今天給各位分享團(tuán)區(qū)公務(wù)員考試培訓(xùn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)費(fèi)多少錢進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
本文目錄
- 參加公務(wù)員考試的培訓(xùn)班有用嗎
- 參加公務(wù)員考試要報(bào)培訓(xùn)班嗎
- 公務(wù)員培訓(xùn)班收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
- 公務(wù)員培訓(xùn)費(fèi)多少錢
- 簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的原則
參加公務(wù)員考試的培訓(xùn)班有用嗎
這個(gè)還是取決于考生自己。有的考生能很好地制約自己，制定了備考計(jì)劃，能很好的抓住備考的要點(diǎn)，系統(tǒng)的備考，就可以自己備考。而有的考生不知從何入手，沒有明確的備考思路，可以選擇報(bào)班系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。
輔導(dǎo)班有專業(yè)輔導(dǎo)，專職老師講授。課堂氛圍濃厚，環(huán)境決定態(tài)度。志同道合，結(jié)識(shí)人脈。較好的輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)會(huì)有一個(gè)專門研究公務(wù)員考試的團(tuán)隊(duì)，有輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，能通過老師的講授而學(xué)到一些做題的技巧，針對(duì)于不同學(xué)生的需要，會(huì)有不同的班次和項(xiàng)目。這需要根據(jù)考生自身的情況而定。
不止一次的聽到這種問題，包過嗎？能不能上岸！首先需要打破大家的一個(gè)慣性概念，上輔導(dǎo)班真的是有效果，但是對(duì)于一些懶惰的人來說，輔導(dǎo)班并不是靈丹妙藥，如果你自己不努力報(bào)什么課程都是沒用的。
就簡(jiǎn)單從公務(wù)員考試的筆試和面試來比較報(bào)班的意思在于：
1.筆試20%的技能可以通過培訓(xùn)班來學(xué)習(xí)獲得，80%需要通過自己練習(xí)來提高答題能力。
2.行測(cè)的重點(diǎn)學(xué)習(xí)資料分析、邏輯推理技巧。常識(shí)、數(shù)學(xué)的知識(shí)點(diǎn)。答題速度的鍛煉。
3.申論的大作文多寫多改，大題的答題思路和角度方式。
這些都是輔導(dǎo)班能帶給你的。
面試就更重要了，筆試如果自我學(xué)習(xí)能力比較優(yōu)秀可以自己學(xué)習(xí)。但是面試就不一樣了。要實(shí)戰(zhàn)實(shí)戰(zhàn)實(shí)戰(zhàn)！不實(shí)戰(zhàn)，就看理論，想過面試，太難了。實(shí)戰(zhàn)就需要有真人來陪你練習(xí)。不僅有人陪你練習(xí)，更需要有人給你指點(diǎn)，給你指出哪方面需要提高。這些要求一般的考友很難滿足你，但是這些輔導(dǎo)班都可以滿足你。
從身邊實(shí)際的例子來看，很多學(xué)習(xí)一般的考生，在輔導(dǎo)班里受到管控，能夠幫助他克制自身，同時(shí)在課上還可以和老師進(jìn)行互動(dòng)，班級(jí)里的同學(xué)也很好的互相幫助，無形當(dāng)中可以給予壓力，讓你自覺備考放棄一些娛樂。
另外從社會(huì)的大環(huán)境而言現(xiàn)在備戰(zhàn)公務(wù)員考試，報(bào)班還是很普遍的。別人都報(bào)了班，在進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，你一個(gè)人瞎摸索，肯定競(jìng)爭(zhēng)力弱很多的。當(dāng)然，自學(xué)能力很強(qiáng)的人除外。所以，要想快速提分、盡快上岸，報(bào)班還是應(yīng)該的。
湖南省考一般三月份出公告，4月份考試，（歷年湖南公務(wù)員面試入圍分?jǐn)?shù)線_歷年分?jǐn)?shù)線）
參加公務(wù)員考試要報(bào)培訓(xùn)班嗎
我個(gè)人的意見筆試不報(bào)班自己復(fù)習(xí)就可以了但是培訓(xùn)班畢竟可以起到輔助的作用可以對(duì)你在復(fù)習(xí)中出現(xiàn)的疑難進(jìn)行指點(diǎn)相信會(huì)對(duì)你有一定的幫助但面試培訓(xùn)班是非常有必要的（這里我只推薦華圖和中公前者買過他們的筆試書覺得很不錯(cuò)后者參加過他們的面試強(qiáng)化班印象更是深刻尤其是其中的模擬考場(chǎng)面試對(duì)實(shí)戰(zhàn)很有針對(duì)性）但是不管是筆試還是面試自己好好看書才是關(guān)鍵參加培訓(xùn)班以后腦子里有東西聽講的時(shí)候才更有針對(duì)性
下面我就給你幾點(diǎn)申論復(fù)習(xí)要點(diǎn)吧
首要問題是保持卷面整潔要少勾抹給閱卷者一種清清爽爽的感覺
申論要看書記住套路第一題是概括全文類似中學(xué)的中心思想但有字?jǐn)?shù)限制所以在草紙上先打個(gè)草稿理順之后再正式動(dòng)筆第二題一般是要你針對(duì)文中的問題提出解決對(duì)策這里要注意你一定要分點(diǎn)列出不要寫成一段這里考的是你的條理性分條列出更顯得你思路清晰最后一題就是讓你根據(jù)文章內(nèi)容進(jìn)行論述固定套路是：文中現(xiàn)象——原因——解決對(duì)策——總結(jié)升華
對(duì)于申論的參考資料我建議你看看華圖的書（他們的模板形式很實(shí)用對(duì)考試很有針對(duì)性換句話說就是華圖給出的答題思路正是閱卷人想看的套路）其實(shí)無所謂參考資料我考之前所有人都向我推薦半月談我看了一下因?yàn)槟抢锩娴脑捄芄俜蕉皇俏覀兤綍r(shí)慣用的語(yǔ)句雖然說得很好但說實(shí)話考試的時(shí)候不大能想得起來你看我上面跟你說的申論題型都是要根據(jù)文中現(xiàn)象作答的我覺得申論考試最重要的就是把整體套路摸熟遇到材料的變換只要把答題的內(nèi)容更改填充一下就行了（你在看書的時(shí)候要?jiǎng)庸P寫一寫至少三篇先看題目然后自己回答最后再對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)答案看看差距這么復(fù)習(xí)超有效我08年考國(guó)家公務(wù)員申論一眼沒看考了45 08年省公務(wù)員這么復(fù)習(xí)的考了68因?yàn)槎际枪潭ǖ奶茁饭潭ǖ哪０澹?/p>
我跟你說的都是我考公務(wù)員的心得我覺得正是這種申論的復(fù)習(xí)方式為我這次考上公務(wù)員奠定了基礎(chǔ)
希望對(duì)你能有所幫助最后就是祝你成功
公務(wù)員培訓(xùn)班收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
公務(wù)員培訓(xùn)班收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：
中公教育考公務(wù)員培訓(xùn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：中公教育培訓(xùn)公務(wù)員學(xué)費(fèi)大約一萬至三萬左右，不同地區(qū)價(jià)格有所差異。中公公務(wù)員線下課要三個(gè)月左右，授課時(shí)長(zhǎng)3個(gè)月，筆試培訓(xùn)兩三個(gè)月，面試培訓(xùn)一兩周。
報(bào)班時(shí)，學(xué)員先交一筆學(xué)費(fèi)，若考試未過時(shí)，中公承諾百分之百全額退學(xué)費(fèi)，或扣除部分學(xué)雜費(fèi)再退還。
中公教育集團(tuán)創(chuàng)建于1999年，經(jīng)過二十二余年潛心發(fā)展，中公教育是由一家北大畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的信息技術(shù)與教育服務(wù)機(jī)構(gòu)，發(fā)展為教育服務(wù)業(yè)的綜合性企業(yè)集團(tuán)，成為面授教學(xué)培訓(xùn)、網(wǎng)校遠(yuǎn)程教育、圖書教材及音像制品的出版發(fā)行于一體的大型知識(shí)產(chǎn)業(yè)實(shí)體。
公司創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)于1999年開始創(chuàng)業(yè)，2000年進(jìn)入公務(wù)員考試培訓(xùn)行業(yè)，每年培訓(xùn)學(xué)員超過140萬人。公司總部位于北京，是國(guó)內(nèi)直營(yíng)分校覆蓋城市廣、專職教師數(shù)量多、公職類職業(yè)培訓(xùn)規(guī)模大的現(xiàn)代化職業(yè)教育機(jī)構(gòu)。
中公教育集團(tuán)是國(guó)內(nèi)直營(yíng)分校覆蓋城市廣、專職教師數(shù)量多、公職類職業(yè)培訓(xùn)規(guī)模大的現(xiàn)代化職業(yè)教育機(jī)構(gòu)。
公務(wù)員培訓(xùn)費(fèi)多少錢
費(fèi)用不等，5000-20000的都有
考公務(wù)員有哪些具體限制
2022年國(guó)家一共放出了3.12萬個(gè)公務(wù)員的崗位，而報(bào)考的人數(shù)卻超過了200萬，即使按照平均值來算，也要接近68:1，而有些熱門的崗位，經(jīng)常出現(xiàn)幾千人同時(shí)爭(zhēng)搶，這也讓小張的心里產(chǎn)生了一些矛盾。
2.年齡限制
大部分的公務(wù)員崗位對(duì)年齡方面都有具體的限制，普遍來說要小于35歲，對(duì)于一些特殊崗位也要求小于30歲，所以年齡稍大的群體就不能夠進(jìn)行報(bào)考。這也解釋了為什么很多高校畢業(yè)生在畢業(yè)之際就會(huì)選擇考公務(wù)員，因?yàn)橐坏┕ぷ髦蠹葲]有精力，也沒有時(shí)間，在年齡上可能也會(huì)出問題。
3.學(xué)歷限制
在公務(wù)員的招錄要求上，每個(gè)崗位都有自身的學(xué)歷限制，通常來說本科為起步，有些熱門的崗位也要求具備碩士研究生以上的學(xué)歷，而且還特別注明必須是全日制研究生畢業(yè)，函授以及網(wǎng)絡(luò)班的畢業(yè)證書一律不認(rèn)可。
4.專業(yè)限制
有了本科畢業(yè)文憑并不等同于所有的公務(wù)員類別都能報(bào)考，比方說，水務(wù)局方面的公職人員就要求學(xué)生有相關(guān)水利方面的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，最好專業(yè)也能對(duì)口。行政機(jī)關(guān)內(nèi)的公職人員就要求是人文專業(yè)或者漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生。但若考生已經(jīng)具備研究生學(xué)歷的話，對(duì)于專業(yè)限制相對(duì)來說只會(huì)小得多。
5.應(yīng)屆生與往屆生
大部分的公務(wù)員在招錄的過程中比較偏向于應(yīng)屆生，也就是當(dāng)年畢業(yè)的學(xué)生才有資格進(jìn)行報(bào)考，如果是已經(jīng)工作的群體在報(bào)考的過程中通常會(huì)受到限制。因此很多畢業(yè)生一定要抓住應(yīng)屆畢業(yè)生的機(jī)會(huì)來報(bào)考，千萬不要等到工作之后才回想到是否該報(bào)考公務(wù)員。
6.是否有必要花幾萬塊參加培訓(xùn)班
公務(wù)員的考試分為筆試和面試，只有通過兩輪選拔之后才有可能被錄取，然而由于競(jìng)爭(zhēng)的激烈，大部分人都會(huì)被淘汰，所以對(duì)于部分考生來說，還真的有必要參加一些專業(yè)的培訓(xùn)班。
7.第1次報(bào)考公務(wù)員
對(duì)于第1次參加公務(wù)員考試的小白來說，有很多細(xì)節(jié)的地方需要注意，比方說報(bào)名的時(shí)間點(diǎn)，錄取的比例，考試的時(shí)間，考試的地點(diǎn)，筆試的內(nèi)容，筆試的通過率等，這些內(nèi)容都要通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)才能夠了解和掌握，這些對(duì)于考試來說能夠起到很大的幫助作用。
簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的原則
關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定（試行）》的通知各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人事廳（局），中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體干部（人事）部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、人事局：現(xiàn)將《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在實(shí)施中有何問題和建議，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部。 [1]
中共中央組織部人力資源和社會(huì)保障部
2008年6月27日
總則
第一條為推進(jìn)公務(wù)員培訓(xùn)工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)公務(wù)員法、《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)需要，按照職位職責(zé)要求和不同層次、不同類別公務(wù)員特點(diǎn)進(jìn)行。
第三條公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)遵循理論聯(lián)系實(shí)際、以人為本、全面發(fā)展、注重能力、學(xué)以致用、改革創(chuàng)新、科學(xué)管理的原則。
第四條公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。
第五條中共中央組織部主管全國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)工作。人力資源和社會(huì)保障部按照職責(zé)分工，負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)全國(guó)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)工作。
中央機(jī)關(guān)各部門按照職責(zé)分工，負(fù)責(zé)相關(guān)的公務(wù)員培訓(xùn)工作，指導(dǎo)本系統(tǒng)公務(wù)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
地方各級(jí)黨委組織部門主管本轄區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)工作。政府人事部門按照職責(zé)分工，負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)本轄區(qū)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)工作。
地方各級(jí)黨委和政府各部門按照職責(zé)分工，負(fù)責(zé)相關(guān)的公務(wù)員培訓(xùn)工作。 [2]
培訓(xùn)對(duì)象
第六條公務(wù)員有接受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。
第七條公務(wù)員培訓(xùn)的對(duì)象是全體公務(wù)員。機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作和職業(yè)發(fā)展需要安排公務(wù)員參加相應(yīng)的培訓(xùn)。
擔(dān)任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員每5年應(yīng)當(dāng)參加黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院或經(jīng)廳局級(jí)以上單位組織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)累計(jì)3個(gè)月以上的培訓(xùn)。
其他公務(wù)員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間一般每年累計(jì)不少于12天。
有條件的地方和部門可以實(shí)行公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)時(shí)學(xué)分制。
第八條公務(wù)員應(yīng)當(dāng)服從組織調(diào)訓(xùn)，遵守培訓(xùn)的規(guī)章制度，完成規(guī)定的培訓(xùn)任務(wù)。
公務(wù)員參加培訓(xùn)經(jīng)考試、考核合格后，獲得相應(yīng)的培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。
第九條公務(wù)員按規(guī)定參加脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，其工資和各項(xiàng)福利待遇與在崗人員相同。
第十條法律法規(guī)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員、后備領(lǐng)導(dǎo)人員和法官、檢察官培訓(xùn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
培訓(xùn)分類
第十一條公務(wù)員培訓(xùn)分為初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。
第十二條初任培訓(xùn)是對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括政治理論、依法行政、公務(wù)員法和公務(wù)員行為規(guī)范、機(jī)關(guān)工作方式方法等基本知識(shí)和技能，重點(diǎn)提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)機(jī)關(guān)工作的能力。
初任培訓(xùn)由組織、人事部門統(tǒng)一組織。專業(yè)性較強(qiáng)的機(jī)關(guān)按照組織、人事部門的統(tǒng)一要求，可自行組織初任培訓(xùn)。
初任培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)完成，時(shí)間不少于12天。
第十三條任職培訓(xùn)是按照新任職務(wù)的要求，對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括政治理論、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、政策法規(guī)、廉政教育及所任職務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)等，重點(diǎn)提高其勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的能力。
任職培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在公務(wù)員任職前或任職后一年內(nèi)進(jìn)行。
擔(dān)任縣處級(jí)副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員任職培訓(xùn)時(shí)間原則上不少于30天，擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員任職培訓(xùn)時(shí)間原則上不少于15天。
調(diào)入機(jī)關(guān)任職以及在機(jī)關(guān)晉升為副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，依照前款規(guī)定參加任職培訓(xùn)。
第十四條專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)是根據(jù)公務(wù)員從事專項(xiàng)工作的需要進(jìn)行的專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn),重點(diǎn)提高公務(wù)員的業(yè)務(wù)工作能力。
專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間和要求由機(jī)關(guān)根據(jù)需要確定。
第十五條在職培訓(xùn)是對(duì)全體公務(wù)員進(jìn)行的以更新知識(shí)、提高工作能力為目的的培訓(xùn)。
在職培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間和要求由各級(jí)組織、人事部門和機(jī)關(guān)根據(jù)需要確定。
第十六條對(duì)擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
第十七條沒有參加初任培訓(xùn)或培訓(xùn)考試、考核不合格的新錄用公務(wù)員，不能任職定級(jí)。
沒有參加任職培訓(xùn)或培訓(xùn)考試、考核不合格的公務(wù)員，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)訓(xùn)。
專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試、考核不合格的公務(wù)員，不得從事專門業(yè)務(wù)工作。
在職培訓(xùn)考試、考核不合格的公務(wù)員，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。
無正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)的公務(wù)員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或者處分。
培訓(xùn)方式
第十八條堅(jiān)持和完善組織調(diào)訓(xùn)制度。
組織、人事部門負(fù)責(zé)制定公務(wù)員脫產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃，選調(diào)公務(wù)員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)。公務(wù)員所在機(jī)關(guān)按照計(jì)劃完成調(diào)訓(xùn)任務(wù)。
第十九條推行公務(wù)員自主選學(xué)。
組織、人事部門應(yīng)當(dāng)按照公務(wù)員個(gè)性化、差別化的培訓(xùn)需求，定期公布專題講座等培訓(xùn)項(xiàng)目和相關(guān)要求。
鼓勵(lì)公務(wù)員利用業(yè)余時(shí)間自主選擇參加培訓(xùn)。
第二十條建立健全公務(wù)員在職自學(xué)制度。
鼓勵(lì)公務(wù)員本著工作需要、學(xué)用一致的原則利用業(yè)余時(shí)間參加有關(guān)學(xué)歷學(xué)位教育和其他學(xué)習(xí)。
公務(wù)員所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為公務(wù)員在職自學(xué)提供必要的條件。
第二十一條推廣應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育、電化教育等手段，提高培訓(xùn)教學(xué)和管理的信息化水平。
第二十二條組織、人事部門根據(jù)工作需要，組織開展公務(wù)員境外培訓(xùn)工作。
培訓(xùn)保障
第二十三條國(guó)家根據(jù)公務(wù)員培訓(xùn)工作需要加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)，構(gòu)建分工明確、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、布局合理、競(jìng)爭(zhēng)有序的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)體系。
第二十四條黨校、行政學(xué)院和干部學(xué)院應(yīng)當(dāng)按照職能分工開展公務(wù)員培訓(xùn)工作。
部門和系統(tǒng)的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，承擔(dān)本部門和本系統(tǒng)的公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。
其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)市（地）級(jí)以上組織、人事部門認(rèn)可，可承擔(dān)機(jī)關(guān)委托的公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。
第二十五條公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、專兼結(jié)合的原則，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。
省級(jí)以上組織、人事部門應(yīng)當(dāng)建立公務(wù)員培訓(xùn)師資庫(kù)，實(shí)現(xiàn)資源共享。
從事公務(wù)員培訓(xùn)工作的教師應(yīng)當(dāng)根據(jù)學(xué)員特點(diǎn)，有針對(duì)性地綜合運(yùn)用講授式、研討式、案例式、模擬式、體驗(yàn)式等培訓(xùn)方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量。
第二十六條建立統(tǒng)一規(guī)范、科學(xué)實(shí)用、各具特色的教材體系，適應(yīng)不同層次、不同類別公務(wù)員培訓(xùn)的需要。
第二十七條通過培訓(xùn)、交流等措施加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)管理者隊(duì)伍建設(shè)。
第二十八條公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)列入各級(jí)政府年度財(cái)政預(yù)算，并隨著財(cái)政收入增長(zhǎng)逐步提高。對(duì)重要培訓(xùn)項(xiàng)目予以重點(diǎn)保證。
加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理，提高培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用效益。
培訓(xùn)登記
第二十九條公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。
公務(wù)員所在機(jī)關(guān)建立和完善公務(wù)員培訓(xùn)檔案，對(duì)公務(wù)員參加培訓(xùn)的種類、內(nèi)容、時(shí)間和考試考核結(jié)果等情況進(jìn)行登記。
第三十條公務(wù)員的培訓(xùn)情況一般由公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)主辦單位記載，并及時(shí)反饋公務(wù)員所在機(jī)關(guān)。
公務(wù)員自學(xué)情況由公務(wù)員所在機(jī)關(guān)認(rèn)可后予以登記。
第三十一條組織、人事部門負(fù)責(zé)對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容主要包括培訓(xùn)方針、培訓(xùn)質(zhì)量、師資隊(duì)伍、組織管理、基礎(chǔ)設(shè)施、經(jīng)費(fèi)保障等。
公務(wù)員培訓(xùn)主辦單位要對(duì)培訓(xùn)班進(jìn)行評(píng)估，也可委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，評(píng)估內(nèi)容主要包括培訓(xùn)方案、培訓(xùn)教學(xué)、培訓(xùn)保障和培訓(xùn)效果等。
評(píng)估結(jié)果作為改進(jìn)培訓(xùn)工作、提高培訓(xùn)質(zhì)量的重要依據(jù)。
監(jiān)督紀(jì)律
第三十二條組織、人事部門應(yīng)當(dāng)對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，制止和糾正違反本規(guī)定的行為。
第三十三條公務(wù)員所在機(jī)關(guān)未按規(guī)定履行公務(wù)員培訓(xùn)職責(zé)的，由組織、人事部門責(zé)令限期整改，逾期不改的給予通報(bào)批評(píng)。
第三十四條公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，由組織、人事部門責(zé)令限期整改，逾期不改的給予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，由有關(guān)部門對(duì)負(fù)有主要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分：
（一）采取不正當(dāng)手段招攬生源的；
（二）以公務(wù)員培訓(xùn)名義組織公費(fèi)旅游或進(jìn)行高消費(fèi)活動(dòng)的；
（三）違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定收取培訓(xùn)費(fèi)用的；
（四）違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定擅自印發(fā)學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證、培訓(xùn)證的；
（五）其他違法違紀(jì)行為。
第三十五條公務(wù)員在參加培訓(xùn)期間違反培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育直至處分。
附則
第三十六條參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）中除工勤人員以外的工作人員的培訓(xùn)，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。
第三十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1996年6月5日印發(fā)的《國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定》（人發(fā)〔1996〕52號(hào)）同時(shí)廢止。
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