大家好，哪里有聘任制公務(wù)員考試相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括人事代理和聘任制區(qū)別在哪也是一樣，不過沒有關(guān)系，接下來就來為大家分享關(guān)于哪里有聘任制公務(wù)員考試和人事代理和聘任制區(qū)別在哪的一些知識(shí)點(diǎn)，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！
本文目錄
- 考過黑龍江省聘任制書記員(公務(wù)員考試)的請(qǐng)進(jìn)
- 通過公務(wù)員考試的聘任制書記員需要做法庭記錄的工作嗎
- 法院、檢察院招聘屬于事業(yè)編還是公務(wù)員
- 人事代理和聘任制區(qū)別在哪
- 2015年深圳公務(wù)員考試的聘任制公務(wù)員是什么
考過黑龍江省聘任制書記員(公務(wù)員考試)的請(qǐng)進(jìn)
1、聽打時(shí)，盡量放松。
2、聽到什么就打什么，漏掉的句子不管他，接著打。
3、不要打標(biāo)點(diǎn)。
4、聽打前，可以要求管理人員調(diào)一下音箱，找到符合自己的單調(diào)后再開始。
5、要提前做好練習(xí)，比如一邊聽新聞聯(lián)播，一邊打字。 6、可以選擇一種自己比較熟練的輸入法。注意：千萬別忘了把輸入法安裝程序帶去，聽打測(cè)試的組織者不可能什么輸入法都有。
打字這一環(huán)節(jié)很關(guān)鍵，09年的聘任制書記員的打字速度要求，由原來的每分鐘60字，提高到了省院100字以上，市院及以下80字以上。如果打字這一關(guān)沒過，筆試、面試成績(jī)?cè)俸靡矝]用，這也可以叫“一票否決”吧
祝成功通過！
通過公務(wù)員考試的聘任制書記員需要做法庭記錄的工作嗎
是的，而且法庭記錄是書記員主要的工作，此外還要整理裝訂案卷
沒有專門的法庭速錄員，法院自己招的是臨時(shí)工或?qū)嵙?xí)生，我就干過，一個(gè)月就400塊錢，都是會(huì)隨時(shí)走人不干的，其實(shí)聘來的書記員打字比我們慢多了，可是人家有編制，聘期內(nèi)和公務(wù)員待遇一樣，試用期練出來就行，我們?nèi)w都辭職了，他們就得自己干，
反正法官是不能參與法庭記錄的，不是書記員記錄，還誰記錄呢
法院、檢察院招聘屬于事業(yè)編還是公務(wù)員
綜述：屬于公務(wù)員。
法院、檢察院的招聘大部分都是公務(wù)員編制?？忌枰獏⑴c國(guó)家公務(wù)員考試，同時(shí)具有大學(xué)本科文化，并經(jīng)嚴(yán)格的政審的面試才能被錄用為公務(wù)員編制。
公務(wù)員簡(jiǎn)介：
國(guó)家公務(wù)員，是指在各級(jí)政府機(jī)關(guān)中，行使國(guó)家行政職權(quán)，執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的人員。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，我國(guó)的國(guó)家公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員是干部隊(duì)伍的重要組成部分，是社會(huì)主義事業(yè)的中堅(jiān)力量，是為人民服務(wù)的人民公仆。
以上內(nèi)容參考百度百科-公務(wù)員
人事代理和聘任制區(qū)別在哪
人事代理和聘任制區(qū)別在哪？
聘任說白了就是合同工,人事代理是用人單位與人事代理機(jī)構(gòu)簽訂人事委托代理合同,將該單位員工的人事檔案關(guān)系等工作交由代理機(jī)構(gòu)區(qū)別一，本質(zhì)不同，聘任制是企業(yè)自身的用人制度，而人事代理制是社會(huì)人事管理制度；區(qū)別二，主體不同，聘任制的主體是企業(yè)與勞動(dòng)者，而人事代理制的主體包括人事代理機(jī)構(gòu)、企業(yè)與勞動(dòng)者；區(qū)別三，協(xié)調(diào)物件不同，聘用制協(xié)調(diào)的是勞動(dòng)關(guān)系，而人事代理制協(xié)調(diào)的是人事關(guān)系；區(qū)別四，主管部門不同，聘用制是主管部門是勞動(dòng)與社會(huì)保障部門，而人事代理制的主管部門是人事部門給你小*** ``自己的路自己選吧
請(qǐng)問聘任制，人事代理制是什么？很多高校都對(duì)新進(jìn)入其內(nèi)部工作的職工實(shí)行人事代理制度。而且，這些人目前絕大部分集中在碩士這個(gè)層次。如果是博士的話，則不實(shí)行人事代理。對(duì)于實(shí)行人事代理的人員，要和高校簽訂聘用合同，合同的期限從1年到3年不等。同時(shí)，人事代理人員的檔案、工資關(guān)系、社會(huì)保障關(guān)系等都由高校委托教委人才交流中心進(jìn)行管理。但是，黨團(tuán)關(guān)系依然要轉(zhuǎn)入高校相應(yīng)的黨團(tuán)支部。合同到期后，如果高校和人事代理人員不再續(xù)簽合同，則雙方不再有任何關(guān)系。
很多高校之所以對(duì)碩士實(shí)行人事代理制度，而對(duì)博士依然延續(xù)傳統(tǒng)的事業(yè)編制，究其原因有以下幾點(diǎn)。同時(shí)，這些原因也構(gòu)成了人事代理制度的特點(diǎn)。
第一，伴隨前幾年高等院校大規(guī)模擴(kuò)招，高校的師生比例失調(diào)，教師隊(duì)伍急需擴(kuò)大。一開始，由于博士稀少，高校教師隊(duì)伍擴(kuò)充的目標(biāo)就主要盯在了碩士身上。開始的幾年，碩士進(jìn)入高校還可以享受傳統(tǒng)的事業(yè)編制，他們的名字還會(huì)出現(xiàn)在教育主管部門的高等院校教師名冊(cè)上。后來，碩士也急劇擴(kuò)招，市場(chǎng)供應(yīng)旺盛甚至相對(duì)過剩，而畢業(yè)的博士人數(shù)也逐年擴(kuò)大。于是，高校就逐漸把“擴(kuò)軍”的目標(biāo)轉(zhuǎn)移到了博士身上。但是，博士畢竟還比較稀少，招收博士依然較為困難?？墒歉咝＝處熅幹朴邢蓿瑸榱巳蘸竽軌?yàn)椴┦窟M(jìn)入留出空間，同時(shí)也要緩解眼下的人員缺口，所以，很多高校便對(duì)碩士實(shí)行起人事代理制度了。這樣，新近招收的碩士既不用占用高校事業(yè)編制，為更高層次的人才流出位子，又有效地緩解了高校的人員需求，所以，人事代理制度大受歡迎。
第二，人事代理制度有效地減輕了高校的用人成本。進(jìn)入傳統(tǒng)的事業(yè)編制的教師，如果不出特大事故，即使平時(shí)在教學(xué)科研上有個(gè)磕磕絆絆，也不會(huì)被辭退。同時(shí)，事業(yè)編制的教師的生老病死全部都由高校和財(cái)政擔(dān)負(fù)起來。但是，人事代理的教師就不同。高校會(huì)像公司一樣，為他們繳納社會(huì)保障費(fèi)用，會(huì)從高校自己的賬戶上為這些人員支付工資。這個(gè)群體與教育行政主管機(jī)關(guān)的在編教師名冊(cè)沒有任何關(guān)系，他們只和其工作的高校有關(guān)系。如果這些人在平時(shí)的工作中稍有錯(cuò)誤，他們就要擔(dān)心高校是不是會(huì)解除和其簽訂的聘用合同。他們也會(huì)擔(dān)憂，等到合同到期的時(shí)候，高校是不是還會(huì)和其續(xù)約。高校也會(huì)在自身經(jīng)濟(jì)狀況良好的時(shí)候維持聘用，在財(cái)政縮緊的時(shí)候辭掉這批人。這種十分靈活的用人方式，被很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為是中國(guó)多年來經(jīng)濟(jì)可以保持高速增長(zhǎng)的原因之一。
綜上，高校中的人事代理制度將教師分為兩個(gè)群體，用形象的比喻說，那就是進(jìn)入傳統(tǒng)事業(yè)編制的教師就好像是“正規(guī)軍”，而人事代理教師就如同“游擊隊(duì)”、“民兵”、“土八路”。用中國(guó)勞動(dòng)領(lǐng)域的術(shù)語稱，那就是前者是“正式工”，后者是“臨時(shí)工”。正是這一特點(diǎn)，直接導(dǎo)致了人事代理人員的各種顯性和隱性危機(jī)。
首先，在目前以及今后很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供明顯大于需的情況下，由于擔(dān)心合同被解除和日后合同的續(xù)訂問題，所以人事代理人員普遍不敢對(duì)院系的事務(wù)直言不諱的發(fā)表意見，而是變得謹(jǐn)小慎微。在這種謹(jǐn)小慎微的過程中，高校的教學(xué)科研紀(jì)律得到了有力的保障，但是人事代理人員的思想和言論的自由也同時(shí)受到了極大的限制。這和高校提倡思想自由格格不入。
其次，高校可以抓住人事代理人員的這種“天生的弱勢(shì)”，在某些待遇上采取歧視性措施。例如，參加科研學(xué)術(shù)會(huì)議的名額、晉升高階職稱的人選等等。而人事代理人員礙于“保住”飯碗的考慮，未必敢對(duì)高校的做法提出強(qiáng)烈的異議。
再次，即使人事代理人員兢兢業(yè)業(yè)的完成了工作任務(wù)，他們頭上的緊箍咒依然不能去除。隨著博士供應(yīng)的增加，高校今后的錄用人員將只能是博士，這對(duì)提高高校教師整體學(xué)歷水平無疑是一件好事情（但是也不能絕對(duì)，因?yàn)橛泻芏嗖┦康恼Z言表達(dá)能力和教課能力實(shí)在讓人不敢恭維。也有很多博士，雖然頭頂著博士學(xué)位，但是其科研能力甚至不如很多碩士）。如果，人事代理人員不能在段時(shí)間內(nèi)取得博士學(xué)位，那么等到高校院系新進(jìn)入的博士越來越多、師生比平衡之后，高校很可能就會(huì)對(duì)尚未取得博士學(xué)位的人事代理人員實(shí)行“一刀切”似的裁員。
復(fù)次，一旦不能和高校續(xù)訂合同，那么人事代理人員將可能會(huì)面臨再就業(yè)的難題。勞動(dòng)者在勞動(dòng)市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)力如何，取決于幾個(gè)因素：學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、社會(huì)閱歷等。在學(xué)歷上，這個(gè)群體不占劣勢(shì)。但是，在目前高學(xué)歷人員越來越多的情況下，他們也不再像其剛剛畢業(yè)時(shí)那樣占有或多或少的優(yōu)勢(shì)。在工作經(jīng)驗(yàn)上，這個(gè)群體有著較為豐富的高校教學(xué)科研經(jīng)驗(yàn)。但是，這個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)如果不用在尋找高校工作領(lǐng)域，那么其價(jià)值大打折扣。畢竟，人家公司、企業(yè)等招收的是工作的員工，而不是天天給老板上課的先生。在年齡上，這個(gè)群體中的一部分人將會(huì)在工作一段時(shí)間后，失去當(dāng)初的年齡優(yōu)勢(shì)。在社會(huì)閱歷上，由于高校中的人際關(guān)系相對(duì)簡(jiǎn)單，所以一旦踏入復(fù)雜的外部社會(huì)，如何適應(yīng)就成為一個(gè)必須解決的問題。
另外，這里有必要區(qū)分一下“聘任制”和“聘用制”。前幾天，國(guó)家釋出訊息，明年開始在全國(guó)所有的事業(yè)單位中推行聘任制。這里的聘任制是指單位職工依然屬于事業(yè)編制，只是在具體的崗位實(shí)行聘任。例如，一位教授可能由于種種原因會(huì)被高校聘任在副教授的崗位上；一個(gè)助教可能被聘任到教學(xué)行政崗位上。但是，不管聘任到什么崗位上，都不是高校辭退職工或者接觸與職工的勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)產(chǎn)生人事代理制度所發(fā)生的效力。事業(yè)編制人員在和單位的關(guān)系上依然穩(wěn)定?？墒?，聘用制則不然，高校如果在合同期內(nèi)不滿意該人員，可以通過付出微小代價(jià)或者不付出代價(jià)而解除該聘用合同。在合同到期后，高校也可以非常主動(dòng)地選擇不再續(xù)簽聘用合同，從而使人事代理人員“失業(yè)”。
同時(shí)，鑒于中國(guó)社會(huì)由來已久的正式工、非正式工之分，加上《勞動(dòng)合同法》頒布后出現(xiàn)的種種令勞動(dòng)者擔(dān)憂的現(xiàn)象，所以，在勞動(dòng)力供過于求的情況下，人事代理人員身上潛藏著各種危機(jī)，不可不察。
碩士畢業(yè)高校聘任制-人事代理相關(guān)問題咨詢你畢業(yè)時(shí)是有報(bào)到證的吧？你的檔案，報(bào)到證等是派往該高校嗎？我情況跟你類似，學(xué)校合同上寫經(jīng)學(xué)院同意兩年后可考博。有空可線上交流！我在云南省的一所高校工作
聘用制與聘任制的區(qū)別聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對(duì)委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競(jìng)爭(zhēng)取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書。在事業(yè)單位人事制度改革中，對(duì)某一職工既要通過聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過聘任明確具體崗位職務(wù)
聘任制是指用人單位通過契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位采取招聘或競(jìng)聘的方法，經(jīng)過資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責(zé)、待遇、聘任期等。
聘用期分為“無固定期限”、“有固定期限”和“以完成一定的工作為期限”三種；聘任期是崗位的任期，一般1—3年。
聘任制警察和協(xié)警的區(qū)別協(xié)警又稱輔警，主要從事輔助執(zhí)法工作，本身沒有執(zhí)法權(quán)，一般每次簽訂合同為3年，最多續(xù)簽2次，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法續(xù)簽三次就是長(zhǎng)期合同了。成為正式民警必須經(jīng)過招警考試，目前進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍有個(gè)原則，除了軍轉(zhuǎn)干部，其余都凡進(jìn)必考。
公安局的人員聘用適用《公務(wù)員法》第十六章只為聘任的規(guī)定
第九十五條
機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。
前款所列職位涉及國(guó)家秘密的，不實(shí)行聘任制。
第九十六條機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程式進(jìn)行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。
機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行。
第九十七條
機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除。
聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。
第九十八條
聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位及其職責(zé)要求，工資、福利、保險(xiǎn)待遇，違約責(zé)任等條款。
聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個(gè)月至六個(gè)月。
聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制，具體辦法由中央公務(wù)員主管部門規(guī)定。
第九十九條
機(jī)關(guān)依據(jù)本法和聘任合同對(duì)所聘公務(wù)員進(jìn)行管理。、
第一百條國(guó)家建立人事爭(zhēng)議仲裁制度。
人事爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)爭(zhēng)議雙方的合法權(quán)益。
人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)需要設(shè)立。人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由公務(wù)員主管部門的代表、聘用機(jī)關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表以及法律專家組成。
聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。
聘任制和公務(wù)員的區(qū)別事業(yè)或行政單位里是事業(yè)編制的人員一般都是聘任制上崗的只要你上了單位的編有了編制就和公務(wù)員一樣的穩(wěn)定能干到退休那種公務(wù)員的編制是行政編聘任制的人員是事業(yè)編公務(wù)員的工資要比聘任制的高一些以后有望差不多 ^_^
聘用制書記員與聘任制書記員有區(qū)別嗎區(qū)別在哪里？聘用制書記員與聘任制書記員的區(qū)別如下：
1、聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。
而聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對(duì)委任制而言的。
2、聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。
而聘任制受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競(jìng)爭(zhēng)取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書。
3、聘用制聘用期分為“無固定期限”、“有固定期限”和“以完成一定的工作為期限”三種；而聘任期是崗位的任期，一般1—3年。
在事業(yè)單位人事制度改革中，對(duì)某一職工既要通過聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過聘任明確具體崗位職務(wù)。聘任制是指用人單位通過契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位采取招聘或競(jìng)聘的方法，經(jīng)過資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責(zé)、待遇、聘任期等。
公務(wù)員聘任制與委任制和選任制的區(qū)別聘任制，是一些技術(shù)性比較強(qiáng)的輔助崗位公務(wù)員所采用的制度，比較普遍的是法院里的聘任制書記員，采取合同制的辦法，在合同期內(nèi)，算公務(wù)員編制，享受公務(wù)員待遇。
委任制，是指不通過選舉任職的公務(wù)員，比如各級(jí)人民***的具體工作部門（公安局、工商局、民政局、財(cái)政局……）的行政首長(zhǎng)、科室領(lǐng)導(dǎo)等，他們是通過上級(jí)任命的方式任職的，不用選舉產(chǎn)生。
選任制，就是必須通過人大選舉產(chǎn)生的公務(wù)員，比如縣長(zhǎng)、市長(zhǎng)、省長(zhǎng)、法院院長(zhǎng)、檢察院檢察長(zhǎng)等。
人事代理和擇業(yè)代理的區(qū)別人事代理：由***人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)專案范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國(guó)政審等全方位服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事改革新舉措。
擇業(yè)代理：原稱“緩派”，在畢業(yè)前夕仍未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生，可通過辦理擇業(yè)代理獲得更充足的時(shí)間進(jìn)行擇業(yè)。符合下列條件之一者可辦理擇業(yè)代理：畢業(yè)時(shí)尚無接收單位還需參加補(bǔ)考的畢業(yè)生；已畢業(yè)但希望有充足時(shí)間選擇用人單位的畢業(yè)生；已經(jīng)落實(shí)單位尚在試用期、暫時(shí)無法派遣、落戶口、轉(zhuǎn)檔案的畢業(yè)生；已經(jīng)簽約但手續(xù)不齊、等待審批的畢業(yè)生；其他特殊情況尚需保留畢業(yè)生派遣資格的畢業(yè)生。
兩者的區(qū)別在于：
1、人事代理有接收單位，只是接受單位沒有人事檔案管理的能力；擇業(yè)代理是暫時(shí)還沒有接收單位。
2、人事代理簽發(fā)《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》（藍(lán)色），簽發(fā)之后無法改派；《擇業(yè)代理是擇業(yè)代理證》（黃色）；擇業(yè)代理在兩年內(nèi)隨時(shí)簽發(fā)《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》，即找到工作就可以簽發(fā)。
3、辦理擇業(yè)代理的畢業(yè)生，可以按應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名考試，如報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位公開招考、教師公開招考等考試的招考簡(jiǎn)章中有“辦理擇業(yè)代理(有些省稱暫緩就業(yè)、緩派)的往屆畢業(yè)生可以按應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考”此條款，則可以按應(yīng)屆畢業(yè)生(擇業(yè)代理的最長(zhǎng)時(shí)間為畢業(yè)后兩年以內(nèi))的身份報(bào)名考試，辦理人事代理則無此規(guī)定。
4、落戶：辦理擇業(yè)代理一年以上（含一年）的畢業(yè)生，可以將戶口轉(zhuǎn)往學(xué)校所在地高等院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心（集體戶口），也可選擇轉(zhuǎn)回原籍。辦理人事代理落戶通常是原籍或者接收單位集體戶口。ps：集體戶口對(duì)房屋限購(gòu)、子女就學(xué)無幫助。
5、費(fèi)用：擇業(yè)代理的費(fèi)用更高，且個(gè)人承擔(dān)。
什么是人事代理啊人事代理與事業(yè)編制和公務(wù)員的區(qū)別在哪兒啊人事代理就是和第三方人才公司簽約，和所工作的單位沒有勞動(dòng)關(guān)系，事業(yè)編制和公務(wù)員有正式勞動(dòng)關(guān)系。
2015年深圳公務(wù)員考試的聘任制公務(wù)員是什么
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聘任制公務(wù)員，是指行政機(jī)關(guān)在機(jī)構(gòu)編制部門核定的行政編制（含政法專項(xiàng)編制和行政執(zhí)法專項(xiàng)編制）限額內(nèi)以合同形式聘任、依法履行公職、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
聘任制公務(wù)員是指機(jī)關(guān)與擬聘人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權(quán)利、義務(wù)而任命的公務(wù)員。其特點(diǎn)是：合同管理、平等協(xié)商、任期明確。根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，實(shí)行聘任制的是機(jī)關(guān)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位。
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