大家好，今天來為大家解答哪些單位不能考試考公務員這個問題的一些問題點，包括公務員、事業(yè)單位哪些人不能報考也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~
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事業(yè)單位編制可以考公務員嗎
可以,事業(yè)單位在編人員若想報名參加公務員考試,首先要了解本人與現(xiàn)單位(崗位)是否有服務年限約定或服務年限要求以及其他報考相關(guān)限定的,若有,原則上不能報考。若無約定或相關(guān)年限限定,報考符合條件的職位,須在現(xiàn)場審查報名資格時出具有人事管理權(quán)限部門公章的所在單位同意報考證明(加蓋公章)。一般而言,對于符合報考條件的事業(yè)單位在編人員進入面試資格復審時,須提交具有干部管理權(quán)限的機關(guān)出具的同意報考證明,無法出具同意報考證明的考生不能通過面試資格.
公務員、事業(yè)單位哪些人不能報考
1.現(xiàn)役軍人或國民教育序列普通高校在讀非2023屆畢業(yè)生；
2.與事業(yè)單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應聘該事業(yè)單位的組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計財務崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應當回避的崗位；
3.根據(jù)2020年3月13日新頒布施行的《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》招聘，被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位，且在2023年9月2日前未滿3年服務期的在編（在冊）人員；
4. 2023年9月2日前，未滿5年服務期的新錄用公務員；
5.其他有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開工作單位（崗位）的人員，或國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。
中華人民共和國公務員法規(guī)定：
第二十四條下列人員不得錄用為公務員：
(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;
(二)曾被開除公職的;
(三)有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。
不能考公務員的有哪些專業(yè)
國內(nèi)本科大學任何一個專業(yè)都可以考公務員。
考公務員的基本條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下（1984年10月至2002年10月期間出生），2021年應屆碩士研究生和博士研究生（非在職）人員年齡可放寬到40周歲以下（1979年10月以后出生）；
（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度；
（四）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大學?？萍耙陨衔幕潭?；
（八）具備中央公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
地處艱苦邊遠地區(qū)的縣（區(qū)）級及以下直屬機構(gòu)（含參照公務員法管理的單位），按照《關(guān)于做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務員考試錄用工作的意見》要求，采取降低學歷要求、放寬專業(yè)條件、不限制工作年限和經(jīng)歷；
單獨劃定筆試合格分數(shù)線等措施，適當降低進入門檻，推動工作力量向基層一線和艱苦邊遠地區(qū)傾斜。
錄用機關(guān)：
國務院人事部門是國家公務員錄用的主管機關(guān)，負責全國國家公務員錄用的綜合管理工作，包括：
擬定國家公務員錄用法規(guī)；制定有關(guān)的具體政策；指導與監(jiān)督地方國家行政機關(guān)國家公務員錄用的管理工作；負責組織國務院各工作部門錄用國家公務員的考試和備案工作，某些考試工作可以委托省級政府人事部門承擔。
省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門是本行政轄區(qū)國家公務員錄用的主管機關(guān)，負責本行政轄區(qū)內(nèi)國家公務員錄用的管理工作。
市（地）級以下政府人事部門按照省級政府人事部門的規(guī)定，負責本行政轄區(qū)內(nèi)國家公務員錄用的有關(guān)管理工作。
各級政府工作部門按照同級政府人事部門的要求，承擔本部門國家公務員錄用的有關(guān)工作。
國家公務員錄用考試的服務機構(gòu)受政府人事部委托，承擔某些錄用考試具體操作工作。
以上內(nèi)容參考國家公務員局-中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2021年度考試錄用公務員
哪些人不能報考國家公務員考試
(1)現(xiàn)役軍人;
(2)在讀的非應屆畢業(yè)生(也不得以已取得的學歷作為條件報考);
(3)在職的公務員和參照公務員法管理的機關(guān)(單位)工作人員;
(4)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
(5)在中央及各地公務員考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員;
(6)公務員和參照公務員法管理的機關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿5年的;
(7)具有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的人員。
此外，報考人員不能報考與本人有應回避親屬關(guān)系的公務員和參照公務員法管理的機關(guān)(單位)工作人員所在的同一機關(guān)或單位的招考職位，也不能報考錄用后即形順利務回避情形的機關(guān)(單位)或相應職位。
受過勞動教養(yǎng)、少年管教或強制隔離戒毒的人員，不得報考公安機關(guān)(含森林公安機關(guān)，下同)、監(jiān)獄、戒毒機關(guān)。
用人單位能否阻止員工考公務員
不能。
用人單位能否阻止員工考公務員
用人單位不能以違背員工承諾不考公務員，作為解除勞動合同的理由。因為《勞動合同法》關(guān)于用人單位可以解除勞動合同的情形中并沒有這方面的規(guī)定。當然，用人單位解除勞動合同，并同意支付經(jīng)濟補償金的話，用人單位還是可以解除勞動合同的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
相關(guān)法律法規(guī)：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
領(lǐng)取公務員考試資料
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