大家好，今天給各位分享哪些公務員不值得考試的一些知識，其中也會對2類公務員可不參加公開招考,你知道是哪2類嗎進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！
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公務員考試的優(yōu)缺點有哪些
穩(wěn)定:公務員有穩(wěn)定的工資,如果你考上了公務員,每天早九晚五完成自己的本質工作,雙休休息,空余的時間多,可以做其他自己想做的事情。而且退休了也有退休金,可以一直拿工資。
2.
社會地位高:在社會上,如果大家知道你是一個公務員,會認為你這個人有能力,品質端正。這對于我們的終身大事來說,不能再好了。
3.
考試機會多:每年都有參加考試的機會,如果今年沒有上岸,多次進行考試,直到到達你想要到達的地方。公務員還有省考跟國考,可以選擇自己擅長的領域。
4.
科目較少:準備的科目較少,對于公務員的考試,我們只需要準備申論和行測兩科就好。
可能大家都有這樣的感覺，學生時代學習能力是最強的。等到畢業(yè)之后，學習狀態(tài)就下降了。這和年齡有關系，也和學習氛圍有關系。應屆生考公務員，學習狀態(tài)還在，復習效率也比較高，考上幾率當然也更大。
好處二：應屆生身份寶貴，可選擇的職位多
應屆生身份在公務員考試中非常寶貴。在公務員招考職位表中可以看到，不少職位都只允許應屆生報考。這樣一來，應屆生更能選擇到真正適合自己的職位，且直接屏蔽了非應屆生，減少了競爭，上岸變得更容易。
好處三：少走人生彎路，直接得到穩(wěn)定的工作
對大部分學生來說，畢業(yè)之后能有個穩(wěn)定的工作，是再好不過的事情了。在剛剛畢業(yè)時，就參加公務員招考，拿到穩(wěn)定的工作，能讓學生少走不少彎路。很多人在畢業(yè)多年后，還想考公務員，已經(jīng)沒有了應屆生的優(yōu)勢。
好處四：早點考上，可以實現(xiàn)“早進早退”
新公務員法頒布，公務員在工作滿30年之后就可以申請退休。也就是說，早點考上公務員，理論上可以實現(xiàn)“早進早退”，22歲考上，52歲退休。當然了，這些只是個人的選擇而已，只是給大家提供一些建議。
公務員這份職業(yè)，值得考生關注?，F(xiàn)在公務員考試熱度越來越高，也說明了一個問題，就是大家對這個職業(yè)越來越認可。尤其是在經(jīng)歷了今年的特殊時期之后，很多人都很向往穩(wěn)定的工作，不希望輕易陷入失業(yè)的困境中。
為什么有越來越多的學生，想報考公務員？
公務員工作穩(wěn)定，失業(yè)風險很小
公務員這份工作，最吸引人的地方就是穩(wěn)定性強。很多人對穩(wěn)定工作的追求，已經(jīng)超過了對高薪工作的追求。通常來說，只要不犯什么原則性的錯誤，公務員是不會有失業(yè)的困擾。光是這點，就已經(jīng)超過了大部分私企的工作。
公務員很難考嗎
公務員不是很好考，現(xiàn)在競爭非常激烈。
公務員本就是一個特別吃香的工作，每個地方每年可能只有這一個工作的崗位，那么多的人競爭，自然就會導致很多人考不上，有些人可能覺得一些小的縣城競爭人數(shù)會少，但其實不是，小的城市有不少，因為你能夠想到的別人同時也會想到，所以不論是在什么地區(qū)公務員報考人數(shù)都非常多。
報考條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備中央公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
以上內容參考百度百科—公務員考試
公務員考試有哪些崗位是坑
公務員職位表多省公布，現(xiàn)在也已經(jīng)有很多人報考了，正在準備考試中。公務員考試一直是一個大考，每年的關注度也都很高，因為有很多職位還是很好的，也是值得大家去報考的。不過在所有的崗位中也有很多辛苦的崗位，這就是我們說的“冷門崗位”了，報考的人很少，而且處處都是坑，一定要謹慎報考。
我們選擇崗位應該要有三個目標！
第一，盡量選擇競爭壓力小的崗位，盡快上岸！
第二，盡量選擇環(huán)境好的崗位，更舒適的生活！
第三，盡量選擇有前景的崗位，未來更有發(fā)展！
眼花繚亂的崗位招錄表。我們都是百姓的孩子，對各個機關的情況知之微末，對崗位之間的區(qū)別更是兩眼發(fā)黑！面對眾多崗位，難以判斷崗位好壞、競爭大小等情況。只有出成績的時候，才知道原來還有這么多的競爭對手；只有上岸之后，才知道原來崗位是這么憋屈。因此，在經(jīng)過刻苦努力的復習之后，如何規(guī)避報考的大坑又是一道難關，我們成為“報名關”。
1.5年最低服務期限崗位
相信很多同學報崗的時候在備注欄會看到“5年服務期”的字眼，為什么要注明最低服務年限，5年服務期意味著什么？
· 5年內不準辭職
· 5年內不準調動
· 5年內不得離開基層崗位
· 5年后，我多少歲了？還具備遴選資格嗎？當下，是最好的選擇嗎？
5年服務期都是什么崗位
5年服務期崗位特征
一般有設置最低服務年限的主要是基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位、偏遠地區(qū)、欠發(fā)達地區(qū)等，因為這些地區(qū)一般是由于工作生活條件艱苦、薪資待遇不高、晉升受限等原因留不住人才。
為了穩(wěn)定本單位公務員隊伍，最低服務年限協(xié)議都是在錄用時簽訂，協(xié)議一式四份：本人與錄用單位各執(zhí)一份、單位所在縣（市、區(qū)）公務員主管部門備案一份，存入本人檔案一份。協(xié)議約定服務期內不得轉任、參加遴選。
為什么強調5年服務期
·當前基層和艱苦偏遠地區(qū)都存在留人難、缺編多的情況；
·為了防止新考錄到基層和艱苦偏遠地區(qū)的公務員快速流失；
·為了提高當?shù)馗刹筷犖榈姆€(wěn)定性。
事實上，設置5年最低服務年限的崗位一般都是邊遠、艱苦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位，工作比較辛苦，經(jīng)常加班，精神壓力非常大。很多大學生會高估自己的吃苦能力，等真正到崗位上過后才發(fā)現(xiàn)，自己并不能適應這樣的生活。如果報考了這種崗位，強行離職的代價是非常之大的，同學們報考這類崗位時，最好慎重一些。
2.無專業(yè)限制崗位
要說公務員考試中哪個條件是最大的限制，那肯定是專業(yè)限制了。多少人心儀一個崗位，只因專業(yè)不對口，只能錯過。事實上，專業(yè)限制已經(jīng)篩選了一大批競爭者，從報名階段就打敗了無數(shù)人，筆試階段面臨的競爭就會小很多，上岸的幾率也會更高。以2020浙江省考為例（截圖來自2020浙江省考職位表查詢系統(tǒng)）
共招錄1人，最終報名人數(shù)為2713人，競爭比2713:1，可以說競爭壓力非常大了。
其中還有余下理由
第一，省考基本都是本省考生參加，甚至更多的是本市考生參加，那么，本省本市和你相同專業(yè)的能有多少人？本省本市和你相同專業(yè)且想考公務員的有多少人？本省本市和你相同專業(yè)、想考公務員且選擇同一單位、同一崗位的又有多少人？這樣層層篩選下來，自己的對手就少了很多，考上公務員的可能性也就更大。
第二，從考上后的前途講。招錄單位設置專業(yè)限制，一般是從工作實際需要出發(fā)，以崗定人，這樣的好處就是能專才專用，考進去以后，發(fā)揮自己的特長，能夠成為單位骨干，有一個好的前途不難。而不限專業(yè)的，很難分到自己擅長的崗位，也很難做出成績，那樣的前途是一番什么景象？
第三，不限專業(yè)的崗位出大神的幾率更大。不可否認，一些限制專業(yè)的崗位進面分數(shù)很高，但是，從總體上看，不限專業(yè)的平均進面試成績更高，同等分數(shù)下，選擇專業(yè)限制，被刷下來的幾率更小，也就是成為公務員的幾率更大。
當然，以上所說，都是在一個前提下：單位差別不大
3.陌生邊遠地區(qū)崗位
由于國家公務員的崗位取決于平穩(wěn)，激發(fā)并不大。偏遠地區(qū)的國家公務員，代表著勞動量大，工作目標重，它是很多人都不清楚的，由于大家都不愿去，因此去的人工作中就許多。假如考入了，要再舍棄便會遲疑。終究如今報考公務員要逐層挑選，累死累活考入了，說舍棄，你的家中也不會容許。何況，如果舍棄了，你下一次還能考入嗎？因此考以前一定要深思熟慮，既然要拼一把，為什么不挑選更強的地區(qū)去呢？
除非是能考入后能升遷，要不然不必隨便報名偏遠地區(qū)的公務員。不然到時候可能會覺得很累?？既胫笠馕吨惚仨氈匦陆⒛愕年P系人脈網(wǎng)，甚至連你的婚姻大事也可能因此而改變，這樣的例子在現(xiàn)實中比比皆是，如果報考這類崗位，想想想自己能否適應。
2類公務員可不參加公開招考,你知道是哪2類嗎
家都知道，公務員號稱“鐵飯碗”，一般情況下，想要進入公務員隊伍，都要參加統(tǒng)一的公務員選拔考試或選調生招考。久而久之，很多人都認為，公務員一定是“凡進必考”，實際上，按照《公務員法》相關規(guī)定，有兩類公務員不一定需要參加公開招考，不一定需要采取考試招聘的方式。
特殊職位的公務員，可以簡化程序或采取其他測評方式
按照新《公務員法》第33條規(guī)定，如果在公務員招錄過程中，錄用的公務員是特殊職位的公務員，既可以采取公務員招考的形式，也可以采取其他測評方式。也就是說，如果錄用的公務員屬于特殊職位，并不一定非得采取公開招考的方式。即便是采取公開招考，也可以在一定程度上，對于招考程序進行簡化，沒有必要采取普通的公務員招考那么繁瑣和嚴格的招考流程。
值得注意的是，新《公務員法》第33條規(guī)定中提出的其他測評辦法，也就意味著，特殊職位的公務員，并不一定需要采取考試的方式進入公務員體制內。哪些職位屬于是特殊職位呢？比如，涉及國安、保密等方面的職位。這種職位，因為工作性質的特點，公開招考的話，是不宜進行的，只能采取簡化程序或采取其他測評方式。另外，一部分特殊的職位，比如，小語種外語高級翻譯職位，專業(yè)人才本身比較少，很難形成競爭，因此也不宜采取公開招錄。
聘任制公務員不一定通過公開招錄流程
按照《公務員法》第100條有關規(guī)定，對于一部分專業(yè)性較強的職位和輔助性職位，可以采取聘任制的方式。作為聘任制方式招錄的公務員，不一定通過公開招考。按照《公務員法》第101條的相關規(guī)定，對于聘任制公務員，可以進行公開招考，也可以直接選聘。通過選聘方式產生的聘任制公務員，沒有經(jīng)過公開招考的程序，同樣符合《公務員法》的相關規(guī)定。
同時，聘任制公務員的待遇，在一般情況下，可能高于普通的公務員。但是，聘任制公務員和普通公務員的區(qū)別就在于，聘任制公務員相當于是合同制員工，合同期滿之后，身份就不再是公務員。普通的公務員，只要進入公務員體系之后，如果沒有違法違紀違規(guī)，“鐵飯碗”相當于是“終身制”的。
基層公務員值不值得考
還沒有過春節(jié)，全國各省的公務員省考已拉開大幕。
有一個問題不可回避，那就是基層公務員值不值得考？
首先說明一下，這里的基層是縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。
這個問題其實很難回答，因為現(xiàn)在考公務員的人越來越多，競爭越來越激烈，無論是否是鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位，能考上就不錯了。
但是很多人私信問我這個問題，我今天想認真回答一下。
在我看來，基層公務員值得考。
但是，要做好吃苦的準備。
基層公務員日常工作很忙，真的很忙。
創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)、大氣污染、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、綜治維穩(wěn)、市場監(jiān)管……你生活中的方方面面接觸到國家公共事務，基層公務員都會接觸到。
所以，基層公務員日常工作真的很忙。如果你覺得考上公務員就可以安逸的讀書看報了，那建議你不要報考基層公務員。
那么為什么說基層公務員值得考呢？
首先競爭壓力相對較小。很多研究生和雙一流高校的畢業(yè)生，都選擇省直或者市直崗位，從這個角度看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位的競爭壓力相對較小，相對比較容易上岸。但是，一個殘酷的事實是，這兩年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員競爭也愈發(fā)激烈了。
其次，基層公務員真的可以讓你快速成長。如果你在基層干過，你會接觸到各種人和各種想象不到的事情，你的心理承受能力、隨機應變能力、人際交往能力等綜合能力在短期內會有一個快熟的提升。長遠看，這對你職業(yè)生涯來說是一件好事。
最后，現(xiàn)在上級單位選拔干部越來越看重基層工作經(jīng)歷。你在基層干3-5年，基層經(jīng)歷也有了，工作能力也提升了，提拔的時候可能會有意想不到的優(yōu)勢。同時，如果你在基層干了幾年覺得平臺小了，也可以上級單位的遴選，有基層工作經(jīng)歷的人去哪里都是很受人歡迎的。
所以，我認為，基層公務員還是值得考的。
好了，關于哪些公務員不值得考試和2類公務員可不參加公開招考,你知道是哪2類嗎的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！