大家好,今天小編來(lái)為大家解答以下的問(wèn)題，關(guān)于哪個(gè)單位管公務(wù)員考試的，公務(wù)員考試歸哪個(gè)部門(mén)管這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
本文目錄
- 公務(wù)員筆試監(jiān)考是哪個(gè)部門(mén)的
- 公務(wù)員考試監(jiān)考人員是什么單位的
- 國(guó)家公務(wù)員考試由哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)
- 縣級(jí)市公務(wù)員考試由哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)
- 公務(wù)員考試歸哪個(gè)部門(mén)管
公務(wù)員筆試監(jiān)考是哪個(gè)部門(mén)的
公務(wù)員考試一般是由人社部門(mén)的同志和老師監(jiān)考，也有紀(jì)檢部門(mén)的人員。還有以前個(gè)別地方有找武警同志監(jiān)考的。他們多數(shù)都是在職的公務(wù)員或事業(yè)單位的工作人員，由組織部進(jìn)行統(tǒng)一安排調(diào)配監(jiān)考區(qū)域的。
公務(wù)員考試是公務(wù)員主管部門(mén)組織的擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的錄用考試?！吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。
公務(wù)員考試監(jiān)考人員是什么單位的
公務(wù)員考試監(jiān)考人員的由來(lái)如下：
考官的人員構(gòu)成由用人單位的領(lǐng)導(dǎo)（一般為副縣處級(jí)及以上人員），組織部、人社局以及兄弟單位組織部門(mén)的工作人員構(gòu)成。
公務(wù)員面試考官實(shí)行全員異地交流，它是指各地的面試考官異地參加監(jiān)考。比如A市的到B市去，B市的到C市，這樣安排的目的就是為了實(shí)現(xiàn)考試的公平性。
同時(shí)為了減少作弊的可能性，公務(wù)員面試采取雙盲抽簽的形式，即考試當(dāng)天，面試官們通過(guò)抽簽的方式?jīng)Q定在哪個(gè)考場(chǎng)擔(dān)任面試官，同時(shí)，考生也通過(guò)抽簽的方式?jīng)Q定自己在哪個(gè)考場(chǎng)進(jìn)行考試。
國(guó)家公務(wù)員考試考場(chǎng)規(guī)則：
一、在考試開(kāi)始前40分鐘，憑準(zhǔn)考證和有效居民身份證原件進(jìn)入考場(chǎng)，對(duì)號(hào)入座，并將準(zhǔn)考證、身份證放在桌面上。
二、開(kāi)始考試30分鐘后，不得入場(chǎng)；考試期間，不得提前交卷、出場(chǎng)。
三、考生應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定攜帶文具，開(kāi)考后不得傳遞任何物品。
四、除規(guī)定可攜帶的文具以外，嚴(yán)禁將手機(jī)、智能手表、計(jì)算器等電子、通信設(shè)備以及紙質(zhì)資料帶至座位。已帶入考場(chǎng)的要統(tǒng)一放在放包處（電子設(shè)備須關(guān)閉電源）。凡發(fā)現(xiàn)將規(guī)定以外物品帶至座位的，一律按照相關(guān)規(guī)定處理。
五、試卷發(fā)放后，考生須在答題卡規(guī)定的位置上用黑色墨水筆準(zhǔn)確填寫(xiě)本人姓名和準(zhǔn)考證號(hào)，用2B鉛筆在準(zhǔn)考證號(hào)對(duì)應(yīng)位置填涂，不得做其他標(biāo)記；聽(tīng)統(tǒng)一鈴聲開(kāi)始答題，否則，按違紀(jì)處理。
六、不得要求監(jiān)考人員解釋試題，如遇試卷分發(fā)錯(cuò)誤，頁(yè)碼序號(hào)不對(duì)、字跡模糊或答題卡有折皺、污點(diǎn)等問(wèn)題，應(yīng)舉手詢問(wèn)。
七、考生應(yīng)嚴(yán)格按照試卷中的答題須知作答，未按要求作答的，按零分處理。
八、考場(chǎng)內(nèi)必須保持安靜，嚴(yán)禁交頭接耳。保護(hù)好本人的試題本、答題卡避免他人窺視?？荚嚱Y(jié)束后采用技術(shù)手段被甄別為雷同答卷的，考試成績(jī)無(wú)效。
九、考試結(jié)束鈴響，考生應(yīng)立即停止答題。經(jīng)監(jiān)考人員清點(diǎn)允許后，方可離開(kāi)考場(chǎng)。將試卷、答題卡、草稿紙及考試相關(guān)信息帶出考場(chǎng)，按違紀(jì)處理。
十、服從考試工作人員管理，接受監(jiān)考人員的監(jiān)督和檢查。對(duì)無(wú)理取鬧，辱罵、威脅、報(bào)復(fù)工作人員者，按有關(guān)紀(jì)律和規(guī)定處理。
國(guó)家公務(wù)員考試由哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)
人事部門(mén),和你報(bào)考的部門(mén)有關(guān)。
（2001年6月28日人事部人發(fā)〔2001〕65號(hào)發(fā)布）
第一章總則
第一條為了規(guī)范國(guó)家公務(wù)員錄用面試工作，提高面試水平，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，制定本辦法。
第二條本辦法適用于國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試。
第三條面試必須貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按規(guī)定程序進(jìn)行。
第二章面試管理機(jī)構(gòu)
第四條國(guó)務(wù)院人事部門(mén)是國(guó)家公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)全國(guó)國(guó)家公務(wù)員面試的政策制定、管理與監(jiān)督，負(fù)責(zé)國(guó)務(wù)院各工作部門(mén)錄用國(guó)家公務(wù)員面試的組織工作。
第五條省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門(mén)是本行政轄區(qū)國(guó)家公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員面試的管理與監(jiān)督，負(fù)責(zé)省級(jí)政府各工作部門(mén)錄用國(guó)家公務(wù)員面試的組織工作。
第六條市（地）級(jí)以下政府人事部門(mén)按照省級(jí)政府人事部門(mén)的規(guī)定，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員面試的有關(guān)管理工作。
第七條各級(jí)政府工作部門(mén)按照同級(jí)政府人事部門(mén)的要求，承擔(dān)本部門(mén)公務(wù)員面試的有關(guān)工作。
第三章面試內(nèi)容、方法與程序
第八條面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價(jià)值觀等基本情況。
第九條面試內(nèi)容分為若干測(cè)評(píng)要素，主要包括綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專(zhuān)業(yè)能力。必要時(shí)，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測(cè)評(píng)要素。
第十條面試測(cè)評(píng)要素由錄用主管機(jī)關(guān)確定。確定面試測(cè)評(píng)要素的基本原則是：
（一）根據(jù)擬任職位的工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、難易程度、責(zé)任大小對(duì)人員的要求，確定要素項(xiàng)目。
（二）選擇面試測(cè)評(píng)要素，應(yīng)當(dāng)適應(yīng)和發(fā)揮面試功能，避免與資格審查、筆試、考核等環(huán)節(jié)的測(cè)評(píng)內(nèi)容重復(fù)。
（三）根據(jù)不同測(cè)評(píng)要素的可測(cè)程度及與擬任職位要求的關(guān)聯(lián)程度，確定其分?jǐn)?shù)權(quán)重。
第十一條面試試題一般由錄用主管機(jī)關(guān)組織的命題小組編制，也可委托用人部門(mén)編制。
第十二條編制面試試題必須貫徹以下原則：
（一）政治思想性原則。試題內(nèi)容健康，符合黨的方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)。
（二）科學(xué)性原則。試題具有科學(xué)性，編排、評(píng)分要求規(guī)范。
（三）針對(duì)性原則。試題編制要貫徹“為用而考”和“因崗擇人”的原則，體現(xiàn)測(cè)評(píng)要素的要求，同時(shí)要符合應(yīng)試者的特點(diǎn)。
（四）靈活性原則。試題的內(nèi)容設(shè)計(jì)、提問(wèn)、追問(wèn)、評(píng)分要點(diǎn)等要給考官和考生留有發(fā)揮的余地。
第十三條編制面試試題的基本程序：
（一）根據(jù)測(cè)評(píng)要素和測(cè)評(píng)對(duì)象，確定題目類(lèi)型；
（二）科學(xué)、合理地取材；
（三）命題小組討論；
（四）形成試題，包括題干、出題思路、參考答案、評(píng)分要點(diǎn)；
（五）組合題目。
第十四條面試測(cè)評(píng)方法由錄用主管機(jī)關(guān)規(guī)定，主要采用結(jié)構(gòu)化面談和情境模擬相結(jié)合的方法，也可根據(jù)擬任職位要求采用其它測(cè)評(píng)方法。
第十五條面試按照以下程序進(jìn)行：
（一）制定面試實(shí)施方案；
（二）編制面試試題及相關(guān)測(cè)評(píng)材料；
（三）成立面試考官小組；
（四）培訓(xùn)面試考官；
（五）實(shí)施面試；
（六）公布面試結(jié)果。
第四章面試考官
第十六條實(shí)施面試由面試考官小組進(jìn)行。面試考官小組一般由用人部門(mén)內(nèi)部相對(duì)固定并具備面試考官資格的5名或者7名人員組成，也可根據(jù)錄用主管機(jī)關(guān)的要求組成。面試考官小組設(shè)主考官1名。
第十七條面試考官必須具備以下基本條件：
（一）熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；
（二）遵紀(jì)守法，嚴(yán)守工作秘密；
（三）具有良好個(gè)人修養(yǎng)，公道正派，心理健康；
（四）具有大專(zhuān)以上文化程度；
（五）一般應(yīng)從事人事管理、相關(guān)業(yè)務(wù)管理或人才測(cè)評(píng)等工作3年以上；
（六）了解國(guó)家公務(wù)員考試錄用制度和相關(guān)政策；
（七）具有較強(qiáng)的分析概括能力、判斷能力與言語(yǔ)表達(dá)能力；
（八）具備錄用主管機(jī)關(guān)規(guī)定的其它條件。
第十八條面試考官必須由取得面試考官資格的人員擔(dān)任，實(shí)行持證上崗。授予面試考官資格按以下程序辦理：
（一）本人申請(qǐng)或組織推薦；
（二）所在單位審核；
（三）接受市（地）以上政府人事部門(mén)組織的考官培訓(xùn)；
（四）面試考官資格管理委員會(huì)評(píng)審；
（五）錄用主管機(jī)關(guān)頒發(fā)資格證書(shū)。
第十九條面試考官應(yīng)當(dāng)定期參加由錄用主管機(jī)關(guān)組織的面試培訓(xùn)和業(yè)務(wù)考核。
第二十條錄用主管機(jī)關(guān)成立面試考官資格管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)面試考官的資格管理。
第二十一條面試考官資格有效期3年，期滿由面試考官資格管理委員會(huì)審核，審核合格者繼續(xù)授予其面試考官資格；不合格者，取消其面試考官資格。
第二十二條經(jīng)錄用主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，也可聘請(qǐng)其他有關(guān)人員擔(dān)任特邀考官。特邀考官應(yīng)當(dāng)接受必要培訓(xùn)。特邀考官在每一考官小組中不超過(guò)2人。
第五章回避、監(jiān)督與違紀(jì)處理
第二十三條面試考官及面試工作人員凡與應(yīng)試人員有《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》第六十一條所列親屬關(guān)系的，實(shí)行回避。
第二十四條各級(jí)政府人事部門(mén)在面試工作中應(yīng)接受紀(jì)檢、監(jiān)察和考錄監(jiān)督巡視員監(jiān)督，受理群眾的檢舉、申訴和控告。
第二十五條對(duì)違反工作紀(jì)律的面試考官及相關(guān)工作人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅處理。
第二十六條應(yīng)試人員在面試中有違紀(jì)行為，由考試組織實(shí)施部門(mén)按有關(guān)規(guī)定處理；必要時(shí)，報(bào)錄用主管機(jī)關(guān)處理。
第六章附則
第二十七條國(guó)務(wù)院工作部門(mén)面試考官資格管理細(xì)則由國(guó)務(wù)院人事部門(mén)另行制定。
第二十八條省級(jí)政府人事部門(mén)根據(jù)本辦法制定本行政轄區(qū)內(nèi)錄用面試實(shí)施細(xì)則。
第二十九條本辦法由國(guó)務(wù)院人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
第三十條本辦法自發(fā)布之日起施行。
祝君好運(yùn)~
縣級(jí)市公務(wù)員考試由哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)
縣級(jí)市公務(wù)員考試屬于省考，組織或負(fù)責(zé)的部門(mén)或單位一般分工是:
1、公告發(fā)布、筆試和面試命題、筆試閱卷，由所在省負(fù)責(zé)；
2、報(bào)名資格審查，由報(bào)考的用人單位負(fù)責(zé)；筆試、面試組織和安排，由所報(bào)縣級(jí)市的地級(jí)市市委委組織部公務(wù)員管理局負(fù)責(zé)。
3、體檢由所在縣級(jí)市組織部公務(wù)員管理局負(fù)責(zé)組織和安排。
4、政審由用人單位負(fù)責(zé)。
公務(wù)員考試歸哪個(gè)部門(mén)管
公務(wù)員考試歸中央公務(wù)員主管部門(mén)管。
公務(wù)員主管部門(mén)的職能：
1、公務(wù)員招錄、公務(wù)員管理、公務(wù)員獎(jiǎng)懲、公務(wù)員考核。
2、中央公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)公務(wù)員的綜合管理工作。縣級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作。
3、上級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)指導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)的公務(wù)員管理工作。各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)指導(dǎo)同級(jí)各機(jī)關(guān)的公務(wù)員管理工作。
公務(wù)員：
1、公務(wù)員是各國(guó)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國(guó)家公共資源，維護(hù)國(guó)家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。
2、在中國(guó)，它是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
公務(wù)員基本素質(zhì)：
1、智力是公務(wù)員的基本素質(zhì)之一，智力水平的高低直接影響到公務(wù)員對(duì)于問(wèn)題的觀察、理解和思考。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想象力。
2、普通人智商大體相當(dāng)，只是不同的人對(duì)于智力的各個(gè)方面稍有側(cè)重，有人長(zhǎng)于抽象邏輯思維，有人長(zhǎng)于形象思維，有人長(zhǎng)于觀察，有人敏于反應(yīng)。
3、公務(wù)員的心理素質(zhì)指公務(wù)員在內(nèi)部和外部環(huán)境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情緒和穩(wěn)定性、團(tuán)結(jié)協(xié)作的相容性、工作的獨(dú)創(chuàng)性、面對(duì)服務(wù)對(duì)象的謙和態(tài)度、心理的自我調(diào)適等。
4、身體素質(zhì)主要指公務(wù)員的體力和適應(yīng)力，公務(wù)員必須具備連續(xù)作戰(zhàn)的精力，能夠適應(yīng)外部環(huán)境的各種變化。
好了，關(guān)于哪個(gè)單位管公務(wù)員考試的和公務(wù)員考試歸哪個(gè)部門(mén)管的問(wèn)題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問(wèn)題哈！