大家好，今天來為大家分享吉林省公務(wù)員考試政審的一些知識(shí)點(diǎn)，和吉林省公務(wù)員 政審的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
本文目錄
- 考公務(wù)員的政審是哪些內(nèi)容
- 吉林省普通崗公務(wù)員政審要求
- 吉林公務(wù)員考試政審內(nèi)容
- 吉林省公務(wù)員 政審
- 2018吉林公務(wù)員考試政審是考察什么內(nèi)容的
考公務(wù)員的政審是哪些內(nèi)容
政治審查主要強(qiáng)調(diào)考生本人思想進(jìn)步、品德優(yōu)良、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和法制觀念。
政審有兩種形式
1、函審
招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部通過發(fā)公函的形式調(diào)取擬錄用人的檔案，通過檔案完成政治審查。
檔案的審查重點(diǎn)是年齡、工齡、黨齡和學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系、專業(yè)技術(shù)職稱和獎(jiǎng)懲等基本信息。
審核的原則是看內(nèi)容資料是否齊全，是否有篡改、偽造、與事實(shí)不符等問題，還有檔案中記載內(nèi)容之間的關(guān)聯(lián)性是否合理以及是否有影響錄用的情況。
2、面審
招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部派專員到擬錄用人所在學(xué)校、單位、社區(qū)等進(jìn)行實(shí)地調(diào)查、考察談話。
根據(jù)談話內(nèi)容撰寫考察報(bào)告，并將考察報(bào)告放入個(gè)人人事檔案。
（1）應(yīng)屆畢業(yè)生的政審方法
走訪所在院校，通過與學(xué)校老師、同學(xué)的談話了解他們對(duì)考察對(duì)象的評(píng)價(jià)，包括考察對(duì)象在校期間的學(xué)習(xí)、生活以及遵守校規(guī)校紀(jì)等各類情況。
其次還需走訪戶籍所在地的社區(qū)，通過鄰居和社區(qū)工作人員對(duì)考察對(duì)象的評(píng)價(jià)，從而了解其家庭成員的情況。
（2）在職人員的政審方法
在職人員就會(huì)去目前就職的工作單位，與單位的同事和領(lǐng)導(dǎo)面談交流，了解考察對(duì)象往期的工作情況、與同事間關(guān)系等，時(shí)間都不會(huì)很長(zhǎng)。
同時(shí)也會(huì)走訪戶籍所在地的社區(qū)，通過鄰居和社區(qū)工作人員對(duì)考察對(duì)象的評(píng)價(jià)，從而了解其家庭成員的情況。
（3）待業(yè)人員的政審方法
待業(yè)人員就會(huì)去戶籍所在地的社區(qū)，如果畢業(yè)時(shí)間較短，就考上了公務(wù)員，也會(huì)去畢業(yè)院校實(shí)地走訪了解考察對(duì)象的情況；如果離職時(shí)間較短，也會(huì)去上一份工齡稍長(zhǎng)的單位實(shí)地走訪。
自我審查要點(diǎn)
1、對(duì)黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律有抵觸行為的；
2、受過刑事處分的；
3、受行政處分未解除處分的；受黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分未滿一年，受撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上處分未滿兩年的；
4、有流氓、盜竊、貪污、賭博、詐騙等不法行為的；
5、組織紀(jì)律松懈，經(jīng)常違反本單位規(guī)章制度的；
6、一年內(nèi)病假累計(jì)超過兩個(gè)月的；
7、超計(jì)劃生育的；
8、有其它不宜到機(jī)關(guān)工作的問題；
9、有反對(duì)四項(xiàng)基本原則言行的；
10、有犯罪嫌疑尚未查清的；
11、直系血親或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親在境外、國(guó)外從事危害我國(guó)國(guó)家安全活動(dòng)，本人與其劃不清界限的；
12、直系血親中或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的。
吉林省普通崗公務(wù)員政審要求
你好：
考察工作貫徹落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配以及是否需要回避等情況。采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛祖國(guó)、熱愛人民等政治要求?？疾烨闆r作為確定擬錄用人員的主要依據(jù)，不簡(jiǎn)單以考試成績(jī)?nèi)∪?。相同條件下，退役軍人、優(yōu)秀青年志愿者、具有豐富基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)工作專業(yè)人才優(yōu)先?？疾烊诉x達(dá)不到公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考職位要求的，不得確定為擬錄用人員。
報(bào)考合并職位的考生，在招錄職位擬錄用人員公示前，根據(jù)綜合成績(jī)，由高分到低分依次公開選擇該職位規(guī)定的具體用人單位。
吉林公務(wù)員考試政審內(nèi)容
吉林公務(wù)員考試政審主要內(nèi)容是四個(gè)方面，德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。
德：主要指政治思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、職業(yè)道德和品德修養(yǎng)；
能：主要指從事本職工作所具備的基本能力和應(yīng)用能力；
勤：主要是事業(yè)心、工作態(tài)度和勤奮精神；
績(jī)：主要是工作實(shí)績(jī)，包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。
考核的重點(diǎn)是被考核人的工作實(shí)績(jī)和與擬補(bǔ)充職位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。以下是一些政審環(huán)節(jié)常見的問題：
問題1：上學(xué)期間受過學(xué)校處分影響公務(wù)員政審嗎？
答：上學(xué)期間的處分，如果已經(jīng)被撤銷是不影響公務(wù)員政審的，但如果是開除學(xué)籍以上處分，就要向招錄單位進(jìn)行咨詢了。
問題2：銀行有逾期記錄，影響公務(wù)員政審嗎？
答：目前我國(guó)在嚴(yán)打老賴行為，非?？粗貍€(gè)人信用，如果考生有逾期記錄，建議考生及時(shí)到銀行解決該問題，如果無法解決，要向招錄單位進(jìn)行咨詢，詢問是否會(huì)調(diào)查銀行個(gè)人信用，如果會(huì)調(diào)查，要主動(dòng)向招錄單位說明情況，解釋清楚。
問題3：尚未參加工作，公務(wù)員政審是到畢業(yè)院校進(jìn)行還是在檔案所在地進(jìn)行？
答：如果未參加工作，一般來說是到畢業(yè)院校進(jìn)行政審，如果已經(jīng)參加工作，會(huì)在檔案所在地進(jìn)行政審。
吉林省公務(wù)員 政審
您好，中公教育為您服務(wù)。
2015年吉林省公務(wù)員考試面試時(shí)間預(yù)計(jì)會(huì)在6月進(jìn)行，您可以關(guān)注吉林省公務(wù)員考試網(wǎng)，第一時(shí)間了解考試成績(jī)。
2015年吉林省公務(wù)員考試面試分為結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)兩種形式，相較于結(jié)構(gòu)化面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試形式更具備難度，對(duì)考生綜合素質(zhì)的要求也更高。題型主要有兩難型或者是多項(xiàng)選擇排序型。比如：該不該取消農(nóng)民工子弟學(xué)校（兩難型，這種情況下，不管哪個(gè)選擇，都有一定的合理性，討論中會(huì)形成兩派）再比如：飛機(jī)失事，一群人被困荒島中，現(xiàn)在有一個(gè)熱氣球，可以搭載一個(gè)人離開求助：其中有1、孕婦，即將迎來新生命；2、流浪漢，野外生存求助能力最強(qiáng)；3、艾滋病學(xué)者，正在研究一種新藥，目前已經(jīng)取得突破進(jìn)展；4、一個(gè)生態(tài)學(xué)家，正在研究全球生態(tài)問題，并且已經(jīng)取得突破進(jìn)展。應(yīng)該讓誰先離開？(多項(xiàng)選擇排序題，這類題目討論中會(huì)形成多派)。
結(jié)構(gòu)化面試主要是考察一些人際關(guān)系處理，臨場(chǎng)應(yīng)變能力，會(huì)議組織等。比如同事A是老同事，經(jīng)常倚老賣老，把領(lǐng)導(dǎo)交給他的工作強(qiáng)行交給你處理，你會(huì)怎么辦？
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您可以通過中公教育網(wǎng)站，了解更多公務(wù)員考試資料。
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
2018吉林公務(wù)員考試政審是考察什么內(nèi)容的
1、考核的對(duì)象是經(jīng)考試、體檢合格的人員。2、考核的內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。德：主要指政治思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、職業(yè)道德和品德修養(yǎng)；能：主要指從事本職工作所具備的基本能力和應(yīng)用能力；勤：主要是事業(yè)心、工作態(tài)度和勤奮精神；績(jī)：主要是工作實(shí)績(jī)，包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。3、考核的重點(diǎn)：被考核人的工作實(shí)績(jī)和與擬補(bǔ)充職位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。4、考核結(jié)果：分合格和不合格。詳情點(diǎn)擊
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