本篇文章給大家談談吉安市遴選公務員考試，以及2013年江西省吉安住房公積金管理中心遴選5人公告對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
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2013年江西省吉安住房公積金管理中心遴選5人公告
根據工作需要，經市政府同意，在全市范圍內公開遴選5名綜合素質好，有一定工作經驗、在編在崗的公務員(參公單位工作人員)，充實到吉安市住房公積金管理中心派駐井岡山市、吉安縣、泰和縣、萬安縣、永新縣辦事處工作?，F將有關事項公告如下：
一、遴選職位
吉安市住房公積金管理中心派駐縣(市)辦事處綜合崗1名、業(yè)務崗4名。
二、報考范圍
全市實施公務員法管理單位和參照公務員法管理事業(yè)單位中已進行公務員(參公)登記且在編在崗的副科級及以下公務員(工作人員)。
三、報考人員應具備的資格條件
1、政治素質良好，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強;
2、年齡30周歲以下(1983年10月1日以后出生);
3、具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員(參公)工作經歷(計算時間截止2013年9月30日);
4、公務員(參公)年度考核均為稱職以上等次;
5、身體健康;
6、全日制本科及以上學歷。綜合崗要求具有較強的文字綜合能力，專業(yè)為漢語言與文秘類(專業(yè)要求按照《2013年江西省考試錄用公務員專業(yè)分類目錄》執(zhí)行);業(yè)務崗要求能熟練運用計算機，專業(yè)不限。
有下列情形之一的人員，不得報名參加遴選：
1、尚在試用期內的;
2、受過黨紀政紀處分或司法機關刑事處罰的;
3、涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的;
4、法律、法規(guī)及有關規(guī)定的其他情形。
四、遴選方法和程序
(一)發(fā)布公告
在《井岡山報》、《吉安市人民政府網》、《吉安市人力資源和社會保障網》上發(fā)布公開遴選公告。
(二)報名
報名時間為2013年10月21日—10月25日(上午8:30—12:00，下午2:30—5:30;)，請報考人員登錄《吉安市人民政府網》(網址http://www. jian.gov.cn/)、《吉安市人力資源和社會保障網》(網址http:// www.jianhrss.gov.cn/)下載《吉安市住房公積金管理中心公開遴選工作人員報名登記表》，填寫一式一份后，連同本人身份證、畢業(yè)證及報考資格條件要求的其它證明材料原件及復印件(一式一份)、單位出具有關基層工作經歷及年度考核等次的證明、單位加蓋公章的公務員(參公)登記表復印件、近期1寸同底免冠正面彩色照片3張，到吉安市住房公積金管理中心秘書科(地址：吉安市吉州區(qū)北門街13號4樓)報名。報考人員不需交納報名費、考試費。
(三)資格審查
資格初審時間截止為2013年10月28日，合格者發(fā)放準考證。如經資格審查合格參加考試人員與遴選職位數比例不足5：1，則取消該職位遴選或相應核減遴選職位數。報考人員填寫的信息必須真實、準確、完整。資格審查工作貫穿于遴選工作全過程。
(四)考試
考試按照先筆試、后面試方式進行，筆試、面試成績各占50%。
筆試分崗位采取閉卷方式進行，實行百分制。綜合崗考試內容為綜合知識測試和寫作;業(yè)務崗考試內容為綜合知識和住房公積金專業(yè)知識測試。筆試時間、地點另行通知。
筆試結束后，根據筆試成績按遴選人數1：3比例，從高到低分確定面試人選(入闈最后一名成績相同者一并列入)。
面試采取結構化面試方式，實行百分制，具體時間、地點另行通知。
(五)體檢和考察
根據筆試、面試成績分別各占50%合成總成績，從高分到低分按1: 2的比例確定體檢和考察人選(入闈最后一名成績相同者一并列入)，并進行公示。體檢按照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)、體檢操作手冊和人社部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試用)>的通知》等相關規(guī)定執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知?？疾彀凑沼嘘P規(guī)定進行。
(六)確定人選
根據考察情況，經市住房公積金管理中心公開遴選工作人員領導小組研究確定擬調人員，并進行公示。
(七)試用和調入
將擬調人員分配到有關辦事處試用3個月，試用合格者按規(guī)定辦理調入手續(xù)。擬調人員須服從分配。
五、其他事項
1、弄虛作假和考試舞弊者，一律取消遴選資格并通報所在單位。
2、本次招考有關事項由吉安市住房公積金管理中心公開遴選工作人員領導小組負責解釋。
3、吉安市住房公積金管理中心公開遴選工作人員領導小組辦公室設在吉安市住房公積金管理中心秘書科，聯系人：羅樂明，聯系電話13507966121(手機)、0796-8225341(辦)。
4、監(jiān)督電話：0796-8231043
附件： 2013年吉安市住房公積金管理中心遴選工作人員報名登記表.doc
市住房公積金管理中心公開遴選工作人員領導小組
2013年10月12日
公務員考試跟公務員遴選有什么區(qū)別
公務員考試招錄和公務員遴選有什么不同？
1、公務員考試和遴選的規(guī)模不同
公務員招考，不管是中央國家機關公務員考試，還是各省市區(qū)組織的省考，規(guī)模都很大。比如，2019年中央國家機關公務員考試，計劃招錄人數多達1.45萬人。但是，2019年中央國家機關公務員遴選，僅公開遴選347人。相比之下，公務員遴選職位更少。實際上，參加公務員遴選考試，面對的競爭壓力很大。要知道，在公務員遴選考試中，你的對手都是公務員機關的優(yōu)秀分子，都具有豐富工作經驗和優(yōu)秀的文筆。
2、公務員考試和遴選的對象不同
公務員考試和公務員遴選，實際上有很大差距。比如，中央國家機關公務員考試，在職公務員是不能報考的。但是，一部分省市的公務員考試，在職公務員在符合條件的前提下可以參加。公務員遴選，對象是在職公務員，在校大學生不能參加，因為在校大學生身份還是學生而非公務員。另外，公務員遴選通常要求具備基層工作經歷，在校大學生也不符合條件。用更直截了當的話來說，公務員遴選，就是在公務員中選公務員。
3、公務員考試和遴選的考試內容不同
參加公務員考試，不管是參加國考還是省考，一般情況下，在筆試階段主要考兩門，一門是行政職業(yè)能力測試，一門是申論。如果你參加公務員遴選，筆試階段只考一科：公開選調職位考案例分析與對策性論文一科（A類），主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科（B類）。如果對照公務員考試來看，相當于公務員遴選只考申論，不考行政職業(yè)能力測試。
4、公務員考試和遴選的含金量不同
公務員考試的意義有兩個方面，一個方面是解決機關人手缺口問題，另一個方面是解決就業(yè)。因此，公務員考試提供的職位，有熱門職位，也有冷門職位。但是，公務員遴選，主要是上級機關從下級機關中遴選優(yōu)秀公務員。對于下級機關，尤其是基層機關公務員而言，上級機關都是有吸引力的。能夠從基層機關和下級機關進入上級機關，很顯然，工作含金量有了明顯改善。
公務員遴選考試類型分幾種
遴選考試基本上分為兩種，一種是組織部門統(tǒng)一組織的，各個市直機關上報計劃匯總到組織部，組織部門統(tǒng)一接受報名，組織筆試面試。
另一種是某一部門單獨組織的遴選，和公務員考試一樣，分筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，有些專業(yè)要求度高的崗位還會自行加試，按比例取綜合成績，筆試成績至少也要占綜合成績的50%，筆試成績靠前真的是很重要的一件事情，這會給面試準備帶來自信，畢竟大家面試水平都差不多，面試可以拉開的分數差距不會很大。
組織部門統(tǒng)一組織的遴選，一般是黨校老師命題，考察政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力，這種考試出題范圍覆蓋面廣，上至宏觀的大政策內涵，下至辦文辦會辦事的諸多細節(jié)
遴選的考試內容跟公務員是一樣的嗎
是不一樣的！
①定義概念不同
公務員遴選一般是指黨群機關、政府部門根據相關政策的規(guī)定，結合實際情況，從已經具備公務員身份和公務員相關資歷的人員中選出符合組織或相關部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。
公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試?！吨腥A人民共和國公務員法》規(guī)定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
②報考對象不同
遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中“二次擇優(yōu)”的一種制度創(chuàng)新。
公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。
③考試方式不同
公務員考試一般都有筆試和面試。筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》。
遴選筆試實行分級分類考試，即根據報考職位和各職務層級的需求，分別設置筆試科目，名字不同的試卷。處級、副處級和主任科員的考察內容是不一樣的，比如，正處級領導職位和副處級領導職位分別考不同類型的案例分析與對策性論文，主任科職員考案例分析。面試則實行“一職一卷”，就算是同一層級，不同崗位的考試內容也不一樣，有的還要做跟崗位要求相關的心理測評。這樣，真正做到了“干什么考什么”“用什么測什么”
④考察重點不同
公務員考試主要側重考察考生對于政策的認知，時政的關注，大局意識和領導思維，通過《行政職業(yè)能力測試》和《申論》的題型設計來考察考生是否具備成為一名政府公務員的素質和能力。
遴選考試主要側重考察考生對于政府工作的認知，對于從事的實際工作的認知，對于黨政工作的正確認知。主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。
公務員遴選的難度大嗎遴選考試考什么
公務員遴選的難度比較大，競爭程度遠遠超過公務員考試的激勵程度。一、公務員遴選只針對公務員身份，可謂優(yōu)中選優(yōu)。
能夠通過公務員考試的本來素質就已經很高了，而經過至少兩年的實踐工作以后，不論為人處事、組織協調、文字寫作等各方面的的整體能力都比較強。在這種情況下，上級機關從基層遴選公務員，可謂是優(yōu)中選優(yōu)，能夠考上遴選的，絕大多數是那些工作能力強、業(yè)務能力強，深得領導和同事們認可的人。目前的公務員遴選包括面向選調生和面向普通公務員招錄，正是這些人及時補充了上級機關人才短缺的問題。
二、公務員遴選競爭最大，激烈程度遠遠超過公務員事業(yè)編考試。大家知道公務員事業(yè)編考試的競爭比較大，一個崗位往往出現幾十比一、上百比一的招考比例，但這也遠遠趕不上公務員遴選的激烈程度。
這個主要由兩方面的因素決定：
一是遴選招錄的人特別少。就拿中央遴選來說，從2010年舉辦遴選考試以來，每年在全國范圍內的招錄人數都是二三百人，近幾年基本控制在300余人，你想想在全國范圍內只招這么點人，競爭激烈程度可想而知。比如，2020年中央遴選考試，司法部辦公廳職位招1個人，結果報了2500多人。這競爭何其激烈??！
二是參加考試的人員素質特別高。正如前文提到的，參加公務員遴選的都是各級機關公務員或者選調生，這些人都是優(yōu)中選優(yōu)選拔出來的，很多還是單位的業(yè)務骨干或者大筆桿子，你想想，這些人去考試，競爭能小了嗎。
三、公務員遴選只考案例分析一張卷，和公務員考試是有很大區(qū)別的。公務員考試考行測和申論兩科，而遴選往往只考一科，一張卷子，往往是三個或者四個案例分析。當然了，這里說的是普遍情況，個別考其他客觀題的另當別論。
公務員遴選考察的三種能力非常明確，包括：政策理論水平、分析解決實際問題能力、文字表達能力。其中，和公務員考試最明顯的區(qū)別就是政策理論水平，因為公務員申論考試的答案大部分在材料中可以找到，而遴選的材料特別短，只有具備一定的政策理論知識儲備才能作出比較好的答案
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