大家好,今天小編來(lái)為大家解答以下的問(wèn)題，關(guān)于合同制公務(wù)員多久考試有效，事業(yè)單位合同制有服務(wù)期可以考公務(wù)員嗎這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
本文目錄
- 事業(yè)單位的合同制工作人員可以參加公務(wù)員考試嗎
- 公務(wù)員合同制了,有必要再進(jìn)事業(yè)單位了么
- 公務(wù)員是合同制還是終身制
- 事業(yè)單位合同制有服務(wù)期可以考公務(wù)員嗎
- 合同制能考公務(wù)員嗎
事業(yè)單位的合同制工作人員可以參加公務(wù)員考試嗎
根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第十一條的規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
18周歲以上、35周歲以下，本科應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
具有良好的品行；
具有正常履行職責(zé)的身體條件
具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
法律規(guī)定的其他條件。
報(bào)考特殊職位的考生還應(yīng)具備該職位要求的特殊條件。
《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第二十三條規(guī)定，報(bào)考公務(wù)員，除應(yīng)當(dāng)具備本法第十一條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第二十四條的規(guī)定可知下列人員不得錄用為公務(wù)員：
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
曾被開(kāi)除公職的；
有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。
公務(wù)員合同制了,有必要再進(jìn)事業(yè)單位了么
您好，中公教育為您服務(wù)。
如果已經(jīng)是公務(wù)員了就沒(méi)必要再去事業(yè)單位了~
公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。國(guó)家建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。
公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。
公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。
公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。
國(guó)家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。公務(wù)員因公致殘的，享受國(guó)家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國(guó)家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。
任何機(jī)關(guān)不得違反國(guó)家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)待遇。任何機(jī)關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。
公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算，予以保障。
如有疑問(wèn)，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問(wèn)。
公務(wù)員是合同制還是終身制
在我國(guó)，公務(wù)員是管理國(guó)家的工作人員，一旦錄取，便是終身制，只要不犯大的錯(cuò)誤，不論其本人對(duì)國(guó)家治理和管理有無(wú)建樹(shù)，是否勝任本職工作，都可以享受公務(wù)員待遇到終身。這種封建式的公務(wù)員終身錄用制度應(yīng)該考慮取締了。中國(guó)歷史上歷朝歷代大都實(shí)行科舉制度。除了皇親貴族是世襲以外，國(guó)家大小官吏就是依靠科舉考試取得功名的，并且可以帶著這些功名告老還鄉(xiāng)，領(lǐng)取俸祿，頤養(yǎng)天年。這種靠一紙?jiān)嚲砭湍軟Q定其終身社會(huì)地位和榮華富貴的封建科舉制度沿襲了幾千年，直到今天還可以在公務(wù)員終身錄用制上找到共同點(diǎn)。
公務(wù)員終身錄用制有很多弊病。它的最大弊病是“一考定終身”，淡化了人們?cè)趯?shí)踐中形成的才華和能力，忽視了國(guó)家管理人員在道德、知識(shí)、才能、性格等各方面的可塑性及適應(yīng)程度，是一種形而上學(xué)的用人機(jī)制。目前我國(guó)歷史已經(jīng)進(jìn)入了社會(huì)主義初級(jí)階段，這種帶有封建殘余的公務(wù)員終身錄用制度非常不適應(yīng)我國(guó)的現(xiàn)行社會(huì)制度，造成了人才封閉、庸人重用，公務(wù)員隊(duì)伍中濫竽充數(shù)的現(xiàn)象達(dá)到了令人難以容忍的程度。
管理國(guó)家的人應(yīng)該具備什么條件和素質(zhì)？?jī)H靠錄取時(shí)的考試成績(jī)能檢驗(yàn)出合格的公務(wù)員嗎？顯然不能。合格的公務(wù)員應(yīng)該從實(shí)踐中產(chǎn)生。公務(wù)員的錄用應(yīng)該和其他行業(yè)一樣，建立能上能下的用人機(jī)制，實(shí)行能者上、庸者下的用人制度，才會(huì)真正選拔出棟梁之才管理國(guó)家，也會(huì)減輕沉重的閑員包袱。十羊九牧、尸位素餐是當(dāng)前公務(wù)員隊(duì)伍普遍存在的問(wèn)題，不少公務(wù)員年紀(jì)輕輕就離崗做生意去了，編制上卻始終有其名，工資一分錢(qián)都不會(huì)少，這就很難讓人理解。農(nóng)民可以承包，工人可以下崗，軍人可以轉(zhuǎn)業(yè)，公務(wù)員為何就不能下課？工人下崗后僅能享有必要的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，公務(wù)員下崗卻能保留原身份照領(lǐng)原工資，這些不勞動(dòng)者的收入甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了大多數(shù)的勞動(dòng)者。近些年，我們?cè)阽R頭里看到了不少面對(duì)記者追問(wèn)張口結(jié)舌、瞎話連篇、所答非所問(wèn)的公務(wù)員形象，這些人平時(shí)欺上瞞下，玩忽職守、中飽私囊，造成了黨和政府與人民群眾之間的對(duì)立情緒，給我們的社會(huì)帶來(lái)了極大的危害，他們有可能被問(wèn)責(zé)，或許受到某種處分，但他們的公務(wù)員地位一般不會(huì)動(dòng)搖，照常會(huì)享受公務(wù)員待遇，直至安然退休。且不說(shuō)這種鐵交椅式的終身制待遇公平不公平，單從社會(huì)主義各盡所能、按勞分配的原則角度來(lái)說(shuō)，也是格格不入的。
我們是社會(huì)主義國(guó)家，應(yīng)該有著比資本主義國(guó)家更先進(jìn)的政治體制和用人機(jī)制。應(yīng)該讓真正的勞動(dòng)者得到尊敬和生活保障。龐大的公務(wù)員隊(duì)伍必須減員，而且必須相應(yīng)取消所減人員的公務(wù)員身份，讓他們和其他失業(yè)人員一樣進(jìn)入失業(yè)保險(xiǎn)部門(mén)或勞動(dòng)力市場(chǎng)。公務(wù)員退休后，應(yīng)該享受與其他勞動(dòng)者同等的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，廢除帶有封建特權(quán)色彩的退休雙軌制。錄取公務(wù)員應(yīng)盡快采用聘用制，和企業(yè)錄取職工一樣，用簽訂勞動(dòng)合同的辦法聘用或解聘公務(wù)員。公務(wù)員的工資要和業(yè)績(jī)掛鉤，實(shí)行動(dòng)態(tài)工資管理，要有降薪降職制度出臺(tái)，對(duì)造成損失和影響的給以降薪、降職直至解聘處理。
綜上所述公務(wù)員終身制是我國(guó)當(dāng)前最大的封建堡壘，它的根基是殘留在人們腦海的封建特權(quán)思想，是很難攻破的，因?yàn)樗碇貦?quán)階層和特權(quán)利益。相信隨著政治體制改革和法制的不斷完善，這個(gè)堡壘的根基必然會(huì)被徹底鏟除。
法律依據(jù)：《公務(wù)員法》，所謂聘任制公務(wù)員，是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，對(duì)不涉及國(guó)家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用而產(chǎn)生的公務(wù)員。通俗的說(shuō)，聘任制公務(wù)員就是“合同制”公務(wù)員。
事業(yè)單位合同制有服務(wù)期可以考公務(wù)員嗎
事業(yè)單位合同工可以報(bào)考公務(wù)員。但是和事業(yè)單位簽署了合同，那就的要完成服務(wù)期限，如果沒(méi)有完成期限的話得不到單位的同意報(bào)考證明，那么可能就會(huì)有點(diǎn)麻煩的。
公務(wù)員報(bào)考條件：
凡是符合《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第十一條規(guī)定的報(bào)考條件即可參加公務(wù)員考試，報(bào)考職位分兩大類，報(bào)考者只能選擇一個(gè)類別中的一個(gè)部門(mén)或單位進(jìn)行報(bào)考。以中央黨群機(jī)關(guān)、中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)及部分中央垂直管理機(jī)構(gòu)中的省級(jí)機(jī)關(guān)和直屬機(jī)構(gòu)，部分依照公務(wù)員制度管理的國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位為第一類。以中央垂直管理機(jī)構(gòu)地（市）級(jí)以下所有機(jī)關(guān)及部分中央垂直管理機(jī)構(gòu)中的省級(jí)機(jī)關(guān)和直屬機(jī)構(gòu)，部分依照公務(wù)員制度管理的國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位為第二類。
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下（1978年06月26日至1996年06月26日期間出生），應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下（1971年10月15日以后出生）；
（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備中央公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
合同制能考公務(wù)員嗎
可以，國(guó)考有國(guó)考的要求，省考有省考的要求，一般來(lái)說(shuō)要符合以下幾個(gè)條件：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備中央公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
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