各位老鐵們好，相信很多人對參加公務員考試公司不給假都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于參加公務員考試公司不給假以及報考了公務員考試不想讓領導知道,但是又要請假培訓,如何處理的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
本文目錄
- 在職公務員參加公務員考試筆試可以不告訴單位嗎
- 報考了公務員考試不想讓領導知道,但是又要請假培訓,如何處理
- 公務員考試怎樣不讓公司知道在職人員想?yún)?/a>
- 公務員面試通過后國企不給開同意報考證明,有什么辦法嗎
- 我報名了公務員考試,想請一個星期的假,該如何跟單位說呢
在職公務員參加公務員考試筆試可以不告訴單位嗎
筆試當然可以不告訴單位。但是如果你進入面試，那么你就必須提供單位同意報考證明。
推薦參考《《《2015年公務員考試備考資料
公務員考試復習策略：
1、重做真題，把握規(guī)律
吃透真題是復習備考的必備之選，真題是一切趨勢變化的源泉，掌握了真題就掌握了公務員考試的命脈。因此，建議考生在后一階段的復習中，可以通過重做真題，發(fā)現(xiàn)和總結(jié)自身不足，進一步把握省考出題規(guī)律和考試重點，為最后的沖刺復習做好準備?？忌谥刈稣骖}時要注意：
（1）重新購買或打印真題，以免受到上次做題的干擾；
（2）作答完畢后要認真對照答案，與第一次做真題的情況比較，尤其是對一錯再錯的題目要重點分析，發(fā)現(xiàn)自己的不足所在；
（3）對所做真題的材料和試題特點進行研究，明確省考出題規(guī)律，尤其是對常考題型進行總結(jié)，記誦一些常用公式，實現(xiàn)在考場上快速解題。
2、專項復習，查漏補缺
經(jīng)過前期的復習，水平已經(jīng)有了一個較大的提升，但是考生要真正成為“考試達人”，還必須在短板上下工夫，針對自己的不足進行專項突破，比如有的考生數(shù)學運算較差，一直難以提高，這個時候千萬不能放棄，考生可以通過專項復習，攻克短板，實現(xiàn)解題能力的提高。
（1）考生要對專項中每一種題型做全面、細致的掌握，尤其對試題特點與答題規(guī)律和方法認真地學習，這是一個重要步驟。
（2）通過做練習來鞏固自己掌握的題型和解題技巧，通過不斷的練習實踐來總結(jié)出自己的答題經(jīng)驗，保證自己的答題方法既省時間又有正確率。
（3）對易錯題、難題進行標注，下次著重復習。
3、模擬練習，最后沖刺越是臨近考試，考生越是不能放松模擬練習，以免考試時因生疏而造成的緊張、答題速度下降的情況發(fā)生。在考前一個月在按部就班實行日常復習計劃的同時，專家建議考生可采用實戰(zhàn)?？寄Ｊ竭M行復習，即將自己的作答時間調(diào)整到與公務員行測考試的時間(上午9：00—11：00)一致，以培養(yǎng)思維的敏感度，快速適應真考環(huán)境。
嚴格按照考試的時間安排進行實戰(zhàn)?？?，可以提前適應考場氣氛和考試節(jié)奏，有利于掌握答題時間，既消除了考生在考場中由于時間控制不好造成的緊張情緒，也可以讓考生及時發(fā)現(xiàn)自己在實戰(zhàn)中可能會失利的地方，及早做好應對。
更多考試資料請參考：http://htwx.huatu.com/gwy/
報考了公務員考試不想讓領導知道,但是又要請假培訓,如何處理
有兩個辦法:
一是破釜沉舟，直接辭職，集中精力準備公務員考試。
二是通過正常程序匯報、請假。因為參加公考很難有百分之百考中的把握，辭職考試如果不中將面臨失業(yè)窘境。為了解決后顧之憂，最好跟提前單位說明，復習準備該請假就請假。因為真是筆試面試都過了進入政審程序后，單位是瞞不過去?！霸缰绱耍伪禺敵酢?，不如提前跟單位說清楚，以防單位在政審環(huán)節(jié)作梗。
祝如愿考中！
公務員考試怎樣不讓公司知道在職人員想?yún)?/h3>
1、調(diào)劑結(jié)束后，報考人員可登錄考錄專題網(wǎng)站查詢各招錄機關(guān)的面試公告。面試時，報考人員須提供本人身份證件(本人有效居民身份證、學生證、工作證等)原件、所在單位出具的同意報考證明(加蓋公章)或所在學校蓋章的報名推薦表、報名登記表等材料。大學生村官、“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員的認定，由相應的主管部門出具證明。
2、如果你是在職人員需要出具所在單位的同意報考證明，所以公司領導還是會知道的。
公務員面試通過后國企不給開同意報考證明,有什么辦法嗎
關(guān)鍵在于知道領導不同意的原因，然后對癥下藥去解決。
想從事業(yè)單位轉(zhuǎn)公務員編制，在正常情況下比較難，當然在一定層面就不是事兒了。
但是既然有了參加公務員考試的想法，說明題主在事業(yè)單位要么對環(huán)境、工作、職位、待遇、領導等不滿意，要么不能實現(xiàn)自己的想法，希望通過轉(zhuǎn)換實現(xiàn)。
根據(jù)題主的問題推斷，可以有一個基本的假設，能夠參加公務員考試：
年齡應該在35歲以下，因為這是一般公務員招考的年齡最高限；具備相當?shù)膶W歷和能力基礎，一般事業(yè)單位都是有進必考；
在事業(yè)單位有一定工作能力、承擔了一定的工作項目，如果是新人，走了也無所謂，如果是沒有工作能力或者承擔任務，騰出一個編制正好可以加人。
我們來分析下可能的原因：
1、領導對你有看法有意見，不希望你好；
2、領導看好你，不希望你走；
3、你的離開會對領導產(chǎn)生影響：或者領導不珍惜人才的“大鍋”，或者是領導沒有容人之量，或者放任人才流失，或者是領導嫉賢妒能；
4、領導體現(xiàn)存在感的方式之一，卡你一下而已；
5、其他外力因素。
針對以上可能的原因，采取不同對策：
第一種情況下：
想要離開是因為關(guān)系不好，領導不待見，這樣的領導確實有，對你有意見，就不希望你好，希望死死的壓住你，讓你很難翻身。恃才傲物的人身上，很容易有這樣的情況。
對策：分析深層次原因，找到問題的癥結(jié)：
如果確實是過矛盾、沖突、誤會等，那就主動溝通，化解矛盾，爭取諒解；
或者通過領導周圍的人去影響，比如單位內(nèi)其他的領導、領導的上級、領導的同級、領導的家屬、其他能夠影響領導的人；
關(guān)鍵在于：把話說開，以前有過不愉快之類的，還是要感謝單位提供的機會，領導給予的教導，同時，說明自己的理想之類，俗話說，欺老不欺少，說明感恩，會讓領導掂量萬一影響了人生，領導要承擔的責任可不小。
第二種情況下：
如果你的學歷、能力等各方面都不錯，能夠幫助領導承擔很多工作，領導用的很順手，那領導可能出于私心，不希望換人，對自己和單位造成影響。
對策：這種情況下，這種不同意也是某種程度上的肯定，要感謝領導的栽培，同時說明自己的打算，然后推薦其他能力和各方面都不錯的同事給領導，或者說明自己騰出來的編制可以引進更合適的人來為領導服務。
關(guān)鍵在于：領導對你的工作的肯定和依賴，所以對領導的感謝很重要，同時要說明自己在工作方面存在的不足，可以通過其他同事的工作來彌補，順勢就可以推出其他同事了。
而且事業(yè)單位工作的核心很多時候在保證整個機構(gòu)的運轉(zhuǎn)而不是多么輝煌的業(yè)績。傳遞地球離開誰都能轉(zhuǎn)，來個人都比自己做的好。
第三種情況下：事業(yè)單位通過招考進入的人很多都是高學歷，經(jīng)過考試，甚至有些在進入后參與了很多工作，被上級領導肯定過、表揚過。
這種人往往被視為人才，后備干部，而且在上級部門和領導那里掛了號。離開，就會讓外界，最主要上級部門和領導對領導的容人之量、掌控力、用人之才，甚至個人品性產(chǎn)生質(zhì)疑。
比如某985研究生進了事業(yè)單位，而且發(fā)表過幾篇重量級的文章，在整個系統(tǒng)都有名氣，這種情況下，這個人一旦離開，外界就會有很多傳言：領導不珍惜人才，所以走了；領導聽不進專業(yè)意見，人家走了；領導要弄個自己親戚進來，把人家擠走了；領導怕這個人成長太快，對自己構(gòu)成威脅，比如受到上級領導的賞識，威脅自己的心腹之類的
對策：針對具體的方面，要低調(diào)，把能夠完成的工作、體現(xiàn)的能力、獲得的成績，歸功于領導和單位的領導和培養(yǎng)，個人能力只是一方面。
關(guān)鍵在于：體現(xiàn)對領導的尊重、感激和不舍，加上一些客觀原因，比如家人的期望、父母的關(guān)系之類?？偟膩碚f，領導非常賞識、重用，但是家庭也是重要，所以要取舍。
必要的時候，還可以向上級部門或者領導進行專門的匯報。
第四種情況下：
可能一直與領導都是平行線，沒有交集，談不上賞識，也說不上矛盾，領導因為單位內(nèi)部或者外部的原因，要體現(xiàn)出這個單位的絕對權(quán)威，就需要一件事情來立威，很不幸，你成了導火索。
對策：誠懇溝通自己的現(xiàn)實情況，三番五次拜訪，意思都體現(xiàn)到，也讓大家都看到領導的權(quán)威和說一不二，體現(xiàn)領導的存在感。
關(guān)鍵在于：領導關(guān)于存在感一定有個痛點：有的喜歡下屬的吹捧、有的希望下屬的肯定、有的渴望下屬的宣揚......
第五種情況下：
涉及到的問題可能比較多：比如你知道一些不該知道的事情，領導不希望脫離控制；比如領導相中你做他的女婿或者媳婦兒；比如有領導的社會關(guān)系和你之間有關(guān)系，領導受到了壓力或者招呼；比如領導需要利用你的能力、社會關(guān)系做一些事，怕你的離開壞事......
對策：這個方面涉及到的都是一些非常個性化和具體的原因，首先需要搞清楚具體的原因，這個原因一般是當事人最清楚，再就是領導身邊親近的人會知道一些內(nèi)情。
知道原因之后，再做決斷。萬事在于溝通，人都有需求，領導也是，或者滿足需求，或者通過其他途徑解決問題。
關(guān)鍵在于：撓到那個痛點，針對性的解決。
有個朋友，從中學老師考公務員，校長怕這個教學能手走了影響對他治理學校的評價，不簽字不蓋章，眼看著報名日期到了，溝通多次無果之后，讓他老婆去校長辦公室撒潑鬧騰，校長丟不起這個人，只好放人。
注意點：不能撕破臉，事業(yè)單位和公務員單位千絲萬縷的聯(lián)系，還有調(diào)查審查之類，領導成事可能不行，敗事卻很厲害。
體現(xiàn)出志在必得的決心和行動，一定要走的人留不住，這個誰都清楚。
尊重是必須的，對于任何人都是，這是溝通的基礎，也是群眾基礎。有矛盾，必須修復。當然，上層路線也是一個選擇，把握度。
我報名了公務員考試,想請一個星期的假,該如何跟單位說呢
如果你所報考的公務員考試不要求出具單位同意報考證明的話，你就可以隨便編一個理由請假，如果需要出具這個證明的話，最好還是實話實說，一般的領導應該不會限制員工考取公務員，好好和領導溝通溝通
好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家，以上信息來源網(wǎng)絡并不代表本站觀點。