大家好,今天來為大家分享北京稅務公務員考試時間的一些知識點,和北京公務員考試2022年報名時間的問題解析,大家要是都明白,那么可以忽略,如果不太清楚的話可以看看本篇文章,相信很大概率可以解決您的問題,接下來我們就一起來看看吧!

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北京公務員考試2022年報名時間
北京公務員考試2022年報名時間為11月30日-12月4日。北京公務員咋樣,北京市的公務員,沒那么差,但絕對也沒你想的那么好??忌系臅r候很糾結(jié),當年國考京考都上岸,放棄了省會城市稅務的工作,來到了北京。北京市公務員從對異地應屆生開放后,成為了應屆畢業(yè)生拿戶口的寶貴機會,大多數(shù)的非本地應屆生都是沖著戶口去的,這體現(xiàn)了北京市公務員的一大福利。

北京市基層崗位相對較好上岸,我認為當年和我國考比較,北京公務員還是相對好上岸,筆試進面分數(shù)相對國考低,面試翻盤幾率大。當年本人所報的崗位筆試分數(shù)最后一個,面試逆襲全區(qū)第一。但北京市公務員人才濟濟競爭激烈,北京擁有全國最好最多的高校資源,每年產(chǎn)出的高學歷人才多985、211一大堆,加之放開異地應屆生考試以來,市級機關平臺大、地位高,自然吸引了大量的應屆畢業(yè)生報考。
北京市公務員的工資總體來說處于北京市平均工資水平,沒有想象的那么多,心理落差還是挺大的。關于北京市公務員的性價比。本人認為如果家里能支援買房還可以,一是有戶口,二是工作穩(wěn)定,三是行政資源、教育、醫(yī)療資源都是最好的,但無論男女最好通過找個高薪的另一半實現(xiàn)優(yōu)勢互補在北京扎根生活。
4月份公務員考試和12月份公務員考試的區(qū)別!
4月份的公務員考試簡稱省考,12月份的公務員考試簡稱國考。兩者區(qū)別如下:
一、組織單位不同
首先要明確“國考”、“省考”的基本概念。國、省考的概念差別,是由考試組織單位和考錄機關的層級、地域范圍決定的。國考,全稱中央機關及其直屬機構(gòu)招錄公務員考試,由中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局組織,為中央、國家機關及其直屬機構(gòu)招錄公務員,面向全國舉行;省考,以各省為單位,由省委組織部、省人力資源和社會保障廳以及省公務員局組織的公務員招錄考試,為省、市、縣、鄉(xiāng)四級機關招錄公務員,在本省范圍內(nèi)舉行。
二、考錄機關不同
按考錄機關層級和隸屬關系,公務員考錄職位分為中央和地方兩大序列,中央序列職位的考試即通稱的“國考”,地方序列職位的考試即通稱的“省考”。按機構(gòu)性質(zhì)和職能,中央和地方兩大公務員考錄序列又分為多個類別和系統(tǒng):國考即中央公務員考錄序列,分為中央黨群機關、中央國家行政機關、中央國家行政機關直屬機構(gòu)和派出機構(gòu)、國務院系統(tǒng)參照公務員法管理事業(yè)單位四個系統(tǒng)。省考即各省公務員考錄序列,機構(gòu)和職位分類實際與中央四大系統(tǒng)有對應關系,也分為黨群機關、行政機關、行政機關直屬機構(gòu)和派出機構(gòu)、參照公務員法管理事業(yè)單位四個系統(tǒng);在層級上,按照我國行政區(qū)域劃分,各機構(gòu)及其考錄職位分為省、市、縣、鄉(xiāng)四個層級。其中,部分省級行政機關直屬和派出機構(gòu),即省政府各部門(廳局)直接管理、派駐各市以下地區(qū)履行職能的機構(gòu),如工商局、質(zhì)監(jiān)局、食藥監(jiān)局、地稅局,在管理關系上又稱為省政府系統(tǒng)垂直管理部門,其人事、經(jīng)費、業(yè)務活動接受省直主管部門和市地級以下黨委、政府的雙重管理。
三、招考對象范圍不同
公務員招錄考試的招考對象為符合基本法定條件和各職位特定條件的我國公民,但國考和省考的具體招考對象并不相同。其中,國考招考具有地域的全國性、范圍的廣泛性和條件的開放性,全國各省區(qū)居民均可報考,無戶籍限制;省考的招考范圍則沒有那么五湖四海,部分省區(qū)、部分職位有戶籍限制。
四、考試科目相同但細節(jié)有所不同
1、筆試:包括公共科目和專業(yè)科目兩部分。公共科目為《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩科,行測為統(tǒng)一一套試題,而申論分為省級以上和副省及以下兩類試卷,部分職位加試專業(yè)科目。(例如:證監(jiān)會、銀監(jiān)會、保監(jiān)會以及外交部等需要加試)。省考和國考類似,但有些省份會根據(jù)自己的本省的情況略有改變。如江蘇省考會將公共基礎從行測中分離出來,單獨列為一門公共基礎考試,即江蘇省考考行測、申論和公共基礎三門,上海等地的部分職位考試還需加試農(nóng)村基礎知識和社區(qū)基礎知識等;再如山東省考行測也是考同一套試卷,但申論根據(jù)考察對象不同分為ABC三類。
2、面試:國考和省考基本采用結(jié)構(gòu)化面試,部分省份和國考職位采用無領導形式。
3、公共科目命題區(qū)別
1)題型基本相同。一般都會有這樣的說法,叫做國考是省考的風向標。大部分省市命題及考試大綱均采用國考的形式。
2)命題模式不同。國考一般有自己的命題組,由命題專家統(tǒng)一命題;省考試題分為獨立命題和統(tǒng)一命題,獨立命題的省份有自己的命題程序,統(tǒng)一時間考試的省份則有國家命題組和各省命題組的共同參與。
3)題量不同。國考行測近兩年都是135道題,答題時間為120分鐘,省考會有所不同,有些地方考試為90分鐘100題,有些地方與國考一致。申論考試一般材料數(shù)量各不相同,多數(shù)省份維持在一個穩(wěn)定的變化區(qū)間,如江蘇、陜西、多省省考歷年均比較穩(wěn)定,江蘇在7-10則,陜西在6-11則,多省省考亦在6-11則的變化區(qū)間,而個別省份如北京、深圳等材料則數(shù)變化幅度較大,如北京在5-16則,深圳在2-16則。申論測查方向基本參照國考,作文分值有些省份不同于國考,國考作文分值一般是35到40分,例如安徽省考作文是50分。具體情況考生還是要關注報考地的考試大綱。
五、考試時間不同
國考報名時間固定在每年10月中下旬,考試時間則固定在每年11月的第四個星期日或12月的第一個星期日。
省考考試時間差異較大,部分省份省考集中在每年的3至5月份、9月份(4月份、9月份會各有一次多省份同天考試),部分省份如河南省考會在下半年舉行,但時間比較分散,少數(shù)省份例如:四川、重慶一年內(nèi)還有春、秋季兩次考試。也有一些省(市、區(qū))不是每年舉行公務員考試,比如內(nèi)蒙古2013年就沒有舉行公務員考試。除了省考,一些地市還會單獨舉行公務員考試,例如深圳、廣州就同廣東省考分開。
六、考題難度有差別
命題的難易程度不一樣,國考相對省考難度更大一些,首先表現(xiàn)在題量方面,大多省考行測試卷120道題目,而國考會有135道題目。申論方面國考試卷分副省級和地市級兩種,對于考生的答題要求也是不一樣的,相對字數(shù)要求也會更高。
七、錄用待遇有差距
中央和地方各級機關公務員按照同一法律、同一制度管理,錄用后受到同一薪酬體系的規(guī)范,但具體工資標準并未完全統(tǒng)一,晉升空間和成長鍛煉的機會也存在差異。
從工資待遇上看,各行業(yè)系統(tǒng)之間、各層級之間視掌握財力資源多少、財經(jīng)紀律約束力強弱的不同,呈現(xiàn)出顯著的地域差距、行業(yè)差距和層級差距。東部沿海和一線城市的公務員平均工資水平高于中西部地區(qū),財稅、金融、證券監(jiān)管部門的工資福利水平高于其他部門,基層財經(jīng)紀律執(zhí)行寬松的地區(qū)機關獎金數(shù)額高于市地級以上機關。
從晉升空間和崗位交流的機會上看,垂直管理部門的工作人員,職位專業(yè)性強、內(nèi)部管理較封閉,晉升渠道和交流平臺較單一,呈系統(tǒng)內(nèi)循環(huán)的趨勢。如國家稅務局系統(tǒng)、海關、邊檢系統(tǒng)的人員大多只能在本系統(tǒng)內(nèi)晉升、異地調(diào)動,從江蘇國稅局調(diào)到大連國稅局,不能從大連國稅局調(diào)到大連市政府,跨部門、跨系統(tǒng)橫向調(diào)動、交流與升遷的機會少之又少;而各級綜合管理類、行政執(zhí)法類工作人員,其職位和工作內(nèi)容具有公共性質(zhì),管理的開放性較強,人員流動性管理較寬松,在中央鼓勵各級干部特別是領導干部和后備人才跨地區(qū)、跨行業(yè)交流任職的政策導向下,普通行業(yè)系統(tǒng)的公務員有更多的橫向流動、調(diào)出原部門的機會。由于部門多、平臺廣,其縱向晉升空間也遠大于單一系通的垂直管理部門公務員。
北京稅務局國考面試時間
面試時間為2023年4月12日-4月17日
《國家稅務總局北京市稅務局2023年度考試錄用公務員面試公告》(以下簡稱面試公告)已在國家稅務總局河北省稅務局官方網(wǎng)站發(fā)布。
面試地點為:河北省稅務干部學校(石家莊市橋西區(qū)新石南路171號)。面試每天上午9:00開始,請考生務必在上午8:30之前,攜帶本人身份證和公共科目筆試準考證,進入候考室封閉管理。不按規(guī)定時間進入候考室的考生,取消面試資格。(請考生合理安排到達考點時間,盡量在面試當天早上7:30前到達考點,以免錯過入闈封閉時間。)
北京市稅務局國考分數(shù)線
北京市稅務局國考最低分數(shù)線為:135.1分。
國考簡介:
國家公務員考試,簡稱“國考”,是指中央、國家機關公務員考試,是國家部、委、署、總局招考在中央國家機關的工作人員的一種方式,招考條件相對嚴格,一般均要求全日制本科應屆、歷屆畢業(yè)生,部分職位要求碩士研究生和英語四級、計算機二級。時間相對比較固定,一般集中在每年10-11月份。
國家公務員,即依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。2017年國家公務員考試的報名總數(shù)已超53萬人,最熱職位競爭比達到2320:1。
2017年補錄4127人,11省份國稅局職位空缺超百。
稅務局簡介:
2018年3月,根據(jù)中共中央印發(fā)的《深化黨和國家機構(gòu)改革方案》,改革國稅地稅征管體制。
為降低征納成本,理順職責關系,提高征管效率,為納稅人提供更加優(yōu)質(zhì)高效便利服務,將省級和省級以下國稅地稅機構(gòu)合并,具體承擔所轄區(qū)域內(nèi)各項稅收、非稅收入征管等職責。
為提高社會保險資金征管效率,將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費等各項社會保險費交由稅務部門統(tǒng)一征收。
2022年北京市公務員平均工資多少
北京公務員工資待遇
1、去年一年到手大概在8+科員每月不多說每月4700左右,一年56000,四個過節(jié)費,共4000,第13個月工資,2000左右,供暖費1800,年終考核獎扣完稅13000+再加上點零七八碎的
2、市級主任科員每個月5000多,當然沒算車補房補,如果再把公積金不得一倍算上,年終績效,13月工資還有其他取暖物業(yè)算上,一年到手12萬,而且都是扣完五險和稅的
3、碩士畢業(yè),試用期一年,目前每個月扣完五險一金,到手將近6000元,轉(zhuǎn)正后每月到手6000+
4、北京中心城區(qū)某街道辦事處,算是最基層的公務員了。入職三年多,還是科員,工資應發(fā)8000,扣除公積金1500、養(yǎng)老保險800、醫(yī)保200等到手5500,一年一次績效獎1萬,沒有加班費,全部實行陽光工資
5、北京中心城區(qū)某街道辦事處,算是最基層的公務員了。入職三年多,還是科員,工資應發(fā)8000,扣除公積金1500、養(yǎng)老保險800、醫(yī)保200等到手5500,一年一次績效獎1萬,沒有加班費,全部實行陽光工資
6、海淀區(qū)試用期公務員,工資到手3670,加交通補660,每月共計4300
7、公安系統(tǒng):基礎工資5000左右,另外有勤務費、加值班費等靈活性較強的收入部分。由于每個單位勤務不一樣,小伙伴們收入也不盡相同。總體來看,一線崗位比機關單位工資略高,每個月多1000左右。工作三年的一位副科小伙伴年薪15萬左右,科員的話,實際年收入約10萬
8、法檢系統(tǒng):檢察院的實際收入在5千至1萬元不等,例如豐臺檢察院某崗的小伙伴收入6000元+,一分檢的某位小伙伴則為8000元+。隨著工作年限的增加收入也有調(diào)整,部分小伙伴表示會達到1萬左右
9、公積金700+700,房補1200,房補1200那應該是正科級才差不多,如果正科,那么公積金也應該在1000左右,普通科員1050左右,公積金850左右
10、城區(qū)公務員沒有過節(jié)費,去年到手68000塊錢。公積金是1050.到賬2100
11、區(qū)縣比市級多個區(qū)縣保留津貼,基層科站隊所再多一點基層津貼。有些特殊崗位有崗位津貼(幾十元每月)。實際收入:、(城區(qū))平均稅前11.5萬
12、北京公務員的年收入在2400*13=31200+過節(jié)費4000+年底獎金6000-10000+加班費2000-8000+取暖費2000左右=45200-55200元,這只是個約數(shù),有些單位還沒有加班費
二、基本收入
月工資:1158.9,公務員發(fā)13個月工資,合計1158.9*13=15065.7
(轉(zhuǎn)正后大約在1500-1600,)按1550合計1550*13=20170
月公積金(個人加單位):212(少的可憐阿)合計212*12=2544
(轉(zhuǎn)正后大概在250左右,合計250*12=3000
月獎金:1500(公務員第一年獎金是半薪)合計1500*12=18000
(轉(zhuǎn)正后基數(shù)將變成3000)合計:3000*12=36000
第一年試用期基本收入合計:15065.7+2544+18000=35609.7
轉(zhuǎn)正后每年的基本收入合計:20170+3000+36000=59150
三、補貼收入
此外還有一些補貼,試用期和轉(zhuǎn)正后的補貼基本是沒有差別的,大致包括:
每月飯貼:300,合計300*12=3600
每季度車貼:500,合計500*4=2000
元旦、春節(jié)、五一、十一這四大節(jié)日各發(fā)過節(jié)費2000,合計2000*4=8000
每年的七、八、九月各發(fā)高溫費500,合計500*3=1500
每年旅游費(報銷):2000
每年健身費(報銷):1500-2000,按1800計
全年全勤獎:6000
三、非現(xiàn)金福利
非現(xiàn)金福利主要是單位不定期充值的聯(lián)華超市[3.68%]購物卡,餐飲卡,牛奶票等,一年大概有6000左右。
總合計:59150+24900+6000=90050元人民幣/年
14、女朋友去年7月入職,區(qū)單位,11月漲工資后是5300多,每季度發(fā)一次區(qū)縣補貼600*3,車補每月600,年終獎按月份發(fā)
15、刨去公積金,其余都算上10W吧
16、豐臺區(qū)街道辦公務員,一年之后轉(zhuǎn)正定級副主任科員,每月到手5K左右,每月有600的補貼三個月一發(fā),車補一月600,物業(yè)補貼取暖補貼一年4K左右,年底可能有督察考核獎1W。入職一兩年之后公積金正常了個人扣1K左右,租房補助沒有
回答于 2022-11-28
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