大家好，今天給各位分享勞務(wù)派遣制公務(wù)員考試試題的一些知識，其中也會對勞務(wù)派遣工有可能轉(zhuǎn)成正式工嗎進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！
本文目錄
- 勞務(wù)派遣算公務(wù)員考試要求的基層工作經(jīng)驗么
- 事業(yè)單位考試和公務(wù)員考試有區(qū)別嗎
- 勞務(wù)派遣工有可能轉(zhuǎn)成正式工嗎
- 我想去銀行工作的話,需要公務(wù)員考試嗎
- 國考報名,勞務(wù)派遣員工應(yīng)如何填寫工作單位
勞務(wù)派遣算公務(wù)員考試要求的基層工作經(jīng)驗么
公務(wù)員考試關(guān)于兩年及以上基層工作經(jīng)歷如何理解如下：
1.“兩年以上基層工作經(jīng)歷”是指：截止2012年8月31日在縣級以下黨政機關(guān)，各類企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟組織和社會組織等工作累計兩年以上。
2.以聘用、勞務(wù)派遣等方式在各級黨政機關(guān)工作（不具有公務(wù)員或參照管理單位工作人員身份）的經(jīng)歷，畢業(yè)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習(xí)見習(xí)基地（該基地為基層單位）參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，在軍隊團和相當團以下單位的工作經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。
3.應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。
4.在基層黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)工作的人員，基層工作經(jīng)歷時間自報到之日算起。
5.參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”（支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧）、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”等中央和地方基層就業(yè)項目人員，基層工作經(jīng)歷時間自報到之日算起。到基層特定公益崗位（社會管理和公共服務(wù)）初次就業(yè)的人員，基層工作經(jīng)歷時間從工作協(xié)議約定的起始時間算起。
6.畢業(yè)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習(xí)見習(xí)基地（該基地為基層單位）參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項目研究的，視同具有基層工作經(jīng)歷，自報到之日算起。
7.到其他經(jīng)濟組織、社會組織等單位工作的人員，基層工作經(jīng)歷時間以勞動合同約定的起始時間算起。
8.自主創(chuàng)業(yè)并辦理工商注冊手續(xù)的人員，其基層工作經(jīng)歷時間自營業(yè)執(zhí)照頒發(fā)之日算起。以靈活就業(yè)形式初次就業(yè)人員，其基層工作經(jīng)歷時間從登記靈活就業(yè)并經(jīng)審批確認的起始時間算起。
9.具有基層工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，可按應(yīng)屆畢業(yè)生身份報考。如果符合職位規(guī)定的基層工作年限，也可以報考相應(yīng)具有基層工作經(jīng)歷要求的職位。
事業(yè)單位考試和公務(wù)員考試有區(qū)別嗎
有區(qū)別。
一、試卷材料方面
從材料各方面來說事業(yè)單位與國考有相同點也存在區(qū)別，相較而言國考更難一點，比如18年寧遠事業(yè)單位考察的主題為社會文明、18年湘潭事業(yè)單位主題為教育減負、17年寧遠事業(yè)單位主題為社會焦慮，偶爾會涉及哲理故事，基本隸屬與“社會+文化”范疇，尤其喜歡考察“民生”話題。而國考中更為廣泛，比如18年想象力為“經(jīng)濟+文化”、城市建設(shè)為“社會”，17年以水為師為“生態(tài)+社會”，16年好政策滋養(yǎng)理性與德性為“政治+社會”，往往考察的領(lǐng)域較為廣泛，那么也就意味著各位考生復(fù)習(xí)上各自應(yīng)該有所側(cè)重。
二、作答要求方面
從命題人對于作答要求方面進行剖析，發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位和國考考察題型上會各自有所側(cè)重，事業(yè)單位傾向于“概括+對策+貫徹+寫作”，而國考中比較喜歡考察“概括+分析+貫徹+作文”的搭配方式，其中國考中比較難的題型綜合分析在事業(yè)單位中基本不會出現(xiàn)，且廣大考生在作答時國考所要求寫的字數(shù)也明顯偏多。
三、文章寫作方面
文章寫作部分可能是廣大考生最為關(guān)注的，無論是從字數(shù)、命題還是要求基本都會存在差別，可以通過以下兩個例題直觀感受。
以寧遠事業(yè)單位為例：
有分析認為，中國正進入全民焦慮時期，而這是現(xiàn)代化路上的陣痛。那么，什么才是治療社會焦慮的良方?請結(jié)合全部材料，圍繞主題，自擬題目，寫一篇文章。(60分)
要求：①自選角度，立意明確;②聯(lián)系實際;③思路清晰;④1200字左右。
以2018年國考為例：
請深入思考給定資料5劃線句子“科學(xué)、藝術(shù)和古文化對于想象力都起著非常重要的作用，構(gòu)成了想象力的源泉”，自擬題目，自選角度，聯(lián)系實際，寫一篇文章。(40分)
要求：
(1)觀點明確，見解深刻;
(2)參考給定資料，但不拘泥于給定資料;
(3)思路清晰，語言流暢;
(4)字數(shù)1000～1200字。
四、應(yīng)對技巧方面
從命題人的角度剖析了國考和事業(yè)單位的差異性，在此中公教育也給各位同學(xué)一些指導(dǎo)建議：把握材料區(qū)別，找準熱點學(xué)習(xí)方向;明確要求區(qū)別，明晰作答技巧傾向;了解寫作區(qū)別，掌握重點拿高分。
勞務(wù)派遣工有可能轉(zhuǎn)成正式工嗎
怎么不能啊，我就是勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正的，我那時候轉(zhuǎn)正比較簡單，公司級技能大賽名次或榮譽，勞務(wù)派遣滿三年，有轉(zhuǎn)正的時候就轉(zhuǎn)了，那幾年年年都有轉(zhuǎn)正的，身邊好多同事都轉(zhuǎn)了，沒花錢，沒關(guān)系，現(xiàn)在轉(zhuǎn)正難了，因為勞務(wù)派遣工少了，只有百分之十，要求什么五顆星，一年一顆星，不能斷，滿足這五個條件才能轉(zhuǎn)，不過其實也是早晚不等的事，好多人吵著同工不同酬，我們這工齡跟我一樣的勞務(wù)工，跟我崗級一樣的勞務(wù)工甚至到手現(xiàn)錢比我多，因為他們五險一金扣的比我少，當然繳存后的也會比我少，公積金大概差三四百吧
作為有近十年人事工作經(jīng)驗的老鳥告訴你，答案是肯定的！不過站在我的角度來說，題目的這種表述是存在問題的。
勞務(wù)派遣就是勞務(wù)派遣，正式員工就是正式員工，是不可能存在“轉(zhuǎn)”與“不轉(zhuǎn)”的情況。下面我具體展開說明。
勞務(wù)派遣是員工和第三方中介機構(gòu)簽署勞動合同。再由第三方中介機構(gòu)派遣到用人單位，按照用人單位要求開展相關(guān)工作的一種用工形式。
因此，勞務(wù)派遣涉及到三個主體，分別是勞動者、中介機構(gòu)和用人單位。
勞動者和中介機構(gòu)屬于勞動合同，中介機構(gòu)和用人單位屬于派遣協(xié)議。
而正式工是直接和用人單位簽訂的勞動合同。也就是法定責任對象和用工單位是同一個主體。
所以從派遣工轉(zhuǎn)為正式工，這種說法并不準確。因為法定對象是不同的，并不存在轉(zhuǎn)移一說。
所謂的轉(zhuǎn)移，不過是用人單位覺得你合適，把你招為了正式員工而已。也就是和三方中介解除勞動合同，再和用人單位重新簽訂勞動合同。相當于辭職換了份工作。
并不是所有崗位都有機會轉(zhuǎn)為正式職工。企業(yè)之所以選擇外包，就是想要減少人工成本的支出。
所以想要成為正式職工，那么在派遣期間就必須要表現(xiàn)出相應(yīng)的能力，讓用人單位覺得為你買單是值得的。
從自身情況來說，首先能力要出眾。企業(yè)當真要從派遣工找人轉(zhuǎn)為正式工，名額無疑是非常少的。
一般情況下，對派遣員工的能力要求相對較低，比不上自己挑選員工的標準。因此，表現(xiàn)出眾是首要因素。
其次，學(xué)歷方面最好也有一定的高度。像我們公司從派遣員工轉(zhuǎn)為正式員工的寥寥無幾，并且對他們的學(xué)歷要求和內(nèi)部員工是一樣的。
很多人能力確實OK，但學(xué)歷達不到要求的，也只好放棄。出現(xiàn)這種情況，本質(zhì)上是自己錯失了這個機會。
不過話說回來，如果當初學(xué)歷就OK，或許就可以找到更好的，而不至于到三方派遣公司上班。
一般企業(yè)需要派遣職工，說明該種類的職工需求數(shù)量比較大。大規(guī)模的員工需求相對層次較低。
那么對于一般員工來說，轉(zhuǎn)正機會是少之又少。尤其對于普通崗位員工來說。
但如果自己是技術(shù)工種被派遣，那么幾率相對較高。比如像現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)派遣公司，他們的轉(zhuǎn)正機會，會比車間人員的轉(zhuǎn)正機會高很多。
所以自己在找工作的時候，也需要對行業(yè)做一些區(qū)分。容易從派遣工轉(zhuǎn)為正式工的可以考慮派遣公司，但如果轉(zhuǎn)正機會渺茫，還是盡量不要考慮。
這是因為派遣企業(yè)整體的薪資福利相對較低。并且由于是派遣工，用人單位對其的關(guān)心嚴重不足?？赡軙a(chǎn)生某些心理上的不舒服，影響自己的生活與工作。
總結(jié)一下就是：
1、派遣工轉(zhuǎn)正，實際上是離職再入職的一個過程
2、自己優(yōu)秀才是獲取“轉(zhuǎn)正”機會的根本
3、在擇業(yè)上，盡量選擇正式崗工作，派遣工慎重考慮
目前，機關(guān)事業(yè)單位的要求是逢進必考，除了引進生、選調(diào)生、轉(zhuǎn)業(yè)軍人以外，基本在編人員都是通過參加公務(wù)員考試或者事業(yè)單位考試進入的。而對于機關(guān)事業(yè)單位的編外人員，不管是勞務(wù)派遣形式還是直接與單位簽訂合同的形式，都沒有渠道直接轉(zhuǎn)為正式在編人員。
小雷曾經(jīng)所在的企業(yè)，在2010年以后連續(xù)3年在全省組織了派遣員工轉(zhuǎn)正考試，通過筆試、面試篩選出優(yōu)秀的員工，由勞務(wù)派遣性質(zhì)轉(zhuǎn)為直接和省公司簽約，所有的待遇也都是和校園招聘的正式員工一樣。當然，這種轉(zhuǎn)正的名額并不多，一個地市一年才10個左右，所以想要成功轉(zhuǎn)正是非常困難的。
而在2014年，國家印發(fā)了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，要求所有單位派遣人員的數(shù)量不能超過用工總量的10%，并給予2年時間整改。對于很多的企業(yè)而言，它們的派遣人員比例遠超這個數(shù)字，因此一些企業(yè)開始了大規(guī)模轉(zhuǎn)正。不過這次轉(zhuǎn)正和之前的轉(zhuǎn)正就不太一樣了，轉(zhuǎn)正以后是和市公司簽訂勞動合同，并且待遇相比省招人員會更差一些，但是畢竟算是企業(yè)的員工了。
不過從2016年開始，當企業(yè)派遣人員的比例下降至10%后，企業(yè)就再也沒有進行過轉(zhuǎn)正考試了。但是對于派遣人員而言，還有一種方式可以成為正式員工，就是通過參加企業(yè)舉行的社會招聘，這種招聘面向的就是全社會人員了，不過對于內(nèi)部員工一般也是會有一定傾斜的。
所以說，企業(yè)中的派遣人員轉(zhuǎn)正的機會還是有的，只是要把握住也不容易，關(guān)系與能力都是需要的！
勞務(wù)派遣員工是有機會轉(zhuǎn)為正式工的，也就是和用人單位簽訂勞動合同，而不是勞務(wù)合同，但這個幾率確實是挺低的。
首先，勞務(wù)派遣的性質(zhì)了轉(zhuǎn)正的困難程度。
勞務(wù)派遣員工的“三性”即臨時性、輔助性、可替代性，這個性質(zhì)決定了他們在單位一直處于邊緣化的工作，在工作不容易做出業(yè)績來。
比如我們單位的勞務(wù)派遣員工主要從事保潔和保安，就算他們的工作業(yè)績再好，領(lǐng)導(dǎo)也不會同意給他們轉(zhuǎn)正。
因為他們的工作對于一個單位來說，創(chuàng)造的效益實在是太微不足道了。
其次，勞務(wù)派遣的用工優(yōu)勢，使用人單位不愿意為他們轉(zhuǎn)正。
對于用人單位來說，使用勞務(wù)派遣員工的優(yōu)勢很明顯：可以降低招工費用，可以降低使用和管理成本，用人方式靈活機動，規(guī)避了很多勞動爭議等等。
單位也是利已主義者，在保證創(chuàng)造效益的前提下，只做對自己有利的事。
如果可以用一種簡單的用人方式就能滿足生產(chǎn)需求，他們是不會更進一步的考慮到員工的利益，主動為他們轉(zhuǎn)正。
第三，雖然機會很渺茫，但還是存在這樣的機會的。
我們單位在新人的人事管理規(guī)定就明確指出，如果單位有招錄人員的需求，同等條件下，優(yōu)先考慮派遣員工。
在我身邊，也有著通過勞務(wù)派遣的用工方工，因為表現(xiàn)出色，而與用人單位簽定勞動合同的。
有能力的人，如錐處囊中，早晚都會有出頭之日，一是看你有沒有用人單位需要的技能和才華，二是看單位有沒有這樣的機會。
先具備才華，再等待機會，勞務(wù)派遣員工也是有出頭之日的。
這個得看你從事什么行業(yè)的工作，總體來說，只要你夠優(yōu)秀，一切皆有可能。
首先，人社部在2012年新勞動法關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)內(nèi)容重新做了修訂：就是所有企業(yè)單位勞務(wù)派遣的用工人數(shù)不得超過單位員工總數(shù)的10%，但政府機構(gòu)后勤及輔助人員采取勞務(wù)派遣形式的不受此用工比例的限制，但如果你愿意留在政府機關(guān)做個輔助人員，對不起，你轉(zhuǎn)正的幾率基本就很少了，除非你通過公開招考，考上公務(wù)員或事業(yè)編。由此原好多央企、國有企業(yè)、銀行等使用派遣員工較多的企業(yè)，在派遣員工合同到期后，將部分比較優(yōu)秀的員工全部轉(zhuǎn)成了公司正式合同制員工。民營企業(yè)也有這樣做的。
其次，就我個人理解，只要能進入你想入職的公司，無論你剛進單位時采用何種用工方式，首要的是把自己工作做好，有了良好的工作業(yè)績，老板不要你是他的損失。提薪升職，自然是水到渠成，何愁你還是派遣嗎？
總之，現(xiàn)在勞務(wù)派遣已經(jīng)不在成為我國主流的用工形式。
首先，用人單位給勞務(wù)派遣公司支付費用，使用勞務(wù)派遣工，就是為了節(jié)省人力物力財力，為了免除糾紛。勞務(wù)派遣工本來就是一種為圖省事，寧可多出費用甚至違規(guī)的用工方式。因為《勞動法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣工不得超過正式用工的10%，這一限額已經(jīng)無數(shù)次被事實擊破。
其次，勞務(wù)派遣工多用于簡單勞動，公司的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，一般都是用人單位的正式職工，是重點管理、培養(yǎng)的對象。勞務(wù)派遣工除非有特殊原因，或者在工作中表現(xiàn)出非凡的管理能力，或者是公司不可或缺的技術(shù)中堅，否則，用人單位一般不會將勞務(wù)派遣工變成單位勞動合同工的。
第三，勞務(wù)派遣工在同一單位工作時間都不會太長，會隨時面臨著調(diào)整崗位的風(fēng)險。因此，很難成為某個行業(yè)或者某個崗位的高精尖人才，值得用人單位重視。
第四，勞務(wù)派遣工很難與用人單位同崗位的正式職工實現(xiàn)同工同酬，即使有加上勞務(wù)派遣公司的中介費，在使用勞務(wù)派遣工時的平均費用，通常也要比正式職工更廉價。再加上又沒有壓力包袱、勞務(wù)糾紛、工傷等后顧之憂，這才是包括機關(guān)事業(yè)單位、國企央企、上市公司、大型企業(yè)喜歡使用勞務(wù)派遣工的原因所在，用人單位輕易不會改變其身份，轉(zhuǎn)為單位正式勞動合同工。
勞務(wù)派遣工不能轉(zhuǎn)正成為正式工，因為兩者之間不存在一個遞進的關(guān)系，兩者之間所屬的勞動合同關(guān)系都不同，可以說轉(zhuǎn)正成為正式工嗎？
正式工和派遣工的關(guān)系是并列的。比如說正式工A某和甲單位簽訂勞動合同，試用期三個月以后轉(zhuǎn)正，那他和甲單位的勞動合同關(guān)系就是成立的，試用期結(jié)束以后A某屬于甲單位的正式員工。
而對于B某和乙單位簽訂了勞動合同，那勞動關(guān)系就是B某和乙單位成立一定的勞動關(guān)系，但是因為甲單位工作的需要，和乙單位簽訂一定的派遣或者服務(wù)協(xié)議，將乙單位的B某派遣甲家單位來工作，而且B某和甲單位的員工一樣，享受同工同酬，即使如此，但是B某屬于派遣性質(zhì)，并不是甲單位的正式員工，談何轉(zhuǎn)正呢？
當然了，有的情況也還是會發(fā)生，就是甲單位認為B某工作能力可以，開出條件讓B某從乙單位辭職，和甲單位從先簽署合同，這樣就可以轉(zhuǎn)正了。
問這個問題時，可能與你當前的處境有關(guān)。要么你待入職，要么你已經(jīng)入職。
☞先說說以勞務(wù)派遣工身份新入職情況。
勞務(wù)派遣工是企業(yè)在補充勞動用工上的一種方式，也是給就業(yè)者提供的一種就業(yè)機會。一些比較正規(guī)的企業(yè)，一般能夠?qū)崿F(xiàn)同工同酬，但是在工作中還是會遇到一些不平等的對待。比如職務(wù)晉升，這是只有正式職工才能享有的待遇。如果表現(xiàn)好的話，一般經(jīng)過工作幾年以后，就會獲得轉(zhuǎn)正名額。前提，你有專業(yè)特長，工作能力突出，要么就得看你的情商有多高了。
☞如果你是已經(jīng)入職多年的勞務(wù)派遣工，但是一直沒有獲得轉(zhuǎn)正名額。要么你要有足夠的耐心繼續(xù)等待，好好工作。要么你卷鋪蓋卷走人，另謀高就。發(fā)生多年未轉(zhuǎn)正的情況，也有幾個情況需要分析，要么你已經(jīng)超過了企業(yè)勞務(wù)派遣工的轉(zhuǎn)正資格，要么你的工作表現(xiàn)平平，達不到企業(yè)的轉(zhuǎn)正要求，要么企業(yè)不規(guī)范，不想給你轉(zhuǎn)正，具體情況還要具體分析，得由你自己來決定。
答；事業(yè)國企編外（勞務(wù)派遣）有可能轉(zhuǎn)正三點。
一：首先要你的能力好，我這里講的好必須做到為人好，勤勞好，同事之間要好。
二：要有分管領(lǐng)導(dǎo)認可你好。
三：分管領(lǐng)導(dǎo)認可你好后，還要推薦給大領(lǐng)導(dǎo)講你好。（如果這個分管領(lǐng)導(dǎo)要退休打圓場話，整天在眾編外人員表揚說你好，而沒有再推薦那也是〇。
四：有上三條后，再說也要多找時間學(xué)習(xí)充電，因為逢進必考，有領(lǐng)導(dǎo)跟你設(shè)崗位也要你自己爭氣努力進入。（關(guān)健時刻，你痿了也就只能怪你自己啰[捂臉][捂臉][捂臉]
非正式工轉(zhuǎn)正，是發(fā)生過的，特別是在2005年，這樣的事發(fā)生得最多，當時叫做內(nèi)考轉(zhuǎn)正，就是做什么考什么，考的是以你這個行業(yè)的專業(yè)知識編寫的試題。
至于勞務(wù)派遣工直接轉(zhuǎn)正，也有。不過相當?shù)纳?，大概五六萬人里面會有一個。一般只發(fā)生在三線以上城市，而且需要很高級別領(lǐng)導(dǎo)的支持。
有的人只知道2006年1月1日施行的《公務(wù)員法》，卻不知道1993年的《國家公務(wù)員暫行條例》。即在2006年公務(wù)員法頒布之前，我們都是按照1993年頒布的國家公務(wù)員暫行條例來對公務(wù)員進行規(guī)范和管理。
如果讓我用一句話來說一說他們的區(qū)別，那我會說，2006《公務(wù)員法》頒布的目的，就是擴大公務(wù)員的范圍，不再是只有行政機關(guān)的才叫公務(wù)員。（1993年頒布的國家公務(wù)員暫行條例只規(guī)定行政機關(guān)的才算公務(wù)員，其他不算）
所以，你應(yīng)該知道在2005到2006，是什么單位組織了內(nèi)考，通過內(nèi)考轉(zhuǎn)正的。
好，我們說說派遣工?，F(xiàn)在的派遣工，?？票究埔淮蠖?，能力并不差，都是80后90后的年輕人，他們比2005年到2006年內(nèi)考轉(zhuǎn)正的人差在哪里，我反正是看不出差距。從1993年到2006年，為什么能夠擴大公務(wù)員的范圍？把一些原本不是公務(wù)員的通過內(nèi)考轉(zhuǎn)成了公務(wù)員？
答案是財政，只有財政的支持，才能這么做。
我想去銀行工作的話,需要公務(wù)員考試嗎
不需要，銀行工作人員不屬于公務(wù)員的范疇，不需要參加公務(wù)員考試，公務(wù)員的范圍如下，下列機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員列入公務(wù)員范圍：
（一）中國共產(chǎn)黨各級機關(guān)；
（二）各級人民代表大會及其常務(wù)委員會機關(guān)；
（三）各級行政機關(guān)；
（四）中國人民政治協(xié)商會議各級委員會機關(guān)；
（五）各級審判機關(guān)；
（六）各級檢察機關(guān)；
（七）各民主黨派和工商聯(lián)的各級機關(guān)。
擴展資料公務(wù)員考試方式：
各個地方的考試科目都是地方自定的，一般都有筆試和面試。筆試科目各有不同，北京、山東、浙江、上海和廣東等省的筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》。中央、國家機關(guān)的公務(wù)員考試包括筆試（公共科目、專業(yè)科目）和面試。
筆試包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目由中央公務(wù)員主管部門統(tǒng)一確定，專業(yè)科目由省級以上公務(wù)員主管部門根據(jù)需要設(shè)置。面試比例與計劃錄用人數(shù)比例一般有3：1、4：1、5：1三種，只有通過筆試后，按錄用人數(shù)與面試比例確認筆試成績排名前幾位的才有面試資格，進入面試關(guān)。
參考資料來源：百度百科——公務(wù)員
國考報名,勞務(wù)派遣員工應(yīng)如何填寫工作單位
考生類別應(yīng)該是社會在職人員。
工作單位，應(yīng)該填派遣單位。因為，實際上是和派遣單位發(fā)生勞動關(guān)系，且檔案在派遣單位管理。屆時，如果進入公務(wù)員考錄的政審階段，還是要去派遣單位去政審的。
勞務(wù)派遣的話，一定是和派遣單位簽訂勞動合同，那自然要填派遣單位。在勞務(wù)派遣的情況下，勞動派遣單位和勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系。
注意事項
1、考試所需證件和工具：報考考生應(yīng)在11月23日9時至11月28日16時期間，登錄人力資源和社會保障部網(wǎng)站或所在考區(qū)考試機構(gòu)網(wǎng)站下載打印準考證。
考試當天需帶身份證、簽字筆或藍黑鋼筆、2B鉛筆、小刀、橡皮等。
2、注意休息，切莫熬夜。休息是考試成績的重要保障，應(yīng)保持8-10個小時的睡眠，以保證良好的狀態(tài)，這比熬夜貪圖多看幾道題的做法要事半功倍。
3、請?zhí)崆笆煜た紙?。如有專程從國外趕回國參加考試的考生，要提前倒好時差，并提前熟悉考場。
4、留學(xué)回國人員所準備的相關(guān)個人資料，除需提供《招考公告》和《招考簡章》中規(guī)定材料外，還要出具教育部門的學(xué)歷認證、中國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學(xué)歷認證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負責。
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