大家好，如果您還對勞務(wù)派遣公務(wù)員考試時間不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享勞務(wù)派遣公務(wù)員考試時間的知識，包括勞務(wù)派遣算公務(wù)員考試要求的基層工作經(jīng)驗么的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
本文目錄
- 勞務(wù)派遣工有可能轉(zhuǎn)成正式工嗎
- 事業(yè)單位勞務(wù)派遣是指什么
- 勞務(wù)派遣工有轉(zhuǎn)正的可能嗎
- 勞務(wù)派遣有機會轉(zhuǎn)業(yè)編制嗎
- 勞務(wù)派遣算公務(wù)員考試要求的基層工作經(jīng)驗么
勞務(wù)派遣工有可能轉(zhuǎn)成正式工嗎
怎么不能啊，我就是勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正的，我那時候轉(zhuǎn)正比較簡單，公司級技能大賽名次或榮譽，勞務(wù)派遣滿三年，有轉(zhuǎn)正的時候就轉(zhuǎn)了，那幾年年年都有轉(zhuǎn)正的，身邊好多同事都轉(zhuǎn)了，沒花錢，沒關(guān)系，現(xiàn)在轉(zhuǎn)正難了，因為勞務(wù)派遣工少了，只有百分之十，要求什么五顆星，一年一顆星，不能斷，滿足這五個條件才能轉(zhuǎn)，不過其實也是早晚不等的事，好多人吵著同工不同酬，我們這工齡跟我一樣的勞務(wù)工，跟我崗級一樣的勞務(wù)工甚至到手現(xiàn)錢比我多，因為他們五險一金扣的比我少，當然繳存后的也會比我少，公積金大概差三四百吧
作為有近十年人事工作經(jīng)驗的老鳥告訴你，答案是肯定的！不過站在我的角度來說，題目的這種表述是存在問題的。
勞務(wù)派遣就是勞務(wù)派遣，正式員工就是正式員工，是不可能存在“轉(zhuǎn)”與“不轉(zhuǎn)”的情況。下面我具體展開說明。
勞務(wù)派遣是員工和第三方中介機構(gòu)簽署勞動合同。再由第三方中介機構(gòu)派遣到用人單位，按照用人單位要求開展相關(guān)工作的一種用工形式。
因此，勞務(wù)派遣涉及到三個主體，分別是勞動者、中介機構(gòu)和用人單位。
勞動者和中介機構(gòu)屬于勞動合同，中介機構(gòu)和用人單位屬于派遣協(xié)議。
而正式工是直接和用人單位簽訂的勞動合同。也就是法定責任對象和用工單位是同一個主體。
所以從派遣工轉(zhuǎn)為正式工，這種說法并不準確。因為法定對象是不同的，并不存在轉(zhuǎn)移一說。
所謂的轉(zhuǎn)移，不過是用人單位覺得你合適，把你招為了正式員工而已。也就是和三方中介解除勞動合同，再和用人單位重新簽訂勞動合同。相當于辭職換了份工作。
并不是所有崗位都有機會轉(zhuǎn)為正式職工。企業(yè)之所以選擇外包，就是想要減少人工成本的支出。
所以想要成為正式職工，那么在派遣期間就必須要表現(xiàn)出相應(yīng)的能力，讓用人單位覺得為你買單是值得的。
從自身情況來說，首先能力要出眾。企業(yè)當真要從派遣工找人轉(zhuǎn)為正式工，名額無疑是非常少的。
一般情況下，對派遣員工的能力要求相對較低，比不上自己挑選員工的標準。因此，表現(xiàn)出眾是首要因素。
其次，學歷方面最好也有一定的高度。像我們公司從派遣員工轉(zhuǎn)為正式員工的寥寥無幾，并且對他們的學歷要求和內(nèi)部員工是一樣的。
很多人能力確實OK，但學歷達不到要求的，也只好放棄。出現(xiàn)這種情況，本質(zhì)上是自己錯失了這個機會。
不過話說回來，如果當初學歷就OK，或許就可以找到更好的，而不至于到三方派遣公司上班。
一般企業(yè)需要派遣職工，說明該種類的職工需求數(shù)量比較大。大規(guī)模的員工需求相對層次較低。
那么對于一般員工來說，轉(zhuǎn)正機會是少之又少。尤其對于普通崗位員工來說。
但如果自己是技術(shù)工種被派遣，那么幾率相對較高。比如像現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)派遣公司，他們的轉(zhuǎn)正機會，會比車間人員的轉(zhuǎn)正機會高很多。
所以自己在找工作的時候，也需要對行業(yè)做一些區(qū)分。容易從派遣工轉(zhuǎn)為正式工的可以考慮派遣公司，但如果轉(zhuǎn)正機會渺茫，還是盡量不要考慮。
這是因為派遣企業(yè)整體的薪資福利相對較低。并且由于是派遣工，用人單位對其的關(guān)心嚴重不足?？赡軙a(chǎn)生某些心理上的不舒服，影響自己的生活與工作。
總結(jié)一下就是：
1、派遣工轉(zhuǎn)正，實際上是離職再入職的一個過程
2、自己優(yōu)秀才是獲取“轉(zhuǎn)正”機會的根本
3、在擇業(yè)上，盡量選擇正式崗工作，派遣工慎重考慮
目前，機關(guān)事業(yè)單位的要求是逢進必考，除了引進生、選調(diào)生、轉(zhuǎn)業(yè)軍人以外，基本在編人員都是通過參加公務(wù)員考試或者事業(yè)單位考試進入的。而對于機關(guān)事業(yè)單位的編外人員，不管是勞務(wù)派遣形式還是直接與單位簽訂合同的形式，都沒有渠道直接轉(zhuǎn)為正式在編人員。
小雷曾經(jīng)所在的企業(yè)，在2010年以后連續(xù)3年在全省組織了派遣員工轉(zhuǎn)正考試，通過筆試、面試篩選出優(yōu)秀的員工，由勞務(wù)派遣性質(zhì)轉(zhuǎn)為直接和省公司簽約，所有的待遇也都是和校園招聘的正式員工一樣。當然，這種轉(zhuǎn)正的名額并不多，一個地市一年才10個左右，所以想要成功轉(zhuǎn)正是非常困難的。
而在2014年，國家印發(fā)了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，要求所有單位派遣人員的數(shù)量不能超過用工總量的10%，并給予2年時間整改。對于很多的企業(yè)而言，它們的派遣人員比例遠超這個數(shù)字，因此一些企業(yè)開始了大規(guī)模轉(zhuǎn)正。不過這次轉(zhuǎn)正和之前的轉(zhuǎn)正就不太一樣了，轉(zhuǎn)正以后是和市公司簽訂勞動合同，并且待遇相比省招人員會更差一些，但是畢竟算是企業(yè)的員工了。
不過從2016年開始，當企業(yè)派遣人員的比例下降至10%后，企業(yè)就再也沒有進行過轉(zhuǎn)正考試了。但是對于派遣人員而言，還有一種方式可以成為正式員工，就是通過參加企業(yè)舉行的社會招聘，這種招聘面向的就是全社會人員了，不過對于內(nèi)部員工一般也是會有一定傾斜的。
所以說，企業(yè)中的派遣人員轉(zhuǎn)正的機會還是有的，只是要把握住也不容易，關(guān)系與能力都是需要的！
勞務(wù)派遣員工是有機會轉(zhuǎn)為正式工的，也就是和用人單位簽訂勞動合同，而不是勞務(wù)合同，但這個幾率確實是挺低的。
首先，勞務(wù)派遣的性質(zhì)了轉(zhuǎn)正的困難程度。
勞務(wù)派遣員工的“三性”即臨時性、輔助性、可替代性，這個性質(zhì)決定了他們在單位一直處于邊緣化的工作，在工作不容易做出業(yè)績來。
比如我們單位的勞務(wù)派遣員工主要從事保潔和保安，就算他們的工作業(yè)績再好，領(lǐng)導也不會同意給他們轉(zhuǎn)正。
因為他們的工作對于一個單位來說，創(chuàng)造的效益實在是太微不足道了。
其次，勞務(wù)派遣的用工優(yōu)勢，使用人單位不愿意為他們轉(zhuǎn)正。
對于用人單位來說，使用勞務(wù)派遣員工的優(yōu)勢很明顯：可以降低招工費用，可以降低使用和管理成本，用人方式靈活機動，規(guī)避了很多勞動爭議等等。
單位也是利已主義者，在保證創(chuàng)造效益的前提下，只做對自己有利的事。
如果可以用一種簡單的用人方式就能滿足生產(chǎn)需求，他們是不會更進一步的考慮到員工的利益，主動為他們轉(zhuǎn)正。
第三，雖然機會很渺茫，但還是存在這樣的機會的。
我們單位在新人的人事管理規(guī)定就明確指出，如果單位有招錄人員的需求，同等條件下，優(yōu)先考慮派遣員工。
在我身邊，也有著通過勞務(wù)派遣的用工方工，因為表現(xiàn)出色，而與用人單位簽定勞動合同的。
有能力的人，如錐處囊中，早晚都會有出頭之日，一是看你有沒有用人單位需要的技能和才華，二是看單位有沒有這樣的機會。
先具備才華，再等待機會，勞務(wù)派遣員工也是有出頭之日的。
這個得看你從事什么行業(yè)的工作，總體來說，只要你夠優(yōu)秀，一切皆有可能。
首先，人社部在2012年新勞動法關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)內(nèi)容重新做了修訂：就是所有企業(yè)單位勞務(wù)派遣的用工人數(shù)不得超過單位員工總數(shù)的10%，但政府機構(gòu)后勤及輔助人員采取勞務(wù)派遣形式的不受此用工比例的限制，但如果你愿意留在政府機關(guān)做個輔助人員，對不起，你轉(zhuǎn)正的幾率基本就很少了，除非你通過公開招考，考上公務(wù)員或事業(yè)編。由此原好多央企、國有企業(yè)、銀行等使用派遣員工較多的企業(yè)，在派遣員工合同到期后，將部分比較優(yōu)秀的員工全部轉(zhuǎn)成了公司正式合同制員工。民營企業(yè)也有這樣做的。
其次，就我個人理解，只要能進入你想入職的公司，無論你剛進單位時采用何種用工方式，首要的是把自己工作做好，有了良好的工作業(yè)績，老板不要你是他的損失。提薪升職，自然是水到渠成，何愁你還是派遣嗎？
總之，現(xiàn)在勞務(wù)派遣已經(jīng)不在成為我國主流的用工形式。
首先，用人單位給勞務(wù)派遣公司支付費用，使用勞務(wù)派遣工，就是為了節(jié)省人力物力財力，為了免除糾紛。勞務(wù)派遣工本來就是一種為圖省事，寧可多出費用甚至違規(guī)的用工方式。因為《勞動法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣工不得超過正式用工的10%，這一限額已經(jīng)無數(shù)次被事實擊破。
其次，勞務(wù)派遣工多用于簡單勞動，公司的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，一般都是用人單位的正式職工，是重點管理、培養(yǎng)的對象。勞務(wù)派遣工除非有特殊原因，或者在工作中表現(xiàn)出非凡的管理能力，或者是公司不可或缺的技術(shù)中堅，否則，用人單位一般不會將勞務(wù)派遣工變成單位勞動合同工的。
第三，勞務(wù)派遣工在同一單位工作時間都不會太長，會隨時面臨著調(diào)整崗位的風險。因此，很難成為某個行業(yè)或者某個崗位的高精尖人才，值得用人單位重視。
第四，勞務(wù)派遣工很難與用人單位同崗位的正式職工實現(xiàn)同工同酬，即使有加上勞務(wù)派遣公司的中介費，在使用勞務(wù)派遣工時的平均費用，通常也要比正式職工更廉價。再加上又沒有壓力包袱、勞務(wù)糾紛、工傷等后顧之憂，這才是包括機關(guān)事業(yè)單位、國企央企、上市公司、大型企業(yè)喜歡使用勞務(wù)派遣工的原因所在，用人單位輕易不會改變其身份，轉(zhuǎn)為單位正式勞動合同工。
勞務(wù)派遣工不能轉(zhuǎn)正成為正式工，因為兩者之間不存在一個遞進的關(guān)系，兩者之間所屬的勞動合同關(guān)系都不同，可以說轉(zhuǎn)正成為正式工嗎？
正式工和派遣工的關(guān)系是并列的。比如說正式工A某和甲單位簽訂勞動合同，試用期三個月以后轉(zhuǎn)正，那他和甲單位的勞動合同關(guān)系就是成立的，試用期結(jié)束以后A某屬于甲單位的正式員工。
而對于B某和乙單位簽訂了勞動合同，那勞動關(guān)系就是B某和乙單位成立一定的勞動關(guān)系，但是因為甲單位工作的需要，和乙單位簽訂一定的派遣或者服務(wù)協(xié)議，將乙單位的B某派遣甲家單位來工作，而且B某和甲單位的員工一樣，享受同工同酬，即使如此，但是B某屬于派遣性質(zhì)，并不是甲單位的正式員工，談何轉(zhuǎn)正呢？
當然了，有的情況也還是會發(fā)生，就是甲單位認為B某工作能力可以，開出條件讓B某從乙單位辭職，和甲單位從先簽署合同，這樣就可以轉(zhuǎn)正了。
問這個問題時，可能與你當前的處境有關(guān)。要么你待入職，要么你已經(jīng)入職。
☞先說說以勞務(wù)派遣工身份新入職情況。
勞務(wù)派遣工是企業(yè)在補充勞動用工上的一種方式，也是給就業(yè)者提供的一種就業(yè)機會。一些比較正規(guī)的企業(yè)，一般能夠?qū)崿F(xiàn)同工同酬，但是在工作中還是會遇到一些不平等的對待。比如職務(wù)晉升，這是只有正式職工才能享有的待遇。如果表現(xiàn)好的話，一般經(jīng)過工作幾年以后，就會獲得轉(zhuǎn)正名額。前提，你有專業(yè)特長，工作能力突出，要么就得看你的情商有多高了。
☞如果你是已經(jīng)入職多年的勞務(wù)派遣工，但是一直沒有獲得轉(zhuǎn)正名額。要么你要有足夠的耐心繼續(xù)等待，好好工作。要么你卷鋪蓋卷走人，另謀高就。發(fā)生多年未轉(zhuǎn)正的情況，也有幾個情況需要分析，要么你已經(jīng)超過了企業(yè)勞務(wù)派遣工的轉(zhuǎn)正資格，要么你的工作表現(xiàn)平平，達不到企業(yè)的轉(zhuǎn)正要求，要么企業(yè)不規(guī)范，不想給你轉(zhuǎn)正，具體情況還要具體分析，得由你自己來決定。
答；事業(yè)國企編外（勞務(wù)派遣）有可能轉(zhuǎn)正三點。
一：首先要你的能力好，我這里講的好必須做到為人好，勤勞好，同事之間要好。
二：要有分管領(lǐng)導認可你好。
三：分管領(lǐng)導認可你好后，還要推薦給大領(lǐng)導講你好。（如果這個分管領(lǐng)導要退休打圓場話，整天在眾編外人員表揚說你好，而沒有再推薦那也是〇。
四：有上三條后，再說也要多找時間學習充電，因為逢進必考，有領(lǐng)導跟你設(shè)崗位也要你自己爭氣努力進入。（關(guān)健時刻，你痿了也就只能怪你自己啰[捂臉][捂臉][捂臉]
非正式工轉(zhuǎn)正，是發(fā)生過的，特別是在2005年，這樣的事發(fā)生得最多，當時叫做內(nèi)考轉(zhuǎn)正，就是做什么考什么，考的是以你這個行業(yè)的專業(yè)知識編寫的試題。
至于勞務(wù)派遣工直接轉(zhuǎn)正，也有。不過相當?shù)纳伲蟾盼辶f人里面會有一個。一般只發(fā)生在三線以上城市，而且需要很高級別領(lǐng)導的支持。
有的人只知道2006年1月1日施行的《公務(wù)員法》，卻不知道1993年的《國家公務(wù)員暫行條例》。即在2006年公務(wù)員法頒布之前，我們都是按照1993年頒布的國家公務(wù)員暫行條例來對公務(wù)員進行規(guī)范和管理。
如果讓我用一句話來說一說他們的區(qū)別，那我會說，2006《公務(wù)員法》頒布的目的，就是擴大公務(wù)員的范圍，不再是只有行政機關(guān)的才叫公務(wù)員。（1993年頒布的國家公務(wù)員暫行條例只規(guī)定行政機關(guān)的才算公務(wù)員，其他不算）
所以，你應(yīng)該知道在2005到2006，是什么單位組織了內(nèi)考，通過內(nèi)考轉(zhuǎn)正的。
好，我們說說派遣工?，F(xiàn)在的派遣工，專科本科一大堆，能力并不差，都是80后90后的年輕人，他們比2005年到2006年內(nèi)考轉(zhuǎn)正的人差在哪里，我反正是看不出差距。從1993年到2006年，為什么能夠擴大公務(wù)員的范圍？把一些原本不是公務(wù)員的通過內(nèi)考轉(zhuǎn)成了公務(wù)員？
答案是財政，只有財政的支持，才能這么做。
事業(yè)單位勞務(wù)派遣是指什么
事業(yè)單位勞務(wù)派遣是由用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議并支付相應(yīng)費用，員工與勞務(wù)派遣公司簽訂合同。雖然事業(yè)單位勞務(wù)派遣屬于編外，但是薪資待遇是由事業(yè)單位直接負責的。下面是詳細介紹內(nèi)容，來了解下吧。
一、事業(yè)單位勞務(wù)派遣介紹
1、從大的方面來分，事業(yè)單位職工分為正式職工和非正式職工，其中勞務(wù)派遣就是非正式編制外的一種形式。編外人員與事業(yè)單位的關(guān)系以簽定的合同維系，但是合同卻有各色各樣的：
2、一種是和用人單位簽訂勞動合同關(guān)系，這類員工叫合同工;另一種是由用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議并支付相應(yīng)費用，員工與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，這類員工叫勞務(wù)派遣工。
3、合同工與勞務(wù)派遣雖然都是編外人員，但一個和事業(yè)單位直接發(fā)生勞動關(guān)系，工資待遇、勞務(wù)糾紛什么的都是由事業(yè)單位直接負責的;而勞務(wù)派遣工由不同，是和勞務(wù)派遣公司發(fā)生直接關(guān)系，雖然在事業(yè)單位的崗位上工作，但工資待遇、五險一金、勞動糾紛等，都是由勞務(wù)派遣公司負責的，和事業(yè)單位沒有什么直接關(guān)系，相對事業(yè)單位的合同工，還更沒有保障。
二、事業(yè)單位勞務(wù)派遣值得去嗎
1、事業(yè)單位工作相對輕松，比起去一般企業(yè)、小私企打工輕松很多。節(jié)假日可以休息，正常上下班，加班很少。
2、事業(yè)單位普遍閑暇時間相對較多。這個空閑時間相對較多是拿企業(yè)流水線比較。你可以有時間進行公務(wù)員考試和事業(yè)編考試相關(guān)學習。
上面就是【事業(yè)單位勞務(wù)派遣是什么意思】的相關(guān)介紹了，希望各位考生積極備考認真復習，能在公務(wù)員考試中取得令自己滿意的成績。
勞務(wù)派遣工有轉(zhuǎn)正的可能嗎
勞務(wù)派遣始終是大家比較關(guān)心的一個重要話題，很大一部分原因就是同工不同酬，讓勞務(wù)派遣者的利益受到了損失，所以主要談及這個話題，大家一般都會義憤填膺，爭著搶著為自己打抱不平，我也表示非常的理解。
在說下“勞務(wù)派遣工有可能轉(zhuǎn)正嗎？”的問題，我個人覺的轉(zhuǎn)正的可能性非常小，幾乎沒有人可以轉(zhuǎn)正，這就必須回到另外一個問題，那就是企業(yè)為什么要使用勞務(wù)派遣工？弄清楚了這個問題，我們就很容易了解勞務(wù)派遣工基本不會轉(zhuǎn)正。
一、人事管理便簡，企業(yè)管理效率高使用勞務(wù)派遣工意味著，甲方企業(yè)的管理成本會大大下降，不需要設(shè)立專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，包括人員的聘用、異地勞務(wù)關(guān)系的處理、檔案接轉(zhuǎn)、建立員工檔案，員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放，各類社會保障建立及繳納、工傷申報勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由派遣公司負責完成，這樣甲方就可以有更多的精力轉(zhuǎn)向提升企業(yè)核心競爭力的管理，真正的做到“用人不管人，增效不增支”，實現(xiàn)人力資源的效益最大化。
二、用人靈活，成本低下甲方有用人需求時，如果采取自招自用的方式，肯定會拉長用人戰(zhàn)線，導致人員招聘周期長、到崗不及時，但是使用派遣工，這些招人對于派遣公司來說都是家常便飯，所以企業(yè)可以在招聘環(huán)節(jié)剩下一筆成本，同時派遣工的形式使得甲方單位用人進出靈活，不受編制限制，人員進出手續(xù)都由派遣公司進行專業(yè)服務(wù)，充分展現(xiàn)被派遣單位擇人和個人擇業(yè)自主權(quán)。
三、規(guī)避勞動糾紛，分散用人風險單位使用勞務(wù)派遣工時，因為工人和用工單位無需簽訂勞動合同，所以在發(fā)生勞動糾紛的時候均與用工單位無關(guān)，勞動糾紛最終由派遣公司解決處理，這樣就避免了用工單位發(fā)生不必要的勞動糾紛，加上單位采用派遣形式，所用派遣工可進可退、職位能上能下，機制十分靈活，大大分散用人風險。
所以以上的種種對于用工單位都是有利的，所以甲方單位更加愿意使用派遣工，而在實際派遣的工作中，我曾碰見過這樣的案例，真是讓人不戰(zhàn)而栗，事情的原委是這樣的：
一位派遣工在A企業(yè)提供勞動，已經(jīng)與勞務(wù)公司簽署了兩次固定期限勞動合同，第一次簽合同的期限是3年，第二次續(xù)簽合同也是3年，等到第二個3年快要到期的時候，這位派遣的老大哥心中開始竊喜，與同一家單位簽訂兩次固定期限勞動合同到期后，我就可以與單位簽訂無固定期限勞動合同了，一定意義上就可以類比為甲方企業(yè)的轉(zhuǎn)正員工了；然后續(xù)簽的合同即將到期的時候，派遣公司與他重新簽訂勞動合同時，使用的是另外一家公司；等于合同的主體信息發(fā)生了變化，簽署的仍然是固定期限合同，老大哥愣住了，沒想到勞務(wù)公司早都想到了他的前面，所以他內(nèi)心的竊喜還是沒有得逞；通過這一個小小的細節(jié)可以看出，勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為正式工是一件很難的事情，再結(jié)合以上使用勞務(wù)派遣工的三項好處，派遣工轉(zhuǎn)為正式工幾乎是不可能，如果企業(yè)想讓你成為正式工，在一開始就不會考慮派遣的形式。
如果我告訴你可以轉(zhuǎn)正，你認為什么樣的人可以轉(zhuǎn)正呢？什么單位的派遣工可以轉(zhuǎn)正呢？對于派遣工來說，擺在他們面前的，究竟是轉(zhuǎn)正更迫切，還是實現(xiàn)同工同酬更迫切呢？
派遣工有幾種情況。
第一種情況，企業(yè)派遣工。企業(yè)的派遣工轉(zhuǎn)正，無非就是跟企業(yè)直簽合同，脫離派遣公司，與正式工一樣，采用企業(yè)的那一套人事管理和績效考評考核方案。同一個崗位，做得多拿得多，做得少拿得少。
當然，怎么樣算做得多，怎么樣算做得少，這是另外一個問題。
第二種情況，行政單位派遣工。這種情況下轉(zhuǎn)正的幾率是很小的，他需要政策的支持，還需要考試。絕大部分考試是給出復習范圍的考試，可是，這種復習范圍，跟［申論］和［行測］是接近的。也就是說，即使政策出臺了，給你放寬年齡，給你放寬學歷去考了，你不一定考得上。
最關(guān)鍵的一點是，你考上了，面試不一定過。（水深）
第三種情況，事業(yè)單位的派遣工。這就很復雜了，因為事業(yè)單位的設(shè)置本身就很復雜。比如高速公路的收費員，如果讓他們轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)為什么呢？
所以說，如果是事業(yè)單位的派遣工，那么最有可能的是分流安置，而不是轉(zhuǎn)正。
那么分流安置有幾種可能性呢？當然是有兩種可能性，第1種是你接受分流安置不拿補償，第2種是你不接受分流安置，拿到補償。
勞務(wù)派遣工，作為打工者來說對企業(yè)是沒有任何歸屬感的，在工作中也就不會有很強的責任感，工資標準在同意簽所謂的勞務(wù)合同時就默認同意了，當然也就不會太在意，大不了找到滿意的工作再跳槽，這就是打工者的心態(tài)。至于企業(yè)用勞務(wù)派遣工，當然是省去了很多的人力資源的成本，規(guī)避了一些企業(yè)所應(yīng)該承擔的社會責任和義務(wù)，在一個企業(yè)里正式工有一定的比例也可能有一些學歷，工作經(jīng)驗的要求，或者是學校的應(yīng)屆畢業(yè)生指定的單位。作為勞務(wù)派遣工基本沒有轉(zhuǎn)正的可能性，除非特別優(yōu)秀。勞動法規(guī)定同工同酬，但是正式工和勞務(wù)派遣工很顯然是不可能的，勞務(wù)中介的利益都是從派遣工身上剝削來的，其實就是一種販賣勞動力的組織。像這種畸形的組織搞不懂為什么沒有人管理和取締。
勞務(wù)派遣就是新勞動法下形成的怪胎，就國企特別是央企使用勞務(wù)派遣工最多，一方面節(jié)約勞動成本，在工資總額情況下使用勞務(wù)派遣工可以讓國企高管撈得更多，另外在工作中出現(xiàn)事故可以推卸責任，按規(guī)定國企長期用工的崗位就不能使用勞務(wù)派遣，但國企特別是央企有變通的方法，至于同工同酬只是妄想，想轉(zhuǎn)正基本上沒有，能轉(zhuǎn)正的都是有背景，有很多設(shè)立蘿卜轉(zhuǎn)正條件。
職場中千萬不要做勞動派遣工，因為更很多公司把勞動外包后，很多員工的福利待遇根本得不到保證，因為外包的都是皮包公司，這些大公司把用工的風險、成本全部轉(zhuǎn)移了出去，很多員工立馬從合同工變成了派遣工，說白了你就是臨時工，他們可以隨意開除，而不用承擔任何風險和責任。
一，勞動派遣工待遇不同。
勞動派遣工和合同工雖然干的都是一樣的活，但是待遇卻相差懸殊，因為勞動派遣工工資不是由用人單位發(fā)，而是由第三方皮包公司發(fā)，雖然說干的是一樣的工作，但是待遇差很多。
二，兩者管轄的法律不同。
勞動派遣工與勞動合同工管轄的法律不同，勞動派遣工受《民法通則》、《合同法》管轄，而勞動合同受《勞動法》《勞動合同法》管轄，前者最高是民事責任，后者最高是刑事責任，相對來說前者的違法成本更低！
三，勞務(wù)派遣沒有工傷保險。
《勞動法》規(guī)定，用人單位必須給勞動合同工繳納五險一金，而勞務(wù)派遣工沒有強制規(guī)定，所以在簽合同的時候，一定要看清楚了，不要將這兩種合同混淆了，雖然是一字之差，但是差別非常大，否則吃虧的一定是自己。
勞務(wù)派遣工廣泛存在行政機關(guān),事業(yè)單位,國企中,屬于勞務(wù)派遣公司第三方派遣,工資在勞務(wù)派遣合同上規(guī)定不低于當?shù)刈畹凸べY標準,就是拿當?shù)刈畹偷墓べY標準,并按當?shù)刈畹凸べY標準繳納五險或多一金!勞務(wù)派遣合同一般二或一年一簽,屬于定向派遣合同,只要派遣工不在派遣崗位上工作了,勞務(wù)派遣合同自動解除,工作極不穩(wěn)定!
勞務(wù)派遣工想轉(zhuǎn)正是不可能的,行政機關(guān)是公務(wù)員編制,事業(yè)單位是事業(yè)編,你是勞務(wù)派遣公司派遣到這些單位工作,并不和派遣單位產(chǎn)生勞動關(guān)系,現(xiàn)在公務(wù)員、事業(yè)單位干部,逢進必考,不可能由于你派遣到以上單位工作多少年后,就給轉(zhuǎn)給事業(yè)編或讓你當公務(wù)員!國企正式工大都要招聘985、211大學的畢業(yè)生,也是要面向社會公開招考的,勞務(wù)派遣工在國企也是沒轉(zhuǎn)正希望的!
勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正的希望唯有通過參加公務(wù)員、事業(yè)單位、國企招考,才能進入體制,取得正式人員的身份!
根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定及辦案實踐經(jīng)歷，分析如下：
1、勞務(wù)派遣的員工系與勞務(wù)派遣公司之間形成法律上的勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣公司是勞動關(guān)系中用人單位，法律規(guī)定雙方應(yīng)簽訂勞動合同期限不少于兩年的勞動合同，在勞動合同里根據(jù)不同的勞動合同期限，可以約定不同時間的試用期，試用期滿合格即轉(zhuǎn)正為勞務(wù)派遣公司的正式員工。
2、經(jīng)勞務(wù)派遣公司安排到具體單位上班，該單位系實際用工單位，與勞動者不存在法律上的勞動關(guān)系，勞動者不屬于該單位的員工，因此也就不存在由該單位轉(zhuǎn)正為正式員工，只是勞動法為了確保派遣員工合法權(quán)益，給予用工單位以同工同酬的待遇對待派遣員工。
首先要明確是什么性質(zhì)的單位勞務(wù)派遣工，在這個前提之下再去討論轉(zhuǎn)正的可能性才有意義，不然話，都是空話。分以下三種情況:
如果是機關(guān)事業(yè)單位的勞務(wù)派遣工，想靠突出業(yè)績轉(zhuǎn)正的可能性幾乎沒有，因為編制是逢進必考的，如果沒有通過規(guī)定的招錄考試是不可能有轉(zhuǎn)正的機會的。除非你是高學歷或者高職稱或者是單位必需急需人才，才有可能以聘用共無言形式轉(zhuǎn)正，除此之外基本上都是“別無他法”。當然，一般情況下的普通勞務(wù)派遣工，只能通過公務(wù)員考試或事業(yè)單位招考才可以轉(zhuǎn)正的。
如果是國有企業(yè)的勞務(wù)派遣工，轉(zhuǎn)正成為國有企業(yè)的正式工概率還是很大的。雖然國有企業(yè)一般也都實行統(tǒng)一招考，但是國企的招考和公務(wù)員事業(yè)編的招考還是有很大差別的，甚至是不可同日而語。如果你在勞務(wù)派遣崗位做出了突出業(yè)績，而且也深受國企領(lǐng)導欣賞，學歷又還行的話，那么轉(zhuǎn)正的概率是很大。之前我有個同學以勞務(wù)派遣用工形式在縣里國企保險公司做授課講師，奈何人家授課業(yè)務(wù)能力確實強，很受銷售們喜歡，自己又有客戶資源，做兼職銷售業(yè)績上升也快，被公司老總看中了，后面被公司招錄為正式工，專門負責員工培訓工作。
如果是一般民營企業(yè)的勞務(wù)派遣工，除非是綜合能力特別突出、或者有專門技術(shù)是民營企業(yè)所急需的，不然民企是不會直接招錄勞務(wù)派遣工的。因為民企用勞務(wù)派遣工的本意就是減少企業(yè)正式工以減輕企業(yè)運營成本，如果隨便一個勞務(wù)派遣工都可以轉(zhuǎn)正的話，那人家用什么勞務(wù)派遣工而不會直接招聘正式工呀？反正用不上手直接開除就是了嘛，也就損失點賠償金嘛。
綜上，所以勞務(wù)派遣工想要轉(zhuǎn)正，如果這個勞務(wù)派遣工有高學歷或者綜合能力特別強、有專門技術(shù)能力（高職稱），即使在機關(guān)事業(yè)單位也可以以聘用公務(wù)員形式轉(zhuǎn)正，更不用說在國企或者民企了，如果沒有這些優(yōu)勢條件，那么就甭想著轉(zhuǎn)正這事了。我先說我個人的答案：
勞務(wù)派遣工有轉(zhuǎn)正的可能，現(xiàn)實中也有轉(zhuǎn)正的案例，但是這并非常規(guī)，只是鳳毛麟角罷了。
我們都知道，勞務(wù)派遣工的勞動合同是和勞務(wù)派遣公司簽訂的，那么在法律層面，勞務(wù)派遣工是乙方，勞務(wù)派遣公司是甲方，是用人單位是雇主，是雇傭方。
那么勞務(wù)派遣工和勞務(wù)派遣工最終或?qū)嶋H工作的單位，他們直接有什么法律層面的約束？沒有，任何法律層面的約束都沒有。
這些實際的最終的用人單位，一般就是常見的國企、事業(yè)單位、機關(guān)等，它們需要有人來做事，因此他們找到了勞務(wù)派遣公司，然后和勞務(wù)派遣公司簽訂用人協(xié)議，約定用人的相關(guān)事項。
我想大家應(yīng)該都明白了，勞務(wù)派遣工和勞務(wù)派遣公司，有勞動合同。勞務(wù)派遣公司和最終的用人單位比如國企事業(yè)單位等，有用人協(xié)議用人合同。勞務(wù)派遣工和最終的用人單位，沒有任何法律層面的關(guān)聯(lián)。
那么勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正的意思是什么？
很簡單，就是由原來勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司簽署勞動合同，轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)派遣工與最終的用人單位簽署勞動合同。
有沒有這種可能？我上面說過，有，但是是鳳毛麟角。
當然，這個案例不具有普遍性，不能作為勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正的參考。
事實上，勞務(wù)派遣工幾乎很難轉(zhuǎn)正，這也是為何不少的國企事業(yè)單位要用大量勞務(wù)派遣工的根本原因。
因為這牽扯的面非常廣，也非常的復雜，比如管理體系，用人成本，薪酬體系，用人風險，勞動糾紛等等，牽一發(fā)而動全身。
而這些國企以及事業(yè)單位等，他們也招聘正式員工，但流程繁瑣復雜周期又長。所以他們會在不少的崗位上采取勞務(wù)派遣這種靈活的用工形式，既不耽誤工作，又能規(guī)避風險，還能節(jié)約成本。
可見，這些國企事業(yè)單位等，肯定會控制勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正，當然，正確的說法是控制勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為正式工這樣的操作。
勞務(wù)浱遣是非常不公平的用工制度，，員工普遍對公司沒有歸屬認同感。在國企里，普遍是派遣或外包工工作最辛苦同時工資最低。個人認為，企業(yè)想健康長久發(fā)展，不應(yīng)建立在盤剝壓榨基層普通員工的基礎(chǔ)上。而改變這種現(xiàn)象，需要有影響力的媒體呼吁政府的介入。
勞務(wù)派遣有機會轉(zhuǎn)業(yè)編制嗎
勞務(wù)派遣有一定的機會轉(zhuǎn)事業(yè)編，但重點不在勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)什么編制的問題，重點是勞務(wù)派遣工從2020年3月1日起，原則上財政已經(jīng)不出錢購買派遣工作為與編制制員工同在一個單位的主營業(yè)務(wù)崗位上工作。
你沒看錯，是2020年3月1日。
相關(guān)依據(jù)是2020年財政部第102號令：第十條（不得納入購買服務(wù)范圍）之（五）購買主體的人員招、聘用，以勞務(wù)派遣方式用工，以及設(shè)置公益性崗位等事項。
也就是說，從2020年3月1日起，所有使用編制制員工的單位，原則上財政不出錢購買批量的派遣工幫你干活。（如果你單位非要通過購買服務(wù)的方式使用派遣工，那可以，不過得你單位自個兒出錢，財政不會幫你單位出一分錢。）
但是，當派遣工和用人單位直簽，并消除了他的派遣工身份后，財政可以從某種程度上給予支持和保障。這就跟購買服務(wù)明顯區(qū)分開來。
毫無疑問，這個部門規(guī)章是與時俱進的，也就是說，今后誰還想通過派遣公司玩“套路”，去套取你懂得某個財庫里面的RMB，那這已經(jīng)是行不通的了。
至于之前的派遣工，其實在這兩年內(nèi)都已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)的改成與用人單位直簽了，雖然工資沒漲多少，但是自己的自信心比以前確實增強了，因為直到現(xiàn)在，總算是有個工作單位了，總算在清明節(jié)的時候，可以跟祖上有個交代了。
最后補充一點，本次討論不包括國企，國企的問題另外找時間再談。
勞務(wù)派遣制是舶來品，主要目的是代替用人單位招聘人員，減少資金和管理成本。以前主要在企業(yè)中運用，后來隨著機構(gòu)改革，機關(guān)事業(yè)單位大量輔助性工作社會化，比如打印、司機、維系等，以及控編縮編的需要，機關(guān)事業(yè)單位開始招聘勞務(wù)派遣人員充實崗位力量。勞務(wù)派遣逐步在體制內(nèi)盛行。
機關(guān)事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣人員有三個明顯特點：
第一，由地方財政通過購買服務(wù)實現(xiàn)。由于機關(guān)事業(yè)單位普遍不具備營收能力，招聘勞務(wù)派遣人員的經(jīng)費必須由地方財政列支。因此，各單位如需招聘勞務(wù)派遣人員，首先必須向財政和人社部門申請，經(jīng)核定人員經(jīng)費和名額后，才能對外公開通過購買服務(wù)的方式招聘。勞務(wù)派遣及其他合同制人員原則上不能超過在職在編人員的10%。
第二，工資待遇普遍偏低。機關(guān)事業(yè)單位核定勞務(wù)派遣人員的工資基本上按照當?shù)刈畹凸べY標準外加少量補貼組成，這部分費用支付給勞務(wù)派遣機構(gòu)后，勞務(wù)派遣機構(gòu)相應(yīng)也會扣除部分作為利潤，實際上發(fā)放到勞務(wù)派遣手上的不多。相當于勞務(wù)派遣人員工資待遇經(jīng)過了兩次”壓價”，機關(guān)事業(yè)單位招聘勞務(wù)派遣人員本身是為了節(jié)約開支，能夠提供的經(jīng)費本身不夠，再經(jīng)過勞務(wù)派遣機構(gòu)的抽剝，更加少的可憐。相比正式在編人員，勞務(wù)派遣人員最終拿到的工資待遇最多不及一半。
第三，沒有編制缺少歸屬感。勞務(wù)派遣人員雖然人在用人單位，勞動合同卻是與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂的，實際上與用人單位沒有絲毫關(guān)系。加上沒有編制，不能轉(zhuǎn)正，也不能提拔，干好干壞一個樣，干多干少一個樣，沒有前途和錢途，勞務(wù)派遣人員的歸屬感、事業(yè)成就感普遍偏低。現(xiàn)在機關(guān)事業(yè)單位”逢進必考”，勞務(wù)派遣人員努力點在國企還可能轉(zhuǎn)為正式工，在機關(guān)事業(yè)單位根本沒有機會，想轉(zhuǎn)正入編，唯一的途徑只有考試。
總的來說，勞務(wù)派遣作為機關(guān)事業(yè)單位的輔助用工方式，以后還會長期存在，這是由當下體制環(huán)境決定的。在機關(guān)事業(yè)單位干勞務(wù)派遣，工作環(huán)境比較好，方便了解體制生活，有時候也有點小面子，這是勞務(wù)派遣的優(yōu)點。但也僅限于此。勞務(wù)派遣作為一種職業(yè)，沒有任何成長優(yōu)勢可言，出于考公務(wù)員或事業(yè)單位考慮可以作為過渡，長遠來看并不適宜久干。個人但凡有點事業(yè)心，都不建議從事。
勞務(wù)派遣工也是機關(guān)事業(yè)單位編外合同用工的一種模式。機關(guān)事業(yè)單位編外人員，包括人事代理、合同工、臨時工和勞務(wù)派遣工，這些編外人員，都是單位通過人社部門統(tǒng)一招聘，財政部門統(tǒng)一供給，分配到單位使用的，以補充正式職工力量的不足，解決單位編少事多的問題。還有就是人社部門授權(quán)單位自行聘用，自行供給，比如公立醫(yī)院這類有經(jīng)營收入的單位。
實質(zhì)上，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，是與派遣公司發(fā)生勞務(wù)關(guān)系的。用人單位只負責承擔應(yīng)該付的費用，不用給派遣工發(fā)工資，也不用繳社保，出現(xiàn)意外也不用承擔直接責任，這一切都是由勞務(wù)派遣公司承擔的。這和人事代理、合同工、臨時工還不一樣，這三類人員是直接與用人單位簽訂勞動合同的，出了問題或意外，用人單位是需要負責到底的。
勞務(wù)派遣工最大的好處是省去了用人單位許多麻煩，但這一用人模式，并不被勞動部門支持?！秳趧雍贤ā泛汀秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》都明確要求，勞務(wù)派遣工的用工數(shù)量，不得超過單位職工的10%。2020年財政部第102號令第十條“不得納入購買服務(wù)范圍”中，第五項購買主體的人員招、聘用，以勞務(wù)派遣方式用工，以及設(shè)置公益性崗位等事項，也將勞務(wù)派遣工排除在了財政供養(yǎng)之列，不允許機關(guān)事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣工，否則費用處理。雖然現(xiàn)在機關(guān)事業(yè)單位還在使用勞務(wù)派遣工，有的甚至比例還超過了10%，但將來肯定是會被規(guī)范的。
編外人員包括勞務(wù)派遣工都不用使用編制，無論在什么情況下，都是不可能轉(zhuǎn)為正式的編制內(nèi)人員的。想進機關(guān)事業(yè)單位，只有一條路，那就是“凡進必考”。這條政策彰顯了公平公正的原則，對所有人都適用，除此而外，別無他法。而招考有許多限制，競爭還非常激烈，勞務(wù)派遣工想通過考試進入體制內(nèi)，基本上是不可能的。
很榮幸的回答你的問題，你的題目“勞務(wù)派遣有機會轉(zhuǎn)業(yè)編制嗎？”應(yīng)該是把“業(yè)”字改成“正式”兩字吧。很明確的回答你：勞務(wù)派遣有機會轉(zhuǎn)正式編制，但是要通過如下幾種方式才可以。詳述如下：
一、通過正式招錄考試
勞務(wù)派遣一般是針對行政、事業(yè)單位和國有企業(yè)來說的，這些單位大部分每年都有招錄考試的，即便本單位沒有招錄考試，你也可以選擇參加類似單位的招錄考試，你要想轉(zhuǎn)成正式編制，必須通過這些單位組織的正式考試，包括筆試和面試，才可以由勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)成正式編制人員。由于你一直在這單位上單，對這些單位的業(yè)務(wù)都清楚，因此面試你應(yīng)該占據(jù)有利條件，但筆試必須入圍的。
二、有特殊的貢獻
比如2020年初的新冠疫情，參加支援武漢的勞務(wù)派遣醫(yī)護人員疫情結(jié)束后有些是轉(zhuǎn)成正式編制的。還有些公安戰(zhàn)線等勞務(wù)派遣人員，在抓捕壞人或者與壞人作斗爭中有特殊貢獻的人員，有些是轉(zhuǎn)成正式編制的。當然也有其他行業(yè)有特殊貢獻的人員被轉(zhuǎn)正的，但是比例很低很低。
總而言之，要想由勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)成被派遣單位的正式編制人員，最好的辦法是努力學習，參加招錄考試，這是最佳、最快的途徑。
勞務(wù)派遣是不可能直接轉(zhuǎn)為事業(yè)編制的。
1.事業(yè)編工作嚴格遵循凡進必考的原則。機關(guān)事業(yè)單位有一個最基本的原則就是凡進必考，只要進入體制內(nèi)，必須要經(jīng)過事業(yè)編考試或者公務(wù)員考試，這一個底線任何人是都無法打破，對于這一點一定要有一個清晰的認識。
也由于這個原因，每年的事業(yè)編、公務(wù)員考試競爭非常激烈，就是因為有很多的人都走這條路，千軍萬馬擠獨木橋，當然競爭激烈了。
2.勞務(wù)派遣與事業(yè)單位是什么關(guān)系？很多人覺得，勞務(wù)派遣是在機關(guān)事業(yè)單位工作，以為他們就是機關(guān)事業(yè)單位的人，日后可能能轉(zhuǎn)成正式的在編人員，這說明，他們對于勞務(wù)派遣這種工作性質(zhì)不是太了解。
勞務(wù)派遣工作人員實際上是與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)合同，勞務(wù)派遣公司再把他們派遣到一些機關(guān)事業(yè)單位工作，也就是說，他們只是在機關(guān)事業(yè)單位工作，用的是他們的工作場所，他們的工資、福利都不是機關(guān)事業(yè)單位發(fā)給他們的，而是他們所屬的勞務(wù)派遣公司發(fā)給他們工資、福利。
這種形式實際上就是政府購買服務(wù)，政府購買的勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)服務(wù)，從根本上說，勞務(wù)派遣工作人員與他們所在的機關(guān)事業(yè)單位沒有任何的關(guān)系。
3.對勞務(wù)派遣工作人員的建議。對于勞務(wù)派遣這份工作來說，建議不要長時間去做，只能作為一個過渡性的工作，暫時的去過渡一下可以，做著這份工作的同時，去準備事業(yè)編或者公務(wù)員考試，這才是一個明智的做法。如果把這份工作當作一份長期的工作來做的話，那么它不僅不能滿足你經(jīng)濟上的需求，而且還會嚴重影響你各方面的發(fā)展，你應(yīng)該趁年輕的時候，多付出些努力。
如果長期打算在機關(guān)事業(yè)單位工作，那么你就盡早去準備參加相應(yīng)的考試，如果不想在機關(guān)事業(yè)單位長期工作，那么就趕緊辭職去企業(yè)發(fā)展，在企業(yè)領(lǐng)的工資會比勞務(wù)派遣工作所得工資高很多。
總之，勞務(wù)派遣這份工作雖然在政府機構(gòu)工作，但是并不是政府機構(gòu)的人員，更不可能轉(zhuǎn)成正式的編制。
歡迎從評論區(qū)發(fā)表你的觀點。
勞務(wù)派遣有沒有機會轉(zhuǎn)編制，既要看是轉(zhuǎn)什么編制，也要看不同單位的不同規(guī)定。
01勞務(wù)派遣工想轉(zhuǎn)編制的原因勞務(wù)派遣是體制內(nèi)單位的一種用工形式，用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣工簽訂合同，派遣勞務(wù)派遣工到用人單位工作。
這種用工形式造成一種后果，就是勞務(wù)派遣工干著用人單位的活，但不是用人單位的人。這些用人單位基本上都是體制內(nèi)單位，內(nèi)部員工可能是公務(wù)員，可能是事業(yè)編制，還可能是企業(yè)編制。
勞務(wù)派遣工在用人單位工作，無論是薪酬、晉升，還是工作的獲得感以及被尊重感，都不能與有編制的員工相比，所以勞務(wù)派遣工總希望能轉(zhuǎn)編制。
02單位的性質(zhì)以及員工所屬的編制，決定了勞務(wù)派遣能不能轉(zhuǎn)編制現(xiàn)在的公務(wù)員系統(tǒng)，事業(yè)單位系統(tǒng)，逢進必考，不存在轉(zhuǎn)為公務(wù)員或者事業(yè)編制的說法，所以勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)公務(wù)員編制或者事業(yè)編制是不可能的。
但國企不一樣，國企招收員工由單位自主。所以，在有些國企，勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為企業(yè)編制是有可能的。很多大型國企，像工程機械類、船舶制造類等，動輒上萬人，這種單位大批量使用勞務(wù)派遣工，為了刺激勞務(wù)派遣工的工作熱情，有些單位制定相關(guān)規(guī)定，每年從勞務(wù)派遣工里挑選一批優(yōu)秀員工，轉(zhuǎn)為企業(yè)編制。
所以說，勞務(wù)派遣工能不能轉(zhuǎn)編制，要看轉(zhuǎn)的是什么編制，轉(zhuǎn)公務(wù)員和事業(yè)編制不可能，轉(zhuǎn)國企的企業(yè)編制是可能的。
03不同單位的具體規(guī)定，決定了勞務(wù)派遣能不能轉(zhuǎn)編制部分國企存在勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為企業(yè)編制的可能，這是由單位自主決定的，所以勞務(wù)派遣能不能轉(zhuǎn)企業(yè)編制，要看具體單位的具體規(guī)定。
有的單位就沒有轉(zhuǎn)編制的概念，有的單位制定轉(zhuǎn)編制的通道，還有的單位現(xiàn)在沒有打開轉(zhuǎn)編制的通道，但隨著勞務(wù)派遣工對利益的不斷訴求，可能會逐漸轉(zhuǎn)變政策，讓勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)編制成為可能。
所以說，勞務(wù)派遣能不能轉(zhuǎn)編制，要看不同單位的具體規(guī)定。
綜上所述，勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)公務(wù)員和事業(yè)編制是不可能的，但轉(zhuǎn)企業(yè)編制存在可能，而這又由不同單位的具體規(guī)定來決定。
據(jù)我所知，銀行系統(tǒng)勞務(wù)派遣工很多，有機會轉(zhuǎn)正。
勞務(wù)派遣，作為機關(guān)事業(yè)單位用工的一種方式，不可能直接轉(zhuǎn)為事業(yè)編制，只能通過社會招考考到編制?？梢韵胂蟾偁幙隙ㄊ呛芗ち业摹ｊP(guān)鍵是任何一家機關(guān)事業(yè)單位編制都很緊張，即使是人事代理也很緊張，哪有富余的編制用來面向社會招考呢？
這種用工制度是在編制緊張的情況下最不負責任的用工方式。用人單位一般都是機關(guān)事業(yè)單位，和社會上的第三方勞務(wù)派遣公司訂立用工合同，不用為勞務(wù)派遣工支付任何費用，只是一把包和勞務(wù)派遣公司結(jié)算就行了。
所以說這種用工制度是最不負責任的，勞務(wù)派遣工，出了任何事情都和用人單位沒有關(guān)系。特別是現(xiàn)在很多年輕人通過勞務(wù)派遣的形式進入到機關(guān)事業(yè)單位工作，實在是一種人才的浪費，也是對自己不負責任，把青春奉獻給了單位，最終很有可能因為各種各樣的原因解除勞動合同，到了一定年齡再去參加各種招考，還有競爭力嗎？
勞務(wù)派遣和人事代理、合同工、臨時工不一樣。前者和勞務(wù)派遣公司簽的合同，后三者是和用人單位簽的合同。合同工很多都是土地工，終身是不能解聘的。臨時工是因為有某種技能。人事代理是事業(yè)編制的補充。勞務(wù)派遣實際上就是企業(yè)用工。
很多高校也采用了社會上的這種用工方式，大量招聘了勞務(wù)派遣人員。實際上是一種人才浪費。很多勞務(wù)派遣的人員身份都是碩士畢業(yè)生。將來人家年齡大了，能不能使用一輩子？高校將來進行的主要學歷是博士，博士剛剛進來，也只是人事代理的身份，等到有教師退休了或者說上面撥下來編制指標，才能將博士優(yōu)先考慮。只要博士一天不解決編制，勞務(wù)派遣都沒有機會參加招考。不斷的有人退休，不斷的有新的博士加盟，何時才是一個勁頭。
這就陷入了一個死結(jié)。勞務(wù)配置永無解決身份的機會，還不如趁著年輕認真的努力一把，去考一個事業(yè)編制或者公務(wù)員。沒有了年齡優(yōu)勢，將來一旦政策有變，就像民辦教師、代課教師清退一樣，欲哭無淚。
可以明確地說：有機會！在我國現(xiàn)在有很多勞務(wù)派遣形式的用工存在，如最典型的就是公安輔警，其它行業(yè)類別的還有法院書記員、代課教師、政府購崗人員以及各種企業(yè)勞務(wù)派遣人員，社會統(tǒng)稱為“臨時工”。
其形式為由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用。
其實質(zhì)用工單位為解決在人員編制、資金、管理以及規(guī)避責任等方面的不足而采取的權(quán)宜之計。
勞務(wù)派遣在我國飽受詬病，因為用工單位通常非常強勢，勞務(wù)派遣人員在經(jīng)濟、政治等方面的權(quán)益很難得到保障，用工單位正式在編人員工資水平與勞務(wù)派遣人員工資水平通常為4：1至3:1，而勞務(wù)派遣人員在用工單位沒有政治待遇，基本上沒有政治前途。
成為用工單位的正式在編人員通常是勞務(wù)派遣人員的夢想。
隨著社會的發(fā)展，勞務(wù)派遣人員的這一夢想正在變?yōu)楝F(xiàn)實。以最常見的公安輔警人員為例，在2016年11月，國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于規(guī)范公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作的意見》中明確規(guī)定：
“各地在招錄人民警察或者事業(yè)編制人員時，對表現(xiàn)特別突出的警務(wù)輔助人員，可確定一定比例采取定向招錄?！?p>上行下效。目前，9省份已明確優(yōu)秀輔警招錄可“適當照顧”。
《北京市公安局輔警獎勵實施辦法》，獲得輔警個人二等功的個人，符合錄用條件的，經(jīng)市局黨委研究決定，可招聘為文職。另外，獲得輔警個人一等功的個人，成績特別突出的，符合公務(wù)員錄用條件的，經(jīng)市局黨委研究決定，并報市人力資源和社會保障局批準后，可特招入警。
2018年6月6日，西藏公安廳通過官方公眾號公布了《全區(qū)公安機關(guān)2018年試點面向警務(wù)輔助人員公開考錄人民警察公告》（以下簡稱“公告”），提出擬組織實施2018年全區(qū)公安機關(guān)面向優(yōu)秀警務(wù)輔助人員公開考錄人民警察試點工作。
此外，很多地市關(guān)于警務(wù)輔助人員管理（獎勵）辦法中都明確規(guī)定了輔警人員有重大立功表現(xiàn)時，可以特招入警。
最典型的勞務(wù)派遣人員輔警有春天，其他行業(yè)的“臨時工”也有春天。
相信在不久的將來，有越來越多的勞務(wù)派遣都有明確機會轉(zhuǎn)為正式編制。勞務(wù)派遣算公務(wù)員考試要求的基層工作經(jīng)驗么
公務(wù)員考試關(guān)于兩年及以上基層工作經(jīng)歷如何理解如下：
1.“兩年以上基層工作經(jīng)歷”是指：截止2012年8月31日在縣級以下黨政機關(guān)，各類企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟組織和社會組織等工作累計兩年以上。
2.以聘用、勞務(wù)派遣等方式在各級黨政機關(guān)工作（不具有公務(wù)員或參照管理單位工作人員身份）的經(jīng)歷，畢業(yè)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，在軍隊團和相當團以下單位的工作經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。
3.應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。
4.在基層黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)工作的人員，基層工作經(jīng)歷時間自報到之日算起。
5.參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”（支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧）、“大學生志愿服務(wù)西部計劃”等中央和地方基層就業(yè)項目人員，基層工作經(jīng)歷時間自報到之日算起。到基層特定公益崗位（社會管理和公共服務(wù)）初次就業(yè)的人員，基層工作經(jīng)歷時間從工作協(xié)議約定的起始時間算起。
6.畢業(yè)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的，視同具有基層工作經(jīng)歷，自報到之日算起。
7.到其他經(jīng)濟組織、社會組織等單位工作的人員，基層工作經(jīng)歷時間以勞動合同約定的起始時間算起。
8.自主創(chuàng)業(yè)并辦理工商注冊手續(xù)的人員，其基層工作經(jīng)歷時間自營業(yè)執(zhí)照頒發(fā)之日算起。以靈活就業(yè)形式初次就業(yè)人員，其基層工作經(jīng)歷時間從登記靈活就業(yè)并經(jīng)審批確認的起始時間算起。
9.具有基層工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，可按應(yīng)屆畢業(yè)生身份報考。如果符合職位規(guī)定的基層工作年限，也可以報考相應(yīng)具有基層工作經(jīng)歷要求的職位。
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