大家好，今天來為大家解答副科級公務員考試報名時間這個問題的一些問題點，包括公務員考試有直接考副科級的么也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~
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在職公務員可不可以再參加公務員考試
在職公務員不可以再參加公務員考試。
下列人員不能報考：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
（2）在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；
（3）公務員和參照公務員法管理機關工作人員被辭退未滿五年的；
（4）現(xiàn)役軍人；
（5）試用期內的公務員和參照公務員法管理機關工作人員；
（6）在讀的非應屆畢業(yè)生；
（7）具有法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的人員。
此外，報考人員不得報考與招錄機關公務員有公務員法第六十八條所列情形的職位。
公務員法第六十八條規(guī)定：“公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的。
不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作?！?/p>
公務員錄用考試是職位競爭考試，報考人員通過筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的選拔，最終將被錄用到所報考的職位上去任職。
如果報考人員與招錄機關公務員有公務員法第六十八條所列情形，一旦報考該職位且被錄用，則立即形成回避關系。
擴展資料：
根據(jù)《公務員錄用規(guī)定》：
第五條錄用公務員，應當按照下列程序進行：
（一）發(fā)布招考公告；
（二）報名與資格審查；
（三）考試；
（四）考察與體檢；
（五）公示、審批或備案。
必要時，省級以上公務員主管部門可以對上述程序進行調整。
錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序。
第六條民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。具體辦法由省級以上公務員主管部門確定。
第七條公務員主管部門和招錄機關應當采取措施，便利公民報考。
參考資料來源：百度百科-國家公務員考試
怎樣成為公務員
公務員（Civil servants），全稱為國家公務員，是各國負責統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員包括的職業(yè)有五大類，這五大類分別為政府組織部門；黨委機關；人大、政協(xié)機關；群團機關；公檢法司部門。
職位劃分：綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類等類別
選拔基本要求：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
公務員考試一般流程為：公告發(fā)布、網(wǎng)上報名(提交報考申請、報名資格網(wǎng)上初審、體能測評、網(wǎng)上繳費確認等)、打印準考證、筆試、查成績、調劑、遞補、資格復審、面試、體檢和考察、公示和審批。
考試過程：
考試包括筆試和面試，筆試一般都統(tǒng)一命制試卷、統(tǒng)一考試時間，并統(tǒng)一組織閱卷評分。
對筆試合格的考生，依筆試成績高低順序，按招考職位擬錄用人數(shù)1：3的比例由人事部門確定面試對象，面試時間會有差異，屆時會有通知，并在相關網(wǎng)站公布。
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事業(yè)副科管理崗是幾級
事業(yè)單位干部崗位分為管理崗和專業(yè)技術崗，兩者有著巨大不同，請聽我給你道來：
事業(yè)單位管理崗分為十級，十級為辦事員，九級為科員，七級八級分別為正科和副科，五級六級分別為正處副處，三級四級分別為正廳副廳，一級二級分別為正部副部；專業(yè)技術崗分為十三級，其中十三級專技為員級，十一級十二級為初級職稱，八級九級十級為中級職稱，一級到七級為高級職稱。
我們可以發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位管理崗和行政單位公務員一樣，都是走職務職級的，只有職務上去了你的待遇才會提高。而事業(yè)單位專技崗從事主要是相關技術領域工作的，主要是通過考評本行業(yè)的職稱，提升待遇，這是專技崗和管理崗本質區(qū)別。
事業(yè)單位特別是專業(yè)技術性強的事業(yè)單位，中高級職稱數(shù)量較多，可以滿足大部分人員職稱套改。而事業(yè)單位管理崗領導崗位屈指可數(shù)，好多管理崗人員都是管理九級走到黑，所以國家打算推行事業(yè)單位管理崗職級并行，只不過時間待定。
事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術崗位最大的區(qū)別就是晉升方式不同。事業(yè)單位專業(yè)技術崗位從低到高設置十三個崗位，包括專業(yè)技術十三級、專技十二級、專技七級等。管理崗位從低到高設置十個崗位，包括管理十級、管理九級、管理八級、管理七級等。
專業(yè)技術崗位的晉升需要通過聘用職稱，剛參加工作的時候由于沒有職稱一般定為專技十三級，通過助理職稱資格證書考試后就可以聘用到專技十二級崗位，再往上還可以聘用到中級職稱崗位，也就是專技十級崗位，聘用到副高職稱崗位，也就是專技七級崗位。
管理崗位的晉升和公務員職務晉升是一樣的，都需要通過組織人社部門的任命，包括推薦、考察、公示、任職等程序。管理九級對應科員，管理八級對應副科級，管理七級對應正科級，管理六級對應副處級，每一級的晉升都需要在上級崗位有一定的任職年限。
專業(yè)技術崗位取得更高職稱以后也就是可以多掙點工資，在政治待遇方面和低職稱人員是一樣的。而管理崗位就對應領導職務，管理七級崗位在縣以下事業(yè)單位就想當于單位一把手，管理五級就相當于正處級領導職務，可以是市直事業(yè)單位的一把手，也可以是省直機關下屬事業(yè)單位的處長職務。
除了晉升方式不同外，在工資構成方面基本上是沒有多大區(qū)別的，都包括崗位工資、薪級工資、基礎性績效工資和獎勵性績效工資。并且，兩種崗位之間是可以相互轉換的，取得職稱資格以后就可以聘用相應職稱，同樣專技人員也可以放棄職稱到管理崗位任職。
總之，事業(yè)單位管理崗位和專技崗位最大的區(qū)別就是晉升方式不同。歡迎關注中省直遴選，有問題歡迎隨時交流。
機構改革結束后，現(xiàn)在的事業(yè)單位招考又重新開始了，而對于有志于進入事業(yè)單位工作的人，了解清楚事業(yè)單位的崗位設置是非常重要的。
事業(yè)單位分為三類崗位，管理崗、專業(yè)技術崗和工勤崗，正常情況下招考進入事業(yè)單位不會聘用在工勤崗，所以我們只比較管理崗和專業(yè)技術崗的區(qū)別。
管理崗分為十個等級，一到十級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員?？既胧聵I(yè)單位后，試用期是管理崗十級，本科畢業(yè)轉正定級的時候可以定為管理崗九級，而研究生可以定為管理崗八級。
管理崗位的晉升主要是依靠提拔，而每個單位的崗位最高等級與單位的行政級別有直接關系，目前基層的大多數(shù)事業(yè)單位都是科級單位，最高等級為管理崗七級，管理崗八級就已經(jīng)是領導崗位了，所以受到單位崗位數(shù)量的限制，很多地方的人員長期處于管理崗九級，甚至管理崗十級，而不能獲得晉升。所以，大多數(shù)的基層事業(yè)單位都很難留住人才。
不過，對于管理崗人員而言，有一個好消息就是2018年7月，中央通過了《關于開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》，因此未來事業(yè)單位管理崗可以實行和公務員一樣的職級并行制度。
專業(yè)技術崗分為十三個等級，其中一到七級對應高級崗位，八到十級對應中級崗位，十一到十三對應初級崗位?？既胧聵I(yè)單位后，試用期為專業(yè)技術崗十三級，本科及以上學歷畢業(yè)轉正定級時，可以定為專技崗十二級。
專業(yè)技術崗位的晉升主要是通過職稱評聘，獲得中級職稱的職工，在單位有中級崗位職數(shù)并且愿意聘用的情況下，可以領取中級崗位的工資。但是，基層事業(yè)單位內中高級崗位的比例是比較低的，所以中級以上職數(shù)都是比較緊缺的。
并且職稱只要聘用上了基本就是終身制，當中高級崗位的職數(shù)被占用光了，剩下的人只能盼著這些人退休才有希望聘用上。
以上就是管理崗和專業(yè)技術崗的基本情況，兩者的區(qū)別主要有以下幾點。
一、專業(yè)技術崗的晉升相對于管理崗更容易一些。管理崗8級就屬于領導崗位，一個科級單位不會有太多，而專業(yè)技術崗10級以上崗位數(shù)量主要看單位內專業(yè)技術崗位數(shù)量，比如有20個專業(yè)技術崗，那么按1:3:6的比例，中高級崗位也有8個。而只要單位有中高級的職數(shù)，領導大多是愿意聘用的，但是管理崗即便有崗位職數(shù)，因為晉級就相當于提拔了，需要有一定的能力才能被聘用。
二、專業(yè)技術崗在同等級別下的工資會更高一些。比如管理崗7級（正科級）的工資就不如專業(yè)技術崗8級（中級崗位最高一級）。
三、專業(yè)技術崗只有工資待遇沒有政治待遇。在科級單位里，管理崗8級就是單位副職了，屬于領導層握有一定的權利，而專業(yè)技術崗即便聘用到專業(yè)7級，雖然工資收入相當于副處級領導，但在單位里其實還是一個普通職工。
事業(yè)單位管理崗、技術崗的簡單介紹。
首先，在整個事業(yè)單位的崗位構成中，分為管理崗、技術崗、工勤崗。管理崗、技術崗屬于干部崗位，在某種條件下是可以互相轉任的，而工勤崗位則屬于工人崗位，一般不能與管理崗、專技崗進行轉任。目前，各地招聘的大多以管理崗、專技崗為主，事業(yè)單位工勤崗位則很少招聘，其原因在于，由于事業(yè)單位改革再繼續(xù)，而在改革當中，管理崗、專技崗仍然會持續(xù)存在，而對于工勤崗位，采取的都是自然核銷的方法（事業(yè)單位工勤人員，退休一個，其編制也會相應的核減）。
其次，簡單的介紹一下事業(yè)單位當中，管理崗和專技崗的區(qū)別。
事業(yè)單位管理崗位指的就是在工作中從事綜合管理事務所設置的崗位，管理崗位屬于領導崗位，和公務員崗位有很明確的對應，其中：（管理9級=科員、管理8級=副科、管理7=正科、管理6級=副處、管理5級=正處、管理4級=副廳、管理3級=正廳、管理2級=副部、管理1級=正部），而且事業(yè)單位管理崗位沒有非領導職務，只要你選擇了事業(yè)單位管理崗位，要么一直就是管理9級的科員，要么就是管理8級及以上的領導干部，在沒有其他情況，同時，因為管理崗位和公務員的職級對應特別清晰，在一定的條件下，事業(yè)單位管理崗位的領導可以與機關領導進行互相任職，這種情況一般在處級以下比較少見，但是在處級以上，這個時候，管理崗位的事業(yè)單位干部和公務員領導干部已經(jīng)沒有明顯的區(qū)別了，是可以互相交流任職的。
事業(yè)單位專技崗位是指根據(jù)事業(yè)單位的業(yè)務需求，設置服務于事業(yè)單位專技需求的崗位。專技崗位屬于非管理崗位，其分為5個階段十三個等級，具體包括元級（13級）、初級（11、12級）、中級（8、9、10級）、副高級（5、6、7級）、高級（1、
2、3級），專技崗位與公務員崗位也有大致的對應關系（初級=科員、中級=副科或正科、副高=副處、正高=正處），這個就沒有管理崗位那么明確，技術崗人員屬于技術干部，一般是很難轉崗任職領導干部的，而且事業(yè)單位的專技崗晉級和你個人所學的專業(yè)緊密相關，如果專業(yè)對口，很快就會達到副高崗位，如果專業(yè)不對口，有可能一直都是專技12級。
最后，在工資收入方面，事業(yè)單位技術崗位的工資相對管理崗位的來說，要相對高一些。比如同樣都是中級崗位，專技崗的中級十級工資標準為1390元，而管理崗的8級崗位僅為1320元，而且管理崗的晉級是相當緩慢的，甚至很多基層事業(yè)單位管理崗人員直至退休，也不一定升到管理8級或則7級，而對于專技崗來說，只要專業(yè)不是太坑，一般在退休之時，晉級到中級崗位是大家都可以實現(xiàn)的（在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層也是如此）。
2006年，事業(yè)單位正式開始實行崗位管理。根據(jù)事業(yè)單位崗位設置管理辦法，事業(yè)單位分管理、專業(yè)技術和工勤三種崗位。管理和專技崗位屬于干部崗位，工勤崗屬于工人身份，目前主要是為了安置退役軍人設置，且有崗位比例下降趨勢，暫時不作討論，我們重點來比較一下管理崗和專技崗的區(qū)別。
關于管理崗事業(yè)單位管理崗管理模式參照行政機關，實行職員制管理，從大到小依次分十個等級，一到十級分別對應正部、副部、正廳、副廳、正處、副處、正科、副科、科員、辦事員。
管理崗屬于領導崗位，在事業(yè)單位職數(shù)較少，競爭比較激烈，因此整體來說上升通道比較受限，提拔相對行政機關來說比較難。市級以上的事業(yè)單位因為平臺比較高，這個問題還不是很明顯。在縣一級，受限單位級別，一般是管理七級即正科封頂，很多人干一輩子就是個管理九級，甚至是十級。管理崗的級別和待遇掛鉤，級別上不去，工資也漲不了，因此在縣鄉(xiāng)事業(yè)單位，很難留住人才。
受此影響，公務員實行職級并行后，社會對事業(yè)單位管理崗改革，要求實行職級并行制服的呼聲與日俱增。
關于專技崗專技崗與管理崗行政管理模式不同，它走的是職稱路線，分初級、中級、副高、正高四個檔次，總共十三個等級。其中，十一至十三級對應初級，八到十級對應中級，五到七級對應副高，一到四級對應正高。
專技崗實行的是職稱評聘制，享受待遇必須評聘到崗，否則拿到職稱也是枉然，只能等前面占著崗位的任調離或退休騰出崗位，評聘到崗后，才能享受相應的崗位待遇。
兩者的區(qū)別與聯(lián)系管理崗與專技崗的管理模式不同，彼此之間存在較大區(qū)別，具體有兩點：
一、首先政治地位不同，管理崗屬于領導崗位，有職有權，掌握行政資源，在單位有一定的話語權，是管人的。而專技崗更多體現(xiàn)的是待遇，職稱再高也是平頭百姓，是被人管的。
二、其次晉升空間不同，管理崗受職數(shù)限制，前面說了，晉升比較難。而專技崗憑本事吃飯，拿職稱相對容易，崗位職數(shù)也多，晉升相對容易。比如在縣里的事業(yè)單位，管理崗晉升八級（副科），屬于組織部管理對象，必須經(jīng)過縣委常委會，難度相當大。而如果走職稱路線，拿個中級不是特別難的事情，有機會就可以聘任上崗，享受相應的待遇。
管理崗和專技崗可以相互轉崗。比如專技十級，即可轉崗管理八級，如果專技任滿兩年，還可以競聘管理七級。而管理崗只要拿到相應的職稱，也可以通過競聘的方式轉到相應的專技崗位上來。
不過，由于專技崗在同等級別下普遍比管理崗工資高，比如中10，就此比管理八級工資高，略低于管理七級，中8（中級職稱最高級）又高于管理七級，加上管理崗晉升難度高，現(xiàn)實中很少有專技崗愿意轉管理崗，倒是不少管理崗迫于無奈轉了專技崗。
總的來說，管理崗和專技崗各有特點，也各有優(yōu)缺點，不能說哪個好哪個差。如何選擇要看自身情況。如果有一定能力和背景，可以考慮走管理崗，反之，普遍建議選專技崗。
我是嶺南通途，我來回答！
事業(yè)單位崗位類別中，管理崗和專技崗有什么區(qū)別？我因為工作的關系，對于事業(yè)單位里面的情況還是比較熟悉的，事業(yè)單位人員類別可以分為管理崗，專技崗，工勤崗，每一種崗位類別都有自己的特點。
管理崗和專技崗區(qū)別還是比較大的，在進入門檻，晉升提拔，工作內容等方面都有一定的區(qū)別，今天我們就這個話題一起交流一下！
首先和大家交流的第一個方面不同，事業(yè)單位里面管理崗和專技崗報考的門檻是有區(qū)別的，專技崗要求的學歷和專業(yè)更高一些。
如果你是想報考事業(yè)編里面的管理崗，那么很多管理崗，大專以上的學歷就能夠報考，并且對于專業(yè)的限制并不嚴格，大部分的專業(yè)都是能夠找到自己合適的崗位的。
但是如果您想報考事業(yè)編里面的專技崗，那么對于學歷和專業(yè)就有非常嚴格的限制，有一些專技崗要求是本科以上的學歷，但是有一些專技崗要求是碩士以上的專利，如果你是在大城市里面的好單位工作，那么對于學歷的要求可能是博士學歷。
我認識的一些在醫(yī)院里面工作的醫(yī)生，他們就是屬于事業(yè)編里面的專技崗，他們進入事業(yè)編專技崗工作的最低條件，都是本科學歷，這還是在縣級人民醫(yī)院里面工作，如果是在發(fā)達地區(qū)的醫(yī)院工作，那么都需要博士以上的學歷，要不然你根本就沒有這樣的機會。
接下來和大家分享的第二個方面不同，那就是這兩種崗位考上以后，晉升的方式是不一樣的，因為這是屬于兩個完全不同的體系。
如果你是在事業(yè)編管理崗上面工作，那么職務的晉升就是管理等級，從管理十級一直到管理一級，管理十級是屬于?？粕忌蟿偠ǖ牡燃?，如果是本科生，那么剛開始的等級就是九級。
在事業(yè)編管理崗上面工作，其實晉升是非常難的，因為受到單位編制的限制，如果沒有相應的編制，你根本就沒有機會往更高的管理等級晉升。
如果你考上的是專技崗，那么專技崗里面的晉升，就是看你的技術等級，從技術13級一直到技術1級，中間又分為初級，中級和高級職稱，只有考到了相應的職稱，你才能夠晉升相應的等級。
專技崗的晉升不受編制的限制，但是會受另外一個條件的約束，那就是你的工作成績怎么樣，你發(fā)表的文章怎么樣，你在科研或者是其它方面有哪些建樹，這個相對來說就更加具體一些。
像我認識的一些在醫(yī)院里面工作的朋友，他們在醫(yī)院里面工作的時候，想要晉升更高一級的職稱，那么就必須要通過相應的考試，同時還必須要在一定的期刊上面發(fā)表一定的文章，才能夠獲得晉升更高一級職稱的機會。
接下來和大家分享的第三個方面，就是兩者之間在待遇上面是有一定的差距的，專機崗的待遇一般情況都要比管理崗好一些。
事業(yè)編管理崗是在行政單位工作，一般情況，工資待遇和當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平息息相關，會比當?shù)氐墓珓諉T略低一些，就是大部分地區(qū)的情況。
比如說在我所在的地區(qū)，如果你是在事業(yè)編管理崗上面工作，作為一個本科畢業(yè)，剛剛考上相應崗位的人員，那么每個月到手的工資是2300~2500塊左右，年底有8000塊到1萬塊錢的績效，這個就是管理崗一年的總收入。
事業(yè)編專技崗，一般情況都是在醫(yī)院，學校等等這些地方，因為這些地方對于專業(yè)和學歷要求很高，想要吸引高層次人才報這些地方工作，那么就必須要設計一套符合他們晉升路徑的方法。
在專技崗工作的人員，一般情況工資待遇要比同等級管理崗高不少，比如說在我所在的地區(qū)，如果你是在醫(yī)院里面專技崗工作，作為一個本科畢業(yè)剛剛考上相應崗位的人員，那么每個月到手的工資是三千多到4000塊錢，同時年底根據(jù)單位的經(jīng)營情況，還能夠發(fā)放一筆比較不錯的技校，平均一個月有七千多。
如果在醫(yī)院里面工作時間比較長，自己的執(zhí)政能夠晉升上去，那么專技崗工資的待遇要比當?shù)毓珓諉T高很多。
接下來和大家分享的第四個方面不同，就是管理崗和專技崗工作的內容是不一樣的，同時對于業(yè)務知識的要求也是不一樣的。
在剛才的分析當中，我也給大家說了，如果你是在管理崗上面工作，那么只需要做一些行政方面的工作就可以了，對于具體業(yè)務知識的要求并不高，比如說并不要求你必須是某個專業(yè)非常精通的人，只需要你擁有一定的管理協(xié)調能力就可以了。
這也就是為什么考管理崗對于學歷和專業(yè)要求不高的原因，因為管理崗從事的工作本身對于學歷和專業(yè)要求就不高，所以對于考試的要求也就放低了。
但是如果你是在專技崗工作，那么對于學歷和專業(yè)要求就非常高了，比如說你是醫(yī)院里面的一名醫(yī)生，你想要考到醫(yī)生的崗位，那么就必須是醫(yī)學類的專業(yè)畢業(yè)，并且很多崗位對于學歷有非常嚴格的限制，你學歷條件達不到，根本就沒有機會報名。
最后和大家分享一下我自己個人的觀點，那就是不管你考上的是管理崗，還是專技崗，想要在崗位上面得到一定的發(fā)展，都需要付出自己的努力和汗水。
如果你自己學歷條件本身就不符合考專技崗，那么你就只能夠報考事業(yè)編管理崗，考上管理崗以后，只要自己認真工作，能夠晉升到管理八級，管理七級，那么你未來的發(fā)展空間就很好了。
管理崗的晉升雖然說受編制的影響，但是他的晉升也有一個比較好的地方，那就是只要你單位有空編，就能夠晉升上去，同時對于專業(yè)技術這方面的要求并不高，只要你自己管理協(xié)調能力比較強就可以了。
如果你是在專技崗工作，想要提升自己的技術等級，那么就非常明確了，就是要擁有一定的職稱，同時要擁有一定的發(fā)文數(shù)量，對于科研或者是業(yè)務成績有很高的要求，只要達到相應的要求，就可以獲得晉升。
事業(yè)單位中管理崗和專業(yè)技術崗的區(qū)別，主要表現(xiàn)在以下幾方面：
1、崗位職責不同。管理崗行使行政管理職能，負責上情下達，規(guī)劃、協(xié)調和安排本單位業(yè)務工作。專業(yè)技術崗則負責具體執(zhí)行，根據(jù)專業(yè)技術特點和分工，落實好各自份內的工作，完成管理崗交辦的任務。
2、表現(xiàn)形式不同。管理崗體現(xiàn)在行政職務上，如局長副局長、主任副主任等；專業(yè)技術崗則體現(xiàn)在職稱上，如中級職稱、高級職稱等。
3、工資標準不同。管理崗設行政級別，如正處副處、正科副科等，對應十個崗位工資級別。專業(yè)技術崗則設職稱級別，如初級、中級、高級職稱，對應十三個崗位工資級別。
從崗位工資級別和標準上看，管理崗和專技崗并不完全一致，存在細微差別。如人們議論較多的正科和副高職稱哪個工資高的問題：正科的崗位工資是七級，而副高職稱的崗位工資是七至五級，明顯高出一至兩個級別，副高職稱的崗位工資大多相當于副處。
此外，事業(yè)單位中的管理崗和專技崗有時在某個人身上是并存的。如有人既擔任局長副局長、院長副院長，同時又具有副高或正高職稱。在工資待遇上，只要在編制崗位限定之內，這種情況一般是就高不就低。
2006年7月，人事部發(fā)布了《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》，明確了事業(yè)單位崗位類別、崗位等級、崗位結構比例、崗位設置程序及權限、崗位聘用等具體規(guī)定。
事業(yè)單位管理崗、專業(yè)技術崗和工勤崗，3種不同崗位系列在聘用標準、晉升空間、晉升條件、工資標準等有所不同。
一、崗位設置
1、事業(yè)單位管理崗的設置
《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》規(guī)定，管理崗位分為10個等級，即1至10級崗位。《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》規(guī)定，事業(yè)單位管理崗從1級到10級，對應現(xiàn)行的省部級正職、省部級副職、司局級正職、司局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職、科員、辦事員崗位。
2、事業(yè)單位專業(yè)技術崗設置
根據(jù)《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》，專業(yè)技術崗位分高級崗位、中級崗位和初級崗位，共13個等級。高級崗又分為正高級和副高級。正高級崗為1、2、3、4級崗位，副高級為5、6、7級崗位。中級崗為8、9、10級崗位。初級崗為11、12、13級崗位。
二、福利待遇區(qū)別
以省屬正處級事業(yè)單位為例，管理5級崗（正處級）崗位工資是2780元，而專業(yè)技術正高級4級崗就達到3530元了，3級崗4110元，二級崗則達到4650元。正處級的崗位工資僅僅略高于副高級的6級崗（2710元），僅崗位工資一項就比副高級職稱的5級崗3070元低了290元。
再說管理7級崗（正科級）的崗位工資是2070元，而專業(yè)技術中級職稱8級崗的崗位工資就達2200元。
三、晉升空間區(qū)別
在省屬事業(yè)單位，專業(yè)技術人員的職稱晉升空間還是挺大的，評聘至副高級崗位是多數(shù)人的大概率結果。就是說多數(shù)專業(yè)技術人員如果順利聘任到副高級崗位，其工資待遇甚至能超過正處級管理崗的水平。以正處級事業(yè)單位為例，管理7級（正科級）基本就是大多數(shù)管理崗人員的天花板，而專業(yè)技術崗人員只要本身過硬，可以評聘副高，甚至正高級職稱崗位。
2018年7月6日，國家印發(fā)了《關于開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》，明確提出要在縣以下事業(yè)單位試行管理崗位職員等級制度，基層事業(yè)單位管理人員職業(yè)發(fā)展空間。
事業(yè)單位實行職務職級并行制度，目前還在試點階段，不知道何時能全國推廣。因此，在事業(yè)單位沒有落實職務職級并行改革情況下，專業(yè)技術崗位人員的晉升空間和待遇，要比管理崗有一定優(yōu)勢。
2.管理崗位工資略低于同等學歷的專業(yè)技術人員，一般管理九級和助理級專業(yè)技術崗位工資相當，但管理崗位受單位級別限制較多。比如區(qū)委辦下屬事業(yè)單位一般級別為副處級或正股級，一般管理8級崗位只有一個，相當于特殊技術10級的工資水平。
3.性能標準不同。專業(yè)技術崗位最多允許領取100%績效工資，管理崗位一般為150%-180%。但是有些單位是大鍋飯，所以這個優(yōu)勢并不明顯。
根據(jù)人事部的規(guī)定，事業(yè)單位的崗位分為三類：管理崗位、專業(yè)技術崗位和技術崗位。管理崗位是指承擔領導職責或管理任務的崗位，該崗位的設置應滿足提升單位運行效率、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要負責社會事務管理的機構應當保證管理崗位占主體，一般占本單位崗位總數(shù)的一半以上。根據(jù)人事部的規(guī)定，事業(yè)單位的崗位分為三類：管理崗位、專業(yè)技術崗位、技術崗位。專業(yè)技術崗位是指具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的從事專業(yè)技術工作的崗位。本崗位的設置應符合專業(yè)技術工作的規(guī)律和特點，適應發(fā)展社會公益事業(yè)和提高專業(yè)水平的需要。
這個問題很簡單。管理崗按管理崗沒定級別任命確定，技術崗按技術職稱來聘用。重點是管理崗級別較低，由單位和組織部門認可以定，空間有限，級別有限，工資也有限，工齡長短很關鍵。技術崗可以評初級、中級和高級職稱。一旦評上，就看你能不能被單位聘用，因為職數(shù)也是有比例規(guī)定的，能被單位聘用，就與工資掛鉤了，高級職稱比行政正科級月工資要高出數(shù)百元乃至上千元。
法律依據(jù)：
《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》規(guī)定，專業(yè)技術崗位分為13個等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位為一至七級共7個等級；中級崗位八至十級共3個等級；
初級崗位十一至十三級共3個等級。實施意見規(guī)定，高級專業(yè)技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。
高級專業(yè)技術職務不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術職務有關規(guī)定執(zhí)行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。
人事部17日公布的《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》的實施意見明確，專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6。
高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6；
五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。
公務員考試有直接考副科級的么
1.沒有考副科級干部一般情況下在職位上沒有有關規(guī)定的話錄取公務員后會參照你原來的職位給你相應的待遇這要看錄取的部門了
2.考原單位是要沾光第主要是在面試上你本單位是要有人作考官的
事業(yè)編有副科級嗎
事業(yè)編人員如何晉升副科級?
我的答復:
作為一名事業(yè)編人員,嚴格來說并不存在副科級的職務,因為副科級只在于公務員的體系當中,在事業(yè)編當中,如果你是管理崗,只有管理十級機到管理一級的區(qū)別。
但是對于很多普通人來說,都會認為在事業(yè)單位晉升到管理八級,就屬于副科級職務,因為事業(yè)單位的管理八級,就對應公務員的副科科級,但嚴格意義上來說,兩者并不具備對等的關系,事業(yè)編管理八級,也不能夠稱之為副科級,針對你提出的問題,我建議可以從下面幾個方面進行考慮。
一、在事業(yè)單位想晉升管理八級,要看單位級別和空編情況在事業(yè)單位管理崗當中,如果你想要從管理九級晉升到管理八級,影響的因素比較多,我認為第一個需要看的因素,就是你在單位的級別怎么樣,因為在一些單位可能有管理八級的崗位,在一些單位連管理八級的崗位都沒有。
我在西部省份一個小縣城工作,對于本地體制內很多情況都比較了解,如果你是在一個未定級單位工作,最高只能夠晉升到管理九級,根本就沒有機會晉升到管理八級,因為在這個單位根本就不存在管理八級的編制。
如果你所在的單位有管理八級的編制,還要看這個編制是否有空缺,如果原來在管理八級崗位的人,沒有獲得晉升或者沒有退休,這個崗位沒有空出來,你也沒有機會晉升到管理八級。
如果你所在的單位有管理八級的崗位,并且也有對應的空缺,還要考慮一個更為關鍵的因素,就是你在所有的競爭者當中,是否屬于比較優(yōu)秀的人才,在同一群體當中,如果你表現(xiàn)非常一般,也得不到這樣的機會。
從我個人的角度來看,我認為如果你是在縣一級的事業(yè)單位工作,想要晉升到管理八級是一件很難的事情,畢竟在縣一級事業(yè)單位人員當中總數(shù)非常大,但是管理八級的崗位非常少,這也就導致最終的競爭非常激烈。
二、事業(yè)編想晉升副科級,需要先解決成為公務員的問題作為一名在事業(yè)單位工作的人員,如果你想要晉升到副科級,也就是在公務員崗位當中的副科級,想要做到這一步,首先需要解決的問題就是成為一名公務員,這是一個根本的前提。
在事業(yè)單位工作的人,如果你想要成為一名公務員,我認為對于一個普通人來說,最簡單的方式就是直接報名參加公務員考試,只要你能夠通過考試,就可以去公務員的崗位工作,未來也就有機會晉升到副科級崗位工作。
你能夠考上事業(yè)單位,說明你最起碼擁有大專以上的學歷,如果再稍微上進一點,通過成人教育或者是其他的方式,也能夠拿到本科的學歷,如果你本身就是一名本科畢業(yè)生,報名參加公務員考試,則不存在太大的障礙。
在我身邊認識那么多在事業(yè)單位工作的朋友情況來看,我認為大部分符合條件的青年,每年基本上都會報名參加公務員考試,畢竟考上公務員以后,工資待遇得到實實在在的提高,這是一個很大的改變。
對于一個普通的青年來說,參加公務員考試也是最公平公正的方式,因為只要你能夠通過考試,你就可以去公務員崗位工作,根本就不存在所謂的其他影響因素。
三、事業(yè)單位管理八級符合條件,可以直接轉公務員副科級作為一個在事業(yè)單位工作的人員,除了前面提到的參加公務員考試以外,還有另外一種可以轉為公務員的方式,那就是在事業(yè)單位晉升到管理八級,在45歲以前工作滿兩年時間,就可以直接轉到公務員崗位工作,當然這只是基本條件,是否可以成功,還要看其他的因素。
從我身邊認識這么多朋友的情況來看,每年都會有個別在事業(yè)單位工作的人,能夠成功轉到公務員崗位工作,這些人基本上也是在事業(yè)單位表現(xiàn)非常優(yōu)秀的人,不然你也不可能在事業(yè)單位晉升到管理八級。
大部分能夠轉到公務員崗位工作的人,都是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)扎扎實實干好本職工作的人,也都只能夠轉到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的班子成員當中,這樣你就可以直接獲得公務員的身份,享受公務員的待遇。
對于一個普通的青年來說,這種方式相對難度就比較大,因為你符合條件以后,可能年齡相對也會比較大,需要的時間也比較長,還不如前面參加公務員考試來得更加直接。
四、事業(yè)單位專業(yè)技術崗晉升,相對要比較簡單在事業(yè)單位當中總共有三種崗位類型,一種是管理崗,另外一種是專業(yè)技術崗,還有一種工勤崗,剛才已經(jīng)給你分析了在管理崗工作的人,想要晉升到管理八級,難度比較大,但是在工勤崗或者是專業(yè)技術崗工作的人,想要晉升提拔相對沒有那么難。
尤其是在事業(yè)單位專業(yè)技術崗工作的人,從專業(yè)技術13級一直到專業(yè)技術1級,最終就是看你能夠聽到什么樣的職場,以及你的工作經(jīng)歷是否符合條件,如果你都符合條件,就可以不斷提升專業(yè)技術等級。
比如說在老師崗位工作的人,就屬于事業(yè)單位專業(yè)技術崗本科畢業(yè),考上老師的崗位就是專業(yè)技術12級,工作滿一定的年限,你能夠評到更高的職稱,就可以不斷提升專業(yè)技術等級,到了未來接近退休的時候,反而比公務員更有優(yōu)勢。
因為在公務員崗位工作,絕大多數(shù)人都是副科級就已經(jīng)到頭,根本就沒有機會晉升到正科級,但是在老師的崗位工作,專業(yè)技術等級的提升則相對比較容易。
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