大家好，今天來(lái)為大家解答副科級(jí)公務(wù)員考試報(bào)名時(shí)間這個(gè)問(wèn)題的一些問(wèn)題點(diǎn)，包括公務(wù)員考試有直接考副科級(jí)的么也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來(lái)為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！如果解決了您的問(wèn)題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~
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在職公務(wù)員可不可以再參加公務(wù)員考試
在職公務(wù)員不可以再參加公務(wù)員考試。
下列人員不能報(bào)考：
（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；
（2）在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；
（3）公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)工作人員被辭退未滿五年的；
（4）現(xiàn)役軍人；
（5）試用期內(nèi)的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)工作人員；
（6）在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（7）具有法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員。
此外，報(bào)考人員不得報(bào)考與招錄機(jī)關(guān)公務(wù)員有公務(wù)員法第六十八條所列情形的職位。
公務(wù)員法第六十八條規(guī)定：“公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的。
不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作?！?/p>
公務(wù)員錄用考試是職位競(jìng)爭(zhēng)考試，報(bào)考人員通過(guò)筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的選拔，最終將被錄用到所報(bào)考的職位上去任職。
如果報(bào)考人員與招錄機(jī)關(guān)公務(wù)員有公務(wù)員法第六十八條所列情形，一旦報(bào)考該職位且被錄用，則立即形成回避關(guān)系。
擴(kuò)展資料：
根據(jù)《公務(wù)員錄用規(guī)定》：
第五條錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：
（一）發(fā)布招考公告；
（二）報(bào)名與資格審查；
（三）考試；
（四）考察與體檢；
（五）公示、審批或備案。
必要時(shí)，省級(jí)以上公務(wù)員主管部門可以對(duì)上述程序進(jìn)行調(diào)整。
錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序。
第六條民族自治地方錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以適當(dāng)照顧。具體辦法由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門確定。
第七條公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采取措施，便利公民報(bào)考。
參考資料來(lái)源：百度百科-國(guó)家公務(wù)員考試
怎樣成為公務(wù)員
公務(wù)員（Civil servants），全稱為國(guó)家公務(wù)員，是各國(guó)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國(guó)家公共資源，維護(hù)國(guó)家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在中國(guó)，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
公務(wù)員包括的職業(yè)有五大類，這五大類分別為政府組織部門；黨委機(jī)關(guān)；人大、政協(xié)機(jī)關(guān)；群團(tuán)機(jī)關(guān)；公檢法司部門。
職位劃分：綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別
選拔基本要求：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
公務(wù)員考試一般流程為：公告發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名(提交報(bào)考申請(qǐng)、報(bào)名資格網(wǎng)上初審、體能測(cè)評(píng)、網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)等)、打印準(zhǔn)考證、筆試、查成績(jī)、調(diào)劑、遞補(bǔ)、資格復(fù)審、面試、體檢和考察、公示和審批。
考試過(guò)程：
考試包括筆試和面試，筆試一般都統(tǒng)一命制試卷、統(tǒng)一考試時(shí)間，并統(tǒng)一組織閱卷評(píng)分。
對(duì)筆試合格的考生，依筆試成績(jī)高低順序，按招考職位擬錄用人數(shù)1：3的比例由人事部門確定面試對(duì)象，面試時(shí)間會(huì)有差異，屆時(shí)會(huì)有通知，并在相關(guān)網(wǎng)站公布。
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資源包含：省考和國(guó)考公務(wù)員的各類學(xué)習(xí)資料，多種網(wǎng)課機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)資源，歷屆真題、靠前沖刺行政能力測(cè)試、資料分析、公共基礎(chǔ)、綜合寫作、常識(shí)、理論知識(shí)、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、言語(yǔ)理解、申論、時(shí)政、真題資料、面試等等國(guó)/省公務(wù)員考試學(xué)習(xí)資料匯總。
事業(yè)副科管理崗是幾級(jí)
事業(yè)單位干部崗位分為管理崗和專業(yè)技術(shù)崗，兩者有著巨大不同，請(qǐng)聽(tīng)我給你道來(lái)：
事業(yè)單位管理崗分為十級(jí)，十級(jí)為辦事員，九級(jí)為科員，七級(jí)八級(jí)分別為正科和副科，五級(jí)六級(jí)分別為正處副處，三級(jí)四級(jí)分別為正廳副廳，一級(jí)二級(jí)分別為正部副部；專業(yè)技術(shù)崗分為十三級(jí)，其中十三級(jí)專技為員級(jí)，十一級(jí)十二級(jí)為初級(jí)職稱，八級(jí)九級(jí)十級(jí)為中級(jí)職稱，一級(jí)到七級(jí)為高級(jí)職稱。
我們可以發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位管理崗和行政單位公務(wù)員一樣，都是走職務(wù)職級(jí)的，只有職務(wù)上去了你的待遇才會(huì)提高。而事業(yè)單位專技崗從事主要是相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域工作的，主要是通過(guò)考評(píng)本行業(yè)的職稱，提升待遇，這是專技崗和管理崗本質(zhì)區(qū)別。
事業(yè)單位特別是專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)的事業(yè)單位，中高級(jí)職稱數(shù)量較多，可以滿足大部分人員職稱套改。而事業(yè)單位管理崗領(lǐng)導(dǎo)崗位屈指可數(shù)，好多管理崗人員都是管理九級(jí)走到黑，所以國(guó)家打算推行事業(yè)單位管理崗職級(jí)并行，只不過(guò)時(shí)間待定。
事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位最大的區(qū)別就是晉升方式不同。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位從低到高設(shè)置十三個(gè)崗位，包括專業(yè)技術(shù)十三級(jí)、專技十二級(jí)、專技七級(jí)等。管理崗位從低到高設(shè)置十個(gè)崗位，包括管理十級(jí)、管理九級(jí)、管理八級(jí)、管理七級(jí)等。
專業(yè)技術(shù)崗位的晉升需要通過(guò)聘用職稱，剛參加工作的時(shí)候由于沒(méi)有職稱一般定為專技十三級(jí)，通過(guò)助理職稱資格證書(shū)考試后就可以聘用到專技十二級(jí)崗位，再往上還可以聘用到中級(jí)職稱崗位，也就是專技十級(jí)崗位，聘用到副高職稱崗位，也就是專技七級(jí)崗位。
管理崗位的晉升和公務(wù)員職務(wù)晉升是一樣的，都需要通過(guò)組織人社部門的任命，包括推薦、考察、公示、任職等程序。管理九級(jí)對(duì)應(yīng)科員，管理八級(jí)對(duì)應(yīng)副科級(jí)，管理七級(jí)對(duì)應(yīng)正科級(jí)，管理六級(jí)對(duì)應(yīng)副處級(jí)，每一級(jí)的晉升都需要在上級(jí)崗位有一定的任職年限。
專業(yè)技術(shù)崗位取得更高職稱以后也就是可以多掙點(diǎn)工資，在政治待遇方面和低職稱人員是一樣的。而管理崗位就對(duì)應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，管理七級(jí)崗位在縣以下事業(yè)單位就想當(dāng)于單位一把手，管理五級(jí)就相當(dāng)于正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可以是市直事業(yè)單位的一把手，也可以是省直機(jī)關(guān)下屬事業(yè)單位的處長(zhǎng)職務(wù)。
除了晉升方式不同外，在工資構(gòu)成方面基本上是沒(méi)有多大區(qū)別的，都包括崗位工資、薪級(jí)工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。并且，兩種崗位之間是可以相互轉(zhuǎn)換的，取得職稱資格以后就可以聘用相應(yīng)職稱，同樣專技人員也可以放棄職稱到管理崗位任職。
總之，事業(yè)單位管理崗位和專技崗位最大的區(qū)別就是晉升方式不同。歡迎關(guān)注中省直遴選，有問(wèn)題歡迎隨時(shí)交流。
機(jī)構(gòu)改革結(jié)束后，現(xiàn)在的事業(yè)單位招考又重新開(kāi)始了，而對(duì)于有志于進(jìn)入事業(yè)單位工作的人，了解清楚事業(yè)單位的崗位設(shè)置是非常重要的。
事業(yè)單位分為三類崗位，管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗，正常情況下招考進(jìn)入事業(yè)單位不會(huì)聘用在工勤崗，所以我們只比較管理崗和專業(yè)技術(shù)崗的區(qū)別。
管理崗分為十個(gè)等級(jí)，一到十級(jí)分別對(duì)應(yīng)部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員?？既胧聵I(yè)單位后，試用期是管理崗十級(jí)，本科畢業(yè)轉(zhuǎn)正定級(jí)的時(shí)候可以定為管理崗九級(jí)，而研究生可以定為管理崗八級(jí)。
管理崗位的晉升主要是依靠提拔，而每個(gè)單位的崗位最高等級(jí)與單位的行政級(jí)別有直接關(guān)系，目前基層的大多數(shù)事業(yè)單位都是科級(jí)單位，最高等級(jí)為管理崗七級(jí)，管理崗八級(jí)就已經(jīng)是領(lǐng)導(dǎo)崗位了，所以受到單位崗位數(shù)量的限制，很多地方的人員長(zhǎng)期處于管理崗九級(jí)，甚至管理崗十級(jí)，而不能獲得晉升。所以，大多數(shù)的基層事業(yè)單位都很難留住人才。
不過(guò)，對(duì)于管理崗人員而言，有一個(gè)好消息就是2018年7月，中央通過(guò)了《關(guān)于開(kāi)展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》，因此未來(lái)事業(yè)單位管理崗可以實(shí)行和公務(wù)員一樣的職級(jí)并行制度。
專業(yè)技術(shù)崗分為十三個(gè)等級(jí)，其中一到七級(jí)對(duì)應(yīng)高級(jí)崗位，八到十級(jí)對(duì)應(yīng)中級(jí)崗位，十一到十三對(duì)應(yīng)初級(jí)崗位?？既胧聵I(yè)單位后，試用期為專業(yè)技術(shù)崗十三級(jí)，本科及以上學(xué)歷畢業(yè)轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)，可以定為專技崗十二級(jí)。
專業(yè)技術(shù)崗位的晉升主要是通過(guò)職稱評(píng)聘，獲得中級(jí)職稱的職工，在單位有中級(jí)崗位職數(shù)并且愿意聘用的情況下，可以領(lǐng)取中級(jí)崗位的工資。但是，基層事業(yè)單位內(nèi)中高級(jí)崗位的比例是比較低的，所以中級(jí)以上職數(shù)都是比較緊缺的。
并且職稱只要聘用上了基本就是終身制，當(dāng)中高級(jí)崗位的職數(shù)被占用光了，剩下的人只能盼著這些人退休才有希望聘用上。
以上就是管理崗和專業(yè)技術(shù)崗的基本情況，兩者的區(qū)別主要有以下幾點(diǎn)。
一、專業(yè)技術(shù)崗的晉升相對(duì)于管理崗更容易一些。管理崗8級(jí)就屬于領(lǐng)導(dǎo)崗位，一個(gè)科級(jí)單位不會(huì)有太多，而專業(yè)技術(shù)崗10級(jí)以上崗位數(shù)量主要看單位內(nèi)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量，比如有20個(gè)專業(yè)技術(shù)崗，那么按1:3:6的比例，中高級(jí)崗位也有8個(gè)。而只要單位有中高級(jí)的職數(shù)，領(lǐng)導(dǎo)大多是愿意聘用的，但是管理崗即便有崗位職數(shù)，因?yàn)闀x級(jí)就相當(dāng)于提拔了，需要有一定的能力才能被聘用。
二、專業(yè)技術(shù)崗在同等級(jí)別下的工資會(huì)更高一些。比如管理崗7級(jí)（正科級(jí)）的工資就不如專業(yè)技術(shù)崗8級(jí)（中級(jí)崗位最高一級(jí)）。
三、專業(yè)技術(shù)崗只有工資待遇沒(méi)有政治待遇。在科級(jí)單位里，管理崗8級(jí)就是單位副職了，屬于領(lǐng)導(dǎo)層握有一定的權(quán)利，而專業(yè)技術(shù)崗即便聘用到專業(yè)7級(jí)，雖然工資收入相當(dāng)于副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，但在單位里其實(shí)還是一個(gè)普通職工。
事業(yè)單位管理崗、技術(shù)崗的簡(jiǎn)單介紹。
首先，在整個(gè)事業(yè)單位的崗位構(gòu)成中，分為管理崗、技術(shù)崗、工勤崗。管理崗、技術(shù)崗屬于干部崗位，在某種條件下是可以互相轉(zhuǎn)任的，而工勤崗位則屬于工人崗位，一般不能與管理崗、專技崗進(jìn)行轉(zhuǎn)任。目前，各地招聘的大多以管理崗、專技崗為主，事業(yè)單位工勤崗位則很少招聘，其原因在于，由于事業(yè)單位改革再繼續(xù)，而在改革當(dāng)中，管理崗、專技崗仍然會(huì)持續(xù)存在，而對(duì)于工勤崗位，采取的都是自然核銷的方法（事業(yè)單位工勤人員，退休一個(gè)，其編制也會(huì)相應(yīng)的核減）。
其次，簡(jiǎn)單的介紹一下事業(yè)單位當(dāng)中，管理崗和專技崗的區(qū)別。
事業(yè)單位管理崗位指的就是在工作中從事綜合管理事務(wù)所設(shè)置的崗位，管理崗位屬于領(lǐng)導(dǎo)崗位，和公務(wù)員崗位有很明確的對(duì)應(yīng)，其中：（管理9級(jí)=科員、管理8級(jí)=副科、管理7=正科、管理6級(jí)=副處、管理5級(jí)=正處、管理4級(jí)=副廳、管理3級(jí)=正廳、管理2級(jí)=副部、管理1級(jí)=正部），而且事業(yè)單位管理崗位沒(méi)有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，只要你選擇了事業(yè)單位管理崗位，要么一直就是管理9級(jí)的科員，要么就是管理8級(jí)及以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，在沒(méi)有其他情況，同時(shí)，因?yàn)楣芾韻徫缓凸珓?wù)員的職級(jí)對(duì)應(yīng)特別清晰，在一定的條件下，事業(yè)單位管理崗位的領(lǐng)導(dǎo)可以與機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行互相任職，這種情況一般在處級(jí)以下比較少見(jiàn)，但是在處級(jí)以上，這個(gè)時(shí)候，管理崗位的事業(yè)單位干部和公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)干部已經(jīng)沒(méi)有明顯的區(qū)別了，是可以互相交流任職的。
事業(yè)單位專技崗位是指根據(jù)事業(yè)單位的業(yè)務(wù)需求，設(shè)置服務(wù)于事業(yè)單位專技需求的崗位。專技崗位屬于非管理崗位，其分為5個(gè)階段十三個(gè)等級(jí)，具體包括元級(jí)（13級(jí)）、初級(jí)（11、12級(jí)）、中級(jí)（8、9、10級(jí)）、副高級(jí)（5、6、7級(jí)）、高級(jí)（1、
2、3級(jí)），專技崗位與公務(wù)員崗位也有大致的對(duì)應(yīng)關(guān)系（初級(jí)=科員、中級(jí)=副科或正科、副高=副處、正高=正處），這個(gè)就沒(méi)有管理崗位那么明確，技術(shù)崗人員屬于技術(shù)干部，一般是很難轉(zhuǎn)崗任職領(lǐng)導(dǎo)干部的，而且事業(yè)單位的專技崗晉級(jí)和你個(gè)人所學(xué)的專業(yè)緊密相關(guān)，如果專業(yè)對(duì)口，很快就會(huì)達(dá)到副高崗位，如果專業(yè)不對(duì)口，有可能一直都是專技12級(jí)。
最后，在工資收入方面，事業(yè)單位技術(shù)崗位的工資相對(duì)管理崗位的來(lái)說(shuō)，要相對(duì)高一些。比如同樣都是中級(jí)崗位，專技崗的中級(jí)十級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為1390元，而管理崗的8級(jí)崗位僅為1320元，而且管理崗的晉級(jí)是相當(dāng)緩慢的，甚至很多基層事業(yè)單位管理崗人員直至退休，也不一定升到管理8級(jí)或則7級(jí)，而對(duì)于專技崗來(lái)說(shuō)，只要專業(yè)不是太坑，一般在退休之時(shí)，晉級(jí)到中級(jí)崗位是大家都可以實(shí)現(xiàn)的（在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層也是如此）。
2006年，事業(yè)單位正式開(kāi)始實(shí)行崗位管理。根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法，事業(yè)單位分管理、專業(yè)技術(shù)和工勤三種崗位。管理和專技崗位屬于干部崗位，工勤崗屬于工人身份，目前主要是為了安置退役軍人設(shè)置，且有崗位比例下降趨勢(shì)，暫時(shí)不作討論，我們重點(diǎn)來(lái)比較一下管理崗和專技崗的區(qū)別。
關(guān)于管理崗事業(yè)單位管理崗管理模式參照行政機(jī)關(guān)，實(shí)行職員制管理，從大到小依次分十個(gè)等級(jí)，一到十級(jí)分別對(duì)應(yīng)正部、副部、正廳、副廳、正處、副處、正科、副科、科員、辦事員。
管理崗屬于領(lǐng)導(dǎo)崗位，在事業(yè)單位職數(shù)較少，競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，因此整體來(lái)說(shuō)上升通道比較受限，提拔相對(duì)行政機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō)比較難。市級(jí)以上的事業(yè)單位因?yàn)槠脚_(tái)比較高，這個(gè)問(wèn)題還不是很明顯。在縣一級(jí)，受限單位級(jí)別，一般是管理七級(jí)即正科封頂，很多人干一輩子就是個(gè)管理九級(jí)，甚至是十級(jí)。管理崗的級(jí)別和待遇掛鉤，級(jí)別上不去，工資也漲不了，因此在縣鄉(xiāng)事業(yè)單位，很難留住人才。
受此影響，公務(wù)員實(shí)行職級(jí)并行后，社會(huì)對(duì)事業(yè)單位管理崗改革，要求實(shí)行職級(jí)并行制服的呼聲與日俱增。
關(guān)于專技崗專技崗與管理崗行政管理模式不同，它走的是職稱路線，分初級(jí)、中級(jí)、副高、正高四個(gè)檔次，總共十三個(gè)等級(jí)。其中，十一至十三級(jí)對(duì)應(yīng)初級(jí)，八到十級(jí)對(duì)應(yīng)中級(jí)，五到七級(jí)對(duì)應(yīng)副高，一到四級(jí)對(duì)應(yīng)正高。
專技崗實(shí)行的是職稱評(píng)聘制，享受待遇必須評(píng)聘到崗，否則拿到職稱也是枉然，只能等前面占著崗位的任調(diào)離或退休騰出崗位，評(píng)聘到崗后，才能享受相應(yīng)的崗位待遇。
兩者的區(qū)別與聯(lián)系管理崗與專技崗的管理模式不同，彼此之間存在較大區(qū)別，具體有兩點(diǎn)：
一、首先政治地位不同，管理崗屬于領(lǐng)導(dǎo)崗位，有職有權(quán)，掌握行政資源，在單位有一定的話語(yǔ)權(quán)，是管人的。而專技崗更多體現(xiàn)的是待遇，職稱再高也是平頭百姓，是被人管的。
二、其次晉升空間不同，管理崗受職數(shù)限制，前面說(shuō)了，晉升比較難。而專技崗憑本事吃飯，拿職稱相對(duì)容易，崗位職數(shù)也多，晉升相對(duì)容易。比如在縣里的事業(yè)單位，管理崗晉升八級(jí)（副科），屬于組織部管理對(duì)象，必須經(jīng)過(guò)縣委常委會(huì)，難度相當(dāng)大。而如果走職稱路線，拿個(gè)中級(jí)不是特別難的事情，有機(jī)會(huì)就可以聘任上崗，享受相應(yīng)的待遇。
管理崗和專技崗可以相互轉(zhuǎn)崗。比如專技十級(jí)，即可轉(zhuǎn)崗管理八級(jí)，如果專技任滿兩年，還可以競(jìng)聘管理七級(jí)。而管理崗只要拿到相應(yīng)的職稱，也可以通過(guò)競(jìng)聘的方式轉(zhuǎn)到相應(yīng)的專技崗位上來(lái)。
不過(guò)，由于專技崗在同等級(jí)別下普遍比管理崗工資高，比如中10，就此比管理八級(jí)工資高，略低于管理七級(jí)，中8（中級(jí)職稱最高級(jí)）又高于管理七級(jí)，加上管理崗晉升難度高，現(xiàn)實(shí)中很少有專技崗愿意轉(zhuǎn)管理崗，倒是不少管理崗迫于無(wú)奈轉(zhuǎn)了專技崗。
總的來(lái)說(shuō)，管理崗和專技崗各有特點(diǎn)，也各有優(yōu)缺點(diǎn)，不能說(shuō)哪個(gè)好哪個(gè)差。如何選擇要看自身情況。如果有一定能力和背景，可以考慮走管理崗，反之，普遍建議選專技崗。
我是嶺南通途，我來(lái)回答！
事業(yè)單位崗位類別中，管理崗和專技崗有什么區(qū)別？我因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系，對(duì)于事業(yè)單位里面的情況還是比較熟悉的，事業(yè)單位人員類別可以分為管理崗，專技崗，工勤崗，每一種崗位類別都有自己的特點(diǎn)。
管理崗和專技崗區(qū)別還是比較大的，在進(jìn)入門檻，晉升提拔，工作內(nèi)容等方面都有一定的區(qū)別，今天我們就這個(gè)話題一起交流一下！
首先和大家交流的第一個(gè)方面不同，事業(yè)單位里面管理崗和專技崗報(bào)考的門檻是有區(qū)別的，專技崗要求的學(xué)歷和專業(yè)更高一些。
如果你是想報(bào)考事業(yè)編里面的管理崗，那么很多管理崗，大專以上的學(xué)歷就能夠報(bào)考，并且對(duì)于專業(yè)的限制并不嚴(yán)格，大部分的專業(yè)都是能夠找到自己合適的崗位的。
但是如果您想報(bào)考事業(yè)編里面的專技崗，那么對(duì)于學(xué)歷和專業(yè)就有非常嚴(yán)格的限制，有一些專技崗要求是本科以上的學(xué)歷，但是有一些專技崗要求是碩士以上的專利，如果你是在大城市里面的好單位工作，那么對(duì)于學(xué)歷的要求可能是博士學(xué)歷。
我認(rèn)識(shí)的一些在醫(yī)院里面工作的醫(yī)生，他們就是屬于事業(yè)編里面的專技崗，他們進(jìn)入事業(yè)編專技崗工作的最低條件，都是本科學(xué)歷，這還是在縣級(jí)人民醫(yī)院里面工作，如果是在發(fā)達(dá)地區(qū)的醫(yī)院工作，那么都需要博士以上的學(xué)歷，要不然你根本就沒(méi)有這樣的機(jī)會(huì)。
接下來(lái)和大家分享的第二個(gè)方面不同，那就是這兩種崗位考上以后，晉升的方式是不一樣的，因?yàn)檫@是屬于兩個(gè)完全不同的體系。
如果你是在事業(yè)編管理崗上面工作，那么職務(wù)的晉升就是管理等級(jí)，從管理十級(jí)一直到管理一級(jí)，管理十級(jí)是屬于?？粕忌蟿偠ǖ牡燃?jí)，如果是本科生，那么剛開(kāi)始的等級(jí)就是九級(jí)。
在事業(yè)編管理崗上面工作，其實(shí)晉升是非常難的，因?yàn)槭艿絾挝痪幹频南拗?，如果沒(méi)有相應(yīng)的編制，你根本就沒(méi)有機(jī)會(huì)往更高的管理等級(jí)晉升。
如果你考上的是專技崗，那么專技崗里面的晉升，就是看你的技術(shù)等級(jí)，從技術(shù)13級(jí)一直到技術(shù)1級(jí)，中間又分為初級(jí)，中級(jí)和高級(jí)職稱，只有考到了相應(yīng)的職稱，你才能夠晉升相應(yīng)的等級(jí)。
專技崗的晉升不受編制的限制，但是會(huì)受另外一個(gè)條件的約束，那就是你的工作成績(jī)?cè)趺礃樱惆l(fā)表的文章怎么樣，你在科研或者是其它方面有哪些建樹(shù)，這個(gè)相對(duì)來(lái)說(shuō)就更加具體一些。
像我認(rèn)識(shí)的一些在醫(yī)院里面工作的朋友，他們?cè)卺t(yī)院里面工作的時(shí)候，想要晉升更高一級(jí)的職稱，那么就必須要通過(guò)相應(yīng)的考試，同時(shí)還必須要在一定的期刊上面發(fā)表一定的文章，才能夠獲得晉升更高一級(jí)職稱的機(jī)會(huì)。
接下來(lái)和大家分享的第三個(gè)方面，就是兩者之間在待遇上面是有一定的差距的，專機(jī)崗的待遇一般情況都要比管理崗好一些。
事業(yè)編管理崗是在行政單位工作，一般情況，工資待遇和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平息息相關(guān)，會(huì)比當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員略低一些，就是大部分地區(qū)的情況。
比如說(shuō)在我所在的地區(qū)，如果你是在事業(yè)編管理崗上面工作，作為一個(gè)本科畢業(yè)，剛剛考上相應(yīng)崗位的人員，那么每個(gè)月到手的工資是2300~2500塊左右，年底有8000塊到1萬(wàn)塊錢的績(jī)效，這個(gè)就是管理崗一年的總收入。
事業(yè)編專技崗，一般情況都是在醫(yī)院，學(xué)校等等這些地方，因?yàn)檫@些地方對(duì)于專業(yè)和學(xué)歷要求很高，想要吸引高層次人才報(bào)這些地方工作，那么就必須要設(shè)計(jì)一套符合他們晉升路徑的方法。
在專技崗工作的人員，一般情況工資待遇要比同等級(jí)管理崗高不少，比如說(shuō)在我所在的地區(qū)，如果你是在醫(yī)院里面專技崗工作，作為一個(gè)本科畢業(yè)剛剛考上相應(yīng)崗位的人員，那么每個(gè)月到手的工資是三千多到4000塊錢，同時(shí)年底根據(jù)單位的經(jīng)營(yíng)情況，還能夠發(fā)放一筆比較不錯(cuò)的技校，平均一個(gè)月有七千多。
如果在醫(yī)院里面工作時(shí)間比較長(zhǎng)，自己的執(zhí)政能夠晉升上去，那么專技崗工資的待遇要比當(dāng)?shù)毓珓?wù)員高很多。
接下來(lái)和大家分享的第四個(gè)方面不同，就是管理崗和專技崗工作的內(nèi)容是不一樣的，同時(shí)對(duì)于業(yè)務(wù)知識(shí)的要求也是不一樣的。
在剛才的分析當(dāng)中，我也給大家說(shuō)了，如果你是在管理崗上面工作，那么只需要做一些行政方面的工作就可以了，對(duì)于具體業(yè)務(wù)知識(shí)的要求并不高，比如說(shuō)并不要求你必須是某個(gè)專業(yè)非常精通的人，只需要你擁有一定的管理協(xié)調(diào)能力就可以了。
這也就是為什么考管理崗對(duì)于學(xué)歷和專業(yè)要求不高的原因，因?yàn)楣芾韻弿氖碌墓ぷ鞅旧韺?duì)于學(xué)歷和專業(yè)要求就不高，所以對(duì)于考試的要求也就放低了。
但是如果你是在專技崗工作，那么對(duì)于學(xué)歷和專業(yè)要求就非常高了，比如說(shuō)你是醫(yī)院里面的一名醫(yī)生，你想要考到醫(yī)生的崗位，那么就必須是醫(yī)學(xué)類的專業(yè)畢業(yè)，并且很多崗位對(duì)于學(xué)歷有非常嚴(yán)格的限制，你學(xué)歷條件達(dá)不到，根本就沒(méi)有機(jī)會(huì)報(bào)名。
最后和大家分享一下我自己個(gè)人的觀點(diǎn)，那就是不管你考上的是管理崗，還是專技崗，想要在崗位上面得到一定的發(fā)展，都需要付出自己的努力和汗水。
如果你自己學(xué)歷條件本身就不符合考專技崗，那么你就只能夠報(bào)考事業(yè)編管理崗，考上管理崗以后，只要自己認(rèn)真工作，能夠晉升到管理八級(jí)，管理七級(jí)，那么你未來(lái)的發(fā)展空間就很好了。
管理崗的晉升雖然說(shuō)受編制的影響，但是他的晉升也有一個(gè)比較好的地方，那就是只要你單位有空編，就能夠晉升上去，同時(shí)對(duì)于專業(yè)技術(shù)這方面的要求并不高，只要你自己管理協(xié)調(diào)能力比較強(qiáng)就可以了。
如果你是在專技崗工作，想要提升自己的技術(shù)等級(jí)，那么就非常明確了，就是要擁有一定的職稱，同時(shí)要擁有一定的發(fā)文數(shù)量，對(duì)于科研或者是業(yè)務(wù)成績(jī)有很高的要求，只要達(dá)到相應(yīng)的要求，就可以獲得晉升。
事業(yè)單位中管理崗和專業(yè)技術(shù)崗的區(qū)別，主要表現(xiàn)在以下幾方面：
1、崗位職責(zé)不同。管理崗行使行政管理職能，負(fù)責(zé)上情下達(dá)，規(guī)劃、協(xié)調(diào)和安排本單位業(yè)務(wù)工作。專業(yè)技術(shù)崗則負(fù)責(zé)具體執(zhí)行，根據(jù)專業(yè)技術(shù)特點(diǎn)和分工，落實(shí)好各自份內(nèi)的工作，完成管理崗交辦的任務(wù)。
2、表現(xiàn)形式不同。管理崗體現(xiàn)在行政職務(wù)上，如局長(zhǎng)副局長(zhǎng)、主任副主任等；專業(yè)技術(shù)崗則體現(xiàn)在職稱上，如中級(jí)職稱、高級(jí)職稱等。
3、工資標(biāo)準(zhǔn)不同。管理崗設(shè)行政級(jí)別，如正處副處、正科副科等，對(duì)應(yīng)十個(gè)崗位工資級(jí)別。專業(yè)技術(shù)崗則設(shè)職稱級(jí)別，如初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱，對(duì)應(yīng)十三個(gè)崗位工資級(jí)別。
從崗位工資級(jí)別和標(biāo)準(zhǔn)上看，管理崗和專技崗并不完全一致，存在細(xì)微差別。如人們議論較多的正科和副高職稱哪個(gè)工資高的問(wèn)題：正科的崗位工資是七級(jí)，而副高職稱的崗位工資是七至五級(jí)，明顯高出一至兩個(gè)級(jí)別，副高職稱的崗位工資大多相當(dāng)于副處。
此外，事業(yè)單位中的管理崗和專技崗有時(shí)在某個(gè)人身上是并存的。如有人既擔(dān)任局長(zhǎng)副局長(zhǎng)、院長(zhǎng)副院長(zhǎng)，同時(shí)又具有副高或正高職稱。在工資待遇上，只要在編制崗位限定之內(nèi)，這種情況一般是就高不就低。
2006年7月，人事部發(fā)布了《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，明確了事業(yè)單位崗位類別、崗位等級(jí)、崗位結(jié)構(gòu)比例、崗位設(shè)置程序及權(quán)限、崗位聘用等具體規(guī)定。
事業(yè)單位管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗，3種不同崗位系列在聘用標(biāo)準(zhǔn)、晉升空間、晉升條件、工資標(biāo)準(zhǔn)等有所不同。
一、崗位設(shè)置
1、事業(yè)單位管理崗的設(shè)置
《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》規(guī)定，管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，即1至10級(jí)崗位?！丁词聵I(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，事業(yè)單位管理崗從1級(jí)到10級(jí)，對(duì)應(yīng)現(xiàn)行的省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、司局級(jí)正職、司局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職、科員、辦事員崗位。
2、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗設(shè)置
根據(jù)《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》，專業(yè)技術(shù)崗位分高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位，共13個(gè)等級(jí)。高級(jí)崗又分為正高級(jí)和副高級(jí)。正高級(jí)崗為1、2、3、4級(jí)崗位，副高級(jí)為5、6、7級(jí)崗位。中級(jí)崗為8、9、10級(jí)崗位。初級(jí)崗為11、12、13級(jí)崗位。
二、福利待遇區(qū)別
以省屬正處級(jí)事業(yè)單位為例，管理5級(jí)崗（正處級(jí)）崗位工資是2780元，而專業(yè)技術(shù)正高級(jí)4級(jí)崗就達(dá)到3530元了，3級(jí)崗4110元，二級(jí)崗則達(dá)到4650元。正處級(jí)的崗位工資僅僅略高于副高級(jí)的6級(jí)崗（2710元），僅崗位工資一項(xiàng)就比副高級(jí)職稱的5級(jí)崗3070元低了290元。
再說(shuō)管理7級(jí)崗（正科級(jí)）的崗位工資是2070元，而專業(yè)技術(shù)中級(jí)職稱8級(jí)崗的崗位工資就達(dá)2200元。
三、晉升空間區(qū)別
在省屬事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)人員的職稱晉升空間還是挺大的，評(píng)聘至副高級(jí)崗位是多數(shù)人的大概率結(jié)果。就是說(shuō)多數(shù)專業(yè)技術(shù)人員如果順利聘任到副高級(jí)崗位，其工資待遇甚至能超過(guò)正處級(jí)管理崗的水平。以正處級(jí)事業(yè)單位為例，管理7級(jí)（正科級(jí)）基本就是大多數(shù)管理崗人員的天花板，而專業(yè)技術(shù)崗人員只要本身過(guò)硬，可以評(píng)聘副高，甚至正高級(jí)職稱崗位。
2018年7月6日，國(guó)家印發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》，明確提出要在縣以下事業(yè)單位試行管理崗位職員等級(jí)制度，基層事業(yè)單位管理人員職業(yè)發(fā)展空間。
事業(yè)單位實(shí)行職務(wù)職級(jí)并行制度，目前還在試點(diǎn)階段，不知道何時(shí)能全國(guó)推廣。因此，在事業(yè)單位沒(méi)有落實(shí)職務(wù)職級(jí)并行改革情況下，專業(yè)技術(shù)崗位人員的晉升空間和待遇，要比管理崗有一定優(yōu)勢(shì)。
2.管理崗位工資略低于同等學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員，一般管理九級(jí)和助理級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工資相當(dāng)，但管理崗位受單位級(jí)別限制較多。比如區(qū)委辦下屬事業(yè)單位一般級(jí)別為副處級(jí)或正股級(jí)，一般管理8級(jí)崗位只有一個(gè)，相當(dāng)于特殊技術(shù)10級(jí)的工資水平。
3.性能標(biāo)準(zhǔn)不同。專業(yè)技術(shù)崗位最多允許領(lǐng)取100%績(jī)效工資，管理崗位一般為150%-180%。但是有些單位是大鍋飯，所以這個(gè)優(yōu)勢(shì)并不明顯。
根據(jù)人事部的規(guī)定，事業(yè)單位的崗位分為三類：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和技術(shù)崗位。管理崗位是指承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的崗位，該崗位的設(shè)置應(yīng)滿足提升單位運(yùn)行效率、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要負(fù)責(zé)社會(huì)事務(wù)管理的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)保證管理崗位占主體，一般占本單位崗位總數(shù)的一半以上。根據(jù)人事部的規(guī)定，事業(yè)單位的崗位分為三類：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、技術(shù)崗位。專業(yè)技術(shù)崗位是指具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的從事專業(yè)技術(shù)工作的崗位。本崗位的設(shè)置應(yīng)符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)和提高專業(yè)水平的需要。
這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單。管理崗按管理崗沒(méi)定級(jí)別任命確定，技術(shù)崗按技術(shù)職稱來(lái)聘用。重點(diǎn)是管理崗級(jí)別較低，由單位和組織部門認(rèn)可以定，空間有限，級(jí)別有限，工資也有限，工齡長(zhǎng)短很關(guān)鍵。技術(shù)崗可以評(píng)初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)職稱。一旦評(píng)上，就看你能不能被單位聘用，因?yàn)槁殧?shù)也是有比例規(guī)定的，能被單位聘用，就與工資掛鉤了，高級(jí)職稱比行政正科級(jí)月工資要高出數(shù)百元乃至上千元。
法律依據(jù)：
《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》規(guī)定，專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，即高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位為一至七級(jí)共7個(gè)等級(jí)；中級(jí)崗位八至十級(jí)共3個(gè)等級(jí)；
初級(jí)崗位十一至十三級(jí)共3個(gè)等級(jí)。實(shí)施意見(jiàn)規(guī)定，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)的崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)的崗位包括五至七級(jí)。
高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體改革辦法結(jié)合深化職稱制度改革另行研究制定。
人事部17日公布的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》的實(shí)施意見(jiàn)明確，專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國(guó)總體控制目標(biāo)為1：3：6。
高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國(guó)總體控制目標(biāo)：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1：3：6；
五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5。
公務(wù)員考試有直接考副科級(jí)的么
1.沒(méi)有考副科級(jí)干部一般情況下在職位上沒(méi)有有關(guān)規(guī)定的話錄取公務(wù)員后會(huì)參照你原來(lái)的職位給你相應(yīng)的待遇這要看錄取的部門了
2.考原單位是要沾光第主要是在面試上你本單位是要有人作考官的
事業(yè)編有副科級(jí)嗎
事業(yè)編人員如何晉升副科級(jí)?
我的答復(fù):
作為一名事業(yè)編人員,嚴(yán)格來(lái)說(shuō)并不存在副科級(jí)的職務(wù),因?yàn)楦笨萍?jí)只在于公務(wù)員的體系當(dāng)中,在事業(yè)編當(dāng)中,如果你是管理崗,只有管理十級(jí)機(jī)到管理一級(jí)的區(qū)別。
但是對(duì)于很多普通人來(lái)說(shuō),都會(huì)認(rèn)為在事業(yè)單位晉升到管理八級(jí),就屬于副科級(jí)職務(wù),因?yàn)槭聵I(yè)單位的管理八級(jí),就對(duì)應(yīng)公務(wù)員的副科科級(jí),但嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō),兩者并不具備對(duì)等的關(guān)系,事業(yè)編管理八級(jí),也不能夠稱之為副科級(jí),針對(duì)你提出的問(wèn)題,我建議可以從下面幾個(gè)方面進(jìn)行考慮。
一、在事業(yè)單位想晉升管理八級(jí),要看單位級(jí)別和空編情況在事業(yè)單位管理崗當(dāng)中,如果你想要從管理九級(jí)晉升到管理八級(jí),影響的因素比較多,我認(rèn)為第一個(gè)需要看的因素,就是你在單位的級(jí)別怎么樣,因?yàn)樵谝恍﹩挝豢赡苡泄芾戆思?jí)的崗位,在一些單位連管理八級(jí)的崗位都沒(méi)有。
我在西部省份一個(gè)小縣城工作,對(duì)于本地體制內(nèi)很多情況都比較了解,如果你是在一個(gè)未定級(jí)單位工作,最高只能夠晉升到管理九級(jí),根本就沒(méi)有機(jī)會(huì)晉升到管理八級(jí),因?yàn)樵谶@個(gè)單位根本就不存在管理八級(jí)的編制。
如果你所在的單位有管理八級(jí)的編制,還要看這個(gè)編制是否有空缺,如果原來(lái)在管理八級(jí)崗位的人,沒(méi)有獲得晉升或者沒(méi)有退休,這個(gè)崗位沒(méi)有空出來(lái),你也沒(méi)有機(jī)會(huì)晉升到管理八級(jí)。
如果你所在的單位有管理八級(jí)的崗位,并且也有對(duì)應(yīng)的空缺,還要考慮一個(gè)更為關(guān)鍵的因素,就是你在所有的競(jìng)爭(zhēng)者當(dāng)中,是否屬于比較優(yōu)秀的人才,在同一群體當(dāng)中,如果你表現(xiàn)非常一般,也得不到這樣的機(jī)會(huì)。
從我個(gè)人的角度來(lái)看,我認(rèn)為如果你是在縣一級(jí)的事業(yè)單位工作,想要晉升到管理八級(jí)是一件很難的事情,畢竟在縣一級(jí)事業(yè)單位人員當(dāng)中總數(shù)非常大,但是管理八級(jí)的崗位非常少,這也就導(dǎo)致最終的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。
二、事業(yè)編想晉升副科級(jí),需要先解決成為公務(wù)員的問(wèn)題作為一名在事業(yè)單位工作的人員,如果你想要晉升到副科級(jí),也就是在公務(wù)員崗位當(dāng)中的副科級(jí),想要做到這一步,首先需要解決的問(wèn)題就是成為一名公務(wù)員,這是一個(gè)根本的前提。
在事業(yè)單位工作的人,如果你想要成為一名公務(wù)員,我認(rèn)為對(duì)于一個(gè)普通人來(lái)說(shuō),最簡(jiǎn)單的方式就是直接報(bào)名參加公務(wù)員考試,只要你能夠通過(guò)考試,就可以去公務(wù)員的崗位工作,未來(lái)也就有機(jī)會(huì)晉升到副科級(jí)崗位工作。
你能夠考上事業(yè)單位,說(shuō)明你最起碼擁有大專以上的學(xué)歷,如果再稍微上進(jìn)一點(diǎn),通過(guò)成人教育或者是其他的方式,也能夠拿到本科的學(xué)歷,如果你本身就是一名本科畢業(yè)生,報(bào)名參加公務(wù)員考試,則不存在太大的障礙。
在我身邊認(rèn)識(shí)那么多在事業(yè)單位工作的朋友情況來(lái)看,我認(rèn)為大部分符合條件的青年,每年基本上都會(huì)報(bào)名參加公務(wù)員考試,畢竟考上公務(wù)員以后,工資待遇得到實(shí)實(shí)在在的提高,這是一個(gè)很大的改變。
對(duì)于一個(gè)普通的青年來(lái)說(shuō),參加公務(wù)員考試也是最公平公正的方式,因?yàn)橹灰隳軌蛲ㄟ^(guò)考試,你就可以去公務(wù)員崗位工作,根本就不存在所謂的其他影響因素。
三、事業(yè)單位管理八級(jí)符合條件,可以直接轉(zhuǎn)公務(wù)員副科級(jí)作為一個(gè)在事業(yè)單位工作的人員,除了前面提到的參加公務(wù)員考試以外,還有另外一種可以轉(zhuǎn)為公務(wù)員的方式,那就是在事業(yè)單位晉升到管理八級(jí),在45歲以前工作滿兩年時(shí)間,就可以直接轉(zhuǎn)到公務(wù)員崗位工作,當(dāng)然這只是基本條件,是否可以成功,還要看其他的因素。
從我身邊認(rèn)識(shí)這么多朋友的情況來(lái)看,每年都會(huì)有個(gè)別在事業(yè)單位工作的人,能夠成功轉(zhuǎn)到公務(wù)員崗位工作,這些人基本上也是在事業(yè)單位表現(xiàn)非常優(yōu)秀的人,不然你也不可能在事業(yè)單位晉升到管理八級(jí)。
大部分能夠轉(zhuǎn)到公務(wù)員崗位工作的人,都是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)扎扎實(shí)實(shí)干好本職工作的人,也都只能夠轉(zhuǎn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的班子成員當(dāng)中,這樣你就可以直接獲得公務(wù)員的身份,享受公務(wù)員的待遇。
對(duì)于一個(gè)普通的青年來(lái)說(shuō),這種方式相對(duì)難度就比較大,因?yàn)槟惴蠗l件以后,可能年齡相對(duì)也會(huì)比較大,需要的時(shí)間也比較長(zhǎng),還不如前面參加公務(wù)員考試來(lái)得更加直接。
四、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗晉升,相對(duì)要比較簡(jiǎn)單在事業(yè)單位當(dāng)中總共有三種崗位類型,一種是管理崗,另外一種是專業(yè)技術(shù)崗,還有一種工勤崗,剛才已經(jīng)給你分析了在管理崗工作的人,想要晉升到管理八級(jí),難度比較大,但是在工勤崗或者是專業(yè)技術(shù)崗工作的人,想要晉升提拔相對(duì)沒(méi)有那么難。
尤其是在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗工作的人,從專業(yè)技術(shù)13級(jí)一直到專業(yè)技術(shù)1級(jí),最終就是看你能夠聽(tīng)到什么樣的職場(chǎng),以及你的工作經(jīng)歷是否符合條件,如果你都符合條件,就可以不斷提升專業(yè)技術(shù)等級(jí)。
比如說(shuō)在老師崗位工作的人,就屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗本科畢業(yè),考上老師的崗位就是專業(yè)技術(shù)12級(jí),工作滿一定的年限,你能夠評(píng)到更高的職稱,就可以不斷提升專業(yè)技術(shù)等級(jí),到了未來(lái)接近退休的時(shí)候,反而比公務(wù)員更有優(yōu)勢(shì)。
因?yàn)樵诠珓?wù)員崗位工作,絕大多數(shù)人都是副科級(jí)就已經(jīng)到頭,根本就沒(méi)有機(jī)會(huì)晉升到正科級(jí),但是在老師的崗位工作,專業(yè)技術(shù)等級(jí)的提升則相對(duì)比較容易。
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