很多朋友對于公務員面試考試改革建議和談談你對公務員招錄面試工作的建議不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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公務員考試面試有哪幾種方式
公務員面試通常有結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論和結(jié)構(gòu)化小組面試這幾種
1.結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試是公務員考試的常見形式。結(jié)構(gòu)化面試整體考核是考官按照事先準備好的面試題目一一提問，以標準格式記錄答題內(nèi)容，依據(jù)測評要素表以及評分參考要求進行評分。進入考場后大家自報考號，問好落座答題。注意不要直接說自己的姓名，否則會被取消面試面試資格;答題之前仔細聽考官的答題引導語，記住答題總時間是多長，聽題作答還是看題作答不同考場會有所不同。
2.半結(jié)構(gòu)化面試
公務員考試半結(jié)構(gòu)化面試整體流程和結(jié)構(gòu)化面試類似，答題階段一般是標準題目作答之后，提問提前準備的重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可進一步選擇性提問。
3.無領(lǐng)導小組討論
無領(lǐng)導小組討論是一種對考生進行集體測試的方法，區(qū)別于結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化面試的單人考核。答題過程提前準備與工作相關(guān)的問題，按照考生報考職位相同或相近，進行分組，人數(shù)不等，一般6-12人，在無領(lǐng)導者的情境下，給考生一定的時間討論出結(jié)果，環(huán)節(jié)分為：個人陳述—自由討論—總結(jié)陳詞，整個過程考官觀察了解考生的綜合分析、組織協(xié)調(diào)，人際交流，應變等方面的能力并進行評分。
4.結(jié)構(gòu)化小組面試
結(jié)構(gòu)化小組面試結(jié)合了結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組討論的特點。結(jié)構(gòu)化小組面試由3名或4名考生同時進行，有看題備考—答題—點評—回應4個環(huán)節(jié)，抽簽決定答題順序，點評及回應按照答題順序順延。面試過程中，答題、點評、回應考官不會干預，也不會提醒。
在公務員面試中考官如何做到公平公正
1.首先從制度上保障公務員面試考官能夠公平公正。
制定出臺了面試實施細則、面試考官管理辦法、面試考場規(guī)則、面試考生守則、面試考官守則、面試監(jiān)督人員守則、面試工作人員守則等配套規(guī)范性文件。使公務員考錄面試工作走上了法制化、制度化、規(guī)范化的軌道。
2.完善公開辦法，以公開促進公務員面試的公平公正。
實行考錄政策、錄用計劃、錄用程序、資格條件、考試成績和錄用結(jié)果“六公開”。面試的有關(guān)制度和規(guī)定面向社會公開。面試成績當場統(tǒng)計、當場公布。擬錄用人員的筆試、面試及總成績也全部公開，接受社會監(jiān)督，成為“玻璃房子里的競爭”。
3.堅持規(guī)范操作，用規(guī)范落實公務員面試的公平公正。
公務員面試堅持統(tǒng)一規(guī)范操作：統(tǒng)一命題、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一實施。各設區(qū)市考官全部實行異地交流，考官在面試前一天集中出發(fā)，出發(fā)前尚不知道前往何處，出發(fā)時即統(tǒng)一上交通訊工具并實行封閉管理。面試當天實行考官考生雙抽簽，考官抽簽確定面試考場、考生抽簽決定面試順序。面試過程實行全程錄像。以嚴格的面試組織程序，排除人為因素干擾，確保面試的客觀、公正、有效。
4.靠監(jiān)督保證公務員考試公平公正
全省公務員考錄面試中，每個考場都有組織人社或紀檢部門派出的人員負責監(jiān)督。監(jiān)督人員要收繳考場所有人員的通訊工具，核對面試題本的密封情況并在面試后回收，監(jiān)督面試各個具體流程是否到位，監(jiān)督考官評分過程有無異常，核對計分情況是否準確無誤等。建立健全的監(jiān)督約束機制，是公平公正的重要保證。
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談談你對公務員招錄面試工作的建議
近年來，隨著人事制度改革不斷深化，公開招錄、競爭性選拔已經(jīng)成為機關(guān)、事業(yè)單位錄用人員和選拔任用干部的重要方式，同時也是優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的有效途徑。公開招錄和選拔工作中，部分環(huán)節(jié)設置得不太科學，不利于人才的選拔，還有待于改進和完善。
一、科學設置招錄條件，避免招考職位“扎推”或“無人問津”的現(xiàn)象。公務員招考中，常常出現(xiàn)“熱門”職位、不限專業(yè)的職位報名人數(shù)扎堆，“冷門”職位、專業(yè)限制過緊的職位，形不成競爭態(tài)勢，甚至無人問津；報名人數(shù)多、競爭力大的職位，第十幾名、二十幾名的筆試成績，比一些“冷門”職位或是設置條件比較苛刻崗位的第一名還要高出一截，一定程度上造成了公務員招錄工作不公平和人才資源浪費。同時有的職位專業(yè)設置分類太過細化，筆試過線后資格復審時因?qū)I(yè)不符取消面試資格。建議：在公務員招錄時，要適當放寬報名的專業(yè)限制，采取寬口徑原則，盡量減少對考生專業(yè)的限制，以體現(xiàn)公務員考試公平、公正的原則。個別專業(yè)性強、確有專業(yè)要求的，應統(tǒng)一執(zhí)行各省市制定的《考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》，且原則上只設置大類，不設置具體專業(yè)，讓更多的人員參與競爭，真正實現(xiàn)“在多數(shù)人中選人”。要完善資格審查方式，特別是筆試后在對專業(yè)進行認定時，只要考生所學專業(yè)與職位所公布的專業(yè)相近、相關(guān)、相匹配，就可認定，不機械要求專業(yè)名稱一一對應，使一部分考生失去競爭的機會。
二、科學設置招錄程序，避免出現(xiàn)“高分失去面試機會”現(xiàn)象。當前公務員招錄中存在，某些職位在筆試后，經(jīng)過公開調(diào)劑仍然達不到1：3的面試開考比例，公務員招錄機關(guān)直接核減該職位，造成筆試過線考生失去了面試機會。建議：在申報招錄計劃時，要廣泛進行摸底調(diào)查，摸清符合報考人員的基本情況，進行全面調(diào)查分析，再上報招考計劃。特別是實施定向招錄時，應提前對本地符合定向報考條件做好調(diào)查摸底，避免政策反復性。對于某些職位在筆試后，經(jīng)過公開調(diào)劑仍然達不到1：3的面試開考比例時，不應輕易的核減職位，招錄機關(guān)可以通過將同類型職位打包整合，將同類型職位報考人員筆試成績高低排名，按照1：3的比例確定面試人員，這樣就不會出現(xiàn)部分職位遇冷的情況，同時也保證了筆試過線的考生能夠進入面試，都有被錄用的機會。
三、科學設置考試內(nèi)容，避免出現(xiàn)“以考取人”、“高分低能”的現(xiàn)象。當前公務員招錄考試筆試內(nèi)容“千人一卷”，存在著重公共科目考試、輕專業(yè)科目考試，公共科目筆試重知識、輕能力的“兩重兩輕”現(xiàn)象，不能充分反映不同崗位對招錄對象的專業(yè)、能力需求，造成了造成“高分低能”、“考霸”等情況。建議：本著“干什么、考什么”的原則，分類設置試題?？紤]到不同行業(yè)、不同崗位的具體專業(yè)素能要求，科學設置考試科目與內(nèi)容。綜合管理類側(cè)重于決策、規(guī)劃、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等綜合素質(zhì)考測試；行政執(zhí)法類則側(cè)重于一線執(zhí)法素養(yǎng)、執(zhí)法能力、執(zhí)法服務等現(xiàn)場執(zhí)法測試；專業(yè)技術(shù)類主要側(cè)重專業(yè)能力和素養(yǎng)要求方面，切實做到人崗相適。要完善面試方式，在采用結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論等的同時，引入情景模擬、現(xiàn)場答辯、文件筐測驗、實地調(diào)研等新的測評技術(shù)，全方位地測試競爭者的綜合素質(zhì)和勝任能力。在面試考官的組成上,要增加與競爭職位密切相關(guān)的領(lǐng)導和專家評委的比例,保證面試的專業(yè)性、權(quán)威性、公正性。要改進考察辦法，加強擬招錄對象“德”和績的考察，分類設置評價要素和標準，作出科學評判。要量化考察結(jié)果，在公務員招錄中引入“差額考察”，用筆試、面試、考察的綜合確定擬錄用對象。
公務員考試的詳細流程
報考基本要求：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
公務員考試一般流程為：公告發(fā)布、網(wǎng)上報名(提交報考申請、報名資格網(wǎng)上初審、體能測評、網(wǎng)上繳費確認等)、打印準考證、筆試、查成績、調(diào)劑、遞補、資格復審、面試、體檢和考察、公示和審批。
公務員考試科目：
1.《行政職業(yè)能力測驗》
行政職業(yè)能力測驗包括資料分析、判斷推理以及言語表達等方面。
2.《申論》
申論考察的是從事機關(guān)單位所具備的基本能力。
考試過程：
考試包括筆試和面試，筆試一般都統(tǒng)一命制試卷、統(tǒng)一考試時間，并統(tǒng)一組織閱卷評分。
對筆試合格的考生，依筆試成績高低順序，按招考職位擬錄用人數(shù)1：3的比例由人事部門確定面試對象，面試時間會有差異，屆時會有通知，并在相關(guān)網(wǎng)站公布。
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公務員好不好考
首先，考試本身并不難，難的是競爭
公務員考試分為筆試+面試，你要過關(guān)斬將才能脫穎而出。眾說周知，公務員考試就像千軍萬馬過獨木橋，例如2017浙江公務員考試，僅招錄6000多人，報名的卻有二十多萬人，可想而知，百人一崗，千人一崗已經(jīng)不是那么稀奇的事了。
其次，考試本身并不難，難的是沒時間
浙江公務員考試行測要求2個小時內(nèi)要做完120題選擇題，相信時間不夠的問題困擾著大部分考生，公務員考試考的天馬星空就是為了考驗一個人發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題的能力，考驗的是思維是否活躍跳脫。
然后，考試本身并不難，難的是知識面太窄
申論考試，考的是材料寫作題，還有一篇1000字+的大作文題，申而論之，有理有據(jù)。那么如何才能做到有理有據(jù)，有自己的想法表明論點，有論據(jù)支持論點呢?相信很多考生在看見申論題目的時候腦子一片空白，往往就耗費時間想到一點寫一點，這樣也就打不好框架，分數(shù)也就不那么滿意了。
那么如何解決以上三個問題呢?
1、減小競爭的方法
公務員考試競爭大，那么你就避免熱門崗位，那么如何避免呢，(個人建議僅供參考)盡量不去報三不限的職位，盡量報有限制，限制比較多的職位，例如專業(yè)限制，性別限制，戶籍限制，身份限制。
報名開始后實時關(guān)注報名比例不足1:8的職位，這會讓你減少壓力。
如果你是服務項目基層人員(大學生村官，三支一扶，西部志愿者，特崗教師等)，或者是擁有2年基層工作經(jīng)驗的，那就比別人更具有競爭優(yōu)勢，因為每年的公務員考試，大部分考生是應屆畢業(yè)生，他們不具有工作經(jīng)驗。
2、如何應對考試題來不及做，沒有時間的問題。
雖說公務員考試題目比較考研你思維活躍能力，(例如圖形推理，數(shù)字推理等)但是這么多次公務員考試舉辦下來，各題的題型，各種難解問題(牛吃草，雞兔同籠等問題)已經(jīng)有了“套路”式的解題技巧。所以建議考生專研公務員考試歷年真題，吃透各題型，各種解題思路，然后多刷題，養(yǎng)出一種解題的感覺，提升自己的解題速度。
3、申論如何拓寬知識面
這就需要平時生活中多積累，多看看新聞報刊類的新聞評論，新聞類網(wǎng)站的報道，領(lǐng)導人講話，以及中公的申論精選范文，都是不錯的選擇。可以從中歸納出寫作的套路：漂亮的開頭，寓意深遠的結(jié)尾，強力的論據(jù)等等。
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