很多朋友對(duì)于公務(wù)員面試考試改革建議和談?wù)勀銓?duì)公務(wù)員招錄面試工作的建議不太懂，今天就由小編來(lái)為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！
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公務(wù)員考試面試有哪幾種方式
公務(wù)員面試通常有結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化小組面試這幾種
1.結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員考試的常見(jiàn)形式。結(jié)構(gòu)化面試整體考核是考官按照事先準(zhǔn)備好的面試題目一一提問(wèn)，以標(biāo)準(zhǔn)格式記錄答題內(nèi)容，依據(jù)測(cè)評(píng)要素表以及評(píng)分參考要求進(jìn)行評(píng)分。進(jìn)入考場(chǎng)后大家自報(bào)考號(hào)，問(wèn)好落座答題。注意不要直接說(shuō)自己的姓名，否則會(huì)被取消面試面試資格;答題之前仔細(xì)聽(tīng)考官的答題引導(dǎo)語(yǔ)，記住答題總時(shí)間是多長(zhǎng)，聽(tīng)題作答還是看題作答不同考場(chǎng)會(huì)有所不同。
2.半結(jié)構(gòu)化面試
公務(wù)員考試半結(jié)構(gòu)化面試整體流程和結(jié)構(gòu)化面試類似，答題階段一般是標(biāo)準(zhǔn)題目作答之后，提問(wèn)提前準(zhǔn)備的重要問(wèn)題，但不要求按照固定次序提問(wèn)，且可進(jìn)一步選擇性提問(wèn)。
3.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種對(duì)考生進(jìn)行集體測(cè)試的方法，區(qū)別于結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化面試的單人考核。答題過(guò)程提前準(zhǔn)備與工作相關(guān)的問(wèn)題，按照考生報(bào)考職位相同或相近，進(jìn)行分組，人數(shù)不等，一般6-12人，在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)者的情境下，給考生一定的時(shí)間討論出結(jié)果，環(huán)節(jié)分為：個(gè)人陳述—自由討論—總結(jié)陳詞，整個(gè)過(guò)程考官觀察了解考生的綜合分析、組織協(xié)調(diào)，人際交流，應(yīng)變等方面的能力并進(jìn)行評(píng)分。
4.結(jié)構(gòu)化小組面試
結(jié)構(gòu)化小組面試結(jié)合了結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)。結(jié)構(gòu)化小組面試由3名或4名考生同時(shí)進(jìn)行，有看題備考—答題—點(diǎn)評(píng)—回應(yīng)4個(gè)環(huán)節(jié)，抽簽決定答題順序，點(diǎn)評(píng)及回應(yīng)按照答題順序順延。面試過(guò)程中，答題、點(diǎn)評(píng)、回應(yīng)考官不會(huì)干預(yù)，也不會(huì)提醒。
在公務(wù)員面試中考官如何做到公平公正
1.首先從制度上保障公務(wù)員面試考官能夠公平公正。
制定出臺(tái)了面試實(shí)施細(xì)則、面試考官管理辦法、面試考場(chǎng)規(guī)則、面試考生守則、面試考官守則、面試監(jiān)督人員守則、面試工作人員守則等配套規(guī)范性文件。使公務(wù)員考錄面試工作走上了法制化、制度化、規(guī)范化的軌道。
2.完善公開(kāi)辦法，以公開(kāi)促進(jìn)公務(wù)員面試的公平公正。
實(shí)行考錄政策、錄用計(jì)劃、錄用程序、資格條件、考試成績(jī)和錄用結(jié)果“六公開(kāi)”。面試的有關(guān)制度和規(guī)定面向社會(huì)公開(kāi)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)、當(dāng)場(chǎng)公布。擬錄用人員的筆試、面試及總成績(jī)也全部公開(kāi)，接受社會(huì)監(jiān)督，成為“玻璃房子里的競(jìng)爭(zhēng)”。
3.堅(jiān)持規(guī)范操作，用規(guī)范落實(shí)公務(wù)員面試的公平公正。
公務(wù)員面試堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)范操作：統(tǒng)一命題、統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一實(shí)施。各設(shè)區(qū)市考官全部實(shí)行異地交流，考官在面試前一天集中出發(fā)，出發(fā)前尚不知道前往何處，出發(fā)時(shí)即統(tǒng)一上交通訊工具并實(shí)行封閉管理。面試當(dāng)天實(shí)行考官考生雙抽簽，考官抽簽確定面試考場(chǎng)、考生抽簽決定面試順序。面試過(guò)程實(shí)行全程錄像。以嚴(yán)格的面試組織程序，排除人為因素干擾，確保面試的客觀、公正、有效。
4.靠監(jiān)督保證公務(wù)員考試公平公正
全省公務(wù)員考錄面試中，每個(gè)考場(chǎng)都有組織人社或紀(jì)檢部門派出的人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。監(jiān)督人員要收繳考場(chǎng)所有人員的通訊工具，核對(duì)面試題本的密封情況并在面試后回收，監(jiān)督面試各個(gè)具體流程是否到位，監(jiān)督考官評(píng)分過(guò)程有無(wú)異常，核對(duì)計(jì)分情況是否準(zhǔn)確無(wú)誤等。建立健全的監(jiān)督約束機(jī)制，是公平公正的重要保證。
希望以上回答能對(duì)您有所幫助。
祝早日成功上岸。
談?wù)勀銓?duì)公務(wù)員招錄面試工作的建議
近年來(lái)，隨著人事制度改革不斷深化，公開(kāi)招錄、競(jìng)爭(zhēng)性選拔已經(jīng)成為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄用人員和選拔任用干部的重要方式，同時(shí)也是優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的有效途徑。公開(kāi)招錄和選拔工作中，部分環(huán)節(jié)設(shè)置得不太科學(xué)，不利于人才的選拔，還有待于改進(jìn)和完善。
一、科學(xué)設(shè)置招錄條件，避免招考職位“扎推”或“無(wú)人問(wèn)津”的現(xiàn)象。公務(wù)員招考中，常常出現(xiàn)“熱門”職位、不限專業(yè)的職位報(bào)名人數(shù)扎堆，“冷門”職位、專業(yè)限制過(guò)緊的職位，形不成競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，甚至無(wú)人問(wèn)津；報(bào)名人數(shù)多、競(jìng)爭(zhēng)力大的職位，第十幾名、二十幾名的筆試成績(jī)，比一些“冷門”職位或是設(shè)置條件比較苛刻崗位的第一名還要高出一截，一定程度上造成了公務(wù)員招錄工作不公平和人才資源浪費(fèi)。同時(shí)有的職位專業(yè)設(shè)置分類太過(guò)細(xì)化，筆試過(guò)線后資格復(fù)審時(shí)因?qū)I(yè)不符取消面試資格。建議：在公務(wù)員招錄時(shí)，要適當(dāng)放寬報(bào)名的專業(yè)限制，采取寬口徑原則，盡量減少對(duì)考生專業(yè)的限制，以體現(xiàn)公務(wù)員考試公平、公正的原則。個(gè)別專業(yè)性強(qiáng)、確有專業(yè)要求的，應(yīng)統(tǒng)一執(zhí)行各省市制定的《考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，且原則上只設(shè)置大類，不設(shè)置具體專業(yè)，讓更多的人員參與競(jìng)爭(zhēng)，真正實(shí)現(xiàn)“在多數(shù)人中選人”。要完善資格審查方式，特別是筆試后在對(duì)專業(yè)進(jìn)行認(rèn)定時(shí)，只要考生所學(xué)專業(yè)與職位所公布的專業(yè)相近、相關(guān)、相匹配，就可認(rèn)定，不機(jī)械要求專業(yè)名稱一一對(duì)應(yīng)，使一部分考生失去競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。
二、科學(xué)設(shè)置招錄程序，避免出現(xiàn)“高分失去面試機(jī)會(huì)”現(xiàn)象。當(dāng)前公務(wù)員招錄中存在，某些職位在筆試后，經(jīng)過(guò)公開(kāi)調(diào)劑仍然達(dá)不到1：3的面試開(kāi)考比例，公務(wù)員招錄機(jī)關(guān)直接核減該職位，造成筆試過(guò)線考生失去了面試機(jī)會(huì)。建議：在申報(bào)招錄計(jì)劃時(shí)，要廣泛進(jìn)行摸底調(diào)查，摸清符合報(bào)考人員的基本情況，進(jìn)行全面調(diào)查分析，再上報(bào)招考計(jì)劃。特別是實(shí)施定向招錄時(shí)，應(yīng)提前對(duì)本地符合定向報(bào)考條件做好調(diào)查摸底，避免政策反復(fù)性。對(duì)于某些職位在筆試后，經(jīng)過(guò)公開(kāi)調(diào)劑仍然達(dá)不到1：3的面試開(kāi)考比例時(shí)，不應(yīng)輕易的核減職位，招錄機(jī)關(guān)可以通過(guò)將同類型職位打包整合，將同類型職位報(bào)考人員筆試成績(jī)高低排名，按照1：3的比例確定面試人員，這樣就不會(huì)出現(xiàn)部分職位遇冷的情況，同時(shí)也保證了筆試過(guò)線的考生能夠進(jìn)入面試，都有被錄用的機(jī)會(huì)。
三、科學(xué)設(shè)置考試內(nèi)容，避免出現(xiàn)“以考取人”、“高分低能”的現(xiàn)象。當(dāng)前公務(wù)員招錄考試筆試內(nèi)容“千人一卷”，存在著重公共科目考試、輕專業(yè)科目考試，公共科目筆試重知識(shí)、輕能力的“兩重兩輕”現(xiàn)象，不能充分反映不同崗位對(duì)招錄對(duì)象的專業(yè)、能力需求，造成了造成“高分低能”、“考霸”等情況。建議：本著“干什么、考什么”的原則，分類設(shè)置試題?？紤]到不同行業(yè)、不同崗位的具體專業(yè)素能要求，科學(xué)設(shè)置考試科目與內(nèi)容。綜合管理類側(cè)重于決策、規(guī)劃、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等綜合素質(zhì)考測(cè)試；行政執(zhí)法類則側(cè)重于一線執(zhí)法素養(yǎng)、執(zhí)法能力、執(zhí)法服務(wù)等現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法測(cè)試；專業(yè)技術(shù)類主要側(cè)重專業(yè)能力和素養(yǎng)要求方面，切實(shí)做到人崗相適。要完善面試方式，在采用結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等的同時(shí)，引入情景模擬、現(xiàn)場(chǎng)答辯、文件筐測(cè)驗(yàn)、實(shí)地調(diào)研等新的測(cè)評(píng)技術(shù)，全方位地測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者的綜合素質(zhì)和勝任能力。在面試考官的組成上,要增加與競(jìng)爭(zhēng)職位密切相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和專家評(píng)委的比例,保證面試的專業(yè)性、權(quán)威性、公正性。要改進(jìn)考察辦法，加強(qiáng)擬招錄對(duì)象“德”和績(jī)的考察，分類設(shè)置評(píng)價(jià)要素和標(biāo)準(zhǔn)，作出科學(xué)評(píng)判。要量化考察結(jié)果，在公務(wù)員招錄中引入“差額考察”，用筆試、面試、考察的綜合確定擬錄用對(duì)象。
公務(wù)員考試的詳細(xì)流程
報(bào)考基本要求：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
公務(wù)員考試一般流程為：公告發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名(提交報(bào)考申請(qǐng)、報(bào)名資格網(wǎng)上初審、體能測(cè)評(píng)、網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)等)、打印準(zhǔn)考證、筆試、查成績(jī)、調(diào)劑、遞補(bǔ)、資格復(fù)審、面試、體檢和考察、公示和審批。
公務(wù)員考試科目：
1.《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》
行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)包括資料分析、判斷推理以及言語(yǔ)表達(dá)等方面。
2.《申論》
申論考察的是從事機(jī)關(guān)單位所具備的基本能力。
考試過(guò)程：
考試包括筆試和面試，筆試一般都統(tǒng)一命制試卷、統(tǒng)一考試時(shí)間，并統(tǒng)一組織閱卷評(píng)分。
對(duì)筆試合格的考生，依筆試成績(jī)高低順序，按招考職位擬錄用人數(shù)1：3的比例由人事部門確定面試對(duì)象，面試時(shí)間會(huì)有差異，屆時(shí)會(huì)有通知，并在相關(guān)網(wǎng)站公布。
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公務(wù)員好不好考
首先，考試本身并不難，難的是競(jìng)爭(zhēng)
公務(wù)員考試分為筆試+面試，你要過(guò)關(guān)斬將才能脫穎而出。眾說(shuō)周知，公務(wù)員考試就像千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋，例如2017浙江公務(wù)員考試，僅招錄6000多人，報(bào)名的卻有二十多萬(wàn)人，可想而知，百人一崗，千人一崗已經(jīng)不是那么稀奇的事了。
其次，考試本身并不難，難的是沒(méi)時(shí)間
浙江公務(wù)員考試行測(cè)要求2個(gè)小時(shí)內(nèi)要做完120題選擇題，相信時(shí)間不夠的問(wèn)題困擾著大部分考生，公務(wù)員考試考的天馬星空就是為了考驗(yàn)一個(gè)人發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，分析問(wèn)題，解決問(wèn)題的能力，考驗(yàn)的是思維是否活躍跳脫。
然后，考試本身并不難，難的是知識(shí)面太窄
申論考試，考的是材料寫作題，還有一篇1000字+的大作文題，申而論之，有理有據(jù)。那么如何才能做到有理有據(jù)，有自己的想法表明論點(diǎn)，有論據(jù)支持論點(diǎn)呢?相信很多考生在看見(jiàn)申論題目的時(shí)候腦子一片空白，往往就耗費(fèi)時(shí)間想到一點(diǎn)寫一點(diǎn)，這樣也就打不好框架，分?jǐn)?shù)也就不那么滿意了。
那么如何解決以上三個(gè)問(wèn)題呢?
1、減小競(jìng)爭(zhēng)的方法
公務(wù)員考試競(jìng)爭(zhēng)大，那么你就避免熱門崗位，那么如何避免呢，(個(gè)人建議僅供參考)盡量不去報(bào)三不限的職位，盡量報(bào)有限制，限制比較多的職位，例如專業(yè)限制，性別限制，戶籍限制，身份限制。
報(bào)名開(kāi)始后實(shí)時(shí)關(guān)注報(bào)名比例不足1:8的職位，這會(huì)讓你減少壓力。
如果你是服務(wù)項(xiàng)目基層人員(大學(xué)生村官，三支一扶，西部志愿者，特崗教師等)，或者是擁有2年基層工作經(jīng)驗(yàn)的，那就比別人更具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，因?yàn)槊磕甑墓珓?wù)員考試，大部分考生是應(yīng)屆畢業(yè)生，他們不具有工作經(jīng)驗(yàn)。
2、如何應(yīng)對(duì)考試題來(lái)不及做，沒(méi)有時(shí)間的問(wèn)題。
雖說(shuō)公務(wù)員考試題目比較考研你思維活躍能力，(例如圖形推理，數(shù)字推理等)但是這么多次公務(wù)員考試舉辦下來(lái)，各題的題型，各種難解問(wèn)題(牛吃草，雞兔同籠等問(wèn)題)已經(jīng)有了“套路”式的解題技巧。所以建議考生專研公務(wù)員考試歷年真題，吃透各題型，各種解題思路，然后多刷題，養(yǎng)出一種解題的感覺(jué)，提升自己的解題速度。
3、申論如何拓寬知識(shí)面
這就需要平時(shí)生活中多積累，多看看新聞報(bào)刊類的新聞評(píng)論，新聞?lì)惥W(wǎng)站的報(bào)道，領(lǐng)導(dǎo)人講話，以及中公的申論精選范文，都是不錯(cuò)的選擇?？梢詮闹袣w納出寫作的套路：漂亮的開(kāi)頭，寓意深遠(yuǎn)的結(jié)尾，強(qiáng)力的論據(jù)等等。
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