大家好，關(guān)于公務(wù)員面試國稅人員考試很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于國稅的面試形式具體是啥樣的啊的知識，希望對各位有所幫助！
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國家公務(wù)員考試是怎么面試的
國考按照招生人數(shù)1:3或1:5進入面試，面試的形式主要有三種，即結(jié)構(gòu)化，無領(lǐng)導(dǎo)和半結(jié)構(gòu)化。
一、結(jié)構(gòu)化：這是最廣泛的面試考察形式?？疾祛}型包括：人際關(guān)系，應(yīng)急應(yīng)變，綜合分析，計劃組織協(xié)調(diào)等。
二、無領(lǐng)導(dǎo)：一般中央機機關(guān)，“國字頭部門”考察無領(lǐng)導(dǎo)題型的較多，如國家稅務(wù)總局。題型主要有排序類，開放類等。
三、半結(jié)構(gòu)化：一般外交部考察較多，這種屬于在結(jié)構(gòu)化答題之后加入了追問的面試方式。
另外，國考面試的題量和時長一般為：考試時間15-25分鐘，題量3-5題。
而面試比例一般來說面試比例是3:1，就是從參加面試的3個考生中錄取一個，但部分崗位面試比例5:1，加大了面試環(huán)節(jié)的競爭程度，比如，中央黨群機關(guān)崗位，以及交通運輸部、外交部、教育部等國務(wù)院重要部門崗位面試比例均為5:1。
2020國家公務(wù)員考試招錄專題
國考信息匯總http://weifang.offcn.com/html/2019/08/85684.html，專題頁面將及時更新2020國考招考公告、職位表、公告解讀、報名人數(shù)、筆試備考、面試備考等重要考試信息
國稅面試是什么形式呀
國稅面試是什么形式呀？
國稅面試形式考情分析。
1、國家稅務(wù)總局
國家稅務(wù)總局面試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，全天一套題，面試時間一般為70分鐘，有引導(dǎo)員引導(dǎo)。
2、統(tǒng)考的地方國稅局
統(tǒng)考的地方國稅局采用結(jié)構(gòu)化面試形式，有材料與漫畫題。每天一套題，每套4道題目，答題時間為25分鐘。一般考官讀題，場內(nèi)沒有題本，但材料與漫畫有題本。場內(nèi)提供紙和筆，一般剩余5分鐘有提醒，提醒方式為舉牌或語音。
國稅面試的形式是什么一、招考人數(shù)介紹
2018國考國稅系統(tǒng)招錄職位9284個，招錄人數(shù)17657人，各省市普遍招錄人數(shù)在500至600人區(qū)間，其中廣東、山東、四川招錄人數(shù)最多，均在1000人以上。
根據(jù)招錄機構(gòu)層級來看，縣(區(qū))及以下是招錄的重點，招錄職位9231個，人數(shù)為17585人;市(地)以下招錄職位為53個，人數(shù)為72人?？梢钥闯?018年稅務(wù)部門基層的需求較大，占到了九成以上，是招錄重點。
二、國稅結(jié)構(gòu)化面試考情
(一)總體分析
1.考查要素較多。在近三年國稅面試真題中所有常見的測評要素都有涉及。
2.考查重點突出。重點考查綜合分析能力、計劃組織能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、溝通能力和心理調(diào)適能力。
3.有專業(yè)背景。部分國稅面試題涉及到稅務(wù)專業(yè)知識。
(二)命題特色
1.漫畫題
(1)近三年國考中，每年會出現(xiàn)2-3道漫畫題。
(2)提問有一定難度，一般要求考生先就漫畫擬定1-2個貼切的標(biāo)題，然后就其中一個標(biāo)題結(jié)合社會現(xiàn)象進行闡述。
(3)漫畫題目重點考查綜合分析能力,同時也考查聯(lián)想與分析能力。
2.情境溝通題
(1)從考查型別看，主要考查安撫勸說類和溝通協(xié)調(diào)類，往年主要考查安撫勸說類，2017年出現(xiàn)2道溝通協(xié)調(diào)類，2道安撫勸說類。
(2)從設(shè)定情境看，包含工作情境和生活情境，重點考查與工作實務(wù)相關(guān)的情境。工作情境往往會設(shè)定特定身份，如市場管理人員、同事、朋友、新人等，要求通過溝通解決問題。
(3)從設(shè)問方式看，較為常規(guī)，通常為如何勸導(dǎo)、如何溝通，請進行現(xiàn)場模擬。
3.心理調(diào)適能力
(1)從考查形式看，通常同人際交往的意識與技巧、情境溝通結(jié)合考查。
(2)從考查內(nèi)容看，主要為對領(lǐng)導(dǎo)的負(fù)面評價無法正視，對工作狀態(tài)不滿，因工作忙碌而焦慮，對工作條件不滿，對群眾投訴無法正視等。
(3)從考查情境看，通常設(shè)定在工作情景當(dāng)中，且出現(xiàn)表示心態(tài)的關(guān)鍵詞，如委屈、苦惱、情緒低落、抱怨、不適應(yīng)等。
(4)從設(shè)問方式看，較為靈活。2017年考查中為“你會如何進行勸導(dǎo)?請進行現(xiàn)場模擬”，除此以外，往年也考查過“你會怎么辦”、“會怎么幫助他”。
4.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力
(1)近三年共考過6道統(tǒng)籌安排能力題目，其中2017年考查3道，2016年2道，2015年1道，整體呈上升趨勢。
(2)從考查內(nèi)容看，主要考查在題目限定的條件下，如何統(tǒng)籌安排手頭事項。如時間沖突時事項如何進行安排，資金有限時待辦事項如何進行分配等。
(3)從設(shè)問方式上看，通常直接詢問“你會如何安排”，也出現(xiàn)過“你如會何排序”、“你將怎么處理”，“你會如何向領(lǐng)導(dǎo)提出資金使用的建議”等。
5.稅務(wù)專業(yè)知識
(1)體現(xiàn)在多種題目型別中。社會現(xiàn)象題目、計劃組織題目、人際題目、應(yīng)變題目較常見。
(2)往往以國稅工作人員角色、國稅辦公服務(wù)大廳為背景依托，考查國稅基本稅收知識。
三、課程設(shè)計特色
1.漫畫類專項能力訓(xùn)練，培養(yǎng)聯(lián)想與分析能力。
(1)從審題技巧，到立意選取，到問題作答進行系統(tǒng)講解，幫助從社會、生活入手思考，拓展思維，能多維度展開聯(lián)想。
(2)通過專題訓(xùn)練，掌握漫畫描述、擬定標(biāo)題、立意選取、題目作答四個模組，把握重難點，能夠系統(tǒng)作答。
2.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力專項訓(xùn)練，幫助提升抓取材料資訊的能力。
(1)能快速在較短的時間內(nèi)明確處理事件所面臨的時間、資源沖突，把握處理問題的核心原則，能夠做到合理安排、統(tǒng)籌兼顧，作答中條理清晰。
(2)通過大量訓(xùn)練，能夠準(zhǔn)確找到材料中時間和資源的沖突點，做到針對性作答。
3.心理調(diào)適能力專項訓(xùn)練，幫助掌握心理調(diào)適方法。
(1)了解公務(wù)員必須具備的心理調(diào)適能力有哪些。
(2)教你識別常見新進公務(wù)員面臨的心態(tài)問題，把握核心原則，掌握應(yīng)對策略，從容應(yīng)對心態(tài)問題。
(3)設(shè)定專項課程針對性指導(dǎo)，把握考官的核心考點。
4.情境溝通專題訓(xùn)練，幫助提升溝通能力。
(1)從理論課如何分析入手，講方法，分析場景，深入剖析，掌握應(yīng)對辦法。(2)通過專項訓(xùn)練磨能力，大量題目練習(xí)融會貫通溝通方法，把握溝通場景。(3)通過情境小品彩排訓(xùn)練，真實體會情境，從而擊破題目難點。
5.專業(yè)性題目訓(xùn)練，幫助掌握稅務(wù)知識，打造個性化亮點。
(1)從國稅工作案例中進行了分析，總結(jié)稅務(wù)宣傳、辦稅服務(wù)大廳突發(fā)事件等常見納稅服務(wù)問題及解決辦法，能夠把握準(zhǔn)考試要點。
(2)設(shè)定專項課程，通過情境性教學(xué)，掌握稅務(wù)知識，并能熟練應(yīng)用。
四、真題回顧
【真題】某行政服務(wù)中心出臺服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)整改方案，方案以人民需求為導(dǎo)向，以人民滿意為標(biāo)準(zhǔn)。內(nèi)容具體包括：1.首問負(fù)責(zé)制;2.限時辦結(jié)制;3.一次性告知制;4.責(zé)任追究制;5.服務(wù)承諾制。根據(jù)整改方案，你認(rèn)為此單位在以前的工作中可能存在哪些問題?請就其中一條整改措施談?wù)劸唧w如何落實。
【參考答案】
第一問：
我認(rèn)為此單位在以前的工作中可能存在的問題有：
一是對待來訪群眾，接待人員態(tài)度不積極，或者在接待中存在敷衍、推諉的情況。
二是在辦理群眾事宜時，工作效率不高，存在拖延辦公的問題。
三是在群眾向相關(guān)視窗工作人員詢問辦理程式或辦理材料時，不能做到一次性告知，出現(xiàn)讓群眾反復(fù)準(zhǔn)備資料多次辦理的情況。
四是工作人員責(zé)任意識不強，責(zé)任分工不明確，出現(xiàn)問題未做到及時追究相關(guān)人員責(zé)任。
五是部分工作人員在工作中不能保證在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量地完成服務(wù)工作，不敢或是不愿向群眾作出服務(wù)承諾。
第二問：
現(xiàn)就第三點，一次性告知制，說明如何具體落實：
首先，對各視窗服務(wù)人員進行工作職責(zé)再強化。通過開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)與自學(xué)，讓每個視窗服務(wù)人員對自己的工作職責(zé)進行再次強化，如準(zhǔn)確知悉群眾辦理各項業(yè)務(wù)需要提供的個人資訊證件、相關(guān)文字資料等，以便在面對群眾時能夠做到不遺漏及有針對性的告知，避免群眾多次往返辦理業(yè)務(wù)。
其次，在實際工作中，通過設(shè)立群眾反饋意見表對工作人員進行“一次性告知制”踐行情況的考核。在中心大廳展示牌展示此次考核相關(guān)內(nèi)容，并要求每位工作人員在接待群眾時告知考核事宜，讓群眾在辦理業(yè)務(wù)后填寫“一次性告知制”滿意度調(diào)查表。根據(jù)群眾反饋的意見，檢驗工作人員關(guān)于這一制度的落實情況。
最后，經(jīng)過一周的落實、考核，對得到群眾認(rèn)可的工作人員進行表揚表彰，對沒有做到的工作人員進行批評及再次培訓(xùn)，直到所有工作人員真正踐行“一次性告知制”。
2015國考國稅系統(tǒng)的面試是什么形式的？您好，中公教育為您服務(wù)。
國家公務(wù)員考試面試形式主要分為：結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試以及二者兼有的形式。
根據(jù)往年情況，國稅一般采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，祝您面試順利。
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2015國考國稅面試都是結(jié)構(gòu)化面試！
推薦參考《《《2015年國考面試備考資料
2015年國家公務(wù)員考試面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，有的單位會同時采用兩種面試形式。
面試測評八大要素包括：綜合分析能力、言語表達能力、計劃、組織、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表。
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國試的面試是什么形式？面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，有的單位會同時采用兩種面試形式。結(jié)構(gòu)化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是5—7人）一個與工作相關(guān)的問題，讓考生們進行一定時間（一般是一小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質(zhì)，由此對考生作出綜合評價。
公務(wù)員面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)的一種考試。
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山東人事考試資訊網(wǎng)(:sd.huatu./)資訊：2015年國家公務(wù)員面試招錄考試即將拉開序幕，山東華圖教育將第一時間同步國家公務(wù)員局釋出2015年國家公務(wù)員考試相關(guān)資訊，為避免錯失相關(guān)資訊，請各位考生Ctrl+Alt+F5重新整理并儲存該網(wǎng)頁，以方便后期及時查閱。
公務(wù)員考試面試主要是采用結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試兩種形式，那么什么是結(jié)構(gòu)化面試，什么又是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試呢?下面就從結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種面試形式在形式、特點、題型、氛圍等四個方面的區(qū)別與對比角度來為廣大考生答疑解惑，讓考生能近距離接觸這兩大基本面試形式，希望能幫助廣大考生順利備考2015年國家公務(wù)員考試面試中組的優(yōu)異成績。
2015年國家公務(wù)員面試備考指導(dǎo)
結(jié)構(gòu)化面試也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，也就是在面試前先對面試所涉及的內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)、評分方法等一系列問題進行系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計。結(jié)構(gòu)化面試在同一段時間內(nèi)給報考相同職位的考生的題目也是相同的，整個流程從形式到內(nèi)容，具有明顯的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，顯得更為有效、客觀、公平和科學(xué)。結(jié)構(gòu)化面試的主要題型：自我認(rèn)知類與職位匹配類、計劃組織類、溝通協(xié)調(diào)類、社會現(xiàn)象合分析類及此外的別的雜題型組成。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試測評技術(shù)，它通過給一定數(shù)目的考生(5-7人一組)一個與工作相關(guān)的問題，讓考生進行一定時間(一般是1小時左右)的討論。在整個討論中，并不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定每個考生應(yīng)該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行安排、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現(xiàn)，來對考生進行評價。
兩種面試形式最大的差別就在于，結(jié)構(gòu)化面試是一對多的形式，一個考生面對多個考官，而無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是多對多的形式，也就是多個考生面對多個考官。
公務(wù)員面試，每個考生答題和思考準(zhǔn)備的時間總共15分鐘,一般準(zhǔn)備時間為5分鐘,也就是思考的時間大概為5分鐘左右，面試時間內(nèi)不進行提醒是要求考生自己獨立思考，不能夠詢問考官與考試有關(guān)的任何問題，獨立思考自己作答，每個考生可以根據(jù)自己的實際情況選擇三道題一起作答還是分開作答，都是可以的。
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國考面試考試是什么形式？國考面試目前，一般采取結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，有的單位會同時采用兩種面試形式。具體的面試形式，要以該單位的面試公告為主。
國考面試是什么形式的？國考面試一般是無領(lǐng)導(dǎo)小組或者結(jié)構(gòu)化題目進行面試。無領(lǐng)導(dǎo)就是給幾個面試的考生一個題目，大家進行討論，最后討論出一個可行的方案出來。結(jié)構(gòu)化一般就是出題目，讓考生自行作答。這兩種面試形式，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是比較難的，結(jié)構(gòu)化面試相對簡單一些。
國稅面試形式是什么？結(jié)果還是無領(lǐng)導(dǎo)？？您好，面試分2種方式：
結(jié)構(gòu)化面試：
也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的，是指按照事先制定好的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
結(jié)構(gòu)化有以下幾種題型：
1、認(rèn)知類
2、計劃組織
3、人際關(guān)系類
4、社會現(xiàn)象類
5、名言警句類
6、應(yīng)急處理類
7、綜合類
領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試：
1、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的答案本身并不重要，陳述你的答案之理由的過程極其重要；
2、每次發(fā)言時，都要保持條理性、流暢性；
3、要有全域性觀念，在討論中沒有領(lǐng)導(dǎo)，你要爭取扮演了實際上領(lǐng)導(dǎo)的角色；關(guān)鍵環(huán)節(jié)、出現(xiàn)冷場、爭論過分時，你要挺身而出；
4、最后代表小組發(fā)言的角色不見得是分?jǐn)?shù)最高的選手，你如不能保證做到上面第2條，就不要去爭取代表小組發(fā)言。
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國考試面試是什么形式的？？？？普通結(jié)構(gòu)化沒有題本，考官讀題；無領(lǐng)導(dǎo)小組討論場外看材料。
國考大部分部門都有紙和筆。
大部分部門都設(shè)追問，個別部門是有追問。
普通結(jié)構(gòu)化采用一問一答的形式；無領(lǐng)導(dǎo)小組討論先看材料再陳述及討論。
大部分部門有時間提示。
國稅的面試形式具體是啥樣的啊
稅務(wù)機關(guān)2018年起首次采用結(jié)構(gòu)化小組面試
在2018年國家公務(wù)員考試中，結(jié)構(gòu)化小組面試借助稅務(wù)部門的全面推廣，成為了備受關(guān)注的一種面試形式。這種面試形式兼具傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的優(yōu)勢，體現(xiàn)出標(biāo)準(zhǔn)化、互動性強的特征，利于考官更全面、科學(xué)地測查考生。結(jié)構(gòu)化小組面試和傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試到底有什么區(qū)別?讓我們以稅務(wù)系統(tǒng)面試為例，通過以下內(nèi)容來具體了解：
面試考場示意圖
結(jié)構(gòu)化小組面試
結(jié)構(gòu)化小組面試結(jié)合了結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點，要求一組測評者，一般是3-5人，在規(guī)定的時間內(nèi)依次作答結(jié)構(gòu)化面試題目，一般是3-5道(按照人數(shù)來分配題目數(shù)量，例如3個考生就回答3道題，4個考生就回答4道題)，并互相點評的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關(guān)和公務(wù)員工作所需的基本能力和基本素質(zhì)。
結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。之所以叫結(jié)構(gòu)化面試，就是評分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化，評分考官一致化，考場形式結(jié)構(gòu)化，題目結(jié)構(gòu)化。通常有5～7名考官,1—2名監(jiān)督員,一定數(shù)量的考務(wù)人員,如記分員、監(jiān)考人員等。在考生面試過程中，嚴(yán)禁考官打斷或者給考生以言語，動作，表情等提示，否則判考官為作弊。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試采用情景模擬的方式對公務(wù)員考生進行集體面試，是近幾年公務(wù)員面試常用方法之一。該方法由一定數(shù)目的公務(wù)員考生組成一組(5-7人)，小組成員圍繞一個主題進行一段時間討論，討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，讓其自行安排討論進程，考官以此來觀測公務(wù)員考生的組織協(xié)調(diào)能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達到公務(wù)員的要求，以及自信程度、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價公務(wù)員考生之間的差別。
2018年試題解析
2018年3月18日安徽國稅面試真題(面試形式：結(jié)構(gòu)化小組面試)
請給漫畫擬兩個標(biāo)題，并就其中一個結(jié)合社會現(xiàn)象進行闡述分析。
【破題】
明確把握漫畫中的信息，能夠剖析漫畫所反映的寓意，一個人按照箭頭指示的方向進行前進，而另一個人則是朝相反方向奔跑。
【亮點點撥】
第一：“錯誤的路即使奔跑也無用”該人背上了書包，按照箭頭的方向在走一條正確的道路，告誡我們要有目標(biāo)和方向。
第二：“堅持不懈的走，不能盲目亂跑”要堅持自己的選擇，做事要提前做好準(zhǔn)備，如同這個人背上背包再出發(fā)一樣，做事要有計劃和目的性，不能像另一個人一樣盲目亂跑。
第三：“在終點的方向清零”當(dāng)?shù)竭_終點后，要學(xué)會拋棄包袱，包括成功的喜悅和自滿，輕裝上陣，回歸原點，重新出發(fā)。
2018年3月16日安徽國稅面試真題(面試形式：結(jié)構(gòu)化小組)
漫畫題：根據(jù)漫畫擬兩個以上標(biāo)題，并就其中一個標(biāo)題結(jié)合社會現(xiàn)象展開論述。
【破題】
正確把握漫畫中的信息，能夠剖析漫畫所反映的寓意。小動物追隨恐龍的腳步，而沒有追隨飛翔的同類的腳步，聯(lián)想到做事情不經(jīng)過自己的思考和實際情況，直接按照前人的方法和軌跡前行，無法發(fā)揮自身的潛力和優(yōu)勢，聯(lián)系社會現(xiàn)象展開論述。
【亮點點撥】
第一：“踏著別人的腳步，超越就無從談起”，要敢于打破常規(guī)，創(chuàng)新，要實事求是。
第二：“原來我也可以飛”，抓住漫畫上方展開翅膀飛起來的小動物展開論述，很多時候我們其實不是做不到，而是根本沒有努力，或者根本沒打算努力。……
2019國家公務(wù)員面試國稅局面試內(nèi)容是什么
部門考情介紹
(一)面試形式:結(jié)構(gòu)化小組。
重難點:漫畫、多項選擇式問題、統(tǒng)籌安排、創(chuàng)意活動、專業(yè)知識。
(二)面試題量:每天一套題,每套三道題目。
(三)面試時間:備考時間15分鐘;答題時間每人6分鐘,每題作答2分鐘;點評時間4分鐘,每人點評2分鐘;回應(yīng)時間4分鐘,每人回應(yīng)2分鐘。
(四)考查方式:看題,備考室和考場都提供題本。
(五)專業(yè)性:需要掌握結(jié)構(gòu)化小組面試技巧、了解稅務(wù)部門基本知識。
重難點問題
(一)如何應(yīng)對漫畫類題目
(二)如何應(yīng)對計劃組織創(chuàng)意活動類題目
(三)如何應(yīng)對多項選擇式問題
(四)如何應(yīng)對統(tǒng)籌安排類題目
(五)如何更入情入境地回答稅務(wù)知識類題目
專業(yè)性特點
(一)面試形式為結(jié)構(gòu)化小組面試,考生相互點評、回應(yīng)。
(二)以稅務(wù)機關(guān)日常工作情境命制題目,如“基層稅務(wù)所環(huán)境艱苦”、“國稅局會議室使用安排”等。
(三)漫畫擬定兩個以上標(biāo)題、多項選擇式問題、創(chuàng)意活動等為稅務(wù)局面試獨有命題方式。
國稅的公務(wù)員面試一般是考什么
在面試過程中應(yīng)注意必要的禮節(jié)和清晰完整的思路。以下15點可供參考：\x0d\x0a 1．聽到考官對自己筆試通過的祝福后用微笑加謝謝應(yīng)對。\x0d\x0a 2．當(dāng)考官導(dǎo)語讀完，下達考試答題指令后，對考官說“謝謝”，然后說：“請讓我考慮一下”或“請讓我考慮幾分鐘”，“好的，我準(zhǔn)備一下”。\x0d\x0a 3．說普通話：語速要中等偏慢。\x0d\x0a 4．四個題目，可以一題一題作答，每個題目前都可以略微思考一下?；卮鹜暌活}，要說“回答完畢”。\x0d\x0a 5．考慮時間不要太長，每個題目1-2分鐘，可以打草稿，寫要點，如果一時實在不知道從何答起，可用諸如“關(guān)于”之類的一句話縮短思考間隙，這也是不留痕跡地延長了思考時間；也可重復(fù)一下該題題目，這既給自己贏得了思考時間，也表示了對答題的重視。\x0d\x0a 6．盡量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式；進行要點式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便于考官明明白白地去聽你的回答。\x0d\x0a 7．沒聽清題或自己一下子不知道怎么回答，可以請考官再讀一遍題目，但不可超過兩遍。有的地區(qū)有題本提供，則不存在這個問題。\x0d\x0a 8．怎么想都不會回答時，不要浪費時間，坦率地承認(rèn)，爭取下一題答好。\x0d\x0a 9．合理分配每一題的答題時間，不可太短，也不要超時。超時后立刻結(jié)束。\x0d\x0a 10．保持適度的音量，保證考官聽得到、聽得清。提前幾天保養(yǎng)好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官說明，求得諒解。\x0d\x0a 11．始終保持高度注意力，無論遇到什么情況，都要控制情緒，不要和考官爭論，不要有任何疲憊感，不要坐立不安。\x0d\x0a 12．適當(dāng)?shù)臅r候應(yīng)利用一些肢體語言(主要是點頭、手勢等)來彌補語言表達的不足，但不可過多。演講題時最好征得考官同意后站起來講。\x0d\x0a 13．答題中可以有偶爾的停頓，但不可過多過長。不能有“啊”、“嗯”、“這個”、“那個”等。\x0d\x0a 14．抽到上午簽，回答問題要盡量詳細(xì)；抽到下午簽，回答問題應(yīng)簡潔，最好有創(chuàng)新亮點，并適時地表達對考官辛苦一上午的敬意。\x0d\x0a 15．全部回答完畢，考官詢問有沒有補充時，不要多講，以“沒有需要補充的，辛苦你們了，謝謝各位”為結(jié)束語為好。
文章分享結(jié)束，公務(wù)員面試國稅人員考試和國稅的面試形式具體是啥樣的啊的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！