這篇文章給大家聊聊關(guān)于公務員遴選申論考試內(nèi)容,以及遴選考試有什么內(nèi)容對應的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站哦。
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公務員遴選考試考什么
公務員遴選考試主要考的內(nèi)容是三個方面,分別為體例,工作,理論。
公務員遴選,全稱為公務員公開遴選。2013年1月,組織部、人社部印發(fā)《公務員公開遴選辦法(試行)》(中組發(fā)〔2013〕7號),明確定義了公務員遴選,是指市(地)級以上機關(guān)從下級機關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機構(gòu)公務員。
2015年,中共中央組織部、國家公務員局規(guī)定:在職公務員、參照公務員法管理機關(guān)(單位)工作人員不能報名參加中央機關(guān)公務員錄用考試。中央層級以下公務員進入中央和國家機關(guān)一般只能通過遴選進入。
特點:
1、遴選是公務員轉(zhuǎn)任的一種重要方式,很大的一個特點是上級機關(guān)直接向下級基層機關(guān)選人,可越級遴選,遴選通過人員工作單位的級別將有很大的提高。
2、遴選包含了職務平調(diào)和提拔兩種可能。遴選更多的時候是職務的平調(diào),科員職位遴選科員,這就有點等同于選調(diào)。也有一些遴選職位是選拔的,遴選成功職務將得到晉升,科員的可以遴選為副主任科員,副科的可以遴選為主任科員,這就有點等同于公開選調(diào),但遴選的都為內(nèi)設(shè)機構(gòu)公務員。
3、遴選要求有基層工作經(jīng)歷?!豆珓諉T公開遴選辦法(試行)》(中組發(fā)〔2013〕7號)規(guī)定參加公開遴選的公務員應當具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務員工作經(jīng)歷,我們簡稱為“雙2經(jīng)歷”。部分崗位要求在現(xiàn)任崗位的任期不得少于2年。
遴選考試的題型大致都有哪些
遴選考試筆試形式包括:對策性論文、案例分析、公文寫作、黨政公基等;筆試內(nèi)容有:事務處理、案例分析、公文寫作、對策性論文、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析等,筆試除了公共基礎(chǔ)知識類的考題外,還會涉及報考單位的專業(yè)知識,特別是最后的寫作大題,基本都是跟工作有關(guān)的。遴選考試功在平時,召之即來,來之能考。
公務員遴選考哪些內(nèi)容
1.公文寫作知識。(具備主題的職能性、材料的可靠性、結(jié)構(gòu)的邏輯性、表述的簡明性、體式的規(guī)范性的五大特點。平時要多看看一些相關(guān)的格式要求,可以參考一下單位的各項公文,吸取經(jīng)驗)
2.案例分析題(這類題型的出題方向較為開放,可以多看一點些熱點。在這個過程中,要鍛煉自己的分析能力,可以先自己做,從多角度多維度來進行思考。接著通過答案發(fā)現(xiàn)自身不足,有哪些角度不完善,有哪些對策實操性不強,然后自己再補充完善,要鍛煉自己的邏輯思維能力。)
3.作文題(其實這個有點像公務員的大作文寫作題)。
在整體作答的過程中也要注意卷面的整潔,有些小伙伴可能對字體不太重視,認為答案正確就可以了,其實不然。如果卷面一塌糊涂,甚至看不清楚,答得再好也拿不了高分,在閱卷規(guī)則中明確規(guī)定卷面不清晰、潦草,輕者扣分,重者直接歸到低分檔。
當然,小伙伴在復習的過程中也不用壓力太大,只要明確公務員遴選怎么復習,建立復習計劃,然后按照計劃來逐步掌握相關(guān)知識點
遴選考試題型都有哪些
一、案例分析:案例分析是遴選考試的必考題型,在中央遴選和省直統(tǒng)一遴選考試中出現(xiàn)的頻次尤為高。案例分析題通常是向考生提供一段或幾段背景材料,然后提出問題,在問題中要求考生閱讀分析給定的資料,依據(jù)一定的理論知識,或做出決策,或做出評價,或提出具體的解決問題的方法或意見等。
二、文章寫作:議論文寫作在遴選筆試中的出題頻率最高,一般是在給定一定材料的基礎(chǔ)上要求考生進行作答。遴選文章寫作與申論文章寫作最大的區(qū)別在于遴選作文的命題方向相對穩(wěn)定,有規(guī)律可循,注重黨建、行政類,突出考察政策理論水平;而申論更注重經(jīng)濟社會文化類,突出考察解決具體問題的能力。猜題命中率也相對較高。
三、公文題:公文寫作的出題形式包括判斷題、選擇題、簡答題、公文改錯和公文寫作,而公文改錯和公文寫作考察最多。遴選考試中的公文寫作一般是寫小公文,比如寫一個《通知》《請示》《會議紀要》《發(fā)言提綱》等?;蛘呓o定一篇公文,請你指出這篇公文存在的錯誤并予以改正。
四、客觀知識:遴選筆試中的客觀題以時政熱點、公共行政、政治法律、省情市情、公務員綜合知識等幾個方面的內(nèi)容為主。通常分數(shù)占比相對較少,但是很容易失分,這就要求我們平時的復習要有針對性。
遴選考試有什么內(nèi)容
1.遴選考什么
大家都知道,公務員考試是考兩門的,行測和申論。上午行測、下午申論。而遴選考試一般就只有一門,就是申論,考3小時。一門定勝負。所以當年靠著行測沖上來的朋友們可是要小心了,遴選可是不考行測的哦。
2.遴選的題目特點
遴選雖然是只考申論,但既然面對的都是在職公務員,很明顯它的出題難度更高,所以它的題目也有它自己的特點,跟公務員的申論并不完全一樣。
①遴選題目更新。
遴選題目是緊跟時政熱點的,是非常新的題目。
②遴選題目更專。
所謂更專,就是遴選的題目更貼近公務員的業(yè)務,更貼合公務員的工作,公文的題目也會隨之增加。
而遴選當中的其他小題還有要寫通知、意見等公文的要求,所以,這里提示想要考遴選的大家,一定要熟練掌握各類公文的寫作要求和內(nèi)容。像這種公文類的題目,在國考、省考中就很少見到了,基本都是要求分析問題解決問題就可以了。這里我們可以看出一個區(qū)別,國考主要考察公務員的思維,考察你是否有做公務員的潛質(zhì),而遴選,就是在公務員中挑選經(jīng)過了幾年工作之后,能夠更好勝任相關(guān)工作的專業(yè)人員。
③遴選題目更靈活。
遴選的題目比起國考是更加靈活的,大家能從題目當中非常明顯感受到,我給大家舉個例子。
例
①請總結(jié)A市購買環(huán)衛(wèi)服務所面臨的的困境。(10分)
②請結(jié)合xxx精神,對案例反映出的問題談談你的看法和建議。(20分)(
這是14年的中直遴選公務員的題目,大家可以看到,一段材料過后,第一個小題跟國考沒有太大區(qū)別,是要求進行總結(jié),考察的是歸納能力,第二個問題就比較靈活了,他要你根據(jù)問題來分析解決,這跟國考也沒什么區(qū)別,但它靈活的地方在于,要結(jié)合xxx全會的精神,這就要求你對xxx精神非常熟悉,才能夠根據(jù)案例結(jié)合到答案當中去,所以大家明白遴選考試的靈活程度了吧。
好了,關(guān)于公務員遴選申論考試內(nèi)容和遴選考試有什么內(nèi)容的問題到這里結(jié)束啦,希望可以解決您的問題哈!