大家好，關于公務員選調考試有多難很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于選調生公務員考試難嗎的知識，希望對各位有所幫助！
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公務員遴選難嗎
挺難得，遴選公務員是從公職人員中，優(yōu)中選優(yōu)，所以更難。本來遴選考試和普通公務員考試是沒有可比性的，因為遴選考試參考的話，必須具有公職身份，一般是事業(yè)單位工作人員，或者在編公務員，而且有最低的工作年限要求，一般是兩年以上的。
遴選人數(shù)較少，一般的遴選公務員考試都是零星出公告的，人數(shù)多則幾十百來人，少的三兩個人，而有報考需求的同學又多，所以競爭就大，考試就需要考更高的分，所有就顯得很難。
擴展資料
資格條件
（一）具有公務員身份且在行政編制、公務員崗位；
（二）政治素質良好，品行端正；
（三）勤奮敬業(yè)，工作能力強；
（四）大學本科以上文化程度；
（五）公務員年度考核均為稱職以上等次；
（六）具有正常履行職責的身體條件；
（七）符合擬遴選職位要求的其他資格條件。
選調生考試難度大嗎
選調生考試難度不大。
選調生不難考，相當于進公務員隊伍的考試中難度最小的了。選調生的競爭比大概在4：1至6：1之間，定向選調生的競爭更小。國考崗位競爭比大概在60：1，省考的競爭比大概在30：1，相對而言選調生的崗位會好考一些。
選調生，是各省組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優(yōu)的應屆大學本科，及其以上畢業(yè)生到基層工作，作為領導干部后備人選和縣級以上高素質的工作人員人選，進行重點培養(yǎng)的群體的簡稱。選調生的報名僅限應屆畢業(yè)生，也就是除了應屆畢業(yè)生，往屆生以及在職人員均無法報名。
選調生與公務員的區(qū)別
1、培養(yǎng)目標不同：選調生的培養(yǎng)方向主要是領導干部后備人選，和縣級以上高素質的工作人員人選，公務員一般招考的是非領導職務國家公務人員。
2、選拔程序不同：選調生的選拔采取本人自愿報名、院校黨組織推薦、組織部門考試考核相結合的辦法。而公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，不需要院校黨組織推薦。選調生的面試由各市委組織部組織，公務員面試由當?shù)厝耸戮重撠煛?/p>
3、培養(yǎng)管理的措施不同：選調生到基層工作采取崗位培訓、脫產(chǎn)輪訓等多種形式，選調生在基層工作期間，至少要脫產(chǎn)培訓一次，時間一般不少于3個月。而公務員主要采取崗位培訓的形式，在工作初期一般不安排脫產(chǎn)培訓。
選調生公務員考試難嗎
好考，幾率很大。選調生的身份也是公務員，并且選調生是只有優(yōu)秀的應屆本科以上畢業(yè)生上才能報考的公務員，選調生是各省黨委組織部門從高校選取優(yōu)秀畢業(yè)生去基層工作。
作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養(yǎng)的群體的簡稱，通俗來講，可以說選調生是普通公務員的領導。
選調生又分為定向選調生和非定向選調生。定向選調生主要是從一些名牌重點大學選調的優(yōu)秀畢業(yè)生，并給予這些選調生較之普通選調生更好的待遇。
各個省定向選調的政策區(qū)別較大，對于選調的高校也有所不同，因此沒法總體上來討論。一般來說，選調生比公務員好考。
遴選考試到底難不難
公務員遴選的難度比較大，競爭程度遠遠超過公務員考試的激勵程度。
一、公務員遴選只針對公務員身份，可謂優(yōu)中選優(yōu)。
能夠通過公務員考試的本來素質就已經(jīng)很高了，而經(jīng)過至少兩年的實踐工作以后，不論為人處事、組織協(xié)調、文字寫作等各方面的的整體能力都比較強。在這種情況下，上級機關從基層遴選公務員，可謂是優(yōu)中選優(yōu)，能夠考上遴選的，絕大多數(shù)是那些工作能力強、業(yè)務能力強，深得領導和同事們認可的人。目前的公務員遴選包括面向選調生和面向普通公務員招錄，正是這些人及時補充了上級機關人才短缺的問題。
二、公務員遴選競爭最大，激烈程度遠遠超過公務員事業(yè)編考試。
大家知道公務員事業(yè)編考試的競爭比較大，一個崗位往往出現(xiàn)幾十比一、上百比一的招考比例，但這也遠遠趕不上公務員遴選的激烈程度。
這個主要由兩方面的因素決定：
一是遴選招錄的人特別少。就拿中央遴選來說，從2010年舉辦遴選考試以來，每年在全國范圍內(nèi)的招錄人數(shù)都是二三百人，近幾年基本控制在300余人，你想想在全國范圍內(nèi)只招這么點人，競爭激烈程度可想而知。比如，2020年中央遴選考試，司法部辦公廳職位招1個人，結果報了2500多人。這競爭何其激烈?。?/p>
二是參加考試的人員素質特別高。正如前文提到的，參加公務員遴選的都是各級機關公務員或者選調生，這些人都是優(yōu)中選優(yōu)選拔出來的，很多還是單位的業(yè)務骨干或者大筆桿子，你想想，這些人去考試，競爭能小了嗎。
三、公務員遴選只考案例分析一張卷，和公務員考試是有很大區(qū)別的。
公務員考試考行測和申論兩科，而遴選往往只考一科，一張卷子，往往是三個或者四個案例分析。當然了，這里說的是普遍情況，個別考其他客觀題的另當別論。
公務員遴選考察的三種能力非常明確，包括：政策理論水平、分析解決實際問題能力、文字表達能力。其中，和公務員考試最明顯的區(qū)別就是政策理論水平，因為公務員申論考試的答案大部分在材料中可以找到，而遴選的材料特別短，只有具備一定的政策理論知識儲備才能作出比較好的答案。
總之，公務員遴選難度很大，考察的內(nèi)容偏重解決實際問題，這就需要大家在日常工作中提高業(yè)務能力和寫材料水平。
選調生和公務員的考試難度哪個大
公務員的考試難度大。
1、從提拔的速度上看，選調生有更多機會被提拔重用，但公務員的機會比較少，不過公務員的工作沒有選調生那么多。
2、從身份審核上來看，選調生不僅要求考生具備黨員身份（或優(yōu)秀干部），對考生的直系親屬政審也比較嚴格，不僅考生自己要嚴于律己，家人也要做到如此。公務員則沒有這樣的要求。
3、從報名條件上看，選調生可能要比公務員難度大一些，因為選調生要求學生在校成績非常好才行，而公務員對于成績并沒有明確要求。
國家公務員考試：
國家公務員考試，指中央、國家機關公務員考試，時間相對比較固定，一般集中在10-11月份，簡稱“國考”。國考是國家部、委、署、總局招考在中央國家機關的工作人員的一種方式。
招考條件相對比較苛刻、嚴格，一般均要求全日制本科應屆、歷屆畢業(yè)生，部分職位要求碩士研究生和英語四級、計算機二級。國家公務員，即依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
2017年國家公務員考試的報名總數(shù)已超53萬人，最熱職位競爭比達到2320：1。2017年補錄4127人，11省份國稅局職位空缺超百。
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