大家好，關(guān)于公務(wù)員轉(zhuǎn)業(yè)考試題庫很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于不參加公務(wù)員考試能夠成為公務(wù)員嗎的知識，希望對各位有所幫助！
本文目錄
- 事業(yè)單位考試和公務(wù)員考試有什么區(qū)別
- 公務(wù)員考試有哪些要求需要具備哪些知識和素質(zhì)
- 公務(wù)員考試中有哪些好題庫
- 勞務(wù)派遣有機(jī)會轉(zhuǎn)業(yè)編制嗎
- 不參加公務(wù)員考試能夠成為公務(wù)員嗎
事業(yè)單位考試和公務(wù)員考試有什么區(qū)別
這個主要是題型和難易度的不一樣的。一般來說，公務(wù)員考試的難度和題量（型）較難和較多。事業(yè)單位考試的難度和題量（型）較易和較少。
公務(wù)員考試主要是考《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》和《申論》，對于專業(yè)性較強(qiáng)的崗位會舍棄《申論》考《專業(yè)知識》，諸如警察的《公安基礎(chǔ)》等。
事業(yè)單位考試主要是考《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》或《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》，因?yàn)槭聵I(yè)單位目前招考最多的工作人員主要是技術(shù)性的?！渡暾摗飞婕暗降牟欢?。
但是綜合來看，兩種考試的考察范圍大同小異，特別是《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識》之間的知識考察范圍有所交叉?！缎袦y》不外乎就是“數(shù)量關(guān)系、圖形（演繹）推理、資料分析、綜合常識”等；《公共基礎(chǔ)知識》也有“數(shù)量關(guān)系、資料分析，綜合常識”，唯一一點(diǎn)不同點(diǎn)的是，《公共基礎(chǔ)知識》有時候會涉獵到“計算機(jī)基礎(chǔ)知識、英語、寫作”等。
《專業(yè)知識》的考試更側(cè)重于與本崗位有關(guān)的基礎(chǔ)知識，不會太難，但是很全面，一般考試的最后會有一個論述題。
擴(kuò)展資料：
針對公務(wù)員范圍的各種不同意見，全國人大法律委員會經(jīng)反復(fù)研究認(rèn)為，干部管理制度正處在改革過程中，公務(wù)員的范圍需要同民主政治發(fā)展進(jìn)程相適應(yīng)，同我國現(xiàn)階段干部管理體制相符合，公務(wù)員草案的規(guī)定符合實(shí)際情況，建議維持草案規(guī)定的范圍；同時，建議對關(guān)于公務(wù)員定義的表述作修改完善，以符合所要規(guī)范的公務(wù)員范圍。最后，立法機(jī)關(guān)接受了這個建議。
公務(wù)員法規(guī)定：“本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員?！卑凑丈鲜鲆?guī)定，是否屬于公務(wù)員，必須符合三個條件：
一是依法履行公職
即依法從事公務(wù)活動的人員，他不是為自己工作，也不是為某個私人的企業(yè)或者組織工作或者服務(wù)。這里所依的“法”，是廣義的“法”，包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)等。憲法確定了中國共產(chǎn)黨和國家政治生活和社會生活中的領(lǐng)導(dǎo)地位,中國共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨，各民主黨派是參政黨。因此，政黨機(jī)關(guān)及其工作人員以不同方式參與對國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會事務(wù)的決策及實(shí)施的活動也是一種履行公職行為。
二是納入國家行政編制
僅以履行公職為標(biāo)準(zhǔn)，還不能作出明確的界定。有一些在國家舉辦的事業(yè)單位中工作的人員，他們從事的也是公務(wù)活動，但并未納入國家的行政編制序列，因而不能認(rèn)定為公務(wù)員。必須是納入國家行政編制序列、履行公職的人員。對于“編制”一詞，實(shí)踐中有多種用法，除使用行政編制外，還有政法編制、國家編制、機(jī)關(guān)編制等。這里的“編制”系指各種納入國家編制管理機(jī)關(guān)管理的機(jī)構(gòu)序列及人員，不僅限于行政機(jī)關(guān)編制。
三是由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利
也就是由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。公務(wù)員屬于國家財政供養(yǎng)的人員，但并不是財政供養(yǎng)的人員都是公務(wù)員。財政供養(yǎng)人員的很大一部分，如公立學(xué)校的老師、科研院所的科研人員等，雖然由國家負(fù)擔(dān)其工資福利，但不屬于公務(wù)員，因?yàn)樗麄儾痪邆淞硗鈨蓚€條件。
事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補(bǔ)助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。
事業(yè)單位的明顯特征為中心、會、所、站、大隊(duì)等字詞結(jié)尾，例如會計核算中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、司法所、銀保監(jiān)會、質(zhì)監(jiān)站、安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊(duì)等，二級局也為事業(yè)單位。事業(yè)單位分為參公事業(yè)單位以及普通事業(yè)單位。普通事業(yè)單位分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位。參公改革之后的事業(yè)單位在省公務(wù)員招考中招考，普通事業(yè)單位在事業(yè)單位招考中招考。
參考資料：百度百科-事業(yè)單位百度百科-公務(wù)員
公務(wù)員考試有哪些要求需要具備哪些知識和素質(zhì)
國家公務(wù)員應(yīng)具備的素質(zhì)
http://www.careerslife.com/main/ArticleShow.asp?ArtID=586&ArtClassID=22
一、素質(zhì)要求
（一）政治素質(zhì)
1．必須具有遠(yuǎn)大的共產(chǎn)主義理想、堅(jiān)定正確的政治方向。
2．堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)決維護(hù)人民群眾的利益。
3．堅(jiān)持求實(shí)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，解放思想，實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)，勇于開拓前
進(jìn)。
4．模范遵紀(jì)守法，樹立清正謙潔的公仆形象。
5．刻苦學(xué)習(xí)，勤奮敬業(yè)，不斷加強(qiáng)知識積累和經(jīng)驗(yàn)積累。
（二）專業(yè)知識和智力素質(zhì)
1．專業(yè)知識
公務(wù)員的知識兩部分：專業(yè)知識和相關(guān)知識。專業(yè)知識包括本專業(yè)的基本概念、基礎(chǔ)
理論、基本框架和基本常識以及本專業(yè)的來龍去脈和前后動態(tài)。相關(guān)知識即指相近或
交叉專業(yè)的有關(guān)知識，這些知識的了解有助于本職專業(yè)知識的深化和提高。
2．智力素質(zhì)
智力是公務(wù)員的基本素質(zhì)之一，智力水平的高低直接影響到公務(wù)員對于問題的觀察、
理解和思考。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想象力。普通人智商大體相當(dāng)，只
是不同的人對于智力的各個方面稍有側(cè)重，有人長于抽象邏輯思維，有人長于形象思
維，有人長于觀察，有人敏于反應(yīng)。
（三）心理和身體素質(zhì)
公務(wù)員的心理素質(zhì)指公務(wù)員在內(nèi)部和外部環(huán)境作用下所形成的、意志、心理感受等方
面。主要包括情緒和穩(wěn)定性、團(tuán)結(jié)協(xié)作的相容性、工作的獨(dú)創(chuàng)性、面對服務(wù)對象的謙
和態(tài)度、心理的自我調(diào)適等。身體素質(zhì)主要指公務(wù)員的體力和適應(yīng)力，公務(wù)員必須具
備連續(xù)作戰(zhàn)的精力，能夠適應(yīng)外部環(huán)境的各種變化。
二、基本能力要求
（一）表達(dá)能力
公務(wù)員首先必須具備表達(dá)能力，能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒁鈭D、或通過口頭、或通過書面
、或通過電腦準(zhǔn)確地傳遞給對方，這既是信息溝通的手段，以是情感聯(lián)絡(luò)的媒介。如
果文筆不通，則公文寫作難以勝任，如語言表達(dá)不清，則日常工作難以維持。
（二）人際協(xié)調(diào)能力
人們由于知識、素質(zhì)、受好、志趣、經(jīng)歷背景等不同，行為習(xí)慣、對問題的看法、處
世原則等差別很大?，F(xiàn)實(shí)工作中公務(wù)員必須能夠協(xié)調(diào)各種人際關(guān)系，減少內(nèi)耗形成合
力。新錄用的公務(wù)員切忌待人冷漠、自高自大、斤斤計較一已之私。
（三）時間安排能力
政府公務(wù)工作繁瑣而雜亂，要求公務(wù)員必須合理掌握時間。合理安排時間的能力，首
先表現(xiàn)為要珍惜時間，不浪費(fèi)一分一秒。其次，要在最佳時間段完成最重要的工作任
務(wù)，第三要有計劃分配自己可用的時間，把時間的分配和工作計劃結(jié)合起來。
（四）學(xué)習(xí)能力
當(dāng)今時代是一個變革的時代，社會生活日新月異，政府管理隨之不斷變化，公務(wù)員要
緊跟形勢發(fā)展，不斷學(xué)習(xí)新知識、培養(yǎng)新觀念、開拓新野；不僅學(xué)習(xí)書本知識和他人
經(jīng)驗(yàn)，還要具備獨(dú)立思考、推斷事物的能力。
（五）辦公現(xiàn)代化和外語能力
此外，公務(wù)員還必須具備所從事崗位的專業(yè)能力以及必要的組織指揮、決斷能力等。
國家公務(wù)員的招考特點(diǎn)
一、公開、平等、競爭、擇優(yōu)
所謂公開，指各級政府機(jī)關(guān)錄用主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，都必須面向社會
，公開進(jìn)行。國家定期發(fā)布考試公告，將錄用政策、原則，招考部門、崗位、人數(shù)，
報考資格，考試科目、時間、地點(diǎn)、辦法、程序等向社會公開；并將考試結(jié)果、名次
排列、錄用情況等張榜公布，并通知本人。報考人如對評分、名次排列有疑問，可要
求有關(guān)方面復(fù)核。
所謂平等，指一切符合報考條件的公民都可以參加考試，享有進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍、擔(dān)任
政府公職的平等權(quán)利和機(jī)會。中央國家機(jī)關(guān)如鐵道部、海洋局、交通部、水利部、電
力部以及海南省率先打破地域限制，面向全國招考。吉林、陜西、河北等省的一些市
，縣還打破身份限制，不少工人、農(nóng)民、待業(yè)人員被招為國家公務(wù)員。
所謂競爭，指在公務(wù)員考試錄用中，錄取人數(shù)只占應(yīng)試人數(shù)的一定比例，而非只要符
合某些標(biāo)準(zhǔn)就可通過的達(dá)標(biāo)考試。應(yīng)試者層層篩選，逐步淘汰，以自己的真才實(shí)學(xué)參
加競爭。特別是當(dāng)前報考人數(shù)眾多，錄取名額有限，競爭尤為激烈，一般比例為10：
1到20：1，中央國家機(jī)關(guān)一般為12：1左右，陜西省曾經(jīng)達(dá)65：1。
所謂擇優(yōu)，是考試錄用制度的核心，是競爭考試的另一方面。錄用公務(wù)員通過競爭性
考試，按照成績排列名次，同時對個人的政治表現(xiàn)、思想道德品質(zhì)、身體和心理素質(zhì)
等方面進(jìn)行全面衡量考核，經(jīng)過比較和篩選，最后選拔最符合要求的優(yōu)秀人才進(jìn)入公
務(wù)員隊(duì)伍。
二、德才并重，考試考核相結(jié)合
公務(wù)員的錄用標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)?品能兼顧，即決定報考者是否被錄用，必須從品德和
才能兩個方面全面衡量。德指政治思想表現(xiàn)和道德品質(zhì)，才指本領(lǐng)，包括文化水平、
業(yè)務(wù)知識和工作能力。只有德才并重才能保證公務(wù)員的政治素質(zhì)和行政才能，才能保
證公務(wù)員隊(duì)伍的本質(zhì)特色。
考試和考核相結(jié)合指公務(wù)員招考錄用過程中，不僅要以考試的形式了解報考者當(dāng)前所
具有的知識水平、業(yè)務(wù)能力等素質(zhì)情況；還要按照法定的程序、標(biāo)準(zhǔn)的方法對考試合
格者的一貫表現(xiàn)、過去經(jīng)歷進(jìn)行考察、核實(shí)和評價。通過查看檔案、群眾調(diào)查等形式
考察政治思想、道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績以及是否需要回避等內(nèi)容?？荚嚭涂?/p>
核相結(jié)合保證了德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和貫徹實(shí)施，有效地防止了“高分低能”和“有
才缺德”的不合格人員進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，成為我國考試錄用制度的一大特色。
三、公務(wù)員考試錄用范圍特定
根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》，我國考試錄用公務(wù)員的范圍，僅指主任科員以下領(lǐng)導(dǎo)
職務(wù)的公務(wù)員。包括辦事員、科員、副主任科員和主任科員。因?yàn)楦呒壜毼惶貏e是領(lǐng)
導(dǎo)職位上的公務(wù)員需要豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)才能和嫻熟的業(yè)務(wù)知識。這些都必須經(jīng)
過較長時間的實(shí)踐鍛煉才能逐步積累，而非通過一次考試所能證明。
四、黨政群機(jī)關(guān)聯(lián)合招考，全方位進(jìn)行
公務(wù)員考錄工作由人事部門一家負(fù)責(zé)逐步過渡到由組織部門和人事部門聯(lián)合實(shí)施。除
了政府機(jī)關(guān)實(shí)行招考外，參照試行《條例》和參照管理的黨群機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體補(bǔ)充工
作人員也都納入了公開招考范圍。不僅如此，人民法院、檢察院系統(tǒng)、全額拔款的全
民所有制事業(yè)單位和國家金融機(jī)構(gòu)都衽面向社會，公開招考。地方法院、檢察院增員
考試中，堅(jiān)持高級人民
法院，高級人民檢察院審核、人事部門審批的制度。實(shí)行參照實(shí)行國家公務(wù)員制度的
事業(yè)單位也將按照和參照《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》增補(bǔ)工作人員。
五、對少數(shù)民族和轉(zhuǎn)業(yè)軍官報考者給予照顧
根據(jù)民族區(qū)域自治法和黨的民族政策的基本精神，在民族自治區(qū)政府和民族事務(wù)的工
作部門錄用公務(wù)員時，對他們予以照顧?；蛞?guī)定一定的錄取比例；或同等條件下優(yōu)先
錄用；或適當(dāng)降低分?jǐn)?shù)線；此外，計劃錄用的少數(shù)民族公務(wù)員只在少數(shù)民族中招考。
招考中對轉(zhuǎn)業(yè)軍官也實(shí)行照顧。轉(zhuǎn)業(yè)軍人一般實(shí)行轉(zhuǎn)業(yè)干部內(nèi)部有限競爭考試，考試
科目和程序由人事部門與軍轉(zhuǎn)部門共同確定；參加社會公開招考時，同等條件下優(yōu)先
錄用；對于符合某些特定條件的，錄用時給予特別照顧。
六、嚴(yán)格的調(diào)控、監(jiān)督和巡視
人事部對考試錄用進(jìn)行了有效的宏觀調(diào)控，每年審定下達(dá)錄用計劃，并對錄用結(jié)果進(jìn)
行審核備案。各級政府人事部門負(fù)責(zé)地方考錄計劃的審批和錄用的備案與審批。陜西
省在錄用考試中還對報名、考題、公證，以確保監(jiān)督和公平。
人事部聘請了一批國家公務(wù)員考試錄用監(jiān)督巡視員，負(fù)責(zé)巡視公務(wù)員招考各環(huán)節(jié)的工
作，調(diào)查了解國務(wù)院各部門、地方各省市公務(wù)員錄用制度的執(zhí)行情況。發(fā)現(xiàn)違紀(jì)、違
規(guī)行為及時向錄用主管機(jī)關(guān)反映情況。巡視員不受地限制，憑聘書和巡視證可在全國
范圍內(nèi)實(shí)施監(jiān)督。
公務(wù)員考試招考公告
制定和發(fā)布招考公告，是報名前的首要工作。用人部門關(guān)于考試錄用的主要信息，都
是通過公告告知社會的。
一、招考公告的內(nèi)容
公務(wù)員錄用招考公告主要包括以下內(nèi)容：
（1）招考范圍、招考對象和條件；
（2）錄用單位、職位與計劃（名額）
（3）考試錄用的方法和程序；
（4）報名時間、地點(diǎn)及報名時應(yīng)審查的證件；
（5）筆試的科目、時間和地點(diǎn)；
（6）面試辦法；
（7）筆試、面試成績公布辦法；
（8）錄用的程序和方法；
（9）其他須向考生說明的事宜。
二、招考公告的發(fā)布
公務(wù)員招考公告一般選擇知名度高、讀者面廣、權(quán)威性嚴(yán)肅性強(qiáng)的報紙發(fā)布，同時要
考慮到地域性，例如，國務(wù)院各部門如面向全國招考公務(wù)員，則應(yīng)在《人民日報》上
發(fā)布招考公告：如只限在北京地區(qū)招考，則可在《北京日報》或《北京晚報》上發(fā)布
招考公告。各省、自治區(qū)、直轄市政府如面向全?。ㄈ灾螀^(qū)）招考公務(wù)員，則應(yīng)在
省級報紙發(fā)布招考公告；如只限在省、自治區(qū)駐地市內(nèi)招考，則可在駐地市報紙上發(fā)
布招考公告。
招考公告具有法規(guī)性質(zhì)，一經(jīng)發(fā)布，任何單位，任何個人不得違背其內(nèi)容行事，如有
特殊情況需改變或調(diào)整其內(nèi)容時，須由發(fā)布公告的部門于報名前在原公布公告報紙上
聲名更正。
招考公告在文字上簡單、明了。有些問題如考試的一些具體要求，可制定《報名須知
》在報名處張貼或印發(fā)，作為招考公告的輔助說明。
主考部門應(yīng)將刊登公告的報紙及底稿一并存檔、備查。
三、招考公告的宣傳
采取各種宣傳方式，盡可能廣泛地動員和組織符合報考條件的公民參加考試，是報名
階段的一項(xiàng)重要管理活動。宣傳越得廣泛，報考的人數(shù)越多，越能為政府機(jī)關(guān)選拔出
適合職位工作需要的優(yōu)秀人才。
公務(wù)員考試報考程序
一、申請報名
按照規(guī)定的程序和方法組織國家公務(wù)員錄用考試的報名,是整個公務(wù)員錄用考試實(shí)施
流程的重要環(huán)節(jié)。也是國家公務(wù)員錄用考試公開、平等原則的具體體現(xiàn)。公務(wù)員錄用
考試的報考于考試主管機(jī)關(guān)發(fā)布招考公告后進(jìn)行。具體程序如下：
(一)正式報名前,參加公務(wù)員考試的人員應(yīng)在規(guī)定的時間和地點(diǎn)領(lǐng)取報名所需的各種
表格和報考須知資料,認(rèn)真填寫好報名表并了解報考須知。
1．報名表的內(nèi)容一般包括：
(1)個人基本情況：姓名、性別、年齡、籍貫、住址、通訊地址、照片；
(2)考試法規(guī)定的要求事項(xiàng),如：有無不良的嗜好,是否受過獎懲或刑事處分等；
(3)資歷、資格事項(xiàng)：文化程序、工作經(jīng)歷、個人品德習(xí)慣、專長愛好、體格與健康
狀況等；
(4)其他事項(xiàng)：婚姻狀況、家庭狀況、社會關(guān)系、個人負(fù)擔(dān)等。
2．報考須知,是指導(dǎo)老先生如何報名的告示,也是對招考公告的詳細(xì)說明?，F(xiàn)把中央
國家行政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員報考須知的有關(guān)內(nèi)容介紹如下：
(1)報考對象
一般除部分京內(nèi)緊缺專業(yè)及其職位允許京外具有城鎮(zhèn)戶口的全民所有制職工報考外,
大多數(shù)專業(yè)及其職位均由京內(nèi)城鎮(zhèn)戶口的全民所有制職工報考。
A．京內(nèi)報考人員
其一,允許京內(nèi)及地方黨政機(jī)關(guān)、人大、政協(xié)、法院、檢察院及全民所有制企事業(yè)單
位的在職職工報考。
其二,允許檔案存放京內(nèi)有關(guān)交流中心,并保留全民所有制職工身份的職工報考。
其三,允許當(dāng)年度春季畢業(yè)的外語、財會、計算機(jī)、考古專業(yè)研究生和有兩年以上工
作經(jīng)歷有關(guān)專業(yè)的北京高校研究生報考,有關(guān)京外生源研究生錄用后的留京問題,由人
事部解決。
其四,允許國務(wù)院軍轉(zhuǎn)辦及雙(退)辦批準(zhǔn),1994年在京安置但尚未找到安置單位的營以
下轉(zhuǎn)業(yè)軍官及復(fù)員軍人報考。
其五,允許集體、民辦、合資等單位中全民所有制職工報考。
其六,單位地處遠(yuǎn)郊區(qū)縣的報考人員,須在報名時或招考過程中,按有關(guān)管理權(quán)限,出具
人事或組織部門同意報考的介紹信或信函,未能出具的,視其情況決定是否允許報考。
對允許報考者,貯存到人事部"備選人員庫"中,待開來介紹信后,作為"備選人員"予以
推薦。
其七,中小學(xué)及公安、勞改系統(tǒng)的報考人員,也須在報名時或招考過程中,按照管理權(quán)
限出具市、部級等所屬教育、人事部門同意報考的介紹信或信函。不能出具的,按前
述"6"中的類似辦法處理。
B．京外報考人員
其一,面向京外招考的部門,其招考對象應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定中關(guān)于京內(nèi)緊缺專業(yè)或特殊工
作經(jīng)歷的要求。
其二,京外報考人員均應(yīng)為全民所有制在職職工。
其三,邊遠(yuǎn)地區(qū)及中小學(xué)教師或某些特殊行業(yè)的京外報考人員,須出具所在省政府人事
部門的介紹信。
(2)資格條件(上文已述)
(3)有關(guān)資格證書的認(rèn)定：
A．對于報考人員學(xué)歷(證書)的資格認(rèn)定。依照以下規(guī)定：
其一,在由國家教委承認(rèn)的院校接受高等教育、成人教育以及參加國家統(tǒng)一組織的自
學(xué)考試并合格的,報考時予以承認(rèn)；
其二,在由軍委批準(zhǔn)的院校接受高等教育、成人教育并合格的,報考時予以承認(rèn)；
其三,在中央黨校接受教育并合格的碩士研究生,報考時予以承認(rèn)。
B．對于報考人員專業(yè)技術(shù)資格、職務(wù)(證書)的認(rèn)定,依照以下規(guī)定：
其一,專業(yè)技術(shù)資格按國家有關(guān)規(guī)定由相應(yīng)的主管部門評定的,報考時予以承認(rèn)。其中
,高級專業(yè)技術(shù)資格一般的須由省、部級主管單位評定。
其二,職務(wù)。企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù),如其能出具按國家有關(guān)規(guī)定評定并頒發(fā)的相
應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證書時,報考時予以承認(rèn)；企事業(yè)單位人員屬聘用干部或擔(dān)任一定
行政職務(wù)的,只要符合國家的有關(guān)規(guī)定,報考時予以承認(rèn)。
(4)報考志愿
A．京內(nèi)報考人員
其一,允許報考者填報專業(yè)相同、相近的三個志愿,即第一志愿部門(三個選擇職位)、
第二志愿部門、是否服從分配。
其二,對于填第二志愿部門的考生,在其第一志愿不能實(shí)現(xiàn),而第二志愿部門由于其報
考者的考試成績達(dá)不到要求,報考職位可能出現(xiàn)空缺時,可以允許其參加第二志愿部門
的面試,繼續(xù)競爭。
其三,所有填報服從分配的報考者,由于考試成績或職位所限未能被錄用,并符合"備選
人員庫"的人庫及推薦條件的,人事部將予以推薦。
其四,有時規(guī)定,考生只能報考一個部門的二至三個不同職位。
B．京外報考人員
京外報考人員只允許填報一個志愿部門和是否服從分配。
(5)京外報考人員的考試與錄用
A．京外招考部門可根據(jù)職位的要求和待業(yè)特點(diǎn)組織面向社會的公開招考或面向本行
業(yè)的公開招考。
B．京外報考人員經(jīng)資格審查后,根據(jù)招考部門的要求,按照人事部統(tǒng)一規(guī)定的時間和
考試內(nèi)容,赴京參加考試或在京外考場參加考試。
C．京外報考人員經(jīng)考核考核合格并報國家人事部備案后,由人事部解決有關(guān)的進(jìn)京指
標(biāo)問題。
(6)招考部門、錄用人數(shù)及專業(yè)見招考公告。
(二)報考者于規(guī)定報名期間,攜帶工作證或身份證、學(xué)歷證明、報名登記表(報考人員
單位推薦表)和本人近期同版免冠一寸照片兩張,到劃定報考點(diǎn)報名,并按規(guī)定交納規(guī)
定的報名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)和試卷費(fèi)。
(三)報名結(jié)束后,各報考點(diǎn)要對報名情況進(jìn)行統(tǒng)計將報名信息輸入計算機(jī),然后于規(guī)定
時間將報考資料上報考試主管部門。
二、資格審查
資格審查是以審查報名登記表和有關(guān)證件是否符合規(guī)定的報考條件的一種方法。其由
政府人事部門和用人部門共同負(fù)責(zé)資格審查的程序?yàn)椋?/p>
1．對報考職位的審查。應(yīng)注意審查報名者報考的職位的類別,本人所具備的資格條件
是否符合其擬報職位的要求。
2．對證件的審查,應(yīng)注意對報名者所持證件的審查,著重審查廢品薄(查居住地、
年齡)、工作證。對于種類人員的不同學(xué)歷要求,相應(yīng)地審查其學(xué)歷證明及有關(guān)證件。
3．報考者的體格外貌。一般來講,對報考國家公務(wù)員考生的體格外貌并無特殊要求。
但到政府機(jī)關(guān)工作的人起碼應(yīng)無明顯生理缺陷,身高不能過矮?？荚嚱M織者除身體檢
查要有明確標(biāo)準(zhǔn)外,資格審查也應(yīng)有一定的標(biāo)準(zhǔn)。
4．審查報考者的照片。主要是防止替考等違反考試紀(jì)律的行為。
5．招考公告規(guī)定的其他內(nèi)容。
三、領(lǐng)取準(zhǔn)考證
國家公務(wù)員考試主考機(jī)關(guān)根據(jù)報名和資格審查認(rèn)定的報考情況發(fā)放的《準(zhǔn)考證》。
準(zhǔn)考證由主考機(jī)關(guān)統(tǒng)一印制,貼上報考者交的近期免冠1寸照片,經(jīng)主考機(jī)關(guān)蓋章塑封
后一效。填寫準(zhǔn)考證明,必須認(rèn)真仔細(xì),考生姓名項(xiàng)目必須與報名表完全一致。
《準(zhǔn)考證》存根應(yīng)按考場裝訂成冊,供監(jiān)人員在核對考試人員時使用。若報考人員遺
失準(zhǔn)考證,須由其所在單位出具證明并攜帶有關(guān)證件,經(jīng)報名點(diǎn)審核后由原發(fā)證單位補(bǔ)
發(fā)。補(bǔ)發(fā)的準(zhǔn)考證用原準(zhǔn)考證,但注明"補(bǔ)發(fā)"字樣。
主考機(jī)關(guān)在編排準(zhǔn)考證號時,應(yīng)盡量將同一單位的報考人員安排在不同的考場并且考
號不相鄰。準(zhǔn)考證號一般采用8位數(shù)字。
公務(wù)員考試主管機(jī)關(guān)
我國公務(wù)員錄用考試的主管機(jī)關(guān)是國務(wù)院、人事部門和省級人民政府人事部門。國家
人事部負(fù)責(zé)中央國家行政機(jī)關(guān)即國務(wù)院的各廳、委、部、辦、局等機(jī)關(guān)的錄用考試
工作，省級政府人事廳（局）負(fù)責(zé)地方各級國家行政機(jī)關(guān)的錄用考試工作。
一、人事部
人事部負(fù)責(zé)招考的機(jī)構(gòu)為考試錄用司和人事考試中心。
（一）考試錄用司
主要職責(zé)是：
（1）研究制訂國家公務(wù)員考試錄用的政策法規(guī)并組織實(shí)施；
（2）指導(dǎo)、協(xié)調(diào)國家公務(wù)員和機(jī)關(guān)其他工作人員以及事業(yè)單位工作人員的錄用工作
，制訂錄用人員計劃并組織指導(dǎo)實(shí)施；
（3）統(tǒng)一組織和協(xié)調(diào)中央國家機(jī)關(guān)各部門主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)國家公務(wù)員的考
試錄用工作和指導(dǎo)、監(jiān)督錄用的審批工作。
（二）人事考試中心
人事考試中心在原人事部考試錄用中心和全國職稱考試指導(dǎo)中心合并而成。承擔(dān)中
央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試的一考試業(yè)務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試資格等有關(guān)考務(wù)的具體
組織工作，如發(fā)布招考公告，命題制卷、考務(wù)人員培訓(xùn)、考務(wù)組織以及閱卷等一系
列事務(wù)。
（三）考試的部分具體組織工作，人事部也可委托錄用人員的國務(wù)院工作部門或省級
政府人事部門負(fù)責(zé)。
二、省級政府人事廳（局）
主要職責(zé)包括：根據(jù)國家的公務(wù)員錄用法規(guī)，制定本行政轄區(qū)內(nèi)國家公務(wù)員錄用的有
關(guān)規(guī)定；貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的方針政策；指導(dǎo)和監(jiān)督市（地）級以下國家行政機(jī)關(guān)公
務(wù)員錄用的管理工作；負(fù)責(zé)組織省級政府各工作部門錄用國家公務(wù)員的考試和審批工
作；規(guī)定市（地）級以下國家行政機(jī)關(guān)錄用考試的組織辦法；承辦人事部委托的有關(guān)
考試工作。
為了保證招收公務(wù)員考試的公正客觀，目前全國絕大部分省市區(qū)都成立了錄用考試中
心和其它臨時性機(jī)構(gòu)，如主考機(jī)關(guān)，考試監(jiān)督機(jī)關(guān)等，這些機(jī)構(gòu)作了大量的實(shí)際考務(wù)
工作和一些科研工作，大大緩解了政府人事部門的壓力。
公務(wù)員考試中有哪些好題庫
公務(wù)員考試中的題庫內(nèi)容如下：
1、《公務(wù)員考試》
《公務(wù)員考試》是一款擁有超過3萬道由公考培訓(xùn)專家精選題庫，覆蓋了行測、申論和面試等公務(wù)員考試所需要的各種知識點(diǎn)，而且都按照知識點(diǎn)分類，十分便于復(fù)習(xí)刷題。
2、《公務(wù)員準(zhǔn)題庫》
《公務(wù)員準(zhǔn)題庫》是一款專門勇于公務(wù)員考試刷題的app，有著升級版本的題庫，各種精選的考題考點(diǎn)十分全面，還有沖刺的密卷模擬實(shí)戰(zhàn)練習(xí)，提高復(fù)習(xí)效率。
3、《中公教育》
《中公教育》是一款考公的復(fù)習(xí)app，里面覆蓋了公務(wù)員考試今年來的各種題型，有真題也有模擬題，還會根據(jù)使用者情況制定復(fù)習(xí)方案，更有針對性。
4、《粉筆職教》
《粉筆職教》是一款有公考類型知識復(fù)習(xí)的app，提供真題與練習(xí)，答案解析的過程和思路都十分詳細(xì)，能夠讓刷題者快速的掌握題目的答題方法。
公務(wù)員報考要求
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）年齡一般為18周歲以上、35周歲以下，對于應(yīng)屆碩士、博士研究生（非在職人員），放寬到40周歲以下。
（三）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。
（四）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
（六）具有符合職位要求的工作能力。
（七）具有大學(xué)專科及以上文化程度。
（八）具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
勞務(wù)派遣有機(jī)會轉(zhuǎn)業(yè)編制嗎
勞務(wù)派遣有一定的機(jī)會轉(zhuǎn)事業(yè)編，但重點(diǎn)不在勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)什么編制的問題，重點(diǎn)是勞務(wù)派遣工從2020年3月1日起，原則上財政已經(jīng)不出錢購買派遣工作為與編制制員工同在一個單位的主營業(yè)務(wù)崗位上工作。
你沒看錯，是2020年3月1日。
相關(guān)依據(jù)是2020年財政部第102號令：第十條（不得納入購買服務(wù)范圍）之（五）購買主體的人員招、聘用，以勞務(wù)派遣方式用工，以及設(shè)置公益性崗位等事項(xiàng)。
也就是說，從2020年3月1日起，所有使用編制制員工的單位，原則上財政不出錢購買批量的派遣工幫你干活。（如果你單位非要通過購買服務(wù)的方式使用派遣工，那可以，不過得你單位自個兒出錢，財政不會幫你單位出一分錢。）
但是，當(dāng)派遣工和用人單位直簽，并消除了他的派遣工身份后，財政可以從某種程度上給予支持和保障。這就跟購買服務(wù)明顯區(qū)分開來。
毫無疑問，這個部門規(guī)章是與時俱進(jìn)的，也就是說，今后誰還想通過派遣公司玩“套路”，去套取你懂得某個財庫里面的RMB，那這已經(jīng)是行不通的了。
至于之前的派遣工，其實(shí)在這兩年內(nèi)都已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)的改成與用人單位直簽了，雖然工資沒漲多少，但是自己的自信心比以前確實(shí)增強(qiáng)了，因?yàn)橹钡浆F(xiàn)在，總算是有個工作單位了，總算在清明節(jié)的時候，可以跟祖上有個交代了。
最后補(bǔ)充一點(diǎn)，本次討論不包括國企，國企的問題另外找時間再談。
勞務(wù)派遣制是舶來品，主要目的是代替用人單位招聘人員，減少資金和管理成本。以前主要在企業(yè)中運(yùn)用，后來隨著機(jī)構(gòu)改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位大量輔助性工作社會化，比如打印、司機(jī)、維系等，以及控編縮編的需要，機(jī)關(guān)事業(yè)單位開始招聘勞務(wù)派遣人員充實(shí)崗位力量。勞務(wù)派遣逐步在體制內(nèi)盛行。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣人員有三個明顯特點(diǎn)：
第一，由地方財政通過購買服務(wù)實(shí)現(xiàn)。由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位普遍不具備營收能力，招聘勞務(wù)派遣人員的經(jīng)費(fèi)必須由地方財政列支。因此，各單位如需招聘勞務(wù)派遣人員，首先必須向財政和人社部門申請，經(jīng)核定人員經(jīng)費(fèi)和名額后，才能對外公開通過購買服務(wù)的方式招聘。勞務(wù)派遣及其他合同制人員原則上不能超過在職在編人員的10%。
第二，工資待遇普遍偏低。機(jī)關(guān)事業(yè)單位核定勞務(wù)派遣人員的工資基本上按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)外加少量補(bǔ)貼組成，這部分費(fèi)用支付給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)后，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)相應(yīng)也會扣除部分作為利潤，實(shí)際上發(fā)放到勞務(wù)派遣手上的不多。相當(dāng)于勞務(wù)派遣人員工資待遇經(jīng)過了兩次”壓價”，機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘勞務(wù)派遣人員本身是為了節(jié)約開支，能夠提供的經(jīng)費(fèi)本身不夠，再經(jīng)過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的抽剝，更加少的可憐。相比正式在編人員，勞務(wù)派遣人員最終拿到的工資待遇最多不及一半。
第三，沒有編制缺少歸屬感。勞務(wù)派遣人員雖然人在用人單位，勞動合同卻是與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂的，實(shí)際上與用人單位沒有絲毫關(guān)系。加上沒有編制，不能轉(zhuǎn)正，也不能提拔，干好干壞一個樣，干多干少一個樣，沒有前途和錢途，勞務(wù)派遣人員的歸屬感、事業(yè)成就感普遍偏低?，F(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位”逢進(jìn)必考”，勞務(wù)派遣人員努力點(diǎn)在國企還可能轉(zhuǎn)為正式工，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位根本沒有機(jī)會，想轉(zhuǎn)正入編，唯一的途徑只有考試。
總的來說，勞務(wù)派遣作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的輔助用工方式，以后還會長期存在，這是由當(dāng)下體制環(huán)境決定的。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位干勞務(wù)派遣，工作環(huán)境比較好，方便了解體制生活，有時候也有點(diǎn)小面子，這是勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)。但也僅限于此。勞務(wù)派遣作為一種職業(yè)，沒有任何成長優(yōu)勢可言，出于考公務(wù)員或事業(yè)單位考慮可以作為過渡，長遠(yuǎn)來看并不適宜久干。個人但凡有點(diǎn)事業(yè)心，都不建議從事。
勞務(wù)派遣工也是機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外合同用工的一種模式。機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員，包括人事代理、合同工、臨時工和勞務(wù)派遣工，這些編外人員，都是單位通過人社部門統(tǒng)一招聘，財政部門統(tǒng)一供給，分配到單位使用的，以補(bǔ)充正式職工力量的不足，解決單位編少事多的問題。還有就是人社部門授權(quán)單位自行聘用，自行供給，比如公立醫(yī)院這類有經(jīng)營收入的單位。
實(shí)質(zhì)上，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，是與派遣公司發(fā)生勞務(wù)關(guān)系的。用人單位只負(fù)責(zé)承擔(dān)應(yīng)該付的費(fèi)用，不用給派遣工發(fā)工資，也不用繳社保，出現(xiàn)意外也不用承擔(dān)直接責(zé)任，這一切都是由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)的。這和人事代理、合同工、臨時工還不一樣，這三類人員是直接與用人單位簽訂勞動合同的，出了問題或意外，用人單位是需要負(fù)責(zé)到底的。
勞務(wù)派遣工最大的好處是省去了用人單位許多麻煩，但這一用人模式，并不被勞動部門支持?！秳趧雍贤ā泛汀秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》都明確要求，勞務(wù)派遣工的用工數(shù)量，不得超過單位職工的10%。2020年財政部第102號令第十條“不得納入購買服務(wù)范圍”中，第五項(xiàng)購買主體的人員招、聘用，以勞務(wù)派遣方式用工，以及設(shè)置公益性崗位等事項(xiàng)，也將勞務(wù)派遣工排除在了財政供養(yǎng)之列，不允許機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣工，否則費(fèi)用處理。雖然現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位還在使用勞務(wù)派遣工，有的甚至比例還超過了10%，但將來肯定是會被規(guī)范的。
編外人員包括勞務(wù)派遣工都不用使用編制，無論在什么情況下，都是不可能轉(zhuǎn)為正式的編制內(nèi)人員的。想進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位，只有一條路，那就是“凡進(jìn)必考”。這條政策彰顯了公平公正的原則，對所有人都適用，除此而外，別無他法。而招考有許多限制，競爭還非常激烈，勞務(wù)派遣工想通過考試進(jìn)入體制內(nèi)，基本上是不可能的。
很榮幸的回答你的問題，你的題目“勞務(wù)派遣有機(jī)會轉(zhuǎn)業(yè)編制嗎？”應(yīng)該是把“業(yè)”字改成“正式”兩字吧。很明確的回答你：勞務(wù)派遣有機(jī)會轉(zhuǎn)正式編制，但是要通過如下幾種方式才可以。詳述如下：
一、通過正式招錄考試
勞務(wù)派遣一般是針對行政、事業(yè)單位和國有企業(yè)來說的，這些單位大部分每年都有招錄考試的，即便本單位沒有招錄考試，你也可以選擇參加類似單位的招錄考試，你要想轉(zhuǎn)成正式編制，必須通過這些單位組織的正式考試，包括筆試和面試，才可以由勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)成正式編制人員。由于你一直在這單位上單，對這些單位的業(yè)務(wù)都清楚，因此面試你應(yīng)該占據(jù)有利條件，但筆試必須入圍的。
二、有特殊的貢獻(xiàn)
比如2020年初的新冠疫情，參加支援武漢的勞務(wù)派遣醫(yī)護(hù)人員疫情結(jié)束后有些是轉(zhuǎn)成正式編制的。還有些公安戰(zhàn)線等勞務(wù)派遣人員，在抓捕壞人或者與壞人作斗爭中有特殊貢獻(xiàn)的人員，有些是轉(zhuǎn)成正式編制的。當(dāng)然也有其他行業(yè)有特殊貢獻(xiàn)的人員被轉(zhuǎn)正的，但是比例很低很低。
總而言之，要想由勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)成被派遣單位的正式編制人員，最好的辦法是努力學(xué)習(xí)，參加招錄考試，這是最佳、最快的途徑。
勞務(wù)派遣是不可能直接轉(zhuǎn)為事業(yè)編制的。
1.事業(yè)編工作嚴(yán)格遵循凡進(jìn)必考的原則。機(jī)關(guān)事業(yè)單位有一個最基本的原則就是凡進(jìn)必考，只要進(jìn)入體制內(nèi)，必須要經(jīng)過事業(yè)編考試或者公務(wù)員考試，這一個底線任何人是都無法打破，對于這一點(diǎn)一定要有一個清晰的認(rèn)識。
也由于這個原因，每年的事業(yè)編、公務(wù)員考試競爭非常激烈，就是因?yàn)橛泻芏嗟娜硕甲哌@條路，千軍萬馬擠獨(dú)木橋，當(dāng)然競爭激烈了。
2.勞務(wù)派遣與事業(yè)單位是什么關(guān)系？很多人覺得，勞務(wù)派遣是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，以為他們就是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人，日后可能能轉(zhuǎn)成正式的在編人員，這說明，他們對于勞務(wù)派遣這種工作性質(zhì)不是太了解。
勞務(wù)派遣工作人員實(shí)際上是與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)合同，勞務(wù)派遣公司再把他們派遣到一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，也就是說，他們只是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，用的是他們的工作場所，他們的工資、福利都不是機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)給他們的，而是他們所屬的勞務(wù)派遣公司發(fā)給他們工資、福利。
這種形式實(shí)際上就是政府購買服務(wù)，政府購買的勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)服務(wù)，從根本上說，勞務(wù)派遣工作人員與他們所在的機(jī)關(guān)事業(yè)單位沒有任何的關(guān)系。
3.對勞務(wù)派遣工作人員的建議。對于勞務(wù)派遣這份工作來說，建議不要長時間去做，只能作為一個過渡性的工作，暫時的去過渡一下可以，做著這份工作的同時，去準(zhǔn)備事業(yè)編或者公務(wù)員考試，這才是一個明智的做法。如果把這份工作當(dāng)作一份長期的工作來做的話，那么它不僅不能滿足你經(jīng)濟(jì)上的需求，而且還會嚴(yán)重影響你各方面的發(fā)展，你應(yīng)該趁年輕的時候，多付出些努力。
如果長期打算在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，那么你就盡早去準(zhǔn)備參加相應(yīng)的考試，如果不想在機(jī)關(guān)事業(yè)單位長期工作，那么就趕緊辭職去企業(yè)發(fā)展，在企業(yè)領(lǐng)的工資會比勞務(wù)派遣工作所得工資高很多。
總之，勞務(wù)派遣這份工作雖然在政府機(jī)構(gòu)工作，但是并不是政府機(jī)構(gòu)的人員，更不可能轉(zhuǎn)成正式的編制。
歡迎從評論區(qū)發(fā)表你的觀點(diǎn)。
勞務(wù)派遣有沒有機(jī)會轉(zhuǎn)編制，既要看是轉(zhuǎn)什么編制，也要看不同單位的不同規(guī)定。
01勞務(wù)派遣工想轉(zhuǎn)編制的原因勞務(wù)派遣是體制內(nèi)單位的一種用工形式，用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣工簽訂合同，派遣勞務(wù)派遣工到用人單位工作。
這種用工形式造成一種后果，就是勞務(wù)派遣工干著用人單位的活，但不是用人單位的人。這些用人單位基本上都是體制內(nèi)單位，內(nèi)部員工可能是公務(wù)員，可能是事業(yè)編制，還可能是企業(yè)編制。
勞務(wù)派遣工在用人單位工作，無論是薪酬、晉升，還是工作的獲得感以及被尊重感，都不能與有編制的員工相比，所以勞務(wù)派遣工總希望能轉(zhuǎn)編制。
02單位的性質(zhì)以及員工所屬的編制，決定了勞務(wù)派遣能不能轉(zhuǎn)編制現(xiàn)在的公務(wù)員系統(tǒng)，事業(yè)單位系統(tǒng)，逢進(jìn)必考，不存在轉(zhuǎn)為公務(wù)員或者事業(yè)編制的說法，所以勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)公務(wù)員編制或者事業(yè)編制是不可能的。
但國企不一樣，國企招收員工由單位自主。所以，在有些國企，勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為企業(yè)編制是有可能的。很多大型國企，像工程機(jī)械類、船舶制造類等，動輒上萬人，這種單位大批量使用勞務(wù)派遣工，為了刺激勞務(wù)派遣工的工作熱情，有些單位制定相關(guān)規(guī)定，每年從勞務(wù)派遣工里挑選一批優(yōu)秀員工，轉(zhuǎn)為企業(yè)編制。
所以說，勞務(wù)派遣工能不能轉(zhuǎn)編制，要看轉(zhuǎn)的是什么編制，轉(zhuǎn)公務(wù)員和事業(yè)編制不可能，轉(zhuǎn)國企的企業(yè)編制是可能的。
03不同單位的具體規(guī)定，決定了勞務(wù)派遣能不能轉(zhuǎn)編制部分國企存在勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為企業(yè)編制的可能，這是由單位自主決定的，所以勞務(wù)派遣能不能轉(zhuǎn)企業(yè)編制，要看具體單位的具體規(guī)定。
有的單位就沒有轉(zhuǎn)編制的概念，有的單位制定轉(zhuǎn)編制的通道，還有的單位現(xiàn)在沒有打開轉(zhuǎn)編制的通道，但隨著勞務(wù)派遣工對利益的不斷訴求，可能會逐漸轉(zhuǎn)變政策，讓勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)編制成為可能。
所以說，勞務(wù)派遣能不能轉(zhuǎn)編制，要看不同單位的具體規(guī)定。
綜上所述，勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)公務(wù)員和事業(yè)編制是不可能的，但轉(zhuǎn)企業(yè)編制存在可能，而這又由不同單位的具體規(guī)定來決定。
據(jù)我所知，銀行系統(tǒng)勞務(wù)派遣工很多，有機(jī)會轉(zhuǎn)正。
勞務(wù)派遣，作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位用工的一種方式，不可能直接轉(zhuǎn)為事業(yè)編制，只能通過社會招考考到編制?？梢韵胂蟾偁幙隙ㄊ呛芗ち业?。關(guān)鍵是任何一家機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制都很緊張，即使是人事代理也很緊張，哪有富余的編制用來面向社會招考呢？
這種用工制度是在編制緊張的情況下最不負(fù)責(zé)任的用工方式。用人單位一般都是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，和社會上的第三方勞務(wù)派遣公司訂立用工合同，不用為勞務(wù)派遣工支付任何費(fèi)用，只是一把包和勞務(wù)派遣公司結(jié)算就行了。
所以說這種用工制度是最不負(fù)責(zé)任的，勞務(wù)派遣工，出了任何事情都和用人單位沒有關(guān)系。特別是現(xiàn)在很多年輕人通過勞務(wù)派遣的形式進(jìn)入到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，實(shí)在是一種人才的浪費(fèi)，也是對自己不負(fù)責(zé)任，把青春奉獻(xiàn)給了單位，最終很有可能因?yàn)楦鞣N各樣的原因解除勞動合同，到了一定年齡再去參加各種招考，還有競爭力嗎？
勞務(wù)派遣和人事代理、合同工、臨時工不一樣。前者和勞務(wù)派遣公司簽的合同，后三者是和用人單位簽的合同。合同工很多都是土地工，終身是不能解聘的。臨時工是因?yàn)橛心撤N技能。人事代理是事業(yè)編制的補(bǔ)充。勞務(wù)派遣實(shí)際上就是企業(yè)用工。
很多高校也采用了社會上的這種用工方式，大量招聘了勞務(wù)派遣人員。實(shí)際上是一種人才浪費(fèi)。很多勞務(wù)派遣的人員身份都是碩士畢業(yè)生。將來人家年齡大了，能不能使用一輩子？高校將來進(jìn)行的主要學(xué)歷是博士，博士剛剛進(jìn)來，也只是人事代理的身份，等到有教師退休了或者說上面撥下來編制指標(biāo)，才能將博士優(yōu)先考慮。只要博士一天不解決編制，勞務(wù)派遣都沒有機(jī)會參加招考。不斷的有人退休，不斷的有新的博士加盟，何時才是一個勁頭。
這就陷入了一個死結(jié)。勞務(wù)配置永無解決身份的機(jī)會，還不如趁著年輕認(rèn)真的努力一把，去考一個事業(yè)編制或者公務(wù)員。沒有了年齡優(yōu)勢，將來一旦政策有變，就像民辦教師、代課教師清退一樣，欲哭無淚。
可以明確地說：有機(jī)會！在我國現(xiàn)在有很多勞務(wù)派遣形式的用工存在，如最典型的就是公安輔警，其它行業(yè)類別的還有法院書記員、代課教師、政府購崗人員以及各種企業(yè)勞務(wù)派遣人員，社會統(tǒng)稱為“臨時工”。
其形式為由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用。
其實(shí)質(zhì)用工單位為解決在人員編制、資金、管理以及規(guī)避責(zé)任等方面的不足而采取的權(quán)宜之計。
勞務(wù)派遣在我國飽受詬病，因?yàn)橛霉挝煌ǔ７浅?qiáng)勢，勞務(wù)派遣人員在經(jīng)濟(jì)、政治等方面的權(quán)益很難得到保障，用工單位正式在編人員工資水平與勞務(wù)派遣人員工資水平通常為4：1至3:1，而勞務(wù)派遣人員在用工單位沒有政治待遇，基本上沒有政治前途。
成為用工單位的正式在編人員通常是勞務(wù)派遣人員的夢想。
隨著社會的發(fā)展，勞務(wù)派遣人員的這一夢想正在變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。以最常見的公安輔警人員為例，在2016年11月，國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于規(guī)范公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作的意見》中明確規(guī)定：
“各地在招錄人民警察或者事業(yè)編制人員時，對表現(xiàn)特別突出的警務(wù)輔助人員，可確定一定比例采取定向招錄?！?p>上行下效。目前，9省份已明確優(yōu)秀輔警招錄可“適當(dāng)照顧”。
《北京市公安局輔警獎勵實(shí)施辦法》，獲得輔警個人二等功的個人，符合錄用條件的，經(jīng)市局黨委研究決定，可招聘為文職。另外，獲得輔警個人一等功的個人，成績特別突出的，符合公務(wù)員錄用條件的，經(jīng)市局黨委研究決定，并報市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，可特招入警。
2018年6月6日，西藏公安廳通過官方公眾號公布了《全區(qū)公安機(jī)關(guān)2018年試點(diǎn)面向警務(wù)輔助人員公開考錄人民警察公告》（以下簡稱“公告”），提出擬組織實(shí)施2018年全區(qū)公安機(jī)關(guān)面向優(yōu)秀警務(wù)輔助人員公開考錄人民警察試點(diǎn)工作。
此外，很多地市關(guān)于警務(wù)輔助人員管理（獎勵）辦法中都明確規(guī)定了輔警人員有重大立功表現(xiàn)時，可以特招入警。
最典型的勞務(wù)派遣人員輔警有春天，其他行業(yè)的“臨時工”也有春天。
相信在不久的將來，有越來越多的勞務(wù)派遣都有明確機(jī)會轉(zhuǎn)為正式編制。不參加公務(wù)員考試能夠成為公務(wù)員嗎
不用考試就能成為公務(wù)員嗎？這其實(shí)是可以的，以下6類人就可以！下面，上學(xué)吧君就為大家詳細(xì)介紹一下。
國企骨干通過法條我們就能看出，國企中的領(lǐng)導(dǎo)骨干，可以可以通過選調(diào)和提拔的方式，聘用到公務(wù)員隊(duì)伍中來。而且國企的待遇與公務(wù)員待遇相比，例如煙草、郵政這類企業(yè)。待遇要比公務(wù)員還要好，有求職意愿的同學(xué)，完全可以報考這類單位。
高校領(lǐng)導(dǎo)國內(nèi)高校和國外高校相比，在領(lǐng)導(dǎo)任職方面有很大差異，我國的高校領(lǐng)導(dǎo)，不是通過教育部門選拔任職的，而是通過組織部進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免的，可以說成為高校領(lǐng)導(dǎo)，就已經(jīng)成為了公務(wù)員。享受待遇也是副部級待遇，當(dāng)然所說高校也是歸屬于教育部直屬的高校序列。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員和行政管理人員納入同政府機(jī)關(guān)一樣的行政級別序列，他們是可以在機(jī)關(guān)單位調(diào)動。
參公事業(yè)單位人員對照現(xiàn)在的事業(yè)單位管理?xiàng)l例，在參公事業(yè)單位中，工作福利和職務(wù)晉升，都是和公務(wù)員待遇一樣的，在同等條件下，是可以與公務(wù)員序列單位進(jìn)行人才交流和人員調(diào)動的。
轉(zhuǎn)業(yè)干部部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部是指現(xiàn)役作戰(zhàn)部隊(duì)軍官和文職干部在退出現(xiàn)役之后，正連職以上干部可以安置到地方公務(wù)員機(jī)構(gòu)，繼續(xù)為人民服務(wù)，當(dāng)然這部分人員在安置上可以選擇公務(wù)員崗位和參公單位崗位，不需要筆試面試就能直接轉(zhuǎn)職。
事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部一般在單位任職為正級副職，因?yàn)槭聵I(yè)單位和公務(wù)員單位有本質(zhì)上的區(qū)別，在事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部因?yàn)楣ぷ餍枰獣r可以跨單位進(jìn)行調(diào)動，但是必須是同級調(diào)動。
人才引進(jìn)全國各省市每年都有人才引進(jìn)政策，在政府的急缺崗位上進(jìn)行人才引進(jìn)，這類人一般情況都只需要經(jīng)過面試就可以直接上崗的，但是對學(xué)歷要求和學(xué)術(shù)成果都有要求，比如說是全國知名的雙一流院校畢業(yè)的博士生、碩士生，像這種情況，碩士畢業(yè)的，試用期轉(zhuǎn)正后，即可定副科，博士定向生轉(zhuǎn)正后定正科，有的直接定副處，仕途起點(diǎn)普遍快于普通公務(wù)員。
那么就像以上所說，這幾類人都能因?yàn)樽陨淼膶W(xué)歷優(yōu)勢和經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢進(jìn)行身份的轉(zhuǎn)變，如果你也正處于這類人當(dāng)中，希望你也能通過自己的努力，成為一名公務(wù)員。
寫在最后如果說你還不能通過以上這幾種方式變成公務(wù)員，那你一定要扎實(shí)自己的考公實(shí)力，通過全方位的復(fù)習(xí)，在今年公考紅利之年的情況下，做一個全面知識的掌握。公務(wù)員備考推薦用上學(xué)吧公務(wù)員題庫。
最后，預(yù)祝大家公務(wù)員考試順利！
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