這篇文章給大家聊聊關(guān)于公務(wù)員試用期還在考試嗎，以及公務(wù)員有試用期嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
本文目錄
- 公務(wù)員期滿再考公務(wù)員,仍然需要試用期嗎政策條款依據(jù)呢
- 試用期公務(wù)員可以再考公務(wù)員嗎
- 公務(wù)員有試用期嗎
- 公務(wù)員有試用期嘛
- 試用期公務(wù)員還可以報(bào)考么
公務(wù)員期滿再考公務(wù)員,仍然需要試用期嗎政策條款依據(jù)呢
國(guó)家公務(wù)員考試對(duì)于新錄用公務(wù)員的試用期規(guī)定，即新錄用公務(wù)員試用期自報(bào)到之日起計(jì)算，試用期為一年。在國(guó)家公務(wù)員考試錄用期間，新錄用公務(wù)員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。 1、因病、事假累計(jì)超過(guò)40個(gè)工作日不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核，在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)的，視為考核不合格。女性在孕朔、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核。 2、被立案審查尚未結(jié)案的，待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。 3、受到記大過(guò)以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿后考核。 4、法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進(jìn)行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
試用期公務(wù)員可以再考公務(wù)員嗎
不可以。
國(guó)家明文規(guī)定，公務(wù)員在試用期內(nèi)，以及在未達(dá)到最低服務(wù)年限期內(nèi)是不能報(bào)考其他的公務(wù)員類型的，只有滿足了最低的服務(wù)年限下，才可以報(bào)考其他的公務(wù)員。
按照招考公告：服務(wù)年限不滿2年（含試用期）的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員，被辭退未滿5年的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作
人員不得報(bào)考，單位如果同意你辭職，你就能報(bào)考，單位如果不同意你辭職，你自動(dòng)離職則按照《公務(wù)員法》屬于單位辭退你，你五年內(nèi)不得報(bào)考，公務(wù)員試用期內(nèi)可以辭職，但按照國(guó)家人力資源與保障部規(guī)定，試用期內(nèi)辭職的公務(wù)員3年內(nèi)不得報(bào)考公職，即便期限到了你考上公務(wù)員，你的履歷上也是一個(gè)敗筆，以后仕途走得
不遠(yuǎn)，畢竟公務(wù)員這行表面上還是要講立場(chǎng)、講原則、講奉獻(xiàn)的，希望你能夠謹(jǐn)慎考慮，如果嫌崗位不好或者地區(qū)經(jīng)濟(jì)不佳，你可以參加公務(wù)員遴選競(jìng)聘副科，沒(méi)必要再去參加考試。
公務(wù)員有試用期嗎
公務(wù)員是有試用期的，第一年是試用期。
1、初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。故試用期一般為1年。事業(yè)單位不適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定；
2、新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；
3、不合格的，取消錄用；
4、新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行公務(wù)員法規(guī)定的義務(wù)，享有公務(wù)員法規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護(hù)。
事業(yè)編試用期按規(guī)定為12個(gè)月，試用期工的資待遇規(guī)定如下：
1、直接從各類學(xué)校錄用的工作人員，試用期工資按規(guī)定執(zhí)行；
2、其他新錄用人員試用期工資，按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務(wù)確定，原則上應(yīng)略低于本單位正式任職的同等條件人員。
新錄用人員試用期滿后，按所確定的職務(wù)，級(jí)別領(lǐng)取相應(yīng)工資。試用期滿后工資如下：
1、直接從各類學(xué)校錄用的工作人員，試用期滿后的職務(wù)工資和級(jí)別工資按規(guī)定執(zhí)行；
2、其他新錄用人員，按所任職務(wù)，比照本單位同等條件人員確定職務(wù)工資和級(jí)別工資，其基本工資原則上應(yīng)高于試用期工資。
綜上所述，新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第三十四條
新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十二條
事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三條
初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
第十五條
事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
第十六條
事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。
公務(wù)員有試用期嘛
法律分析：公務(wù)員的聘任合同可以約定試用期,試用期為一個(gè)月至十二個(gè)月。聘用領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,聘任合同期限為三年至五年,試用期為一年。聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的,可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請(qǐng)仲裁。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
試用期公務(wù)員還可以報(bào)考么
不可以。
國(guó)家明文規(guī)定，公務(wù)員在試用期內(nèi)，以及在未達(dá)到最低服務(wù)年限期內(nèi)是不能報(bào)考其他的公務(wù)員類型的，只有滿足了最低的服務(wù)年限下，才可以報(bào)考其他的公務(wù)員。
按照招考公告：服務(wù)年限不滿2年（含試用期）的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員，被辭退未滿5年的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作
人員不得報(bào)考，單位如果同意你辭職，你就能報(bào)考，單位如果不同意你辭職，你自動(dòng)離職則按照《公務(wù)員法》屬于單位辭退你，你五年內(nèi)不得報(bào)考，公務(wù)員試用期內(nèi)可以辭職，但按照國(guó)家人力資源與保障部規(guī)定，試用期內(nèi)辭職的公務(wù)員3年內(nèi)不得報(bào)考公職，即便期限到了你考上公務(wù)員，你的履歷上也是一個(gè)敗筆，以后仕途走得
不遠(yuǎn)，畢竟公務(wù)員這行表面上還是要講立場(chǎng)、講原則、講奉獻(xiàn)的，希望你能夠謹(jǐn)慎考慮，如果嫌崗位不好或者地區(qū)經(jīng)濟(jì)不佳，你可以參加公務(wù)員遴選競(jìng)聘副科，沒(méi)必要再去參加考試。
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