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本文目錄
- 國家公務(wù)員考試面試后大概多久能知道面試結(jié)果
- 2014年安徽公務(wù)員考試面試考官是什么人啊
- 公務(wù)員警察考試內(nèi)容有哪些
- 事業(yè)單位與公務(wù)員哪個(gè)好考一些
- 在公務(wù)員面試中考官如何做到公平公正
國家公務(wù)員考試面試后大概多久能知道面試結(jié)果
公務(wù)員面試后一般在1-2個(gè)月左右知道被錄取。招錄機(jī)關(guān)從考試成績(jī)、體檢(體能測(cè)評(píng))、考察（政審）都合格的人員中確定擬錄用人員，由錄用審批機(jī)關(guān)在當(dāng)?shù)毓珓?wù)員主管部門網(wǎng)站公示。擬錄用人員公示期為5個(gè)工作日。
體檢和考察結(jié)束后，招錄機(jī)關(guān)根據(jù)綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等擇優(yōu)確定擬錄用人員，并在考錄專題網(wǎng)站上公示。公示內(nèi)容包括招錄機(jī)關(guān)名稱、擬錄用職位、擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校、工作經(jīng)歷等，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期為5個(gè)工作日。
公示期滿后，沒有問題反映或者反映的問題不影響錄用的，辦理錄用手續(xù);對(duì)反映有影響錄用的問題并查實(shí)的，不予錄用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。
在體檢、考察(政審)、公示等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，將從該職位考試成績(jī)合格人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。辦理錄用審批手續(xù)后，不再遞補(bǔ)。
被錄用人員與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)處理。
面試禮儀：
面試的過程對(duì)于一個(gè)人能否被錄用起著關(guān)鍵作用。如果禮儀得當(dāng)，就可以為自己的整體形象加分;但如果忽視了禮儀或禮儀不當(dāng)，即使水平和實(shí)力再強(qiáng)，也有可能與自己心儀的工作失之交臂。
1、敲門禮儀
進(jìn)入他人的房間或辦公室，都應(yīng)該輕輕敲門，得到允許后方可進(jìn)入，切不可以貿(mào)然闖入。
2、問候禮儀
考生進(jìn)入考場(chǎng)見到考官后要主動(dòng)向考官問好，以示禮貌和尊敬。一般的問候方式是行鞠躬禮并問“各位考官好，我是X號(hào)考生”。
3、鞠躬禮儀
鞠躬，意思是彎身行禮，是表示對(duì)他人敬重的一種鄭重禮節(jié)。
4、告別禮儀
當(dāng)主考官示意面試結(jié)束時(shí)，應(yīng)微笑起立，感謝用人單位給予自己的面試機(jī)會(huì)，然后道聲“再見”，沒有必要握手(除非考官主動(dòng)伸手)。如果之前進(jìn)入面試室時(shí)有人接待或者引導(dǎo)，離開時(shí)也應(yīng)一并致謝告辭。
2014年安徽公務(wù)員考試面試考官是什么人啊
您好，中公教育為您服務(wù)。
每年安徽省公務(wù)員面試前，都有很多考生咨詢安徽中公教育考官組成情況，原則上面試考官需持有面試考官證，一般情況是這樣：
省直的和省級(jí)垂直管理的單位招錄公務(wù)員面試有1名本系統(tǒng)省級(jí)或市級(jí)副職、政治部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副主考，主考官一般是黨委、政府內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)或組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)，其他考官有其他部門的領(lǐng)導(dǎo)、大學(xué)教授等；
市縣級(jí)招錄單位的公務(wù)員面試在相應(yīng)的地市舉行，面試主考官一般是市委、市政府內(nèi)設(shè)部門或組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)，副主考一般是招錄單位市級(jí)副職或政治部門的領(lǐng)導(dǎo)，其他考官有其他部門的領(lǐng)導(dǎo)、大學(xué)教授等。
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公務(wù)員警察考試內(nèi)容有哪些
考試內(nèi)容包括筆試、面試、體能測(cè)試。具體如下：
（1）筆試
筆試一般為行政職業(yè)能力測(cè)試、申論和公安基礎(chǔ)知識(shí)，有的地方只考其中兩門（如重慶、廣東），江蘇省通常考《公安基礎(chǔ)知識(shí)》、《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》，浙江等地則加考心理測(cè)評(píng)。行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論和公安基礎(chǔ)知識(shí)滿分均為100分。
公共基礎(chǔ)知識(shí)包括馬克思主義哲學(xué)、鄧小平理論、"三個(gè)代表"重要思想、法律、行政管理、公文寫作與處理、時(shí)事。公安基礎(chǔ)知識(shí)包括公安基礎(chǔ)理論和公安業(yè)務(wù)知識(shí)。行政職業(yè)能力測(cè)試和申論與普通公務(wù)員考試同一份試卷。
（2）面試
根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)和報(bào)考的職位類別，按擬錄用職位名額1∶3的比例從高分到低分確定參加面試人員。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試辦法，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)等。滿分為100分。具體要求按照公安部《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察面試工作暫行規(guī)定》執(zhí)行。
（3）體能測(cè)試
體能測(cè)試分為摸高、4x10米折返跑、男1000米（女800米）三個(gè)項(xiàng)目。測(cè)試非競(jìng)爭(zhēng)性，及格就能通過，而且要求不高，幾百人可能只會(huì)有3、4個(gè)人不及格。全程進(jìn)行錄像以及考生簽字確認(rèn)結(jié)果。摸高有一次當(dāng)場(chǎng)復(fù)試機(jī)會(huì)，折返跑有一次試跑機(jī)會(huì)，長(zhǎng)跑則既沒有復(fù)試也沒有試跑機(jī)會(huì)。
以上是公務(wù)員警察考試內(nèi)容有哪些的全部解答。
事業(yè)單位與公務(wù)員哪個(gè)好考一些
事業(yè)單位更容易一些。
一、公務(wù)員與事業(yè)單位考試的競(jìng)爭(zhēng)比方面
在一般的情況下，考公務(wù)員會(huì)比考事業(yè)單位難度大。以廣東省考為例，2018年的報(bào)考人數(shù)為34.9萬，招錄人數(shù)為10929人，競(jìng)爭(zhēng)比為32:1，2019年的報(bào)名人數(shù)為38.5萬，招錄人數(shù)為10417人，逐年報(bào)考的人數(shù)在上升，招錄人數(shù)卻在下降，競(jìng)爭(zhēng)比上升到37:1。
二、公務(wù)員與事業(yè)單位的考試內(nèi)容方面
從考試內(nèi)容方面來看，公務(wù)員考試比事業(yè)單位考試的難度更高一些。公務(wù)員考試主要分筆試和面試，筆試主要考行測(cè)和申論，部分職位加有專業(yè)測(cè)試。
如審計(jì)機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)職位等，普通職位總的考試成績(jī)中，筆試占60%，面試占40%，當(dāng)然也有些省份筆試和面試各占50%，有專業(yè)測(cè)試的職位則不不同。
三、公務(wù)員與事業(yè)單位考試的招考方面
從招考公平度方面出發(fā)，公務(wù)員比事業(yè)單位招考過程更加透明，面試的過程是全程錄像的，公平公開，考生的成功率也就更高大，而事業(yè)單位考試是由各自單位組織的，有時(shí)筆試和面試成績(jī)不公布，對(duì)取勝的概率難度反而增加了。
在公務(wù)員面試中考官如何做到公平公正
1.首先從制度上保障公務(wù)員面試考官能夠公平公正。
制定出臺(tái)了面試實(shí)施細(xì)則、面試考官管理辦法、面試考場(chǎng)規(guī)則、面試考生守則、面試考官守則、面試監(jiān)督人員守則、面試工作人員守則等配套規(guī)范性文件。使公務(wù)員考錄面試工作走上了法制化、制度化、規(guī)范化的軌道。
2.完善公開辦法，以公開促進(jìn)公務(wù)員面試的公平公正。
實(shí)行考錄政策、錄用計(jì)劃、錄用程序、資格條件、考試成績(jī)和錄用結(jié)果“六公開”。面試的有關(guān)制度和規(guī)定面向社會(huì)公開。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)、當(dāng)場(chǎng)公布。擬錄用人員的筆試、面試及總成績(jī)也全部公開，接受社會(huì)監(jiān)督，成為“玻璃房子里的競(jìng)爭(zhēng)”。
3.堅(jiān)持規(guī)范操作，用規(guī)范落實(shí)公務(wù)員面試的公平公正。
公務(wù)員面試堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)范操作：統(tǒng)一命題、統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一實(shí)施。各設(shè)區(qū)市考官全部實(shí)行異地交流，考官在面試前一天集中出發(fā)，出發(fā)前尚不知道前往何處，出發(fā)時(shí)即統(tǒng)一上交通訊工具并實(shí)行封閉管理。面試當(dāng)天實(shí)行考官考生雙抽簽，考官抽簽確定面試考場(chǎng)、考生抽簽決定面試順序。面試過程實(shí)行全程錄像。以嚴(yán)格的面試組織程序，排除人為因素干擾，確保面試的客觀、公正、有效。
4.靠監(jiān)督保證公務(wù)員考試公平公正
全省公務(wù)員考錄面試中，每個(gè)考場(chǎng)都有組織人社或紀(jì)檢部門派出的人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。監(jiān)督人員要收繳考場(chǎng)所有人員的通訊工具，核對(duì)面試題本的密封情況并在面試后回收，監(jiān)督面試各個(gè)具體流程是否到位，監(jiān)督考官評(píng)分過程有無異常，核對(duì)計(jì)分情況是否準(zhǔn)確無誤等。建立健全的監(jiān)督約束機(jī)制，是公平公正的重要保證。
希望以上回答能對(duì)您有所幫助。
祝早日成功上岸。
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