大家好，關(guān)于公務(wù)員考試面試官問題很多朋友都還不太明白，不過沒關(guān)系，因?yàn)榻裉煨【幘蛠頌榇蠹曳窒黻P(guān)于公務(wù)員面試問什么的知識點(diǎn)，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關(guān)注下本站哦，希望對各位有所幫助！
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公務(wù)員面試一般都有什么問題
公務(wù)員面試最常用的是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式。
結(jié)構(gòu)化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試，通過給一組考生（一般是5—7人）一個與工作相關(guān)的問題，讓考生們進(jìn)行一定時間（一般是一小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質(zhì)，由此對考生作出綜合評價。公務(wù)員面試參考《國家公務(wù)員考試備考教材》來復(fù)習(xí)。
面試準(zhǔn)備：
公共科目筆試成績公布后，中央公務(wù)員主管部門將根據(jù)《招考簡章》公布的面試人選與計劃錄用人數(shù)的比例，從通過最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按照成績從高到低的順序，確定各職位參加面試(專業(yè)科目考試)的人員名單。
各職位參加面試(專業(yè)科目考試)的人員名單將在人力資源和社會保障部網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。報考人員可以到人力資源和社會保障部網(wǎng)站上查詢是否進(jìn)入面試(專業(yè)科目考試)。
公務(wù)員面試考官一般由哪些人組成組成
您好：希望對你有所幫助。
第一：面試考官小組一般由7或9人組成，組長為主考官?？脊俜謩e由組織人事部門、老師學(xué)者或招考單位人員擔(dān)任。其中，組織人事部門派出的考官要占相應(yīng)多數(shù)。也就是說，如設(shè)7位考官，則用人單位最多為3名;如設(shè)9個考官，則用人單位最多為4名。
據(jù)了解，部分省市的考官分配比例用人單位會比較少一些，分別為5:2或6:3，甚至為6:1或7:2。從選才用才的角度講，用人單位可以多一些發(fā)言權(quán);目前，各單位就業(yè)壓力都非常大，一些用人單位人員的子女報考了本部門的職位后，社會上擔(dān)心比較多。用人單位的考官少一點(diǎn)，對避免“內(nèi)定”嫌疑有一定的作用。當(dāng)然，組織人事部門派出的考官，同樣存在循私的嫌疑，除了加強(qiáng)監(jiān)督外，也需要有制約的措施。人事部門本身的考官要少派，特別是公務(wù)員管理處和考試中心的同志，一般不直接做考官，騰出精力來，加強(qiáng)面試的組織協(xié)調(diào)和協(xié)助監(jiān)督工作。在7或9個考官中，要吸收有面試工作經(jīng)驗(yàn)和較深理論根底的老師學(xué)者參加。用人單位的考官一般由單位主管領(lǐng)導(dǎo)，由處室負(fù)責(zé)人和人事干部組成。此外，還要考慮年齡、學(xué)歷、專業(yè)知識和男女比例的合理搭配。
第二：不同部門和省份的面試考官數(shù)量不盡相同，一般不少于5人，不多于10人，多為7-9人。如浙江省的面試考官一般由7人組成，分別由具備三級面試考官資格的考官4-5名，主考官一般邀請用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)或當(dāng)?shù)刂耸?，可以不要求具備考官資格證書，另外1-2名為用人單位人事部門的工作人員，考官的組成在年齡上，是老中青結(jié)合;在專業(yè)上，應(yīng)吸收有業(yè)務(wù)實(shí)踐、業(yè)務(wù)理論研究且面試技巧方面經(jīng)驗(yàn)豐富的權(quán)威人士。省級以上面試考官小組的組成一般由負(fù)責(zé)考錄工作的代表、用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)代表和老師學(xué)者組成;市、縣級面試考官小組一般由組織、人事、用人部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、業(yè)務(wù)骨干等組成。
第三;在面試考場，以7人考官組為例，有7個考官、1個計時員、1個監(jiān)督員、2個計分員、2個引導(dǎo)員，共有13個人左右?？脊俳M成員負(fù)責(zé)測評，其他人員只是工作人員，對面試過程不加以影響。考官組中設(shè)主考官1名，副主考官1名，提問由主考官或副主考官進(jìn)行，其他考官沒有特殊情況一般不提問。
怎么樣當(dāng)好一名公務(wù)員面試主考官
具備相關(guān)的專業(yè)知識。
相關(guān)的專業(yè)知識是面試考官的基本要求。雖然，前期的考試中已經(jīng)解決了對應(yīng)試者的知識水平的判斷，但是，在面試過程中，也會或多或少地遇到此類問題，有時，專業(yè)知識的提問被看做是一種面試技巧，因此，需要具備這方面的知識。一個優(yōu)秀的面試小組中，其考官的知識組合應(yīng)該是完備的。
良好的個人品格和修養(yǎng)。
除了代表其個人的修養(yǎng)水平以外，面試考官還代表著組織，代表著一種組織文化特征，從他們身上可以反映出組織的水平。考官必須給人以正直、公正和良好修養(yǎng)的感覺，使每位應(yīng)試者在與他們的接觸中感受到一種信任與尊重。
健全的自我認(rèn)識能力。
心理學(xué)研究表明：人們總是習(xí)慣以自我為標(biāo)準(zhǔn)去評價人。作為面試考官，如果不能夠?qū)ψ晕矣幸粋€健全、準(zhǔn)確的認(rèn)識，就無法準(zhǔn)確地評價他人。
善于把握人際關(guān)系。
面試的過程就是人際交往過程。在與應(yīng)試者的交流中，應(yīng)該善于利用有關(guān)人際關(guān)系的知識和自身對人際關(guān)系的敏銳感知力去判斷應(yīng)試者處理人際關(guān)系的能力。無論錄用何種人員，其工作必然會或多或少地與人際交往有關(guān)聯(lián)，因此，對一個人處理人際關(guān)系能力的評價成為面試評價要素中衡量的指標(biāo)。
豐富的社會工作經(jīng)驗(yàn)。
面試評價總體來說是一個非量化評價過程，它的完成和質(zhì)量在很大程度上依賴面試考官所具有的、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，借助于工作經(jīng)驗(yàn)的直覺判斷往往能夠準(zhǔn)確地把握應(yīng)試者的特征。同時，豐富的社會工作經(jīng)驗(yàn)也是提高和掌握面試技能的保障之一。
評價他人客觀公正。
人員選聘是為組織挑選所需要的人才，故而不可因個人的好惡、或應(yīng)試者的外表、習(xí)慣、家庭背景等非評價因素影響評價的結(jié)果。公正、客觀的評價意味著能以獨(dú)立第三者的角度去評價應(yīng)試者的品德、素質(zhì)。考官能否做到公正、客觀將決定面試的效度和信度。
熟練運(yùn)用各種技巧。
面試是一種技巧性很強(qiáng)的工作，要求面試考官必須熟練掌握各種面試技巧，達(dá)到運(yùn)用技巧準(zhǔn)確、簡捷地對應(yīng)試人做出判斷評價的目的。
有效控制面試場面。
有時，面試對象是一些很難控制的人，他們的行為可能會干擾面試的正常進(jìn)行，因此，要求面試考官應(yīng)具備某種駕馭人的能力，使面試的進(jìn)程和目的免受破壞。
了解組織狀況及職位要求。
對應(yīng)聘職位和組織狀況進(jìn)行較為深入、全面的了解有助于提高面試工作的質(zhì)量，同時，可以幫助選拔出真正需要的人才。
掌握相關(guān)的人員測評技術(shù)。
面試過程中會自然地利用某些人員測評的手段和方法去評價應(yīng)試者，因此，掌握此類技術(shù)是提高面試能力的基本途徑?？傊?，對面試考官的要求是嚴(yán)格的，通常情況下，單單一個人很難完全具備以上條件，這時就要考慮到面試考官的組合問題，經(jīng)組合的面試考官小組應(yīng)滿足這些條件，否則無法保證面試質(zhì)量。
去政府部門面試會問些什么問題
答：正裝為宜。其他的得體的衣服也是可以的。不是非要正裝不可。衣服只是外表，外表得體即可，真正影響你得分的，是你的談吐、氣質(zhì)，以及最重要的：有沒有答到踩分點(diǎn)上。
舉幾個例子，我之前有一個學(xué)生，女生，下半身穿的是過膝蓋到小腿肚的牛仔裙，上半身是一個雪紡，頭發(fā)隨便扎了一下，淡妝，整個人很精神，一看就是剛畢業(yè)的大學(xué)生。她出來的分?jǐn)?shù)是全場第一。你看，她并沒有穿正裝，但同樣拿了全場第一。還有一個女生，穿的短裙+襯衫，濃妝。分?jǐn)?shù)也是全場第一，也很棒。
所以，只要不是穿的太拉風(fēng)、太暴露、太異類，稍微正式一點(diǎn)，就行。不是非要穿的特別正式。當(dāng)然，西裝革履也很好，也并沒有錯。如果拿不定注意，可以問問你的大學(xué)輔導(dǎo)員，或者你身邊在政府機(jī)關(guān)單位工作的小伙伴，或者比較成熟穩(wěn)重的長輩，都是可以的。如果有報培訓(xùn)班，問培訓(xùn)班的老師也是可以的。
有幾個問題需要注意：夏天和冬天的衣服肯定是不一樣的，夏天也整個西裝外套就沒有必要了，完全可以短袖襯衫。如果你不喜歡黑白配的話，那可以在襯衫的顏色上做點(diǎn)調(diào)整，比如藍(lán)色的襯衫也很好。褲子還是黑色為宜。襯衫不建議條紋的，不是很合適。條紋襯衫當(dāng)然也很好看，但在這個場合，不是很適合。很多剛畢業(yè)的大學(xué)生，也很難駕馭條紋襯衫。
穿黑色皮鞋的話，不要穿白色、紅色、黃色的襪子。太難看了。一般而言，褲子、襪子和皮鞋，都建議黑色的。
穿西裝外套的話，如果是兩粒扣，不要扣最下面那一顆。
女生的裙子不要太短，不是很雅觀。另外就是女生不建議穿絲襪，不正式。
如果是買的新衣服的話，面試之前，多穿幾次，多試一試，提前適應(yīng)它。
還有的人問，大牌時尚的衣服合適不合適？牛仔褲合不合適？這兩者都不是很好。畢竟，這里是選拔為人民服務(wù)的公務(wù)員的，而不是選秀、選美。穿那么時尚，不是很符合這個場景的要求。
兩個字概括一下：得體。什么場合穿什么衣服。
2.面試入場、問好這一套流程是必須的么？
答：不是必須的，得體就好。在入場、落座的時候，大方、坦然即可。不必過分在意那些細(xì)節(jié)性的東西。
說到這一點(diǎn)，有必要給大家講一個從其他考官那里聽來的故事。
有一名考生，入場之后，就直接坐到了考生席上。這時候，他突然條件反射一樣從座位上站起來，走到門口，把門關(guān)上，重新敲門、問好，然后走向座位。考官這時候問他，為什么要這么做。他說：剛剛忘了問好了，我們老師說必須要問好。這時候考官們都很愕然：這都教的什么亂七八糟的玩意兒？好好的孩子，給教壞了、教傻了。
考場上有適當(dāng)?shù)木o張是很正常的，考官是很理解的。不要因?yàn)檫@種緊張影響自己的考場發(fā)揮。在考官培訓(xùn)手冊中，甚至有這么一條：“考官不得給考生通過各種形式施加壓力，在考生較緊張時，考官應(yīng)予以適當(dāng)引導(dǎo)，安慰考生情緒?！逼鋵?shí)，在考場上，考官們都是非常和藹可親的。他們也有子女，他們的子女也差不多和我們的考上一樣大，他們看我們有時候就真的是和看家里的小孩一樣。所以，我們其實(shí)完全沒必要緊張。
3.在面試過程中，在肢體動作上，有沒有需要注意的地方？
答：身體姿態(tài)上，昂首挺胸即可；聲音上，大聲、流暢就很好。音量的話，比你平時說話稍微高一點(diǎn)即可。
我們要明白，聲音，是能夠傳遞很多信息的，一個人的聲音，直接就可以反應(yīng)他/她的精神狀態(tài)。
之前和幾個考官聊天，他們講到，一個人如果一進(jìn)來，昂首闊步，聲音很洪亮，這個人一定是一個很陽光的人，渾身上下充滿著陽剛之氣。從他/她一進(jìn)門開始，就會給我留下一個很好的印象，那么我對他/她的印象分也就上來了。兩個人，如果回答的內(nèi)容都差不多，但一個人很陽光，一個人平平無奇，那么肯定是這個陽光的人分?jǐn)?shù)會高一些，三四分的分差也不是沒可能的。
所以，那些平時說話聲音比較小的小伙伴，就需要注意了。在考場上，一定不要害羞。大大方方的，多好。
4.外表還有哪些需要注意的地方？
答：得體就好。
男生頭發(fā)不宜太長，3-4公分就好。女生的話，長就長點(diǎn)，長發(fā)披肩也很好看。但是，切記切記，不要染色。無論男生女生，都不要染發(fā)。如果你已經(jīng)染發(fā)了，你的發(fā)色不是黑色的，那就染回來，染成黑色。如果男生比較多白頭發(fā)，建議染黑。女生的話，大波浪顯然也是不合適的。如果發(fā)量比較少，可以適當(dāng)改變一下發(fā)型，修飾一下。比如男生就可以把兩邊剪短一些，中間留長一些，就會顯得好看一些。女生的話，我還是不說了吧，畢竟我是一個直男。哈哈哈哈哈哈哈哈……
其他的就是臉部修飾了，比如女生可以化一個淡妝，把痘痘遮一下?？诩t色號不宜太突出，淡淡的顏色就好，略加修飾即可。有鼻毛的剪一下鼻毛。眼睛太小的可以適當(dāng)用一些工具拉一下。
指甲一定要修剪好。指甲一定要修剪。指甲一定要修剪。重要的事情說三遍。當(dāng)然，考場上如果你發(fā)現(xiàn)沒有剪直接，也不要慌張，沒剪就沒剪吧。沒法改變，考官也不能把你咋的。
不建議帶任何首飾！不建議帶任何首飾！不建議帶任何首飾！戒指、手鐲、大金鏈子、小金鏈子、耳環(huán)，都不要。當(dāng)然，眼鏡和手表不屬于首飾，是可以戴的。
5.聲音上有什么要注意的？
答：不用刻意去修飾聲音上的缺陷。音量比正常人說話大一點(diǎn)即可。保證考官聽到的同時，給考官留下較深刻且正面的印象即可。
不用刻意用播音腔去答題，如果是綿羊音，或者嗓子非常沙啞，則需要適當(dāng)調(diào)整。特別嚴(yán)重的考生，可以考慮去做手術(shù)，或者去咨詢專業(yè)人士。特別嚴(yán)重指的是，你的聲音，讓人一聽就很反感。
這里推薦大家可以去看看季冠霖老師的關(guān)于發(fā)音的課程，還是很有用的。有人問季冠霖老師是誰，就是給《甄嬛傳》中的甄嬛配音的小姐姐。她的作品還有陳喬恩版《笑傲江湖》、劉亦菲版《神雕俠侶》。
6.答題時長有要求么？
答：沒有硬性要求。以4道題20分鐘為例，在考場上，既有10分鐘答完最高分的，也有20分鐘答完最高分的。關(guān)鍵不在于答題時長，而在于你有沒有說到點(diǎn)子上。
言簡意賅，直接說到點(diǎn)子上，分?jǐn)?shù)肯定高。啰里八嗦一大堆，20分鐘沒有一句有用的，那分?jǐn)?shù)肯定不會高。
之前聽到有人說，4道題20分鐘的面試，前5個人答題15分鐘左右為宜，往后的話，時間越短越好，特別是到了最后幾名考生，尤其如此。這話有沒有參考價值呢？不能說完全沒有。在考試一開始，考官們精神頭更好，自然會聽得仔細(xì)一點(diǎn)。答題時間長一點(diǎn)會有一定的優(yōu)勢。到了后面幾個，考官已經(jīng)疲了，或者考官想著要去吃飯了，自然就想讓考生快速答題，你好我好大家好。但這個是不一定的。
關(guān)鍵還是你答得好不好。只要你回答得足夠好，時間越長越好。考官一天下來，的確會很累。但是，你要明白，考官之所以累，主要還是因?yàn)榭忌o考官帶來了審美疲勞，大家答得都很差，都一個樣，都是一個培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)出來的。這時候，如果你能夠以清晰的邏輯、清亮的嗓音、充實(shí)而精準(zhǔn)的內(nèi)容把題目回答出來，這無疑是會讓考官眼前一亮的。給高分還來不及呢，根本就不會給你扣分。
說這么多，是想讓那些不好好練習(xí)的人，不要把沒考上、分?jǐn)?shù)低推給抽簽的面試順序不好，順序不背這個鍋。好好練習(xí)的綜合性能力，才是王道?！耙涣凳畷?，在絕對的實(shí)力面前，一切技巧、投機(jī)取巧，都是垃圾。
公務(wù)員面試問什么
問題一：公務(wù)員考試,面試的時候都問什么?一般不會問專業(yè)方面的
最容易出的3道題
1、為什么要報考公務(wù)員?
分析：對于報考公務(wù)員的理由，應(yīng)考者可以從三個方面來回答：
（1）對公務(wù)員的認(rèn)識。公務(wù)員是履行國家公務(wù)的人員，代表著國家從事社會公共事務(wù)管理的。公務(wù)員在國家***機(jī)構(gòu)運(yùn)作中的作用和重要性，有位楊博士作了形象比喻：老百姓像是坐車的人，而公務(wù)員則像司機(jī)，既要懂技術(shù)，還得認(rèn)路，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝里。：
（2）考公務(wù)員的目的。主要是想充分發(fā)揮自己所長，更好地為國家和人民服務(wù)，以實(shí)現(xiàn)自身的價值。同時，公務(wù)員收入穩(wěn)定、在社會上具有一定的地位也是吸引考生報考公務(wù)員的原因之一；
（3）所具備的報考公務(wù)員的條件。（例：我畢業(yè)于漢語言文學(xué)專業(yè)，具備一定的文字處理能力；7年的基層管理工作，使我具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力；8年學(xué)習(xí)計算機(jī)的經(jīng)歷，讓我能相當(dāng)熟練地使用計算機(jī)進(jìn)行各種操作（比如文字處理、編制報表、日常維護(hù)、常見故障排除、網(wǎng)上收發(fā)郵件、查找資料、設(shè)計簡單的軟件、制作一般的網(wǎng)頁等等），完全能滿足現(xiàn)代文秘工作的需要；同時在中文方面的興趣愛好，使我對所報考的崗位充滿了高漲的工作熱情；雖然與其他考生相比，我的歲數(shù)稍大，但我身體健康、干勁十足、充滿活力，十幾年積累的工作經(jīng)驗(yàn)更是一般的年輕人所不能比擬的。我記得有人說過，如果能把自己的興趣、愛好和事業(yè)很好地結(jié)合起來，便可以做到最好，我想我可以。）
2、如果這次你沒有被錄取怎么辦？
分析：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從面試中也可看出這一點(diǎn),有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。這個問題可以從以下幾個方面來回答：
第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會就不會回頭這個現(xiàn)實(shí),從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行.能夠超越自我.
第二、善于反思,對于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實(shí)事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.
第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點(diǎn),防患于未然,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì).
第四、認(rèn)真工作,回到原單位崗位上后,要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.
第五、再接再厲,努力實(shí)現(xiàn)成為國家公務(wù)員的夢想,以后如果有機(jī)會仍會再次參加競爭.
3、能談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)嗎?
分析：這個問題主要考察考生對人才的基本素質(zhì)的正確認(rèn)識以及能否全面、客觀地評價自己，從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。考生回答時除了注意上面三個要點(diǎn)外，還應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
（1）盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優(yōu)、缺點(diǎn)與實(shí)際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛地說自己語言表達(dá)能力尚需完善，那么盡管你實(shí)際在面試中語言流暢、結(jié)構(gòu)清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結(jié)論時多多少少會受到考生自己否定性結(jié)論的影響。
（2）作為一個“社會人”，考生實(shí)際具有的優(yōu)點(diǎn)是很多的，如：勤奮學(xué)習(xí)、集體觀念強(qiáng)、善于分析問題。人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優(yōu)點(diǎn)，但考生一定要突出重點(diǎn)：非常出色的特質(zhì)和與報考職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。若考生反復(fù)強(qiáng)調(diào)的優(yōu)點(diǎn)其實(shí)很一般，就會適得其反了。同......>>
問題二：公務(wù)員面試主要考什么？面試同學(xué)感言：
剛面試過，順利拿到體檢通知――不過面試拿了個低分，還好筆試夠了。你可以參考一下我的經(jīng)歷：
我們下午1點(diǎn)開考。11：50***，進(jìn)了5樓的一個大廳，每人發(fā)了一個信封，要求手機(jī)關(guān)機(jī)，放進(jìn)信封，工作人員當(dāng)場釘上口，收好。
接著是抽簽。和你報考同一崗位的人一起抽，如果人數(shù)太少，就會幾個崗位混合起來。我們組20個人，我抽到13號。
1點(diǎn)開始，我們被一個一個的往3樓的考場領(lǐng)過去，答完馬上被“請”去2樓的休息功，發(fā)面包和牛奶~然后就不許走，更不許上樓或打電話（當(dāng)然，如前所述，它早就被收走了）
最折磨人的，莫過于等待叫號了。每個人大約答了10-15分鐘，所以輪到我時，已經(jīng)快4點(diǎn)了……真的好痛苦……
考官共有7人，附贈計時員和算分員各一名。紙筆人家提供好了，是鉛筆，因此不會不出水……題目和我報考的職業(yè)沒有任何關(guān)系，考得是你的表達(dá)能力和反應(yīng)能力。我們的第一題是資源和環(huán)境，第二、三題都是關(guān)于人際關(guān)系處理，第四題是接待群眾的處理辦法。自我介紹你就不必費(fèi)心準(zhǔn)備了，幾年前就取消了，怕透露考生信息。
我的經(jīng)驗(yàn)是：千萬別緊張。我當(dāng)時就是太緊張了，坐下之后答完第一題才想起來西裝扣子忘了打開，走的時候也忘了系上扣子，還忘了說“各位考官再見”……我還頻頻看表，直到第四題才發(fā)現(xiàn)面前有個大鐘……
直到考試結(jié)束，所有人回到考場，主考官當(dāng)場宣布分?jǐn)?shù)，請考生順次過去簽字確認(rèn)（好殘酷……），然后出門領(lǐng)手機(jī)，回家。（我看到我的悲慘的分?jǐn)?shù)都不想去領(lǐng)手機(jī)了……沒想到總分出來柳暗花明了，哈哈?？梢姴坏阶詈?，不要放棄~）
就寫到這里了。祝好運(yùn)。
問題三：公務(wù)員考試的面試一般都會問什么問題您好,中政行測和中政申論備考平臺為您解答!
公務(wù)員面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。最常用的是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式。
建議考生采取如下三種策略：
第一，放松自己的心態(tài)。作為一名應(yīng)試者，在面對考官的“追問”時，不要緊張，更不要害怕，要努力讓自己冷靜從容。因?yàn)橛袝r候考官的追問無形中是在考查考生的心理素質(zhì)，這也是影響考生面試成績的關(guān)鍵內(nèi)容。通常情況下，人們總是先從壞的方面去想，一旦被考官追問，心情就突然緊張起來，甚至忘掉了自己之前的思路，頭腦一片空白，不知所措。但實(shí)際上，考官的追問是希望盡可能地選拔出全面發(fā)展的優(yōu)秀人才，從某種角度來講，是考官對考生的關(guān)心和愛護(hù)，只要考生認(rèn)真思考，從容應(yīng)答，不僅不會扣分，還有機(jī)會增加分?jǐn)?shù)。
第二，要以謙遜的態(tài)度配合考官的追問，這樣做能夠避免不必要的失分。我們發(fā)現(xiàn)，在考官追問時，一些考生會出現(xiàn)一臉茫然，甚至不假思索就直接回答“我沒有什么要補(bǔ)充的”；一些考生心不在焉，回答追問時會出現(xiàn)答非所問、偏題的現(xiàn)象；還有一種考生跟前兩者不同，他們想借機(jī)表現(xiàn)自己，在追問中夸夸其談，以為能夠得到考官的認(rèn)可，沒想到反而引起了考官的反感。以上三種考生的應(yīng)對方式都是不合理的。正確的處理方式應(yīng)該是，態(tài)度上配合考官，順著考官追問的要求繼續(xù)回答，但答題時不要輕易改變自己的作答思路，認(rèn)真思考再慎重作答。
第三，考生除了平時要多鍛煉在公眾場合講話，還要注意在答題前學(xué)會先思考二十秒，迅速在紙上列出答題提綱，這樣一來，無論考官如何追問，都能夠依據(jù)提綱上的主要觀點(diǎn)來從容應(yīng)對。
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問題四：公務(wù)員面試都問什么問題？十個經(jīng)典面試題型第一題想象題：請你用“忠誠”第七題弱點(diǎn)題：你覺得你能勝任公務(wù)員工作嗎第八題自殘題：平時你有什么通過這10類問題可以展開很多
問題五：面試公務(wù)員需要注意什么問題呢？面試作為公務(wù)員錄取工作中一種重要的測評手段，它的考察范圍相較于筆試來說更加的綜合全面，考生的性格、能力、價值觀等都能在短短的十幾二十分鐘的時間里被考官發(fā)現(xiàn)，所以在備考面試的時候應(yīng)該加強(qiáng)訓(xùn)練，注意細(xì)節(jié)。而面試是通過考官與應(yīng)試者雙方面對面的信息溝通或行為觀察來評價應(yīng)試者，所謂的信息溝通就是看考生說的什么，而行為觀察就是看考生在考場上有哪些行為表現(xiàn)，所以考生需要從答題內(nèi)容和外在表現(xiàn)兩方面來下手。在面試過程中，學(xué)員在這兩方面比較突出的問題主要有一下幾點(diǎn)：
第一，入場禮儀
禮儀非常重要，這是給考官留一個好印象非常重要的環(huán)節(jié)，入場一定要做到輕輕敲門，鞠躬問好，面帶微笑，讓考官看到自己的精神氣和自信度，這樣才能給考官留下一個非常好的印象。
第二，注意語言表達(dá)
答題時要注意自己的聲音，音量盡可能大聲一些，顯示自己的底氣，也能讓考官聽清，語速不宜過快，以免給考官留下性格浮躁的印象，也不宜過慢，讓考官覺得自己反應(yīng)慢，保持合適的語速即可。語調(diào)注意抑揚(yáng)頓挫，重點(diǎn)的詞句語速放慢，聲音加大。
第三，注意手勢、坐姿
有些考生在答題過程中會有好多手勢動作和身體上的動作，其實(shí)這要規(guī)避，答題時要規(guī)規(guī)矩矩坐在座位上，可以有適當(dāng)?shù)氖謩荩豢煽浯?，同時腿部和軀干不宜有過多的動作，避免給考官留下不穩(wěn)重的印象。
第四，穿著得體，發(fā)型合適
考生在考試的時候要注意，著裝要穿正裝，不能穿的太隨意，正裝要選擇合身的，避免不合身影響自己答題。同時發(fā)型要合適，男生盡量留短發(fā)，女生不批發(fā)散發(fā)，不留齊劉海，對于女生而言，不要濃妝艷抹，適當(dāng)化淡妝，以看起來更加精神。
第五，.答題內(nèi)容具體，講求細(xì)節(jié)
好多考生在準(zhǔn)備面試之前會準(zhǔn)備好多面試素材，以備面試答題使用，其實(shí)這是非常棒的做法，但是如果不分析題目亂用素材的話就答非所問，我們使用素材是在答題結(jié)構(gòu)和方向基本正確的基礎(chǔ)上使自己的答案變得更加生動和有內(nèi)涵。這些素材包括一些時事熱點(diǎn)，黨政方針等。但是如果考生不加以辨別的就生搬硬套這些素材，往往會造成考生自我感覺良好，其實(shí)考官已經(jīng)聽的不耐煩了，這點(diǎn)考生需要注意，我們答面試在素材的使用上要做到具體問題具體分析，提對策，談做法的時候一定要具體，講求細(xì)節(jié)，以保證自己說的每一句話都和答的題相關(guān)，具備針對性。
總的來說，面試是一次對考生全方位的考察和測評，需要考生在此過程中精心準(zhǔn)備，誠懇作答，才能贏得考官的喜歡和信任。
問題六：事業(yè)單位面試和公務(wù)員面試的區(qū)別是什么？你考那個省的啊？江西的事業(yè)單位和公務(wù)員面試的結(jié)構(gòu)都差不多。考的都是結(jié)構(gòu)化面試，形式上是一樣恭。考什么內(nèi)容這個就不好說了。
問題七：公務(wù)員面試一般問什么問題 1.背景性問題。主要考察考生的基本情況，并收集下一步提問的話題。
2.意愿性問題。主要考察考生的求職動機(jī)，以及與所要招考的職位的匹配性。
3.行為性問題。主要考察考生在相關(guān)事件中體現(xiàn)出來的計劃、組織和協(xié)調(diào)能力，人際交往能力，以及相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和自我認(rèn)知能力。同時往往還考察考生的價值觀等問題，而且常常會要求考生舉出具體事例。
4.情境性問題。往往是設(shè)置一個具體的情景，考察考生的應(yīng)變能力、在具體情況下解決問題的能力。
5.智能性問題。往往是通過對社會熱點(diǎn)問題的回答，來考察考生的綜合分析能力。
6.思辨性問題。綜合考察考生的分析問題、解決問題的能力。
在面試中，主考官要獲得關(guān)于應(yīng)試者的不同方面的情況，如心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，由于要測評的內(nèi)容是多方面的，因此要求主考官根據(jù)評定內(nèi)容的不同來采取相應(yīng)的提問方式。面試中常用的提問方式有以下幾種：
1.連串式提問。即主考官向面試者提出一連串相關(guān)的問題，要求應(yīng)試者逐個回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應(yīng)能力、思維的邏輯性和條理性。例如：“你在過去的工作中出現(xiàn)過什么重大失誤？如果有，是什么？從這件事本身你吸取的教訓(xùn)是什么？如果今后再遇到此類情況，你會如何處理？”回答這個問題，首先要保持鎮(zhèn)靜，不要被一連串的問題嚇住，要聽清主考官問了哪些問題，這些問題一般都是相互關(guān)聯(lián)，要回答后一個必須以前一個問題的回答為基礎(chǔ)，這就更要求應(yīng)試者聽清題目及其順序，逐一回答。
2.開放式提問。所謂開放式提問，就是指提出的問題應(yīng)試者不能使用簡單的是或不是來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問題如果能引發(fā)面試者給予詳細(xì)的說明，則符合“開放式提問”的要求。面試的提問一般都應(yīng)該用開放式的提問，以便引出應(yīng)試者的思路，真實(shí)考察其水平。
那么，什么樣的題目是開放式的題目，以下舉幾個例子：
你在大學(xué)期間，從事過哪些社會工作？你的專業(yè)課開了多少門？你認(rèn)為這些課將對工作有什么幫助？什么原因促使你在二年內(nèi)換了三次工作？
這類提問的目的是為了從應(yīng)試者那里獲得大量豐富的訊息，并且鼓勵應(yīng)試者回答問題，避免被動。提問方式常用“如何……”、“什么……”、“為什么……”、“哪個……”等?；卮疬@類問題，應(yīng)試者應(yīng)該開闊思路，對主考官提出的問題盡量給予圓滿的回答，同時要注意做到條理清晰、邏輯性強(qiáng)、說理透徹，充分展現(xiàn)各方面的能力。這樣才能讓主考官盡可能多的了解自己，這是被錄用的前提條件，如果應(yīng)試者不能被主考官所了解，就根本談不上被錄用。
3.非引導(dǎo)式提問。對于非引導(dǎo)式提問，應(yīng)試者可以充分發(fā)揮，盡量說出自己心中的感受、意見、看法和評論。這樣的問題沒有“特定”的回答方式，也沒有“特定”的答案。例如，主考官問：“請你談一談?chuàng)螌W(xué)生干部時的經(jīng)驗(yàn)?！边@就是“非引導(dǎo)式”談話。主考官提出問題之后，便可靜靜地聆聽對方的敘述，而不必再有其他的表示。與引導(dǎo)式談話相比，非引導(dǎo)式談話中，應(yīng)試者可以盡量多說，該說什么就說什么，因此可以提供豐富的資料。應(yīng)試者的閱歷、經(jīng)驗(yàn)、語言表達(dá)能力、分析概括能力得到了充分的展現(xiàn)，就有利于主考官做出客觀的評價。
問題八：公務(wù)員面試的時候考官都問哪些問題？都問什么類型的問題？您好，中公教育為您服務(wù)。
公務(wù)員面試：結(jié)構(gòu)化面試也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是根據(jù)所制定的評價指標(biāo)，運(yùn)用特定的問題、評價方法和評價標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測評人員與應(yīng)聘者面對面地進(jìn)行言語交流，對應(yīng)聘者進(jìn)行評價的標(biāo)準(zhǔn)化過程。要利用結(jié)構(gòu)化面試這種方式考查應(yīng)試者，事先必須對面試的內(nèi)容進(jìn)行明確的規(guī)定，對面試程序進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)范。因此，結(jié)構(gòu)化面試從形式到內(nèi)容上，都突出了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，以確保這種面試方法更為有效、客觀、公平、科學(xué)。結(jié)構(gòu)化面試的一項主要要求是對報考相同職位的考生，應(yīng)測試相同的面試題目。面試內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測評要素。面試會根據(jù)職位要求涉及專業(yè)知識、社會熱點(diǎn)、時事政治等，請您多加關(guān)注。請您關(guān)注天津公務(wù)員考試網(wǎng)，2015年國家公務(wù)員考試信息我們會及時更新，網(wǎng)站上有備考資料、報考指導(dǎo)等，還有相應(yīng)的輔導(dǎo)課程，對您備考會有很大的幫助。
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問題九：公務(wù)員面試的要說的話和具體流程怎么樣？常用的是結(jié)構(gòu)化面試就是考生按職位分組同一個職位的分在一組然后抽簽決定順序所有考生在侯考室侯考上交手機(jī)電子產(chǎn)品不過可以看書交流吃東輪到該考生的時候該考生去到專門的考試間面試
一般面試間里面有7個面試官一個主考一個儲主考還有計時員和記分員考生坐在考官對面距離2-3米根據(jù)考試間大小決定
然后一般是4個問題20分鐘考官讀題考生思考問題回答問題都在20分鐘內(nèi)有的地方考生桌子上會有題本就是題目內(nèi)容有的地方?jīng)]有只有紙筆就需要考生自己記錄題目要點(diǎn)也可以在紙上記錄自己想的回答要點(diǎn)
一般是答一題以后考官在讀下一題如果考生不說答題結(jié)束考官是不會開始下一題的也就是說20分鐘的時間考生要自己把握好基本上4分鐘一題因?yàn)榭紙錾弦驗(yàn)榫o張很少人有能想很多把時間都用完的
最后答題結(jié)束考生到侯分室侯分考官打分記分員算分等下一個考生回答完畢再把上一個考生叫入考試間公布面試分?jǐn)?shù)
公布分?jǐn)?shù)以后有兩種一種是考生集中到一個地方不準(zhǔn)離開等所有人面試完一起走還有一種是考生可以直接離開考場但不得回到侯考室
詳細(xì)信息你可以在博大弘仕上進(jìn)行查詢。
問題十：公務(wù)員面試都考啥？面試的題罰一般可以分為人際關(guān)系、綜合分析、計劃組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急處理這四大類，考察的包括8個方面：1、綜合分析能力2、言語表達(dá)能力 3、應(yīng)變能力 4、計劃、組織、協(xié)調(diào)能力 5、人際交往的意識與技巧 6求職動機(jī)和擬任職位的匹配性 7舉止儀表 8學(xué)習(xí)能力
我曾擔(dān)任地方考官，關(guān)于面試，我的空間有一些我的經(jīng)驗(yàn)之談，希望能給你些啟發(fā)
好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的公務(wù)員考試面試官問題和公務(wù)員面試問什么問題對您有所幫助，以上信息來源網(wǎng)絡(luò)并不代表本站觀點(diǎn)，還望關(guān)注下本站哦！