大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下公務員考試面試如何做題的問題，以及和國家公務員考試面試考什么題型的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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國家公務員考試面試考什么題型
2019年國家公務員面試考試有6道題，其中4道是公共題，包括組織能力，溝通能力，協(xié)調能力，調研能力。另外2題是專業(yè)題，這與你報考的崗位密切相關，如這個崗位工作的主要職責，內容，改革最新動態(tài)等。
公務員考試面試有哪幾種方式
公務員面試通常有結構化面試、半結構化面試、無領導小組討論和結構化小組面試這幾種
1.結構化面試
結構化面試是公務員考試的常見形式。結構化面試整體考核是考官按照事先準備好的面試題目一一提問，以標準格式記錄答題內容，依據(jù)測評要素表以及評分參考要求進行評分。進入考場后大家自報考號，問好落座答題。注意不要直接說自己的姓名，否則會被取消面試面試資格;答題之前仔細聽考官的答題引導語，記住答題總時間是多長，聽題作答還是看題作答不同考場會有所不同。
2.半結構化面試
公務員考試半結構化面試整體流程和結構化面試類似，答題階段一般是標準題目作答之后，提問提前準備的重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可進一步選擇性提問。
3.無領導小組討論
無領導小組討論是一種對考生進行集體測試的方法，區(qū)別于結構化和半結構化面試的單人考核。答題過程提前準備與工作相關的問題，按照考生報考職位相同或相近，進行分組，人數(shù)不等，一般6-12人，在無領導者的情境下，給考生一定的時間討論出結果，環(huán)節(jié)分為：個人陳述—自由討論—總結陳詞，整個過程考官觀察了解考生的綜合分析、組織協(xié)調，人際交流，應變等方面的能力并進行評分。
4.結構化小組面試
結構化小組面試結合了結構化面試和無領導小組討論的特點。結構化小組面試由3名或4名考生同時進行，有看題備考—答題—點評—回應4個環(huán)節(jié)，抽簽決定答題順序，點評及回應按照答題順序順延。面試過程中，答題、點評、回應考官不會干預，也不會提醒。
國家公務員考試是怎么面試的
國考按照招生人數(shù)1:3或1:5進入面試，面試的形式主要有三種，即結構化，無領導和半結構化。
一、結構化：這是最廣泛的面試考察形式。考察題型包括：人際關系，應急應變，綜合分析，計劃組織協(xié)調等。
二、無領導：一般中央機機關，“國字頭部門”考察無領導題型的較多，如國家稅務總局。題型主要有排序類，開放類等。
三、半結構化：一般外交部考察較多，這種屬于在結構化答題之后加入了追問的面試方式。
另外，國考面試的題量和時長一般為：考試時間15-25分鐘，題量3-5題。
而面試比例一般來說面試比例是3:1，就是從參加面試的3個考生中錄取一個，但部分崗位面試比例5:1，加大了面試環(huán)節(jié)的競爭程度，比如，中央黨群機關崗位，以及交通運輸部、外交部、教育部等國務院重要部門崗位面試比例均為5:1。
2020國家公務員考試招錄專題
國考信息匯總http://weifang.offcn.com/html/2019/08/85684.html，專題頁面將及時更新2020國考招考公告、職位表、公告解讀、報名人數(shù)、筆試備考、面試備考等重要考試信息
遴選公務員考試面試都有哪些題
1.綜合分析題：通過對考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴密，能否系統(tǒng)、全面、準確地分析事物，能否透過現(xiàn)象看本質。同時還要認清事物，找出解決問題的辦法。
2.情景應變題。此類試題考查考生在面對突發(fā)情況或者壓力時，能否保證情緒穩(wěn)定，不手忙腳亂;在不同的場合、不同的情況下，能否保持始終如一，舉止有度;面對突發(fā)情況時，能否迅速找到解決辦法，考慮周到細致，方法合理有效;能否反應靈敏、積極，敏銳把握事件的潛在影響，有序應對突發(fā)情況。
3.人際關系題。人際關系主要包括處理沖突的能力、建立關系的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協(xié)調的能力、傾聽與溝通的能力等等。
4.組織管理題。組織管理題是在題中給考生布置一定的角色和任務，要求考生根據(jù)具體的任務情況，預先系統(tǒng)地安排工作，并在工作中合理調配各種資源。組織管理題直接考查考生解決問題的能力，包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調配人財物的能力、協(xié)調利益主體間關系的能力等。
5.自我認知題。自我認知題考查考生報考公務員的原動力，為什么要報考公務員，以及考生的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點等方面是否與公務員工作相匹配。自我認知題還考查考生對社會、工作、生活及自我的認知能力，讓考官有效了解考生過去和現(xiàn)在對工作的態(tài)度，更換工作與求職的原因，對未來的追求與抱負，以及考慮本單位所提供的公務員崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。該類題型直接考查考生的基本認知和崗位認知，間接考查考生的道德和能力。
公務員面試,遇到不會回答的問題怎么辦
很多同學在面試環(huán)節(jié)中，最擔心的一點就是萬一遇到不會的問題怎么辦？根本看不懂題目，說錯了怎么辦？其實有這樣的擔心，是因為不了解公務員面試的一個很重要的規(guī)則，那就是：
公務員面試沒有標準答案！
這一點很重要，很多考生認為面試和筆試一樣，是有標準答案的，所以要么對，要么錯，其實完全不是這樣，面試是比較靈活的，考官手中只有題目的考察要點，而沒有一個標準的答案，例如，此題考察考生的分析能力，那么考官在聽你的回答時，重點考慮的就是能否在你的答案中體現(xiàn)出分析能力。
但也確實會有拿到題目真的完全不理解、不懂的情況，那該怎么應對呢？三個辦法。
1、抓關鍵詞
雖然讀不懂題目的意思，但是至少能知道題干的關鍵詞是什么吧？或者說，至少知道題干想重點說的是哪個詞吧？圍繞這個詞展開論述，基本不會偏離題意，例如這樣一道題目“旅行的意義在于尋找自己，而非瀏覽他人，你怎么理解這句話的含義？”
這是2012年陜西省公務員考試面試題目，當年很多考生被這道題目搞蒙了，完全不懂什么意思，考場上沒有時間讓你來浪費，所以，讀2、3遍還是不懂，就不要浪費時間了，直接改變思路，尋找另一種方法作答，即抓關鍵詞，再看不懂，也知道這題說的主題是“旅行”吧？那你就談旅行是為了什么？
旅行是為了看更多的風景，增加自己的見識，拓寬自己的眼界。對！沒錯，就是這樣而已，圍繞這個話題繼續(xù)下去，就沒問題，所以你可能搞不懂題目說的是什么意思，但是根據(jù)關鍵詞的分析，你仍舊不會偏離題目太遠！
2、善于聯(lián)想
還有一種方法是根據(jù)題干中的某一個重要詞匯聯(lián)想到當今社會、政治、經濟中我們需要關注的話題上去，當然這需要一定的知識積累，但是我相信大家肯定都不會是裸考去參加面試的，必然都要進行復習，那么熱點素材的積累是必不可少的。例如這道題目：“當政治家在桌面上喋喋不休的討論政治時，我們應該看到背后那些在默默推著搖籃的人。請問你怎么看搖籃旁邊的那雙手？”
這道題當時也有很多考生完全偏的南北不著，甚至于靜默了1分鐘也不知道如何下手，沒錯，這題確實有點難度，也是2012年陜西省公務員考試的面試真題，那怎么用聯(lián)想法解決這道題目呢？抓住有個反復出現(xiàn)的詞語----政治，你不用管題干其他表述是什么意思，你只需要從政治開始聯(lián)想，聯(lián)想到我國當前的政治情況，例如政治制度，在2012年，民主政治是頻繁出現(xiàn)在政府工作報告中的，所以，這樣一聯(lián)想，你只談民主政治就可以了。
事實上，這道題目也正是借著搖籃旁邊的那雙手來隱喻國家給政治家們提供的民主的政治環(huán)境，才能讓他們高談闊論，這也是民主政治的重要性。
3、自圓其說
如果說你既抓不到關鍵詞，也沒辦法產生聯(lián)想，那不好意思，估計你只有一條路可以走了，那就是自圓其說。
什么意思？前面我們說了，面試是沒有標準答案的，所以你的表述只要不是負面的、悲觀的、不是極其小眾的觀點，基本上都沒有問題，那看不懂題目，就隨便拉一個你能想到的話題來談吧，只要言之有理，邏輯清晰，就也不算錯，總比冷場了要強的多。
就像上面的那道題目，甚至于有很多人去談母愛，覺得搖籃旁邊的手肯定是媽媽的，政治家們再偉大都離不開媽媽的付出，離不開母愛。行不行呢？雖然感覺有點low，但還是那句話，比無話可說好，比冷場了好不是嗎？
以上就是關于如何解決公務員面試時看不懂題目的問題啦，2018年國家公務員考試的筆試成績馬上就要公布了，祝愿各位考生都能順利上岸哦！
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文章到此結束，如果本次分享的公務員考試面試如何做題和國家公務員考試面試考什么題型的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！