今天給各位分享公務員考試談話問什么的知識，其中也會對公務員考試,面試的時候都問什么進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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政審都問什么
政審都問什么
問題一：政審一般都審什么？問的什么問題？政審主要分為單位政審和人事局的政審，單位的政審一般會派人來考察你，之前有工作的，到原單位考察咨詢你之前的工作表現(xiàn)等等，然后去你戶籍所在派出所查一下你家庭主要成員以及社會關系的政治背景，當然也包括你自己的，然后將政審表格一一在街道辦、派出所蓋完章，他們就撤退了；人事局的政審不來人，讓你自己去他們那填表，交證明，包括計生證明和綜治證明，還有調檔、交報到證等等，然后就是等著通知上班了.
問題二：公務員政審主要是都審什么內容啊政審過去特別嚴，但現(xiàn)在隨著社會的發(fā)展，這方面都逐漸成了走過場，不過也許還有非常正規(guī)的部門，也得小心，具體來說政審分以下部分；一，村里給開導證明，證明你在村期間沒有違法犯罪行為，（如果是城市里，要有街道辦事處的證明）然后就是鎮(zhèn)鄉(xiāng)一級的證明，內容和村里差不多。然后就是縣里，最后交個市里。
下面以我為例:
1，先到村委會蓋個章，一般弧黨支部的章，
2，在到鎮(zhèn)上蓋也是黨支部的章
3，還得有你戶口所在地派出所的戶籍證明，其實在政審表上有這一欄，也只需蓋個章。
4，到縣公安局蓋政治處蓋一個，
5，在是公安政治處蓋一個，因為我考的是公安，所以把表直接叫市公安局政治處就可以。
問題三：政審主要問什么父母，爺爺奶奶，姥姥姥爺，親兄弟姐妹，已故就不用寫了，主要看是否有違法亂紀行為，是否參加過邪教，是否反動等，規(guī)定上只要不是暴力犯罪就可以像打架被拘留了這規(guī)定都沒問題，不過呵呵你明白的！肯定會嗯！知道了吧
問題四：當兵政審都問什么問題，怎么回答。請細說政審的內容：
1、政治審查的主要內容是：本人對黨的路線、方針、政策的態(tài)度；本人的政治歷史和在重大政治斗爭中的表現(xiàn)；直系親屬和本人關系密切的主要社會關系的政治情況等。
2、直系親屬和主要社會關系的政治情況主要是指：父母、配偶、子女和撫養(yǎng)其成長的親屬，以及聯(lián)系密切的主要社會關系的政治面貌、職業(yè)、政治表現(xiàn)及與本人的關系等。對于同本人沒有或很少聯(lián)系、影響不大的非直系親屬，可不列入政治審查的范圍。
3、直系親屬一般指父母、配偶、子女鄲自幼撫養(yǎng)其長大的養(yǎng)父母和由其撫養(yǎng)子女。長期同本人一起生活、關系密切的其他親屬，如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等，必要時也應了解他們的政治情況。
4、學校出的政審材料主要是對你的日常表現(xiàn)，品德、學習、行為、紀律德才方面做出鑒定。
5、街道辦事處、當?shù)嘏沙鏊恼忚b定是，主要看本人(驗本人身份證)是否有犯罪前科和違法行為和不良現(xiàn)象等。
問題五：政審一般問什么問題呢？我現(xiàn)在待業(yè)。。那政審人員一般問什么人。。是不是居委會什么的。。。這個有可能，鄰居什么的。
問題六：公務員考試中政審都審些什么啊政審主要強調考生本人思想進步、品德優(yōu)良、作風正派，有較強的組織紀律性和法制觀念。一般有下列情形之一的，屬政審不合格：有反對四項基本原則言行的；有流氓、偷竊等不良行為，道德品質不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血親或對本人有較大影響的旁系血親在境外、國外從事危害我國國家安全活動，本人與其劃不清界限的；直系血親中或對本人有較大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；考核工作程序：1、組織準備。有關政府人事部門會同用人單位根據(jù)考核任務，組成考核工作班子，研究制定考核實施方案，落實工作人員，組織若干考核小組?？己诵〗M必須有兩名以上人員組成，并須經(jīng)必要的培訓。2、考察。各考核小組分赴有關單位對被考核人進行考察?？疾煲话悴扇〔殚啓n案、聽取所在單位領導或組織情況介紹、個別談話、召開座談會等形式進行?？己诵〗M根據(jù)考察情況，按照考核標準進行測評，并寫出考察報告，提出考察結果意見?？疾靾蟾嬉笕婵陀^地反映被考核人的情況，并附必要的證明材料。證明材料要求有證明人簽字或加蓋有關單位公章。3、審核?？己斯ぷ靼嘧訉徍丝己诵〗M提出的考察報告和考核結果意見，集體研究后確定考核結果，并由用人單位負責通知被考核者本人，并作為決定是否錄用的重要依據(jù)。
希望對你有用。
問題七：請教一些關于政審的問題收集整理的一些關于政審的問題及材料準備好相關證件
身份證、戶口本、畢業(yè)證、學位證及其他有關證件原件及復印件
填寫相關表格表
上面有一欄是家庭關系，需要把父母和配偶的年齡，政治面貌，工作單位和職務寫清楚，準備四張一寸的照片，寫一份1500--2000字的個人總結，一份文字版的，一個電子版的，本人有單位的就要單位領導簽字蓋章，說明你寫的個人情況屬實。報考單位會到你所在單位去核實你的情況，然后自己到戶口所在地的派出所開一個證明，證實一下你沒有違法亂紀，沒有加入任何非法組織。父母也要到各自單位去開一個證明，父母沒有單位的就到戶口所在地的居委會開一個證明，同樣也是說明一下你父母也是遵紀守法的好人民。檔案由單位去提，或者是單位開一個解約函去調動檔案回來。
另外有4章表格，有兩張是自己填寫的，主要是你的簡歷（從小學到現(xiàn)在的讀書情況），另外兩張是計劃生育的情況，要跑去不同部門蓋章（4個），還有一張是政審情況表格，由社區(qū)民警先填，又去派出所蓋章。
組織人事部門及報考單位領導面談
到原單位找有關領導及同事了解情況
本人面談，首先他們祝賀你進入政審，接著說與你們單位領導、同志談的也比較多了，對你大致有了一個較為全面、深入的了解，現(xiàn)在就幾個問題，我們想聽聽的你的意見。政審領導說的一般會非常客氣，但不能絲毫大意。摘錄其中一個問題，供朋友們參考：
你以前學的是會計專業(yè)，現(xiàn)在卻從事文秘專業(yè)，是不是覺得這樣容易和領導接近，有些投機的成分？
說這個問題問的很切合實際，對于這個問題，我是這樣考慮的：
一是并沒有放棄自己的所學專業(yè)。大學期間學的會計專業(yè)，畢業(yè)時每科成績基本優(yōu)良。參加工作后，又通過了助理會計師考試，現(xiàn)在又基本通過了在職研究生會計專業(yè)課程。所以對于所學專業(yè)，自己并沒有放松，一直在各個層次和方面繼續(xù)努力，爭取獲得更大的成績。
二是興趣是最好的老師。由于自己喜歡文學的緣故，所以在大學期間就擅長寫作，特別是自己在省廣播電臺做過業(yè)余主持人，極好地鍛煉了自己各方面的能力。所以參加工作后，這方面的能力很快就顯露出來，能寫、能說、能協(xié)調，因而很快就被吸納入本來缺乏的秘書人員隊伍。
三是現(xiàn)在雖然從事的不是本專業(yè)，但我認為只要是有利
于對社會奉獻，有利于單位發(fā)展和自己的快速成長，我倒覺得不必刻意在乎學非所用的問題，畢竟兩條腿走路要比單腳蹦要快要穩(wěn)的多啊。
所以就我內心而言，對于我現(xiàn)在的工作體會，借用一句唐詩概括就是：有心栽花花也活，無心插柳柳成蔭。
進行到這一步，基本上你已通過了公務員考試，應該恭喜你了。唯一注意的是在政審中找你談話時，基本上是針對即將所到單位的職位安排，所以在回答問題時一定要謙虛，要有哪里需要去哪里的表態(tài)。
政審結束后兩天，接到通知到招考單位領取《國家公務員（機關工作人員）錄用審批表》。
主要內容：屬于自己填寫的諸如：姓名、性別、民族、出生年月、學歷、政治面貌、工作單位或住址、工作簡歷、家庭成員和主要社會關系以及現(xiàn)實表現(xiàn)；
屬于招考單位填寫：筆試、面試、總成績、體檢結果、考核結果及用人部門意見；
屬于人事組織部門填寫：審核機關意見；最后一欄：試用期間表現(xiàn)及意見。
問題八：政審是問什么問題??？？？政審主要就是審核你的家庭背景，及你的社會關系，再就是查你是否有犯科記錄之類的，其實這也沒什么了
問題九：聽說政審時還要找本人談話，都問什么問題政審一般分為兩個部分：
1、到你的檔案存放機構查閱檔案，如果里面有材料缺漏，會通知你補齊；
2、到你的學校（如果你是應屆生）向院系的老師、同學了解你的情況；到你的單位（如果你是在職人員）向單位的領導、同事了解你的情況；到你居住的社區(qū)（如果你是待業(yè)人員）向社區(qū)領導和工作人員了解你的情況。
所以，從頭到尾，需要你做的只有兩件事：
1、告訴用人單位你的檔案存放機構地址，以及你的學校/單位/社區(qū)所在地址；
2、提前與你的學校/單位/社區(qū)相關人員打好招呼，說用人單位要來政審，說不定政審的鑒定材料也會讓你自己來寫，它們只負責蓋章。
而在跟你的學校/單位/社區(qū)了解情況時，你是需要回避的；所以，根本不會出現(xiàn)跟你談話的情況。被了解情況的相關人員如果不是跟你有深仇大恨，一定會在政審時幫你說盡好話的。
問題十：公務員政審是什么意思？家訪都問些什么問題？一般公務員政審不是很嚴格的，有的甚至只是到單位、公安機關或社區(qū)街道等調查有沒有前科劣跡，沒有聽梗有家訪的。即使家訪能問出什么呢？完全不用擔心，如果采用這種形式卻是很簡單了。
公務員考試,面試的時候都問什么
當拿到公務員的面試資格時,相信無疑都很開心,筆試的通過,意味著對你智商的肯定。而接下來的面試,你知道有哪些技巧嗎？
公務員面試問什么
問題一：公務員考試,面試的時候都問什么?一般不會問專業(yè)方面的
最容易出的3道題
1、為什么要報考公務員?
分析：對于報考公務員的理由，應考者可以從三個方面來回答：
（1）對公務員的認識。公務員是履行國家公務的人員，代表著國家從事社會公共事務管理的。公務員在國家***機構運作中的作用和重要性，有位楊博士作了形象比喻：老百姓像是坐車的人，而公務員則像司機，既要懂技術，還得認路，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝里。：
（2）考公務員的目的。主要是想充分發(fā)揮自己所長，更好地為國家和人民服務，以實現(xiàn)自身的價值。同時，公務員收入穩(wěn)定、在社會上具有一定的地位也是吸引考生報考公務員的原因之一；
（3）所具備的報考公務員的條件。（例：我畢業(yè)于漢語言文學專業(yè)，具備一定的文字處理能力；7年的基層管理工作，使我具有較強的協(xié)調組織能力；8年學習計算機的經(jīng)歷，讓我能相當熟練地使用計算機進行各種操作（比如文字處理、編制報表、日常維護、常見故障排除、網(wǎng)上收發(fā)郵件、查找資料、設計簡單的軟件、制作一般的網(wǎng)頁等等），完全能滿足現(xiàn)代文秘工作的需要；同時在中文方面的興趣愛好，使我對所報考的崗位充滿了高漲的工作熱情；雖然與其他考生相比，我的歲數(shù)稍大，但我身體健康、干勁十足、充滿活力，十幾年積累的工作經(jīng)驗更是一般的年輕人所不能比擬的。我記得有人說過，如果能把自己的興趣、愛好和事業(yè)很好地結合起來，便可以做到最好，我想我可以。）
2、如果這次你沒有被錄取怎么辦？
分析：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。這個問題可以從以下幾個方面來回答：
第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行.能夠超越自我.
第二、善于反思,對于這次面試經(jīng)驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.
第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質.
第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.
第五、再接再厲,努力實現(xiàn)成為國家公務員的夢想,以后如果有機會仍會再次參加競爭.
3、能談談你的優(yōu)點和缺點嗎?
分析：這個問題主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己，從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）?？忌卮饡r除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：
（1）盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優(yōu)、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛地說自己語言表達能力尚需完善，那么盡管你實際在面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到考生自己否定性結論的影響。
（2）作為一個“社會人”，考生實際具有的優(yōu)點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善于分析問題。人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優(yōu)點，但考生一定要突出重點：非常出色的特質和與報考職位相關的優(yōu)點。若考生反復強調的優(yōu)點其實很一般，就會適得其反了。同......>>
問題二：公務員面試主要考什么？面試同學感言：
剛面試過，順利拿到體檢通知――不過面試拿了個低分，還好筆試夠了。你可以參考一下我的經(jīng)歷：
我們下午1點開考。11：50***，進了5樓的一個大廳，每人發(fā)了一個信封，要求手機關機，放進信封，工作人員當場釘上口，收好。
接著是抽簽。和你報考同一崗位的人一起抽，如果人數(shù)太少，就會幾個崗位混合起來。我們組20個人，我抽到13號。
1點開始，我們被一個一個的往3樓的考場領過去，答完馬上被“請”去2樓的休息功，發(fā)面包和牛奶~然后就不許走，更不許上樓或打電話（當然，如前所述，它早就被收走了）
最折磨人的，莫過于等待叫號了。每個人大約答了10-15分鐘，所以輪到我時，已經(jīng)快4點了……真的好痛苦……
考官共有7人，附贈計時員和算分員各一名。紙筆人家提供好了，是鉛筆，因此不會不出水……題目和我報考的職業(yè)沒有任何關系，考得是你的表達能力和反應能力。我們的第一題是資源和環(huán)境，第二、三題都是關于人際關系處理，第四題是接待群眾的處理辦法。自我介紹你就不必費心準備了，幾年前就取消了，怕透露考生信息。
我的經(jīng)驗是：千萬別緊張。我當時就是太緊張了，坐下之后答完第一題才想起來西裝扣子忘了打開，走的時候也忘了系上扣子，還忘了說“各位考官再見”……我還頻頻看表，直到第四題才發(fā)現(xiàn)面前有個大鐘……
直到考試結束，所有人回到考場，主考官當場宣布分數(shù)，請考生順次過去簽字確認（好殘酷……），然后出門領手機，回家。（我看到我的悲慘的分數(shù)都不想去領手機了……沒想到總分出來柳暗花明了，哈哈?？梢姴坏阶詈螅灰艞墌）
就寫到這里了。祝好運。
問題三：公務員考試的面試一般都會問什么問題您好,中政行測和中政申論備考平臺為您解答!
公務員面試是一種經(jīng)過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試活動。最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。
建議考生采取如下三種策略：
第一，放松自己的心態(tài)。作為一名應試者，在面對考官的“追問”時，不要緊張，更不要害怕，要努力讓自己冷靜從容。因為有時候考官的追問無形中是在考查考生的心理素質，這也是影響考生面試成績的關鍵內容。通常情況下，人們總是先從壞的方面去想，一旦被考官追問，心情就突然緊張起來，甚至忘掉了自己之前的思路，頭腦一片空白，不知所措。但實際上，考官的追問是希望盡可能地選拔出全面發(fā)展的優(yōu)秀人才，從某種角度來講，是考官對考生的關心和愛護，只要考生認真思考，從容應答，不僅不會扣分，還有機會增加分數(shù)。
第二，要以謙遜的態(tài)度配合考官的追問，這樣做能夠避免不必要的失分。我們發(fā)現(xiàn)，在考官追問時，一些考生會出現(xiàn)一臉茫然，甚至不假思索就直接回答“我沒有什么要補充的”；一些考生心不在焉，回答追問時會出現(xiàn)答非所問、偏題的現(xiàn)象；還有一種考生跟前兩者不同，他們想借機表現(xiàn)自己，在追問中夸夸其談，以為能夠得到考官的認可，沒想到反而引起了考官的反感。以上三種考生的應對方式都是不合理的。正確的處理方式應該是，態(tài)度上配合考官，順著考官追問的要求繼續(xù)回答，但答題時不要輕易改變自己的作答思路，認真思考再慎重作答。
第三，考生除了平時要多鍛煉在公眾場合講話，還要注意在答題前學會先思考二十秒，迅速在紙上列出答題提綱，這樣一來，無論考官如何追問，都能夠依據(jù)提綱上的主要觀點來從容應對。
如仍有疑問，歡迎向中政行測在線備考平臺和中政申論在線備考平臺提問，我們會及時解答。
問題四：公務員面試都問什么問題？十個經(jīng)典面試題型第一題想象題：請你用“忠誠”第七題弱點題：你覺得你能勝任公務員工作嗎第八題自殘題：平時你有什么通過這10類問題可以展開很多
問題五：面試公務員需要注意什么問題呢？面試作為公務員錄取工作中一種重要的測評手段，它的考察范圍相較于筆試來說更加的綜合全面，考生的性格、能力、價值觀等都能在短短的十幾二十分鐘的時間里被考官發(fā)現(xiàn)，所以在備考面試的時候應該加強訓練，注意細節(jié)。而面試是通過考官與應試者雙方面對面的信息溝通或行為觀察來評價應試者，所謂的信息溝通就是看考生說的什么，而行為觀察就是看考生在考場上有哪些行為表現(xiàn)，所以考生需要從答題內容和外在表現(xiàn)兩方面來下手。在面試過程中，學員在這兩方面比較突出的問題主要有一下幾點：
第一，入場禮儀
禮儀非常重要，這是給考官留一個好印象非常重要的環(huán)節(jié)，入場一定要做到輕輕敲門，鞠躬問好，面帶微笑，讓考官看到自己的精神氣和自信度，這樣才能給考官留下一個非常好的印象。
第二，注意語言表達
答題時要注意自己的聲音，音量盡可能大聲一些，顯示自己的底氣，也能讓考官聽清，語速不宜過快，以免給考官留下性格浮躁的印象，也不宜過慢，讓考官覺得自己反應慢，保持合適的語速即可。語調注意抑揚頓挫，重點的詞句語速放慢，聲音加大。
第三，注意手勢、坐姿
有些考生在答題過程中會有好多手勢動作和身體上的動作，其實這要規(guī)避，答題時要規(guī)規(guī)矩矩坐在座位上，可以有適當?shù)氖謩荩豢煽浯?，同時腿部和軀干不宜有過多的動作，避免給考官留下不穩(wěn)重的印象。
第四，穿著得體，發(fā)型合適
考生在考試的時候要注意，著裝要穿正裝，不能穿的太隨意，正裝要選擇合身的，避免不合身影響自己答題。同時發(fā)型要合適，男生盡量留短發(fā)，女生不批發(fā)散發(fā)，不留齊劉海，對于女生而言，不要濃妝艷抹，適當化淡妝，以看起來更加精神。
第五，.答題內容具體，講求細節(jié)
好多考生在準備面試之前會準備好多面試素材，以備面試答題使用，其實這是非常棒的做法，但是如果不分析題目亂用素材的話就答非所問，我們使用素材是在答題結構和方向基本正確的基礎上使自己的答案變得更加生動和有內涵。這些素材包括一些時事熱點，黨政方針等。但是如果考生不加以辨別的就生搬硬套這些素材，往往會造成考生自我感覺良好，其實考官已經(jīng)聽的不耐煩了，這點考生需要注意，我們答面試在素材的使用上要做到具體問題具體分析，提對策，談做法的時候一定要具體，講求細節(jié)，以保證自己說的每一句話都和答的題相關，具備針對性。
總的來說，面試是一次對考生全方位的考察和測評，需要考生在此過程中精心準備，誠懇作答，才能贏得考官的喜歡和信任。
問題六：事業(yè)單位面試和公務員面試的區(qū)別是什么？你考那個省的啊？江西的事業(yè)單位和公務員面試的結構都差不多?？嫉亩际墙Y構化面試，形式上是一樣恭?？际裁磧热葸@個就不好說了。
問題七：公務員面試一般問什么問題 1.背景性問題。主要考察考生的基本情況，并收集下一步提問的話題。
2.意愿性問題。主要考察考生的求職動機，以及與所要招考的職位的匹配性。
3.行為性問題。主要考察考生在相關事件中體現(xiàn)出來的計劃、組織和協(xié)調能力，人際交往能力，以及相關的工作經(jīng)驗和自我認知能力。同時往往還考察考生的價值觀等問題，而且常常會要求考生舉出具體事例。
4.情境性問題。往往是設置一個具體的情景，考察考生的應變能力、在具體情況下解決問題的能力。
5.智能性問題。往往是通過對社會熱點問題的回答，來考察考生的綜合分析能力。
6.思辨性問題。綜合考察考生的分析問題、解決問題的能力。
在面試中，主考官要獲得關于應試者的不同方面的情況，如心理特點、行為特征、能力素質等，由于要測評的內容是多方面的，因此要求主考官根據(jù)評定內容的不同來采取相應的提問方式。面試中常用的提問方式有以下幾種：
1.連串式提問。即主考官向面試者提出一連串相關的問題，要求應試者逐個回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應能力、思維的邏輯性和條理性。例如：“你在過去的工作中出現(xiàn)過什么重大失誤？如果有，是什么？從這件事本身你吸取的教訓是什么？如果今后再遇到此類情況，你會如何處理？”回答這個問題，首先要保持鎮(zhèn)靜，不要被一連串的問題嚇住，要聽清主考官問了哪些問題，這些問題一般都是相互關聯(lián)，要回答后一個必須以前一個問題的回答為基礎，這就更要求應試者聽清題目及其順序，逐一回答。
2.開放式提問。所謂開放式提問，就是指提出的問題應試者不能使用簡單的是或不是來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問題如果能引發(fā)面試者給予詳細的說明，則符合“開放式提問”的要求。面試的提問一般都應該用開放式的提問，以便引出應試者的思路，真實考察其水平。
那么，什么樣的題目是開放式的題目，以下舉幾個例子：
你在大學期間，從事過哪些社會工作？你的專業(yè)課開了多少門？你認為這些課將對工作有什么幫助？什么原因促使你在二年內換了三次工作？
這類提問的目的是為了從應試者那里獲得大量豐富的訊息，并且鼓勵應試者回答問題，避免被動。提問方式常用“如何……”、“什么……”、“為什么……”、“哪個……”等?；卮疬@類問題，應試者應該開闊思路，對主考官提出的問題盡量給予圓滿的回答，同時要注意做到條理清晰、邏輯性強、說理透徹，充分展現(xiàn)各方面的能力。這樣才能讓主考官盡可能多的了解自己，這是被錄用的前提條件，如果應試者不能被主考官所了解，就根本談不上被錄用。
3.非引導式提問。對于非引導式提問，應試者可以充分發(fā)揮，盡量說出自己心中的感受、意見、看法和評論。這樣的問題沒有“特定”的回答方式，也沒有“特定”的答案。例如，主考官問：“請你談一談?chuàng)螌W生干部時的經(jīng)驗?！边@就是“非引導式”談話。主考官提出問題之后，便可靜靜地聆聽對方的敘述，而不必再有其他的表示。與引導式談話相比，非引導式談話中，應試者可以盡量多說，該說什么就說什么，因此可以提供豐富的資料。應試者的閱歷、經(jīng)驗、語言表達能力、分析概括能力得到了充分的展現(xiàn)，就有利于主考官做出客觀的評價。
問題八：公務員面試的時候考官都問哪些問題？都問什么類型的問題？您好，中公教育為您服務。
公務員面試：結構化面試也稱標準化面試，是根據(jù)所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者面對面地進行言語交流，對應聘者進行評價的標準化過程。要利用結構化面試這種方式考查應試者，事先必須對面試的內容進行明確的規(guī)定，對面試程序進行嚴格的規(guī)范。因此，結構化面試從形式到內容上，都突出了系統(tǒng)結構的特點，以確保這種面試方法更為有效、客觀、公平、科學。結構化面試的一項主要要求是對報考相同職位的考生，應測試相同的面試題目。面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時，根據(jù)職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。面試會根據(jù)職位要求涉及專業(yè)知識、社會熱點、時事政治等，請您多加關注。請您關注天津公務員考試網(wǎng)，2015年國家公務員考試信息我們會及時更新，網(wǎng)站上有備考資料、報考指導等，還有相應的輔導課程，對您備考會有很大的幫助。
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
問題九：公務員面試的要說的話和具體流程怎么樣？常用的是結構化面試就是考生按職位分組同一個職位的分在一組然后抽簽決定順序所有考生在侯考室侯考上交手機電子產品不過可以看書交流吃東輪到該考生的時候該考生去到專門的考試間面試
一般面試間里面有7個面試官一個主考一個儲主考還有計時員和記分員考生坐在考官對面距離2-3米根據(jù)考試間大小決定
然后一般是4個問題20分鐘考官讀題考生思考問題回答問題都在20分鐘內有的地方考生桌子上會有題本就是題目內容有的地方?jīng)]有只有紙筆就需要考生自己記錄題目要點也可以在紙上記錄自己想的回答要點
一般是答一題以后考官在讀下一題如果考生不說答題結束考官是不會開始下一題的也就是說20分鐘的時間考生要自己把握好基本上4分鐘一題因為考場上因為緊張很少人有能想很多把時間都用完的
最后答題結束考生到侯分室侯分考官打分記分員算分等下一個考生回答完畢再把上一個考生叫入考試間公布面試分數(shù)
公布分數(shù)以后有兩種一種是考生集中到一個地方不準離開等所有人面試完一起走還有一種是考生可以直接離開考場但不得回到侯考室
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問題十：公務員面試都考啥？面試的題罰一般可以分為人際關系、綜合分析、計劃組織協(xié)調、應急處理這四大類，考察的包括8個方面：1、綜合分析能力2、言語表達能力 3、應變能力 4、計劃、組織、協(xié)調能力 5、人際交往的意識與技巧 6求職動機和擬任職位的匹配性 7舉止儀表 8學習能力
我曾擔任地方考官，關于面試，我的空間有一些我的經(jīng)驗之談，希望能給你些啟發(fā)
公務員考試面談和面試的區(qū)別
一、目的不同：
1、一般來說，面試的目的有：考核求職者的動機與工作期望；考核求職者儀表、性格、知識、能力、經(jīng)驗等特征；考核筆試中難以獲得的信息。
2、面談的目的是通過兩者間的談話達成某種共識。
二、雙方地位不同：
1、面試的雙方是招聘者對應聘者。
2、面談的雙方是優(yōu)勢者和劣勢者。
三、特征不同：
1、面試沒有什么特征，只是求職者尋找工作的一種方式。
2、面談的特征有：目的性、計劃性、控制性、雙向性、即時性。
四、兩者的意思不同：
1、面試是公司挑選職工的一種重要方法。
2、面談是指任何有計劃的和受控制的、在兩個人（或更多人）之間進行的、參與者中至少有一人是有目的的并且在進行過程中互有聽和說的談話。
應聘者與招聘者交談應該把握以下“四個度”的原則：
1、體現(xiàn)高度，在交談中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和強烈的敬業(yè)精神；另一方面是專業(yè)水平。對問題回答不能滿足于“知其然”，還要答出“所以然”。
2、增強信度，在交談中展示自己的真誠。首先，態(tài)度要誠，交談不要心不在焉；其次，表達要準，少用“可能”、“也許”、“大概”等模棱兩可的詞語；再者，內容要實，尤其對于自己的優(yōu)缺點要一分為二，實事求是。
3、表現(xiàn)風度，在交談中展示自己的氣質。一方面要體現(xiàn)自身的外在美，另一方面更要體現(xiàn)內在氣質。言語是一個人內在氣質、涵養(yǎng)的外在體現(xiàn)，要注意用自己的語言魅力展示自己。
4、保持熱度，在交談中展示自己的熱情。要注意做到：主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。
新招公務員進行上崗前談話談什么內容
綜述一般是簡單介紹崗位內容及工作要求等。
以樂清市統(tǒng)計局為例：
2018年7月11日下午，樂清市統(tǒng)計局黨組書記、局長鄭淑平和黨組成員、副局長趙順招對2018年新招錄的2名公務員集中進行了上崗前談心談話。
鄭淑平詳細了解了2名新招錄公務員基本情況，簡要介紹了他們擬任的普查中心崗位情況，提出了5點要求：
一是愛崗敬業(yè)；
二是加強學習；
三是善于溝通；
四是依法統(tǒng)計；
五是團結同事。
最后，她希望2名新同事能永葆“四心”：
一是認真做好工作的“恒心”；二是與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、企業(yè)對接的“耐心”；三是勇于擔當，積極進取，讓領導“放心”；四是不忘“初心”，廉潔自律。
趙順招詳細講解了考勤、請銷假、加班審批、外出審批等局內部管理制度，并提出了6點要求：
一是遵守上下班紀律；
二是努力學習業(yè)務知識；
三是積極撰寫各類文章；
四是大膽開創(chuàng)性開展工作；
五是遵守黨風廉政建設有關規(guī)定；
六是尊重領導，團結協(xié)作。
以上內容參考：樂清市人民政府-樂清市統(tǒng)計局開展新招錄公務員上崗前談心談話
關于公務員考試談話問什么和公務員考試,面試的時候都問什么的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站，以上信息來源網(wǎng)絡并不代表本站觀點。