這篇文章給大家聊聊關(guān)于公務(wù)員考試能當(dāng)正處嗎，以及哪個(gè)明白人給我講講公務(wù)員里的副科,正科,副處,正處對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
本文目錄
- 普通家庭出身,公考晉升正處級(jí)有可能嗎
- 現(xiàn)在要當(dāng)官一定要經(jīng)過公務(wù)員考試嗎
- 哪個(gè)明白人給我講講公務(wù)員里的副科,正科,副處,正處
- 公務(wù)員在試用期能提拔嗎
- 公務(wù)員絕大多數(shù)都是正科級(jí)就到頭了嗎
普通家庭出身,公考晉升正處級(jí)有可能嗎
可能性還是非常大的。以我目前所在的單位為例，正處級(jí)實(shí)職的領(lǐng)導(dǎo)干部我估算了一下有將近50人，二級(jí)調(diào)研員以上非正處實(shí)職的普通干部也有100多人，而這里面我所認(rèn)識(shí)的、知道的，有很大一部分人都是一般家庭出身的人。
不說(shuō)別人，就以我為例，我目前雖然不是正處級(jí)，但是職級(jí)并行后，將來(lái)就算當(dāng)不上正處實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)干部，退休前調(diào)到二級(jí)調(diào)研員（正處級(jí)）以上是沒有任何問題的，而我就是從大山深處的窮苦農(nóng)村走出來(lái)的，說(shuō)是一般家庭出身一點(diǎn)都不為過。
能不能調(diào)正處與單位的級(jí)別框架有很大的關(guān)系在2019年公務(wù)員職級(jí)并行改革之前，如果你是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)公務(wù)員，可能干了一輩子也還只是個(gè)科級(jí)干部，一個(gè)縣城里，正處級(jí)實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)干部也就那么幾個(gè)人。
但你如果在部委機(jī)關(guān)當(dāng)公務(wù)員，那整棟?rùn)C(jī)關(guān)樓隨處可見都是處級(jí)干部，退休的時(shí)候按正處級(jí)待遇退休是最常見不過的事了，而且有很多部委機(jī)關(guān)能在退休前給你調(diào)個(gè)副局級(jí)，享受局級(jí)退休待遇。
也就是說(shuō)，單位的級(jí)別越高，那么可以晉升的空間就越大。比如你考入了一個(gè)廳局級(jí)單位的公務(wù)員，那么這個(gè)單位的正職領(lǐng)導(dǎo)（一把手）就是正局級(jí)干部，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員就是副局級(jí)干部，下屬各個(gè)部門的正職領(lǐng)導(dǎo)就是正處級(jí)干部，部門副職就是副處級(jí)干部，下設(shè)的處級(jí)部門越多，正處實(shí)職的崗位就越多。
職級(jí)并行改革后，調(diào)正處級(jí)非實(shí)職的難度降低了很多公務(wù)員職級(jí)并行改革后，職務(wù)和級(jí)別就不再互相制約了，特別是公務(wù)員的待遇分配，也從主要由職務(wù)決定，轉(zhuǎn)向由職級(jí)決定，可能你的實(shí)職還是個(gè)副處級(jí)，但是你的級(jí)別可以調(diào)整為正處級(jí)（二級(jí)或一級(jí)調(diào)研員），享受正處級(jí)的待遇。
還是以一個(gè)廳局級(jí)單位為例，其下設(shè)部門為正處級(jí)，而其中一個(gè)部門的正職領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)職為正處，但是他的級(jí)別可能是二級(jí)巡視員，享受局級(jí)干部福利待遇，局級(jí)干部的醫(yī)療報(bào)銷比例和看病待遇保障將會(huì)有很大改觀；一個(gè)部門的副職領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)職為副處，但是他的級(jí)別也有可能是二級(jí)甚至一級(jí)調(diào)研員，享受正處級(jí)干部的福利待遇。
職級(jí)并行后解決了很多公務(wù)員干了一輩子都還是個(gè)副主任科員的尷尬境地，調(diào)成正處級(jí)也是相對(duì)容易了許多，也能隨著工作年限的增加。有望享受到處級(jí)的福利待遇了。
現(xiàn)在要當(dāng)官一定要經(jīng)過公務(wù)員考試嗎
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按不同的標(biāo)準(zhǔn)可對(duì)公務(wù)員作不同的分類。
(一)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員
這是根據(jù)公務(wù)員的職務(wù)和職責(zé)不同而作的一種分類?！豆珓?wù)員法》第16條第1款規(guī)定："公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。"由此可把公務(wù)員分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。
所謂領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，是指在各級(jí)各類機(jī)關(guān)中，具有組織、管理、決策、指揮職能的公務(wù)員。具體包括：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。
所謂非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，是指在各級(jí)各類機(jī)關(guān)中，不具有組織、管理、決策、指揮職能的公務(wù)員。綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)具體包括：辦事員、科員、副主任科員、主任科員、副調(diào)研員、調(diào)研員、副巡視員、巡視員。綜合管理類以外的其他職位類別公務(wù)員的職務(wù)序列，根據(jù)《公務(wù)員法》由國(guó)家另行規(guī)定。
區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，其意義和價(jià)值在于明確領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，使擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員能認(rèn)識(shí)到自己在工作中所處的地位和應(yīng)負(fù)的主要責(zé)任。另外，還有利于調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性，因?yàn)樵O(shè)置了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員后，可以解決目前廳局級(jí)以下各級(jí)各類機(jī)關(guān)中一部分工作責(zé)任較大、專業(yè)性較強(qiáng)職位的設(shè)置問題，有利于減少領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，解決部分工作時(shí)間較長(zhǎng)，并具有一定特長(zhǎng)的公務(wù)員因領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的限制而不能在職務(wù)上晉升的問題。
(二)綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類和其他類公務(wù)員
這是按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要所作的一種分類?！豆珓?wù)員法》第14條第2款規(guī)定："公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國(guó)務(wù)院根據(jù)本法，對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國(guó)家另行規(guī)定?！睋?jù)此可將我國(guó)的公務(wù)員分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類和其他類公務(wù)員。
所謂綜合管理類公務(wù)員是指在機(jī)關(guān)中履行規(guī)劃、咨詢、決策、組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等綜合管理以及內(nèi)部管理職責(zé)的公務(wù)員。
所謂專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員是指在機(jī)關(guān)中承擔(dān)專業(yè)技術(shù)職責(zé)，為實(shí)施公共管理提供直接的技術(shù)支持和保障的公務(wù)員。如公安機(jī)關(guān)中的法醫(yī)，海關(guān)的商品歸類、原產(chǎn)地管理專家等。專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的職位具有純技術(shù)性的特點(diǎn)，他們?cè)谧约旱膶I(yè)崗位上，只對(duì)專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)本身負(fù)責(zé)，并不直接參與管理，不具備決策權(quán)和執(zhí)法權(quán)；專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位的替代性低，專業(yè)技術(shù)知識(shí)水平的高低是此類公務(wù)員任職的主要根據(jù)，專業(yè)技術(shù)類職位與其他職位的替代性不強(qiáng)，應(yīng)盡量避免跨類別的人員流動(dòng)；專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員提供的技術(shù)結(jié)論具有技術(shù)權(quán)威性，不受機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的干預(yù)，也不因領(lǐng)導(dǎo)意志的改變而受影響。
所謂行政執(zhí)法類公務(wù)員是指在工商、稅務(wù)、質(zhì)檢、環(huán)保等履行社會(huì)管理與市場(chǎng)監(jiān)管職能的行政執(zhí)法部門的基層單位的公務(wù)員。
行政執(zhí)法類公務(wù)員主要履行行政監(jiān)管、行政處罰、行政強(qiáng)制、行政稽查等現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法職責(zé)。與綜合管理類公務(wù)員不同，行政執(zhí)法類公務(wù)員只有對(duì)法律的執(zhí)行權(quán)，而無(wú)解釋權(quán)，出現(xiàn)糾紛時(shí)也不具備裁定權(quán)。
所謂其他類公務(wù)員是指國(guó)家根據(jù)實(shí)際需要在綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員以外單獨(dú)設(shè)立的特殊職務(wù)類別的公務(wù)員。
區(qū)分綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類和其他類公務(wù)員的意義在于從實(shí)際管理需要出發(fā)，改變單一的職務(wù)設(shè)置，通過設(shè)立專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員，提高決策的科學(xué)性和執(zhí)行的準(zhǔn)確性，為公務(wù)員提供多樣化的職業(yè)發(fā)展階梯，吸引和穩(wěn)定機(jī)關(guān)不可缺少的專業(yè)技術(shù)人才，通過設(shè)立行政執(zhí)法類公務(wù)員，建立一線行政執(zhí)法公務(wù)員的基本素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和長(zhǎng)效約束機(jī)制，激勵(lì)一線公務(wù)員更好地做好本職工作，促進(jìn)依法行政。
(三)選任制、委任制、聘任制和考任制的公務(wù)員
這是根據(jù)公務(wù)員產(chǎn)生的方式不同而作的劃分。
所謂選任制公務(wù)員，是指根據(jù)民意選舉的方式而產(chǎn)生的公務(wù)員。國(guó)外許多國(guó)家的政府首腦和內(nèi)閣成員都是選任制的公務(wù)員。我國(guó)公務(wù)員中的各級(jí)人民政府的組成人員，也是由各級(jí)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)選舉產(chǎn)生或決定任命的，因而也是選任制公務(wù)員。
所謂委任制公務(wù)員，是指由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，直接確定并委派某人擔(dān)任一定職務(wù)而產(chǎn)生的公務(wù)員。我國(guó)公務(wù)員中的非政府組成人員主要是委任制的公務(wù)員。
所謂聘任制公務(wù)員，是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，對(duì)不涉及國(guó)家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用而產(chǎn)生的公務(wù)員。
所謂考任制的公務(wù)員，是指有任免權(quán)的機(jī)關(guān)通過公開考試和考核的方法，擇優(yōu)錄用而產(chǎn)生的公務(wù)員。
(四)政務(wù)類公務(wù)員和業(yè)務(wù)類公務(wù)員
這是世界上多數(shù)國(guó)家對(duì)公務(wù)員的一種最基本的分類。我國(guó)在理論上研究過，但立法上沒有采用這種分類。
所謂政務(wù)類公務(wù)員，又稱政務(wù)官，一般是指由選舉產(chǎn)生或政治任命，具有嚴(yán)格的任期，與內(nèi)閣共進(jìn)退的公務(wù)員。
所謂業(yè)務(wù)類公務(wù)員，又稱事務(wù)官或文官，一般是指通過公開競(jìng)爭(zhēng)考試，擇優(yōu)錄用，無(wú)過失則長(zhǎng)期任職，不與內(nèi)閣共進(jìn)退的公務(wù)員。
政務(wù)類公務(wù)員與業(yè)務(wù)類公務(wù)員在產(chǎn)生方式、任職期限、考核方法、管理的法律依據(jù)以及選拔任用所受的限制等方面均有所不同。
此外，有的國(guó)家還把公務(wù)員分為國(guó)家公務(wù)員和地方公務(wù)員，一般職公務(wù)員和特別職公務(wù)員等
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哪個(gè)明白人給我講講公務(wù)員里的副科,正科,副處,正處
公務(wù)員里的副科是公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次中的鄉(xiāng)科級(jí)副職，正科是鄉(xiāng)科級(jí)正職，副處是縣處級(jí)副職，正處是縣處級(jí)正職。
根據(jù)《公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別管理規(guī)定》規(guī)定：
第七條領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次由高至低依次為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。
第十一條公務(wù)員級(jí)別由低至高依次為二十七級(jí)至一級(jí)。
第十二條公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系是：
國(guó)家級(jí)正職：一級(jí)；國(guó)家級(jí)副職：四級(jí)至二級(jí)；省部級(jí)正職：八級(jí)至四級(jí)；省部級(jí)副職：十級(jí)至六級(jí)；廳局級(jí)正職：十三級(jí)至八級(jí)；廳局級(jí)副職：十五級(jí)至十級(jí)；縣處級(jí)正職：十八級(jí)至十二級(jí)；縣處級(jí)副職：二十級(jí)至十四級(jí)；鄉(xiāng)科級(jí)正職：二十二級(jí)至十六級(jí)；鄉(xiāng)科級(jí)副職：二十四級(jí)至十七級(jí)。
擴(kuò)展資料：
職務(wù)確定相關(guān)規(guī)定：
確定公務(wù)員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)在國(guó)家規(guī)定的職務(wù)序列和職數(shù)限額內(nèi)，按照職務(wù)任職條件和程序進(jìn)行。新錄用的公務(wù)員試用期滿考核合格后，根據(jù)本人學(xué)歷、資歷等，結(jié)合職位要求確定職務(wù)。晉升、降低職務(wù)或者調(diào)任、轉(zhuǎn)任以及因其他原因需要明確職務(wù)的公務(wù)員，按照擬任職務(wù)任職條件等確定職務(wù)。
公務(wù)員累計(jì)5年定期考核結(jié)果均為稱職以上等次的，可以在職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別。
晉升條件為：
晉升副科級(jí)須任科員級(jí)或科員滿12年，級(jí)別達(dá)到23級(jí)；晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到20級(jí)；晉升副處須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)正職、主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到19級(jí)；晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿15年，級(jí)別達(dá)到17級(jí)。
參考資料來(lái)源：百度百科-公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別管理規(guī)定
公務(wù)員在試用期能提拔嗎
公務(wù)員在試用期不能提拔。
公務(wù)員提拔，即公務(wù)員職務(wù)晉升，需滿足晉升條件才可以。根據(jù)《公務(wù)員法》第四十三條規(guī)定：
1、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。
2、晉升條件和資格，是對(duì)公務(wù)員晉升標(biāo)準(zhǔn)作出的規(guī)定。規(guī)定晉升條件和資格，具有重要作用。首先，它是選拔合格人才，提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)的要求；其次，有利于職務(wù)晉升工作公平合理地進(jìn)行；最后，對(duì)公務(wù)員具有有效的導(dǎo)向作用。
3、晉升不同類別、不同層次、不同職位的職務(wù)，在條件把握上有所不同。要根據(jù)擬任職位的要求來(lái)具體掌握其晉升的基本條件。
4、公務(wù)員晉升條件側(cè)重對(duì)公務(wù)員素質(zhì)提出要求，主要包括擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、能力水平等?！陡刹咳斡脳l例》明確規(guī)定了選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件，這也是公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的基本條件，也是將來(lái)制定職務(wù)晉升法規(guī)的主要依據(jù)。
5、公務(wù)員職務(wù)晉升是國(guó)家公務(wù)員任免機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要和本人德才條件，按照有關(guān)法律規(guī)定，將公務(wù)員從原來(lái)的職位選拔到更高的職位，其職責(zé)、權(quán)力和待遇以及管轄范圍也相應(yīng)地提高和擴(kuò)大。
擴(kuò)展資料：
公務(wù)員職務(wù)晉升有五種類型：
1、考試晉升制
即采用競(jìng)爭(zhēng)考試的方式，以考試成績(jī)作為晉升依據(jù)的制度。
2、功績(jī)晉升制
以公務(wù)員工作成績(jī)大小為標(biāo)準(zhǔn)的晉升制度。
3、年資晉升制
以工作年限為晉升標(biāo)準(zhǔn)，任職人員的工作達(dá)到一定年限，如無(wú)重大過失，即獲晉級(jí)和提職的制度。
4、學(xué)歷晉升制
以學(xué)歷作為主要晉升標(biāo)準(zhǔn)的制度。
5、越級(jí)晉升制
指對(duì)工作成績(jī)特別突出、貢獻(xiàn)卓越、社會(huì)影響大或能力特別強(qiáng)的公務(wù)員，不受學(xué)歷和資歷的限制，及時(shí)給予越級(jí)晉升的制度。
參考資料來(lái)源：百度百科-公務(wù)員法
參考資料來(lái)源：百度百科-公務(wù)員職務(wù)晉升
公務(wù)員絕大多數(shù)都是正科級(jí)就到頭了嗎
分地區(qū)和單位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員絕大多數(shù)科員到頭，能到副科就很好了；縣區(qū)級(jí)單位也是大多數(shù)到科員，少數(shù)能到正科；地級(jí)市直單位編制多的一般可以到正科，編制少的能到副科；副省級(jí)城市市直單位大多到副科，正科也不少，少數(shù)能到處級(jí)；中央機(jī)關(guān)大多可以到正科，部分可以到處級(jí)以上，少數(shù)可以到廳局級(jí)。
文章到此結(jié)束，如果本次分享的公務(wù)員考試能當(dāng)正處嗎和哪個(gè)明白人給我講講公務(wù)員里的副科,正科,副處,正處的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！