大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于公務(wù)員考試綜合評價答案，2018國家公務(wù)員考試申論綜合分析題怎么解答這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
本文目錄
- 2018國家公務(wù)員考試申論綜合分析題怎么解答
- 公務(wù)員考試包括哪些內(nèi)容
- 《公務(wù)員制度講座》網(wǎng)上形成性考核四參考答案
- 公務(wù)員考試中,行測里每個題的分值是多少
- 08年國家公務(wù)員考試全真模擬題及參考答案(一)
2018國家公務(wù)員考試申論綜合分析題怎么解答
綜合分析類試題是以分析為主要作答方法、綜合多種命題形式的一種試題類型，要求考生能夠準確把握題目要求，條理清晰、簡明扼要地分析問題，揭示問題本質(zhì)和引申意義，闡釋獨立思考所得的觀點，作答字數(shù)多集中在200～300字之間。
綜合分析類試題是申論考試中考查次數(shù)較多、比重較大的題型，而且自從該題型出現(xiàn)后，幾乎每年必考。同時是申論考試中出題花樣最多、靈活性最強的題型，其中包括闡釋型、啟示型、評論型、關(guān)系型等多種題型，并且即使是同樣的題型，提問方式也迥異。這無形中增加了考生作答的難度。華圖教育專家十五年來致力于專業(yè)的申論研究，成果碩碩，在此與考生分享一二。
一、能力考查重點
(一)能力要求
綜合分析類試題所涉能力主要表現(xiàn)為綜合分析能力，該能力是國家公務(wù)員考試省級申論考試主要考查的一種能力。
(二)考點分解
1.對資料內(nèi)容、觀點或問題進行分析和歸納
這一考點主要考查考生能否從給定資料中分析和歸納出題目所要求的內(nèi)容，簡而言之，就是把“分析”和“歸納”這兩種方法提煉出來，對考生做出了要求。在這里，分析和歸納的對象主要為給定資料的內(nèi)容、觀點和問題。
2.多角度思考資料內(nèi)容
這里的多角度，從內(nèi)容上說，要包括對問題起因、經(jīng)過、結(jié)果、影響的全面分析;從性質(zhì)上說，要看到問題的合理性和不合理性。當(dāng)然，在閱讀給定資料時，并不意味著一定要用上所有的角度，而是要針對具體問題，有目的地去思考。在這里，強調(diào)的是考生面對試題時，不能片面地考慮問題。
3.作出合理的推斷或評價
推斷，是根據(jù)事實或前提進行推論，在一些特定情況下也等同于判斷;評價，是通過詳細、仔細的研究和評估，確定對象的意義、價值或者狀態(tài)，這兩點對于得出結(jié)論、作答試題都有很強的實用性。
這一考點并不是獨立存在的，它與前面兩個考點存在順承的邏輯關(guān)系，即合理的推斷和評價是在對給定資料進行分析或歸納后，多角度思考問題的結(jié)果。
二、題型分類
綜合分析類試題出題形式非常靈活，就目前的出題形式而言，可分為七個基本類型：啟示型、評論型、概括型、闡釋型、申發(fā)型、比較型、關(guān)系型。
(一)啟示型分析題
啟示型分析題，主要要求考生準確理解給定材料中所體現(xiàn)的現(xiàn)象和問題，并從中得出經(jīng)驗或教訓(xùn)。該題型的主要提問形式有“說明從……受到哪些啟示”、“談?wù)勀銖摹玫侥男﹩⑹尽?、“……提供了哪些啟示”、“?yīng)從……中吸取哪些教訓(xùn)”、“對……的經(jīng)驗教訓(xùn)進行總結(jié)”等。
(二)評論型分析題
評論型分析題，主要針對材料中出現(xiàn)的社會現(xiàn)象、事件、措施或觀點，讓考生對此進行評價并作出結(jié)論，主要提問形式有“請對上述觀點進行評述”、“對……進行分析，談?wù)勀愕囊娊狻?、“對此怎么評價”、“就……進行分析評論”等?！霸u論”、“評點”、“評價”、“評述”等是該題型的關(guān)鍵詞。
評論的對象包括兩種：一種是針對某一個觀點或現(xiàn)象進行評論;另一種是針對幾種不同的觀點或做法進行評論。
(三)概括型分析題
概括型分析題，旨在考查考生能否對給定資料的全部或部分的內(nèi)容、觀點或問題進行分析和歸納。這種題型考查的內(nèi)容比較廣泛，比如“分析依據(jù)”、“分析特點”、“分析影響”、“分析新變化”、“分析優(yōu)勢”等等。它與單純的歸納概括題有相似之處，即都要經(jīng)過概括的程序得出材料的要點和含義。不同在于，歸納概括題屬于按點給分，考生簡單羅列出答案要點即可;而概括型分析題大多在按點給分的基礎(chǔ)上，會多出一項結(jié)構(gòu)分：考生必須在全面把握答案要點的基礎(chǔ)上，從宏觀角度架構(gòu)起答案的結(jié)構(gòu)(如總分總、宏觀——微觀、總體——具體、是什么——為什么——怎么做、時間順序、空間結(jié)構(gòu)等等)。
(四)闡釋型分析題
闡釋型分析題要求考生對給定資料的特定部分，如一句話、一個詞、一個觀點等進行解釋說明，既揭示其本來意義，又挖掘其深層意義。重點考查考生結(jié)合上下文準確、簡明地闡釋給定資料的能力。其典型提問形式有“談?wù)勀銓Α睦斫狻薄ⅰ罢堦U釋……觀點”等。題型關(guān)鍵詞是“看法”、“觀點”、“理解”。近年來國考申論熱衷于該題型。
(五)申發(fā)型分析題
申發(fā)型分析題就是在結(jié)合題目要求的條件下，對某一事件、某一觀點進行縱深地、全面地分析、闡發(fā)和論述。這類題型有的在題干中明確要求考生“由……引申，談想法”;有的則是引用材料中的觀點，讓考生“談?wù)J識”。
申發(fā)型分析題的特點是既依據(jù)材料，又超越材料，與其他類型綜合分析題不同的是，這種題型考生從材料中可以獲得的答案要點非常少，材料只是答案的切入點，作答的重點是超越材料，聯(lián)系實際，引申發(fā)揮。
(六)比較型分析題
比較型分析題，顧名思義，就是明確要求考生分析異同的一類題目，包括觀點、看法、意見、做法的異同等等。這類題目往往針對的是具有爭議性的材料，因此，一般需要回到相關(guān)材料中歸納總結(jié)出不同比較體之間的相同點、不同點。
(七)關(guān)系型分析題
關(guān)系型分析題，就是要求考生分析出兩種以上(包含兩種)事物間相互作用、相互影響的狀態(tài)。這類題型在近兩年才出現(xiàn)，與哲學(xué)科目中的辯證思維題類似，但它不僅僅是道簡單的哲學(xué)題，因為，對這類題的分析論述還需要緊密結(jié)合給定資料。如果考生只從哲學(xué)角度分析，而不結(jié)合材料，那么肯定會造成自說自話的現(xiàn)象，得分也就可想而知了。這類題型的典型提問形式有“闡述××與××的關(guān)系”、“談?wù)劇痢?、××、××之間的內(nèi)在關(guān)系”等，即有的是要求談二者之間的關(guān)系，有的則要求闡釋三者之間的關(guān)系。
三、作答基本要求
綜合分析類試題，最常出現(xiàn)的作答要求為：條理清晰、觀點明確、分析合理。這三點是作答綜合分析類試題過程中貫徹始終的要求，對作答題目具有指導(dǎo)性意義。
(一)條理清晰
作答要條理清晰，就是要求考生在形成答案的過程中要做到有條有理、層次分明。
從結(jié)構(gòu)上來說，條理清晰包含兩方面內(nèi)容：一是根據(jù)具體情況，答案采取“先總述后分述”、“先總述后分述再總結(jié)”、“先宏觀后微觀”、“先總體后具體”“是什么-為什么-怎么做”、時間順序、空間順序等的結(jié)構(gòu)進行組織，以體現(xiàn)邏輯層次。二是使用能夠區(qū)分層次的詞匯：首先……，其次……，再次……，最后……;一是……，二是……，三是……四是……;一方面……，另一方面……;主要、次要;直接、間接、根本等。
從內(nèi)容上來說，條理清晰指的是一種邏輯思維，考生在形成答案的過程中要仔細斟酌，保證在落筆之前就已完成了對要點的加工整合。如果邏輯混亂，形成的答案也將雜亂無章。比如，2010年918多省公務(wù)員考試第二題，要求談?wù)劇吧轿髅禾抠Y源整合是場大進小退、優(yōu)進劣退的改革”這一觀點得出的主要依據(jù)。我們在作答時應(yīng)圍繞整合的目的、政策、效果這三個方面展開，如此形成的答案，便能有條有理，層次分明。
(二)觀點明確
觀點明確指的是考生支持什么，反對什么，都要明確予以陳述，不能模棱兩可。
觀點不明確，在綜合分析類試題中的主要表現(xiàn)如下：一是對問題的評價缺乏明確觀點;二是對問題的性質(zhì)、主要表現(xiàn)形式、成因、影響、后果和解決的必要性等缺乏明確概括，以羅列問題的表現(xiàn)形式代替對問題的定性，以問題的具體表現(xiàn)代替對問題的歸納;三是對導(dǎo)致問題產(chǎn)生的因素、影響、危害、后果以及為什么要解決問題等，沒有明確認識和清楚表述。
需要注意的是，觀點正確是觀點明確的前提，不正確的觀點再明確也是無用的?？忌浞致?lián)系給定材料，在宏觀把握材料大背景的基礎(chǔ)上，透過現(xiàn)象抓本質(zhì)，進而獲得給定材料所要表達的實質(zhì)觀點，在作答中“為我所用”。
(三)分析合理
要做到分析合理，需把握以下兩點：第一，找準、找全分析對象;第二，分析要合乎事理，符合邏輯。
1.找準、找全分析對象
找準、找全分析對象，是確保分析合理的前提。如果分析對象都搞錯，分析再合理，最終也會與正確答案差之千里。
2.合乎事理，符合邏輯
即分析必須符合客觀對象自身存在與發(fā)展的規(guī)律;符合由低到高、由簡單到復(fù)雜、由顯到隱、由外到內(nèi)、由重到輕、由主要到次要的事物客觀順序和認識順序、表達順序(可以是正向，也可以是逆向，不管正向排列，還是逆向排列，都必須符合正確的順序);也要符合辯證法關(guān)于聯(lián)系發(fā)展、內(nèi)因外因、量變質(zhì)變、對立統(tǒng)一、原因結(jié)果、偶然必然、現(xiàn)實可能、內(nèi)容形式、現(xiàn)象本質(zhì)等原理。
公務(wù)員考試包括哪些內(nèi)容
下面就是考試的內(nèi)容需要根據(jù)考試內(nèi)容準備，就考下面這兩科
1.《行政職業(yè)能力測驗》：下面有這個類型的資源
行政職業(yè)能力測驗包括資料分析、判斷推理以及言語表達等方面。
2.《申論》：下面有這個類型的資源
申論考察的是從事機關(guān)單位所具備的基本能力。
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《公務(wù)員制度講座》網(wǎng)上形成性考核四參考答案
哈爾濱廣播電視大學(xué)作業(yè)《公務(wù)員制度講座》（一）
填空
1公務(wù)員，是指依法履行（公職）、納入國家（行政編制）、由國家財政負擔(dān)（工資福利）的工作人員。
2由我國國家性質(zhì)所決定，與我國政黨（制度）相適應(yīng)，我國的公務(wù)員制度必須堅持（黨的領(lǐng)導(dǎo)）的原則。
3我國的行政機關(guān)包括國務(wù)院和地方各級（政府）。
4政黨機關(guān)工作人員列入（公務(wù)員）范圍符合我國的的憲法體制和（司法實踐）。
5科舉制對我國從事管理以至世界（文官考試錄用）制度的產(chǎn)生有重大的影響。
6中央公務(wù)員主管（部門）負責(zé)全國公務(wù)員的（綜合管理）工作。
7公務(wù)員管理的原則，是指公務(wù)員（管理活動）和管理行為應(yīng)遵循的（原理）和準則。
8公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、（德才兼?zhèn)洌┑脑瓌t，注重（工作實績的原則）。
單選
1、（ B）年，我國《國家公務(wù)員暫行條例》作為行政法規(guī)由國務(wù)院正式頒布
A、1987 B、1993 C、1998 D、2003
2、（ B）堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國公務(wù)員制度的
A、重要方針 B、政治特點 C、主要原則 D、基本政策
3、（ B）我國公務(wù)員制度與西方文官制度不同，不實行
A、兩官分設(shè) B、兩官分途 C、政治中立 D、政治獨立
4、（ B）公務(wù)員管理的原則之一是
A、公平、公開、平等、競爭 B、公開、平等、競爭、擇優(yōu)
C、公平、公正、公開、擇優(yōu) D、公平、公正、平等、競爭
5、（ D）我國《公務(wù)員法》于年1月1日正式實施
A、2003 B、2004 C、2005 D、2006
三、多選
1、（ABCD）公務(wù)員的范圍包括那類機關(guān)的工作人員
A、黨政機關(guān) B、人大、政協(xié)機關(guān)
C、審判、檢察機關(guān) D、民主黨派機關(guān)
2、（ABE）下列職務(wù)中，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為
A、市長 B、副局長 C、調(diào)研員 D、主任科員 E、鄉(xiāng)長
3、（ADE）下列職務(wù)中，綜合類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為
A、巡視員 B、廳長 C、科長 D、副主任科員 E、辦事員4、（BCD）下列屬于公務(wù)員管理基本原則的是
A、紀律約束 B、任人唯賢、德才兼?zhèn)渥⒅貙嵖?/p>
C、分類管理 D、依法管理
5、（ABCDEFGP）我國行政機關(guān)招考錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過的程序是
A、發(fā)布招考公告 B、資格審查 C、考試 D、錄用考察
E、體檢 F、提出擬錄用人員名單 G、審批 P、試用
四、名詞解釋
1、公務(wù)員義務(wù)
答：是指國家法律對公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的事先約束和強制。
2、職位的涵義
答：是機關(guān)職能的微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托，是職權(quán)的支點。
3、職務(wù)序列
答：是依據(jù)責(zé)任大小，工作難易程度，任職資格條件的不同所區(qū)分出的從低到高的職務(wù)層次，形成機關(guān)的層級結(jié)構(gòu)，也為公務(wù)員提供了職業(yè)發(fā)展的階梯。
4、公務(wù)員權(quán)利
答：是指國家法律對公務(wù)員在履行職責(zé)，行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)的過程中，可以作出某種行為，要求他人或者不為某種行為的許可和保障。
五、判斷對錯
（√）公務(wù)員義務(wù)是公務(wù)員制度的重要組成部分，是以法律形式確立的，公務(wù)員行為的準則。
（√）職位分類與品位分類兩種分類方式各有長短。
（√）調(diào)研員、副調(diào)研員是綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)。
（√）考試錄用就是通過競爭性考試選拔政府人員的一種制度。
（√）錄用適用于"擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員"。
六、問題
1、公務(wù)員管理的原則？
答：一、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
二、監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則；
三、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重實績的原則；
四、分類管理原則；
五、依法管理及公務(wù)員依法履行職務(wù)行為受法律保護的原則；
2、公務(wù)員條件的具體內(nèi)容？
答：一、具有中華人民共和國國籍；
二、年滿十八周歲；
三、擁護中華人民共和國憲法；
四、具有良好的品行；
五、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
六、具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
七、法律規(guī)定的其他條件；
3、公務(wù)員義務(wù)的特點？
答：一、公務(wù)員的義務(wù)以公務(wù)員的身份為前提；
二、公務(wù)員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為，即具有作為和不作為的義務(wù)；
三、這種義務(wù)是對公務(wù)員的約束；
四、公務(wù)員義務(wù)具有強制性；
4、考試錄用的適用對象？
答：適用于擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員；
七、簡述題
1、建設(shè)有中國特色的公務(wù)員制度
答：制定公務(wù)員法，必須從中國國情出發(fā)，反映我國政治體制的特點和要求，有利于建設(shè)有中國特色的公務(wù)員制度：
1、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國公務(wù)員制度的政治特點。
由我國國家性質(zhì)所決定，與我國政黨制度相適應(yīng)，我國公務(wù)員制度必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)原則，作為干部人事制度的公務(wù)員制度必須全面貫徹和體現(xiàn)黨的干部路線方針政策，堅持黨管干部原則，保證黨的組織領(lǐng)導(dǎo)的實現(xiàn)；
2、從我國實際出發(fā)確定公務(wù)員范圍。
公務(wù)員包括政黨機關(guān)工作人員，這是只有中國特色的公務(wù)員制度又一個重要特點；
3、我國公務(wù)員制度不4、實行"兩官分途"；
2、公務(wù)員義務(wù)與紀律的關(guān)系
答：公務(wù)員義務(wù)與紀律即有聯(lián)系又有區(qū)別，公務(wù)員義務(wù)與紀律的聯(lián)系在于二者都是為公務(wù)員所規(guī)定的，任何公務(wù)員都必須遵守的行為準則，都具有國家的強制力，違反了義務(wù)或紀律的公務(wù)員都會受到相應(yīng)的懲處，都需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。公務(wù)員義務(wù)與紀律的區(qū)別表現(xiàn)在：二者強調(diào)的內(nèi)容不同，首先公務(wù)員義務(wù)由于是從宏觀的角度正面提出的公務(wù)員"必須為"的要求，而公務(wù)員紀律是從正面提出的公務(wù)員"不得為"的要求。其次公務(wù)員的義務(wù)由于是從宏觀的角度對公務(wù)員的行為作出的規(guī)范。因此，其具體內(nèi)容必然地較抽象與概括，而公務(wù)員紀律是從微觀的角度對公務(wù)員的行為提出的細致的要求，因此，其內(nèi)容必須比較具體，以便于具有較強的操作性又與公務(wù)員權(quán)利的關(guān)系不同，公務(wù)員的義務(wù)是相對于公務(wù)員的權(quán)利而言的，而公務(wù)員紀律則沒有這層與公務(wù)員權(quán)利的對應(yīng)性。
哈爾濱廣播電視大學(xué)作業(yè)〈公務(wù)員制度講座〉（二）
填空
公務(wù)員義務(wù)，是指國家法律對公務(wù)員必須作出（一定行為）或不得作出（一定行為）的約束和強制。
公務(wù)員權(quán)利，是指國家法律對公務(wù)員履行（職責(zé)）、行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)的過程中，可以作出（某種行為），要求他人為或者不為某種行為的（許可）和保障。
我國職位分類制度的內(nèi)容包括（職位類別）劃分的依據(jù)標準。
職務(wù)的內(nèi)涵是公務(wù)員（職務(wù)）所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機關(guān)對公務(wù)員（職權(quán)）、職責(zé)的委托。
所有公務(wù)員都有級別，但并不是（所有）公務(wù)員都要有銜級。
官員選拔制度伴隨著（國家）的產(chǎn)生，適應(yīng)階級統(tǒng)治的需要而形成的一種（人事）管理制度。
人事分類制度，主要是兩種，一是以"人"為中心的分類，稱為（品位分類）；二是以（事）為中心的分類稱為職位分類。
根據(jù)公務(wù)員是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，將職務(wù)分為（領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）和（非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）兩大類型。
單選
1、（ B）是機關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的主要依據(jù)
A、職級 B、職務(wù) C、職位 D、職權(quán)
2、（ B）是具體從事規(guī)劃、咨詢、決策、組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督及機關(guān)內(nèi)部管理工作
A、行政執(zhí)法類職位 B、綜合管理類職位
C、專業(yè)技術(shù)類職位 D、其他類別職位
3、（ B）從副科長到國務(wù)院總理，公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等次為
A、8 B、10 C、12 D、14
4、（ B）公務(wù)員考核的重點是
A、工作業(yè)績 B、工作實績 C、工作紀律 D、工作成績
5、（ B）公務(wù)員職務(wù)與級別的具體對應(yīng)關(guān)系，主要在何處體現(xiàn)
A、職位分類 B、工資制度 C、職務(wù)序列 D、職級序列
三、多選
1、（ABCD）公務(wù)員義務(wù)本身的特點是
A、主體性 B、程序性 C、約束性 D、強制性
2、（ AB）公務(wù)員錄用的方法
A、公開考試 B、嚴格考察 C、擇優(yōu)錄用 D、平等競爭
3、（ ABC）的基本方法是
A、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合 B、平時考核與定期考核相結(jié)合
C、定性考核與定量考核相結(jié)合 D、目標考核和工作考核相結(jié)合
4、（ABCD）公務(wù)員考核等次劃分為
A、優(yōu)秀 B、稱職 C、基本稱職 D、不稱職
5、（ABCD）公務(wù)員考核的基本原則
A、全面考核和重點考核相結(jié)合 B、客觀、公正、公開、民主
C、分類考核 D、考用結(jié)合
四、名詞解釋
1、兩官分途
答：即政務(wù)類公務(wù)員和業(yè)務(wù)類公務(wù)員，或稱政務(wù)官和事務(wù)官。
2、政治中立
答：是西方國家公務(wù)員制度的普遍要求。其內(nèi)容是公務(wù)員不與政黨共進退，對各政黨一視同仁，對各政黨作價值中立的判斷，而且公務(wù)員須遠離政治活動。
3、職位分類
答：是以"事"為中心的分類，側(cè)重職位的職務(wù)、職責(zé)與職權(quán)。
4、公務(wù)員錄用
答：是指機關(guān)按照規(guī)定的條件和程序，面向社會采取公開考試嚴格考核的辦法選拔公務(wù)員的活動。
五、判斷對錯
1、（×）依法履行公職，由國家財政負擔(dān)工資福利的為公務(wù)員。
2、（×）公務(wù)員主管部門是指政府人事部門。
3、（√）中國古代真正以考試的方式選拔官員是從隋朝科舉制度的創(chuàng)立開始的。
4、（√）西方采用公開競爭考試的方法選拔官員始與18世紀的德國。
5、（√）全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
六、問題
1、何謂科舉制？
答：就是設(shè)科取人之意，主要是通過設(shè)置分門別類的考試以考試成績作為確定人選的主要標準的選拔任用方式。
2、公務(wù)員錄用的標準？
答：德才兼?zhèn)涫俏覀凕h長期實踐中形成的公務(wù)員錄用的標準，具體來講，既不僅測試報考人員的文化知識和業(yè)務(wù)能力，還要考察其政治態(tài)度和思想品質(zhì)。
3、公務(wù)員考核？
答：是指公務(wù)員主管部門和各機關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和對管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)，完成工作目標的情況進行的了解和評價。
4、考用結(jié)合的原則？
答：即對公務(wù)員的考核，必須同正確使用考核結(jié)果有機結(jié)合起來，考核結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)級別和工資以及公務(wù)員的獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。
七、簡述題
1、公務(wù)員錄用考試的功能
答：1、具有科學(xué)選拔人才的功能
考試不是選拔人才的唯一手段，但本身具有較強的科學(xué)性和客觀性，能夠相對準確地測試人的素質(zhì)和能力，從而使其在選拔人才中，具有特殊功能。
2、具有改善人才結(jié)構(gòu)的功能
考試反映了機關(guān)各類職位對人才結(jié)構(gòu)的特殊要求，將考試作為錄取公務(wù)員的主要方式。
2、公務(wù)員考核的內(nèi)容
答：1、德：包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德和個人品德；
2、能：包括業(yè)務(wù)知識和工作能力；
3、勤：指事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮精神；
4、績：是工作實績，公務(wù)員在完成任務(wù)目標和履行崗位職責(zé)過程中，通過所提出的工作思路采取的措施，發(fā)揮具體作用而取得的績效等；
5、廉：指謙潔自律情況；
哈爾濱廣播電視大學(xué)作業(yè)《公務(wù)員制度講座》（三）
一、填空
1、公務(wù)員任免制度是關(guān)于公務(wù)員職務(wù)任免（形式）、任免機關(guān)及其（權(quán)限）、任免職務(wù)的情形以及相關(guān)事宜的管理制度。
2、（選任）和（委任）是我國公務(wù)員職務(wù)的主要任用方式。
3、我國公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則是（理論聯(lián)系實際）、學(xué)用一致、（按需施教）、講求實效。
4、公務(wù)員交流的法定形式包括調(diào)任、（轉(zhuǎn)任）和（掛職鍛煉）。
5、公務(wù)員職務(wù)晉升制度，堅持（任人唯賢）、德才兼?zhèn)湓瓌t，注重（工作實績）。
6、公務(wù)員紀律，是指機關(guān)為保障實現(xiàn)其（職能），維護機關(guān)的秩序和正常運轉(zhuǎn)而制定的，要求每一個公務(wù)員遵守的（行為規(guī)范）。
7、回避制度最早出現(xiàn)于（中國）。這一制度從東漢正式建立，一直沿用到清末，成為我國古代一項很有特色的（官吏制度）。
8、（任職培訓(xùn)），是指機關(guān)對準備晉升一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照擬晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的要求所進行的培訓(xùn)。
二、單選
1、（A）公務(wù)員職務(wù)任用方式有
A、選任、委任、聘任 B、委任、考任、聘任 C、選任、聘任、考任
2、（A）公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序是
A、民主推薦、組織考察、討論決定、履行任職手續(xù)
B、民主推薦、組織考察、討論任職
C、民主測評、組織考察、討論決定、履行任職手續(xù)
D、民主測評、組織考察、討論決定
3、（A）轉(zhuǎn)任是公務(wù)員的
A、內(nèi)部交流 B、局部交流 C、外部交流
4、（A）公務(wù)員法規(guī)定的處分種類是
A、6 B、7 C、8 D、9
5、（A）要求公務(wù)員在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面實行任職回避
A、親屬關(guān)系 B、同鄉(xiāng)關(guān)系 C、同事關(guān)系
三、多選
1、（ABCD）國家對公務(wù)員實行規(guī)范化、制度化培訓(xùn)的四種類型是
A、新錄用人員的培訓(xùn) B、任職培訓(xùn) C、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)
D、更新知識培訓(xùn) E、工作能力的培訓(xùn)
2、（ABCDFG）公務(wù)員法規(guī)定的處分種類是
A、警告 B、記過 C、記大過 D、降級
E、降職 F、撤職 G、開除
3、（ABC）掛職鍛煉是一種特殊的交流形式，其特殊性表現(xiàn)為
A、不辦理調(diào)動手續(xù) B、具有時間性
C、內(nèi)外混合性交流形式 D、外部交流形式
4、公務(wù)員回避制度的種類一般包括（ABC）
A、職務(wù)回避 B、公務(wù)回避 C、地區(qū)回避
5、（ABCDE）公務(wù)員獎勵的種類為
A、嘉獎 B、三等功 C、二等功 D、一等功 E、榮譽稱號
四、名詞解釋
1、降職
答：是對不稱職公務(wù)員，依一定程序，降低其原有的職務(wù)，由較高層次職務(wù)改任較低層次的職務(wù)。
2、公務(wù)員培訓(xùn)
答：指機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務(wù)員進行的以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、素養(yǎng)和技能訓(xùn)練為主要內(nèi)容的各種教育和訓(xùn)練活動。
3、公務(wù)員調(diào)任
答：指國有企事業(yè)單位，人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員，調(diào)入機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
4、競爭上崗
答：是干部人事制度改革重要成果，是干部選拔任用方式的改革，也是公務(wù)員職務(wù)公開方式的創(chuàng)新，在本單位或本系統(tǒng)進行，適用于局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
五、判斷對錯
1、（√）委任制是由任免機關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，委派公務(wù)員擔(dān)任一定職務(wù)或免去職務(wù)。
2、（√）理論聯(lián)系實際是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是公務(wù)員培訓(xùn)的方向和寶貴經(jīng)驗。
3、（×）交流制度是公務(wù)員法的重要組成部分，它貫穿于公務(wù)員的"進"與"出"的環(huán)節(jié)。
4、（×）回避制度是對公務(wù)員的一切親屬關(guān)系作出的限制規(guī)定。
5、（√）公務(wù)回避的目的是防止公務(wù)員因私情妨礙公正執(zhí)行公務(wù)。
六、問題
1、任職培訓(xùn)的主要內(nèi)容？
答：指機關(guān)對準備晉升一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照晉升職位的要求所實施的相應(yīng)培訓(xùn)，培訓(xùn)的目的在于通過對公務(wù)員進行擬任職務(wù)所需的理論和政策水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)知識的培訓(xùn)，為公務(wù)員履行擬晉升職務(wù)的職責(zé)打基礎(chǔ)。
2、調(diào)任的目的與意義？
答：1、有利于國家合理配置人才資源；
2、有利于取長補短，提高工作效能；
3、有利于工作人員個人的發(fā)展和成長；
3、任職回避的主要對象？
答：1、夫妻關(guān)系；
2、直系血親關(guān)系；
3、三代以內(nèi)的旁系血親；
4、近姻親關(guān)系；
4、公務(wù)員工資正常增長機制？
答：國外許多國家把定期增資原則，作為公務(wù)員工資制度的一條基本原則，并制定了相應(yīng)制度，我國1993年確立的公務(wù)員工資制度，初步建立了正常增長機制，主要包括兩方面：一是正常晉升工資，二是調(diào)整工資標準，因此有必要按照公務(wù)員法的規(guī)定，建立公務(wù)員工資水平正常增長機制，進一步完善公務(wù)員工資制度。
七、簡述
1、我國公務(wù)員工資制度的基本形式。
答：分為職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四部分，通過增設(shè)級別工資，一定程度上解決了不晉升職務(wù)也能提高待遇的問題取得了積極的成效。同時基本工資結(jié)構(gòu)也不盡合理，級別工資、工齡工資不同程度地體現(xiàn)資歷和年歷，功能重疊，基礎(chǔ)工資、工齡工資同實際情況的發(fā)展變化已經(jīng)難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。各方面普遍贊成基本工資結(jié)構(gòu)簡化操作。新的工資制在這種背景下應(yīng)運而生。
2、地域回避的對象。
答：1、地域回避的地域
地域回避主要是回避特定地區(qū)的親屬關(guān)系，其地域的確定應(yīng)當(dāng)從我們社會的實際出發(fā)，即不能過寬也不能過窄。從實踐中看，縣級以下的地域，人們的親屬關(guān)系相對集中，在這個范圍內(nèi)執(zhí)行公務(wù)可能遇到的親屬關(guān)系較多，若不進行地域回避，公務(wù)回避，則會影響正常的工作，因此，公務(wù)員法規(guī)定的地域回避范圍是鄉(xiāng)和縣級機關(guān)。
2、地域回避的人員
從實踐看，凡是擔(dān)任縣級主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及重要權(quán)力部門的主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員以及擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的公務(wù)員都要實行地域回避，因為他們掌握的權(quán)力比較集中，親屬血緣關(guān)系影響其公正執(zhí)行公務(wù)的可能性最大，同時對他們的監(jiān)管也相對較難，因此，進行回避的針對性更強，達到的管理效益也最高，因此，公務(wù)員概括地規(guī)定為鄉(xiāng)級機關(guān)，縣級機關(guān)及其有關(guān)部門的主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
哈爾濱廣播電視大學(xué)作業(yè)《公務(wù)員制度講座》（四）
一、填空
1、公務(wù)員工資制度，是指公務(wù)員依法履行（職責(zé)）、完成本職工作后，國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個人勞動（報酬）的制度。
2、國家建立公務(wù)員保險制度，保障（公務(wù)員）在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得（幫助）和補償。
3、建立辭職辭退制度，有利于暢通公務(wù)員隊伍的（出口），形成優(yōu)勝劣汰和新陳代謝良性（機制）。
4、退休方式一般包括（自愿）和（強制）兩種。
5、申訴控告制度為保障公務(wù)員的合法（權(quán)益）提供了必要的救濟手段，有利于維護公務(wù)員的合法（權(quán)益）。
6、聘任制是機關(guān)根據(jù)職位的需要，通過簽訂聘任合同，選拔、（任用）、管理公務(wù)員的一種人事（管理）制度。
7、公務(wù)員法的法律責(zé)任是指（機關(guān)主體）違反公務(wù)員法規(guī)定的規(guī)則、義務(wù)或（紀律）時，必須承擔(dān)的不利后果。
8、國家根據(jù)經(jīng)濟社會（發(fā)展水平）提高公務(wù)員的福利待遇。
二、單選
1、（D）公務(wù)員的工資通常由四部分組成，其中工資結(jié)構(gòu)的主體是
A、津貼 B、獎金 C、補貼 D、基本工資
2、公務(wù)員辭職辭退是公務(wù)員管理的（C）。
A、重要內(nèi)容 B、重要條件 C、重要環(huán)節(jié)
3、我國公務(wù)員制度規(guī)定公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的年齡條件是男年滿（B）
A、65周歲 B、60周歲 C、50周歲 D、55周歲
4、公務(wù)員的申訴控告權(quán)對公務(wù)員、對機關(guān)來說在性質(zhì)上都有（C）。
A、保護性 B、保衛(wèi)性 C、保障性 D、保持性
5、編制管理是機關(guān)人事管理的基礎(chǔ)和（C）。
A、重要環(huán)節(jié) B、重要部分 C、重要內(nèi)容 D、主要部分
三、多選
1、（ABCD）辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式有
A、因公辭職 B、自愿辭職 C、引咎辭職 D、責(zé)令辭職
2、（ABCD）公務(wù)員基本工資兩部分
A、職務(wù)工資 B、級別工資 C、基礎(chǔ)工資 D、工齡工資
3、（AC）公務(wù)員辭職的程序
A、本人提出書面申請 B、單位審核 C、任免機關(guān)審查批準
4、（ABC）退休公務(wù)員的待遇
A、政治待遇 B、養(yǎng)老保險金待遇 C、其他待遇
5、（ABCD）公務(wù)員法法律責(zé)任的功能是
A、預(yù)防功能 B、懲戒功能 C、補償功能 D、引導(dǎo)功能
四、名詞解釋
1、津貼
答：是對公務(wù)員在特殊勞動條件下或工作環(huán)境下付出額外勞動消耗和生活費支出所給予的適當(dāng)補償，是工資的一種補充形式和工資制度的重要組成部分。
2、辭退
答：指機關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限作出的解除與公務(wù)員之間存在的職務(wù)關(guān)系的行為。
3、離休
答：指新中國成立以前參加革命工作的老干部，達到國家規(guī)定年齡，或者是未達到規(guī)定年齡，但因身體不能正常工作，本人要求組織批準，確定享受離休待遇，離職長期休養(yǎng)。
4、職位聘任
答：是機關(guān)與所聘公務(wù)員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘任合同，確定雙方權(quán)利、義務(wù)的一種任職方式。
五、判斷對錯
1、（√）工資是公務(wù)員勞動報酬的貨幣表現(xiàn)。
2、（√）辭退公務(wù)員是機關(guān)的法定權(quán)力。
3、（×）養(yǎng)老保險金也稱退休費、退休金等。
4、（×）申訴控告制度對于調(diào)動公務(wù)員的積極性沒有什么作用。
5、（×）實行聘任制不利于健全公務(wù)員用人機制。
六、問題
1、公務(wù)員申訴的特點？
答：1、主體具有身份特殊性，公務(wù)員申訴的主體僅限于對涉及本人的具體人事處理不服的公務(wù)員。
2、客觀具有內(nèi)部性，公務(wù)員申訴的客體是機關(guān)的人事處理行為，屬于機關(guān)內(nèi)部的管理行為。
3、對象具有特殊性，公務(wù)員申訴的對象是對自己在行政上有隸屬和管制關(guān)系的黨政機關(guān)。
2、退休條件？
答：指公務(wù)員獲得享受退休待遇的權(quán)利應(yīng)該達到的基本要求，公務(wù)員的退休條件主要分為年齡條件，工作年限和身體條件三點。
3、公務(wù)員保險制度的作用？
答：1、公務(wù)員保險制度為喪失勞動能力的公務(wù)員，提供了基本生活保障；
2、公務(wù)員保險制度的建立和實施，為暫喪失勞動能力的公務(wù)員提供了必要的物資幫助，使他們能盡快的恢復(fù)勞動能力，保證了勞動力再生產(chǎn)的順利進行，這對促進經(jīng)濟的發(fā)展無疑是有益的。
4、實行聘任制的范圍？
答：1、專業(yè)性較強的職位，這些職位要求具有經(jīng)過一定的時間的專門學(xué)習(xí)，才能掌握的專業(yè)知識、專業(yè)技能。
2、輔助性職位，這部分職位事務(wù)性強，在機關(guān)工作中處于輔助地位。
3、涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位不實行聘任制。
七、簡述
1、公務(wù)員法法律責(zé)任主體。
答：1、機關(guān)：包括縣級以上領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，公務(wù)員主管部門，作為用人單位的機關(guān)以及其他主管部門；
2、公務(wù)員：公務(wù)員作為公務(wù)員法律關(guān)系的主體，有義務(wù)遵守公務(wù)員法規(guī)定的各項義務(wù)，遵守公務(wù)員紀律和各項規(guī)定，接受有關(guān)機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的指令；
3、其他單位和個人：包括違規(guī)接收離職公務(wù)員的單位，參加公務(wù)員的考試有違法行為的人等，在與公務(wù)員管理機關(guān)的社會生活活動中也必須履行公務(wù)員法的規(guī)定的、相對人的義務(wù)，服從具有法律效力的命令和決定，執(zhí)行已生效的裁決處罰等。
2、職位聘任的主要特點。
答：1、合同管理：聘任關(guān)系確定后，機關(guān)對聘任制公務(wù)員的管理，主要是依據(jù)公務(wù)員法和聘任合同進行的聘任制公務(wù)員，根據(jù)合法的約定，履行職責(zé)享受相應(yīng)的待遇；
2、平等協(xié)商：聘任關(guān)系確定的過程中，機關(guān)應(yīng)聘人員的地位是平等的，在簽訂聘任合同以后，雖然機關(guān)與聘任制公務(wù)員的關(guān)系已經(jīng)變成隸屬關(guān)系，但仍然可以通過協(xié)商一致變更或者解除聘任合同；
3、任期明確；聘任制公務(wù)員都有明確的聘任期限，公務(wù)員法規(guī)定為一至五年，聘任期滿，任用關(guān)系自然解除，需要時，可以約定續(xù)聘。
公務(wù)員考試中,行測里每個題的分值是多少
公務(wù)員考試中行測總分是100分，但是每題的分值是沒有公布的，行測題目總數(shù)一般為135題或者120題。
公務(wù)員考試行測題型基本一致，分為常識判斷、言語理解、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析五大類題目。
行測常識判斷分值分布：考查政治、經(jīng)濟、法律、歷史、地理、自然、科技等常識，總共20道題，每題分值在0.5分左右。
行測言語理解分值分布：選詞填空20道題，片段閱讀20道題，總共40道題。每題分數(shù)在0.6至0.8分左右。
行測判斷推理分值分布：定義判斷10道題，圖形推理5道題，類比推理10道題，邏輯判斷10道題，總共35道題。每題分數(shù)在0.6至0.8分左右。
行測數(shù)學(xué)運算分值分布：總共10道題。每題分值在1分左右。
行測資料分析分值分布：分為三份資料，每份資料有5道題，總共15道題。每題分值在1分左右。
擴展資料：
行測復(fù)習(xí)技巧
1、評測定位，把握方向
在決定開始復(fù)習(xí)工作之前，可以先做一套完整的行測試題，找一套之前的國考真題，感受一下在沒有任何基礎(chǔ)的情況下，每一種題型的難易程度。在核對好答案之后，可以把五個專項按照自己擅長的程度進行一個排序，在接下來的復(fù)習(xí)工作中，可以按照這樣的順序從易到難的進行復(fù)習(xí)。
2、專項練習(xí)，循序漸進
復(fù)習(xí)時循序漸進，從簡單的做起，由易到難，這樣做對于長期的復(fù)習(xí)工作來說，是一個良好的開端，也可以樹立大家的信心。
3、適當(dāng)放棄，方能成功
考試的過程中，時間段，任務(wù)重，我們不可能把所有的題目都做完，做好。所以在復(fù)習(xí)的時候要意識到這一點，對于自己擅長的部分一定要精益求精，而對于自己不擅長的部分則在復(fù)習(xí)時先盡量把握基本的，簡單的題目，然后在進行拔高訓(xùn)練。尤其在后期
參考資料來源：百度百科-行測
08年國家公務(wù)員考試全真模擬題及參考答案(一)
一、注意事項
1.本試卷由給定資料與作答要求兩部分構(gòu)成?？荚嚂r限為150分鐘。其中，閱讀給定資料參考時限為40分鐘，作答參考時限為110分鐘。滿分100分。
2.第1題、第2題、第5題，所有考生都必須作答。
第3題僅限行政執(zhí)法類、市(地)以下綜合管理類職位的考生作答。
第4題僅限考省級(含副省級)以上綜合管理類職位的考生作答。
未按上述要求作答的，不得分。
3.請在答題卡上指定的位置填寫自己的姓名、報考部門、填涂準考證號。
考生應(yīng)在答題卡指定的位置作答，未在指定位置作答的，不得分。
4.監(jiān)考人員宣布考試結(jié)束時，考生應(yīng)該立即停止作答，將試卷、答題卡和草稿紙都留在桌上，待監(jiān)考人員允許離開后，方可離開。嚴禁折疊答題卡。
二、給定資料
1.當(dāng)今世界面臨著人口、資源與環(huán)境三大問題，其中水資源是各種資源中不可替代的一種重要資源，水資源問題已成為舉世矚目的重要問題之一。地球表面約有70%以上面積為水所覆蓋，其余約占地球表面30%的陸地也有水存在，但只有2.53%的水是供人類利用的淡水。由于開發(fā)困難或技術(shù)經(jīng)濟的限制，到目前為止，海水、深層地下水、冰雪固態(tài)淡水等難被直接利用。比較容易開發(fā)利用的、與人類生活生產(chǎn)關(guān)系最為密切的湖泊、河流和淺層地下淡水資源，只占淡水總儲量的0.34%,還不到全球水總量的萬分之一，因此地球上的淡水資源并不豐富。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和人口的增加，世界用水量也在逐年增加。目前全球人均供水量比1970年減少了1/3，這是因為在這期間地球上又增加了18億人口。世界銀行1995年的調(diào)查報告指出：占世界人口40%的80個國家正面臨著水危機，發(fā)展中國家約有10億人喝不到清潔的水，17億人沒有良好的衛(wèi)生設(shè)施，每年約有2500萬人死于飲用不清潔的水。聯(lián)合國預(yù)計，到2025年，世界將近一半的人口會生活在缺水的地區(qū)。水危機已經(jīng)嚴重制約了人類的可持續(xù)發(fā)展。
2.盡管孕育了中華文明的長江和黃河依然奔流不息，但今天的中國卻不得不面對被聯(lián)合國認定為“水資源緊缺國家”的現(xiàn)實。水利部部長汪恕誠日前表示：“按目前的正常需要和不超采地下水，正常年份全國缺水量將近400億立方米，相當(dāng)于北京市年用水量的10倍。全國有400余座城市供水不足，比較嚴重缺水的有110座?！?#57348;
“一方面存在嚴重的缺水問題，另一方面水資源利用效率低，存在嚴重的浪費現(xiàn)象?！蓖羲≌\說，“總體來看，我國工業(yè)用水重復(fù)利用率僅相當(dāng)于先進國家20世紀80年代初的水平?！?#57348;
“要從根本上解決水資源利用效率低和嚴重的用水浪費現(xiàn)象，必須大力提倡節(jié)約用水，建設(shè)節(jié)水型社會，其意義絕不亞于三峽工程、南水北調(diào)工程?！?#57348;
3.在3月22日“世界水日”到來之際，世界自然基金會(WWF)3月21日公布了世界十大瀕危江河名單，其中亞洲江河占了半數(shù)。基金會警告，污染、水壩工程和氣候變化可能在未來數(shù)十年內(nèi)摧毀世界主要江河，并造成嚴重的水源短缺情況和淡水物種的滅絕。
五條瀕危的亞洲江河是長江(Yangtze)、薩爾溫江(Salween)或怒江(Nu)、印度河(Indus)、恒河(Ganges)，以及湄公河(Mekong)或瀾滄江(Lancang)。
其他列入十大的瀕危河流是：拉丁美洲的格蘭德河(Rio Grande)/布拉沃河(Rio Bravo)和拉普拉塔河(La Plata)、中歐的多瑙河(Danube)、非洲的尼羅河(Nile)或維多利亞河(Lake Victoria)，以及澳洲的默里達林河(Murray-Darling)。
4.報告中說，在物種入侵、污染成為嚴重問題的同時，蓄水、氣候變暖等也成為威脅河流生態(tài)環(huán)境的最普遍、同時也對人類生活影響的因素。
中國的長江由于沿岸地區(qū)快速發(fā)展的大規(guī)模工業(yè)建設(shè)和水土流失問題，導(dǎo)致污染問題非常嚴峻。而在薩爾溫江、拉普拉塔河和多瑙河流域，修建堤壩等工程正造成河流流量減少和魚類死亡。
此外，全球變暖給捕撈淡水魚造成嚴重影響，“溫度的微小變化會大幅度改變水位和魚類數(shù)量”。
針對這些生態(tài)環(huán)境受到嚴重威脅的河流，尤其是亞洲河流，皮托克說，各國政府和企業(yè)十分有必要行動起來，解決它們面臨的問題?！霸诤芏嗟胤?，人們都沒有意識到問題的嚴重性，每個人都應(yīng)該努力，這很重要。”。
5.今日正值第15個“世界水日”，同時也是我國第20個“中國水周”啟動的第一天。昨日上午，四川省政府在成都隆重舉行了主題為“應(yīng)對水短缺”和“促進人水和諧”的座談會。省委常委、副省長郭永祥，省人大常委會副主任韓忠信，省政協(xié)副主席阿稱，省水利廳廳長彭述明等領(lǐng)導(dǎo)在會上作了重要講話。座談會旨在為解決當(dāng)前全省面臨的干旱缺水、水污染等課題，全面推進我省“人水和諧”。
據(jù)省水利廳統(tǒng)計，全省多年平均水資源總量2616億立方米，人均占有量3040立方米，雖略高于全國平均水平，但僅為世界人均占有量的1/3。
岷江，作為孕育了成都市區(qū)在內(nèi)的成都平原廣大眾生的“母親河”，20年來其河水流量正在不斷銳減。昨日，由省水文局提供的一組數(shù)據(jù)顯示：水資源量偏少和偏枯均為四川歷史水文記錄的最低值，重現(xiàn)期均為接近百年一遇。2月平均流量與多年同期均值比較：岷江上游、大渡河上游、嘉陵江、渠江州河偏少2~4成，沱江偏少4~6成，其余江河接近常年。
去年冬季部分江河出現(xiàn)了歷史最小流量，岷江上游都江堰水文站出現(xiàn)了1938年以來的最小流量54立方米/秒，重現(xiàn)期達百年一遇?！搬航嫌稳彼?，成都市區(qū)同樣水緊！”在江河水量減少的情況下，導(dǎo)致各江河下游水流不斷枯萎，廣大群眾生活用水、春灌、航運出現(xiàn)嚴重危機。
3月20日，金堂縣五鳳鎮(zhèn)金箱村，正在排隊等水的八旬太婆李貴珍神情凝重。在該村名為“撮箕槽”的山上，半山腰有一處幾近干枯的水庫。一些年邁的老人只好到山頂附近的一口水井取水。政府一方面給群眾送水，一方面正采取工程措施，金箱村群眾飲水難的問題近期將得到解決。
據(jù)省抗旱辦有關(guān)負責(zé)人介紹，金堂縣系成都市水庫最多的縣，但大部分水庫土壩均出現(xiàn)了裂縫。類似于金堂縣“喊渴”難題，當(dāng)前全省就有112萬人，其中全省共有71個縣157個旱山村“吃水”難題突出?，F(xiàn)在，吃水問題突出的這些地區(qū)，已有10多萬人飲水每天靠政府車輛送水解決——這是典型的“季節(jié)性的缺水”。
省水利廳水政資源處稱，“季節(jié)性缺水”引起的“水短缺”問題日益突出，我省12月至次年5月降雨只占年降雨量的20%，“十年九旱，十旱九災(zāi)”。尤其我省又遭遇冬干連春旱，江河來水明顯偏少，水利工程蓄水嚴重不足，用水形勢十分嚴峻。
據(jù)統(tǒng)計，去年全省總供水量212.30億立方米，比上年增加1.95億立方米。地表水源供水量191.11億立方米，占總供水量的90.0%。城市建成區(qū)總供水量25.13億立方米，以地表水源供水為主，占總供水量的93.9%；按行政分區(qū)計算，成都市供水量47.14億立方米，比上年增加0.64億立方米。
去年全省用水消耗量超過105億立方米，總耗水率(消耗量占用水量的百分比)為50%。其中生產(chǎn)耗水量91.39億立方米，占用水消耗總量的87%；生活耗水量12.01億立方米，占用水消耗總量的11.4%。
3月7日，由成都市人大、政協(xié)代表擔(dān)任的15名水污染治理“政府特約監(jiān)督員”，重點對成都市區(qū)河流污染較為嚴重的河道進行深入調(diào)查。記者經(jīng)過全程陪同調(diào)查，現(xiàn)場直擊了市區(qū)河道污染狀況。在當(dāng)天的調(diào)查中，監(jiān)督員們發(fā)現(xiàn)南堰河、鳳凰河等市區(qū)河道污染最為嚴重，可又是這些河道對成都水環(huán)境及飲水環(huán)境影響。
據(jù)統(tǒng)計，全省年廢污水排放量約40億噸，部分水域污染嚴重，“水質(zhì)性缺水”從而成了人水不和諧的突出問題。
昨日，據(jù)四川省水文資源勘測局長期對我省主要江河湖庫監(jiān)測數(shù)據(jù)表明，我省主要江河湖庫水質(zhì)狀況呈明顯下降趨勢。我省廢污水排放總量為45.33億噸。其中用戶(包括城鎮(zhèn)居民、工業(yè)、建筑)廢水排放量為36.39億噸，占全省廢污水排放總量的80.2%；第三產(chǎn)業(yè)污水排放量為1.87億噸，占全省廢污水排放總量的4.1%。
以岷江中游彭山段20世紀氨氮含量為例，60年代為0.05毫克/升，70年代為0.12毫克/升，80年代為1.07毫克/升，90年代為2.22毫克/升。據(jù)2006年1月監(jiān)測的情況，岷江干流新津至眉山段、錦江水質(zhì)污染嚴重，基本為劣Ⅴ類；當(dāng)前成都周邊河流中沱江水質(zhì)最差，整體受污染嚴重。
在人口和耕地最集中的、工農(nóng)業(yè)產(chǎn)值占全省85%的盆地腹部區(qū)，水資源量只占全省的22%；全省有8個地級市人均水資源量低于1000立方米，屬缺水區(qū)。其中，內(nèi)江市、自貢市、資陽市、遂寧市等地區(qū)缺水最為嚴重。
6.成都市政協(xié)水環(huán)境調(diào)研課題組日前向市政府提交了《關(guān)于我市水環(huán)境綜合整治的對策建議》。報告指出，成都市人均水資源占有量不足3000立方米，僅為全世界人均水資源量的30%，成都已是一個名副其實的缺水型城市。
據(jù)參與本次課題調(diào)研的成都市環(huán)境學(xué)會秘書長段益生介紹，這次調(diào)研匯集各方專家共10人，從2006年4月開始，歷時半年完成。
報告指出：“成都可利用的水資源量不足，生態(tài)環(huán)境用水匱乏。我市地處岷江和沱江流域中上游，其中岷江上游來水量大，水質(zhì)良好，但大部分被跨區(qū)調(diào)出，兩江提供給我市的人均水資源占有量只有897立方米，即使加上區(qū)間徑流人均水資源占有量也不足3000立方米，僅為全世界人均水資源量的30%，成都已是一個名副其實的缺水型城市。目前，我市沱江入境斷面水質(zhì)常年為Ⅳ類或Ⅴ類，水質(zhì)、水量均存在問題；岷江天然徑流來水量日顯不足，滿足生活、生活尚可，河流生態(tài)和環(huán)境用水則嚴重不足?！?#57348;
7.從明天開始，北京市節(jié)約用水辦公室和北京市節(jié)約用水管理中心將聯(lián)合啟動本市首次百戶節(jié)水家庭征集評選活動，讓部分市民的節(jié)水“高招”傳入更多的家庭。
北京市節(jié)約用水管理中心負責(zé)人稱，節(jié)水家庭的選拔，要考慮不同的家庭、不同的社區(qū)、不同的典型和不同的層面。通過這次活動，要把節(jié)水家庭的好典型選拔出來。
百戶節(jié)水家庭評選條件包括:積極響應(yīng)市政府節(jié)約用水的號召，樹立節(jié)約用水意識，自覺養(yǎng)成節(jié)水習(xí)慣，積極參加社區(qū)舉辦的各種節(jié)水宣傳活動，當(dāng)好節(jié)水義務(wù)宣傳員；節(jié)約用水從自身家庭做起，自覺收集家庭中比較干凈的棄水，做到一水多用；家庭中的用水器具須采用節(jié)水型器具，便器水箱須采用9升以下；能夠創(chuàng)造出家庭節(jié)水小措施、小發(fā)明，通過實踐有明顯的節(jié)水效果，并做到帶頭使用，在鄰里和社區(qū)中能推廣應(yīng)用；利用屋頂、庭院收集雨水，作為一般澆花、洗車及沖馬桶等；每月每戶家庭人均用水量不超過3立方米；發(fā)現(xiàn)浪費用水行為和現(xiàn)象，敢于批評制止，并能協(xié)助物業(yè)及用水管理部門解決浪費用水現(xiàn)象。
8.3月22日是第15個“世界水日”，也是第20個“中國水周”的第一天，今年“世界水日”的主題為“應(yīng)對水短缺”。我國開展一系列紀念活動的主題是“水利發(fā)展與和諧社會”。水利部部長汪恕誠21日表示，水資源短缺已成為制約我國經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的瓶頸，必須大力推進節(jié)水型社會建設(shè)。
世界自然基金會20日發(fā)布題為《世界面臨最嚴重危險的10條河流》的報告，列舉了面臨最嚴重干涸威脅的10條大河，其中我國的母親河——長江被認為是“世界上處境最危險的河流”。而在湖南省環(huán)保局發(fā)布的水環(huán)境質(zhì)量狀況報告中，湖南的河流湘江，在全省四水一湖中污染也最為嚴重。
湖南38%的監(jiān)測河段水質(zhì)較差，局部地區(qū)水資源環(huán)境已受到嚴重污染。這是昨天省水利廳公布的2006年水資源情勢報告透露的信息。
昨日，我省召開了紀念第十五屆“世界水日”暨第二十屆“中國水周”座談會，省水利廳公布的2006年水資源情勢報告顯示：全年Ⅱ類水質(zhì)河流1796公里，占監(jiān)測河流長度的41%；Ⅲ類水質(zhì)河長911公里，占監(jiān)測河長21%；Ⅳ類水質(zhì)884公里，占20%，Ⅴ類及劣6類水質(zhì)河長795公里，占18%。
“與2005年比較，Ⅱ類、Ⅲ類水質(zhì)河長比例有所減少，而Ⅳ類、Ⅴ類及劣Ⅴ類水質(zhì)的河長卻有所增加。”省水利廳廳長張碩輔分析說，這一方面是因為2006年新增了21個監(jiān)測站點，另一方面也說明我省水資源質(zhì)量狀況總體上沒有明顯改善，局部地區(qū)水資源環(huán)境甚至已經(jīng)受到嚴重污染。
去年，我省增設(shè)了23個水質(zhì)監(jiān)測站點，今年將再增加40個，這樣，全省水利水質(zhì)監(jiān)測站點將達到155個。我省還購進了一臺移動水質(zhì)監(jiān)測實驗室，一旦出現(xiàn)湘江株洲段鎘污染和岳陽縣新墻河砷污染等類似水污染突發(fā)事故，移動水質(zhì)監(jiān)測實驗室將很快奔赴現(xiàn)場，進行實時、跟蹤監(jiān)測。
9.3月22日，記者昨日從南京市水利局獲悉，該市作為全國第一批節(jié)水型城市的試點，正在醞釀“定額用水”：“每人每天”定額為210升。據(jù)悉，如果“定額用水”政策獲得政府批準，南京明年將對超過定額的居民收取“累進水費”。
南京今年剛剛試行了“階梯式水價”，“用得越多水價越高”。不過，它的計量方式比較復(fù)雜：戶籍人口在4人及以下的，按戶均月用水量計量；戶籍人口超過4人的，超過部分按人均月用水量計量。為了讓居民的節(jié)水意識更加明確，南京市水利局正在醞釀“定額用水”，以“每人每天210升”為杠杠，超額的就收取“累進水費”，比正常的水費高。當(dāng)記者問到“家里來客人長期居住，用水怎么算”時，負責(zé)人笑著表示，這個暫時沒考慮到，不過值得寫進草案里。
10.2002年，唐山市榮獲全國第一批“節(jié)水型城市”稱號。唐山是全國嚴重缺水城市之一，人均占有量僅為340立方米，約占全國人均水資源占有量的1/6，遠遠低于國際公認的人均1000立方米的下限標準。
記者昨日從唐山市節(jié)水辦了解到，唐山市通過編制水資源綜合規(guī)劃，實施計劃用水管理，開發(fā)利用礦井疏干水、雨水等非傳統(tǒng)用水資源，每年可節(jié)約用水1500萬立方米。
據(jù)唐山市節(jié)水辦主任王福禮介紹，2006年，唐山市水務(wù)局與中國水利水電科學(xué)研究院歷時兩年共同編制完成唐山市水資源綜合規(guī)劃。查明了唐山市水資源總量，摸清了唐山市水資源開發(fā)利用與保護現(xiàn)狀，預(yù)測了水資源演變情勢，準確計算了節(jié)水潛力。同時，依據(jù)規(guī)劃唐山市合理制定了各項節(jié)水指標和節(jié)水方案，提出了水資源保護與水生態(tài)修復(fù)的雙總量控制指標，合理規(guī)劃了水生態(tài)修復(fù)格局，制定了地下水、地表水聯(lián)合調(diào)度、非常規(guī)水源開發(fā)利用規(guī)劃，并進一步提出了唐山市經(jīng)濟布局和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的建議?！白鳛橹毓I(yè)城市，唐山的煤炭、冶金、陶瓷等行業(yè)無一不是耗水大戶?！蓖踔魅握f，針對這一情況，唐山市將計劃用水管理作為節(jié)水工作的核心內(nèi)容?！?#57348;
每年年初，根據(jù)水資源狀況和用水需求進行綜合平衡后，唐山市節(jié)水辦公室向全市計劃用水單位下達年度用水計劃，同時，在各計劃用水單位建立廠級、車間、班組三級節(jié)水管理網(wǎng)絡(luò)，配備專(兼)職管水人員1500多人層層分解用水指標，保證年度計劃指標的落實。在執(zhí)行計劃用水過程中，對超計劃用水單位根據(jù)相關(guān)文件實行節(jié)獎超罰，并幫助企業(yè)分析查找超計劃用水原因，制定措施，及時整改。
目前，唐山市日用水量500立方米以上的用水戶全納入城市計劃，計劃用水單位達1003家，城市非居民計劃用水率達到96%。
11.今年唐山在開發(fā)利用非傳統(tǒng)水源的開源上就有很大創(chuàng)新。開灤唐山社區(qū)服務(wù)中心凈化水廠的張玉，最喜歡向人展示的就是凈化后的煤礦疏干水。如今僅唐山礦一個廠每天可凈化10000噸原本要白白排掉的疏干水。疏干水是在采煤過程中從煤層中涌出的污水，僅開灤煤礦集團11座煤礦每年排放的疏干水就有1.03億立方米，以前都是排放到大海里去。為限度減少地下水的開采量，有效解決礦井廢水直接排放帶來的環(huán)境污染，唐山開灤集團建設(shè)了唐山礦、趙各莊礦2座礦井疏干水凈化廠。目前開灤集團機關(guān)、醫(yī)院以及幾千戶居民用的都是這種凈化水。
“現(xiàn)在我們凈化以后疏干水的成本是1.62元一噸，而我們抽取一噸深井水的成本是2.56元錢，按每天產(chǎn)量維持一萬噸的話，一年就處理近360萬噸的疏干水，也就是說我們每年還可以取得近290萬元經(jīng)濟效益?！遍_灤唐山社區(qū)服務(wù)中心凈化水廠廠長張玉說。如今，僅開灤集團每年就回收利用6000萬立方米礦井疏干水，集團減少外購水費用6000萬元以上。
此外，唐山市還加大對雨水、再生水等其他非傳統(tǒng)水源的開發(fā)利用。去年，唐山市共實施5項利用雨水節(jié)水技改工程。如福樂園社區(qū)將社區(qū)管道網(wǎng)內(nèi)雨水蓄積，用于綠化等環(huán)境用水，年可節(jié)水7120立方米。
三、申論要求
1.根據(jù)“給定資料1、2、3、4”的內(nèi)容，概括一份關(guān)于水資源的情況，供有關(guān)負責(zé)同志參閱的資料。要求：概述全面，觀點鮮明，條理清楚，語言流暢，不超過200字。(30分)
2.假如你是四川省環(huán)保局的工作人員，請根據(jù)“給定資料5”，分析四川省的面臨的四大水資源危機。要求：分條作答，簡明扼要，不超過300字。(15分)
3.本題僅限報考行政執(zhí)法類、市(地)以下綜合管理類職位的考生作答。
(1)“給定資料10、11”中談到了唐山市中如何解決水資源短缺問題的，提出了節(jié)約用水和開發(fā)非傳統(tǒng)水資源兩種策略，請概括說明這些作法的優(yōu)點和面臨的困難，不超過200字。(10分)
(2)根據(jù)“給定資料8”，請評價一下南京市采取的節(jié)水方案的優(yōu)劣。(15分)
4.本題僅限報考省級(含副省級)以上綜合管理類職位的考生作答。
(1)根據(jù)“給定資料6~11”，分析四川、北京、南京、唐山四省市解決水資源短缺采取的措施，并作出綜合評價。不超過200字。(10分)
(2)假如中央有關(guān)部門成立聯(lián)合檢查組，對岷江水污染情況進行專項檢查，請列出此項檢查所查的主要內(nèi)容。(15分)
5.請寫一篇關(guān)于水資源的文章。(30分)
要求：
(1)參考給定資料，自選角度，提出問題，解決問題。
(2)觀點明確，聯(lián)系實際，分析具體，條理清楚，語言流暢。
(3)全文不少于800字。
參考答案
1.水資源危機是人類面臨的舉世矚目的問題之一，地球表面可供人類利用的淡水資源所占比重非常有限，而人類的用水量卻在逐年增加。中國現(xiàn)在已經(jīng)是一個“水資源緊缺國家”，一方面，現(xiàn)有的淡水資源污染非常嚴重，由于沿岸地區(qū)快速發(fā)展的大規(guī)模工業(yè)建設(shè)和和水土流失問題，長江現(xiàn)已被世界自然基金會列為瀕危江河；另一方面，水資源利用效率極低，工業(yè)用水重復(fù)利用率僅相當(dāng)于發(fā)達國家20世紀80年代的水平。人類必須共同行動來保護水資源。
2.四川省面臨的四大水資源危機是：
(1)資源性缺水。四川省多年平均水資源總量2616億立方米，人均占有量3040立方米，僅為世界人均占有量的1/3。
(2)季節(jié)性缺水危機，“季節(jié)性缺水”引起的“水短缺”問題日益突出，四川省12月至次年5月降雨只占年降雨量的20%，尤其又遭遇冬干連春旱，江河來水明顯偏少，水利工程蓄水嚴重不足，用水形勢十分嚴峻。
(3)水質(zhì)性缺水危機。據(jù)統(tǒng)計，四川省年廢污水排放量約40億噸，部分水域污染嚴重，“水質(zhì)性缺水”從而成了人水不和諧的突出問題。
(4)區(qū)域性缺水。在人口和耕地最集中的、工農(nóng)業(yè)產(chǎn)值占全省85%的盆地腹部區(qū)，水資源量只占全省的22%；全省有8個地級市人均水資源量低于1000立方米。
3.略。
4.略。
5.略。
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