很多朋友對于公務(wù)員考試筆試公平和公務(wù)員和事業(yè)單位 考試公平嗎不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
本文目錄
在公務(wù)員面試中考官如何做到公平公正
1.首先從制度上保障公務(wù)員面試考官能夠公平公正。
制定出臺了面試實施細則、面試考官管理辦法、面試考場規(guī)則、面試考生守則、面試考官守則、面試監(jiān)督人員守則、面試工作人員守則等配套規(guī)范性文件。使公務(wù)員考錄面試工作走上了法制化、制度化、規(guī)范化的軌道。
2.完善公開辦法，以公開促進公務(wù)員面試的公平公正。
實行考錄政策、錄用計劃、錄用程序、資格條件、考試成績和錄用結(jié)果“六公開”。面試的有關(guān)制度和規(guī)定面向社會公開。面試成績當(dāng)場統(tǒng)計、當(dāng)場公布。擬錄用人員的筆試、面試及總成績也全部公開，接受社會監(jiān)督，成為“玻璃房子里的競爭”。
3.堅持規(guī)范操作，用規(guī)范落實公務(wù)員面試的公平公正。
公務(wù)員面試堅持統(tǒng)一規(guī)范操作：統(tǒng)一命題、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一實施。各設(shè)區(qū)市考官全部實行異地交流，考官在面試前一天集中出發(fā)，出發(fā)前尚不知道前往何處，出發(fā)時即統(tǒng)一上交通訊工具并實行封閉管理。面試當(dāng)天實行考官考生雙抽簽，考官抽簽確定面試考場、考生抽簽決定面試順序。面試過程實行全程錄像。以嚴格的面試組織程序，排除人為因素干擾，確保面試的客觀、公正、有效。
4.靠監(jiān)督保證公務(wù)員考試公平公正
全省公務(wù)員考錄面試中，每個考場都有組織人社或紀檢部門派出的人員負責(zé)監(jiān)督。監(jiān)督人員要收繳考場所有人員的通訊工具，核對面試題本的密封情況并在面試后回收，監(jiān)督面試各個具體流程是否到位，監(jiān)督考官評分過程有無異常，核對計分情況是否準確無誤等。建立健全的監(jiān)督約束機制，是公平公正的重要保證。
希望以上回答能對您有所幫助。
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公務(wù)員和事業(yè)單位 考試公平嗎
公務(wù)員考試的公平性怎么樣，提供以下建議，僅供考生參考。
命題科學(xué)。在國考及大部分省考中，行測、公共基礎(chǔ)、面試等科目的試題采取征題制，申論則大多采取專家封閉命題的方式，熱點性質(zhì)的面試題也多采取此種形式，即專家組在一定時期內(nèi)“入闈”命制。另外，試卷在開封前都會將接觸題的人員控制在最小范圍內(nèi)，最大限度地保證了試題安全。
誠信報名。公務(wù)員考試之前都會發(fā)布公告、職位表等信息，各招錄機關(guān)的招考人數(shù)、具體職位、考試類別、資格條件等信息，公眾都可以通過各項渠道獲得?？忌趫竺麜r需填寫各項信息，并要接受公務(wù)員主管部門的審核，或由電腦進行審核?？忌枰龅秸\信報名，要保證提交的報考申請材料的真實性和準確性。公務(wù)員報名過程對于考生報名信息的真實性和準確性極其重視，一旦查到不真實的信息即采取取消報考資格或一定年限不能報考公務(wù)員的處理措施。
筆試嚴格。《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》明文規(guī)定：串通作弊或者有組織作弊的;由他人替考或者冒名頂替他人參加考試的;其他情節(jié)特別嚴重、影響惡劣的違紀違規(guī)行為，一經(jīng)查實由公務(wù)員考試機構(gòu)或者招錄機關(guān)給予其取消本次考試資格的處理，并由省級以上公務(wù)員主管部門給予其終身不得報考公務(wù)員的處理，構(gòu)成犯罪的將依法追蹤刑事責(zé)任。對于其他作弊行為，一旦發(fā)現(xiàn)立即取消考試資格并禁止5年內(nèi)報考公務(wù)員。
閱卷公平。目前我國的公務(wù)員考試的筆試試卷行測部分全部為客觀題，實行機器閱卷，自動生成考試成績，并且全程監(jiān)控。申論部分為主觀題，實行人工閱卷，主要通過嚴密細化的評分流程和制度設(shè)計來控制誤差和防止人為舞弊?？脊僭陂喚淼倪^程中難免會帶有主觀因素，但兩人共同閱讀和對分差的處理措施有效地減少了主觀因素對于考生分數(shù)的影響。
審查嚴格。我國的公務(wù)員考試一般都設(shè)有兩次資格審查，一次是報名之后的資格審查，通過資格審查方算報名成功;一次是筆試成績公布之后，對于符合面試條件的考生進行資格復(fù)審，兩次資格審查在很大程度上避免了考生對自己信息的造假。
面試公正。通過了資格審查的考生，一般就可進入面試環(huán)節(jié)(公安警察類職位考生一般要先進行體能測驗)。目前我國公務(wù)員考試的面試環(huán)節(jié)一般采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式，均為考生現(xiàn)場獲知題目現(xiàn)場答題?？脊傩〗M在面試之前一直是保密的，并且很多省份實行異地監(jiān)考的形式。
公示到位。對于面試合格的考生進行公示，接受大眾的監(jiān)督。如公眾認為錄用不合理，可反應(yīng)給相關(guān)部門，如情況屬實，該考生即被取消錄用資格。
公務(wù)員考試是不是過于公平
就面試流程來說，是相對公平的。
1、筆試環(huán)節(jié)沒有可以插手作弊的縫隙，考核是基本功底，而且一旦查出舞弊行為會有嚴重的處罰，所以這一環(huán)節(jié)是公平的。
2、面試環(huán)節(jié)：因為面試考官都是打亂分配的，在面試的前一天，考官自己都不知道自己要去哪里，到達目的地后就會在賓館隔離起來，通訊工具上繳。這樣就避免了某些考生與考官有不可描述的聯(lián)系而且，考試打分環(huán)節(jié)，是由九位考官共同評判，還要去掉最高分與最低分。所以這一環(huán)節(jié)也是相對公平的。
所以，最重要的還是自己有一定的能力，才能在面試場上，不管碰到什么問題，都能游刃有余的去解決。
公務(wù)員考試公平么
筆試成績肯定是比較公平的，但是面試過后看情況吧，相對來說越大的考試約公平，越小的考試相對來說就沒那么公平了?？傮w而言，考試70%靠實力，20%靠點運氣，10%靠點關(guān)系
當(dāng)然不排除事業(yè)單位完全是為自己子女定的標(biāo)準，但是公務(wù)員可能性不大，我父親有個同學(xué)是某市的秘書長，他的女兒當(dāng)年考消防總隊，女生招4個，他筆試考第三，面試第一，綜合成績第二，一樣沒考起，有些東西不可說，不可說
不過總體而言，還是比以前公平多了,不管怎么說，成績是第一位的
山西公務(wù)員考試公平嗎
轉(zhuǎn)眼以至6月，然而，今年公告遲遲未出，很多考生在漫長備考復(fù)習(xí)的過程中，道聽途說了無數(shù)的“公考八卦”：“面試時隔壁的人被刻意點名確認”“xx曾經(jīng)分享過筆試題目””xx爸爸是政府公職人員，有小道消息”.......紛雜的“消息”背后更多的是部分無聊人的杜撰與夸大，虛假消息的傳播只是為了給廣大考生造成更大的心理壓力。今天，臨汾人事考試網(wǎng)小編就和大家聊一聊“公務(wù)員考試的公平性”。
一、招聘崗位信息
“蘿卜招聘”一詞相信很多考生都有所耳聞。“蘿卜招聘”顧名思義，一個蘿卜一個坑。在招聘考試中專為某些人定制的崗位。如：身高體重要求，學(xué)校專業(yè)限制，過往經(jīng)歷要求、外語級別等。通過極其細化的要求限制來盡可能為“定制人”減少競爭對手，最終達成“定制人”目標(biāo)。
其實，在確定崗位信息與要求的過程中，每個單位上報招聘人數(shù)等信息時，都需要通過人事等部門審核，每一項附加條件中都需要明確結(jié)合工作崗位職責(zé)與工作內(nèi)容進行確定，且部分崗位崗位的要求需有相關(guān)依據(jù)方可通過審核。
因此，部分考生擔(dān)憂的“蘿卜招聘”“我家有人兒”等內(nèi)設(shè)崗位的情況在公務(wù)員考試中是不會發(fā)生的，公務(wù)員考試是廣大寒門學(xué)習(xí)能夠參加的最公平的競爭考試，廣大考生盡可安心備考!
二、筆試與面試招錄
“考試的這套題我之前見過”“甲級的題目有一半我是做過的”.......考生間這樣的言論不絕于耳，其實原因很簡單：“喝醉后的吹噓”“場面話碰到一起的吹?！薄胺凑齽e人也不知道真實情況”的僥幸心理.......公務(wù)員考試的筆試題目是由出卷專家組成員進行研制，在未進行考試之前，考試試卷作為絕密文件，任何單位和個人泄露試題需要承擔(dān)法律責(zé)任。因此，筆試過程中無論是《行測》亦或是《申論》，外界是無法知曉考題情況的。同樣，面試試題亦是如此。
“面試等待過程中我身邊的人被叫走”“面試等待時，某人名字被再三確認”.....面對這樣的言論，很多考生擔(dān)心面試過程中競爭對手因為家里有“關(guān)系”而致使考試有失公平。其實，廣大考生不必為此介懷，考生進行面試當(dāng)天，每一位考官都是當(dāng)天知曉自己所在考場，就算某位考生真的有“關(guān)系”，也來不及操作，而且，面試當(dāng)日有7-12位考官進行面試，因此，各位考生敬請放心備考。同時，面試當(dāng)天每一道面試試題亦是考官抵達考場后現(xiàn)場拆封簽字的，公平性可想可知。
謠言止于智者。作為一名“準公務(wù)員”面對事物有自我的分析與判斷是基本能力。當(dāng)下，我們要做的就是摒棄雜念，靜待公告，安心備考!
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