大家好，關(guān)于公務(wù)員考試熱門事件是什么很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于為什么公務(wù)員的考試那么熱門的知識，希望對各位有所幫助！
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為什么公務(wù)員考試那么熱門
1、報考限制少，職位數(shù)量多
區(qū)縣級以上公務(wù)員的報名條件限制較為嚴格，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)級別的行政單位，本身就身處在基層，大部分可以報考的工作崗位都不會要求考生具有基層工作經(jīng)驗。
在學(xué)歷方面也非常寬松，本科生是主要的招考對象，有的地方大?；蛘咧袑W(xué)歷的考生也能夠報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員各方面要求有所降低，也就是大家所說的“三不限”。
大部分地區(qū)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的需求比較大、限制條件較少再加上各地鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試政策的差別，因此其招考對象也相對廣泛，除少部分職位屬于定向招考外，更多的是面向普通公考人群。
2、晉升空間大
很多人都覺得鄉(xiāng)鎮(zhèn)起點低，沒有什么發(fā)展空間，很容易被埋沒。其實這是非常保守的觀念了，現(xiàn)在國家的政策都為基層公務(wù)員提供了晉升渠道，不過只有工作能力和工作業(yè)績突出的公務(wù)員才能在晉升機會中脫穎而出。
3、補貼多，福利多
雖然鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工資不高，但待遇和補貼還是很不錯的，特別是在珠三角、長三角等發(fā)達地區(qū)的公務(wù)員。
4、工作環(huán)境比較差
鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作的環(huán)境不如縣直，基層的工作壓力也大，尤其是精準扶貧、包村、項目建設(shè)等。
事雜而且繁瑣，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線就是落實，不能指望再靠別人，工作壓力當然非常大。雖然鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工資可能比縣直公務(wù)員高，但來回的路費，平日里的伙食費，還有工作上的額外付出，還真不剩下什么。再加上精神生活上的空缺，以及來回的折騰，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員真的不怎么討喜。
近年為什么國家公務(wù)員考試會很熱門
其實公考熱是多種，因素造成的，必然結(jié)果如退休政策的不完善，購房壓力的逐漸增大，就業(yè)形勢的不樂觀，等多種因素。對于優(yōu)秀者很多的人都去了競爭激烈的企業(yè)上班，他們也有許多的人拿到了高薪成為了中產(chǎn)階層，然而對一些學(xué)業(yè)上一般來說的學(xué)生，他們的文憑含金量一般在企業(yè)中競爭力也一般，能夠成為公務(wù)員顯然是一個不錯的選擇。
當然，這些年的公考熱也是一個不爭的事實而公務(wù)員的激烈競爭也為優(yōu)秀的人才進入社會管理中提供了條件對于很多向往編制的學(xué)生來說，他們或許看中的是公務(wù)員背后的各種福利。
不得不說，對于公務(wù)員而言、他們能夠保證穩(wěn)定的收入能夠享受國家工作人員的待遇，而且有一些崗位的工作還比較輕松，可以說是一些學(xué)歷一般卻家境優(yōu)厚的畢業(yè)生最為理想的崗位之一，畢竟對于這些孩子他們根本就不用為錢發(fā)愁。只是需要一個光鮮的工作而已。
公考熱，是否有利于國家發(fā)展，完全在于編制內(nèi)人員的工資薪酬以及福利，處在社會的一個什么位置也只有讓多數(shù)高尖端人才瞧不上中等人才還覺得可以的情況下才是最好的一個平衡點經(jīng)，能夠為國家管理機構(gòu)選拔優(yōu)秀人才，也能夠為企業(yè)輸送大量的優(yōu)秀人才。
其實公考熱是國家重視管理人才篩選和培養(yǎng)的必然結(jié)果，而且從大的方面來看的話，并沒有什么值得擔憂的值得注意的是作為高校應(yīng)該加大培養(yǎng)為國家培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才能夠在科研方面發(fā)力能夠在高尖端的方面實現(xiàn)突破將高校的學(xué)生能夠培養(yǎng)成為頂尖人才增大鼎真人才的數(shù)量，這才是根本從這些方面去思考公考熱實際上是頂尖人才匱乏的，另一個寫照期待高校能夠用心的培養(yǎng)，每一位大學(xué)生，讓他們能夠成為國家的脊梁。
為什么現(xiàn)在公務(wù)員考試那么熱門
現(xiàn)在的公務(wù)員考試的熱度逐年攀升是有多方面原因的，這不僅有社會原因還有個人原因。
公務(wù)員作為一個“鐵飯碗”職業(yè)，不光福利好、待遇高，相對社會其他崗位來說，也相對穩(wěn)定，這也是讓眾多天之驕之對考公心心向之的重要原因。全國高校畢業(yè)生規(guī)模持續(xù)增加，而相應(yīng)的崗位缺口卻很小，如此嚴峻的就業(yè)形勢致使大量畢業(yè)生無法找到合適的工作，紛紛投入公務(wù)員考試中。再加上一些企業(yè)對于崗位招聘條件和學(xué)歷要求較為嚴格，畢業(yè)生紛紛落選，只能選擇其他的出路，以改變無工作的困境。畢業(yè)生在學(xué)校學(xué)到的技能和專業(yè)知識與企業(yè)招聘的崗位職能要求不相符，造成了畢業(yè)生和社會需求脫軌，致使當前社會就業(yè)競爭壓力越來越大。這種就業(yè)難的“雙重打擊”下，促使高校畢業(yè)生紛紛選擇公務(wù)員考試這條出路，成為了考公熱現(xiàn)象出現(xiàn)的誘因。學(xué)而優(yōu)則仕觀念深入人心，促使學(xué)生紛紛加入考公隊伍。在現(xiàn)今大環(huán)境下，官員的社會地位很高，“官本位”的傳統(tǒng)觀念植根于人們思想之中。受上一輩一些封建觀念的影響，學(xué)生在潛意識里也會覺得考取公務(wù)員比較穩(wěn)定、體面，有晉升空間這無疑在一定程度上再次催發(fā)了考公務(wù)員的熱度。擇業(yè)價值觀的偏差，使得考公人數(shù)越來越多。據(jù)相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)可知，有近80%的畢業(yè)生在擇業(yè)時更加注重自身價值的體現(xiàn)和個人發(fā)展，擇業(yè)價值觀較為功利性，僅有10%的人在擇業(yè)時會考慮到國家的需要。與國家一些急需填補的技工崗、科技人才崗位等則無人報考、應(yīng)聘所不同的是，畢業(yè)生為追求更好的待遇和穩(wěn)定性紛紛選擇公務(wù)員這個職位。再加上部分學(xué)生盲目跟風考公，而放棄自身已規(guī)劃好的職業(yè)理想。這些偏差的擇業(yè)價值觀，無疑促使更多的人投入到考公大軍中，造成考公熱現(xiàn)象越來越嚴重。考試環(huán)境更加公平，這一優(yōu)勢更加吸引更多人報考。
公務(wù)員考試為什么那么熱門
我覺得公務(wù)員考試的熱度逐年攀升的原因主要有三個:
第一、公務(wù)員考試公正公平，相對來說門檻不高，與很多人的心理預(yù)期保持一致。
在所有的行業(yè)里面，公務(wù)員入職門檻并不是很高的，一般來說只要符合年齡相關(guān)規(guī)定，擁護中華人民共和國法律，擁有中華人民共和國國籍，在身體以及心理條件方面達標，學(xué)歷達到大專以及以上水平即可，由此可知公務(wù)員報考門檻并不高，因此不少人抱著試一試的態(tài)度參加考試。
第二、公務(wù)員工作非常穩(wěn)定，不用面對激烈的生存競爭，失業(yè)風險相當小。
雖然鐵飯碗沒有以前那樣的鐵，但是只要不做出嚴重的違紀事情，基本上就不會失業(yè)?，F(xiàn)在社會跳槽率非常高，各種各樣的工作都不算穩(wěn)定，其中相對來說穩(wěn)定性最高的就是公務(wù)員。尤其面對越來越殘酷的市場競爭，很多人都想要選擇報考公務(wù)員，考上之后可以不用面對激烈的競爭。
第三、公務(wù)員擁有很高的職業(yè)認同度，福利待遇很好。
公務(wù)員的價值是非常高的，擁有很高的職業(yè)認同度，雖然與動輒百萬千萬的職業(yè)相比，雇員在待遇方面存在較大差距，但是與各種各樣的職業(yè)相比，公務(wù)員的收入整體還是非?？捎^的，福利待遇也非常好，因此很多人都想要報考公務(wù)員。
為什么公務(wù)員的考試那么熱門
一、考試正規(guī)
最近幾年無論是公務(wù)員考試還是事業(yè)單位考試，程序也是越來越嚴格了，甚至公務(wù)員考試的嚴格程度堪比高考，考試作弊的話直接是與刑法掛鉤的，所以也沒有人敢于在這種考試下作弊。
大學(xué)畢業(yè)生們也是看到了國家大力規(guī)范公務(wù)員考試，讓畢業(yè)生們能夠在公平公正的條件下報考自己理想的公務(wù)員職位，所以這也是他們選擇報考公務(wù)員的一個重要原因
二、待遇提高
在小城市里面公務(wù)員待遇水平相對來說還是比較高的，特別是與那些當?shù)氐姆?wù)行業(yè)工作人員來說。大學(xué)畢業(yè)生如果是想在小城市上班的話，工作不僅很累，而且工資待遇水平普遍不是很高。
如果考上公務(wù)員的話，工資待遇水平可能會與在當?shù)仄髽I(yè)的工資待遇水平高一倍。雖然考上公務(wù)員以后不能夠保證發(fā)財，但是養(yǎng)家糊口還是足夠的。
三、福利待遇
公務(wù)員的福利待遇水平也是很不錯的，不僅正常繳納五險一金，而且還有一些其他的隱形福利，比如說工會福利。公務(wù)員請假沒有達到規(guī)定要求的話，是不扣工資的；公務(wù)員請婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假這些都是不扣工資的，但是如果是在企業(yè)請假可能是要扣工資；在公務(wù)員崗位上工作如果暫時沒有事情的話可以稍微休息，但是如果是在工廠上班的話都是計件工資，干得少也就意味著工錢少。
四、管理規(guī)范
最近幾年國家對公務(wù)員隊伍的管理是越來越嚴格了，管得越嚴格也就意味著潛規(guī)則越少，也就更加公平公正，可能這也是越來越多大學(xué)畢業(yè)生愿意考公務(wù)員的一個重要原因。
中國農(nóng)村地區(qū)有特別強的官本位思想，所以很多農(nóng)村父母都愿意讓自己的子女去考公務(wù)員，特別是一些偏遠山區(qū)農(nóng)村的父母。
五、傳統(tǒng)思維
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