本篇文章給大家談?wù)劰珓?wù)員考試木桶原理怎么學(xué)，以及公務(wù)員面試考專業(yè)知識么對應(yīng)的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
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2013年國家公務(wù)員面試需要注意些什么
您好，中公教育為您服務(wù)。
可以參考一下哦：
一、進(jìn)入考場的注意事項
進(jìn)入考場后，又需要注意哪些問題呢?考生可能會遇到那些情況?
進(jìn)入考場后，一般程序如下：
1.
在引導(dǎo)員帶領(lǐng)下，你會被領(lǐng)到考場門口，考場的門是處于關(guān)閉狀態(tài)還是敞開狀態(tài)，要看季節(jié)、天氣、溫度等情況，各地習(xí)慣也不同，沒有統(tǒng)一規(guī)定。到達(dá)門口后，應(yīng)對引導(dǎo)員說：謝謝你，辛苦了等感謝的話。2.
敲門如果考場門是關(guān)閉狀態(tài)，一般引導(dǎo)員不會為你打開門，需要考生自己敲門進(jìn)入。敲門節(jié)奏可以自己在家提前練習(xí)。聲音應(yīng)大小適中，間隔0.3—0.5秒，敲三下，敲門聲音要堅定而不緊張，有一定力度，不要太快。敲門完畢，等待3—5秒，如果沒聽到考官說請進(jìn)的口令，考生應(yīng)當(dāng)再次敲門，聲音適度提高一點點。如果考場門是敞開的，你只需要對引導(dǎo)員含笑說謝謝后，立定，面向考場內(nèi)考官席，在1—2秒內(nèi)稍微整理一下姿勢和儀態(tài)，即可步入考場。3.
關(guān)門無論你進(jìn)來之前門是開著還是關(guān)著，你都要關(guān)門，這體現(xiàn)你的修養(yǎng)?？紙龅拈T在考試期間是關(guān)閉狀態(tài)。關(guān)門時聲音不能太大，要用手扶著門柄關(guān)門。應(yīng)背對考官將房門關(guān)上。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關(guān)上門后，再放開，以減輕關(guān)門聲對他人的干擾。然后，緩慢轉(zhuǎn)身面對考官。4.
第一印象進(jìn)入考場從考官看到你的那時起，面試就真正開始了，考生應(yīng)以良好的儀容、儀態(tài)和微笑、自信、謙虛的表情面對考官。此時，你應(yīng)很自然地掃視一下整個房間，確定面試考場的基本布局(包括自己的座椅位置)。然后面帶微笑，用目光逐一向各位面試考官致意。我們一方面學(xué)習(xí)一些技巧，盡力爭取一個好的第一印象。另一方面，要調(diào)整自己的感覺，讓自己自然放松地自我表現(xiàn)。這兩方面相輔相成，才能給考官最好的第一印象。5.
從門口到考生席關(guān)好門后，轉(zhuǎn)身，邁著優(yōu)美、穩(wěn)健的步子走向面試考官。優(yōu)美的步態(tài)有一種輕快自然、從容不迫的動態(tài)美。要想顯出朝氣蓬勃、矯健有力，就應(yīng)該以大腿為主動力點，用雙胯向上提的力量帶動雙腿，抬頭挺胸，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺。目光保持與主考官的視線接觸，不要看著天花板或盯著自己的腳尖，你的步伐可以比平時加快四分之一。不要小看這些關(guān)于步態(tài)的建議，一個垂著肩、駝著背的應(yīng)試者，會給人悲觀消極的印象;緩慢的步伐，會表明應(yīng)試者對自己、面試以及面試考官的消極和不愉快的態(tài)度。聰明的面試者會用他略快的步伐向面試考官聲明：“我要去做非常重要的事情——面試，并且我的面試會獲得成功”。除此之外，這樣的步態(tài)會增強應(yīng)試者的信心，挺胸、抬頭、加快步伐，你會發(fā)現(xiàn)信心倍增。走路時比較忌諱的是：搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。以均勻但稍快的步伐走到考生席旁邊，站定后，向考官鞠躬問好，鞠躬或點頭致意得體大方，一般鞠躬以30度為宜。站立時，身體要正對面試考官，挺胸抬頭，直背舒肩，目光平視，面帶微笑，表現(xiàn)出充分的自信和對面試的積極關(guān)注。接著是向各位考官問好，一般用“各位考官上(下)午好，我是×××號考生”
，當(dāng)考官說：
“請坐”時，考生應(yīng)說：“謝謝”。然后即可在考生座位就座。這里注意：上午和下午要分清楚，不要死記硬背到時說錯。進(jìn)入考場前默念幾遍?？忌P(guān)門后也可以站定問好，但一般距離考官比較遠(yuǎn)，不能近距離在考官面前展示自己，所以最好走到考生席旁邊再向考官問好。問好的時候，要主要面對中間位置的主考官，但要兼顧到其他考官，特別是女性考官!目光要將所有考官掃描到，頭不要左右搖動太多。最后目光收回到主考官，堅定而大聲地問好。6.
就座落座前先低頭看清楚椅子的位置，最好先雙手將椅子拉后一點，再坐下，坐下后，雙手向后，微微抬起身子，將椅子調(diào)整到與桌子和自己身體相對合適舒適的位置。在調(diào)整過程中，輕拿輕放，不要弄出很大響動，更不要將桌子上的水杯、筆、紙張、卷子等碰倒。坐下后，坐在椅子三分之二即可，不要仰靠，也不要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢只坐一個椅子角。7.
考試開始一般你的桌子上會有草稿紙、一支筆、還有一紙杯水、大部分地區(qū)都會有題本(扣放)?？忌槐刈约簬Р莞寮埡凸P。不過，為了防止桌子上的筆在多次使用后不好用，自己在內(nèi)衣袋里準(zhǔn)備一支，萬一發(fā)生這個情況，你拿出自己的筆也會使考官眼前一亮。
二、開始答題時的注意事項
1.聽到考官對自己筆試通過的祝福后用微笑加謝謝應(yīng)對。2.
當(dāng)考官導(dǎo)語讀完，下達(dá)考試答題指令后，對考官說“謝謝”，然后說：“請讓我考慮一下”或“請讓我考慮幾分鐘”，“好的，我準(zhǔn)備一下”。3.
說普通話：語速要中等偏慢。4.四個題目，可以一題一題作答，每個題目前都可以略微思考一下?；卮鹜暌活}，要說“回答完畢”。5.
考慮時間不要太長，每個題目1-2分鐘，可以打草稿，寫要點，如果一時實在不知道從何答起，可用諸如“關(guān)于”之類的一句話縮短思考間隙，這也是不留痕跡地延長了思考時間;也可重復(fù)一下該題題目，這既給自己贏得了思考時間，也表示了對答題的重視。6.
盡量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式;進(jìn)行要點式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便于考官明明白白地去聽你的回答。7.
沒聽清題或自己一下子不知道怎么回答，可以請考官再讀一遍題目，但不可超過兩遍。有的地區(qū)有題本提供，則不存在這個問題。8.
怎么想都不會回答時，不要浪費時間，坦率地承認(rèn)，爭取下一題答好。9.合理分配每一題的答題時間，不可太短，也不要超時。超時后立刻結(jié)束。10.
保持適度的音量，保證考官聽得到、聽得清。提前幾天保養(yǎng)好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官說明，求得諒解。11.
始終保持高度注意力，無論遇到什么情況，都要控制情緒，不要和考官爭論，不要有任何疲憊感，不要坐立不安。12.
適當(dāng)?shù)臅r候應(yīng)利用一些肢體語言(主要是點頭、手勢等)來彌補語言表達(dá)的不足，但不可過多。演講題時最好征得考官同意后站起來講。13.
答題中可以有偶爾的停頓，但不可過多過長。不能有“啊”、“嗯”、“這個”、“那個”等。14.
抽到上午簽，回答問題要盡量詳細(xì);抽到下午簽，回答問題應(yīng)簡潔，最好有創(chuàng)新亮點，并適時地表達(dá)對考官辛苦一上午的敬意。15.
全部回答完畢，考官詢問有沒有補充時，不要多講，以“沒有需要補充的，辛苦你們了，謝謝各位”為結(jié)束語為好。
三、離開考場時的注意事項
1.答題完畢后，并不代表著面試已經(jīng)完畢。完美的退場可以讓你的面試得到較好的評價。2.
對面試桌上供你使用的資料和物品加以擺放，清理整齊，筆帽要蓋好，紙張擺放整齊，題本倒扣，如果時間允許，工作人員為你準(zhǔn)備的水最好喝一口，表示對工作人員勞動的尊敬。時間不允許的話也無所謂。3.
起身：雙手向后放椅子，站起來，離開座位，再象征性將椅子往桌子方向適當(dāng)移動一點，表示有頭有尾，但不可太靠里，這樣不方便下一位考生。4.
和考官再見：點頭或鞠躬致意，也可再一次表示感謝。5.關(guān)門：手扶門柄，面朝門內(nèi)，轉(zhuǎn)身將門關(guān)上，關(guān)門要輕。6.在引導(dǎo)員帶領(lǐng)下到候分室等待成績。7.
成績知道后即可回家，面試正式結(jié)束。
加油，?？荚嚦晒?
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
公務(wù)員面試考專業(yè)知識么
在公務(wù)員面試中，主要考察的是六大能力：
（1）求職動機和職位的匹配性。
總體來看這個人是不是適合這個職位？職位本身的能力要求到底是什么？
（2）要有很強的綜合分析能力。
《申論》考試本身也是綜合分析的考察，尤其是副省級以上，這個綜合能力要求比較高。面試環(huán)節(jié)綜合分析能力仍然是考察的重要能力，比如說拿一個社會熱點進(jìn)行分析，或者是講社會原則的常見原理，比如說山東省的考試曾經(jīng)提出“破窗效應(yīng)”的考察項目，其實很多考生回答這個問題的時候，他們不清楚什么叫“破窗效應(yīng)”。還有“木桶原理”，這個是非常非常常見的、難度非常低的原理，但是很多同學(xué)不清楚什么叫“木桶原理”。
（3）人際關(guān)系的處理能力。
很多考生都是大學(xué)畢業(yè)生，他們是從家門到校門，從校門到機關(guān)門，沒有社會經(jīng)驗，對人際關(guān)系的認(rèn)識非常的膚淺，甚至非常的幼稚，有些考生具備社會工作經(jīng)驗可能會好一些。但是以前的單位人際關(guān)系處理方式跟機關(guān)相比還是有很多不同的地方，這個人際關(guān)系怎么處理？這個是考官重點考察的能力。
（4）語言表達(dá)能力。語言表達(dá)能力我們就強調(diào)什么是一個真正比較核心的語言表達(dá)，肯定不是官話、套話、假話和虛話?，F(xiàn)在有的考生講的全部都是大話、空話，這個有兩個方面的問題：一是絕大部分考生都已經(jīng)事先背誦了大量的官話、
2大話，沒有個性，體現(xiàn)不出特點。二是自己的定位要非常的準(zhǔn)確。實際上我們的同學(xué)在通過公務(wù)員考試以后，一般都是基層公務(wù)員，我們的級別都是科員或者是主任科員，或者是副處長之類的。那么作為一個級別比較低的公務(wù)員，去講官話和套話在面試過程當(dāng)中確實有問題，所以說語言表達(dá)一定要充滿個性化，一定要把自己的想法、想法完美的展示給考官，因為它一定是一個重點考察的能力。
（5）計劃組織協(xié)調(diào)能力。
比如說在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的時候，這個是一個討論，絕對不是一個辯論。很多人認(rèn)為這就是一個辯論，我只需要在考試的時候通過我的口才把所有的競爭對手全部壓制住我就勝利了，但是第一，這個是不可能完成的工作。第二，討論不是辯論。討論是求同存異的過程，作為一個團(tuán)隊就一起工作、一起分析、怎么和別人溝通，怎么表達(dá)別人的思想，這個叫溝通協(xié)調(diào)能力。
因為我們說現(xiàn)在的考試發(fā)展方向不斷的貼近工作需要，而不是需要考試的精英，是要選擇真正能做事情的人，讓你組織一個活動怎么組織？上級領(lǐng)導(dǎo)過來考察工作，我們怎么迎接？這個迎接工作怎么安排？這個全部都是工作中非?，嵥?，但是非常重要的工作。其實有很多考生通不過，是因為他們把這個工作程序化了。但是現(xiàn)在我們強調(diào)的是考官真正想聽的是實施階段怎么去做，這個要非常的具體，要體現(xiàn)出自己獨特的思維方式或者是工作經(jīng)驗。
（6）應(yīng)變能力。
在面試的時候會設(shè)置一些場景，我們可能從來沒有見過或者是遇到過，因為現(xiàn)在公務(wù)員面試的本身越來越開放，有很多企業(yè)面試比較好的做法，有的時候是一種情景面試，這個面試也許沒有出什么題目。但是到我們進(jìn)去以后，其實考察就已經(jīng)開始了，它也會有類似的題目出現(xiàn)，我就強調(diào)以上這幾個能力顯而易見是面試的重點部分。
黃埔海關(guān)(公務(wù)員)面試的提問方式是怎樣的
考官讀一道題，你回答一道題。一般都是3--5道題。讀完每一道題之后會給你一分鐘左右的考慮時間，然后你開始答題，答完每一道題你要說回答完畢示意考官，之后考官讀下一道題?？偣惨粋€人10多分鐘就把這些題都能回答完了。買一本面試的書看看，上面都有詳細(xì)介紹的。包括答題要點，儀表，坐姿什么的。還有各種題型，一般都是模式化考題，分組討論現(xiàn)在不多。
下面這個是我在網(wǎng)上找的例題，你看下：
面試真題我這里有一些：
（一）2007年1月28日國家公務(wù)員考試面試真題第四題“你怎么看木桶原理?”，是一道管理應(yīng)用類面試題，這是公務(wù)員面試出現(xiàn)的一種新題型，讓考生談對世界著名管理原理法則、方法的理解，這種題型很難,很多考生因為不會答,而失去了進(jìn)軍公務(wù)員的機會。
北京金路公務(wù)考試研究中心研究員李祖華
“木桶”法則?！澳就啊狈▌t的意思是：一只沿口不齊的木桶，它盛水的多少，不在于木桶上那塊最長的木板，而在于木桶上最短的那塊木板。談?wù)勀銓Α澳就啊狈▌t的理解和運用？
參考答案：“木桶”法則的寓意是：水桶要想多盛水必須提高水桶的整體效應(yīng)，不是去增加最長的那塊木板長度，而是要下功夫依次補齊木桶上最短的那塊木板。
"木桶”法則在實際生活中的運用：第一，構(gòu)建和諧社會要注重關(guān)注社會存在的不和諧因素，以人為本要注意克服侵犯人權(quán)、侵害人的各種權(quán)益的現(xiàn)象；第二，告訴領(lǐng)導(dǎo)者：在管理過程中要下功夫狠抓單位的薄弱環(huán)節(jié)，否則，單位的整體工作就會受到影響，人們常說“取長補短”，即取長的目的是為了補短，只取長不補短，就很難提高工作的整體效應(yīng)第三，作為個人要時刻總結(jié)和反省自己的缺點并在實際行動中加以改正。
（二）應(yīng)患處理類問題
1．你在節(jié)假日值班的時候，接到下屬單位一個電話．說下屬單位發(fā)生了工傷事故，你該怎
么處理?
2．你正在主持一個會議．意見對立的雙方由爭辯發(fā)展到惡語相向，你怎么辦?
3．你值班時有一個市民上訪．反映的是合理合法的事情．領(lǐng)導(dǎo)又不在，但指示該事暫緩處
理，你將如何處理?
4．你有個朋友生病在家，你帶著禮物前去看望，偏巧在樓道里遇見了你領(lǐng)導(dǎo)的愛人，對方
以為你是來看領(lǐng)導(dǎo)的，接下禮物并連連道謝，你如何向?qū)Ψ秸f明你的真正來意，又不傷害
對方的面子。
人際協(xié)調(diào)類問題
1．在你朋友當(dāng)中，有兩位朋友由于發(fā)生一些矛盾而中斷往來，如果需要協(xié)調(diào)他們之間的關(guān)
系．你會如何做?
2．城市建設(shè)拆遷時，有一個“釘子戶”不肯搬遷，領(lǐng)導(dǎo)讓你去做思想工作，你準(zhǔn)備怎么做
?
3．單位有個心高氣傲的人，但很有能力，領(lǐng)導(dǎo)提拔他．同事很有意見，如果你是他，你該
怎么辦?
4，一同事工作拖沓，但是跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很好，你工作踏實，但是跟領(lǐng)導(dǎo)一般，你準(zhǔn)備怎么做
?
5．你剛到單位工作，找你的電話很多，你打給別人的電話也很多，有一位老同志看不過眼
．批評了你，你會怎么做?
6．如果在工作中．你的上級非常器重你，經(jīng)常分配給你做一些屬于別人職權(quán)范圍內(nèi)的工作
，同事因此對你頗有微詞．你將如何處理這類問題?
7．在完成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該
怎么做?
8．你有一個非常好的工作設(shè)想．經(jīng)過實際調(diào)查你認(rèn)為這個設(shè)想既科學(xué)又可行，但你的領(lǐng)導(dǎo)
和同事們很固執(zhí)．你采取什么辦法說服他們與你合作?
人格測試類問題
1．誠實永遠(yuǎn)是最上策嗎?
2．在什么情況下你傾向于說謊?
3．你是從成功中還是從失敗中學(xué)到的東西更多?
4．真實和舒服二者，哪個對你更重要?
5．《紅樓夢》中你最喜愛的人物是哪一位?作者塑造的這一人物的個性是什么?
6．你如何看待事業(yè)和家庭?
（三）時政觀點類問題
1．隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，環(huán)境污染也日益成為百姓關(guān)注的問題。你對環(huán)境與發(fā)展的關(guān)系有什么見
解?
2．據(jù)報道，全國各名牌大學(xué)為搶奪優(yōu)秀生源，紛紛采取獎勵五千元到兩萬元不等的高額新
生獎學(xué)金作為優(yōu)惠措施，來吸引優(yōu)秀學(xué)生報考本校。對此，你怎么看?
3．非典危害著人們的生命健康的同時．也改變著人們的生活習(xí)慣，你認(rèn)為非典給人們的生
活帶來哪些影響?(考生回答完后)追問：要培養(yǎng)人們良好的公共衛(wèi)生習(xí)慣，應(yīng)采取哪些有
效措施?
（四）其他問題
1．顧客永遠(yuǎn)是對的嗎?
2．如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎
么辦?
3．如果報酬等條件相當(dāng)．任你選擇．你更加傾向于圖書館管理員及還是大學(xué)生政治輔導(dǎo)員
?
4．用交際、前途，政策、陽光、風(fēng)險五個詞編個故事，要求把這五個詞全部用上．詞的順
序可以打亂。
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