大家好，今天來(lái)為大家分享公務(wù)員考試期間工資怎么發(fā)的一些知識(shí)點(diǎn)，和公務(wù)員試用期內(nèi)不發(fā)工資嗎的問(wèn)題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問(wèn)題，接下來(lái)我們就一起來(lái)看看吧！
本文目錄
- 公務(wù)員試用期內(nèi)不發(fā)工資嗎
- 公務(wù)員有什么待遇
- 公務(wù)員工資如何晉級(jí)晉檔
- 事業(yè)單位是不是從考試的那天起開(kāi)始算工資啊
- 公務(wù)員能休的所有假期期間的工薪問(wèn)題
公務(wù)員試用期內(nèi)不發(fā)工資嗎
試用期內(nèi)當(dāng)然是要給你發(fā)工資的，一般是按照轉(zhuǎn)正工資的百分之八十來(lái)發(fā)，這個(gè)是肯定不會(huì)少你的?？赡茏铋_(kāi)始一兩個(gè)月可能會(huì)不發(fā)，但是會(huì)給你補(bǔ)發(fā)的。公務(wù)員的試用期是一年，怎么可能一年都不發(fā)工資，要真是那樣的話，誰(shuí)還參加公務(wù)員考試，所以這種問(wèn)題你真的不需要擔(dān)心。
公務(wù)員有什么待遇
公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。
公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。
公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。
公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。
公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。
公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。
國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。
公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。
公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。
國(guó)家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
公務(wù)員工資如何晉級(jí)晉檔
公務(wù)員年度考核稱(chēng)職及以上的，一般每五年可在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，一般每?jī)赡昕稍谒渭?jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。公務(wù)員的級(jí)別達(dá)到所任職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)別后，不再晉升級(jí)別，在最高級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級(jí)別工資檔次。
技術(shù)工人仍實(shí)行崗位技術(shù)等級(jí)工資制，基本工資由崗位工資和技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資構(gòu)成。崗位工資按現(xiàn)任技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）、任技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）年限和套改年限確定。技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資，技術(shù)工人按考評(píng)（聘任）的技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
擴(kuò)展資料：
1、晉升職務(wù)增加工資。
公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級(jí)別工資。原級(jí)別低于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別;原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別以?xún)?nèi)的，晉升一個(gè)級(jí)別。級(jí)別工資逐級(jí)就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別增加工資。
從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)五年稱(chēng)職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次。
從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核結(jié)果累計(jì)兩年稱(chēng)職及以上的，從次年1月1日起在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。
參考資料來(lái)源：
百度百科-公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表
事業(yè)單位是不是從考試的那天起開(kāi)始算工資啊
不是，是從你報(bào)到開(kāi)始工作的時(shí)候，開(kāi)始算工資。你還沒(méi)有開(kāi)始做事，怎么會(huì)有工資呢。如果你是15號(hào)前報(bào)到工作，發(fā)全月工資，如果是在15后報(bào)到工作，發(fā)半月工資。例如：你14號(hào)到單位報(bào)到的，那么你這個(gè)月發(fā)全月工資。我以前在學(xué)校就是這樣算的。
公務(wù)員能休的所有假期期間的工薪問(wèn)題
探親假待遇一、工作滿(mǎn)一年的固定職工與配偶、父母不住在一起又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚:
1、探望配偶的每年給假一次，一次三十天，車(chē)船費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。
2、未婚職工探望父母的，每年給假一次，一次二十天，如兩年全休可給四十五天，車(chē)船費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。
3、已婚職工探望父母的，四年給假一次，一次二十天，車(chē)船費(fèi)在本人標(biāo)準(zhǔn)工資30％以?xún)?nèi)的自理，超過(guò)部分報(bào)銷(xiāo)。
二、配偶是軍官的休探親假的規(guī)定:
1、軍官本身已休過(guò)探親假，有特殊情況需要探親，可給一次探親假，車(chē)船費(fèi)自理。
2、軍官本人當(dāng)年不能休探親假，可給一次探親假，車(chē)船費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。
3、工人、職員已享受探親假，軍官又休探親假，工人、職員已報(bào)銷(xiāo)的車(chē)船費(fèi)原則上退回注：1、上述假期指與親人團(tuán)聚時(shí)間，另根據(jù)實(shí)際需要給路程假。假期均包括公休假日和法定節(jié)假日。
2、不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。
3、探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開(kāi)始享受探親假。
4、學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。退休、退職人員不享受探親待遇。受刑事處分和被勞動(dòng)教養(yǎng)及被判處有期徒刑緩期執(zhí)行的人，在服刑期間和被勞教與緩期執(zhí)行期間，不能享受探親待遇。（［81］勞總險(xiǎn)字67號(hào)）
5、探親假期和路程期內(nèi)工資照發(fā)。
6、探親假工資及探親路費(fèi)計(jì)算基數(shù)：機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，為本人職務(wù)、級(jí)別、基礎(chǔ)與工齡工資；機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的獎(jiǎng)金；機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的獎(jiǎng)金；事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資與按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的津貼（其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼）。
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