大家好，今天來為大家分享公務(wù)員考試政策將變的一些知識點(diǎn)，和國家公務(wù)員考試最新改革規(guī)定是什么的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
本文目錄
- 24省份下月舉行公務(wù)員省考 政策有何變化
- 國家公務(wù)員考試最新改革規(guī)定是什么
- 明年的公務(wù)員考試會有什么樣的變動
- 2023年公務(wù)員考試有哪些新的變化趨勢呢
- 2000-2011年國家公務(wù)員考試考情及政策變化
24省份下月舉行公務(wù)員省考 政策有何變化
2017上半年，至少24省份確定在4月22日舉行公務(wù)員招錄的筆試，今年各地公務(wù)員招錄政策變化有以下部分：
近年來，多地將公務(wù)員“省考”筆試安排在同一天進(jìn)行，這在考生中也被稱為公務(wù)員“聯(lián)考”，去年4月23日，25個(gè)省份參與了公務(wù)員聯(lián)考。
今年，目前已確定同日聯(lián)考的省份包括吉林、黑龍江、浙江、貴州、福建、云南、湖南、甘肅、江西、廣西、海南、新疆、天津、山東、山西、四川、內(nèi)蒙古、安徽、湖北、寧夏、重慶、河北、陜西、青海。
從已經(jīng)開啟2017年公務(wù)員招錄工作的28個(gè)省份來看，多數(shù)省份今年的公務(wù)員招錄規(guī)模與上一年度持平。
每年公務(wù)員招錄，公務(wù)員的招錄政策和報(bào)考條件是考生關(guān)注的焦點(diǎn)。從各地發(fā)布的招考政策來看，不少省份對偏遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)的公務(wù)員招錄放寬條件。
多省份強(qiáng)調(diào)嚴(yán)肅考試紀(jì)律：去年10月1日開始，人社部發(fā)布的《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》正式實(shí)施。根據(jù)《辦法》規(guī)定，報(bào)考者如果有串通作弊或者參與有組織作弊等特別嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為，或?qū)⒂肋h(yuǎn)不允許進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。
國家公務(wù)員考試最新改革規(guī)定是什么
今年公務(wù)員考試政策改革的目標(biāo)是完善中央機(jī)關(guān)的人員結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)是提高公務(wù)員解決實(shí)際問題的能力。今年公務(wù)員招錄政策的改變“似小實(shí)大”，很有深意。1、中央機(jī)關(guān)及其省級直屬機(jī)關(guān)招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例從70%上升到85%分析：選拔應(yīng)屆畢業(yè)生去基層鍛煉，再定向招考，體現(xiàn)了國家對基層經(jīng)歷的重視，對大學(xué)生的引導(dǎo)。大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生流動性較大，相比之下，有基層工作經(jīng)歷的滿意率和穩(wěn)定性都要高?；鶎咏?jīng)歷將越來越受重視，預(yù)計(jì)到2012年，除少數(shù)職位外，這些機(jī)關(guān)會要求全部職位具有兩年以上基層工作經(jīng)歷。2、常識判斷模塊增加了對社情、民情的考察，言語模塊增加了語句表達(dá)，數(shù)量關(guān)系模塊也從側(cè)重技巧轉(zhuǎn)向側(cè)重能力等。分析：該調(diào)整體現(xiàn)了以人為本的政策導(dǎo)向。希望學(xué)生們注重現(xiàn)實(shí)經(jīng)歷，靈活掌握。其次，應(yīng)屆碩士畢業(yè)生和博士畢業(yè)生報(bào)考年齡放寬至40周歲，而且報(bào)名時(shí)直接與招錄機(jī)關(guān)聯(lián)系，增加了考生筆試之前與機(jī)關(guān)的接觸機(jī)會，有利于國家更大范圍地去選才。3、規(guī)范管理，打破“學(xué)而優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)。分析：今年政策出臺前，有關(guān)村官加分各個(gè)省的政策是不一樣的，現(xiàn)在各省都取消加分，就體現(xiàn)出規(guī)范管理了。
明年的公務(wù)員考試會有什么樣的變動
2010年度上海市公務(wù)員考試錄用工作今天正式啟動，市級機(jī)關(guān)、區(qū)縣機(jī)關(guān)錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例要達(dá)到70%以上。北京、廣東、甘肅等地今年的公務(wù)員招錄工作也要求報(bào)考人員具有基層工作經(jīng)驗(yàn)，相應(yīng)地，應(yīng)屆畢業(yè)生可選擇的公務(wù)員報(bào)考崗位越來越少。新規(guī)定的出臺引發(fā)了什么樣的熱議，各方人士又是怎么看待新政策？
一是在招考職位要求上，將兩年以上基層工作經(jīng)歷、非兩年以上基層工作經(jīng)歷作了明確區(qū)別，以進(jìn)一步加強(qiáng)從基層和企事業(yè)單位錄用公務(wù)員，提高錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例，其中市級機(jī)關(guān)、區(qū)縣機(jī)關(guān)等錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的職位及人員逾七成。
事實(shí)上，不少單位在招考公務(wù)員的時(shí)候，明確要求具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員是有自己的“小九九”。因?yàn)橹坝械牟块T規(guī)定，如果沒有一定的基層工作經(jīng)歷，新招入的公務(wù)員，必須到基層鍛煉半年到一年。這對于人手緊張的單位來說，是件麻煩事。而且這樣的基層鍛煉，常常效果不佳，一方面時(shí)間往往會打折扣；另一方面單位往往會調(diào)回新招入的公務(wù)員救急，基層單位自然不敢不放，導(dǎo)致一些比較長期、系統(tǒng)的工作不能交給新公務(wù)員操作，這是質(zhì)的不高。
另外，在公務(wù)員體系內(nèi)的基層鍛煉，肯定能積累一些同市級機(jī)關(guān)、區(qū)縣機(jī)關(guān)不一樣的基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)，但這畢竟都是“窗口”里邊的經(jīng)驗(yàn)，對于公務(wù)員來說，在“窗口”外邊的、作為普通市民的經(jīng)驗(yàn)更加重要，公務(wù)員還需要一定的社會經(jīng)驗(yàn)。
二是在報(bào)名方式上，采取先職位報(bào)名后考試的方式，同往年筆試合格后再進(jìn)行職位報(bào)名的方式有所差別，可以說是向國家公務(wù)員的報(bào)考方式看齊。這樣的改革，有利有弊。有利的一面是減少報(bào)考人員盲目報(bào)考的可能性。不利的一面是，報(bào)考什么樣的職位其實(shí)本身就具有一定的盲目性，對于綜合崗位，特別是市級機(jī)關(guān)、區(qū)縣機(jī)關(guān)綜合崗位，工作差異很大。更重要的是，往年筆試合格后再進(jìn)行職位報(bào)名，可以減少一個(gè)崗位有幾千人報(bào)考的壯觀場面，也避免出現(xiàn)使用他人身份證報(bào)考熱門崗位，希望用大量的報(bào)考人數(shù)嚇退競爭者的伎倆。
另外，原來上海公務(wù)員招考采取一次筆試、兩輪面試的政策，第一輪的崗位筆試、面試之后，招錄一批公務(wù)員，如果出現(xiàn)部分單位沒有招錄滿額，可以公布第二批崗位，讓通過筆試但未被錄取的報(bào)考人員，有第二次面試的機(jī)會。
采訪記錄
主持人：北京、上海等地出臺的新規(guī)定，首先受到影響的就是哪些面臨畢業(yè)的大學(xué)生，那么他們對此有什么看法呢？認(rèn)為對自己的未來就業(yè)有影響嗎？
記者：目前采訪到的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，他們的觀點(diǎn)分為兩種，一種就是認(rèn)為公務(wù)員考錄招的多數(shù)人都是有過基層經(jīng)驗(yàn)的人，他們應(yīng)屆畢業(yè)生就失去了一個(gè)機(jī)會，現(xiàn)在就業(yè)的壓力很大，如此一來，對他們來說可謂是雪上加霜。
另外一種觀點(diǎn)就表示，可以理解公務(wù)員招考多招具有基層工作經(jīng)驗(yàn)的人。持這種觀點(diǎn)的大學(xué)生就認(rèn)為，一個(gè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆大學(xué)生，對國情民情的把握不會太到位，即便他考上了公務(wù)員，卻未必能勝任工作，反而搶了很多真正有工作能力，但應(yīng)試能力不足的人的飯碗。
另外，我還特地采訪了一位有過基層工作的大學(xué)生。這個(gè)小伙子叫馬千里，現(xiàn)在是北京順義區(qū)龍灣屯鎮(zhèn)宣傳部的一名工作人員。他在順義當(dāng)了3年村官，并在順義成了家。作為過來人，馬千里認(rèn)為在基層的工作經(jīng)歷對大學(xué)生的成長很有意義，不僅使他們能承受復(fù)雜環(huán)境壓力，還教會他們?nèi)绾卧谀婢持猩?。因此，小馬非常支持新的規(guī)定。
主持人：大學(xué)生中存在兩種觀點(diǎn)，那么一些專家怎么看，他們認(rèn)為會有什么樣的影響？
記者：中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院勞動力市場系主任丁大建認(rèn)為，公務(wù)員本身就是一個(gè)管理崗位，如果公務(wù)員缺少基層工作經(jīng)驗(yàn)，處于管理崗位的公務(wù)員很難體味民情，并有效地為群眾服務(wù)。
而且，現(xiàn)在很多應(yīng)屆生進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，經(jīng)過一段時(shí)間工作后發(fā)現(xiàn)并不適合，但由于現(xiàn)在公務(wù)員隊(duì)伍缺少淘汰機(jī)制，所以這些人很難被淘汰，導(dǎo)致人員臃腫。各地新政策在某種程度上是把基層鍛煉前置，讓更多的大學(xué)生具備了實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)后再進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，使他們更能適應(yīng)以后的工作，這對于公務(wù)員整體建設(shè)是有巨大益處的。
新政策一公布，引發(fā)了不少議論，有人擔(dān)心會影響大學(xué)生就業(yè)。對此一些專揀表示大可不必?fù)?dān)心。
中國人民大學(xué)丁大建教授說，雖然說公務(wù)員招考要求基層工作經(jīng)驗(yàn)從短期看，確實(shí)對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生找工作不利，但是從長遠(yuǎn)分析，公務(wù)員考試招收的人才數(shù)量不變，不會影響應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的總體數(shù)量。
中國人民大學(xué)社會學(xué)教授周孝正也認(rèn)為，新政策并不會影響大學(xué)生整體就業(yè)。因?yàn)楹芏啻髮W(xué)生瞧不上村官等基層工作，但新政策破迫使想報(bào)考公務(wù)員的大學(xué)生必須流向基層，僅僅是改變了應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)方向，不會影響整體數(shù)量。
2023年公務(wù)員考試有哪些新的變化趨勢呢
近年來，公務(wù)員考試持續(xù)升溫。今年，公務(wù)員考試有了一些變化。
目前，全國已有近30個(gè)省份啟動了2023年度公務(wù)員省考招錄，其中27個(gè)省份將在本周末拉開考試的序幕。
相比于2022年，多個(gè)省份今年公務(wù)員擴(kuò)招比例超過50%。紅星新聞梳理發(fā)現(xiàn)，今年省考政策對應(yīng)屆畢業(yè)生的招錄更加傾斜，不少地區(qū)專設(shè)崗位僅對應(yīng)屆生開放，且“三不限”崗位也相應(yīng)增加。
此外，備受輿論關(guān)注的報(bào)考公務(wù)員“35歲及以下”年齡門檻限制，今年多地有了變化。據(jù)紅星新聞不完全統(tǒng)計(jì)，近些年已有約10個(gè)省份將部分崗位年齡調(diào)整為40周歲以下。
報(bào)考公務(wù)員據(jù)新華網(wǎng)報(bào)考公務(wù)員據(jù)新華網(wǎng)
省考擴(kuò)招：省考壓力小了不少多地?cái)U(kuò)招比例在50%以上
新年過后，多地公務(wù)員省考報(bào)名陸續(xù)進(jìn)行。紅星新聞梳理發(fā)現(xiàn)，約27個(gè)省份將在本周六迎來筆試。從目前的招錄信息看，今年省考招錄總?cè)藬?shù)接近20萬，同比增長16%。相較于國考3.71萬個(gè)招錄名額，總報(bào)名數(shù)突破250萬的激烈競爭，省考壓力似乎小了不少。
無論是國考還是省考，近些年來“考公一族”隊(duì)伍都日趨龐大。2023年國考連續(xù)4年擴(kuò)招，招錄人數(shù)和報(bào)名人數(shù)均創(chuàng)下近10年新高。就目前情況來看，“擴(kuò)招”同樣是今年省考一大關(guān)鍵詞。據(jù)中公教育統(tǒng)計(jì)，2023年省考中，約有27個(gè)省份對招錄人數(shù)進(jìn)行了擴(kuò)招。
其中，廣西、甘肅兩地招錄增幅較大：廣西2022年總共招錄公務(wù)員4368名，到2023年增長至6781名，同比增長約55%。甘肅去年計(jì)劃招錄公務(wù)員2364名，今年計(jì)劃招錄超4000名，同比增長約80%。此外，云南、內(nèi)蒙古擴(kuò)招比例也均在50%以上。
除了招錄人數(shù)明顯提升，加入擴(kuò)招行列的省份數(shù)量也較以往增加不少。紅星新聞梳理2022年和2021年招錄情況發(fā)現(xiàn)，盡管每年都有省份擴(kuò)招，但擴(kuò)招規(guī)模和幅度都遠(yuǎn)低于今年。
如2021年，僅有13個(gè)地區(qū)的省考有擴(kuò)招，其中僅云南擴(kuò)招增幅超50%；2022年，擴(kuò)招省份增至18個(gè)，但未出現(xiàn)擴(kuò)招增幅超80%的現(xiàn)象。
“近年來中國就業(yè)形勢變得嚴(yán)峻，特別是大學(xué)生就業(yè)壓力不可忽視。所以各地政府要增加一些公考崗位，來緩解大學(xué)生就業(yè)難問題?！眹倚姓W(xué)院教授竹立家在接受紅星新聞記者采訪時(shí)這樣說。
在竹立家看來，擴(kuò)招的主要原因除了緩解社會就業(yè)壓力，另一方面則在于各地要發(fā)展經(jīng)濟(jì)，帶動行政機(jī)關(guān)功能擴(kuò)大?！氨热缫恍┑貐^(qū)過去經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后，現(xiàn)在要恢復(fù)發(fā)展，就需要新生力量補(bǔ)充?！?/p>
年齡門檻：10省份面向應(yīng)屆碩、博部分崗位年齡放寬至40周歲以下
于考公人員而言，除了擴(kuò)招這一好消息外，放寬一些崗位的年齡限制，也同樣是一大喜訊。
據(jù)紅星新聞不完全統(tǒng)計(jì)，在20余個(gè)已公布公務(wù)員報(bào)考信息的省份中，河南、貴州、天津、湖北、江西、廣西、四川、云南、重慶、內(nèi)蒙古10個(gè)省份，近些年放寬了部分崗位的年齡限制。但這些地區(qū)報(bào)考年齡限制的放寬，多面向應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）。
河南今年省考公告就寫明，除對年齡有特殊要求的職位外，對2023年應(yīng)屆碩士、博士研究生（非在職人員），放寬到40周歲以下（1982年1月以后出生）。而過去年齡限制通常為35周歲以下。
對此，河南省公務(wù)員局一位工作人員回應(yīng)紅星新聞稱，今年報(bào)考年齡限制原則上還是35歲，不過確實(shí)有部分崗位放寬了年齡限制。至于放寬年齡限制的原因，該工作人員表示因?yàn)榫唧w職位需求變動了。至于未來是否會繼續(xù)進(jìn)一步放寬年齡要求，該工作人員表示尚不確定。
除河南外，天津、內(nèi)蒙古、廣西、重慶等地，也在近些年調(diào)整了要求，在公務(wù)員招考中指出，2023年應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生
2000-2011年國家公務(wù)員考試考情及政策變化
我國公務(wù)員的錄用考試自1989年舉行第一次考試至今已經(jīng)整整16年了。歷年國家公務(wù)員考試的政策及考情變化，對于勵(lì)志成為一名國家公務(wù)員的每名考生來說，都是至關(guān)重要的。2012年的國家公務(wù)員考試也如約而至，為了使今年參考的考生能夠把握好歷年考情及政策變化，從而更好的備考今年的考試，中公教育專家特此將2000-2011年的考情進(jìn)行了匯集和總結(jié)，希望能為大家提供幫助。
一、招錄幅度放緩，崗位競爭激烈
2000-2011年中央國家機(jī)關(guān)招考職位和人數(shù)均出現(xiàn)了不同程度的增加，其中2005-2007年，每年遞增近2000個(gè)職位。但到了2009年，由于國家機(jī)關(guān)各部委在實(shí)行大部制后職位數(shù)有所減少，而且十七大明確要求進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能，精簡機(jī)構(gòu)，所以總體上招錄人數(shù)的增幅有所減緩。與此相對的則是報(bào)考人數(shù)的大幅遞增，從2001年的3.3萬人到2011年的103萬人，十年間的增長幅度明顯要高于招考人數(shù)。招錄比例也從7.3:1增大到63.6:1，崗位競爭異常激烈。而且隨著公務(wù)員待遇的提高以及社會人員對就業(yè)觀念的改變，參加國家公務(wù)員考試的熱潮還將繼續(xù)保持下去。
二、合格分?jǐn)?shù)線略有不同，個(gè)別地區(qū)給予政策性傾斜
2000-2011年，中央機(jī)關(guān)綜合管理類職位的合格分?jǐn)?shù)線總分一般不低于100分，且行政職業(yè)能力測驗(yàn)不低于55分。省級職位的合格分?jǐn)?shù)線總分不低于95分，且行政職業(yè)能力測驗(yàn)不低于55分。市(地)級職位的合格分?jǐn)?shù)線總分不低于95分，且行政職業(yè)能力測驗(yàn)不低于50分?？h(區(qū))級合格分?jǐn)?shù)線總分不低于90分，且行政職業(yè)能力測驗(yàn)不低于50分。
為幫助西部地區(qū)發(fā)展，自2009年起，對西部地區(qū)和邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)（山西、內(nèi)蒙古、吉林、黑龍江、廣西、四川、重慶、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、寧夏、青海、新疆）給予政策性傾斜，分?jǐn)?shù)線設(shè)定有所降低。市（地）級職位的合格分?jǐn)?shù)線總分不低于90分，且行政職業(yè)能力測驗(yàn)不低于50分；縣（區(qū)）級以下的合格分?jǐn)?shù)線總分不低于85分，且行政職業(yè)能力測驗(yàn)不低于45分。
大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向招錄職位的合格分?jǐn)?shù)線總分不低于90分，且行政職業(yè)能力測驗(yàn)不低于50分。
三、行政職業(yè)能力測驗(yàn)變化特點(diǎn)
1.題型整體穩(wěn)定，考點(diǎn)分類細(xì)化
2000-2011年，國家公務(wù)員考試中行政職業(yè)能力測驗(yàn)的題型一直保持為五大類，即數(shù)量關(guān)系、常識判斷、言語理解與表達(dá)、判斷推理和資料分析。但為了體現(xiàn)對報(bào)考人員素質(zhì)和能力的考查，十二年來，行測部分的考試題型在保持整體穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，于細(xì)微處進(jìn)行改變。通過對題目形式的修改和擴(kuò)充，提高試題的區(qū)分力度。其中變化的有以下三類：
言語理解與表達(dá)：在保持原有經(jīng)典題型“閱讀理解”的基礎(chǔ)上，2003-2004年嘗試性的增加了“聽力理解”；2009-2011年則逐漸確定了“選詞填空”的考查方式。
判斷推理：早期行測考試中，判斷推理部分只含有三種形式，以圖形推理、定義判斷和演繹推理為主。到了2005年，“類比推理”題的出現(xiàn)標(biāo)志著判斷推理的考查更加全面，考查方式也相對固定。
數(shù)量關(guān)系：包括數(shù)字推理和數(shù)學(xué)運(yùn)算兩部分。隨著每年報(bào)考人數(shù)的不斷遞增，以及公務(wù)員崗位對報(bào)考人員實(shí)際應(yīng)用能力的要求，2011年取消了“數(shù)字推理”，只保留最能體現(xiàn)報(bào)考人員計(jì)算、判斷能力的“數(shù)學(xué)運(yùn)算”。
2.題量較大，但保持相對穩(wěn)定
早年國家公務(wù)員考試，題量在110道左右，考試時(shí)間較為充裕。但由于考試要求的不斷提高，以及對報(bào)考人員能力考查的全面性。出題人員在題量設(shè)置上進(jìn)行了大幅度的增加，連續(xù)十年維持在130-140道題左右。
3.難度不斷加大，提高區(qū)分力度
隨著公務(wù)員報(bào)考人數(shù)的逐年遞增，崗位錄用的競爭也日趨激烈。為了達(dá)到通過考試對報(bào)考人員進(jìn)行高效選拔的目的，行測考試題目的難度也逐漸增大。以往單一的計(jì)算、記憶性考查開始向綜合性邏輯思維轉(zhuǎn)變，題目的設(shè)置更有靈活性、技巧性，強(qiáng)調(diào)報(bào)考人員在面對各種實(shí)際問題時(shí)的應(yīng)對能力。
四、申論科目變化特點(diǎn)
1.題材緊跟社會熱點(diǎn)變化
申論考查科目的設(shè)定一直以當(dāng)前社會上的熱點(diǎn)為主要依據(jù)。2000-2003年主要涉及政治文化類問題，2004-2007年正是國家經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)期，題材的設(shè)定以經(jīng)濟(jì)類問題為主。2008-2011年，由于綠色奧運(yùn)的成功舉辦，生態(tài)文化類問題成為主要考點(diǎn)。其中2010-2011年的考題分為省級以上與市（地）以下兩套，為體現(xiàn)省級以上與地市級的區(qū)別，題材的設(shè)定更加具有針對性。
2.題型設(shè)定相對穩(wěn)定
申論主要測查報(bào)考人員的閱讀能力、分析能力、解決問題和文字表達(dá)能力，因此在題型設(shè)定上相對穩(wěn)定。2000-2006年，申論題型的設(shè)定呈單一性，概括題、對策題、分析題、文章論述題、應(yīng)用文題都出現(xiàn)過。而2007-2009年，為了增加難度，出題人將申論題型進(jìn)行了適當(dāng)?shù)恼?，出現(xiàn)了綜合型題目，但仍是以五種基本題型為主。到了2010年，由于申論科目考試分為省級以上和市（地）以下兩類，針對不同級別報(bào)考人員的能力要求，考試題型的設(shè)定也出現(xiàn)分化。
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