其實(shí)公務(wù)員考試擴(kuò)招方案公示的問題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解2023年國家公務(wù)員考試會擴(kuò)招嗎，因此呢，今天小編就來為大家分享公務(wù)員考試擴(kuò)招方案公示的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！
本文目錄
- 人員招聘工作實(shí)施方案
- 2023年國家公務(wù)員考試會擴(kuò)招嗎
- 多省份公務(wù)員擴(kuò)招考試時間
- 今年國家公務(wù)員考試擴(kuò)招的原因是什么
- 2023廣西公務(wù)員考試會擴(kuò)招嗎
人員招聘工作實(shí)施方案
人員招聘工作實(shí)施方案
如果我們學(xué)會從不同角度分析問題，能更好的完成工作方案。在公司計劃開展某項工作的時候，提前準(zhǔn)備多種方案，可以更好的幫助領(lǐng)導(dǎo)做決策，那么我們該怎么去寫工作方案呢？以下是我整理的人員招聘工作實(shí)施方案，歡迎閱讀與收藏。
人員招聘工作實(shí)施方案1一、報考條件
1、遵守憲法和法律。
2、具有良好的品行。
3、具有xx縣戶籍或普通高校入學(xué)前是xx縣戶籍，1980年3月1日以后出生。
4、取得全日制本科以上學(xué)歷（20xx年以前畢業(yè)）。
5、專業(yè)為會計學(xué)、財務(wù)管理、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、勞動與社會保障。
6、具有正常履職的身體條件和工作能力。
二、報名及資格審查
1、現(xiàn)場報名，地點(diǎn)：縣地稅局一樓服務(wù)大廳社保窗口。
2、報名所需材料：
①戶口簿原件、復(fù)印件或戶籍證明；
②身份證原件及復(fù)印件；
③學(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件；
④電子學(xué)歷注冊備案表；
⑤近期二寸藍(lán)底免冠彩照4張。
3、報名時間：20xx年3月7日開始至20xx年3月11日17時結(jié)束。
三、考試
考試采取閉卷方式進(jìn)行，不指定教材和考試范圍。重點(diǎn)考察考生的基礎(chǔ)知識和基本能力?？荚嚂r間、考試地點(diǎn)另行通知。
四、擬聘用人員確定
根據(jù)考試成績，由高到低，確定前5名人員為擬聘用人員，最后名次并列的，由人社局組織相關(guān)人員對考生的工作經(jīng)歷、思想品德、職業(yè)道德、語言表達(dá)及學(xué)業(yè)成績等有關(guān)方面進(jìn)行考察確定。
五、體檢
由縣社保局組織對擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、公示和聘用
對擬聘用人員進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間為7天。公示期間對沒有問題或反映問題不影響聘用的簽訂勞動合同。合同期限為2年。
七、待遇標(biāo)準(zhǔn)
參照相關(guān)單位同類人員確定待遇標(biāo)準(zhǔn)。
人員招聘工作實(shí)施方案2一、活動主旨：
模擬招聘
二、活動主題：
真知、灼踐
三、活動目的：
為了使我校學(xué)生能在以后的應(yīng)聘途中少些崎嶇，對應(yīng)聘有個初步了解。綜合提升我校學(xué)生的應(yīng)聘知識及應(yīng)聘經(jīng)驗
四、活動場所：
西階一教室
五、活動時間
xx年10月25日——xx年11月15日
六、活動對象：
全體在校生
七、獎項設(shè)置
“校園最佳應(yīng)聘之星”一名，獎勵現(xiàn)金300元；
“校園”一名，獎勵現(xiàn)金200元；
大賽優(yōu)秀參與獎三名，精美獎品；
八、活動安排
（一）前期策劃宣傳
10月15日—10月18日，在學(xué)生食堂前、校門口以海報，主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動進(jìn)行全面宣傳。
（二）報名
10月16日—10月20日在第二食堂前設(shè)置報名點(diǎn)。
（三）場地的布置
（1）、力求展現(xiàn)活動主題，營造活動氣氛
（2）、區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做
（四）預(yù)賽
10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預(yù)賽，考察選手整體素質(zhì)及團(tuán)隊協(xié)作能力。（注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時到場且又未請假者，取消參賽資格）
第一環(huán)節(jié)：個人展示
參賽選手通過闡述對企業(yè)、對所學(xué)專業(yè)的理解，展示個人風(fēng)采。
第二環(huán)節(jié)：團(tuán)隊訓(xùn)練項目
協(xié)作能力：
團(tuán)隊精神的基礎(chǔ)——揮灑個性。
團(tuán)隊精神的核心——協(xié)同合作
團(tuán)隊精神的最高境界——凝聚力。
（根據(jù)參賽者情況分小組）
第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動”！
活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書，并按活動策劃書分別組織一次校內(nèi)活動，活動內(nèi)容不限，但要求參加人數(shù)不少于15人，且在活動期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，完成此活動后，還要上交此次活動的總結(jié)，并附數(shù)碼照片10—15張（這些照片要體現(xiàn)出一個即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì)）。
活動過程中，有工作人員全面參與并評估。
活動結(jié)束后，根據(jù)選手的策劃書、活動進(jìn)行情況、活動總結(jié)情況、參加活動同學(xué)到場率、活動中體現(xiàn)出的選手的個人領(lǐng)導(dǎo)組織能力等，評選出進(jìn)入決賽的`12名
屆時邀請校學(xué)生會、學(xué)院學(xué)生會主席、等10位作為評委，選出12名優(yōu)秀選手，晉級決賽。
（五）決賽
進(jìn)入決賽的12名選手將于11月15日18：00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)（要求選手在17：40準(zhǔn)時到達(dá)參賽現(xiàn)場）。決賽將邀請學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專業(yè)老師為評委，決賽采用百分制，分為五項目：
1、作為決賽的第一個項目，要求選手在三分鐘內(nèi)做一個簡單的自我介紹，主要是介紹自我特點(diǎn)，給觀眾以及評委留下深刻的印象，與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片。（此環(huán)節(jié)10分）
2、在此環(huán)節(jié)中，每位選手都有3道必答題，每題5分，最后是4道搶答題，每題5分。（此環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)最高分35分）
3、在此環(huán)節(jié)中，每位應(yīng)聘者在“”上要在5分鐘內(nèi)解決當(dāng)前企業(yè)面臨的困境，提出解決方案，幫助企業(yè)度過難關(guān)。（此環(huán)節(jié)25分）
4、在此環(huán)節(jié)中，這個環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告，體裁不限，要求原創(chuàng)，有新意。（此環(huán)節(jié)25分）
人員招聘工作實(shí)施方案3活動引言：
隨著全國高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學(xué)子一個社會實(shí)踐的機(jī)會，提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
一、活動名稱：
金融系模擬招聘會
二、活動的目的和意義：
舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現(xiàn)場求職的實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
三、活動主題：
繽紛大學(xué)生活，和諧校園；揚(yáng)就業(yè)之帆，啟夢想之旅！
四、活動單位：
1、主辦單位：金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處
2、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會
3、到場嘉賓：院團(tuán)委、系團(tuán)總支老師及招就辦老師
五、活動時間：
活動地點(diǎn)：
參與對象：金融系全體同學(xué)
六、活動流程：
前期宣傳階段：
1、招聘主持人
2、預(yù)備報名
3、確定合作商
4、培訓(xùn)工作人員
5、禮儀準(zhǔn)備
6、道具準(zhǔn)備
活動進(jìn)行階段：
1、有娛樂節(jié)目開始（由提供節(jié)目一個）
2、開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準(zhǔn)則
3、正式報名：預(yù)備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表，由社團(tuán)工作人員介紹活動規(guī)則并引導(dǎo)面試。
4、現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。
5、綜合測試：在模擬現(xiàn)場，由評委進(jìn)行測試，考查著裝，禮儀，表達(dá)能力，反映能力等。點(diǎn)評，積分。
結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場頒發(fā)獎品。
七，后期總結(jié)階段
招聘會的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結(jié)，并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷。
附：
本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現(xiàn)場，招募公司業(yè)務(wù)人員、銷售人員和操作人員。招聘會共有三個環(huán)節(jié)，分別是我行我秀、面試時間、職場小試。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨(dú)具個性的自我展示。在“面試時間”環(huán)節(jié)，專家評委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問題。最后，評委對每個應(yīng)聘的行業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場分析，同時提出每個選手在面試過程中的不足點(diǎn)和需要注意的地方，并針對每個選手的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，提出合適的意見和改正方法。
人員招聘工作實(shí)施方案4一、招聘崗位
銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場調(diào)查人員等
二、招聘渠道選擇
針對公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式。
1、人才招聘會：人才招聘會舉辦非常的頻繁，特別是金三銀四的火爆場面即將來臨，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據(jù)人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮，參加部分大型招聘會。另外，參加招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得。
2、公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀的員工，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺，能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而為公司創(chuàng)造更大的效益，同時，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司員工穩(wěn)定性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措。
三、招聘組織
一個有效的招聘團(tuán)隊組織應(yīng)該有以下幾個角色劃分：
1、組長：主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。
2、副組長：帶嚴(yán)格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊按計劃予以落實(shí)，確保完成任務(wù)。
3、招聘項目專員：嚴(yán)格按照計劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù)。
招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險。
四、簡歷的篩選
重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn)：
(1)、專業(yè)與學(xué)歷：市場營銷、機(jī)電類，大專等;
(2)、工作經(jīng)驗：是否做過業(yè)務(wù)，模式怎樣等;
(3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上、學(xué)歷上、經(jīng)歷上等
五、面試
主要考慮以下幾個方面：
(1)形象氣質(zhì)、語言表達(dá)、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>
(2)工作閱歷、經(jīng)驗、模式;發(fā)展?jié)摿?、心態(tài);薪酬等
(3)心理承受能力、交際能力等;
(4)再次進(jìn)行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等
六、實(shí)習(xí)并進(jìn)行銷售人員的培訓(xùn)
在培訓(xùn)過程中對新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤，及時反饋效果。
七、對整個招聘體系進(jìn)行評估
(1)招聘過程是否緊湊;
(2)是否給應(yīng)試者留下良好印象;
(3)所招人員是否符合公司的要求等。
;2023年國家公務(wù)員考試會擴(kuò)招嗎
2023年度國考公務(wù)員考試職位表（即招考簡章）尚未發(fā)布，或先參考2021年度-2022年度國考招錄職位及人數(shù)情況，整理如圖：
國考備考或參考：中公妙解行測
多省份公務(wù)員擴(kuò)招考試時間
多省份公務(wù)員擴(kuò)招考試時間2月25日。
多地擴(kuò)大招錄規(guī)模，部分省份擴(kuò)招增幅超過50%春節(jié)過后，多地公務(wù)員省考報名陸續(xù)開啟，筆試時間確定為2月25日。從招錄規(guī)模來看，多數(shù)省份2023年度公務(wù)員的招錄規(guī)模都有所擴(kuò)大。例如，廣東全省各級機(jī)關(guān)計劃招考公務(wù)員18258名，湖北2023年度省市縣鄉(xiāng)計劃招錄公務(wù)員11268名，兩省計劃招錄人數(shù)均過萬。
從擴(kuò)招幅度來看，較上年度，甘肅、廣西等地本次公務(wù)員擴(kuò)招的增幅超過了50%。具體來看，甘肅2022年全省計劃招錄公務(wù)員2364名，2023年計劃招錄4249名，同比增長約79.7%。廣西2022年全區(qū)14個設(shè)區(qū)的市和20個自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)共計劃招錄公務(wù)員4368名，2023年則為6781名，同比增長約為55.2%。從招錄政策看，多地省考面向應(yīng)屆生擴(kuò)招的特征較為明顯。
公務(wù)員考試的學(xué)歷要求：
不拘一格，這里要求平等對待各種學(xué)歷。中新網(wǎng)觀察到，多地在2023年度公務(wù)員招錄中，要求破除畢業(yè)院校、國(境)外學(xué)習(xí)經(jīng)歷等限制，根據(jù)職位需求合理設(shè)置資格條件，為各類人才搭建合適的就業(yè)平臺。例如，河南明確提出平等對待各種學(xué)歷人員，報考者只要持國家承認(rèn)的學(xué)歷，符合職位要求的資格條件均可報考；專業(yè)條件按照為用而考、盡量從寬的原則設(shè)置。
山東要求對非全日制研究生與全日制研究生同等對待，對國內(nèi)高校畢業(yè)生和國(境)外留學(xué)人員一視同仁。同時加大技術(shù)技能人才招錄力度，為職業(yè)院校畢業(yè)生提供平等競爭機(jī)會。此外，湖北等地還明確2021年、2022年普通高校畢業(yè)生可報考身份要求為2023年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的職位，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。
今年國家公務(wù)員考試擴(kuò)招的原因是什么
1、不是，2016內(nèi)蒙古公務(wù)員考試共需補(bǔ)充2663個職位缺口，招錄3613人。與前兩年相比，今年招錄人數(shù)為三年來最低，較去年少219人，較前年少1819人。但從職位缺口來看，今年招錄的職位數(shù)較去年多了125個。
2、2016內(nèi)蒙古公務(wù)員考試招錄人數(shù)最多的機(jī)關(guān)為政府機(jī)關(guān)，共招錄 2748人，占總數(shù)的76%，與去年相比高了3個百分點(diǎn)。去年黨群系統(tǒng)招錄比例最小，今年最小的為檢察院系統(tǒng)，占5.23%，去年檢察院招錄人數(shù)占總數(shù)的8.61%。
2023廣西公務(wù)員考試會擴(kuò)招嗎
很有可能！最近發(fā)布的多省聯(lián)考相比2022年都出現(xiàn)了或多或少的擴(kuò)招，比如新發(fā)布2023年重慶公務(wù)員招錄公告，招錄3919人，2月25日筆試。值得注意的是相比于2022年招錄2815人，新增了1104人，同比擴(kuò)招近40%。
結(jié)合去年11月教育部發(fā)布的《教育部關(guān)于做好2023屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》一文，優(yōu)化政策性崗位招錄安排盡早安排高校升學(xué)考試、公務(wù)員和事業(yè)單位、國企等政策性崗位招考及各類職業(yè)資格考試充分發(fā)揮政策性崗位穩(wěn)就業(yè)作用，穩(wěn)定并適度擴(kuò)大招錄高校畢業(yè)生規(guī)模。
我們有理由相信，2023廣西公務(wù)員考試擴(kuò)招的幾率也很大，請考生務(wù)必抓緊時間復(fù)習(xí)備考，爭取2023順利考上！
2023廣西公務(wù)員考試科目
公共科目筆試包括行政職業(yè)能力測驗和申論兩個科目，分值各100分?！队媱澅怼分袡C(jī)構(gòu)層級為自治區(qū)級、市級的綜合管理類職位(以下簡稱A類職位)使用A卷;《計劃表》中機(jī)構(gòu)層級為縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級的綜合管理類職位(以下簡稱B類職位)使用B卷;《計劃表》中行政執(zhí)法類職位(以下簡稱C類職位)使用C卷。
報考公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)類職位及特殊招錄職位的人員除參加公共科目筆試外，還需參加專業(yè)科目測試(考試大綱可在廣西人事考試網(wǎng)查詢)，分值為100分。
OK，關(guān)于公務(wù)員考試擴(kuò)招方案公示和2023年國家公務(wù)員考試會擴(kuò)招嗎的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對大家有所幫助，以上信息來源網(wǎng)絡(luò)并不代表本站觀點(diǎn)。