很多朋友對于公務員考試工資比例是多少和普通公務員大概一個月多少工資不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
本文目錄
普通公務員大概一個月多少工資
公務員工資不高，基層來說三千多吧，不高有很多優(yōu)勢
公務員的優(yōu)勢：
1.公務員工作時間寬松，不會經常加班，上班時間固定，全年雙休，國家法定節(jié)假日更是一天不少，通常都會準時下班回家。
2.工作穩(wěn)定，不用整天提心吊膽害怕丟掉工作，工資是國家財政統(tǒng)一發(fā)放，只要做好自己的本職工作，不違法亂紀，工作就丟不掉。不用擔心社會經濟不景氣而發(fā)不了工資。
3.工作壓力小，只要考上公務員，不用擔心工作崗位淘汰，也不用在公司的高壓政策下工作，相對于其他工作來說，公務員的工作壓力是比較小的。
4.福利待遇好，公務員吃的是國家財政，除了基本的工資外，五險一金齊全，逢年過節(jié)的福利也好，更是有些地方有專門針對公務員的薪金貸。
5.工作體面，大部分時間都在辦公室辦公，冬暖夏涼，不用忍受天氣對身體的摧殘，而且社會認可度高，說出去很有面子。
報考基本要求：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
公務員考試一般流程為：公告發(fā)布、網上報名(提交報考申請、報名資格網上初審、體能測評、網上繳費確認等)、打印準考證、筆試、查成績、調劑、遞補、資格復審、面試、體檢和考察、公示和審批。
考試過程：
考試包括筆試和面試，筆試一般都統(tǒng)一命制試卷、統(tǒng)一考試時間，并統(tǒng)一組織閱卷評分。
對筆試合格的考生，依筆試成績高低順序，按招考職位擬錄用人數(shù)1：3的比例由人事部門確定面試對象，面試時間會有差異，屆時會有通知，并在相關網站公布。
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公務員繳費比例是多少
基本醫(yī)療保險主要由個人賬戶和統(tǒng)籌基金兩部分構成組成。
職工的年齡不同，每個月打入醫(yī)?？ɡ锏慕痤~也不同：
1.45歲以下的職工，醫(yī)?？總€月是按3.2%來打錢的，其中包含個人繳納的2%，單位劃撥的1.2%；
2.45歲以上的職工，醫(yī)保卡每個月則是按3.4%來打錢的，其中包含個人繳納的2%，單位劃撥的1.4%；
3.而退休以后的職工，因為個人不再繳納，所以醫(yī)?？總€月都是直接按當?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的3.9%來打錢的。
假設一位員工，工資5千元，45歲以前，醫(yī)保卡每月有：5000×3.2%=160元；45歲之后，每個月有5000×3.4%=170元；退休之后，每個月有195元。
報考公務員的條件為：
(1)具有中華人民共和國國籍;
(3)擁護中華人民共和國憲法;
(4)具有良好的品行;
(5)具有正常履行職責的身體條件;
(6)具有符合職位要求的工作能力;
(7)具有大專以上文化程度;
(8)具備中央公務員或者各省市公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
不能報考公務員的人員有：
現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生、在職公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，不能報考。
因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員，在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的，以及法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報考。
報考公務員的話只要滿足具體崗位所要求的條件即可報考。
領取公務員考試資料
我國公務員(管理類)月收入一般為多少
您好，中公教育為您服務。
按照我國公務員法的規(guī)定：公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。
公務員的工資水平應當與國民經濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據(jù)。
公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。
公務員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。
以上內容屬法定內容，具體而言，各省的公務員待遇有很大差別，主要還是取決于各地的經濟狀況。
現(xiàn)行福利制度
公務員福利制度是指國家和公務員所在單位為滿足公務員生活方面的共同需要和特殊需要，在工資之外給予工作和生活上的照顧制度。主要包括工時制度、探親制度、年休假制度、產假制度、福利費制度、冬季宿舍取暖補貼和交通費補貼等制度。
(1)工時制度。公務員除法定節(jié)假日外，每天工作8小時，每周工作40小時。法定節(jié)假日10天，分別是：
新年：放假一日一月一日
春節(jié)：放假三日夏歷正月初一日、初二日、初三日
勞動節(jié)：放假三日五月一日、二日、三日
國慶紀念日：放假三日十月一日、二日、三日
(2)
探親制度。公務員工作滿一年以上的，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；與父母都不住在一起的，又不能在
公休假日團聚的，未婚者原則上可每年給予假一次，假期為20天，已婚者每四年給假一次，假期為20天。上述假期不包括路途時間。在規(guī)定的探親假期和路程假
期內，按本人標準工資發(fā)給工資。探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路費，由所在單位負擔；已婚者探望父母的往返路費，在本人標準工資30％以內的由本人
處理，超出部分由所在單位負擔。
(3)
年休假制度。公務員根據(jù)工作任務、崗位、資歷等不同情況，每年可安排不超過兩周的休假。各級黨政機關、人民團體和事業(yè)單位職工休假的具體實施辦法，由省、
自治區(qū)、直轄市和各部門制定。目前，中央國家機關參照執(zhí)行北京的有關規(guī)定，工作年限10年以下的，休假7天；工作年限滿10年不滿20年的，休假10天；
工作年限滿20年以上的休假14天。
(4)
產假制度。女性公務員產假為90天，其中包括產前休假15天。難產者增加15天，多胎生育的，每多生一個嬰兒，增加15天。懷孕不滿4個月流產，根據(jù)醫(yī)生
意見給假15～30天，懷孕超過4個月以上流產的，可給予42天產假。產假期間工資照發(fā)。懷孕和分娩期間在本單位醫(yī)療機構或單位指定的醫(yī)療機構所用的檢查
費、接生費、手術費、住院費和藥費，由所在單位負擔。產前檢查時間算工作時間。
(5)福利費、取暖補貼和交通補貼等制度。為解決公務員及其家庭生活困難，國家機關按工資總額的2.5％提取福利費，用于對困難者的補助或用于集體福利設施建設。
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如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
公務員比例是多少
①國家公務員考試報名比例主要分為3:1和5:1兩種。少數(shù)特殊職位也有其他報名比例的。如果達不到開考比例，就會取消招考，報考人員重新選擇職位。
②官方的《報考職位表》里對考試報名比例都會明確列出。
③一般來說，5:1的是中央機關的，其他機關是3:1。
之所以設定考試報名比例，是因為給筆試、面試留下充分的挑選余地。另外可能在體檢方面比較嚴格，也會淘汰一部分人員，所以比例會有不一樣。
以2017年國家公務員考試為例，
①以下為一部分考試報名比例3:1的職位：
②以下為一部分考試報名比例5:1的職位：
注意事項：考生在報考國家公務員或者地方公務員時可以先通過下載官方的《報考職位表》進行篩選和分析。公務員報考的專業(yè)限制會在每個報考職位的說明中詳細列出，考生在報考時應該先判斷自己是否符合相關職位的報考資格。公務員考試對考生資格審核非常嚴格，考生在報考時應詳細了解所報職位信息，再結合自身實際情況謹慎報名。
縣公務員待遇一般多少
縣級公務員工資一般是多少
截止2020年1月,工資為國家級正職4000,國家級副職3200等。公務員職務工資標準表要求規(guī)定:省部級正職2510;省部級副職1900;廳局級正職1410;廳局級副職1080;縣處級正職830;縣處級副職640。雖然看似工資不高,但是還有各種補助和津貼福利。縣級公務員的報考條件相對于省級和市直公務員來說,要求相對放低。但是,待遇保障同樣是不錯的,崗位貫徹按勞分配原則,不同崗位額薪資差距也控制在合理的范圍類。對于想上岸的考生來說也是非常好的選擇?？h城公務員也有不少值得發(fā)展的崗位 1.縣委辦、縣府辦?？h委辦的工作量比較大,長期扎根其中,對工作能力的提升特別有幫助,是晉升較快的部門之一。 2.組織部工作人員。組織部就是研究人以及和人打交道的部門,也是晉升較快的部門之一。 3.紀委。縣紀委是向基層延伸觸角,作為監(jiān)督部門,機會較多,也容易晉升。 4.*委系統(tǒng)的部門。該部門權力較大,也是晉升機會較多的部門。 5.政協(xié)系統(tǒng)的部門。該部門沒有什么實權,但是職責是參政議政,需要與人打交道,易于積攢人脈?？h級公務員工資一般是多少
公務員的工資一般是多少?
地方公務員一般一個月在幾千元左右。公務員的工資是由四大類構成的:一是基本工資,二是津貼,三是補貼,四是獎金?；竟べY,即職務工資加級別工資,是工資的主要構成,也是確定之后退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。津貼是由地區(qū)津貼和崗位津貼構成,其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。領取公務員考試資料根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條的規(guī)定,工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括:實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括:生產獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。津貼。包括:補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。
公務員工資一般是多少
一、基本工資:辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。二、工齡工資:每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調。三、獎勵工資:每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調。公務員工資包括基本工資、各類津貼補貼?；竟べY包括職務工資、級別工資,這個基本工資在當?shù)鼐W站上都能查到的。但是津貼補貼差別就大了,工作性津貼、生活性補貼由當?shù)刎斦徟?這是每個人都有的。其他的津貼補貼比如特殊崗位津貼、系統(tǒng)內的津補貼等差別很大,還有車補啊、取暖費啊、年終獎啊、住房補貼、物業(yè)補貼之類的看當?shù)氐呢斄α恕?/p>
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員一個月工資有多少
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員工資一般是2200元左右。公務員是依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要,劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)中華人民共和國公務員法,對于具職位特殊性,需單獨管理的,可增設其他職位類別。擴展資料:公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考試科目包含:筆試和面試。筆試內容包含:行測和申論。公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為、稱職的,按照國家規(guī)定享受年終獎金。
公務員公積金一個月多少
不同不地區(qū)不一樣,一般來說公務員的公積金繳費機制是:個人承擔工資基數(shù)的8%——10%,單位繳納12%——15%,也就是說,每個月公積金進賬是個人工資基數(shù)的20%——25%,舉個例子,一個公務員每個月賺3000元,他月公積金可能是600——750,但實際上一般都會更多,因為有的單位把補貼也入到公積金里面,所以能拿到1000左右。公務員一個月的公積金=工資*30%左右。每個月可提的公積金的多少是與公務員的工資有直接關系的。而工資的組成是與公務員的職位和所處地域相聯(lián)系的。因此,如果此公務員處在較發(fā)達地區(qū)且職位較高,那么每月公積金達2000是有可能的。法律依據(jù)《中華人民共和國住房公積金管理條例》第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
公務員退休待遇
1、基本退休金待遇。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后,國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休后,其退休金的計發(fā)辦法是:職務工資、級別工資按一定比例計發(fā),基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發(fā)。隨著社會經濟的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高,國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節(jié)辦法是:在國家統(tǒng)一調整生活必要品價格時,退休公務員可按在職國家公務員并入基礎工資的補貼數(shù)額增加退休金。在職國家公務員根據(jù)企業(yè)相當人員的工資水平和物價變動指數(shù)調整工資標準時,退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標準。2、地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實施后,各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國家公務員退休后,可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。3、物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分?！吨腥A人民共和國公務員法》第九十三條公務員符合下列條件之一的,本人自愿提出申請,經任免機關批準,可以提前退休:(一)工作年限滿三十年的;(二)距國家規(guī)定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的;(三)符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的?！吨腥A人民共和國公務員法》第九十二條公務員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的,應當退休?！吨腥A人民共和國公務員法》第九十四條公務員退休后,享受國家規(guī)定的養(yǎng)老金和其他待遇,國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助,鼓勵發(fā)揮個人專長,參與社會發(fā)展。【溫馨提示】以上回答,僅為當前信息結合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關信息,同專業(yè)人士進行詳細溝通。
公務員一個月多少錢啊?
地方公務員一般一個月在幾千元左右。公務員的工資是由四大類構成的:一是基本工資,二是津貼,三是補貼,四是獎金?；竟べY,即職務工資加級別工資,是工資的主要構成,也是確定之后退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。津貼是由地區(qū)津貼和崗位津貼構成,其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。領取公務員考試資料根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條的規(guī)定,工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括:實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括:生產獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。津貼。包括:補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。物價補貼包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。對于工資的發(fā)放情況,是需要結合當事人的實際工作情況而定的,不同的工作情況所認定的工資待遇是不同的。另外不同地區(qū)的公務員因各地的經濟發(fā)展水平的不同,所認定的基本津貼標準也是不同的,具體情況結合實際而定。
公務員一般工資多少錢一個月
公務員一般工資2800元-6000元一個月。公務員的工資是由四大類構成的:1、基本工資即職務工資加級別工資,是工資的主要構成,也是確定之后退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù);2、津貼,津貼是由地區(qū)津貼和崗位津貼構成,其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼;3、補貼;4、獎金。獎金是指公務員的年終一次性獎金,凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務員均可享受?！吨腥A人民共和國公務員法》第八十條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的,按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發(fā)放。
普通公務員大概一個月多少工資?
準備考公務員的小伙伴們,很多人會問同樣一個問題,那就是公務員的工資待遇,公務員每個月能發(fā)多少錢。當然,對于這樣一個問題,你得到的答案是幾千塊錢對于一個確切的數(shù)字,也沒有一個很好的回答。當然,我們也不能一概而論的來告訴你是2000+、3000+亦或是其他具體的數(shù)字,為什么這樣說呢?因為公務員的工資其實有些復雜。那么,今天由我來帶領大家對公務員的工資構成進行初步的探索分析。公務員的工資構成都有哪些呢?接下來讓我們一個一個來分析。首先,公務員的工資是由四大類構成的:一是基本工資,二是津貼,三是補貼,四是獎金?；竟べY,即職務工資加級別工資,是工資的主要構成,也是確定之后退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。(這個據(jù)說是兩年一調,但是也不知道是否會落實)津貼是由地區(qū)津貼和崗位津貼構成,其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。(所以新疆西藏等艱苦邊遠地區(qū)的公務員工資會高很多,主要是因為這個津貼)公務員的補貼制度沒有定論,有待將來的你提出建設性的配套法規(guī)來作出具體規(guī)定(例如一些地方可能會有暖氣補貼,一些職業(yè)會有警銜補貼神馬的)。獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金,凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務員均可享受。大概是一個月的基本工資,也就是職務工資加級別工資,比如科員,大概就是1500左右。(所以說相對于企業(yè)來說這點獎金真的是九牛一毛,不過,誰讓咱們都是共產**接班人,肩負著復興中華民族的偉大事業(yè)呢。)接下來具體來說。一、基本工資:這是我國公務員工資標準表,所以說這個基本工資還是有很多組合的呢,并且隨著級別職務等的變化,工資也會變跟著變,所以就不在贅述,各自對應加和就成。二、工齡工資:公務員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限重新確定?，F(xiàn)任職務,按干部管理權限任命的職務。任職年限,按正式任命的開始時間計算。套改年限,按工齡、學歷,減去扣除的年限確定。上面一段是百度來的,其實這個也好麻煩,就是隨著工齡的不同,那么你的工資要晉級晉檔,所以每年是不一樣的,每年會調標。三、獎勵工資:這個除了上面說的那一項之外,也許還會有精神文明獎,這個要根據(jù)不同單位而定。假如你的單位是國家級文明單位,那么恭喜你,每月精神文明獎就有800大洋,如果是省級文明單位,那也不錯,有600大洋,如果是市級文明單位,那么每月只有300大洋。假如你只拿了300大洋的精神文明獎,那么請不要悲傷不要哭泣,因為還有很多單位沒有精神文明獎。并且,加入單位*組成員因為一些事情搞了一下事情,那么,你們的精神文明獎將被取消。當然還會有標兵什么的,會比對應級別的高一百塊。除了這個,可能還有會一些安全生產獎之類的,但這個因不同行業(yè)不同單位而定。也許你們單位還會有其他類的獎,那我就我從得知了,不過還是要恭喜你有其他獎可以拿。四、補助工資: 1.車補,隨工資每月發(fā)放,標準是科級500,處級800,廳局級1300,但是這個可以上浮30%,但是這個也是因不同的單位不同的地區(qū)而有差別的。 2.取暖補助,一年發(fā)放一次,具體的標準大概是基本工資的三分之一。 3.山區(qū)補助,農村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助。 4.地區(qū)差別補助,各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。當然,除此之外還有五險一金,獨生子女補助什么什么的,這些大家都比較明了,我也就不在贅述。
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