大家好，關(guān)于公務(wù)員考試崗位等級初級很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于公務(wù)員有哪些職稱級別的知識，希望對各位有所幫助！
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公務(wù)員分幾種
公務(wù)員（Civil servants），全稱為國家公務(wù)員，是各國負責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在中國，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務(wù)員包括的職業(yè)有五大類，這五大類分別為政府組織部門；黨委機關(guān)；人大、政協(xié)機關(guān)；群團機關(guān)；公檢法司部門。
選拔基本要求：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
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事業(yè)單位的管理崗位如何劃分等級
1、事業(yè)單位崗位分類
事業(yè)單位崗位分為管理崗、專業(yè)技術(shù)崗、工勤崗。
2、管理崗等級
事業(yè)單位管理崗位設(shè)置和行政職級類似，晉級都是按等級進行晉升，目前事業(yè)單位管理崗位分為十個等級，分別是辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部。
3、管理崗定級
一般來講定級是按照學(xué)歷高低定的，通常做法是專科、本科、碩士、博士分別定為管理十級、九級、八級、七級，但是需要在有崗位指數(shù)的情況下。
4、管理崗最高等級、職數(shù)
管理崗位是有最高等級限制的，一般中央部門事業(yè)單位管理崗設(shè)置不超正部，省級不超正廳，市級不超正處，縣級不超正科，并且內(nèi)部管理崗位職數(shù)也有一些限制，比如事業(yè)單位定為管理型的，管理崗位設(shè)置比例就高如財政部門下屬事業(yè)單位，事業(yè)單位定為專業(yè)技術(shù)型的管理崗位設(shè)置比例就低如疾控中心。另外管理崗位職數(shù)內(nèi)部也有一些限制，比如市級事業(yè)單位管理崗位副處、正科等職數(shù)是有比例限制的，不是隨便確定和晉升的。
5、管理崗晉升
事業(yè)單位的管理崗晉升基本上是參照公務(wù)員管理模式來進行的，大致遵循一個原則：同級別副職提拔為正職，一般為兩年；從下級正職晉升上一級副職，一般為三年。這是理論數(shù)據(jù)，不要當真，受事業(yè)單位等級、崗位設(shè)置、崗位比例等等諸多限制（還有很主要的社會背景），鄉(xiāng)鎮(zhèn)好多人一輩子是九級。
6、職級并行
一些地區(qū)已經(jīng)試行了專門用于事業(yè)單位的“職級并行”政策，也是按年限有條件自然晉升，雖然沒有相應(yīng)的職務(wù)，但是等級上去了，工資待遇上去，破除了因不能提拔一輩子不能晉級升薪的故疾，確實可以有效調(diào)動一下事業(yè)單位管理人員的積極性。
回答這個問題之前，我先講個真實案例。小周是去年考入我們市直下屬事業(yè)單位的，碩士研究生學(xué)歷，我們下屬單位給他定管理崗9級。小周不滿意，認為碩士研究生應(yīng)該定管理崗8級，于是詢問人事部門，人事部門解答說“我們8級崗位編制已用完，再說當初我們招考就說明了是9級職員”。小周仍然不滿意，于是又向我們市直機關(guān)人事處打電話，得到的解答還是一樣。小周還是不滿意，打電話到人社局，解答還是一樣。小周也就認命了。當然小周的工資薪級比本科生要高一級。
事業(yè)單位管理崗分為10級、9級、8級、7級、6級、5級、4級、3級、2級、1級等10個職級，分別對應(yīng)公務(wù)員的辦事員、科員、副科級、正科級、副處級、正處級、副廳級、正廳級、副部級、正部級。
管理崗的定級，主要根據(jù)個人學(xué)歷、履歷、經(jīng)歷，還要結(jié)合單位職級空缺情況。
①中專學(xué)歷、大專學(xué)歷，定級為管理崗10級；
②本科學(xué)歷，定級為管理崗9級；
③碩士學(xué)歷，定級為管理崗8級；
④博士學(xué)歷，定級為管理崗7級。
以上情況，只是理論上的定級，比如人才引進、招考中有學(xué)歷要求的等情況。實際上，并非如此，就像我們下屬事業(yè)單位的小周一樣。即使你是碩士研究生，只要招考公告中明確招錄為9級職員，那定級肯定是9級，絕對不會為你定級為8級。
專技崗轉(zhuǎn)任管理崗的定級，與學(xué)歷基本沒有關(guān)系。按照規(guī)定，應(yīng)該是專技初級對應(yīng)管理崗9級，專技中級對應(yīng)管理崗副科、正科，專技副高、正高級對應(yīng)管理崗副處、正處。
但事實并非如此，各地執(zhí)行結(jié)果相差蠻大。以我們市直單位為例，專技崗中級頂多就是定為管理崗副科，專技崗副高頂多就是定為管理崗正科，專技崗正高級頂多就是定為管理崗副處。
因此，我一直建議，個人沒有官癮，沒有外力支持，專技崗沒有必要轉(zhuǎn)任管理崗，工資待遇上比較吃虧。
公務(wù)員轉(zhuǎn)任管理崗，這個相對比較簡單。公務(wù)員辦事員、科員、副科級、正科級、副處級、正處級、副廳級、正廳級、副部級、正部級，相應(yīng)轉(zhuǎn)任為管理崗10級、9級、8級、7級、6級、5級、4級、3級、2級、1級。
你好，事業(yè)單位管理崗的定級工作比較復(fù)雜，主要遵循以下幾個原則。
1、大專、中專畢業(yè)生定為管理十級職員崗位（對應(yīng)二級科員）；如果是專業(yè)技術(shù)崗，定為十三級（初級）。
2、本科畢業(yè)生一般定為管理九級職員崗位（對應(yīng)一級科員）；如果是專業(yè)技術(shù)崗，定為十二級（初級）。
3、碩士研究生一般定為管理八級職員崗位（對應(yīng)副科級）；如果是專業(yè)技術(shù)崗，定為十一級（初級）。
4、博士研究生一般定為管理七級職員崗位（對應(yīng)正科級）；如果是專業(yè)技術(shù)崗，定為十級（中級）。
需要提醒的是，上述定崗有一個大前提，必須要有相應(yīng)的崗位空缺。
在縣市區(qū)的事業(yè)單位，管理七級、管理八級屬于領(lǐng)導(dǎo)崗位，含金量很高，沒有特殊情況，不可能定給新錄用的工作人員。
因此，哪怕是碩士、博士研究生，通常都定為管理九級職員崗位。
1、如果是有 3年工作經(jīng)歷的本科生考上事業(yè)單位，最高可以定為管理八級職員崗位；
2、如果是有 6年工作經(jīng)歷的本科生考上事業(yè)單位，最高可以定為管理七級職員崗位。
同樣的，也必須要有相應(yīng)的崗位空缺，并且單位愿意從高定級。正常情況下，工齡再長的本科生也只能定為管理九級職員崗位。
簡單來說，公務(wù)員一級科員交流到事業(yè)單位的，定為管理九級職員崗位，也可以直接提拔為管理八級職員崗位。
公務(wù)員副科級領(lǐng)導(dǎo)交流到事業(yè)單位的，定為管理八級職員崗位，也可以直接提拔為管理七級職員崗位。
綜上所述，事業(yè)單位管理崗的定級工作，一看單位的崗位空缺數(shù)，二看單位是否愿意幫你從高定級。
歡迎關(guān)注@瑛杰小豬，一起聊聊體制內(nèi)的小知識。
大專、本科、碩士、博士，無論是體制內(nèi)的任何一種編制，不同的學(xué)歷，試用期滿，轉(zhuǎn)正的時候定級都是不同的，學(xué)歷越高，定的級別就越高。
事業(yè)編制一共有四種，依次為參公、管理、專技、工勤。
不同的類別，等級劃分和上升方式是不一樣的，以事業(yè)編制的管理崗為例，一共分為一到十級，一級最高，十級最低。
我們平常能接觸到最常見的是七、八、九、十級，六級就比較少見了，因為六級相當于公務(wù)員隊伍的副處級，到了這個級別的事業(yè)編管理崗是可以直接轉(zhuǎn)任公務(wù)員的。
學(xué)歷這個東西在體制內(nèi)是很重要的，學(xué)歷越高意味著定級越高，也就是起點越高。
剛剛進入體制，有一年的試用期，試用期滿就會定級，依據(jù)不同的學(xué)歷，定級不同，在事業(yè)編制管理崗位上，大專學(xué)歷定級為管理十級，是最低一級的，相當于公務(wù)員中的辦事員，目前管理崗招聘的時候一般都要求最低學(xué)歷是本科，新入職的大專生管理崗很少。
本科學(xué)歷占比是最多的，轉(zhuǎn)正定級為管理九級，相當于公務(wù)員里的科員。因為事業(yè)編車補已經(jīng)落實，在我們這里管理九級的工資比同等級公務(wù)員還要高一點，管理九級每月到手4100元，科員只有4000。
碩士學(xué)歷轉(zhuǎn)正定級為管理八級，相當于公務(wù)員里的副科級，有個同學(xué)是研究生學(xué)歷，通過人才引進在一家市直正處級事業(yè)單位工作，轉(zhuǎn)正定級就是管理八級，相比于副科級公務(wù)員，他的工資要少一些，每月到手4400元。
博士學(xué)歷轉(zhuǎn)正定級為管理七級，但這種人才很少見，我們這里的一個市里主辦的經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，過去三年，通過各種人才引進，也不過吸引了寥寥2個博士進來，博士資源很稀缺。事業(yè)編的博士生大部分都是通過高端人才引進計劃進入體制的，不僅分房子，還有巨額的安家費，雖然管理七級只相當于公務(wù)員里的正科級，但實際待遇要遠高于正科級公務(wù)員。
學(xué)歷越高，待遇越好，這句話放在各行各業(yè)都適用。
通俗點說：管理崗?？瓶歼M去轉(zhuǎn)正定十級，本科轉(zhuǎn)正定九級，研究生定八級。
專技崗?？瓶歼M去定十三級，本科定十二級，研究生定十級。
目前通過公開考試招聘就這兩種。
工勤屬于十二年及以上的退役士官轉(zhuǎn)業(yè)安置的工作。
普遍上情況來說，事業(yè)單位管理崗考進去的評級為：?？?0級，本科9級，研究生8級，
而事業(yè)單位的專技崗則分別是十三級、十二級、十一級，當然這只是普遍情況，具體可以參照招聘公告中的崗位表，里面一般會有級別。
韶關(guān)華圖為你解答~
管理崗位指擔負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。
管理崗位分為10個等級，即一至十級職員，從高到低依次為：部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。
職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
各等級職員崗位的基本任職條件：
（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；
（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；
（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
一級、二級職員崗位按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
希望以上回答可以幫到你，如有關(guān)于事業(yè)單位考試的其他疑問，歡迎繼續(xù)關(guān)注韶關(guān)華圖教育~
公務(wù)員的職級層次是什么意思
公務(wù)員職級層次是指按照崗位要求、工作能力和資歷要求，對公務(wù)員進行分類等級，以便于管理和評定薪酬待遇等方面。
公務(wù)員職級層次是公務(wù)員管理制度中的一個重要內(nèi)容。一般來說，公務(wù)員職級層次是指按照公務(wù)員的職務(wù)層次、工作能力、資歷要求等方面對公務(wù)員進行分類等級。公務(wù)員職級分為八個等級，由高到低分別為特別高級、高級、副高級、中級、助理級、初級、見習(xí)和實習(xí)。在進行公務(wù)員職級管理時，需要根據(jù)公務(wù)員的工作表現(xiàn)、培訓(xùn)學(xué)歷、資歷時間等方面進行綜合考量，確定其所在的職級等級。公務(wù)員職級等級的確定直接影響著公務(wù)員的晉升和職務(wù)任免等方面。同時，公務(wù)員職級等級也會對公務(wù)員的薪酬待遇產(chǎn)生影響。公務(wù)員職級等級越高，對應(yīng)的薪酬待遇也就越高。此外，公務(wù)員職級等級也和公務(wù)員的崗位職責(zé)、權(quán)利義務(wù)等方面有關(guān)。
公務(wù)員職級晉升的條件是什么？公務(wù)員職級晉升的條件主要包括以下幾個方面：1.工作能力與績效優(yōu)秀，達到職務(wù)層次和職責(zé)要求；2.取得相應(yīng)的學(xué)歷或技術(shù)資格證書等；3.資歷時間達到規(guī)定要求。此外，不同職級等級的公務(wù)員職級晉升條件也有所不同。對于初級公務(wù)員，晉升為助理級公務(wù)員需要在實習(xí)期滿后，在考試中取得優(yōu)異成績，并獲得晉升的機會；對于高級公務(wù)員，則需要同時考慮工作能力和工作經(jīng)驗，同時具備良好的職業(yè)道德和操守等方面的素養(yǎng)。
公務(wù)員職級層次是公務(wù)員管理制度中重要的內(nèi)容之一，對于公務(wù)員的晉升和職務(wù)任免等方面具有重要影響。在進行公務(wù)員職級管理時，需要根據(jù)公務(wù)員崗位要求、工作能力和資歷要求等方面進行分類等級，并且進行科學(xué)、合理的管理和評定薪酬待遇等方面。同時，公務(wù)員需要按照規(guī)定的條件和程序進行職級晉升，不斷提高自身能力水平和素質(zhì)水平，為實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更好的條件和機會。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國公務(wù)員法》第十六條公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
在行政單位里工勤編有沒有分等級
行政單位的工勤編制當然有高級工和技師級別。在我國的機關(guān)事業(yè)單位中，并不是所有的人員都是公務(wù)員，還有一個群體叫做工勤人員，他們主要從事一些比較簡單的工作，如打字員、司機等。工勤人員并不能夠提拔，因此他們的工資晉升主要靠技能鑒定，我國的工勤崗位設(shè)置為1-5級，分別對應(yīng)的是高級技師、技師、高級工、中級工和初級工，這是全國統(tǒng)一的并不會有地域化差別。但工勤技能人員的聘用必須在核準的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，如果單位的高級工或者技師崗位已經(jīng)聘滿，那么其他人員也就只能等待崗位空出來后才能聘用，所以一些人在單位熬了大半輩子還是在中級工崗位上。并且工勤崗位的聘用要求很多。對于高級工的聘用，一些地方規(guī)定必須工作年限滿20年且在中級工崗位上工作滿5年，而且還需要通過高級工考核并取得證書，而以前的很多工勤人員知識水平不高，對他們來說考試太讓人頭疼了，而技師及以上崗位的難度就更高了。
公務(wù)員有哪些職稱級別
國家公務(wù)員暫行條例中曾經(jīng)規(guī)定，國家公務(wù)員的級別分為十五級。職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系分別是：
（一）國務(wù)院總理：一級；
（二）國務(wù)院副總理，國務(wù)委員：三級至二級；
（三）部級正職，省級正職：四級至三級；
（四）部級副職，省級副職：五級至四級；
（五）司級正職，廳級正職，巡視員：七級至五級；
（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：八級至六級；
（七）處級正職，縣級正職，調(diào)研員：十級至七級；
（八）處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員：十一級至八級；
（九）科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：十二級至九級；
（十）科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：十三級至九級；
（十一）科員：十四級至九級；
（十二）辦事員：十五級至十級。
擴展資料職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系是：
1、中央總書記，中央政治局常委：一級；
2、中央政治局委員、候補委員，中央書記處書記，中紀委書記：二至三級；
3、中央各部部長，?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）委書記，中紀委副書記：三至四級；
4、中央各部副部長，省（自治區(qū)、直轄市）委副書記、常委，中紀委常委，?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）紀委書記：四至五級；
5、中央各部局長，省（自治區(qū)、直轄市）委各部部長，地（市、州、盟、直轄市的區(qū)）委書記，?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）紀委副書記，巡視員：五至七級；
6、中央各部副局長，省（自治區(qū)、直轄市）委各部副部長，地（市、州、盟、直轄市的區(qū)）委副書記，地、盟（市、州、直轄市的區(qū)）委委員（常委），?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）紀委常委，地（市、州、盟、直轄市的區(qū)）紀委書記，助理巡視員：六至八級；
7、處長，地（市、州、盟、直轄市的區(qū)）委各部部長，縣（市、旗、省轄市的區(qū)）委書記，地（市、州、盟、直轄市的區(qū)）紀委副書記，調(diào)研員：七至十級；
8、副處長，地（市、州、盟、直轄市的區(qū)）委各部副部長，縣（市、旗、省轄市的區(qū)）委副書記、常委，地、盟（市、州、直轄市的區(qū)）紀委委員（常委），縣（市、旗、省轄市的區(qū)）紀委書記，助理調(diào)研員：八至十一級；
9、科長，縣（市、旗、省轄市的區(qū)）委各部部長，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記，縣（市、旗、省轄市的區(qū)）紀委副書記，主任科員：九至十二級；
10、副科長，縣（市、旗、省轄市的區(qū)）委各部副部長，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委副書記，縣（市、旗、省轄市的區(qū)）紀委常委，副主任科員：九至十三級；
11、科員：九至十四級；
12、辦事員：十至十五級。另外，各級黨的機關(guān)中與上述職務(wù)相對應(yīng)的其他職務(wù)，也適用上述規(guī)定。
參考資料：百度百科-中華人民共和國公務(wù)員級別
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