大家好，今天來為大家分享公務(wù)員考試小組組建情況的一些知識點，和什么是公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化小組面試的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
本文目錄
- 公務(wù)員考試無領(lǐng)導小組考場情況和注意事項
- 公務(wù)員面試組織與實施的若干規(guī)定
- 省考就是公務(wù)員考試嗎
- 什么是公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化小組面試
- 公務(wù)員考試中無領(lǐng)導小組討論基本流程
公務(wù)員考試無領(lǐng)導小組考場情況和注意事項
考場情況候考情況：考生會在公務(wù)員考試候考室等候考試。考生參加完抽簽后，考取相同崗位的考生會統(tǒng)一安排到同一候考室候考。候考室座位一般是固定安排的，考生需按照抽簽順序就坐，部分考場沒有嚴格要求可隨意就坐。
考場布局：公務(wù)員考試考場分為考官席、監(jiān)督席、計時計分席、考生席?？紙龀尸F(xiàn) U字型或圓桌型，方便考生相互交流。
接下來小編下面和你聊聊無領(lǐng)導的套路有哪些。
1、選擇角色很重要
公務(wù)員考試無領(lǐng)導小組討論中的角色分類有這幾種：領(lǐng)導者、計時者、記錄者、總結(jié)者、思考者。每個角色所承擔的職責不同，一人也可以身肩多個角色。
如何選取自己的角色方向，需要考慮自身與其它組員的能力和性格。建議大家可以在個人陳述階段認真聆聽組員的觀點、觀察其性格，決定自己要在接下來的討論環(huán)節(jié)扮演怎樣的角色。
2、如何發(fā)言很關(guān)鍵
公務(wù)員考試無領(lǐng)導小組討論的大忌：絕對不要全程不發(fā)言，也絕對不要為了發(fā)言而強行發(fā)言。
無領(lǐng)導小組討論中，最重要的是輸出有價值的觀點和清晰的邏輯框架，發(fā)言需要精煉且有貢獻。
3、人際關(guān)系不容忽視
公務(wù)員考試無領(lǐng)導小組討論相對于結(jié)構(gòu)化面試，更能考察考生的團隊協(xié)作能力。因此，考生不能只專注于題目，也要重視和其它組員的人際相處。
認真聆聽、引導組員積極發(fā)言會是加分項，而過于強勢、不關(guān)注其它組員觀點則是減分項。
公務(wù)員考試無領(lǐng)導小組考場情況和注意事項小編就說到這里了，祝愿各位考生都能順利通過考試，更多關(guān)于公務(wù)員考試的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內(nèi)容，小編會及時更新。
公務(wù)員面試組織與實施的若干規(guī)定
公務(wù)員面試的組織與實施
面試是公務(wù)員錄用考試區(qū)別于其他考試的顯著特點之一，是實施公務(wù)員錄用制度的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。組織好面試，對于提高公務(wù)員錄用考試的科學水平和效果，對于保證新錄用公務(wù)員的質(zhì)量都具有重要作用。相信讀者通過了解國家行政機關(guān)如何組織面試，對今后參加公務(wù)員面試會大有裨益。
一、面試的基本程序
面試有很多方法，如面談法、答辯法、情景模擬法、無領(lǐng)導小組討論法、文件筐作業(yè)等等。各種方法都有操作的基本程序，歸納起來，面試的程序一般包括五個步驟。
1、根據(jù)職位要求確定面試測評要素
面試前的首要工作是對擬任的崗位、職位進行分析，有針對性地提出應(yīng)該測評的幾項要素(內(nèi)容)。
2、根據(jù)測評要素選擇面試方法
每種具體的面試方法，都有其自身特點和功能。要根據(jù)職位測評要素來選擇恰當?shù)拿嬖嚪椒?，力戒千篇一律、一個模式。如文字綜合職位的面試，可采用社會調(diào)查，提交調(diào)查報告的情景模擬方法；政法職位的面試，可利用審訊筆錄，案例分析的方法；政策法規(guī)制訂職位的面試可選擇對社會熱點問題進行無領(lǐng)導小組討論的方法；信息處理職位可選擇上機操作的方法；外語翻譯職位可采用筆試、口試、對話等方法；文秘職位可選擇“文件筐作業(yè)”方法等等。每個職位根據(jù)測評要素內(nèi)容的不同，可采用一種方法，也可采用幾種方法同時進行。
3、命制面試試題
由于面試方法不同，試題的形式也各有差異。有的是具體問題，有的是實施方案。無論采用哪種方法，都要圍繞測評要素(內(nèi)容)，組織專家進行命題或提出方案。如寫調(diào)查報告，就要事先確定到哪里去，調(diào)查什么，寫什么，以及相應(yīng)的準備工作。又如無領(lǐng)導小組討論，就要組織命題人員對問題進行篩選提煉，編制討論題和評價標準。
4、選擇培訓面試考官
目前常見的有三種面試考官組織形式：一種是由人事部門負責組織，考官由人事部門干部和有關(guān)專家組成；一種是由人事部門和用人部門聯(lián)合組成，考官由兩家分別按一定比例指派；另一種是用人部門自行組織，考官由本部門選派。無論采取哪種組織方式，考官都是主角。面試前必須對考官進行全員培訓，提高他們的操作水平。
5、根據(jù)面試方案具體組織實施
根據(jù)面試具體方案或?qū)嵤┮庖?，進行面試前的準備工作，包括面試考場、候考室、考務(wù)用品、通知考生面試時間、事先抽簽決定面試順序等等。這些工作完成之后，面試便可以正式開始了。
二、公務(wù)員面試的組織工作
1、確定面試對象
面試一般是在筆試之后進行，筆試合格者才有機會參加面試。筆試一般由主考機關(guān)統(tǒng)一組織，面試一般由具體用人部門組織。面試對象(即應(yīng)試者)一般是擬錄用人數(shù)的兩倍或三倍，具體根據(jù)用人部門招考實際情況而定。面試對象確定后，要盡快通知本人，以讓其做好應(yīng)試準備。
2、確定面試考官
在進行公務(wù)員面試時，用人單位一般會組建一個面試測評小組(或稱面試評委會)。面試測評小組一般由7～9人組成，其人員來源一般為：用人單位人事部門負責人、用人單位相關(guān)業(yè)務(wù)部門負責人、用人單位主管領(lǐng)導、面試測評方向的專家學者與用人單位專業(yè)相關(guān)的高水平的專業(yè)技術(shù)人員。在面試測評小組的人員構(gòu)成上要考慮專業(yè)優(yōu)勢互補，并注意人員的年齡結(jié)構(gòu)，做到老、中、青相結(jié)合，以避免某一年齡層次人員太多而可能造成的偏差。
選擇面試測評人員(即面試考官)時要注意考慮以下條件：①黨性強，為人正派公道，能夠公平取人；②事業(yè)心強，工作認真負責；③精通業(yè)務(wù)，并在某一方面有較深的造詣；④熟悉用人部門的有關(guān)情況，熟悉用人部門擬補充崗位的工作性質(zhì)、職責及任職條件；⑤具有豐富的社會經(jīng)驗和較高的綜合分析與綜合協(xié)調(diào)能力；⑥性格開朗、思維敏捷、視野開闊。
在一些國家，為了確保公務(wù)員面試的質(zhì)量，實行面試考官的資格認證制度，使面試考官都具有較高素質(zhì)。
3、培訓面試考官
面試考官的培訓工作由主考機關(guān)負責。培訓的內(nèi)容包括：公務(wù)員錄用考試的特點；面試過程的把握與提高面試效果的手段；面試的提問技巧；面試的評分要素與評分標準；面試案例剖析、討論；面試情境模擬等。
4、安排面試場所
面試場所包括面試室、應(yīng)試者候試室、考務(wù)辦公室等，它是面試構(gòu)成的空間要素。面試場所要按照一定的條件來選擇和布置，具體要求如下：
(1)面試室、應(yīng)試者候試室、考務(wù)辦公室之間，相互聯(lián)絡(luò)要便利，要設(shè)置相應(yīng)的指示牌，使人容易找到。
(2)面試室要整潔、寬敞、明亮、通風、冷暖適宜，使面試工作人員和應(yīng)試者都感到舒適。面試室內(nèi)設(shè)立主考席、評委席、應(yīng)試人席、工作人員席位與其他席位要基本呈面對面狀態(tài)并保持一定距離。
(3)應(yīng)試者候試室放置一些本單位介紹材料，有關(guān)的報紙、雜志及一些輕松有趣的讀物，以讓應(yīng)試者輕松地度過等候時間，提高其面試效果。
(4)面試場所宜選在安靜、獨立、不易受外界干擾的地方。
5、確定面試評價標準
進行公務(wù)員面試，要測評哪些內(nèi)容，各項內(nèi)容的比重如何確定，對應(yīng)試者的回答如何評分，都需要事先設(shè)計好。具體工作如下：
(1)確定公務(wù)員面試的評價項目
面試評價項目要以用人部門的專業(yè)特點和所需人員的資格條件為依據(jù)，要通過經(jīng)驗和專門分析，把應(yīng)具備的素質(zhì)條件列舉出來，并進行合理取舍。國家統(tǒng)計局1990年的公務(wù)員面試，設(shè)計了以下評價項目：儀表形象；事業(yè)心；求實精神；知識面；專業(yè)能力經(jīng)驗；思維判斷能力；說服能力；口頭表達能力；應(yīng)變能力；社會交往能力；特長等。他們在設(shè)計這些評價項目時，是怎樣考慮的呢？統(tǒng)計部門工作條件比較清苦，工作崗位既平凡又重要，這就要求統(tǒng)計工作人員需要具備熱愛統(tǒng)計工作、事業(yè)心強的特點；同時統(tǒng)計工作具有數(shù)字性強、時效性強、真實性強的特點，這就要求統(tǒng)計工作人員具備勤奮、認真、求實的工作態(tài)度，要求具備較寬的知識面，利用數(shù)據(jù)進行思維判斷、綜合推理的能力以及較強的口頭及書面表達能力等。
(2)確定面試評價指標
面試評價項目在應(yīng)試者身上以一定的特征存在著，對這些項目作出評價，必須借助于一些具體指標，比如我們要評價一個人的語言表達能力，可以用“是否有邏輯性、條理性”、“吐字是否清晰”、“語音語調(diào)狀況”等等具體要素來進行評價。有時為簡化起見，僅用“優(yōu)、良、中、差”或“很好、較好、一般、較差、很差”等作為面試評價項目的通用評價指標。
(3)設(shè)計面試評分表
面試評分表是面試考官評定應(yīng)試者面試成績的一種工具，它是在面試評價項目和評價指標的基礎(chǔ)上設(shè)計而成的。評分表主要包括以下內(nèi)容：應(yīng)試者姓名、編號、性別、年齡、報考職位、評價項目、評分標準、評語欄、考官簽字欄等。
6、公務(wù)員面試的實施
實施公務(wù)員面試的一般程序和內(nèi)容如下：
(1)召開面試考官會議。面試工作開始前，考官要開一次小會，檢查面試工作的準備情況，進一步明確面試方法、內(nèi)容、要求，明確面試評分標準和方法，明確主考官與其他考官的職責分工與協(xié)調(diào)配合，檢查考務(wù)工作準備情況。
(2)考務(wù)人員引導應(yīng)試者進入面試考場，應(yīng)試者不得攜帶與面試有關(guān)的用品。
(3)主考官向應(yīng)試者講解有關(guān)注意事項，時間一般控制在一分鐘以內(nèi)。
(4)面試考官順序提問，每人一般提l～2個問題。當應(yīng)試者沒聽清所提問題時，主考官可重復一次。考官提問時要用語準確，使應(yīng)試者明白要回答什么問題；提問由淺入深、由表及里、由易到難，逐步深入；主考官要控制好提問話題，把時間用在最重要的話題上；考官提問要使用規(guī)范、明確、易懂的語言。
(5)應(yīng)試者回答考官的提問，各考官根據(jù)面試工作評價標準各自獨立打分，其他人不得加以引導或暗示。對每個應(yīng)試者的面試時間一般為20～30分鐘。應(yīng)試者面試工作結(jié)束后，面試考官要對應(yīng)試者進行綜合評分。一種常用的方法是在各考官所給分數(shù)基礎(chǔ)上，去掉一個分和一個最低分，然后取其平均值。
(6)整個面試結(jié)束后，面試考官要及時整理面試的有關(guān)材料，如面試評分表、評語及其他需要的材料，報主考機關(guān)和人事部門，以便確定面試合格分數(shù)線和合格人選。
7、公布面試成績
公務(wù)員面試工作結(jié)束、面試成績確定后，主考機關(guān)和用人部門要在一定范圍內(nèi)公布成績，并盡快通知本人。在公布公務(wù)員面試成績時，考慮到應(yīng)試者的心理情況，可只寫考號不寫姓名。
三、面試的基本要求
1、對面試應(yīng)試者的要求
一是面試應(yīng)試者由政府人事部門向用人部門推薦。二是要按規(guī)定比例選定面試者，一般要求面試應(yīng)試者是擬任職位錄用指標的3倍；三是要按應(yīng)試者筆試成績排序，從高分到低分的順序選定面試者，應(yīng)試者筆試成績合格方具備進入面試的基本條件。
2、確定面試測評要素的要求
面試測評要素的確定，是確定面試方法、編制面試試題、實施面試的前提，也叫面試前的工作分析。面試要測試哪些要素，要根據(jù)招考公務(wù)員的工作崗位、應(yīng)試者的狀況、測評的可行性等來確定。例如，某省考縣級機關(guān)國家公務(wù)員確定的面試要素是：政策、理論水平，敬業(yè)求實精神，組織、協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力，語言表達能力，儀表舉止。
3、面試考官的要求
面試考官應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。主考機關(guān)要負責面試考官的業(yè)務(wù)培訓，使其掌握面試的內(nèi)容、方法、要求、評分標準、面試技巧等。面試考官資格管理制度建立后，原則上只有經(jīng)規(guī)定的程序取得面試考官資格的人員才能擔任面試考官。
4、面試考場的要求
面試考場的選擇和布置，對測評結(jié)果有一定影響。因此，應(yīng)該按照面試實施的要求來設(shè)置考場。
5、制訂面試實施方案的要求
面試主管機關(guān)在組織面試前，要制訂面試實施方案，確保面試工作有組織、有計劃、按程序進行?！懊嬖噷嵤┓桨浮钡膬?nèi)容一般應(yīng)包括：面試的組織領(lǐng)導；考官評委(小組)的組成和培訓；面試的方法、程序；面試試題的編制和印制方法；面試的時間、場所；有關(guān)面試的其他工作。
四、面試工作遵循的原則
搞好面試，除了有組織、制度和法規(guī)保證外，還要遵循以下原則：
1、面試考官小組組成的合理性原則
面試考官小組一般由7～9人組成，在年齡上，老中青結(jié)合；在專業(yè)上，應(yīng)吸收有業(yè)務(wù)實踐、業(yè)務(wù)理論研究且面試技法方面經(jīng)驗較豐富的權(quán)威人士。省級以上面試考官小組的組成一般由負責考錄工作的代表、用人單位的主管領(lǐng)導、業(yè)務(wù)代表和專家學者等組成為宜；市、縣級面試考官小組一般由組織、人事、用人部門，紀檢、監(jiān)察部門，業(yè)務(wù)骨干等組成為宜。
2、面試應(yīng)試者機會均等原則
在面試中公平性和公正性顯得尤為重要。公平性體現(xiàn)在對應(yīng)試者用“一把尺子”衡量，機會均等；公正性體現(xiàn)在考官評分要客觀、公平，克服主觀隨意性。
3、回避原則
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡與考生有直接利害關(guān)系的人員，面試時應(yīng)予回避。例如：面試考官或組織者與應(yīng)試者中有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、夫妻雙方的近親屬關(guān)系、兒女姻親關(guān)系等，都應(yīng)回避。
4、監(jiān)督原則
監(jiān)督的目的是保證面試在平等競爭的條件下進行。對面試全過程實施監(jiān)督，是順利完成面試工作的保證。一是組織監(jiān)督，在面試中，請紀檢、監(jiān)察、公證等部門參加；二是新聞輿論監(jiān)督，新聞輿論部門的工作人員有權(quán)以適當方式了解和報道面試工作情況；三是應(yīng)試者監(jiān)督，應(yīng)試者是的監(jiān)督者，因其親身經(jīng)歷了面試的全過程，對面試的組織程序、考官水平試題等情況有申訴控告權(quán)，主考部門應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的機制(如舉報、意見箱等)，認真聽取他們的意見并根據(jù)有關(guān)規(guī)定和程序做出適當處理。
為了便于考生全面真實地了解面試的整個過程，下面提供一個某市《黨政群機關(guān)公開招考機關(guān)工作人員和國家公務(wù)員面試實施方案》(不包括心理素質(zhì)測評部分)，希望對于廣大考生能有所幫助。
黨政群機關(guān)公開招考機關(guān)工作人員和國家公務(wù)員面試實施方案
為了進一步做好××市黨政群機關(guān)公開招考機關(guān)工作人員和國家公務(wù)員的面試工作，根據(jù)《××市黨政群機關(guān)首屆公開招考機關(guān)工作人員和國家公務(wù)員實施方案》精神，特制定本實施方案。
一、面試原則及目的
面試是機關(guān)工作人員和國家公務(wù)員錄用考試中的主要環(huán)節(jié)，必須貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；必須在各級組織人事部門的指導和監(jiān)督下，按規(guī)定的程序進行。
通過面試進一步考察應(yīng)試人員的基本素質(zhì)和適應(yīng)職位要求的能力；通過面試的具體實施，探索科學規(guī)范的面試方法。
二、面試時間
(一)××市直屬工作部門：1998年1月14日至16日(日程安排見附件一)。
(二)區(qū)、縣級市：1998年1月19至27日(具體安排由各區(qū)、縣級市結(jié)合實際擬定，報××市錄用考試服務(wù)中心備案)。
(三)凡須加考專業(yè)面試的職位，應(yīng)在1998年1月9日前完成。
三、面試對象的確定
(一)筆試結(jié)束后，由市委組織部、市人事局根據(jù)全市筆試的整體水平按不少于區(qū)域招考職位數(shù)1∶3的比例確定筆試合格分數(shù)線。各招考職位根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照擬錄用職位數(shù)l∶3的比例確定面試對象。
經(jīng)批準加考專業(yè)筆試的職位應(yīng)在統(tǒng)一筆試合格人員中進行。專業(yè)筆試后，根據(jù)專業(yè)筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招考職位數(shù)1∶3的比例確定面試對象。
(二)合格分數(shù)線確定后，請各區(qū)、縣級市及招考部門將擬招考職位數(shù)與合格人數(shù)情況(附件三)于12月26日前報送市人事局考試錄用處，由市統(tǒng)一按擇優(yōu)的原則，從統(tǒng)一筆試合格的人選中進行遞補。
(三)在面試過程中，由于應(yīng)試人員自動放棄面試資格，使擬招考職位少于1∶3比例的，按上述辦法遞補。
四、面試方式及內(nèi)容
(一)面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。著重考查應(yīng)試人員的語言表達能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、求職動機與擬任職的匹配性、舉止儀表等。另外，還可運用心理學的方法，測試應(yīng)試人員的職業(yè)能力傾向和職業(yè)興趣。
(二)加考專業(yè)面試，著重測試應(yīng)試人員是否具備擬錄用職位專業(yè)知識。凡加考專業(yè)面試的職位，其面試計分辦法是：結(jié)構(gòu)化面試占60%，專業(yè)面試占40%。
(三)面試試題的命制。市直屬工作部門的面試試題由市錄用考試服務(wù)中心負責命制；各區(qū)、縣級市的面試試題由當?shù)亟M織人事部門負責命制；凡加考專業(yè)面試的職位，由招考部門負責命制，并于1997年12月25日前報當?shù)厝耸虏块T審核。
各區(qū)、縣級市應(yīng)按有關(guān)規(guī)定組織人員進行封閉式命題。面試試題在啟用前，應(yīng)按級材料妥為保管，面試結(jié)束后，各區(qū)、縣級市及有關(guān)招考部門統(tǒng)一將面試試題報送××市錄用考試服務(wù)中心備案。
五、面試組織管理
(一)面試采取統(tǒng)一部署、分級實施的辦法?！痢潦兄睂俟ぷ鞑块T的面試工作由市委組織部、市人事局統(tǒng)一組織實施(面試工作時間安排見附件二)；區(qū)、縣級市負責本轄區(qū)的面試工作(工作安排可參照市直屬工作部門的辦法實施)。加考專業(yè)面試的職位，由招考部門負責組織實施。
(二)選擇面試考官。面試考官原則上從通過培訓和招考部門有關(guān)業(yè)務(wù)骨干中挑選。面試考官應(yīng)具備以下基本條件：
1、遵紀守法，嚴守工作秘密；
2、具有良好的個人修養(yǎng)，心理健康，公道正派；
3、具有從事組織人事管理、與擬錄用職位相關(guān)的業(yè)務(wù)管理或人才測評等方面工作經(jīng)歷；
4、了解考試錄用制度；
5、具有較強的分析概括能力與言語表達能力。
(三)成立面試考官小組。面試考官小組，一般由7名或9名考官組成，其中設(shè)主考官一名，考官若干名，組長為面試主考。
面試考官小組的主要職責是：
1、檢查落實面試考場設(shè)置；
2、具體實施面試工作，評定面試成績；
3、做好面試記錄，逐人填寫客觀、公正、簡短的評語，向應(yīng)試人員公布面試成績；
4、面試結(jié)束后，向當?shù)亟M織人事部門報告面試情況，擬定面試合格人選。
六、面試程序
(一)按面試組織管理的要求成立面試小組。
(二)培訓面試考官。使考官掌握面試的內(nèi)容、方法、要求、評分標準及技巧，并組織必要的模擬面試。
(三)招考部門通知應(yīng)考人員參加面試的具體地點、時間及有關(guān)事項。
(四)設(shè)置面試考場。市直屬工作部門的結(jié)構(gòu)化面試考場原則上由招考部門設(shè)置，招考人數(shù)少的部門就近合并設(shè)置。面試考場由面試室、候考室、考官休息室、成績公布室組成，四室之間距離要適當。每室應(yīng)有醒目標志，并應(yīng)張貼考場規(guī)則。面試室內(nèi)設(shè)主考席、考官席、記分員席、核分員席、監(jiān)督員席、應(yīng)試人員席。
(五)應(yīng)試人員憑準考證、身份證在規(guī)定時間到考場參加面試。
(六)面試前應(yīng)將應(yīng)試人員集中在候考室，面試順序可采取抽簽決定。
(七)主考官宣布面試開始后，工作人員逐一引導應(yīng)試人員進入面試室，每人面試時間一般為20分鐘，面試完畢，工作人員引導應(yīng)試人員進入成績公布室，公布成績后引導退場，退場后不得再進入考場。
(八)面試時，面試考官按《面試評分表》的內(nèi)容獨立評分。打分時不得相互商量或暗示。
(九)計分人員負責核計和換算《面試評分表》并填寫《面試成績總表》，評分辦法采用"體操計分法"。具體方法為：將考官評出的各要素得分去掉一個分、一個最低分，其他分數(shù)相加平均，即為要素得分，各要素分相加之和即為應(yīng)試人員的最后得分。應(yīng)試人員得分由核分員、監(jiān)督員審核后，交引導員到成績公布室向應(yīng)試人員公布得分。
七、面試監(jiān)督及違紀處理
(一)面試工作應(yīng)接受紀檢、監(jiān)察、考錄主管部門和考錄監(jiān)督巡視員的監(jiān)督；還應(yīng)接受應(yīng)試人員、新聞媒介和社會的監(jiān)督。
(二)面試考官及相關(guān)工作人員要遵守保密制度，防止泄漏試題和其他面試資料。發(fā)現(xiàn)有泄密和徇私舞弊行為的，要根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，追查責任，嚴肅處理。
面試考官必須遵照《國家公務(wù)員暫行條例》及有關(guān)回避規(guī)定。
(三)應(yīng)試人員在面試中出現(xiàn)違紀行為，原則上由考試組織實施部門按有關(guān)規(guī)定處理；必要時，報錄用考試主管機關(guān)處理。
附件一：××市直屬工作部門公開招考機關(guān)工作人員和國家公務(wù)員面試工作日程安排
附件二：××市直屬工作部門公開招考機關(guān)工作人員和國家公務(wù)員面試時間安排一覽表
附件三：招考職位及筆試合格人員情況報表
附件四：1997年××市公開招考機關(guān)工作人員和國家公務(wù)員專業(yè)面試成績報表
附件五：××市直屬工作部門公開招考機關(guān)工作人員和國家公務(wù)員推薦及選配面試小組人員名單
附件六：××市黨政群機關(guān)公開招考機關(guān)工作人員和國家公務(wù)員面試規(guī)則
附件七：××市黨政群機關(guān)公開招考機關(guān)工作人員和國家公務(wù)員面試考場規(guī)則
(附件略)
省考就是公務(wù)員考試嗎
是的，國考和省考都是公務(wù)員。
國考的意思是中央和國家安全機關(guān)以及中國中央國家教育行政機關(guān)組織的考試。
省考的意思是地方的各級機關(guān)以及地方各級政黨機關(guān)組織的地方各級考試。
中央和地方的考試是單獨進行的，所以考生可以根據(jù)自己的需要去同時報考，不會受到影響。
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02國考和省考的根本區(qū)別是什么？
國家公務(wù)員考試與省級公務(wù)員考試的根本區(qū)別在于考試的組織單位、招聘單位和地域范圍。
一般的情況下，國考的考試時間是固定的，而報名時間一般在每年10月中間的時候，考試時間是在11月下半月，面試時間是在第二年的2-3月。
而各省省考的時間則一般是不一樣的，近幾年來中國參加聯(lián)考的省份是越來越多了，而每年基本上都有20多個不同省份參加國家統(tǒng)一聯(lián)考。
03考試的難度是一樣的嗎？
國考和省考在考試時間和考試內(nèi)容、考試地點上會有所不同，考試的難度也會有差異。
從考試的內(nèi)容來說，兩者都包括筆試和面試，而筆試通常是閉卷的形式。如果單看考試的難度，國考是有自己專門的命題小組的，
而省考是沒有那個財力和人力來組建單獨的命題小組的。國考的考試命題是比省考更難的，而且題量更大的，具體的考試內(nèi)容要注意多觀察考試大綱內(nèi)容。
04競爭激烈嗎？
從招聘的人數(shù)和競爭的人數(shù)比例上來看，近兩年的國考競爭相對省考來說是更加激烈的，例如國考總共要招錄3.12萬人，而遼寧地區(qū)要招錄1534人，截止到報名的最后一天17:30，國考遼寧地區(qū)的通過了審核的人數(shù)是52381人，
競爭的比例是34:1,左右，也就是差不多三十四個人當中選一個，而遼寧省的考試競爭壓力會相對的更小一些。
什么是公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化小組面試
結(jié)構(gòu)化小組面試要求一組考生(一般是3-5人)同時進場面試，分先后順序進行答題并互相評價、回應(yīng)他人點評。直面他人展開競爭，導致考場上不可預測性大增，這就要求考生有更全面的思考，更靈活的應(yīng)變。
公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化小組面試具體流程：結(jié)構(gòu)化小組面試大致有備考—答題—點評—回應(yīng)幾個環(huán)節(jié)，具體時間、環(huán)節(jié)以面試公告為準。
以“3人一組3道題目”為例，流程一般如下：
1.備考。每一組考生進入備考室看題，備考室提供題本、草稿紙和筆，題本不允許做任何標記，草稿紙可以帶入考場。3道題目備考時間一般為10-15分鐘。
2.答題。每組考生通過抽簽確定每道題目的作答順序。題目分開作答，回答第一題的考生順序是1號、2號、3號，第二題是2號、3號、1號，第三題是3號、1號、2號，即每個考生均有“首發(fā)”機會。
3位考生依次作答完第一題之后，再依次作答第二題、第三題，答題時間一般為2分鐘。
這邊有兩個事項要注意：
一是稅務(wù)局公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化小組面試每道題都有時間限制，每道題只有2分鐘時間，超時會打斷，大家在練習的時候就會發(fā)現(xiàn)，2分鐘時間其實比較緊張，尤其是綜合分析和計劃組織題目。
二是結(jié)構(gòu)化小組的一個優(yōu)勢在于考生對比會很明顯，三個人依次作答同一道題目，誰好誰壞會立見分曉，所以需要大家有很強的應(yīng)急應(yīng)變能力，在上一個考生有大部分內(nèi)容都和自己很一致時，肯定要馬上做出一定的調(diào)整的，或是重點，或是節(jié)奏，或是渲染，否則會難免讓公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化小組面試考官覺得有跟風效仿。
點評與回應(yīng)。所有題目答完之后，考生評價其他同組考生，被評價者需要作出回應(yīng)。
1號考生點評，2、3號考生回應(yīng)完畢后，依次再進行下一個人的點評。針對每名考生，每次點評、回應(yīng)時間不超過2分鐘。
1號點評2、3號;2號回應(yīng)1號，3號回應(yīng)1號;2號點評1、3號;3號回應(yīng)2號，1號回應(yīng)2號;3號點評1、2號;1號回應(yīng)3號，2號回應(yīng)3號。
希望大家都能順利通過公務(wù)員考試，成功上岸，更多關(guān)于公務(wù)員考試的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內(nèi)容，小編會持續(xù)更新。
公務(wù)員考試中無領(lǐng)導小組討論基本流程
1、考生入場
考生入場前應(yīng)先由工作人員對其身份進行確認，經(jīng)確認無誤后，在工作人員的引導下考生入場。注意：考生入場后，坐在哪個位置，工作人員不應(yīng)做出具體的指示，而應(yīng)由考生自己隨意決定。也可能是工作人員采用抽簽的方式確定考生的順序，列隊進入考場，按次序就坐。考生坐下后，主考官向考生簡單介紹考生在本次面試中所要做的事情，接下來向考生宣布紀律，主要是要求考生間不準相互商議、交頭接耳等。向考生發(fā)放材料，包含該次討論的題目、草稿紙、筆等。指導語由主考官宣讀。對于參加任一組無領(lǐng)導小組討論的考生，其所得到的指導語都是同一的、明確的，這樣才能在不同組的考生之間保持一致性，并相互可比。每個考生拿到討論的題目后，可以有5分鐘左右時間進行獨立思考。
2、個人陳述
該環(huán)節(jié)一般大約20分鐘，考生可以自由安排發(fā)言次序或者按照抽簽順序依次發(fā)言，每人發(fā)言時間不得超過3分鐘或者5分鐘。考官不參加考生的討論或回答考生的問題，以免給考生暗示。
3、自由討論
自由討論環(huán)節(jié)大約40—60分鐘。考生如何發(fā)言、發(fā)言的次序等都是考生們自己的事情，由他們自由進行?？脊俨粎⒓涌忌挠懻摶蚧卮鹂忌膯栴}。考生進行討論時，可以闡明自己的觀點，也可以支持或反對他人的觀點，更可以對自己或他人的觀點進行總結(jié)?？脊賾?yīng)對照評分表中所列條目仔細考查考生在討論中的表現(xiàn)，并進行記錄，從而為考生的評分打下基礎(chǔ)。
某些特殊的題目，在討論過程中可以向考生再提供另外一些材料或信息。如果出現(xiàn)這種情況，請嚴格根據(jù)題目的要求進行。
4、總結(jié)陳述
主考官宣布時間到，請應(yīng)試者停止討論。
應(yīng)試者推薦或自薦一名代表向考官簡要匯報整個討論的過程及討論所取得的結(jié)果。時間大約3—5分鐘。隨著無領(lǐng)導小組討論這種面試模式的發(fā)展，在最后一個環(huán)節(jié)也可能出現(xiàn)追加其他問題的情形。部分題目要求考官對應(yīng)試者的匯報提出質(zhì)疑，應(yīng)試者可根據(jù)情況進行簡單的答辯。
5、考生退場
主考官宣布無領(lǐng)導小組討論結(jié)束后，工作人員引導考生退場。
6、計分審核
應(yīng)試者退場后，所有考官都對自己的記錄進行簡單的整理，對每個應(yīng)試者的評價理出一個思路。在各考官進行最后的評分之前，可以對應(yīng)試者在討論過程中的表現(xiàn)進行評議。所有的評議都應(yīng)有根有據(jù)。從而使所有考官對應(yīng)試者的評分基本達到一致，確實不能達成一致的，可保留自己的意見。各考官分別在評分表中對每個應(yīng)試者進行評分，最后簽上自己的名字?？脊賹?yīng)試者的評分結(jié)束后，就由工作人員將評分表收集起來，以便統(tǒng)一匯總分數(shù)。為慎重起見，也可以對考官的評分表進行加密封存。工作人員將不同考官對同一個應(yīng)試者的分數(shù)進行加權(quán)平均，從而得出每一個應(yīng)試者的最后得分。
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