大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下公務(wù)員考試對個人的影響的問題，以及和考公務(wù)員的利弊分析的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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公務(wù)員考試對未來就業(yè)有何影響
近日，包括廣東、浙江、湖南等10個省份相繼放寬了公務(wù)員招錄的年齡限制，使得35歲以下的年輕人可以更多地參與公務(wù)員招錄考試。這一舉措一時間引發(fā)了廣泛關(guān)注，也讓很多人開始重新審視考公務(wù)員在未來就業(yè)趨勢中的地位。
首先，可以肯定的是，公務(wù)員仍然是一種備受青睞的就業(yè)選擇。作為一份穩(wěn)定、高福利、相對安逸的工作，公務(wù)員一直都是很多人的夢想。而且，在當今社會中，公務(wù)員的職業(yè)地位和社會地位也非常高，受到很多人的尊重和認可。
其次，隨著社會的不斷發(fā)展和變化，公務(wù)員職業(yè)的需求也在不斷變化。雖然傳統(tǒng)的公務(wù)員職業(yè)仍然很受歡迎，但是隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和新技術(shù)的普及，很多新型公務(wù)員職業(yè)也在不斷涌現(xiàn)。例如，數(shù)據(jù)分析師、信息安全專家、電子商務(wù)運營師等等，這些職業(yè)對于新時代的公務(wù)員人才需求也越來越大。
然而，考公務(wù)員是否會成為未來的主要就業(yè)趨勢還需要考慮一些其他的因素。首先，公務(wù)員職業(yè)雖然穩(wěn)定，但是競爭也很激烈，招錄標準也很嚴格。除了需要具備一定的學(xué)歷和專業(yè)背景之外，還需要具備良好的品德和素質(zhì)，以及較高的綜合素質(zhì)。其次，公務(wù)員職業(yè)也存在一定的職業(yè)瓶頸，進入公務(wù)員系統(tǒng)之后，晉升渠道相對較少，發(fā)展空間有限。再次，隨著社會的不斷變化，很多新興職業(yè)也在不斷涌現(xiàn)，例如互聯(lián)網(wǎng)、金融、科技等領(lǐng)域，這些領(lǐng)域?qū)τ谀贻p人的吸引力也越來越大。
因此，考公務(wù)員仍然是一種備受歡迎的就業(yè)選擇，但是它是否會成為未來的主要就業(yè)趨勢還需要具體情況具體分析。對于有志于考公務(wù)員的年輕人來說，應(yīng)該根據(jù)自身的專業(yè)和興趣選擇適合自己的職業(yè)方向，不要一味追求穩(wěn)定和安逸，而是要有所作為、不斷進取。
那么多人瘋狂考公務(wù)員的壞處
我來給你分析一下哈
1、不利于就業(yè)，因為很多人才都可能因為求穩(wěn)去考了公務(wù)員，導(dǎo)致私企和創(chuàng)業(yè)的人少了
2、官本位的思想越來越嚴重，貪污腐敗問題越來越能整治
其他你可以參考下這篇文章《公務(wù)員熱的冷思考》
在現(xiàn)今這樣一個“漂”的時代，求穩(wěn)的心理是趨利避害的正常選擇，這也折射出人們對社會環(huán)境和市場體系的信心不足。人們在目前這種環(huán)境下，除非是考上公務(wù)員或者是進入國企，否則就覺得不穩(wěn)定，沒有任何歸屬感，這也正是公務(wù)員的吸引力所在。
一年一度北風(fēng)勁，又是一年國考時。每到國考，都會牽動數(shù)以百萬計人追逐和關(guān)注。2012年度中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員招考網(wǎng)上報名已經(jīng)結(jié)束，約133萬人通過了資格審查。據(jù)統(tǒng)計，國家公務(wù)員考試報名從2001年的3萬多人，到去年的141萬多人，今年的133萬，國考報名通過審核人數(shù)已連續(xù)4年超過100萬人。
從今年網(wǎng)上報名結(jié)果看，呈現(xiàn)出總?cè)藬?shù)和單個職位熱度雙雙下降的趨勢。但是，僅憑此就作出國考降溫的判斷，似乎有失偏頗。報名人數(shù)的減少并不意味著參考人數(shù)減少。公務(wù)員考試已經(jīng)有11個年頭了，每年都有一定比例的考生棄考，以去年國考為例，通過資格審核的人數(shù)為141萬人，但實際最終參加筆試的縮水至103萬人，超過20%的考生“臨陣脫逃”。但是國考是華夏大地最熱門的考試已是一個不可爭辯的事實。
任何一種社會崗位的公開招考，一般都會吸引大量的報考者。其他考試的報考人數(shù)未必低于公務(wù)員，只是它們過于分散，或者由社會自行組織，因而沒有像國考這樣進行專門的統(tǒng)計，社會關(guān)注度也因此沒有國考這么高。但人們?nèi)绱岁P(guān)注國考熱是因為它涉及到了公務(wù)人員的篩選，是一種與公權(quán)力有關(guān)的社會現(xiàn)象，隱藏在這火熱現(xiàn)象背后的問題才是熱議的關(guān)鍵。
熱之因
每年的國考之際，很多媒體或者機構(gòu)、個人都做了大量的調(diào)查來分析原因，從各種調(diào)查看，公務(wù)員熱的原因與以下幾個關(guān)鍵詞緊密相連。
——穩(wěn)定
絕大多數(shù)中國人都認為公務(wù)員工作穩(wěn)定，薪酬不錯。所以，競爭也就越來越大。對此，有媒體分析稱，近些年來，在中國公務(wù)員這個職位越來越吃香，公務(wù)員這個工作可以說是中國最穩(wěn)定的職業(yè)。
英文論壇的一份調(diào)查顯示，在“穩(wěn)定的工作和較高的社會地位”，“高薪和自我發(fā)展的機會”“就業(yè)壓力大”以及“公平和公開競爭的考試系統(tǒng)”中，79%的人都選擇了穩(wěn)定的工作和較高的社會地位。
公務(wù)員職業(yè)受到求職者的特別青睞，這是不爭的事實。公務(wù)員所享有的福利待遇和穩(wěn)定優(yōu)越的工作環(huán)境，也是許多社會職業(yè)不能比擬的。雖然國家在不斷加強對公務(wù)員的考核與管理，也建立了公務(wù)員退出機制，但與其他職業(yè)相比，公務(wù)員仍然是風(fēng)險系數(shù)較低、抵御風(fēng)險能力較強的職業(yè)，生老病死皆有保障，一般也不會有失業(yè)的擔憂。
在現(xiàn)今這樣一個“漂”的時代，求穩(wěn)的心理是趨利避害的正常選擇，這也折射出人們對社會環(huán)境和市場體系的信心不足。人們在目前這種環(huán)境下，除非是考上公務(wù)員或者是進入國企，否則就覺得不穩(wěn)定，沒有任何歸屬感，這也正是公務(wù)員的吸引力所在。
——就業(yè)難
大學(xué)生畢業(yè)后有四條出路，分別是繼續(xù)深造、考公務(wù)員、找工作和自主創(chuàng)業(yè)。美國《經(jīng)濟學(xué)人》的報道稱，20%的中國大學(xué)畢業(yè)生都想成為公務(wù)員。英國《衛(wèi)報》的報道指出，成百上千沒有就業(yè)的畢業(yè)生都千方百計地都想在政府部門尋找個可靠的崗位。
公務(wù)員報考人群類型復(fù)雜，人群廣泛，但大學(xué)生是報考的主力軍。大學(xué)生報考公務(wù)員是在就業(yè)形勢日益嚴峻的條件下作出的一種選擇。今年國考更加注重基層工作經(jīng)歷，明確要求以最高學(xué)歷報考（如，研究生不能報考本科生的崗位），不限專業(yè)的職位明顯減少等。這幾條政策的調(diào)整，將部分應(yīng)屆生考生攔在了報名門檻之外。
近些年增加的畢業(yè)生為我國提供了大量的人才，但畢業(yè)人數(shù)基數(shù)的龐大，也給大學(xué)生帶來了嚴峻的就業(yè)壓力。據(jù)教育部門的信息顯示，高校畢業(yè)生中失業(yè)人數(shù)逐年增多，就業(yè)市場對畢業(yè)生的總體需求明顯減少。面對勞動力供給過剩和大學(xué)擴招造成的職位竟爭日益激烈，大學(xué)生就業(yè)難在一定程度上促使了大學(xué)生尋找各種可能的路徑就業(yè)?？脊珓?wù)員為他們的就業(yè)提供了一線希望，是他們走向仕途的唯一途徑。因此，大學(xué)生加入考公務(wù)員隊伍，是對自己就業(yè)的一種積極準備。
——官本位
中國是一個具有“官本位”歷史的國度，“官本位”文化充斥社會生活的各個角落。中國人的內(nèi)心深處都希望成為官場的一員。這種“官本位”文化延伸到公務(wù)員考試中，就是越來越多的人競相追逐，希望成為其中的一員。一旦考上了公務(wù)員，就不用擔心飯碗了，還代表著一定的社會地位。一個公務(wù)員，尤其是上級機關(guān)的公務(wù)員即使在其單位內(nèi)部無權(quán)無職，但在社會上，尤其是基層，便享受著人們尊敬的目光。公務(wù)員雖不是官，但是目前中國的這種體制，公務(wù)員考試卻是現(xiàn)階段公民通向官場的最佳途徑。
冷之思
公務(wù)員熱有其發(fā)生的主客觀條件，但是，公務(wù)員考試持續(xù)升溫，仍然讓很多人憂心忡忡。如何看待公務(wù)員熱，社會大眾也是仁者見仁智者見智。
考試錄用是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)，是優(yōu)化公務(wù)員隊伍，提高行政效率，更好地為發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟服務(wù)的有力保證。公務(wù)員管理是從人開始的，錄取人員的質(zhì)量直接關(guān)系到公務(wù)員的整體素質(zhì)。同時通過錄用考試也促使行政機關(guān)本身對職位設(shè)置、人員的年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)分布以及知識結(jié)構(gòu)等進行科學(xué)分析，從而促進職位設(shè)置的科學(xué)化與人員配置的優(yōu)化。
孫中山說：“現(xiàn)在各國的考試制度，差不多都是學(xué)英國的，窮流溯源，英國的考試制度原來還是從我們中國學(xué)過去的。所以中國的考試制度就是世界上最古老最好的拔取真才的制度”。公務(wù)員考試是政治制度改革中一項值得肯定的措施，它為普通大眾進入官員隊伍開通了渠道，使得人人機會平等。客觀上講，公務(wù)員考試吸引大量報考者，大量受過高等教育的年輕人的加入，可以促進公務(wù)員隊伍知識化、年輕化、專業(yè)化，從而提高政府的決策水平和服務(wù)水平。這有利于民主政治的實現(xiàn)，有利于促進政府管理的科學(xué)化，有利于提高政府的工作效率。
但公務(wù)員熱如果“發(fā)燒”過度，甚至變成了一種“職業(yè)崇拜”就有問題了。人力資源作為一種資本，過多的聚焦于公務(wù)員板塊，難免造成人才資源的浪費。大學(xué)培養(yǎng)的大量優(yōu)秀人才聚集于公務(wù)員的崗位上而不是成為不同領(lǐng)域的精英，難以充分發(fā)揮他們各自的專長。一些高學(xué)歷者可能在自己所學(xué)的專業(yè)崗位上作出很大的貢獻，但受到公務(wù)員熱這種價值導(dǎo)向的影響而去當公務(wù)員的話，他們的專業(yè)價值、學(xué)術(shù)價值、創(chuàng)新價值，可能有些就不能完全體現(xiàn)出來。如此一來，創(chuàng)造社會財富的領(lǐng)域人才減少，所有的資源力量都發(fā)揮不出來，社會的投入和產(chǎn)出就會不成比例。從長遠來看，一個社會中教育水平最高最具創(chuàng)造能力的年輕人都去當公務(wù)員，社會創(chuàng)新人才必然減少，這樣社會的創(chuàng)新減弱是可以預(yù)見的。新加坡《聯(lián)合早報》曾尖銳地指出：中國的公務(wù)員熱將成為中國發(fā)展的障礙。顯然這種說法言過其實，以偏概全。但文章認為“在一個平衡規(guī)范、保障健全、法制體系完備的社會環(huán)境里，公務(wù)員僅僅是比較穩(wěn)定的職業(yè)，并不符合那些創(chuàng)業(yè)心很強的人才”這也不乏道理。
對之策
要使公務(wù)員熱降溫，讓其回歸到一種正常的職業(yè)上來，不僅僅是從職位限制等技術(shù)手段就可以實現(xiàn)的，也不是一朝一夕就可以完成的事情，這是一項任重道遠的任務(wù)。
要拓寬就業(yè)渠道，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，營造良好的就業(yè)環(huán)境，以此來減少追逐公務(wù)員考試的大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量；要調(diào)整創(chuàng)新公共資源配置機制，完善人力資源的有效配置，使各個地方各個階層的人都能普遍享有公共資源合理配置的利益；要繼續(xù)深化國家干部人事制度改革，深化干部考績制度的改革，引入競爭機制，打破公務(wù)員的“鐵飯碗”形象；為大力弱化“官本位”取向，擴大普通公眾參與改革的空間，增強改革的普惠性，緩解社會的強弱分化，直至從根本上消除官本位思想。
當前最重要的任務(wù)是大力推進行政治改革、司法改革等各項改革，完善制約和監(jiān)督公權(quán)力的機制，使公務(wù)員群體回歸到應(yīng)有的社會本位。當公務(wù)員熱降溫為一種普通的職業(yè)考試之時，中國改革就又向前邁進了一大步，這樣的進步，值得期待。當公務(wù)員作為一種正常的職業(yè)還倍受國人追捧之時，那將是真正的國之幸，民之福。
考公務(wù)員的利弊分析
報考公務(wù)員的利與弊
公務(wù)員群體的收入比較穩(wěn)定，不會受到外圍經(jīng)濟環(huán)境的影響。初期收入屬于中上水平，中后期收入增長比較穩(wěn)定，沒有太多的收入風(fēng)險。就像目前我們所經(jīng)歷的金融海嘯，不少企業(yè)都在裁員降薪以度過經(jīng)濟危機。而公務(wù)員的收入由國家統(tǒng)一保障，所以在金融危機期間，公務(wù)員這一職業(yè)的抗風(fēng)險能力是最強的。另外，公務(wù)員崗位的福利保障比較全面，社會地位比較高。
但是，客觀而言，凡事有利必有弊。相對于企業(yè)而言，公務(wù)員考試難度較大，有可能需要較長的備考時間，機會成本較大。同時，由于公務(wù)員收入增長的“穩(wěn)定性”，中后期收入，相對于其他職業(yè)而言，比較緩慢，不存在有“爆發(fā)性增長”的可能。
同時，公務(wù)員的晉升是比較“緩慢”的，有嚴格的晉升年限的制約。同時，按部就班的工作模式也不適合喜歡挑戰(zhàn)自我的大學(xué)生。而在企業(yè)中，或許某一年，甚至某一次機會把握住了，很可能便是職位和收入的大幅提升。
總體而言，考不考公務(wù)員主要是要看個人的性格和理想取向，收入因素只能是其中一個參考因素，而不應(yīng)該是主要因素。因為收入的高低主要不是職業(yè)的影響，而是與個人的努力和能力特長相關(guān)，任何一種職業(yè)都有高收入群體和低收入群體。
如果性格是比較喜歡“快速成功”的同學(xué)，就不建議報考公務(wù)員了，因為公務(wù)員這個職業(yè)講究的是“厚積薄發(fā)”。同時奉勸所有有志于考取公務(wù)員同學(xué)，一定要確定你自己是否喜歡從事公共管理工作，是否有愿意為此而努力的理想。因為相對于企業(yè)而言，公務(wù)員是不能隨意跳槽的。企業(yè)員工跳槽，大致會因為工作經(jīng)驗而受到新雇主的青睞。但如果是公務(wù)員“跳槽”出來，可能之前所有的工作的經(jīng)驗都會有用不上的感覺。因為“公共管理”和“商業(yè)管理”是有很大區(qū)別的。
談?wù)剬珓?wù)員考試的看法
寫作思路：把自己對于公務(wù)員的看法寫出來，包括公務(wù)員的優(yōu)勢，公務(wù)員的待遇等。
現(xiàn)在，越來越多地大學(xué)生把考公務(wù)員當作畢業(yè)后的出路，就業(yè)形勢的嚴峻以及公務(wù)員待遇的優(yōu)厚，使“考公務(wù)員”跳入了越來越多的人的眼球，“公務(wù)員熱”已然成為不爭的事實。單從待遇上來講，公務(wù)員確實是一個很好的職位。
尤其對于父輩的人來說，在他們眼中，公務(wù)員就是和“金飯碗”劃上等號的，再加上周圍越來越多的人成為公務(wù)員并且展現(xiàn)出公務(wù)員這一職位的吸引力，“公務(wù)員熱”的氣氛已然被烘托到了最高點，已經(jīng)造成了諸如數(shù)十甚至數(shù)百人爭奪一個崗位的情況，如此嚴峻的公務(wù)員錄取形勢，卻絲毫沒有減退“考碗族”們的熱情，報考熱潮是一浪高過一浪，其中尤以大學(xué)畢業(yè)生為主力軍。
若我們能仔細思考一下，公務(wù)員職業(yè)的自身優(yōu)勢，當前國內(nèi)嚴峻的就業(yè)環(huán)境以及當代大學(xué)生擇業(yè)觀念的偏差，是造成公務(wù)員熱的主要原因。
公務(wù)員職業(yè)自身的吸引力很大。首先，做公務(wù)員工作穩(wěn)定，壓力小。大學(xué)生就業(yè)時最看重穩(wěn)定、高薪、發(fā)展“三要素”。其次，做公務(wù)員，福利好，有保障。再次，公務(wù)員社會地位很高?！皩W(xué)而優(yōu)則仕”是我國幾千年的文化傳統(tǒng)，在老一輩眼里，公務(wù)員象征著非常好的社會地位，是一種很體面、很令人羨慕的職業(yè)。另外，對于那些一心想去大城市謀求發(fā)展的大學(xué)生來說，做公務(wù)員可以給他們解決戶口問題。
公務(wù)員考試對社會發(fā)展的不利影響有哪些
其實公務(wù)員考試就像古代的科舉考試一樣的，只要是規(guī)范的公平合理的，對整個社會的發(fā)展來說是有利于的，對那些貧寒的學(xué)子來說也是個翻身的機會的。
至于說不利的影響那就是暗箱操作，這樣無疑會打擊先進知識分子的積極性，而那些靠關(guān)系上去的人不一定有能力，那對于國家的公務(wù)的發(fā)展肯定是滯后的，對于老百姓來說也是比例與的。
公務(wù)員考試對個人的影響和考公務(wù)員的利弊分析的問題分享結(jié)束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！