大家好，今天來為大家解答公務(wù)員考試獎(jiǎng)金多少錢這個(gè)問題的一些問題點(diǎn)，包括公務(wù)員年底年終獎(jiǎng)金有多少也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~
本文目錄
- 公務(wù)員有年終獎(jiǎng)嗎年終獎(jiǎng)大約是多少
- 公務(wù)員年底年終獎(jiǎng)金有多少
- 公務(wù)員的工資一般是多少
- 普通公務(wù)員的薪酬一個(gè)月多少錢
- 公務(wù)員一個(gè)月能拿多少錢工資,為什么很多人都想考公務(wù)員
公務(wù)員有年終獎(jiǎng)嗎年終獎(jiǎng)大約是多少
有。
公務(wù)員年底獎(jiǎng)金有兩筆。
一筆是十三薪，法定收入，每年年底或者次年月初發(fā)放，額度為個(gè)人的基本工資，科級及以下干部也就是一兩千的水平。這筆收入已經(jīng)發(fā)了。
一筆是年終考核績效獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)單位年終考核綜合評價(jià)等級結(jié)合個(gè)人職務(wù)與職級發(fā)放，分綜合績效獎(jiǎng)和專項(xiàng)績效獎(jiǎng)兩種。綜合績效獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)本地一般是18000左右，科級按1.2-1.4倍數(shù)發(fā)放，處廳級1.6-2.0倍數(shù)發(fā)放。專項(xiàng)績效一等是3000，三到四個(gè)專項(xiàng)最多可能一萬多，加起來多的一年可拿4萬多，少的2萬多。
公務(wù)員年底年終獎(jiǎng)金有多少
1、十三薪。十三薪就是第十三個(gè)月工資，這些年來，公務(wù)員一直發(fā)放第13個(gè)月的工資，以前是只發(fā)基本工資，近幾年是全額發(fā)放，即應(yīng)發(fā)工資，就大部分地區(qū)的公務(wù)員來說，普通科員的應(yīng)發(fā)工資基本上都在5000至6000塊錢，這也就意味著，年底發(fā)的13薪到手也能有這么多錢。
2、精神文明獎(jiǎng)。精神文明獎(jiǎng)一般也是在年底發(fā)放，但是數(shù)額有點(diǎn)不太一樣，因?yàn)榫裎拿鲉挝坏脑u選不同，有的是國家級的精神文明單位，有的是省級的精神文明單位，還有的是市級精神文明單位，當(dāng)然，級別越高的發(fā)放的金額越多，國家級的精神文明單位發(fā)放的精神文明獎(jiǎng)有幾萬塊錢，省級和市級的相對較少。
一、新錄用公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格等次：
1、思想政治素質(zhì)較差的；
2、無法正常履行職責(zé)，完成本職工作的；
3、工作責(zé)任心或工作作風(fēng)較差的；
4、道德品行較差，存在不廉潔問題的。
二、新錄用公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)取消錄用：
1、不履行或者不正確履行工作職責(zé)，工作嚴(yán)重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；
2、在參加公務(wù)員錄用考試的報(bào)名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；
3、在參加國家法定考試中有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；
4、應(yīng)當(dāng)給予降級以上處分的；
5、受到刑事處罰或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；
6、有公務(wù)員法規(guī)定的應(yīng)予以辭退情形的；
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
公務(wù)員的工資一般是多少
一、基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計(jì)年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
二、工齡工資:
每年60元,以虛年計(jì)算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎(jiǎng)勵(lì)工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補(bǔ)助工資:
1、車補(bǔ),隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。
2、取暖補(bǔ)助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。
3、出勤補(bǔ)助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補(bǔ)助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補(bǔ)助,各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。
普通公務(wù)員的薪酬一個(gè)月多少錢
我們都知道，全國每個(gè)地區(qū)的公務(wù)員工資存在差異。也想知道自己要考的那個(gè)地區(qū)的公務(wù)員究竟工資是多少。
我們要知道不同等級會(huì)有不同工資待遇。而目前，在全國10多個(gè)行業(yè)的職工平均工資中，公務(wù)員的平均工資排名處于中下位次。那么究竟是多少呢？
以下是對全國各地網(wǎng)友曬出的公務(wù)員工資進(jìn)行了整理(因?yàn)槎际蔷W(wǎng)上大家曬出的，真實(shí)性方面還有待考量)，基本都是最近幾年的，可以供想考公務(wù)員的同學(xué)參考。
中央部委：一般進(jìn)去后也就7000，轉(zhuǎn)正后能有8000，雖說北京5環(huán)內(nèi)的房價(jià)至少都在5萬以上，但是單位的福利房和公積金的確不能小看哦！
北京：一個(gè)普通科員，工作3年，拿到手是每月7295元（2016年1月），年底第十三個(gè)月工資是2400元，每年四個(gè)節(jié)每個(gè)1000元，年底20000左右獎(jiǎng)金（這部分各區(qū)有些差別，但正負(fù)差距不超10%），加一起每年42000元。
天津：今年天津市工資水平普遍上調(diào)，所以初任公務(wù)員工資水平有較大提高，新考的天津市某市直機(jī)關(guān)公務(wù)員，本科，以前無工作經(jīng)驗(yàn)，未轉(zhuǎn)正，試用期實(shí)習(xí)工資+1085生活補(bǔ)貼+2300物價(jià)補(bǔ)貼+3200津貼+2345應(yīng)發(fā)工資 6950住房公積金-760醫(yī)保-322個(gè)稅-20實(shí)發(fā)工資6950，另外在扣除住房公積金760的同時(shí)，同時(shí)國家補(bǔ)760，總共1520存入個(gè)人住房公積金賬戶，歸納一下就是1950塊你能支配的活錢，1050你暫時(shí)不能支配的死錢。另外單位根據(jù)情況發(fā)伙食補(bǔ)貼200(打在卡里)，所以在單位食堂吃飯就能夠基本不花錢。
河北：2007年副處調(diào)，工齡25年，職務(wù)工資：1490元，生活補(bǔ)貼：1690元，工作津貼：1040元，級別工資：1560元。共：6396元。每年總收入為：12個(gè)月×6396＝76752元。再加一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資等，約在76752——80500元。
內(nèi)蒙：事業(yè)編制的話，基本上6000~7000，7000就是相當(dāng)好的了，正式公務(wù)員編制的話，一般都是6800最低，高的在9500左右，也是和工齡掛鉤的。
遼寧：副處長，每年2119*12+1300（13月工資）+1000（福利）+300（取暖費(fèi)）=28000。
吉林：4500左右。
黑龍江：7年工齡，科員，月工資總收入4459元
陜西：4700多吧，不到5000。
上海：在8300到9400左右。
江蘇：一般基本的每月8900左右，實(shí)拿8200，每升一級，漲400左右。
浙江：7350元
安徽：一般來說在5300—6000之間的較多。
福建：廈門公務(wù)員,科員級8500元左右,全陽光了!
福州公務(wù)員工資已經(jīng)調(diào)整了，科員一個(gè)月可領(lǐng)8500元左右
江西：4516元。
山東：科員普遍5000+，威?？茊T陽光工資一般6000-6100。
河南：河南基層公務(wù)員大約津貼補(bǔ)貼在月2200左右，政策是2009年前補(bǔ)齊，如果全部補(bǔ)齊，河南地市級單位副科級公務(wù)員月工資大約平均在4800左右。29歲信陽國稅局公務(wù)員：工資才4100多，年終獎(jiǎng)大概6000。
湖南：職務(wù)810元、級別1046元、工作津貼1270元、生活補(bǔ)貼2020元，應(yīng)發(fā)5000元多點(diǎn)，公積金606元，醫(yī)保48元、所得稅37.20元、實(shí)發(fā)4400元多點(diǎn)
湖北：職務(wù)工資380元;級別工資446元;警銜津貼199元;執(zhí)勤崗位津貼300元;地區(qū)津貼1345元;保留津貼56元;住房補(bǔ)助8元;住房公積金補(bǔ)貼159元;公務(wù)用車補(bǔ)貼18;電話費(fèi)補(bǔ)貼100;獨(dú)保費(fèi)10;合計(jì)3021*12個(gè)月工資為36252元/年；目標(biāo)獎(jiǎng)4000元/年；13-15月工資3000元/年；各種出差補(bǔ)助3000元；年終加班費(fèi)2000元；醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助1000元及誤餐節(jié)日補(bǔ)助等5000元；合計(jì)54252元。
廣東：一般月工資10000左右吧。
廣西：南寧的某個(gè)科員，扣完7453.73。
海南：工資大概在7000左右
重慶：2000年上班,現(xiàn)在工資6590，2008年生活津貼,1220/月,一個(gè)月總收入是7158。
四川：四川成都剛畢業(yè)進(jìn)單位的基本工資是3800-3900
四川鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，大學(xué)畢業(yè)，工作4年，每月工資6727
貴州：參加工作公務(wù)員轉(zhuǎn)正后工資總計(jì)為:2760+1685+840+628=5913元.
云南：云南省的，在市里工作，氣象部門，差距太大了，省局同學(xué)拿7500元，還有其他各種補(bǔ)貼，我們5000多。
西藏：職務(wù)工資：380.00元級別工資：408.00元高套工資：56.00元學(xué)歷浮動(dòng)：28.00元基本工資小計(jì)：872.00元
西藏特貼：1744.00元警銜津貼：175.00元津貼補(bǔ)貼：1732.00元各種補(bǔ)貼：80.00元
應(yīng)發(fā)工資合計(jì)：4603.00元
扣住房公積金：346.00扣醫(yī)保：92.06扣房租：20.00扣發(fā)項(xiàng)合計(jì)：458.06元
實(shí)發(fā)工資：4144.94元/月
偏遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)助700——800
陜西：通訊費(fèi)80，物業(yè)管理費(fèi)100。實(shí)發(fā)金額合計(jì)6237.5。
青海：5000+（不扣除住房公積金等費(fèi)用），就算剛來也有這么多；海東、海南、海西、海北和西寧平均是4400（不扣除住房公積金等費(fèi)用）。
新疆：干了一兩年的也就4800-6000，但是其他補(bǔ)貼多啊，加起來一個(gè)月能拿到手里的8000左右。
以上是對全國各地網(wǎng)友曬出的公務(wù)員工資進(jìn)行了整理(因?yàn)槎际蔷W(wǎng)上大家曬出的，真實(shí)性方面還有待考量)，基本都是最近幾年的，可以供想考公務(wù)員的同學(xué)參考。
2018公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表，漲了多少呢？
很多人選擇公務(wù)員都是看中了這份工作更加穩(wěn)定，擁有較高的福利。但是公務(wù)員工資高一直是社會(huì)輿論議論的方向，其實(shí)并不知道基層公務(wù)員的工資并不高。那么2018年公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢，工資的體系是如何構(gòu)成的呢？
首先，我們需要來了解一下公務(wù)員工資的構(gòu)成：一般而言，公務(wù)員工資由四個(gè)部分組成，一是基本工資，二是津貼，三是補(bǔ)貼，四是獎(jiǎng)金。
一、基本工資：
基本工資，即職務(wù)工資加級別工資，是工資的主要構(gòu)成，也是確定之后退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。我國當(dāng)前的工資制度稱為職務(wù)級別工資制，基本工資由職務(wù)工資和級別工資兩項(xiàng)構(gòu)成，有全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，中央財(cái)政統(tǒng)一支付。
二、工齡工資:
公務(wù)員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。
三、獎(jiǎng)勵(lì)工資:
獎(jiǎng)勵(lì)工資實(shí)際上是指公務(wù)員的年終獎(jiǎng)，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。大概是一個(gè)月的基本工資，也就是職務(wù)工資加級別工資。此外，公務(wù)員還享受其它一系列的單位獎(jiǎng)勵(lì)等，在此不再一一列舉。
四、補(bǔ)助工資:
1.車補(bǔ)：隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)是科級500，處級800，廳局級1300，但是這個(gè)可以上浮30%，但是這個(gè)也是因不同的單位不同的地區(qū)而有差別的。
2.取暖補(bǔ)助：一年發(fā)放一次，具體的標(biāo)準(zhǔn)大概是基本工資的三分之一。當(dāng)然，此項(xiàng)福利南方同胞們可以自動(dòng)忽略。
3.山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助。
4.地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資，例如在青蔵高原的公務(wù)員就有享受高原補(bǔ)助。
公務(wù)員一個(gè)月能拿多少錢工資,為什么很多人都想考公務(wù)員
公務(wù)員一個(gè)月能拿多少錢工資，為什么很多人都想考公務(wù)員？那么多人喜愛公務(wù)員這份職業(yè)，除開其收益非常好以外，便是取決于這份職業(yè)自身的特點(diǎn)。針對公務(wù)員這份職業(yè)而言，工作輕松便是其最大的優(yōu)點(diǎn)，不必?fù)?dān)心因?yàn)樽约旱哪挲g而下崗，只要認(rèn)真工作中就能，也不必?fù)?dān)心欠薪，每月薪水都是會(huì)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)帳，并且公務(wù)員做的好，有機(jī)會(huì)踏入官場。
針對公務(wù)員工資收益而言，如今都是非常太陽，全國各地都很統(tǒng)一，唯一不同類型的便是各地的獎(jiǎng)勵(lì)金是多少不一樣，那也是融入每個(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)展需要。相對于公務(wù)員而言，其收益主要是由標(biāo)準(zhǔn)工資和業(yè)績組成，在標(biāo)準(zhǔn)工資這一塊，依照職務(wù)級別的差異，區(qū)別不會(huì)很大，一般新入職的公務(wù)員是收益在四千至五千中間，這是每個(gè)月領(lǐng)取手的收益，除此之外還有社保和公積金，這一部分和所屬的地域擁有密切關(guān)系。
針對公務(wù)員這份工作而言，能夠被破格提拔并踏入官場的始終是極少數(shù)的一部分，而對于大部分公務(wù)員而言，其是做為辦事人員存有，直至離休也不會(huì)有太大的造就，而職務(wù)級別不可以提高就意味著薪水也不會(huì)有太大的轉(zhuǎn)變，公務(wù)員的收入初看蠻多，可是在后期基本不會(huì)有多少個(gè)轉(zhuǎn)變。因此對于想要賺錢的人來講，公務(wù)員確實(shí)不是一份適宜的崗位，終究收益是極其有限的，“做官不發(fā)家致富，發(fā)家致富不當(dāng)官”并不是宣傳口號，是現(xiàn)實(shí)的體現(xiàn)，因而，假如進(jìn)到公務(wù)員團(tuán)隊(duì)，就需要習(xí)慣性清貧的生活，不然盡早離去。
公務(wù)員退休后的工資待遇比公司高很多。公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)工資不是很高，但是有很多補(bǔ)助，薪資福利也很好，比想象中好多了。在資本500強(qiáng)企業(yè)工作的，沒日沒夜加班加點(diǎn)，賊死一天，禮拜天還需要加班加點(diǎn)，不如公務(wù)員。按照實(shí)際測算，這些企業(yè)收入并沒公務(wù)員高。
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