大家好，感謝邀請(qǐng)，今天來(lái)為大家分享一下公務(wù)員考試奇葩方法有哪些的問(wèn)題，以及和公務(wù)員考試為什么總有奇葩題的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛?lái)將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問(wèn)題，下面就開(kāi)始吧！
本文目錄
- 你見(jiàn)過(guò)公司哪些裁員奇葩操作
- 求公務(wù)員面試無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目
- 公務(wù)員刷題碰到不懂的怎么辦
- 公務(wù)員考試為什么總有奇葩題
- 公務(wù)員考試會(huì)出一些腦筋急轉(zhuǎn)彎那些奇葩的題嗎
你見(jiàn)過(guò)公司哪些裁員奇葩操作
這兩年受疫情的影響，各行各業(yè)好像都不怎么景氣，裁員簡(jiǎn)直成了家常便飯。其他公司我也不太了解，我就給大家說(shuō)說(shuō)我們公司裁員的奇葩操作吧。
1、停止提供任何資源
我們這是一家醫(yī)美企業(yè)，公司有專門的部門負(fù)責(zé)電話溝通邀約有意向的客戶上門。本來(lái)這個(gè)部門很大，人數(shù)也是全公司最多的，幾乎全國(guó)各個(gè)城市的分公司都設(shè)有這個(gè)崗位。
這個(gè)崗位的工作就是給客戶打電話，包括術(shù)前術(shù)后的溝通。然后這些客戶都是公司提供的，公司有專門的渠道得到這些資源。
去年七八月份開(kāi)始吧，公司突然有一個(gè)月把我所在分公司這個(gè)崗位員工的資源全部給停掉了。這個(gè)崗位本身底薪并不高，收入都靠提成，這樣一弄，這些員工直接就剩底薪了。本來(lái)他們還想堅(jiān)持一段時(shí)間等等看，結(jié)果過(guò)了不到一個(gè)月就都堅(jiān)持不下去了，公司不光不給資源，而且任何說(shuō)法都不給。
大家上班都是為了掙錢，雖然公司不明著說(shuō)裁員，但是這操作完全就是在逼著他們自己走人。一個(gè)月掙不到錢，并且以后的日子一直會(huì)是這樣，他們?cè)谀骋惶煲黄痣x職了。至此，分公司這個(gè)部門就算徹底沒(méi)有了。
2、發(fā)配邊緣部門
公司另一個(gè)專門做推廣的部門更奇葩，這些人突然有一天被主管領(lǐng)導(dǎo)告知，他們現(xiàn)在不屬于這個(gè)部門了，具體工作安排請(qǐng)找另一個(gè)人。另一個(gè)被點(diǎn)名的人一臉懵，他都不知道自己組里怎么一下子就被塞過(guò)來(lái)這么多人。
這個(gè)操作最騷的在于，這些人還沒(méi)辦法拒絕這種調(diào)崗操作，因?yàn)檫@兩位主管負(fù)責(zé)的工作差不多。不過(guò)這個(gè)新部門根本就不缺人，這些人自從被通知那一天起就沒(méi)事干了，天天處于沒(méi)人管的狀態(tài)。至于工資，那當(dāng)然也是只剩下底薪了。
3、安排不可能完成的工作
更早之前我們公司有一個(gè)我都不清楚具體叫什么的部門，員工都是剛剛二十出頭的小伙子。后來(lái)公司打算把這個(gè)部門都拆掉，然后就給這些員工安排了一項(xiàng)根本完不成的工作，讓他們一個(gè)月的時(shí)間完成其他時(shí)候可能半年都完不成的工作量。
這都是血?dú)夥絼偟男』镒?，自然受不了這個(gè)委屈，沒(méi)出半個(gè)月就紛紛離職了。
靠著這一手手的操作，我們公司已經(jīng)不花一分錢裁掉了將近一半的員工。相比所謂的“畢業(yè)”、“優(yōu)化”、“向社會(huì)輸送人才”等等，人家起碼還有N+1的補(bǔ)償，我們公司才是真正的奇葩。
求公務(wù)員面試無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測(cè)評(píng)技術(shù)，采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試。它通過(guò)一定數(shù)目的考生組成一組(5—7人)，進(jìn)行一小時(shí)左右時(shí)間的與工作有關(guān)問(wèn)題的討論，討論過(guò)程中不指定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定受測(cè)者應(yīng)坐的位置，讓受測(cè)者自行安排組織，評(píng)價(jià)者來(lái)觀測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力，辯論的說(shuō)服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的要求，以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個(gè)性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來(lái)綜合評(píng)價(jià)考生之間的差別。
一、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方法
在評(píng)價(jià)中心技術(shù)中，用于評(píng)估和選拔管理人員的情境模擬測(cè)試有兩種：(1)小組作業(yè)(group exercise)：參與者處于這樣一種情境，任務(wù)的圓滿完成需要參與者們的密切協(xié)作。(2)個(gè)人作業(yè)(individual exercise)：測(cè)試要求參與者獨(dú)立完成任務(wù)，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論屬于前者，是評(píng)價(jià)中心中常用的一種技術(shù)，也是一種對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行集體測(cè)試的方法。通過(guò)給一定數(shù)目的應(yīng)試者一個(gè)與工作相關(guān)的問(wèn)題，讓他們進(jìn)行一定時(shí)間長(zhǎng)度的討論，來(lái)檢測(cè)應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力，洞察力等的技巧，非言語(yǔ)溝通能力(如面部表情等)等各個(gè)方面的能力，以及自信程度等個(gè)性特點(diǎn)和行為風(fēng)格，以評(píng)價(jià)應(yīng)試者之間的優(yōu)劣。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論由一組應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組，討論給定的問(wèn)題，并做出決策，由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的，并不指定誰(shuí)是負(fù)責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰(shuí)會(huì)從中脫穎而出，成為自發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)者。在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，或者不給應(yīng)試者指定特別的角色(不定角色的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，或者只是給每個(gè)應(yīng)試者指定一個(gè)彼此平等的角色(定角色的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，但這兩種類型都不指定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)，也并不指定每個(gè)應(yīng)試者應(yīng)該坐在哪個(gè)位置，而是讓所有受測(cè)者自行安排，自行組織，評(píng)價(jià)者只是通過(guò)安排應(yīng)試者的討論題目，觀察每個(gè)應(yīng)試者的表現(xiàn)，給應(yīng)試者的各個(gè)要素評(píng)分，從而對(duì)應(yīng)試者的能力、素質(zhì)水平做出判斷。
二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)
(1)、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論作為一種有效的測(cè)評(píng)工具，和其他測(cè)評(píng)工具比較起來(lái)，具有以下幾個(gè)方面的優(yōu)點(diǎn)：
能測(cè)試出筆試和單一面試所不能檢測(cè)出的能力或者素質(zhì)；
能觀察到應(yīng)試者之間的相互作用；
能依據(jù)應(yīng)試者的行為特征來(lái)對(duì)其進(jìn)行更加全面、合理的評(píng)價(jià)；
能夠涉及到應(yīng)試者的多種能力要素和個(gè)性特質(zhì)；
能使應(yīng)試者在相對(duì)無(wú)意之中暴露自己各個(gè)方面的特點(diǎn)，因此預(yù)測(cè)真實(shí)團(tuán)隊(duì)中的行為有很高的效度。
能使應(yīng)試者有平等的發(fā)揮機(jī)會(huì)從而很快地表現(xiàn)出個(gè)體上的差異；
能節(jié)省時(shí)間。并且能對(duì)競(jìng)爭(zhēng)同一崗位的應(yīng)試者的表現(xiàn)進(jìn)行同時(shí)比較(橫向?qū)Ρ?；
應(yīng)用范圍廣，能應(yīng)用于非技術(shù)領(lǐng)域、技術(shù)領(lǐng)域、管理領(lǐng)域和其他專業(yè)領(lǐng)域等。
(2)、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)
對(duì)測(cè)試題目的要求較高；
對(duì)考官的評(píng)分技術(shù)要求較高，考官應(yīng)該接受專門的培訓(xùn)；
對(duì)應(yīng)試者的評(píng)價(jià)易受考官各個(gè)方面特別是主觀意見(jiàn)的影響(如偏見(jiàn)和誤解)，從而導(dǎo)致考官對(duì)應(yīng)試者評(píng)價(jià)結(jié)果的不一致；
應(yīng)試者有存在做戲，表演或者偽裝的可能性；
指定角色的隨意性，可能導(dǎo)致應(yīng)試者之間地位的不平等；
應(yīng)試者的經(jīng)驗(yàn)可以影響其能力的真正表現(xiàn)。
(3)、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，考官評(píng)價(jià)的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)主要是：
受測(cè)者參與有效發(fā)言次數(shù)的多少；
受測(cè)者是否有隨時(shí)消除緊張氣氛，說(shuō)服別人，調(diào)節(jié)爭(zhēng)議，創(chuàng)造一個(gè)使不大開(kāi)口講話的人也想發(fā)言的氣氛的能力，并最終使眾人達(dá)成一致意見(jiàn)；
受測(cè)者是否能提出自己的見(jiàn)解和方案，同時(shí)敢于發(fā)表不同意見(jiàn)，并支持或肯定別人的意見(jiàn)，在堅(jiān)持自己的正確意見(jiàn)基礎(chǔ)上根據(jù)別人的意見(jiàn)發(fā)表自己的觀點(diǎn)。
受測(cè)者能否傾聽(tīng)他人意見(jiàn)，并互相尊重，在別人發(fā)言的時(shí)候不強(qiáng)行插嘴；
受測(cè)者語(yǔ)言表達(dá)、分析問(wèn)題、概括或歸納總結(jié)不同方面意見(jiàn)的能力；
受測(cè)者反應(yīng)的靈敏性、概括的準(zhǔn)確性、發(fā)言的主動(dòng)性等。
三、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題的形式
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的討論題一般都是智能性的題目，從形式上來(lái)分，可以分為以下五種：
(1)開(kāi)放式問(wèn)題
所謂開(kāi)放式問(wèn)題，是其答案的范圍可以很廣，很寬。主要考察應(yīng)試者思考問(wèn)題時(shí)是否全面，是否有針對(duì)性，思路是否清晰，是否有新的觀點(diǎn)和見(jiàn)解，例如：你認(rèn)為什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)?關(guān)于此問(wèn)題，應(yīng)試者可以從很多方面如領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力、領(lǐng)導(dǎo)的才能、領(lǐng)導(dǎo)的親和力、領(lǐng)導(dǎo)的管理取向等方面來(lái)回答，可以列出很多的優(yōu)良品質(zhì)，開(kāi)放式問(wèn)題對(duì)于評(píng)價(jià)者來(lái)說(shuō)，容易出題，但是不容易對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行評(píng)價(jià)，因?yàn)榇祟悊?wèn)題不太容易引起應(yīng)試者之間的爭(zhēng)辯，所考察應(yīng)試者的能力范圍較為有限。
(2)兩難問(wèn)題
所謂兩難問(wèn)題，是讓應(yīng)試者在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種。主要考察應(yīng)試者分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及說(shuō)服力等。例如：你認(rèn)為以工作取向的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)呢，還是以人為取向的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)?一方面此類問(wèn)題對(duì)于應(yīng)試者而言，不但通俗易懂，而且能夠引起充分的辯論；另一方面對(duì)于評(píng)價(jià)者而言，不但在編制題目方面比較方便，而且在評(píng)價(jià)應(yīng)試者方面也比較有效。但是，此種類型的題目需要注意的是兩種備選答案一定要有同等程度的利弊，不能是其中一個(gè)答案比另一個(gè)答案有很明顯的選擇性優(yōu)勢(shì)。
(3)多項(xiàng)選擇問(wèn)題
此類問(wèn)題是讓應(yīng)試者在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或?qū)溥x答案的重要性進(jìn)行排序，主要考察應(yīng)試者分析問(wèn)題實(shí)質(zhì)，抓住問(wèn)題本質(zhì)方面的能力。此類問(wèn)題對(duì)于評(píng)價(jià)者來(lái)說(shuō)，比較難于出題目，但對(duì)于評(píng)價(jià)應(yīng)試者各個(gè)方面的能力和人格特點(diǎn)則比較有利。
(4)操作性問(wèn)題
操作性問(wèn)題，是給應(yīng)試者一些材料，工具或者道具，讓他們利用所給的這些材料，設(shè)計(jì)出一個(gè)或一些由考官指定的物體來(lái)，主要考察應(yīng)試者的主動(dòng)性，合作能力以及在一實(shí)際操作任務(wù)中所充當(dāng)?shù)慕巧?。如給應(yīng)試者一些材料，要求他們相互配合，構(gòu)建一座鐵塔或者一座樓房的模型。此類問(wèn)題，在考察應(yīng)試者的操作行為方面要比其他方面多一些，同時(shí)情境模擬的程度要大一些，但考察言語(yǔ)方面的能力則較少，同時(shí)考官必須很好地準(zhǔn)備所能用到的一切材料，對(duì)考官的要求和題目的要求都比較高。
(5)資源爭(zhēng)奪問(wèn)題
此類問(wèn)題適用于指定角色的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是讓處于同等地位的應(yīng)試者就有限的資源進(jìn)行分配，從而考察應(yīng)試者的語(yǔ)言表達(dá)能力。分析問(wèn)題能力，概括或總結(jié)能力，發(fā)言的積極性和反應(yīng)的靈敏性等。如讓應(yīng)試者擔(dān)當(dāng)各個(gè)分部門的經(jīng)理，并就有限數(shù)量的資金進(jìn)行分配，因?yàn)橐氆@得更多的資源，自己必須要有理有據(jù)，必須能說(shuō)服他人，所以此類問(wèn)題可以引起應(yīng)試者的充分辯論，也有利于考官對(duì)應(yīng)試者的評(píng)價(jià)，但是對(duì)討論題的要求較高，即討論題本身必須具有角色地位的平等性和準(zhǔn)備材料的充分性。
公務(wù)員刷題碰到不懂的怎么辦
將題目做歸類，然后查找做法，可以向?qū)I(yè)的老師請(qǐng)教，查漏補(bǔ)缺。如果是?？妓㈩}，建議你跳過(guò)，考完后再進(jìn)行分析歸納整理。
一、做題過(guò)度貪多但不求甚解要不得，做會(huì)一類題比做會(huì)很多題更重要目前市面上以公務(wù)員考試模擬題預(yù)測(cè)題形式出現(xiàn)的輔導(dǎo)資料很多，建議考生不要因貪多而購(gòu)買很多版本的題目來(lái)做，這很容易造成做題疲倦，也會(huì)因埋于題海導(dǎo)致手忙腳亂，選擇一套權(quán)威度高的題庫(kù)來(lái)做，專心吃透，通過(guò)題目來(lái)掌握答題技巧，訓(xùn)練做題速度和準(zhǔn)確率，這就夠了。要知道做會(huì)一類題永遠(yuǎn)比做對(duì)很多題重要。
二、充分利用好歷年公務(wù)員考試真題是取勝的法寶模擬題可以做，但絕對(duì)不能代替真題，因?yàn)闆](méi)有任何習(xí)題可以超越真題的價(jià)值?？忌谧鰵v年公務(wù)員考試真題時(shí)，不僅僅要做題，更要把真題當(dāng)成教材來(lái)使用，以真題為軸心，來(lái)展開(kāi)復(fù)習(xí)，會(huì)事半功倍。把真題當(dāng)作自己的復(fù)習(xí)指導(dǎo)材料要做到如下幾點(diǎn)：
(1)通過(guò)查看歷年真題題型題量，了解公務(wù)員考試題型題量;
(2)總結(jié)歷年真題各模塊考查知識(shí)點(diǎn)，在復(fù)習(xí)中重點(diǎn)復(fù)習(xí)那些高頻考點(diǎn);
(3)通過(guò)歷年真題做模擬練習(xí)，把握真題的難度，找到最適合自己的答題順序。
三、準(zhǔn)確閱讀公務(wù)員考試題目的題干，快速理解題意題目做的多了，不少考生就會(huì)發(fā)現(xiàn)不少題目自己做錯(cuò)了，并不是因?yàn)樽约翰粫?huì)做，而是因?yàn)槔斫獬隽隋e(cuò)。很多考生在筆試的時(shí)候，因?yàn)橐ゾo時(shí)間答題，于是對(duì)題目就一眼掃過(guò)，然后就迅速判定答案，這樣盲目做題，連題目都沒(méi)有看清就直接答題，錯(cuò)誤率肯定很高。怎么樣才能使自己的理解不出偏差，快速理解題目問(wèn)題指向呢?答案就在于準(zhǔn)確閱讀題干，搞清楚題干要求的是什么，然后再動(dòng)筆答題。由于公務(wù)員筆試時(shí)間分秒必爭(zhēng)，快速理解意顯得尤為必要。1、常識(shí)部分：看清題目就可以了，這種題目會(huì)就是會(huì)，不會(huì)就是不會(huì)，直接選，不要過(guò)多糾結(jié)。
2、言語(yǔ)理解與表達(dá)：關(guān)鍵詞、句識(shí)別法是最基礎(chǔ)的技巧，可以解決言語(yǔ)理解與表達(dá)部分的各類題型，考生閱讀題干時(shí)要學(xué)會(huì)找關(guān)鍵詞句。
3、數(shù)學(xué)運(yùn)算：對(duì)于這一模塊來(lái)說(shuō)，只有真正掌握了各個(gè)考點(diǎn)的答題方法，才可能快速解答，從題干出發(fā)解題難度大，考生還是安安心心先學(xué)習(xí)答題方法，然后在做題中慢慢鞏固吧。
4、判斷推理：以定義判斷和邏輯判斷題為例，要先看清問(wèn)題，帶著問(wèn)題閱讀題目，提取出有用的信息。這類題型考生很容易因?yàn)槭д`丟分，在每年的公務(wù)員考試結(jié)束后都有不少考生反映不是不會(huì)做，是看錯(cuò)了題目，如題目問(wèn)的是“不能削弱"，看成了"能削弱"，如果因?yàn)檫@樣失分就太可惜了。
5、資料分析：重點(diǎn)要掌握專業(yè)術(shù)語(yǔ)，如果考生連基本的專業(yè)術(shù)語(yǔ)都不懂什么意思，就更不談解題作答了。
總之，題海戰(zhàn)術(shù)絕不僅僅是多做題，還要針對(duì)不同的模塊和題型，掌握解題方法，以正確的方法和策略去做題。
希望能夠幫助到你！
公務(wù)員考試為什么總有奇葩題
奇葩的意思，換一個(gè)角度看，也可以說(shuō)是新穎，公務(wù)員考試也是與時(shí)俱進(jìn)的，時(shí)代在進(jìn)步，公務(wù)員考試也是需要有所改變的，畢竟公務(wù)員考上之后是要為國(guó)家和公民服務(wù)的。
公務(wù)員考試是公務(wù)員主管部門組織的擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的錄用考試。
公務(wù)員考試會(huì)出一些腦筋急轉(zhuǎn)彎那些奇葩的題嗎
公務(wù)員考試會(huì)出一些腦筋急轉(zhuǎn)彎那些奇葩的題。公務(wù)員考試考的是考生的科學(xué)常識(shí)，有些考題看起來(lái)像腦筋急轉(zhuǎn)彎,其實(shí)是考查考生的反應(yīng)能力。所以公務(wù)員考試會(huì)出一些腦筋急轉(zhuǎn)彎那些奇葩的題。
文章到此結(jié)束，如果本次分享的公務(wù)員考試奇葩方法有哪些和公務(wù)員考試為什么總有奇葩題的問(wèn)題解決了您的問(wèn)題，那么我們由衷的感到高興！