大家好，關(guān)于公務(wù)員考試和公選哪個難很多朋友都還不太明白，不過沒關(guān)系，因為今天小編就來為大家分享關(guān)于遴選難度大還是公務(wù)員考試難度大的知識點，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關(guān)注下本站哦，希望對各位有所幫助！
本文目錄
- 遴選難度大還是公務(wù)員考試難度大
- 公務(wù)員遴選難嗎
- 公選干考試和公務(wù)員考試有什么區(qū)別
- 重慶遴選考試跟公務(wù)員考試相比,哪個更難呢
- 公務(wù)員考試、遴選、公選,這三個考試有什么區(qū)別
遴選難度大還是公務(wù)員考試難度大
遴選難度更大
1、公務(wù)員考試屬于選拔公務(wù)員，是屬于基層工作者。遴選是本身是公務(wù)員的身份從中考試選拔出來更優(yōu)秀的人員來。
2、遴選是公務(wù)員隊伍內(nèi)部競爭性的轉(zhuǎn)任和選拔方式，是在公務(wù)員隊伍中“二次擇優(yōu)”的一項制度創(chuàng)新，參加公開遴選的人員需具有公務(wù)員身份。
公務(wù)員遴選難嗎
挺難得，遴選公務(wù)員是從公職人員中，優(yōu)中選優(yōu)，所以更難。本來遴選考試和普通公務(wù)員考試是沒有可比性的，因為遴選考試參考的話，必須具有公職身份，一般是事業(yè)單位工作人員，或者在編公務(wù)員，而且有最低的工作年限要求，一般是兩年以上的。
遴選人數(shù)較少，一般的遴選公務(wù)員考試都是零星出公告的，人數(shù)多則幾十百來人，少的三兩個人，而有報考需求的同學又多，所以競爭就大，考試就需要考更高的分，所有就顯得很難。
擴展資料
資格條件
（一）具有公務(wù)員身份且在行政編制、公務(wù)員崗位；
（二）政治素質(zhì)良好，品行端正；
（三）勤奮敬業(yè)，工作能力強；
（四）大學本科以上文化程度；
（五）公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次；
（六）具有正常履行職責的身體條件；
（七）符合擬遴選職位要求的其他資格條件。
公選干考試和公務(wù)員考試有什么區(qū)別
1.公開選拔考試是針對公務(wù)員在編人員的選拔，公務(wù)員考試則是為了取得招錄公務(wù)員而舉辦的考試。
2.兩者都有選擇題，但是公務(wù)員考試行測全部是選擇，公選考試也有30題左右的單選和5題左右的多選。側(cè)重點不一樣。公選考試的選擇題基本上全部是常識。
公選考試還有判斷題、案例分析和策論題。這個公務(wù)員考試都沒有。
3.公務(wù)員是考學生，公選是考干部，要求肯定是高多了。
重慶遴選考試跟公務(wù)員考試相比,哪個更難呢
您好
談公務(wù)員遴選筆試與公務(wù)員考試筆試的不同之處：
近來，很多考生都對一個問題非常迷惑：公務(wù)員考試筆試和公務(wù)員遴選筆試到底有什么區(qū)別?遴選考試的筆試是否就相當于公務(wù)員考試中的申論考試呢?今天，我們就這個問題給大家做一下解讀。
與公務(wù)員考試中，筆試主要分為行測和申論兩個科目，但是遴選筆試的考試往往是只考一場，其考題呈現(xiàn)形式往往以材料和案例為主，因此，其形式來看，遴選考試更偏似于申論考試。但是，細究之下，無論是題型構(gòu)成還是考察內(nèi)容，遴選筆試的難度和要求都比公務(wù)員考試要更高一個層級。
兩者的具體區(qū)分主要分為三個方面：
(一)題型構(gòu)成不同
1.公務(wù)員申論考試題型相對單調(diào)
公務(wù)員考試中，申論試卷由注意事項、給定資料和作答要求三部分組成，采取一份材料多個題目的考察方式，往往以“一拖四”或“一拖五”的為主，重在考察考生的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題的能力、貫徹執(zhí)行能力、文字表達能力等，題目也主要是歸納概括、綜合分析、提出對策、貫徹執(zhí)行、申發(fā)論述五種。但是，值得注意的是，五種題目看似花樣繁多，但是實際上就是兩大題型：材料分析和文章寫作，因此，題型相對單調(diào)。
2.遴選筆試題型更加豐富
遴選筆試，重在考察考生的政策理論水平、分析問題與解決問題的能力、文字表達能力等，遴選考題的呈現(xiàn)形式也往往以材料和案例為主，但是，一份材料之后既可能出現(xiàn)一個題目，也可能會出現(xiàn)多個題目，且題型不定。當然，也有可能不提供材料直接發(fā)問。這一點與申論相比，區(qū)別還是比較大的。
從筆試考試的題型來看，一般分為以下幾個題型：
一是客觀題，主要判斷題、單選題、多選題，考察考生的基本常識。
二是簡答題，這種題目理論性最強，需要考生具有扎實的理論基礎(chǔ)。
三是案例分析，即根據(jù)材料和案例回答問題，主要包括歸納概括、綜合分析、提對策等。
四是公文寫作，即法定公文、事務(wù)性公文的撰寫。
五是文章寫作，包括策論文、政論文等，往往字數(shù)要求也比較多，也可以稱之為大作文。
值得注意的是，客觀性題目一向只出現(xiàn)在地方省市考試中，中央機關(guān)遴選基本上不會涉及，而且近幾年來在地方考試中客觀題的考察比例也越來越小，因此大家如果要備考遴選的話仍然應(yīng)該以主觀性題目為主。
(二)與具體工作實際的結(jié)合程度不同
1.公務(wù)員筆試偏向于素質(zhì)考察，與具體工作實際結(jié)合不夠緊密
公務(wù)員考試是考生由體制外向體制內(nèi)轉(zhuǎn)移的招錄考試，考生基本上無工作經(jīng)驗，對機關(guān)工作了解程度有限，因此考試重在考察其是否適合體制需求，更偏向于素質(zhì)考察。所以，申論試卷的題目設(shè)置與具體實際工作聯(lián)系有限，其答題要點往往主要來自試卷給定材料。
2.遴選筆試偏向于能力考察，與具體工作實際結(jié)合非常親密
遴選考試是公務(wù)員體制內(nèi)部的“優(yōu)中選優(yōu)”，考試重在考察考生基本功、理論素養(yǎng)和工作能力，是一種具體的能力考察。因此，與申論考試題目的答案主要來自給定材料相比，遴選筆試的考題答案除了參考給定材料之外，更要求考生結(jié)合社會實際和具體工作經(jīng)驗，解決實際問題，因此答題的深度和難度較申論考試要高一個級別。
一方面，遴選考試的考生與公務(wù)員考試的考生相比，工作經(jīng)驗豐富，對機關(guān)工作的了解程度也遠非“小白”可比，因此體現(xiàn)在考題中就是實際能力考察傾向越來越突出，套路性越來愈弱，尤其在文章寫作中，直接寫總結(jié)、寫調(diào)研報告、寫領(lǐng)導講話的題目越來愈多，策論文寫作考察自由度也越來越大，而套路性比較強的小公文則考得越來越少。
另一方面，遴選考試內(nèi)容的精準度和與實際工作的貼合度遠非申論可比，要求的是“干什么，考什么”。例如申論考試中每一年作文的主題相對來說都是非常開放的題目，雖與社會實際息息相關(guān)，但與公務(wù)員工作的聯(lián)系卻不夠緊密，因此在遴選考試中基本不會出現(xiàn)類似的題目，而遴選考試中小公文、領(lǐng)導講話之類的題目在公務(wù)員考試中同樣很少出現(xiàn)。
所以，沒有具體的工作經(jīng)驗和扎實的知識積累，僅僅依靠死記硬背臨時抱佛腳就想取得好成績，基本上是一種奢望。
(三)遴選筆試考題更加靈活，政治素養(yǎng)要求更高
近幾年來，遴選考題的總體趨勢是筆試面試化、面試筆試化，二者在遴選考題中相互貫通、相互融合。在遴選筆試中出現(xiàn)談理想信念、談全面從嚴治黨、談制度與執(zhí)行的關(guān)系等類似面試的題目并不是什么新鮮事，因此，如果大家仍然以備考申論的標準要求自己，未免格局太小，難免在考卷前兩眼一抹黑，無所適從。
同時，與申論考試相比，遴選筆試涉及到的理論性、政策性更強，甚至會直接出題考黨的理論。尤其是近幾年來，遴選出題理論性越來越強，考試所涉及到的知識點越來越多、越來越新，特別是在黨建理論方面出題頻率越來越高。比如有些地方的遴選，直接以簡答題的方式問如何看待理想信念，如何看待黨的自我革命，而文章寫作的考察主題更是與理論熱點息息相關(guān)，如新時代青年公務(wù)員的能力、實干精神、生態(tài)文明等。所以說，如果參加遴選考試就必須扎扎實實地增強理論基礎(chǔ)，提高政治理論素養(yǎng)。
公務(wù)員遴選和公務(wù)員考試的五大區(qū)別：
1.考試定位不同
公務(wù)員遴選一般是指黨群機關(guān)、政府部門根據(jù)相關(guān)政策的規(guī)定，結(jié)合實際情況，從已經(jīng)具備公務(wù)員身份和公務(wù)員相關(guān)資歷的人員中選出符合組織或相關(guān)部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。
公務(wù)員考試是公務(wù)員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員的錄用考試。《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
2.報考對象不同
遴選是公務(wù)員隊伍內(nèi)部競爭性的轉(zhuǎn)任和選拔方式，是在公務(wù)員隊伍中“二次擇優(yōu)”的一種制度創(chuàng)新。遴選考試包括中央統(tǒng)一招考和地方組織兩種，主要針對對象為各級機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)中的工作人員，且都有具體工作經(jīng)歷年限要求。中央統(tǒng)一招考即中央機關(guān)遴選，遴選對象面向全國;地方組織的遴選考試，其遴選對象多局限于本地。
公務(wù)員考試是公務(wù)員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員的錄用考試。公務(wù)員考試包括中央、國家公務(wù)員考試和地方公務(wù)員考試兩種，主要招錄對象為已畢業(yè)的非現(xiàn)役軍人、非在職公務(wù)員及非參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)工作人員。中央、國家機關(guān)的公務(wù)員考試是面向全國進行招考的，沒有戶籍限制，而地方的公務(wù)員考試主要面向當?shù)氐木用窈驮诋數(shù)鼐妥x的大學生以及本省生源的大學生。但現(xiàn)在大部分省份也對戶口的限制進行放寬，這就需要考生報名時認真閱讀招考簡章。一般研究生及以上學歷不受戶籍限制。
3.考試時間不同
公務(wù)員考試時間相對固定。2002年起，中央、國家機關(guān)公務(wù)員招考工作的時間被固定下來，報名時間在每年10月中旬，考試時間在每年11月的第四個周末。省、直轄市、自治區(qū)國家公務(wù)員考試時間由各地自行決定并組織實施，部分地區(qū)每年在上、下半年各組織一次考試，全國大部分地區(qū)每年只考一次，省級以下公務(wù)員主管部門不組織開展公務(wù)員考試。
遴選考試時間比較靈活。中央機關(guān)遴選考試根據(jù)每年情況不同，時間設(shè)定也不同，一般為5月份或6月份。各地方遴選考試則根據(jù)各自的實際情況，自行決定考試時間，因此需要隨時關(guān)遴選公告。
4.考試形式不同
(1)筆試
遴選考試筆試一般只有一場，主要側(cè)重考察考生對于政府工作的認知，對于從事的實際工作的認知，對于黨政工作的正確認知。遴選筆試本著“干什么考什么”“用什么測什么”的原則實行分級分類考試，即根據(jù)報考職位和各職務(wù)層級的需求，分別設(shè)置筆試科目，名字不同的試卷。處級、副處級和主任科員的考察內(nèi)容是不一樣的，比如，正處級領(lǐng)導職位和副處級領(lǐng)導職位分別考不同類型的案例分析與對策性論文，主任科職員考案例分析。面試則實行“一職一卷”，就算是同一層級，不同崗位的考試內(nèi)容也不一樣，有的還要做跟崗位要求相關(guān)的心理測評。
公務(wù)員考試筆試分為兩場，主要側(cè)重考察考生對于政策的認知、時政的關(guān)注、大局意識和領(lǐng)導思維，通過《行政職業(yè)能力測試》和《申論》的題型設(shè)計來考察考生是否具備成為一名政府公務(wù)員的素質(zhì)和能力。筆試分公共科目和專業(yè)科目。公共科目筆試的內(nèi)容包括《行政職業(yè)能力測驗》、《申論》兩科。《行政職業(yè)能力測驗》主要考查言語理解與表達、常識判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析?！渡暾摗分饕ㄟ^報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力。專業(yè)科目主要針對一些特殊專業(yè)的職位。
(2)面試
遴選考試中，面試環(huán)節(jié)一般由各遴選單位自行組織，因此題型、題量及考察方式均不固定，即便是同一崗位在不同年份之間的考察也會出現(xiàn)諸多變化。有時根據(jù)崗位要求也會增加相關(guān)的心理測評或?qū)I(yè)考試。
公務(wù)員考試中，國家公務(wù)員考試及各省公務(wù)員考試的面試環(huán)節(jié)一般由有關(guān)部門統(tǒng)一組織，其題量、題型及考察方式根據(jù)歷年考試情況，有一定規(guī)律可循。個別崗位會增加專業(yè)能力測試，并按照一定比例計入總成績。
5.考試難度不同
遴選考試難度較公務(wù)員考試難度相對而言要大一些，普通遴選考試難度介于科級領(lǐng)導干部公選和公務(wù)員考試難度之間，中央機關(guān)遴選難度最大不超過處級領(lǐng)導干部公選考試的難度。
希望可以幫助到您。
公務(wù)員考試、遴選、公選,這三個考試有什么區(qū)別
公務(wù)員考試：公務(wù)員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員的錄用考試。
遴選和公選說白了是針對已經(jīng)是公務(wù)員的考試
公選：公選，即公開選拔，全稱是黨政領(lǐng)導干部公開選拔和競爭上崗。2002年，中央頒布《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》發(fā)布，規(guī)定公開選拔、競爭上崗主要適用于選拔任用地方黨委、政府工作部門的領(lǐng)導成員或者其人選，黨政機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導成員或者其人選，以及其他適于公開選拔、競爭上崗的領(lǐng)導職務(wù)。公開選拔面向社會進行，而競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進行。通過競爭，讓選人、用人在陽光下運行，為百姓選出想干事、能干事、干成事的領(lǐng)導干部
嶙選：公務(wù)員遴選，全稱公務(wù)員公開遴選，指市(地)級以上機關(guān)從下級機關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機構(gòu)公務(wù)員。遴選是公務(wù)員隊伍內(nèi)部競爭性轉(zhuǎn)任和選拔，是公務(wù)員隊伍中“二次擇優(yōu)”的制度創(chuàng)新，建立起縱向跨機關(guān)層級、橫向跨部門（系統(tǒng)）的交錯式選人用人渠道，對實現(xiàn)中央機關(guān)公務(wù)員隊伍中的領(lǐng)導來自基層、干部出于基層，優(yōu)化公務(wù)員隊伍的結(jié)構(gòu)有重要作用，從干部結(jié)構(gòu)上保證黨政領(lǐng)導機關(guān)與人民群眾的血肉聯(lián)系。遴選分為中央遴選和地方遴選，分別在每年的上半年和下半年考試?？荚噧?nèi)容一般有筆試和面試，偶爾還有加試。
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