大家好，如果您還對公務(wù)員考試后入職等級劃分不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享公務(wù)員考試后入職等級劃分的知識，包括考上公務(wù)員是什么級別的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
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新錄用的公務(wù)員定什么級別
考核合格的新錄用公務(wù)員，按以下規(guī)定任職定級：
1、直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級;
2、大學(xué)專科畢業(yè)生，任命為科員，定為二十六級;
3、大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為科員，定為二十五級;
4、獲得碩士學(xué)位的研究生任命為副主任科員（提升主任科員，一般要求任副科級職務(wù)三年以上），定為二十四級;
5、獲得博士學(xué)位的研究生，任命為主任科員（主任科員是正科級，屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)），定為二十二級。
6、其他新錄用的公務(wù)員：原具有公務(wù)員身份的，可參考其原任職務(wù)與級別，比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級別。
擴展資料：新錄用公務(wù)員任職定級，按以下程序進行：
(1)本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結(jié)。
(2)所在機關(guān)對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務(wù)和擬定級別的意見。
(3)任免機關(guān)審批，下發(fā)新錄用公務(wù)員任職定級決定。新錄用公務(wù)員任職定級后，按照有關(guān)規(guī)定進行公務(wù)員登記。
新錄用公務(wù)員考核標(biāo)準(zhǔn)：
新錄用公務(wù)員試用期滿，應(yīng)當(dāng)對其德、能、勤、績、廉進行全面考核。考核應(yīng)當(dāng)在試用期滿后三十日內(nèi)進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)情形消除之后的三十日內(nèi)進行。新錄用公務(wù)員的平時考核和年度考核按照公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定進行。新錄用公務(wù)員試用期滿考核結(jié)果分為合格和不合格兩個等次。
定期考核
在中國，公務(wù)員都要定期參加考核，考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。另外，考核的結(jié)果以書面形式通知公務(wù)員本人。
除此之外，公務(wù)員定期考核的結(jié)果將作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。
《公務(wù)員法》第三十六條定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。
《公務(wù)員法》第三十七條定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。
參考資料來源：百度百科--新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定
本科考上公務(wù)員是什么級別
錄用的本科學(xué)歷公務(wù)員，轉(zhuǎn)正定級后，職級為一級科員；新錄用的碩士研究生學(xué)歷公務(wù)員，轉(zhuǎn)正定級后，職級為四級主任科員；新錄用的博士研究生學(xué)歷公務(wù)員，轉(zhuǎn)正定級后，職級為二級主任科員。
如果以常規(guī)方式晉升，任一級科員兩年以上才有資格晉升四級主任科員；任四級主任科員（或鄉(xiāng)科級副職）兩年以上才有資格晉升三級主任科員；任三級主任科員兩年以上，才有資格晉升為二級主任科員。
新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定
第四條考核合格的新錄用公務(wù)員，按以下規(guī)定任職定級：
（一）直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；大學(xué)?？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級。
大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學(xué)位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
（二）其他新錄用的公務(wù)員：原具有公務(wù)員身份的，可參考其原任職務(wù)與級別，比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級別。
考上公務(wù)員是什么級別
考上公務(wù)員是什么級別如下：
一、國家級，部級，副部級，廳級，副廳級，處級，副處級，科級，副科級，科員。
二、公務(wù)員除了其所任職務(wù)以外，還有級別。公務(wù)員的級別高低，既體現(xiàn)公務(wù)員所任職務(wù)的等級高低，責(zé)任輕重和職位難易程度，又反映公務(wù)員的德才表現(xiàn)，工作實績和資歷等素質(zhì)條件和工作狀況。這是我國公務(wù)員制度的一個特色。
三、公務(wù)員考試等級是按照職位屬性進行區(qū)分的，省直的職位為甲級，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的職位為丙級，其他職位都為乙級。
四、不同省份說法不一樣，在山東沒有甲乙級的類別，但是山東公務(wù)員考試針對專業(yè)領(lǐng)域劃分為ABC類，吉林公務(wù)員考試標(biāo)注的就是省屬屬于甲級，地市屬于乙級。
五、考省直、市州直機關(guān)的考試等級為甲級，筆試科目為：
1、《行政職業(yè)能力測驗》（甲）。
2、《綜合知識》（甲）和《申論》（甲）。
六、報考縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）機關(guān)的考試等級為乙級，筆試科目為：
1、《行政職業(yè)能力測驗》（乙）
2、《申論》（乙）。
擴展資料：
國家公務(wù)員暫行條例中曾經(jīng)規(guī)定，國家公務(wù)員的級別分為十五級。職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系分別是：（一）國務(wù)院總理：一級。
（二）國務(wù)院副總理，國務(wù)委員：二至三級。
（三）部級正職，省級正職：三至四級。
（四）部級副職，省級副職：四至五級。
（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級。
（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級。
（七）處級正職，縣級正職，調(diào)研員：七至十級。
（八）處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員：八至十一級。
公務(wù)員的等級劃分
國家公務(wù)員的級別分為十五級。公務(wù)員等級對照關(guān)系是國務(wù)院總理（一級）；國務(wù)院副總理，國務(wù)委員（三級至二級）；部級正職，省級正職（四級至三級）等。
公務(wù)員等級包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等級、綜合管理類公務(wù)員等級、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員等級、行政執(zhí)法
類公務(wù)員等級和軍隊的職稱級別，不同的類別下分為若干個的等級。如領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為正國級
正職、正國級副職、省部級正職等，依次往下。
職務(wù)晉升有五種類型：
考試晉升制，即采用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據(jù)的制度；
功績晉升制，以公務(wù)員工作成績大小為標(biāo)準(zhǔn)的晉升制度；
年資晉升制，以工作年限為晉升標(biāo)準(zhǔn)，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度；
學(xué)歷晉升制，以學(xué)歷作為主要晉升標(biāo)準(zhǔn)的制度；
越級晉升制，指對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務(wù)員，不受學(xué)歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度.
公務(wù)員等級劃分
公務(wù)員等級劃分有：國家級正職（一級）；國家級副職（四級至二級）；省部級正職（八級至四級）；省部級副職（十級至六級）；廳局級正職（十三級至八級）；廳局級副職（十五級至十級）；縣處級正職（十八級至十二級）等。
一、公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與級別的對應(yīng)關(guān)系是：
國家級正職：一級。
國家級副職：四級至二級。
省部級正職：八級至四級。
省部級副職：十級至六級。
廳局級正職：十三級至八級。
廳局級副職：十五級至十級。
縣處級正職：十八級至十二級。
縣處級副職：二十級至十四級。
鄉(xiāng)科級正職：二十二級至十六級。
鄉(xiāng)科級副職：二十四級至十七級。
二、綜合管理類公務(wù)員職級對應(yīng)的級別是：
一級巡視員：十三級至八級。
二級巡視員：十五級至十級。
一級調(diào)研員：十七級至十一級。
二級調(diào)研員：十八級至十二級。
三級調(diào)研員：十九級至十三級。
四級調(diào)研員：二十級至十四級。
一級主任科員：二十一級至十五級。
二級主任科員：二十二級至十六級。
三級主任科員：二十三級至十七級。
四級主任科員：二十四級至十八級。
一級科員：二十六級至十八級。
二級科員：二十七級至十九級。
實行職位分類制度的意義：
一、實行職位分類制度，使對公務(wù)員的考試錄用可以根據(jù)不同職位的特點和要求，有針對性地進行，從而達到因事?lián)袢?、人事結(jié)合的目標(biāo)。
二、職位分類為考核工作提供了客觀的標(biāo)準(zhǔn)。
三、職位分類有利于貫徹專業(yè)化原則，可以避免學(xué)非所用、用非所長的現(xiàn)象，有利于合理地使用人才。
四、實行職位分類，可以根據(jù)工作特點和公務(wù)員的具體情況，有利于有針對性地進行培訓(xùn)，使培訓(xùn)收到良好的效果。
五、職位分類通過對職位工作的分析，有助于明確機構(gòu)所擔(dān)負(fù)的功能與實際職位數(shù)目設(shè)置之間的關(guān)系，從而為機構(gòu)改革提供合理的方案。
關(guān)于公務(wù)員考試后入職等級劃分和考上公務(wù)員是什么級別的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站，以上信息來源網(wǎng)絡(luò)并不代表本站觀點。