各位老鐵們好，相信很多人對(duì)公務(wù)員考試單位同意調(diào)出函都不是特別的了解，因此呢，今天就來(lái)為大家分享下關(guān)于公務(wù)員考試單位同意調(diào)出函以及跨市調(diào)動(dòng)公務(wù)員需要經(jīng)過(guò)誰(shuí)同意的問(wèn)題知識(shí)，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來(lái)看看吧！
本文目錄
- 跨市調(diào)動(dòng)公務(wù)員需要經(jīng)過(guò)誰(shuí)同意
- 公務(wù)員調(diào)動(dòng)調(diào)入單位什么時(shí)間找本人談話
- 調(diào)令是調(diào)出單位開(kāi)還是調(diào)入單位開(kāi)
- 公務(wù)員調(diào)出是否需要地級(jí)市組織部批準(zhǔn)
- 公務(wù)員單位調(diào)動(dòng)需要什么手續(xù)
跨市調(diào)動(dòng)公務(wù)員需要經(jīng)過(guò)誰(shuí)同意
首先要經(jīng)過(guò)調(diào)入單位同意，上報(bào)該市的組織部門，經(jīng)討論同意后發(fā)函到你工作地的組織部門，經(jīng)當(dāng)?shù)亟M織部門同意后，下文通知你所在單位和你本人，你單位同意后，上報(bào)當(dāng)?shù)亟M織部門，組織部門同意后，發(fā)調(diào)令給你和單位，你就可以到你要調(diào)入市組織部報(bào)到，然后分配到你要調(diào)入的單位。
一、公務(wù)員跨地區(qū)調(diào)動(dòng)需要按如下程序辦理：
1、單位申報(bào)。
所需材料：調(diào)出單位發(fā)商調(diào)人員聯(lián)系函；《公務(wù)員調(diào)動(dòng)呈報(bào)表》一式三份；調(diào)出單位、調(diào)入單位基本情況。
2、受理。
所需材料：個(gè)人調(diào)動(dòng)的申請(qǐng)材料；調(diào)入單位的《編制管理冊(cè)》；呈報(bào)表。
3、審核辦理。
所需步驟：對(duì)提供的相關(guān)材料進(jìn)行核實(shí)對(duì)照是否符合《公務(wù)員法》規(guī)定的調(diào)任轉(zhuǎn)任條件；調(diào)入單位是否有行政編制和職位空缺，如符合調(diào)任轉(zhuǎn)任條件的提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)研究，同意的予以發(fā)函聯(lián)系，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；如不符合條件的給予退回并解釋清楚。
二、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列程序辦理：
（一）動(dòng)議；
（二）民主推薦；
（三）確定考察對(duì)象，組織考察；
（四）按照管理權(quán)限討論決定；
（五）履行任職手續(xù)。
法律依據(jù)
《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》
第九條調(diào)任按照以下程序進(jìn)行：
（一）根據(jù)工作和隊(duì)伍建設(shè)需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件；
（二）提出調(diào)任人選；
（三）征求調(diào)出單位意見(jiàn)；
（四）組織考察；
（五）集體討論決定；
（六）調(diào)任公示；
（七）報(bào)批或者備案；
（八）辦理調(diào)動(dòng)、任職和公務(wù)員登記手續(xù)。
第十條根據(jù)調(diào)任職位的要求，調(diào)任人選通過(guò)組織推薦方式產(chǎn)生。必要時(shí)，可以對(duì)調(diào)任人選進(jìn)行考試。
第十二條根據(jù)考察情況集體討論決定擬調(diào)任人員，并按照任前公示制有關(guān)規(guī)定在調(diào)出、調(diào)入單位予以公示。公示期不少于五個(gè)工作日。
公務(wù)員調(diào)動(dòng)調(diào)入單位什么時(shí)間找本人談話
公務(wù)員工作調(diào)動(dòng)程序
1.市外調(diào)入
填寫(xiě)《公務(wù)員調(diào)動(dòng)審批表》一式四份～調(diào)出調(diào)入單位加蓋公章～持調(diào)出地人事部門商調(diào)函到我市人社局公務(wù)員管理科辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
我市人社局向?qū)Ψ饺耸虏块T發(fā)調(diào)檔函～調(diào)檔神擋。
審檔合格后～我市人社局向調(diào)出地人事部門發(fā)出調(diào)動(dòng)函～持調(diào)出地人事部門開(kāi)具的行政介紹信來(lái)我局報(bào)到。
我市人社局向調(diào)出單位主管部門開(kāi)具行政介紹信～持介紹信再到調(diào)入單位主管部門報(bào)道。
2.市內(nèi)調(diào)出
填寫(xiě)《公務(wù)員調(diào)動(dòng)審批表》～調(diào)出單位及主管部門同意加章后～到我市人社局辦理手續(xù)。
調(diào)檔審查后～我市人社局向調(diào)入地人事部門發(fā)出商調(diào)函。
調(diào)入地人事部門同意后給我市人社局發(fā)調(diào)令～我局
一、調(diào)任人選原則上通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗或公開(kāi)選拔方式產(chǎn)生。特殊職位的也可以通過(guò)組織推薦方式產(chǎn)生調(diào)任人眩競(jìng)爭(zhēng)上崗調(diào)任～是指在本系統(tǒng)或本地區(qū)內(nèi)部進(jìn)行。市級(jí)機(jī)關(guān)主要從所屬企事業(yè)單位或本系統(tǒng)范圍內(nèi)符合條件人員中～通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式產(chǎn)生調(diào)任人選;縣、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)
關(guān)可以從本縣范圍內(nèi)符合條件人員中～通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式產(chǎn)生調(diào)任人眩競(jìng)爭(zhēng)上崗按照《江蘇省黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施辦法》規(guī)定執(zhí)行～競(jìng)爭(zhēng)人選與所競(jìng)爭(zhēng)職位的比例不得低于3:1。具體程序是:
1、確定調(diào)任職位和條件;
2、制定競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案;
3、市公務(wù)員主管部門審批;
4、組織實(shí)施;
5、公示;
6、按管理權(quán)限審批、辦理調(diào)動(dòng)、任職、備案和公務(wù)員登記手續(xù)。
公開(kāi)選拔調(diào)任～是指面向社會(huì)在符合任職資格條件的人員中～通過(guò)公開(kāi)選拔的方式確定調(diào)任人眩公開(kāi)選拔應(yīng)按照《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10:1～面試人選與選拔職位的比例一般為5:1。具體程序是:
1、確定調(diào)任職位和條件;
2、制定公開(kāi)選拔實(shí)施方案和公告;
3、市公務(wù)員主管部門審批;
4、發(fā)布公告并組織實(shí)施;
5、公示;
6、按管理權(quán)限審批、辦理調(diào)動(dòng)、任職、備案和登記手續(xù)。
特殊職位調(diào)任～是指涉及國(guó)-家-安-全、重要機(jī)密等特殊職位不宜進(jìn)行公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗的～也可以通過(guò)組織推薦方式產(chǎn)生調(diào)任人眩具體程序是:
1、根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位和條件;
2、向市公務(wù)員主管部門提出調(diào)任計(jì)劃;
3、征求調(diào)出單位意見(jiàn);
4、組織考察;
5、集體討論決定;
6、公示;
7、報(bào)批;
8、辦理調(diào)動(dòng)、任職、備案和公務(wù)員登記手續(xù)。
二、調(diào)任機(jī)關(guān)對(duì)調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嚴(yán)格考察～并形成書(shū)面考察材料。考察內(nèi)容包括調(diào)任人選的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)。
考察時(shí)～應(yīng)聽(tīng)取調(diào)任人選所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和干部人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)。所在單位應(yīng)予積極配合～并提供客觀、真實(shí)反映調(diào)任人選現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和廉政情況的材料。
對(duì)公開(kāi)選拔方式調(diào)任的～根據(jù)考試綜合成績(jī)～從高分到低分確定考察人選～考察人選與選拔職位的比例不低于3:1;競(jìng)爭(zhēng)上崗的比例不低于2:1。
三、調(diào)任機(jī)關(guān)黨委根據(jù)考察情況集體討論決定擬調(diào)任人員～并按照任前公示制有關(guān)規(guī)定在調(diào)出、調(diào)入單位予以公示～公示時(shí)間為7-15日。
四、公示期滿～對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響調(diào)任的～按規(guī)定程序?qū)徟?對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題未經(jīng)查實(shí)的～待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否調(diào)任。
五、按照干部管理權(quán)限確定擬調(diào)任人員后～調(diào)入機(jī)關(guān)按照規(guī)定的權(quán)限辦理審核、審批或備案。
市級(jí)機(jī)關(guān)調(diào)任人員～按照職責(zé)分工～經(jīng)調(diào)入機(jī)關(guān)審核合格的分別報(bào)市委組織部、市人事局審批后～辦理錄用手續(xù)～并由市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)報(bào)省級(jí)公務(wù)員主管部門備案。
縣、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)調(diào)任人員～經(jīng)縣委組織部和人事局審核同意后～分別報(bào)市委組織部、市人事局審批～辦理錄用手續(xù)～并由市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)報(bào)省級(jí)公務(wù)員主管部門備案。
六、調(diào)任審批應(yīng)當(dāng)提交以下材料:
調(diào)任請(qǐng)示。
《公務(wù)員調(diào)任審批表》或《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)工作人員調(diào)入審批表》。
調(diào)任人員考察材料。
調(diào)出單位意見(jiàn);根據(jù)調(diào)任人員情況由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)提供的廉政情況;需要進(jìn)行離任審計(jì)或者經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的人員～應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行審計(jì)～并提供審計(jì)機(jī)關(guān)的審計(jì)結(jié)論。
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調(diào)任人員體檢表和在原單位任職文件、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)和聘任書(shū)、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等。
七、調(diào)任人員～試用期為一年。試用期間～必須參加市組織、人事部門組織的任職培訓(xùn)～并取得合格證書(shū)。試用期滿考核合格的～辦理正式任職和公務(wù)員登記手續(xù)～任職時(shí)間從試用期開(kāi)始計(jì)算;考核不合格的～回原單位工作或由本人另行擇業(yè)～原單位及試用部門應(yīng)予以協(xié)助并辦理有關(guān)手續(xù)。調(diào)任人員試用期內(nèi)不得轉(zhuǎn)任到其他機(jī)關(guān)任職。
接到調(diào)令后～向調(diào)出單位開(kāi)具調(diào)動(dòng)通知單。
持調(diào)出單位開(kāi)出的行政介紹信到我市人社局辦理調(diào)出手續(xù)～我局向調(diào)入地人事部門開(kāi)具行政介紹信。
持我市人社局行政介紹信到調(diào)入地人事部門報(bào)到。
調(diào)令是調(diào)出單位開(kāi)還是調(diào)入單位開(kāi)
是調(diào)入的人事局開(kāi)，開(kāi)具調(diào)入干部調(diào)令。事業(yè)單位辦理工作調(diào)動(dòng)的方法：
1、讓接收單位給開(kāi)一封《商調(diào)函》；
2、攜《商調(diào)函》到原單位人事部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，提取檔案；
3、攜檔案、回函等材料，到接收單位的人事部門辦理相關(guān)手續(xù)。
跨省調(diào)動(dòng)一般由地市級(jí)人事勞動(dòng)部門主辦。干部由人事局辦理，工人由勞動(dòng)局辦理，是科（處）級(jí)以上的領(lǐng)導(dǎo)則要經(jīng)過(guò)組織部?？缡≌{(diào)動(dòng)是要經(jīng)過(guò)雙方商調(diào)程序的，既然商調(diào)函已經(jīng)到對(duì)方了，那就說(shuō)明調(diào)動(dòng)的程序已經(jīng)在進(jìn)行著，如果不是特殊人員就會(huì)調(diào)動(dòng)的。商調(diào)一旦沒(méi)有問(wèn)題，都同意調(diào)動(dòng)，一般是調(diào)入地的地市級(jí)人事勞動(dòng)部門方先向?qū)Ψ降牡厥屑?jí)勞動(dòng)部門下調(diào)令，然后，調(diào)出方的地市勞動(dòng)人事部門據(jù)此向人員的所在單位下調(diào)令，再到地市級(jí)勞動(dòng)人事部門報(bào)到，然后拿到調(diào)入方調(diào)令和自己的人事檔案戶口去報(bào)到。調(diào)令指為調(diào)動(dòng)某人工作而發(fā)出的命令，一般特指軍官或者國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員調(diào)動(dòng)發(fā)出的命令。調(diào)令一般是由用人單位發(fā)出，調(diào)令應(yīng)當(dāng)一式三份，調(diào)出單位一份，擬調(diào)單位一份，本人持一份。人事調(diào)令一般是以正式公文的形式發(fā)出的，而調(diào)動(dòng)通知單一般是單位以便函或公用箋的形式發(fā)出的。
在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人員，只要調(diào)動(dòng)就會(huì)用到商調(diào)函和調(diào)令。商調(diào)函和調(diào)令是調(diào)動(dòng)必經(jīng)的程序，由有調(diào)入單位有管理權(quán)限的部門開(kāi)具，一般為組織部和人社局。對(duì)于縣級(jí)單位來(lái)說(shuō)，全縣各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)動(dòng)，都必須由縣委組織部或縣人社局開(kāi)具調(diào)動(dòng)手續(xù)。副科級(jí)以上干部、黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員、黨委工作部門下屬事業(yè)單位人員都由縣委組織部開(kāi)具調(diào)動(dòng)手續(xù)，一般干部和政府部門下屬事業(yè)單位人員由縣人社局開(kāi)具調(diào)動(dòng)手續(xù)。
之前的調(diào)動(dòng)手續(xù)都叫調(diào)令，現(xiàn)在都統(tǒng)一叫調(diào)動(dòng)通知單，也就是前期所有的考試、審查、考察等程序走完，并且上會(huì)研究或領(lǐng)導(dǎo)同意后，才進(jìn)行的正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。調(diào)動(dòng)通知單的開(kāi)具，象征著該同志真正的由調(diào)出單位調(diào)入新單位。調(diào)動(dòng)通知，也是由調(diào)出單位有關(guān)組織人事部門開(kāi)具，通知被調(diào)動(dòng)人員報(bào)到時(shí)間、報(bào)到地點(diǎn)等。調(diào)動(dòng)人員可以憑借調(diào)動(dòng)通知，辦理人事、工資、保險(xiǎn)、公積金、黨員關(guān)系等一系列手續(xù)。調(diào)動(dòng)通知限定的報(bào)到時(shí)間也就是該同志真正調(diào)入新單位的時(shí)間。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
第三十五條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
第三十條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
公務(wù)員調(diào)出是否需要地級(jí)市組織部批準(zhǔn)
您好，中公教育為您服務(wù)。
公務(wù)員調(diào)動(dòng)的程序：
1、對(duì)方單位同意接收，也就是單位領(lǐng)導(dǎo)班子開(kāi)會(huì)研究同意；
2、對(duì)方單位有空余編制；
3、對(duì)方單位或你所在單位發(fā)商調(diào)函；
4、對(duì)方單位協(xié)調(diào)有關(guān)部門辦理落戶手續(xù)；
5、對(duì)方單位發(fā)函調(diào)動(dòng)。
什么是公務(wù)員“凡進(jìn)必考”制度？
我國(guó)公務(wù)員錄用制度可以簡(jiǎn)要概括為“凡進(jìn)必考”，即凡是進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍就要通過(guò)考試，該制度是我國(guó)干部人事制度改革的突破口，是推行公務(wù)員制度的一面旗幟。它所體現(xiàn)的精神實(shí)質(zhì)，既是制度設(shè)計(jì)的目標(biāo)，也是制度實(shí)施的原則。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”原則，對(duì)于建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍和維護(hù)社會(huì)公平具有重要意義。從1994年至2004年，中央公務(wù)員主管部門共制定考試錄用的法規(guī)和政策文件24個(gè)，形成了公務(wù)員管理環(huán)節(jié)中體系最完善、操作性最強(qiáng)的單項(xiàng)法規(guī)體系?！豆珓?wù)員法》頒布實(shí)施后，中央和地方主管部門正在抓緊制定新的考試錄用配套法規(guī)。
另外，不僅僅在錄用程序上嚴(yán)格遵守“凡進(jìn)必考”制度，在公務(wù)員的晉升和提拔上也有相應(yīng)的考試制度?！胺策M(jìn)必考”和“凡晉必考”逐漸結(jié)合，公務(wù)員考試錄用法規(guī)體系的建立和完善，對(duì)減少考試錄用運(yùn)行成本，遏制用人腐敗提供了有力保障。
這種調(diào)動(dòng)理論上是可以的，祝您好運(yùn)！
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公務(wù)員單位調(diào)動(dòng)需要什么手續(xù)
1、在本著互惠共利的情況下，接收地的一把手或者二把手點(diǎn)頭同意調(diào)動(dòng)，還要和組織部長(zhǎng)溝通好。
2、接收地領(lǐng)導(dǎo)同意之后，由接收地組織部開(kāi)出“商調(diào)函”，在本著互惠共利的情況下，然后就要調(diào)出地的組織部領(lǐng)導(dǎo)同意簽字蓋章，然后就可以把檔案先寄去接收地的組織部，進(jìn)行檔案審查。
3、在沒(méi)有問(wèn)題的情況下，接收地組織部就開(kāi)出正式商調(diào)函，然后就拿著正式調(diào)函先去調(diào)出地組織部干部室換介紹信，再去所在單位換介紹信，并開(kāi)出黨組織關(guān)系介紹信，還要去會(huì)計(jì)那里拿上工資介紹信。
4、拿好三大件之后，先去調(diào)出地組織部干部室再換“干部介紹信”，去組織室把單位的組織介紹信換成組織部的“黨組織關(guān)系介紹信”，再去人事局工資股把單位工資介紹信換成人事局的“工資介紹信”，然后去編辦下編制。
5、到接收地之后，拿著上一條的干部介紹信，去接收地組織部辦理報(bào)到，干部室辦轉(zhuǎn)入，并開(kāi)出介紹信，介紹到將去的新單位，順便去組織室把黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入，然后去人事局辦理工資轉(zhuǎn)入，這幾樣辦好之后去新單位辦公室報(bào)道，把干部介紹信，黨組織關(guān)系介紹信，工資介紹信分別給新單位所管理的人員。
辦理指南：
1、用人單位向市編辦申請(qǐng)編制單；
2、用人單位填寫(xiě)公務(wù)員調(diào)動(dòng)表；
3、調(diào)入、調(diào)出單位及主管部門簽署意見(jiàn)；
4、公務(wù)員管理處審核；
5、局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；
6、發(fā)調(diào)動(dòng)通知書(shū)，需遷戶口的同時(shí)辦理遷戶手續(xù)；
7、到遷入地公安分局戶政科辦理戶口準(zhǔn)遷證明；
8、回原單位辦理調(diào)出和戶口遷移手續(xù)。
以上內(nèi)容參考：百度百科——調(diào)職
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