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本文目錄
- 公務(wù)員有哪些級別
- 關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與級別的關(guān)系所述正確的是
- 公務(wù)員19級是什么標(biāo)準(zhǔn)
- 公務(wù)員有哪些等級
- 公務(wù)員職級級別怎么分
公務(wù)員有哪些級別
公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與級別的對應(yīng)關(guān)系：
國家級正職：一級
國家級副職：二級至四級
省部級正職：四級至八級
省部級副職：六級至十級
廳局級正職：八級至十三級
廳局級副職：十級至十五級
縣處級正職：十二級至十八級
縣處級副職：十四級至二十級
鄉(xiāng)科級正職：十六級至二十二級
鄉(xiāng)科級副職：十七級至二十四級
股所級正職：十八級至二十六級
股所級副職：十九級至二十七級
關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與級別的關(guān)系所述正確的是
答案：ABCD
以下是對《公務(wù)員法》第十九條的解釋：
可從以下三點(diǎn)把握和理解第十九條的內(nèi)容。
第一，正確把握級別的內(nèi)涵以及職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系。級別是反映職務(wù)、能力、業(yè)績、資歷的綜合標(biāo)志，兼容了職位與品位因素。公務(wù)員既有職務(wù)，又有級別。“級別”與“職務(wù)”不是彼此取代的關(guān)系，也不是彼此完全分離的關(guān)系，而是“一職數(shù)級，上下交叉”的關(guān)系。第十九條第一款規(guī)定：“公務(wù)員職務(wù)與級別的時(shí)應(yīng)關(guān)系，由國務(wù)院規(guī)定?！惫珓?wù)員職務(wù)與級別的具體對應(yīng)關(guān)系，在工資制度中體現(xiàn)。所以職務(wù)與級別的具體對應(yīng)關(guān)系，可以在工資制度改革方案中予以明確。
確定職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，突出以下三點(diǎn)：一是合理增加級別數(shù)量。普遍反映，原來的十五級太少，難以發(fā)揮對公務(wù)員的激勵作用。二是“一職數(shù)級，上下交叉”。職務(wù)與級別相對獨(dú)立，但并不是完全分離。級別與職務(wù)有一定對應(yīng)關(guān)系。三是“向基層傾斜”。職務(wù)層次越低，與級別的交叉對應(yīng)幅度越大，對基層公務(wù)員的激勵效果將會越明顯。
第二，把握和理解級別的功能。級別的功能主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)；二是平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。
本條第二款規(guī)定：“公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。”1956年確立的等級工資制，級別一是領(lǐng)取工資的唯一依據(jù)；二是作為任職的參考值。這是特定的歷史條件形成的。1985年實(shí)施“以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制”后，級別被取消，帶來了一系列的問題。1993年實(shí)施的“職務(wù)級別工資制”，恢復(fù)了級別設(shè)置，但級別工資在公務(wù)員的工資收人中只占較小的份額，級別的人事管理功能微弱。正是在總結(jié)以上經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，公務(wù)員法作了上述規(guī)定，賦予級別更多的激勵作用，使職務(wù)與級別成為確定工資及其他待遇的兩個(gè)基本依據(jù)，這是比較理想的選擇。
由于公務(wù)員職務(wù)序列根據(jù)職位類別分別設(shè)置，便會出現(xiàn)多種職務(wù)序列。而多種職務(wù)序列對應(yīng)同一個(gè)級別序列。級別在此成為平衡比較各類公務(wù)員職務(wù)序列的統(tǒng)一標(biāo)尺。以職務(wù)層次為橫軸，以級別為縱軸構(gòu)成的“坐標(biāo)系”，可以標(biāo)識不同類別、不同職務(wù)層次的公務(wù)員在各層組織中所處的位置。
第三，把握級別的確定與晉升的依據(jù)。本條第三款規(guī)定：“公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷確定。
公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。”這既是確定級別的依據(jù)，又是級別晉升的依據(jù)。
此處所說的職務(wù)，不僅包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，還包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；不僅包括綜合管理類職務(wù)，而且包括專業(yè)技術(shù)類職務(wù)、行政執(zhí)法類職務(wù)等多種職務(wù)。級別的確定與晉升應(yīng)與職務(wù)相對應(yīng)，在對應(yīng)幅度內(nèi)確定公務(wù)員級別。這里所說的德才表現(xiàn)，反映公務(wù)員的素質(zhì)，不僅包括思想品質(zhì)，還包括能力才干。此處的工作實(shí)績，主要是指工作完成的數(shù)量、質(zhì)量以及社會效果。此處的資歷，包括學(xué)歷、工齡與任職經(jīng)歷和年限等能反映資歷的情況。比如博士生與本科生的初定級別是有區(qū)別的，工齡長短及在同一級職務(wù)上的任職年限都是確定級別的依據(jù)因素。公務(wù)員在不晉升職務(wù)的情況下，只要合乎規(guī)定條件，也可以在職務(wù)對應(yīng)范圍內(nèi)根據(jù)德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷晉升級別。
公務(wù)員19級是什么標(biāo)準(zhǔn)
公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與級別的對應(yīng)關(guān)系：
(一)國家級正職：一級
(二)國家級副職：二級至四級
(三)省部級正職：四級至八級
(四)省部級副職：六級至十級
(五)廳局級正職：八級至十三級
(六)廳局級副職：十級至十五級
(七)縣處級正職：十二級至十八級
(八)縣處級副職：十四級至二十級
(九)鄉(xiāng)科級正職：十六級至二十二級
(十)鄉(xiāng)科級副職：十七級至二十四級。
(十一)社區(qū)或駐村干部：二十五級
綜合管理類公務(wù)員與級別的對應(yīng)關(guān)系：
(一)巡視員：八級至十三級;(相當(dāng)于正廳局級)
(二)副巡視員：十級至十五級;
(三)調(diào)研員：十二級至十八級;(相當(dāng)于正縣處級)
(四)副調(diào)研員：十四級至二十級;
(五)主任科員：十六級至二十二級;(相當(dāng)于正鄉(xiāng)科級)
(六)副主任科員：十七級至二十四級;
(七)科員：十八級至二十六級;(本科生大專生)
(八)辦事員：十九級至二十七級。
公務(wù)員有哪些等級
公務(wù)員（Civil servants），全稱為國家公務(wù)員，是各國負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會秩序和國家公共資源，維護(hù)國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在中國，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
等級：
(一)國務(wù)院總理：一級;
(二)國務(wù)院副總理，國務(wù)委員：二至三級;
(三)部級正職，省級正職：三至四級;
(四)部級副職，省級副職：四至五級;
(五)司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級;
(六)司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級;
(七)處級正職，縣級正職，調(diào)研員：七至十級;
(八)處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員：八至十一級;
(九)科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級;
(十)科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九至十三級;
(十一)科員：九至十四級;
(十二)辦事員：十至十五級。
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公務(wù)員職級級別怎么分
公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與級別的對應(yīng)關(guān)系：
(一)國家級正職：一級
(二)國家級副職：二級至四級
(三)省部級正職：四級至八級
(四)省部級副職：六級至十級
(五)廳局級正職：八級至十三級
(六)廳局級副職：十級至十五級
(七)縣處級正職：十二級至十八級
(八)縣處級副職：十四級至二十
(九)鄉(xiāng)科級正職：十六級至二十二級
(十)鄉(xiāng)科級副職：十七級至二十四級。
綜合管理類公務(wù)員與級別的對應(yīng)關(guān)系：
(一)巡視員：八級至十三級；(相當(dāng)于正廳局級)
(二)副巡視員：十級至十五級；
(三)調(diào)研員：十二級至十八級；(相當(dāng)于正縣處級)
(四)副調(diào)研員：十四級至二十級；
(五)主任科員：十六級至二十二級；(相當(dāng)于正鄉(xiāng)科級)
(六)副主任科員：十七級至二十四級；
(七)科員：十八級至二十六級；(本科生大專生)
(八)辦事員：十九級至二十七級。
擴(kuò)展資料按照公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為十級：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。
非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級以下設(shè)置。綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。
針對公務(wù)員范圍的各種不同意見，全國人大法律委員會經(jīng)反復(fù)研究認(rèn)為，干部管理制度正處在改革過程中，公務(wù)員的范圍需要同民主政治發(fā)展進(jìn)程相適應(yīng)，同我國現(xiàn)階段干部管理體制相符合，公務(wù)員草案的規(guī)定符合實(shí)際情況，建議維持草案規(guī)定的范圍；同時(shí)，建議對關(guān)于公務(wù)員定義的表述作修改完善，以符合所要規(guī)范的公務(wù)員范圍。
《公務(wù)員法》第四十四條公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列程序辦理：
(一)民主推薦，確定考察對象；
(二)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；
(三)按照管理權(quán)限討論決定；
(四)按照規(guī)定履行任職手續(xù)。
公務(wù)員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，參照前款規(guī)定的程序辦理。
參考資料：百度百科-公務(wù)員
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