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公務員面試組織與實施的若干規(guī)定
公務員面試的組織與實施
面試是公務員錄用考試區(qū)別于其他考試的顯著特點之一，是實施公務員錄用制度的一個關鍵環(huán)節(jié)。組織好面試，對于提高公務員錄用考試的科學水平和效果，對于保證新錄用公務員的質量都具有重要作用。相信讀者通過了解國家行政機關如何組織面試，對今后參加公務員面試會大有裨益。
一、面試的基本程序
面試有很多方法，如面談法、答辯法、情景模擬法、無領導小組討論法、文件筐作業(yè)等等。各種方法都有操作的基本程序，歸納起來，面試的程序一般包括五個步驟。
1、根據職位要求確定面試測評要素
面試前的首要工作是對擬任的崗位、職位進行分析，有針對性地提出應該測評的幾項要素(內容)。
2、根據測評要素選擇面試方法
每種具體的面試方法，都有其自身特點和功能。要根據職位測評要素來選擇恰當的面試方法，力戒千篇一律、一個模式。如文字綜合職位的面試，可采用社會調查，提交調查報告的情景模擬方法；政法職位的面試，可利用審訊筆錄，案例分析的方法；政策法規(guī)制訂職位的面試可選擇對社會熱點問題進行無領導小組討論的方法；信息處理職位可選擇上機操作的方法；外語翻譯職位可采用筆試、口試、對話等方法；文秘職位可選擇“文件筐作業(yè)”方法等等。每個職位根據測評要素內容的不同，可采用一種方法，也可采用幾種方法同時進行。
3、命制面試試題
由于面試方法不同，試題的形式也各有差異。有的是具體問題，有的是實施方案。無論采用哪種方法，都要圍繞測評要素(內容)，組織專家進行命題或提出方案。如寫調查報告，就要事先確定到哪里去，調查什么，寫什么，以及相應的準備工作。又如無領導小組討論，就要組織命題人員對問題進行篩選提煉，編制討論題和評價標準。
4、選擇培訓面試考官
目前常見的有三種面試考官組織形式：一種是由人事部門負責組織，考官由人事部門干部和有關專家組成；一種是由人事部門和用人部門聯合組成，考官由兩家分別按一定比例指派；另一種是用人部門自行組織，考官由本部門選派。無論采取哪種組織方式，考官都是主角。面試前必須對考官進行全員培訓，提高他們的操作水平。
5、根據面試方案具體組織實施
根據面試具體方案或實施意見，進行面試前的準備工作，包括面試考場、候考室、考務用品、通知考生面試時間、事先抽簽決定面試順序等等。這些工作完成之后，面試便可以正式開始了。
二、公務員面試的組織工作
1、確定面試對象
面試一般是在筆試之后進行，筆試合格者才有機會參加面試。筆試一般由主考機關統(tǒng)一組織，面試一般由具體用人部門組織。面試對象(即應試者)一般是擬錄用人數的兩倍或三倍，具體根據用人部門招考實際情況而定。面試對象確定后，要盡快通知本人，以讓其做好應試準備。
2、確定面試考官
在進行公務員面試時，用人單位一般會組建一個面試測評小組(或稱面試評委會)。面試測評小組一般由7～9人組成，其人員來源一般為：用人單位人事部門負責人、用人單位相關業(yè)務部門負責人、用人單位主管領導、面試測評方向的專家學者與用人單位專業(yè)相關的高水平的專業(yè)技術人員。在面試測評小組的人員構成上要考慮專業(yè)優(yōu)勢互補，并注意人員的年齡結構，做到老、中、青相結合，以避免某一年齡層次人員太多而可能造成的偏差。
選擇面試測評人員(即面試考官)時要注意考慮以下條件：①黨性強，為人正派公道，能夠公平取人；②事業(yè)心強，工作認真負責；③精通業(yè)務，并在某一方面有較深的造詣；④熟悉用人部門的有關情況，熟悉用人部門擬補充崗位的工作性質、職責及任職條件；⑤具有豐富的社會經驗和較高的綜合分析與綜合協調能力；⑥性格開朗、思維敏捷、視野開闊。
在一些國家，為了確保公務員面試的質量，實行面試考官的資格認證制度，使面試考官都具有較高素質。
3、培訓面試考官
面試考官的培訓工作由主考機關負責。培訓的內容包括：公務員錄用考試的特點；面試過程的把握與提高面試效果的手段；面試的提問技巧；面試的評分要素與評分標準；面試案例剖析、討論；面試情境模擬等。
4、安排面試場所
面試場所包括面試室、應試者候試室、考務辦公室等，它是面試構成的空間要素。面試場所要按照一定的條件來選擇和布置，具體要求如下：
(1)面試室、應試者候試室、考務辦公室之間，相互聯絡要便利，要設置相應的指示牌，使人容易找到。
(2)面試室要整潔、寬敞、明亮、通風、冷暖適宜，使面試工作人員和應試者都感到舒適。面試室內設立主考席、評委席、應試人席、工作人員席位與其他席位要基本呈面對面狀態(tài)并保持一定距離。
(3)應試者候試室放置一些本單位介紹材料，有關的報紙、雜志及一些輕松有趣的讀物，以讓應試者輕松地度過等候時間，提高其面試效果。
(4)面試場所宜選在安靜、獨立、不易受外界干擾的地方。
5、確定面試評價標準
進行公務員面試，要測評哪些內容，各項內容的比重如何確定，對應試者的回答如何評分，都需要事先設計好。具體工作如下：
(1)確定公務員面試的評價項目
面試評價項目要以用人部門的專業(yè)特點和所需人員的資格條件為依據，要通過經驗和專門分析，把應具備的素質條件列舉出來，并進行合理取舍。國家統(tǒng)計局1990年的公務員面試，設計了以下評價項目：儀表形象；事業(yè)心；求實精神；知識面；專業(yè)能力經驗；思維判斷能力；說服能力；口頭表達能力；應變能力；社會交往能力；特長等。他們在設計這些評價項目時，是怎樣考慮的呢？統(tǒng)計部門工作條件比較清苦，工作崗位既平凡又重要，這就要求統(tǒng)計工作人員需要具備熱愛統(tǒng)計工作、事業(yè)心強的特點；同時統(tǒng)計工作具有數字性強、時效性強、真實性強的特點，這就要求統(tǒng)計工作人員具備勤奮、認真、求實的工作態(tài)度，要求具備較寬的知識面，利用數據進行思維判斷、綜合推理的能力以及較強的口頭及書面表達能力等。
(2)確定面試評價指標
面試評價項目在應試者身上以一定的特征存在著，對這些項目作出評價，必須借助于一些具體指標，比如我們要評價一個人的語言表達能力，可以用“是否有邏輯性、條理性”、“吐字是否清晰”、“語音語調狀況”等等具體要素來進行評價。有時為簡化起見，僅用“優(yōu)、良、中、差”或“很好、較好、一般、較差、很差”等作為面試評價項目的通用評價指標。
(3)設計面試評分表
面試評分表是面試考官評定應試者面試成績的一種工具，它是在面試評價項目和評價指標的基礎上設計而成的。評分表主要包括以下內容：應試者姓名、編號、性別、年齡、報考職位、評價項目、評分標準、評語欄、考官簽字欄等。
6、公務員面試的實施
實施公務員面試的一般程序和內容如下：
(1)召開面試考官會議。面試工作開始前，考官要開一次小會，檢查面試工作的準備情況，進一步明確面試方法、內容、要求，明確面試評分標準和方法，明確主考官與其他考官的職責分工與協調配合，檢查考務工作準備情況。
(2)考務人員引導應試者進入面試考場，應試者不得攜帶與面試有關的用品。
(3)主考官向應試者講解有關注意事項，時間一般控制在一分鐘以內。
(4)面試考官順序提問，每人一般提l～2個問題。當應試者沒聽清所提問題時，主考官可重復一次?？脊偬釂枙r要用語準確，使應試者明白要回答什么問題；提問由淺入深、由表及里、由易到難，逐步深入；主考官要控制好提問話題，把時間用在最重要的話題上；考官提問要使用規(guī)范、明確、易懂的語言。
(5)應試者回答考官的提問，各考官根據面試工作評價標準各自獨立打分，其他人不得加以引導或暗示。對每個應試者的面試時間一般為20～30分鐘。應試者面試工作結束后，面試考官要對應試者進行綜合評分。一種常用的方法是在各考官所給分數基礎上，去掉一個分和一個最低分，然后取其平均值。
(6)整個面試結束后，面試考官要及時整理面試的有關材料，如面試評分表、評語及其他需要的材料，報主考機關和人事部門，以便確定面試合格分數線和合格人選。
7、公布面試成績
公務員面試工作結束、面試成績確定后，主考機關和用人部門要在一定范圍內公布成績，并盡快通知本人。在公布公務員面試成績時，考慮到應試者的心理情況，可只寫考號不寫姓名。
三、面試的基本要求
1、對面試應試者的要求
一是面試應試者由政府人事部門向用人部門推薦。二是要按規(guī)定比例選定面試者，一般要求面試應試者是擬任職位錄用指標的3倍；三是要按應試者筆試成績排序，從高分到低分的順序選定面試者，應試者筆試成績合格方具備進入面試的基本條件。
2、確定面試測評要素的要求
面試測評要素的確定，是確定面試方法、編制面試試題、實施面試的前提，也叫面試前的工作分析。面試要測試哪些要素，要根據招考公務員的工作崗位、應試者的狀況、測評的可行性等來確定。例如，某省考縣級機關國家公務員確定的面試要素是：政策、理論水平，敬業(yè)求實精神，組織、協調能力，應變能力，語言表達能力，儀表舉止。
3、面試考官的要求
面試考官應具備較高的政治素質和業(yè)務素質。主考機關要負責面試考官的業(yè)務培訓，使其掌握面試的內容、方法、要求、評分標準、面試技巧等。面試考官資格管理制度建立后，原則上只有經規(guī)定的程序取得面試考官資格的人員才能擔任面試考官。
4、面試考場的要求
面試考場的選擇和布置，對測評結果有一定影響。因此，應該按照面試實施的要求來設置考場。
5、制訂面試實施方案的要求
面試主管機關在組織面試前，要制訂面試實施方案，確保面試工作有組織、有計劃、按程序進行?！懊嬖噷嵤┓桨浮钡膬热菀话銘ǎ好嬖嚨慕M織領導；考官評委(小組)的組成和培訓；面試的方法、程序；面試試題的編制和印制方法；面試的時間、場所；有關面試的其他工作。
四、面試工作遵循的原則
搞好面試，除了有組織、制度和法規(guī)保證外，還要遵循以下原則：
1、面試考官小組組成的合理性原則
面試考官小組一般由7～9人組成，在年齡上，老中青結合；在專業(yè)上，應吸收有業(yè)務實踐、業(yè)務理論研究且面試技法方面經驗較豐富的權威人士。省級以上面試考官小組的組成一般由負責考錄工作的代表、用人單位的主管領導、業(yè)務代表和專家學者等組成為宜；市、縣級面試考官小組一般由組織、人事、用人部門，紀檢、監(jiān)察部門，業(yè)務骨干等組成為宜。
2、面試應試者機會均等原則
在面試中公平性和公正性顯得尤為重要。公平性體現在對應試者用“一把尺子”衡量，機會均等；公正性體現在考官評分要客觀、公平，克服主觀隨意性。
3、回避原則
根據有關規(guī)定，凡與考生有直接利害關系的人員，面試時應予回避。例如：面試考官或組織者與應試者中有夫妻關系、直系血親關系、夫妻雙方的近親屬關系、兒女姻親關系等，都應回避。
4、監(jiān)督原則
監(jiān)督的目的是保證面試在平等競爭的條件下進行。對面試全過程實施監(jiān)督，是順利完成面試工作的保證。一是組織監(jiān)督，在面試中，請紀檢、監(jiān)察、公證等部門參加；二是新聞輿論監(jiān)督，新聞輿論部門的工作人員有權以適當方式了解和報道面試工作情況；三是應試者監(jiān)督，應試者是的監(jiān)督者，因其親身經歷了面試的全過程，對面試的組織程序、考官水平試題等情況有申訴控告權，主考部門應設立相應的機制(如舉報、意見箱等)，認真聽取他們的意見并根據有關規(guī)定和程序做出適當處理。
為了便于考生全面真實地了解面試的整個過程，下面提供一個某市《黨政群機關公開招考機關工作人員和國家公務員面試實施方案》(不包括心理素質測評部分)，希望對于廣大考生能有所幫助。
黨政群機關公開招考機關工作人員和國家公務員面試實施方案
為了進一步做好××市黨政群機關公開招考機關工作人員和國家公務員的面試工作，根據《××市黨政群機關首屆公開招考機關工作人員和國家公務員實施方案》精神，特制定本實施方案。
一、面試原則及目的
面試是機關工作人員和國家公務員錄用考試中的主要環(huán)節(jié)，必須貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；必須在各級組織人事部門的指導和監(jiān)督下，按規(guī)定的程序進行。
通過面試進一步考察應試人員的基本素質和適應職位要求的能力；通過面試的具體實施，探索科學規(guī)范的面試方法。
二、面試時間
(一)××市直屬工作部門：1998年1月14日至16日(日程安排見附件一)。
(二)區(qū)、縣級市：1998年1月19至27日(具體安排由各區(qū)、縣級市結合實際擬定，報××市錄用考試服務中心備案)。
(三)凡須加考專業(yè)面試的職位，應在1998年1月9日前完成。
三、面試對象的確定
(一)筆試結束后，由市委組織部、市人事局根據全市筆試的整體水平按不少于區(qū)域招考職位數1∶3的比例確定筆試合格分數線。各招考職位根據筆試成績從高分到低分的順序，按照擬錄用職位數l∶3的比例確定面試對象。
經批準加考專業(yè)筆試的職位應在統(tǒng)一筆試合格人員中進行。專業(yè)筆試后，根據專業(yè)筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招考職位數1∶3的比例確定面試對象。
(二)合格分數線確定后，請各區(qū)、縣級市及招考部門將擬招考職位數與合格人數情況(附件三)于12月26日前報送市人事局考試錄用處，由市統(tǒng)一按擇優(yōu)的原則，從統(tǒng)一筆試合格的人選中進行遞補。
(三)在面試過程中，由于應試人員自動放棄面試資格，使擬招考職位少于1∶3比例的，按上述辦法遞補。
四、面試方式及內容
(一)面試采用結構化面試方式。著重考查應試人員的語言表達能力、綜合分析能力、應變能力、組織協調能力、自我情緒控制能力、求職動機與擬任職的匹配性、舉止儀表等。另外，還可運用心理學的方法，測試應試人員的職業(yè)能力傾向和職業(yè)興趣。
(二)加考專業(yè)面試，著重測試應試人員是否具備擬錄用職位專業(yè)知識。凡加考專業(yè)面試的職位，其面試計分辦法是：結構化面試占60%，專業(yè)面試占40%。
(三)面試試題的命制。市直屬工作部門的面試試題由市錄用考試服務中心負責命制；各區(qū)、縣級市的面試試題由當地組織人事部門負責命制；凡加考專業(yè)面試的職位，由招考部門負責命制，并于1997年12月25日前報當地人事部門審核。
各區(qū)、縣級市應按有關規(guī)定組織人員進行封閉式命題。面試試題在啟用前，應按級材料妥為保管，面試結束后，各區(qū)、縣級市及有關招考部門統(tǒng)一將面試試題報送××市錄用考試服務中心備案。
五、面試組織管理
(一)面試采取統(tǒng)一部署、分級實施的辦法?！痢潦兄睂俟ぷ鞑块T的面試工作由市委組織部、市人事局統(tǒng)一組織實施(面試工作時間安排見附件二)；區(qū)、縣級市負責本轄區(qū)的面試工作(工作安排可參照市直屬工作部門的辦法實施)。加考專業(yè)面試的職位，由招考部門負責組織實施。
(二)選擇面試考官。面試考官原則上從通過培訓和招考部門有關業(yè)務骨干中挑選。面試考官應具備以下基本條件：
1、遵紀守法，嚴守工作秘密；
2、具有良好的個人修養(yǎng)，心理健康，公道正派；
3、具有從事組織人事管理、與擬錄用職位相關的業(yè)務管理或人才測評等方面工作經歷；
4、了解考試錄用制度；
5、具有較強的分析概括能力與言語表達能力。
(三)成立面試考官小組。面試考官小組，一般由7名或9名考官組成，其中設主考官一名，考官若干名，組長為面試主考。
面試考官小組的主要職責是：
1、檢查落實面試考場設置；
2、具體實施面試工作，評定面試成績；
3、做好面試記錄，逐人填寫客觀、公正、簡短的評語，向應試人員公布面試成績；
4、面試結束后，向當地組織人事部門報告面試情況，擬定面試合格人選。
六、面試程序
(一)按面試組織管理的要求成立面試小組。
(二)培訓面試考官。使考官掌握面試的內容、方法、要求、評分標準及技巧，并組織必要的模擬面試。
(三)招考部門通知應考人員參加面試的具體地點、時間及有關事項。
(四)設置面試考場。市直屬工作部門的結構化面試考場原則上由招考部門設置，招考人數少的部門就近合并設置。面試考場由面試室、候考室、考官休息室、成績公布室組成，四室之間距離要適當。每室應有醒目標志，并應張貼考場規(guī)則。面試室內設主考席、考官席、記分員席、核分員席、監(jiān)督員席、應試人員席。
(五)應試人員憑準考證、身份證在規(guī)定時間到考場參加面試。
(六)面試前應將應試人員集中在候考室，面試順序可采取抽簽決定。
(七)主考官宣布面試開始后，工作人員逐一引導應試人員進入面試室，每人面試時間一般為20分鐘，面試完畢，工作人員引導應試人員進入成績公布室，公布成績后引導退場，退場后不得再進入考場。
(八)面試時，面試考官按《面試評分表》的內容獨立評分。打分時不得相互商量或暗示。
(九)計分人員負責核計和換算《面試評分表》并填寫《面試成績總表》，評分辦法采用"體操計分法"。具體方法為：將考官評出的各要素得分去掉一個分、一個最低分，其他分數相加平均，即為要素得分，各要素分相加之和即為應試人員的最后得分。應試人員得分由核分員、監(jiān)督員審核后，交引導員到成績公布室向應試人員公布得分。
七、面試監(jiān)督及違紀處理
(一)面試工作應接受紀檢、監(jiān)察、考錄主管部門和考錄監(jiān)督巡視員的監(jiān)督；還應接受應試人員、新聞媒介和社會的監(jiān)督。
(二)面試考官及相關工作人員要遵守保密制度，防止泄漏試題和其他面試資料。發(fā)現有泄密和徇私舞弊行為的，要根據國家有關法規(guī)，追查責任，嚴肅處理。
面試考官必須遵照《國家公務員暫行條例》及有關回避規(guī)定。
(三)應試人員在面試中出現違紀行為，原則上由考試組織實施部門按有關規(guī)定處理；必要時，報錄用考試主管機關處理。
附件一：××市直屬工作部門公開招考機關工作人員和國家公務員面試工作日程安排
附件二：××市直屬工作部門公開招考機關工作人員和國家公務員面試時間安排一覽表
附件三：招考職位及筆試合格人員情況報表
附件四：1997年××市公開招考機關工作人員和國家公務員專業(yè)面試成績報表
附件五：××市直屬工作部門公開招考機關工作人員和國家公務員推薦及選配面試小組人員名單
附件六：××市黨政群機關公開招考機關工作人員和國家公務員面試規(guī)則
附件七：××市黨政群機關公開招考機關工作人員和國家公務員面試考場規(guī)則
(附件略)
公務員考試面試都考什么 有什么要注意的
公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。
公務員面試形式結構化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
無領導小組討論采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是5—7人）一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是一小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生作出綜合評價。公務員面試參考《國家公務員考試備考教材》來復習。
公務員考試筆試多少分可以進面試公務員考試進入面試是根據同一崗位成績排名決定的，比如某崗位招錄1個人，面試比例是1:3，那么筆試成績前三名可以進入面試。省考一般需要兩科加權平均分數在70分以上，國考一般需要140分以上。
1.省考，主要還是得看你報名的崗位報名人數，一般人數過50人的崗位，想進入面試必須得行政能力測試和申論都在70分以上。如果這個崗位報名人數在50人以下，想進入面試必須得行政能力測試和申論都在65分以上。
2.國考，和省考的對比情況一樣，主要還是看報考人數。如果報考人數在30人以上，筆試成績需在135分以上（行政能力測試+申論），如果報考人數在50人以上，筆試成績在140分以上才能進面試。如果你報的是國家省部級的崗位，這個分數應該還得高，應該在148分以上才能進面試。
3.當然如果你報的崗位報考人數少，那么筆試分數相應會低一些就能進入面試。120分以上就能進面試了。
公務員面試注意事項1．一定不要遲到，知己知彼，一定要提前一點時間到指定地點，先和一起進入面試的同學熟悉一下，了解了解別人的情況，觀察一下別人的氣質、言談舉止的流露等等，在心里暗暗給自己定定位！
2．公務員面試時一定不能說自己的姓名、畢業(yè)學校等，說這些有舞弊的嫌疑。
3．參加面試一定不要帶任何通訊工具，或者在即將輪到自己前徹底關機。
4．在候考室及休息室里一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動。這個時候也不要輕松隨便，或許這時也有人在觀察你的舉動。
5．進入考試間后，面對一排7--8位考官，一定要鎮(zhèn)定從容，不要發(fā)抖恐懼。眼光從左至右掃視一遍，微笑著說：”各位老師上午（下午）好?！叭缓笞呦騿为毥o考生留出的桌椅前，征詢似的望向最中間的主考官，等待主考官說：“請坐”后，方從容緩慢坐好。要講究坐姿。不要一屁股坐下，也不要拖拉、挪動椅子。
6．回答完畢后，一定要說答題完畢?；卮鹎皯撜J真仔細聽清考官的題目，無論簡單或容易，都不要匆忙回答，要體現思索那么30--50秒左右，然后回答。
7．這里再強調下回答題的三個原則：自信大方：不要畏首畏尾，結結巴巴，更反對毫不在意，過分隨便。
誠實機智：一些問題的回答，連自己回答出來都感到帽子太大，虛的可怕，考官會相信嗎？所以不妨在實際情況的基礎上，機智的加以變通，略加修飾點綴，這樣方可增加信任度。
獨到精辟：反對夸夸其談，天馬行空。公務員很注重邏輯思維和說話思考的條理層次，回答問題一定要回答到點子上，抓住要害，略加解釋即可，考官們都很聰明，沒有人理解不了你的意思！見解不怕非主流，只要你能自圓其說，有理有據，就可以顯示自己的見解獨到！
8．不要虎頭蛇尾，注意離開考試間時的動作，離開坐椅時不要發(fā)出刺耳聲，出門時順手輕輕帶上門等輕微之處，若不注意皆有可能成為你的滑鐵盧！
國家公務員考試的面試成績會當場公布嗎
國家公務員考試面試結果都是當場公布的，考官在核算完成績后會當場公布。
考官將各自對該考生的評分表交給計分員，核算分數。核算完畢，交給監(jiān)督員審核。計分員核算完分數，監(jiān)督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的在候分室張貼。無論是哪種方式公布分數，考生都要保持自然的狀態(tài)，平靜接受最后的結果。
考生退場考生得到分數后會被要求盡快離開候分室，這個時候考生不得逗留和隨意走動。考生回家等待，網站將公布入圍和體檢名單。
面試注意事項：
1、—定不要遲到，知己知彼，—定要提前一點時間到指定地點，先和一起進入面試的同學熟悉—下，了解了解別人的情況，觀察一下別人的氣質、言談舉止的流露等等，在心里暗暗給自己定定位。
2、公務員面試時一定不能說自己的姓名、畢業(yè)學校等，說這些有舞弊的嫌疑。
3、參加面試一定不要帶任何通訊工具，或者進入考場后徹底關機統(tǒng)一集中收納。
4、在候考室及休息室里一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動。這個時候也不要輕松隨便，或許這時也有人在觀察你的舉動。
5、進入考試間后，面對一排7-8位考官，一定要鎮(zhèn)定從容，不要發(fā)抖恐懼。
6、強調下回答題的三個原則：自信大方：不要畏首畏尾，結結巴巴，更反對毫不在意，過分隨便。
公務員面試結尾怎么說
問題一：公務員面試技巧公務員面試的結束語怎么說?除了開場白之外公務員面試的結束語也是面試過程中重要的地方，做到有頭有尾的演講是面試最基本的，如果你的結束語夠新穎、能夠與開場白前后呼應，我想你的面試成績分數應該不會太低。結束語與開場白同等重要，有“善始”更要有“善終”才堪稱完美，在演講中結束語一定要與開場白相互呼應，再次重新點題，凸顯演講內容整體結構的完整性。結束語相比較開場白和主體內容來說，形式比較少，主要有四種：借事例收場-----通過與開場或者題干中的事例進行對比的方式點題，強調主題。例：“國家日趨衰落，法國的統(tǒng)一直接受到威脅。阿爾及利亞動蕩不安，災難深重?？莆骷螎u受其傳染，也動亂紛紛。在本土，與此對立的運動使這樣的情緒和行動時時加劇。軍隊為了崇高的使命而浴血奮戰(zhàn)，經受了長期的考驗，但是***的嚴重失職使他們感慨萬分，我們的國際地位下降，甚至在盟國中我們的威信也越來越低。這就是國家目前面臨的局勢?！?法克洛德迪隆譯自《戴高樂的演講》)借排比句收場-----一般用于先抑后揚或者事例為主的內容組織中，通過大量的排比句宣泄情感，強調主題，一錘定音。例：在自由到來的那一天，上帝的所有兒女們將以新的含義高唱這支歌：“我的祖國，美麗的自由之鄉(xiāng)，我為您歌唱。您是父輩逝去的地方，您是最初移民的驕傲，讓自由之聲響徹每個山崗?！比绻绹蔀橐粋€偉大的國家，這個夢想必須實現!讓自由之聲從新罕布什爾州的巍峨的崇山峻嶺響起來!讓自由之聲從紐約州的崇山峻嶺響起來!讓自由之聲從賓夕法尼亞州的阿勒格尼山響起來!讓自由之聲從科羅拉多州冰雪覆蓋的落基山響起來!讓自由之聲從加利福尼亞州蜿蜒的群峰響起來!不僅如此，還要讓自由之聲從佐治亞州的石嶺響起來!讓自由之聲從田納西州的了望山響起來!讓自由之聲從密西西比的每一座丘陵響起來!讓自由之聲從每一片山坡響起來!當我們讓自由之聲響起，讓自由之聲從每一個大小村莊、每一個州和每一個城市響起來時，我們將能夠加速這一天的到來，那時，上帝的所有兒女，黑人和白人，猶太教徒和非猶太教徒，耶穌教徒和天主教徒，都將手攜手，合唱一首古老的黑人靈歌：“自由啦!自由啦!感謝全能上帝，我們終于自由啦!”(馬丁・路德・金――我有一個夢想)借用職位匹配進行收場-------通過職位匹配將全文主題進行升華，在結構化面試中推薦使用。例：作為公務員，我立應當成為一座豐碑，不敢奢望流傳千古，但是要綻放出耀眼的光芒。我應當化作一泓清泉，清甜甘冽，溫柔細致。雖然不能奔騰到海，但是可以潤物無聲。作為公務員，雖然可以有不同方式，但是我們有著相同的輝煌。(面試真題：山石卵石)總結升華式收場-----最后進行總結，將提煉整個演講內容的精華進行最后升華，提高思想境界。例：紅軍戰(zhàn)士和紅海軍戰(zhàn)士，指揮員和政治工作人員，男女游擊隊隊員，同志們!全世界都注視著你們，把你們看作是能夠消滅德國侵略者匪軍的力量。處在德國侵略者枷鎖下的被奴役的歐洲各國人民都注視著你們，把你們看作是他們的解放者。偉大的解放使命已經落在你們的肩上。你們不要辜負這個使命!你們進行的戰(zhàn)爭是解放戰(zhàn)爭，正義戰(zhàn)爭。
問題二：公務員面試結束時的致謝詞怎么說，“回答完畢謝謝各位評委老師”然后走出考場不能再說別的了人后面的人還等著進來面丁呢你再多說就要被轟出去了而且可能被取消考試資格因為沒有致謝詞這個環(huán)節(jié)
問題三：公務員面試計劃組織調查類比較好的開頭結尾（1）定義
計劃組織協調能力就是指為完成一定的工作任務而具有的預先系統(tǒng)地安排工作以及過程中合理調配各種資源的素質。它包含了三方面的內容：計劃能力、組織能力、協調能力。計劃是參照，組織是執(zhí)行，協調是方法，三種能力對于一項工作或任務來說，缺一不可，互為條件。計劃組織協調能力是公務員必備的基本素質之一，計劃組織協調能力類題目幾乎是各級公務員面試的必考題目，且呈現越加重視的趨勢。
（2）命題特點
此類題目命題具有兩個方面的特點：
一是，命題更加貼近生活、更加側重與實際工作相結合。常會根據最新的社會熱點以及考生報考職位的不同，設計不同情景的面試考題，通過考生作答時體現出的工作思路來考查考生是否具有組織活動的經驗和能力。
二是，側重于對活動中某一階段或環(huán)節(jié)的考察。計劃組織協調類題目由開始的單純讓考生組織一次完整的活動，到現在注重于對活動中某一階段或環(huán)節(jié)的重點考察，以考察考生在組織活動中的實際操作能力尤其是對細節(jié)的把握。
問題四：公務員面試結束后怎么知道過沒有公務員面試結束后，各招錄單位會公布總成績表，屆時可查看是否通過考試。
考生可查看報考單位公務員考試體檢名單了解入闈情況。
體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)，筆試、面試、體檢、考察合格者，單位公布擬錄公示名單，公示無異議后，單位會通知其入職安排。
問題五：公務員面試結束之后還有補充錄用的機會嗎？有，但是機會不大，我一個朋友就是補錄的。抱著和你買彩票中500萬的心情吧。準備下一場考試吧
問題六：急急急，公務員面試怎么準備到考場后，會有專門的準備室，這時所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽簽，決定面試順序。第一名面試人員結束后，不回準備室，到休息室，與其他面試人員不得相見。第二名面試人員結束后，到休息室，與第一名一起等待結束，依次類推，如面試人員較多，中間會有休息的時間，結束面試的可在休息室附近自由活動，但不可接近考場和準備室。
面試時要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養(yǎng)精蓄銳，在考前十分鐘調整全身狀態(tài)，使自己在入場時達到最佳。
進入考場前要先敲門，聽到請進后推門進入考場。
進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內一側，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然后向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號（注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場）。
鞠躬完畢等待主考官的提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內容（包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時要確認），主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎？你要清晰明確的回答“聽清楚了”，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規(guī)則。當然，一次聽清是最好不過的了。
面試一般是3-5道題，每題答題時間為5分鐘?，F在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的時間安排。（這種情況下有時會在進考場前提前把考題發(fā)給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個準備室準備，上場后直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。）一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時。（這種情況一般不會提前給題，主要是考現場反應和表現）。
問題七：請問公務員和事業(yè)單位的面試中是否都要在每道題進行結尾總結，如果不進行總結會不會影響面試分數？你這個問題本身就是有問題的
因為面試本身沒有固定的模式
他最大的核心就是你用最適合你的方式
把你的優(yōu)點、知識、思路、解決問題的能力
進行一個很好的展現
所展現的東西一定要跟你所報考的崗位相匹配
因此
不存在是否一定要結尾的問題
問題八：公務員考試面試答題結束后每次都說答題完畢嗎？還是答最后一題時說就可以？您好，華圖教育為您服務。
公務員面試時每道題答完了都要說答題完畢，提醒考官你對這道題目的回答結束，可以開始下一題了，不然很有觸能會陷入沉默的尷尬境地，而此時，你的答題時間還在白白浪費著。
如有疑問，歡迎向華圖教育企業(yè)知道提問。
問題九：面試結束的時候是不是考官說結束了行了。您好，中公教育為您服務。
面試完畢之后，你要主動說結束語，千萬不能冷場；結束語你可以說：各位老師，考生回答完畢諸如此類的話術，你說了之后，考官如果還要問你問題的話，你就如實去回答，如果都沒說什么問題的話，你就可以退場了。并且走之前鞠一個躬，表示對他們的尊敬。
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如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
問題十：公務員考試面試結束怎么樣知道自己是否錄取你在哪查的筆試成績，去查你的面試成績。應該有電話通知你的。
2014廣東省公務員考試面試注意事項
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一、注重服裝禮儀，做到莊重得體
公務員面試不同于綜藝節(jié)目的選拔，也不同于出席宴會晚會，因此參加面試的考生在選擇服裝時，一
定要注意大方得體。男考生最好選擇西裝，以深顏色的為佳，配白襯衣，領帶以藍、灰為主，皮鞋最好選擇黑色；女考生最好選擇與膚色能夠配的起來的套裝，去除
衣服上的小掛飾，皮鞋要與衣服的顏色搭配好。另外，男女考生的發(fā)型一定要注意，不要做成奇形怪狀，具體作法可參考中央電視臺和各個省臺新聞節(jié)目主持人的發(fā)
型，給人一種落落大方的感覺。
二、面試答題應遵循的原則
1.緊扣試題要求答題；
2.實事求是回答問題；
3.觀點要明確；
4.答題要簡明扼要；
5.要時時體現文明禮貌素質；
6.隨機應變，化被動為主動的展現自我。
公務員面試技巧三：注重積累
公務員在日常工作中會遇到很多計劃性、組織性、協調性的事件。比如組織一個晚會，組織一次旅游，組織一次演講，等等。因此計劃組織協調能力是公務員的必備能力之一。
作為公務員來說，在平常工作中會碰到很多突發(fā)事故，因此公務員面試中很注重應變能力，這跟八大測評要素中的情緒控制能力很像。即給你一個非常突然的問題，讓你瞬間解決，這就是能力的體現。
公務員面試技巧四、找準定位，回答問題要條理清晰、切中要害
公務員面試不同于一般的企業(yè)單位的招聘面試，問題都是針對考生即將負責的職位設置的，因此，考
生一定要找準自己的位置。要清醒地意識到自己是站在公務員的位置上去處理具體的問題，而不是評論員或其他角色。認真總結回答問題的規(guī)律性，注意問題答案的
可操作性。在回答問題時，要注意運用一分為二的觀點去解析，話題能夠放得出去，也要能收得回來，以避免在考官追問時，出現無法自圓其說的尷尬場面。
公務員面試中的七大注意事項
公務員考試中的面試環(huán)節(jié)是心理訓練、語言表達訓練、形象設計與儀態(tài)訓練共同構成一個有機的訓練體系。在整個公務員考試中占有非常重要的地位。
一、考試前一天的注意事項
有些考生在考前的幾天時間里，會出現過度緊張、睡不好，那么，這個時候生物鐘應該怎么進行調整？
考試前2—3天應該將自己的生物鐘調整到最佳狀態(tài)。每晚11點以前一定要上床。因為11點，是
人體開始進行內部系統(tǒng)修復的時候。一般6點起床較為合適。過早過晚都不適宜，使自己最好的狀態(tài)和太陽同步。習慣睡午覺的同學應該提前幾天調整睡眠時間以保
證睡眠充足。即使失眠，也不要過于緊張。以下幾個方法可以緩解你的緊張：
1.至少提前20分鐘為休息做準備，而不是匆忙洗完就上床。
2.一邊洗臉、刷牙，進行睡前清洗時，一邊心里默念：我現在需要休息了。我將要躺在舒適溫暖/清涼的床上。
3.不要在睡前洗過熱的澡，水溫適合就可以。泡腳水溫度稍熱些，可以放松神經。
4.不要聽過于激烈或傷懷的音樂。
5.睡不著，不要緊張。有人會聽廣播里的天氣預報，有人會選擇看本枯燥的理論書，有人會做遐想，總之要找到適合自己的放松方法。
有些考生擔心面試那天起不了床，或是因為起晚耽誤面試。
以下方法都可以使用：準備2個鬧鐘；請家人叫早。以上方法可以同時使用。
面試時衣服不要前一天晚上才試穿，至少提前5天到一周；并要求自己穿半天，才能使衣服和自己適應。
面試前，時間很緊，考場環(huán)境勘察是非常有必要的。按照規(guī)律，正常人在陌生環(huán)境，其表達能力和思
維能力都會受到影響，與平時在自己熟悉的環(huán)境中是有差別的。考生應事先勘察最方便的到達考場的路線、乘車方式，將第二天天氣突然變化導致交通擁堵考慮進
去，確保按時到達考場；事先將考場整個外部、內部環(huán)境熟悉一遍，搞清楚具體方位和建筑物之間的關系，考場內部環(huán)境，樓道、電梯、大門、衛(wèi)生間等位置，這些
映像有助于考生消除緊張心理，將客場作戰(zhàn)變?yōu)橹鲌觥?/p>
面試過程中有些考生由于很緊張，總是會忘記一些東西。要準備的物品大體如下，事先列個清單，逐項檢查核實，事先裝好。
考試證件：身份證、準考證、面試通知書（如發(fā)的話）。
零星用品：零錢、包、手表、小鏡子（男生也要帶一個）、水杯（可以買一瓶水）、一塊小毛巾、面巾紙，其它個人必需品。
書籍報紙：面試抽簽順序可能靠后，面試候考時間可能較長，候考期間不能外出，帶些必要的書籍和報紙可以讓自己心情免于浮躁。
手機、MP3：手機在候考時會被考官統(tǒng)一保管，MP3可以在候考時使用。
二、考試當天去考點之前準備的注意事項
考試當天去考場之前，需要注意的是早上一定要按時起床，檢查面試需要的相關物品和材料，特別是
證件。女同學可以在早餐后再適當化裝，男同學也要注意不要穿戴整齊后在外邊吃早飯，以免不小心弄臟衣服來不及更換，影響心情。早飯量要中等，吃太多，容易
犯困，食物如面包、雞蛋、面條等都可以。不要太咸，否則，到考場后需要喝很多水，上衛(wèi)生間頻繁?？偟脑瓌t是適度即可。交通工具上，最好打車前往考場，騎自
行車容易遭遇惡劣天氣和偶然情況。路上要保持心平氣和，切勿和別人爭執(zhí)，以免影響考試。
三、到達考場后到進入考場候考區(qū)前的注意事項
面試的時候，有的考生認為是越早到越好。其實，不然。那么，該提前多長時間到考場？
到達時間最好提前半個小時，不必太早，以免浪費精力，但最晚也要在規(guī)定時間前15分鐘到達，以免手忙腳亂，增加心理壓力。
在規(guī)定時間前到達后，如果有排隊現象，請自覺排隊，要知道，真正的考試，這個時候就實際已經開始，考官們雖然也提前到達，但你如果有什么不文明行為正好被路過的考官看到且留下深刻印象而且接下來正好他是你的考官，那么結果可想而知。
到達考場后，還要等一段時間，這段時間，考生應該做些什么，需要注意哪些細節(jié)。
到達考場大樓附近后，不要亂扔垃圾、水瓶、廢紙，不要踐踏花草，站要有站姿，坐要有坐樣，不要
隨地吐痰、抽煙、說不文明的話，不要大聲講話，也不要頻繁發(fā)手機短消息，不要長時間大聲打電話，不要阻擋主要道路。臨時等候，可以在正式的就座場地就座。
如果提前到達沒有坐的地方，請站立一會，安靜等待。
進入考場時，一般都是排隊進入，要緩緩依照隊伍順序前進，遇到工作人員，主動讓行。切忌擁擠、
插隊、說抱怨的話，打打鬧鬧。這會給工作人員留下素質低下的印象，其中難免有考官、主考官進出路過。查看清楚考場安排，自己的候考室是哪個，再檢查一下自
己的證件、通知書等，將這些證件碼放整齊。
四、在考場候考區(qū)期間的注意事項
在考場侯考區(qū)，可能會等相當長的時間，一般程序如下：
1.進入候考室：首先進入考生候考室。進入時，要彬彬有禮，不要猛跑亂撞，慌里慌張。
2.核實身份：工作人員會首先驗證考生各項證件、宣布考試紀律和考試規(guī)則，考生應認真聽。
3.抽簽：考生依次在玻璃瓶內抽取考場號和順序號，有的地區(qū)是分2次抽取，有的是一次抽取。抽簽完畢后，請用筆將自己的號碼記在本子上或紙上。盡管到時候工作人員會來提醒你，但等待時間長的話，自己可能忘記。
4.正確對待抽簽：無論自己抽到什么簽，都不要在乎，面試不是考運氣而是考實力的，簽沒有好壞之分，只有各自實力高低之分。你所要做的就是記住你的簽號就可以了，其他的不用考慮。
5.
等候期間：即使你抽到的是最后一個簽，也不要睡覺，那樣會使自己的思維出現停頓；如果準許交談盡量同其他考生進行交談，刺激自己說話的欲望，也可以了解其
他人的水平；在等候的時候看一下面試資料，讓自己的大腦活躍起來；讓自己適度地緊張起來，這樣，思維才會更加活躍；不想面試結果，不想其他的事情，所有的
注意力集中到回想面試資料上。等候期間說話議論不要大聲。
6.
尊重服從工作人員：進入候考室后，要隨時注意自己的言行舉止，如需上洗手間，需要和工作人員請示，在工作人員陪同下前往，一般候考室會有2名工作人員，男
女各一個，如果同性別工作人員正在陪同另一考生去衛(wèi)生間，只剩下一位工作人員，請等待上一位返回后你再提出申請。上衛(wèi)生間也不要隨便亂說話、抽煙，時間不
要太長。注意保持衛(wèi)生。
7.保持儀表整潔：不論男生和女生，進出衛(wèi)生間后，一定要在鏡子前查看自己的儀表容貌是否整潔，吃過東西后要查看自己牙齒是否干凈。保持頭發(fā)不要凌亂。
8.舉止儀表的最后準備：在你前一名考生走出候考室的時候，用隨身所帶的鏡子和梳子再整理一遍自己的儀容儀態(tài)，站起來活動一下，讓自己的身體興奮起來。
五、進入考場的注意事項
進入考場后，又需要注意哪些問題呢？考生可能會遇到那些情況？
進入考場后，一般程序如下：
1.在引導員帶領下，你會被領到考場門口，考場的門是處于關閉狀態(tài)還是敞開狀態(tài)，要看季節(jié)、天氣、溫度等情況，各地習慣也不同，沒有統(tǒng)一規(guī)定。到達門口后，應對引導員說：謝謝你，辛苦了等感謝的話。
2.敲門
如果考場門是關閉狀態(tài)，一般引導員不會為你打開門，需要考生自己敲門進入。
敲門節(jié)奏可以自己在家提前練習。聲音應大小適中，間隔0.3—0.5秒，敲三下，敲門聲音要堅定而不緊張，有一定力度，不要太快。
敲門完畢，等待3—5秒，如果沒聽到考官說請進的口令，考生應當再次敲門，聲音適度提高一點點。
如果考場門是敞開的，你只需要對引導員含笑說謝謝后，立定，面向考場內考官席，在1—2秒內稍微整理一下姿勢和儀態(tài)，即可步入考場。
3.關門
無論你進來之前門是開著還是關著，你都要關門，這體現你的修養(yǎng)?？紙龅拈T在考試期間是關閉狀態(tài)。關門時聲音不能太大，要用手扶著門柄關門。應背對考官將房門關上。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關上門后，再放開，以減輕關門聲對他人的干擾。然后，緩慢轉身面對考官。
4.第一印象
進入考場從考官看到你的那時起，面試就真正開始了，考生應以良好的儀容、儀態(tài)和微笑、自信、謙虛的表情面對考官。
此時，你應很自然地掃視一下整個房間，確定面試考場的基本布局（包括自己的座椅位置）。然后面帶微笑，用目光逐一向各位面試考官致意。
我們一方面學習一些技巧，盡力爭取一個好的第一印象。另一方面，要調整自己的感覺，讓自己自然放松地自我表現。這兩方面相輔相成，才能給考官最好的第一印象。
5.從門口到考生席
關好門后，轉身，邁著優(yōu)美、穩(wěn)健的步子走向面試考官。優(yōu)美的步態(tài)有一種輕快自然、從容不迫的動
態(tài)美。要想顯出朝氣蓬勃、矯健有力，就應該以大腿為主動力點，用雙胯向上提的力量帶動雙腿，抬頭挺胸，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺。目光保持與主
考官的視線接觸，不要看著天花板或盯著自己的腳尖，你的步伐可以比平時加快四分之一。不要小看這些關于步態(tài)的建議，一個垂著肩、駝著背的應試者，會給人悲
觀消極的印象；緩慢的步伐，會表明應試者對自己、面試以及面試考官的消極和不愉快的態(tài)度。聰明的面試者會用他略快的步伐向面試考官聲明：“我要去做非常重
要的事情——面試，并且我的面試會獲得成功”。除此之外，這樣的步態(tài)會增強應試者的信心，挺胸、抬頭、加快步伐，你會發(fā)現信心倍增。走路時比較忌諱的是：
搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。以均勻但稍快的步伐走到考生席旁邊，站定后，向考官鞠躬問好，鞠躬或點頭致意得體大方，一般鞠躬以30度為宜。
站立時，身體要正對面試考官，挺胸抬頭，直背舒肩，目光平視，面帶微笑，表現出充分的自信和對面試的積極關注。
接著是向各位考官問好，一般用“各位考官上（下）午好，我是×××號考生”，當考官說：
“請坐”時，考生應說：“謝謝”。然后即可在考生座位就座。這里注意：上午和下午要分清楚，不要死記硬背到時說錯。進入考場前默念幾遍。考生關門后也可以
站定問好，但一般距離考官比較遠，不能近距離在考官面前展示自己，所以最好走到考生席旁邊再向考官問好。問好的時候，要主要面對中間位置的主考官，但要兼
顧到其他考官，特別是女性考官！目光要將所有考官掃描到，頭不要左右搖動太多。最后目光收回到主考官，堅定而大聲地問好。
6.就座
落座前先低頭看清楚椅子的位置，最好先雙手將椅子拉后一點，再坐下，坐下后，雙手向后，微微抬
起身子，將椅子調整到與桌子和自己身體相對合適舒適的位置。在調整過程中，輕拿輕放，不要弄出很大響動，更不要將桌子上的水杯、筆、紙張、卷子等碰倒。坐
下后，坐在椅子三分之二即可，不要仰靠，也不要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢只坐一個椅子角。
7.考試開始
一般你的桌子上會有草稿紙、一支筆、還有一紙杯水、大部分地區(qū)都會有題本（扣放）?？忌槐刈约簬Р莞寮埡凸P。不過，為了防止桌子上的筆在多次使用后不好用，自己在內衣袋里準備一支，萬一發(fā)生這個情況，你拿出自己的筆也會使考官眼前一亮。
六、開始答題時的注意事項
1.聽到考官對自己筆試通過的祝福后用微笑加謝謝應對。
2.當考官導語讀完，下達考試答題指令后，對考官說“謝謝”，然后說：“請讓我考慮一下”或“請讓我考慮幾分鐘”，“好的，我準備一下”。
3.說普通話：語速要中等偏慢。
4.四個題目，可以一題一題作答，每個題目前都可以略微思考一下?；卮鹜暌活}，要說“回答完畢”。
5.考慮時間不要太長，每個題目1-2分鐘，可以打草稿，寫要點，如果一時實在不知道從何答起，可用諸如“關于”之類的一句話縮短思考間隙，這也是不留痕跡地延長了思考時間；也可重復一下該題題目，這既給自己贏得了思考時間，也表示了對答題的重視。
6.盡量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式；進行要點式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便于考官明明白白地去聽你的回答。
7.沒聽清題或自己一下子不知道怎么回答，可以請考官再讀一遍題目，但不可超過兩遍。有的地區(qū)有題本提供，則不存在這個問題。
8.怎么想都不會回答時，不要浪費時間，坦率地承認，爭取下一題答好。
9.合理分配每一題的答題時間，不可太短，也不要超時。超時后立刻結束。
10.保持適度的音量，保證考官聽得到、聽得清。提前幾天保養(yǎng)好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官說明，求得諒解。
11.始終保持高度注意力，無論遇到什么情況，都要控制情緒，不要和考官爭論，不要有任何疲憊感，不要坐立不安。
12.適當的時候應利用一些肢體語言（主要是點頭、手勢等）來彌補語言表達的不足，但不可過多。演講題時最好征得考官同意后站起來講。
13.答題中可以有偶爾的停頓，但不可過多過長。不能有“啊”、“嗯”、“這個”、“那個”等。
14.抽到上午簽，回答問題要盡量詳細；抽到下午簽，回答問題應簡潔，最好有創(chuàng)新亮點，并適時地表達對考官辛苦一上午的敬意。
15.全部回答完畢，考官詢問有沒有補充時，不要多講，以“沒有需要補充的，辛苦你們了，謝謝各位”為結束語為好。
七、離開考場時的注意事項
1.答題完畢后，并不代表著面試已經完畢。完美的退場可以讓你的面試得到較好的評價。
2.對面試桌上供你使用的資料和物品加以擺放，清理整齊，筆帽要蓋好，紙張擺放整齊，題本倒扣，如果時間允許，工作人員為你準備的水最好喝一口，表示對工作人員勞動的尊敬。時間不允許的話也無所謂。
3.起身：雙手向后放椅子，站起來，離開座位，再象征性將椅子往桌子方向適當移動一點，表示有頭有尾，但不可太靠里，這樣不方便下一位考生。
4.和考官再見：點頭或鞠躬致意，也可再一次表示感謝。
5.關門：手扶門柄，面朝門內，轉身將門關上，關門要輕。
6.在引導員帶領下到候分室等待成績，績知道后即可回家，面試正式結束。
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
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