本篇文章給大家談?wù)劰珓?wù)員考試企業(yè)獎勵多少，以及公務(wù)員考試考務(wù)人員一天補(bǔ)助多少費用對應(yīng)的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
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公務(wù)員的前景如何
公務(wù)員的前景：任何人在任何行業(yè)、崗位上都有可能前途燦爛、取得成功，也有可能一無所成、一敗涂地。同學(xué)說的前景可能包括薪資收入、福利保障、社會地位、上升渠道?其實至少還可以再加一條：社會價值。
1、薪資收入。
從政肯定比不上經(jīng)商，要是為了錢可能不適合當(dāng)公務(wù)員，有可能也比不上知名大企業(yè)、高新技術(shù)等行業(yè)，但是，收入穩(wěn)定、且逐步增長，基本可以保證生活的小安逸。
2、福利保障。
這個應(yīng)該不需要多說，基本的保險、公積金都有，而且交的不算少;好單位還會有年終獎。
3、社會地位。
國情使然，公務(wù)員不管是職位大小，都挺令人羨慕，尤其是在地方。
4、上升渠道。
除了正常的內(nèi)部晉升、提拔之外，現(xiàn)在有很多遴選的機(jī)會可以供在職公務(wù)員進(jìn)行選拔，在越來越公平的大環(huán)境下，只要能力強(qiáng)，總會離自己的理想越來越近。
5、社會價值。
從青年的責(zé)任看，可以說是承載著國家、民族的未來，如果想要從政，實現(xiàn)遠(yuǎn)大的政治抱負(fù)，考公務(wù)員是必須的途徑。
公務(wù)員考試考官補(bǔ)貼多少
每天500-800元。國家公務(wù)員考試報名費用主要包括考場租金、監(jiān)考老師薪酬等，考官有監(jiān)考費用，考官補(bǔ)助一天500-800元。公務(wù)員一般指國家公務(wù)員，是指在各級政府機(jī)關(guān)中，行使國家行政職權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)的人員。
縣公務(wù)員待遇一般多少
縣級公務(wù)員工資一般是多少
截止2020年1月,工資為國家級正職4000,國家級副職3200等。公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表要求規(guī)定:省部級正職2510;省部級副職1900;廳局級正職1410;廳局級副職1080;縣處級正職830;縣處級副職640。雖然看似工資不高,但是還有各種補(bǔ)助和津貼福利?？h級公務(wù)員的報考條件相對于省級和市直公務(wù)員來說,要求相對放低。但是,待遇保障同樣是不錯的,崗位貫徹按勞分配原則,不同崗位額薪資差距也控制在合理的范圍類。對于想上岸的考生來說也是非常好的選擇?？h城公務(wù)員也有不少值得發(fā)展的崗位 1.縣委辦、縣府辦?？h委辦的工作量比較大,長期扎根其中,對工作能力的提升特別有幫助,是晉升較快的部門之一。 2.組織部工作人員。組織部就是研究人以及和人打交道的部門,也是晉升較快的部門之一。 3.紀(jì)委?？h紀(jì)委是向基層延伸觸角,作為監(jiān)督部門,機(jī)會較多,也容易晉升。 4.*委系統(tǒng)的部門。該部門權(quán)力較大,也是晉升機(jī)會較多的部門。 5.政協(xié)系統(tǒng)的部門。該部門沒有什么實權(quán),但是職責(zé)是參政議政,需要與人打交道,易于積攢人脈?？h級公務(wù)員工資一般是多少
公務(wù)員的工資一般是多少?
地方公務(wù)員一般一個月在幾千元左右。公務(wù)員的工資是由四大類構(gòu)成的:一是基本工資,二是津貼,三是補(bǔ)貼,四是獎金?；竟べY,即職務(wù)工資加級別工資,是工資的主要構(gòu)成,也是確定之后退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。津貼是由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成,其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。領(lǐng)取公務(wù)員考試資料根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條的規(guī)定,工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費);運動員體育津貼。計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括:實行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括:生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。津貼。包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。
公務(wù)員工資一般是多少
一、基本工資:辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。二、工齡工資:每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。三、獎勵工資:每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。公務(wù)員工資包括基本工資、各類津貼補(bǔ)貼?；竟べY包括職務(wù)工資、級別工資,這個基本工資在當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)站上都能查到的。但是津貼補(bǔ)貼差別就大了,工作性津貼、生活性補(bǔ)貼由當(dāng)?shù)刎斦徟?這是每個人都有的。其他的津貼補(bǔ)貼比如特殊崗位津貼、系統(tǒng)內(nèi)的津補(bǔ)貼等差別很大,還有車補(bǔ)啊、取暖費啊、年終獎啊、住房補(bǔ)貼、物業(yè)補(bǔ)貼之類的看當(dāng)?shù)氐呢斄α恕?/p>
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員一個月工資有多少
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員工資一般是2200元左右。公務(wù)員是依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要,劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法,對于具職位特殊性,需單獨管理的,可增設(shè)其他職位類別。擴(kuò)展資料:公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試科目包含:筆試和面試。筆試內(nèi)容包含:行測和申論。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為、稱職的,按照國家規(guī)定享受年終獎金。
公務(wù)員公積金一個月多少
不同不地區(qū)不一樣,一般來說公務(wù)員的公積金繳費機(jī)制是:個人承擔(dān)工資基數(shù)的8%——10%,單位繳納12%——15%,也就是說,每個月公積金進(jìn)賬是個人工資基數(shù)的20%——25%,舉個例子,一個公務(wù)員每個月賺3000元,他月公積金可能是600——750,但實際上一般都會更多,因為有的單位把補(bǔ)貼也入到公積金里面,所以能拿到1000左右。公務(wù)員一個月的公積金=工資*30%左右。每個月可提的公積金的多少是與公務(wù)員的工資有直接關(guān)系的。而工資的組成是與公務(wù)員的職位和所處地域相聯(lián)系的。因此,如果此公務(wù)員處在較發(fā)達(dá)地區(qū)且職位較高,那么每月公積金達(dá)2000是有可能的。法律依據(jù)《中華人民共和國住房公積金管理條例》第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
公務(wù)員退休待遇
1、基本退休金待遇。基本退休金是退休公務(wù)員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后,國家公務(wù)員實行職務(wù)級工資制。國家公務(wù)員退休后,其退休金的計發(fā)辦法是:職務(wù)工資、級別工資按一定比例計發(fā),基礎(chǔ)工資、工具工資均按原工資的100%計發(fā)。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高,國家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是:在國家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價格時,退休公務(wù)員可按在職國家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補(bǔ)貼數(shù)額增加退休金。在職國家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價變動指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時,退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。2、地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實施后,各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國家公務(wù)員退休后,可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。3、物價、生活補(bǔ)貼和各項福利待遇。這也是國家公務(wù)員退休生活待遇中一個重要的組成部分?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》第九十三條公務(wù)員符合下列條件之一的,本人自愿提出申請,經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn),可以提前退休:(一)工作年限滿三十年的;(二)距國家規(guī)定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的;(三)符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》第九十二條公務(wù)員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的,應(yīng)當(dāng)退休。《中華人民共和國公務(wù)員法》第九十四條公務(wù)員退休后,享受國家規(guī)定的養(yǎng)老金和其他待遇,國家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助,鼓勵發(fā)揮個人專長,參與社會發(fā)展。【溫馨提示】以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。
公務(wù)員一個月多少錢啊?
地方公務(wù)員一般一個月在幾千元左右。公務(wù)員的工資是由四大類構(gòu)成的:一是基本工資,二是津貼,三是補(bǔ)貼,四是獎金?；竟べY,即職務(wù)工資加級別工資,是工資的主要構(gòu)成,也是確定之后退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。津貼是由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成,其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。領(lǐng)取公務(wù)員考試資料根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條的規(guī)定,工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費);運動員體育津貼。計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括:實行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括:生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。津貼。包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。物價補(bǔ)貼包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。對于工資的發(fā)放情況,是需要結(jié)合當(dāng)事人的實際工作情況而定的,不同的工作情況所認(rèn)定的工資待遇是不同的。另外不同地區(qū)的公務(wù)員因各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不同,所認(rèn)定的基本津貼標(biāo)準(zhǔn)也是不同的,具體情況結(jié)合實際而定。
公務(wù)員一般工資多少錢一個月
公務(wù)員一般工資2800元-6000元一個月。公務(wù)員的工資是由四大類構(gòu)成的:1、基本工資即職務(wù)工資加級別工資,是工資的主要構(gòu)成,也是確定之后退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù);2、津貼,津貼是由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成,其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼;3、補(bǔ)貼;4、獎金。獎金是指公務(wù)員的年終一次性獎金,凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》第八十條公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的,按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放。
普通公務(wù)員大概一個月多少工資?
準(zhǔn)備考公務(wù)員的小伙伴們,很多人會問同樣一個問題,那就是公務(wù)員的工資待遇,公務(wù)員每個月能發(fā)多少錢。當(dāng)然,對于這樣一個問題,你得到的答案是幾千塊錢對于一個確切的數(shù)字,也沒有一個很好的回答。當(dāng)然,我們也不能一概而論的來告訴你是2000+、3000+亦或是其他具體的數(shù)字,為什么這樣說呢?因為公務(wù)員的工資其實有些復(fù)雜。那么,今天由我來帶領(lǐng)大家對公務(wù)員的工資構(gòu)成進(jìn)行初步的探索分析。公務(wù)員的工資構(gòu)成都有哪些呢?接下來讓我們一個一個來分析。首先,公務(wù)員的工資是由四大類構(gòu)成的:一是基本工資,二是津貼,三是補(bǔ)貼,四是獎金。基本工資,即職務(wù)工資加級別工資,是工資的主要構(gòu)成,也是確定之后退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。(這個據(jù)說是兩年一調(diào),但是也不知道是否會落實)津貼是由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成,其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。(所以新疆西藏等艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的公務(wù)員工資會高很多,主要是因為這個津貼)公務(wù)員的補(bǔ)貼制度沒有定論,有待將來的你提出建設(shè)性的配套法規(guī)來作出具體規(guī)定(例如一些地方可能會有暖氣補(bǔ)貼,一些職業(yè)會有警銜補(bǔ)貼神馬的)。獎金實際上是指公務(wù)員的年終一次性獎金,凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。大概是一個月的基本工資,也就是職務(wù)工資加級別工資,比如科員,大概就是1500左右。(所以說相對于企業(yè)來說這點獎金真的是九牛一毛,不過,誰讓咱們都是共產(chǎn)**接班人,肩負(fù)著復(fù)興中華民族的偉大事業(yè)呢。)接下來具體來說。一、基本工資:這是我國公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表,所以說這個基本工資還是有很多組合的呢,并且隨著級別職務(wù)等的變化,工資也會變跟著變,所以就不在贅述,各自對應(yīng)加和就成。二、工齡工資:公務(wù)員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定?，F(xiàn)任職務(wù),按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)。任職年限,按正式任命的開始時間計算。套改年限,按工齡、學(xué)歷,減去扣除的年限確定。上面一段是百度來的,其實這個也好麻煩,就是隨著工齡的不同,那么你的工資要晉級晉檔,所以每年是不一樣的,每年會調(diào)標(biāo)。三、獎勵工資:這個除了上面說的那一項之外,也許還會有精神文明獎,這個要根據(jù)不同單位而定。假如你的單位是國家級文明單位,那么恭喜你,每月精神文明獎就有800大洋,如果是省級文明單位,那也不錯,有600大洋,如果是市級文明單位,那么每月只有300大洋。假如你只拿了300大洋的精神文明獎,那么請不要悲傷不要哭泣,因為還有很多單位沒有精神文明獎。并且,加入單位*組成員因為一些事情搞了一下事情,那么,你們的精神文明獎將被取消。當(dāng)然還會有標(biāo)兵什么的,會比對應(yīng)級別的高一百塊。除了這個,可能還有會一些安全生產(chǎn)獎之類的,但這個因不同行業(yè)不同單位而定。也許你們單位還會有其他類的獎,那我就我從得知了,不過還是要恭喜你有其他獎可以拿。四、補(bǔ)助工資: 1.車補(bǔ),隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)是科級500,處級800,廳局級1300,但是這個可以上浮30%,但是這個也是因不同的單位不同的地區(qū)而有差別的。 2.取暖補(bǔ)助,一年發(fā)放一次,具體的標(biāo)準(zhǔn)大概是基本工資的三分之一。 3.山區(qū)補(bǔ)助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助。 4.地區(qū)差別補(bǔ)助,各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。當(dāng)然,除此之外還有五險一金,獨生子女補(bǔ)助什么什么的,這些大家都比較明了,我也就不在贅述。
公務(wù)員考試考務(wù)人員一天補(bǔ)助多少費用
考試考務(wù)費用以當(dāng)?shù)刎斦⑽飪r部門核定的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。具體費用標(biāo)準(zhǔn)可以向承擔(dān)此次考務(wù)工作的當(dāng)?shù)乜荚嚈C(jī)構(gòu)咨詢。以國家公務(wù)員考試云南地區(qū)為例，考務(wù)費為40元/科。
一考公務(wù)員的特點
（1）公務(wù)員考試是除了高考外的最嚴(yán)格、最公平的考試?？荚囘@個制度被發(fā)明后，真是讓普羅大眾愛的不行，可以說考試選拔都是比較公平的。公務(wù)員實行公開化招考，只要符合條件均可報考試。
（2）大范圍、全專業(yè)招考，全國所有省份、所有城市招考，不論你是清北、985、211還是一本、二本、三本的本科生，或是?？粕究?，有無工作經(jīng)驗都可以報考，都有適合你的崗位。你可以是三流學(xué)校畢業(yè)、可以不是學(xué)生會主席，你可能被拒了上百份簡歷。
二考公務(wù)員的意義
（1）個人價值的實現(xiàn)。說實話，打工是有些辛苦的，也時常會有加班。但是作為公職人員，履行著行政職能，是人民的公仆，應(yīng)該全心全意為人民服務(wù)。在這樣的崗位上，這樣的大舞臺中，無論做著什么工作，完成什么樣的任務(wù)，都能實現(xiàn)你的個人價值。
（2）職業(yè)的穩(wěn)定性。相對于很多企業(yè)，公務(wù)員這份職業(yè)更有保障性。大多數(shù)企業(yè)工作壓力非常大，且人員流動性非常大，能在一個企業(yè)持續(xù)服務(wù)五年以上的就算是老員工了。
公務(wù)員考試考務(wù)人員一天補(bǔ)助多少費用
公務(wù)員考試考務(wù)人員一天補(bǔ)助多少費用
國家公務(wù)員考試獎勵情況怎么寫
填寫校級及以上各類知識技能性競賽獲獎情況和省級及以上榮譽(yù)稱號。
以外交部公務(wù)員考試報名為例，獎懲情況為所獲獎勵僅填寫校級及以上各類知識技能性競賽獲獎情況（如外語、演講、寫作等）和省級及以上榮譽(yù)稱號（如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部等），受處分情況須如實填寫，應(yīng)屆畢業(yè)生須認(rèn)真填寫高等教育階段符合職位要求專業(yè)的主干課程及成績。
學(xué)習(xí)經(jīng)歷須從高中階段開始填寫，并詳細(xì)注明高等教育各階段就讀院校、所學(xué)專業(yè)及獲得學(xué)位。如有海外留學(xué)經(jīng)歷，請務(wù)必注明留學(xué)性質(zhì)、就讀院校、所學(xué)專業(yè)、起止時間等。有工作經(jīng)歷的，須詳細(xì)注明各階段工作單位、工作內(nèi)容、起止時間、所在單位人事部門負(fù)責(zé)人及聯(lián)系電話等。
擴(kuò)展資料：
公務(wù)員考試錄用的相關(guān)要求規(guī)定：
1、考生在參加專業(yè)科目考試和面試時，須攜帶公共科目筆試準(zhǔn)考證、外交部專業(yè)科目考試準(zhǔn)考證、身份證和學(xué)生證或工作證（在職人員還須提供所在單位同意報考的書面證明原件）。
2、所有報考人員均須參加公共科目筆試，包括行政職業(yè)能力測驗和申論兩科，時間為2016年11月27日。有關(guān)考試安排見中共中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務(wù)員局公告。
參考資料來源：外交部國家公務(wù)員考試錄用-外交部2017年公務(wù)員考試錄用工作有關(guān)說明及注意事項
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