大家好，齊河縣公務(wù)員考試相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括12年山東省齊河縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章也是一樣，不過(guò)沒(méi)有關(guān)系，接下來(lái)就來(lái)為大家分享關(guān)于齊河縣公務(wù)員考試和12年山東省齊河縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章的一些知識(shí)點(diǎn)，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來(lái)找不到哦，下面我們開(kāi)始吧！
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12年山東省齊河縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章
按照《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（魯人發(fā) [2006]23號(hào)）、《德州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（德政辦發(fā)[2006]35號(hào)）和《齊河縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》（齊政辦發(fā)[2007]4號(hào)）規(guī)定，根據(jù)工作需要，2012年齊河縣事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘部分工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘范圍和條件 1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德,身體健康； 2、年齡在 30周歲以下（1982年4月1日以后出生），高層次人才（碩士研究生及以上學(xué)歷）年齡放寬到40歲（1972年4月1日以后出生）； 3、國(guó)家計(jì)劃內(nèi)全日制普通高等院校大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷畢業(yè)生（含 2012年應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2012年7月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及就業(yè)報(bào)到證）,須具有齊河縣常住戶口（2012年4月1日前遷入）或者符合下列條件之一的也可以應(yīng)聘：父母雙方或者一方具有齊河縣常住戶口的；父母雙方或者一方現(xiàn)在齊河有正式工作的（在駐齊單位工作1年以上、在企業(yè)務(wù)工1年以上、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)取得工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照1年以上）；夫妻雙方有一方具有齊河縣常住戶口的，另一方可以應(yīng)聘；夫妻雙方中一方的父母（或其中之一）具有齊河縣常住戶口的，另一方可以應(yīng)聘；在齊河縣服務(wù)且服務(wù)期滿兩年的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員。碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生應(yīng)聘不受戶籍限制; 4、崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)等資格條件； 5、縣公開(kāi)招聘主管部門(mén)批準(zhǔn)的崗位要求的其他資格條件。應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系人員所在的單位。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘，須征得定向、委培單位同意。在職人員應(yīng)聘，須經(jīng)所在單位同意。曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，現(xiàn)役軍人、在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆高校畢業(yè)生以及法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能參加應(yīng)聘。齊河縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在職工作人員不能應(yīng)聘。二、招聘崗位和計(jì)劃招聘崗位、計(jì)劃和具體條件要求詳見(jiàn)《 2012年齊河縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》（附件1）。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)最終確定的報(bào)考人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘人數(shù) 3倍的職位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人以上的，按1：3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。對(duì)個(gè)別緊缺專(zhuān)業(yè)，經(jīng)縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局研究批準(zhǔn)可適當(dāng)調(diào)整開(kāi)考比例。三、報(bào)名報(bào)名工作，采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。報(bào)名及查詢(xún)網(wǎng)址： http://www.qhxrsj.gov.cn（齊河縣人社局網(wǎng)站）。報(bào)名時(shí)間： 2012年4月9日8:30－4月15日17:00查詢(xún)時(shí)間： 2012年4月9日14:30－4月16日17:00繳費(fèi)時(shí)間： 2012年4月9日14:30－4月16日16:00打印準(zhǔn)考證時(shí)間： 2012年4月24日9:00—4月 26日17:00 1、網(wǎng)上報(bào)名應(yīng)聘人員登錄齊河縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站，如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人報(bào)考信息資料，并上傳本人 1寸近期正面免冠照片(照片小于20K)。每人限報(bào)一個(gè)崗位，所學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)當(dāng)與招聘崗位專(zhuān)業(yè)要求相一致（以畢業(yè)證書(shū)記載為準(zhǔn)）。應(yīng)聘人員在資格初審前可修改報(bào)名信息，初審前多次登陸填報(bào)信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)的信息。報(bào)名一經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。待審核期為6個(gè)小時(shí)，自提交報(bào)名信息算起。報(bào)名截止后，招聘主管部門(mén)不受審核期限制，可直接進(jìn)行審核。應(yīng)聘人員不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格且 5年內(nèi)不得參加我縣事業(yè)單位招聘。 2、資格初審縣委組織部、縣人社局指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)報(bào)名資格初審工作。在報(bào)名期間(節(jié)假日不休息)查看網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對(duì)符合應(yīng)聘資格條件的，予以報(bào)名；對(duì)不符合應(yīng)聘條件而未通過(guò)初審的人員，要說(shuō)明理由；對(duì)報(bào)名信息不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘者補(bǔ)充。 3、網(wǎng)上繳費(fèi)應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，可在第二天至查詢(xún)截止時(shí)間前登錄網(wǎng)站，查詢(xún)報(bào)名資格初審結(jié)果。通過(guò)資格初審的人員，登錄齊河縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。筆試考務(wù)費(fèi)每人 40元。繳費(fèi)成功后，下載打印《齊河縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》、《齊河縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員誠(chéng)信書(shū)》，并于2012年4月24日—4月 26日登錄該網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證。擬享受減免筆試考試費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)。資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，于 2012年4月10日—4月 15日攜帶有關(guān)證明材料到齊河縣人力資源和社會(huì)保障局辦理現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)和減免手續(xù)。其中：城鎮(zhèn)低保家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門(mén)出具的享受最低生活保障證明和低保證及復(fù)印件；農(nóng)村特困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門(mén)）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡及復(fù)印件，或者出具由省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》及復(fù)印件。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交或提交證明材料不全的，不予確認(rèn)。根據(jù)省、市文件規(guī)定，由我省實(shí)施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”（含按德辦發(fā) [2008]13號(hào)文件規(guī)定招聘的、經(jīng)市委組織部或縣委組織部備案到村任職的高校畢業(yè)生）、“三支一扶”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員，服務(wù)滿 2年且考核合格、3年(指2008年、2009年、2010年招募和選派的服務(wù)基層項(xiàng)目人員)內(nèi)應(yīng)聘的，筆試成績(jī)加10分。符合筆試加分條件的應(yīng)聘人員，需攜帶有關(guān)材料及復(fù)印件于 2012年4月10日—4月 15日到縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行審核。由我省統(tǒng)一組織和選派的服務(wù)基層項(xiàng)目人員除提交《齊河縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》、《齊河縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員誠(chéng)信書(shū)》、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和畢業(yè)當(dāng)年就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證外，“三支一扶”大學(xué)生同時(shí)還要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書(shū)》和縣以上組織人事部門(mén)出具的考核材料；參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃畢業(yè)生還要出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料；選聘到村任職的高校畢業(yè)生還要出具省、市、縣組織部門(mén)蓋章的《選聘到村任職高校畢業(yè)生登記表》和縣以上組織人事部門(mén)考核認(rèn)定的證明材料。審核確認(rèn)后，在齊河縣人社局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，無(wú)異議后實(shí)施筆試加分。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未辦理筆試加分審核手續(xù)或提交有關(guān)證明材料不全的，不予加分；弄虛作假的，查實(shí)后取消應(yīng)聘資格。為吸引高學(xué)歷、高層次人才來(lái)我縣工作，根據(jù)《德州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件精神，經(jīng)縣委、縣政府研究批準(zhǔn)，全日制博士研究生應(yīng)聘我縣事業(yè)單位的，網(wǎng)上報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，不參加筆試、面試，由縣人社局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)進(jìn)行考核體檢，考核體檢合格報(bào)縣委、縣政府審批后辦理聘用手續(xù)。對(duì)聘用的博士研究生在工資待遇，住房保障、子女入學(xué)等方面給予優(yōu)惠照顧。具體按齊河縣人民政府文件執(zhí)行。四、筆試筆試由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，縣紀(jì)檢委（監(jiān)察局）參與、監(jiān)督筆試全過(guò)程。筆試采用閉卷形式，百分制計(jì)算成績(jī)。綜合管理類(lèi)崗位的筆試內(nèi)容為政治經(jīng)濟(jì)理論、法律法規(guī)、時(shí)政方針、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作。衛(wèi)生技術(shù)類(lèi)崗位的筆試內(nèi)容為生理學(xué)、病理學(xué)、藥理學(xué)、內(nèi)科學(xué)、外科學(xué)等醫(yī)學(xué)綜合知識(shí)和衛(wèi)生法律法規(guī)。筆試時(shí)間： 2012年4月29日上午9:00-11:30筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試結(jié)束后，縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘崗位、招聘計(jì)劃數(shù)和筆試成績(jī)，從高分到低分，按 1：2的比例確定進(jìn)入面試范圍的人員。達(dá)不到比例的，按實(shí)有人數(shù)參加面試。進(jìn)入面試范圍的人員名單，張榜和網(wǎng)上公示。五、資格審核事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的資格審核工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。進(jìn)入面試范圍人員名單公布后，縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)擬進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格審核。擬進(jìn)入面試的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名登記表、誠(chéng)信書(shū)、戶口本、身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證等原件及相關(guān)材料；應(yīng)屆畢業(yè)生還需提交就業(yè)推薦表或?qū)W校教務(wù)部門(mén)出具的學(xué)歷學(xué)位證明；在職人員還需提供有人事管理權(quán)限的單位同意報(bào)考介紹信；屬于國(guó)外留學(xué)學(xué)歷或國(guó)內(nèi)高校與國(guó)外院校聯(lián)合辦學(xué)的學(xué)歷，必須出具國(guó)家教育部學(xué)歷認(rèn)證中心出具的證明。證件材料提交的時(shí)間、地點(diǎn)在公布進(jìn)入面試范圍名單時(shí)一并發(fā)布。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)審核材料的，視為放棄。審核小組嚴(yán)格審核考生提交的有關(guān)證件及報(bào)考材料，并通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)嚴(yán)格審核其學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)是否屬實(shí)，同時(shí)審查應(yīng)聘人員的任職回避情況。經(jīng)審核不具備應(yīng)聘條件的，經(jīng)縣公開(kāi)招聘主管部門(mén)批準(zhǔn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。復(fù)審合格的發(fā)放《面試通知書(shū)》。六、面試根據(jù)招聘崗位類(lèi)別不同，綜合管理類(lèi)崗位和衛(wèi)生技術(shù)類(lèi)崗位面試分別組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書(shū)。綜合管理類(lèi)崗位的面試采用通用能力面試方式，百分制計(jì)分，每人面試時(shí)間不超過(guò) 10分鐘。面試由縣委組織部、縣人社局統(tǒng)一組織，縣紀(jì)委（監(jiān)察局）參與、監(jiān)督面試全過(guò)程。衛(wèi)生技術(shù)類(lèi)崗位的面試采取專(zhuān)業(yè)答辯的方式，百分制計(jì)分，每人面試時(shí)間不超過(guò) 10分鐘。面試由縣人社局會(huì)同縣衛(wèi)生局組織實(shí)施，縣紀(jì)委（監(jiān)察局）參與、監(jiān)督面試全過(guò)程。進(jìn)入面試范圍的人員，綜合管理類(lèi)面試考生在規(guī)定時(shí)間到縣人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取面試通知書(shū)，衛(wèi)生技術(shù)類(lèi)考生在規(guī)定時(shí)間到縣衛(wèi)生局領(lǐng)取面試通知書(shū)。每人繳納面試考務(wù)費(fèi) 70元。面試人員持面試通知書(shū)、筆試準(zhǔn)考證和身份證按要求參加面試。取得面試資格的報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加面試的，視為自愿放棄。面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占 50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)、招聘崗位及招聘計(jì)劃數(shù)，由高分到低分按1：1的比例確定考核體檢人員。若總成績(jī)相等，首先按筆試成績(jī)，其次按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的辦法確定考核體檢人員。面試人員考試總成績(jī)及崗位排名張榜和網(wǎng)上公示。七、考核和體檢考核體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。考核工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求進(jìn)行，全面考察了解應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等，同時(shí)復(fù)核其報(bào)考資格和應(yīng)回避情況。對(duì)考核合格的擬聘用人員進(jìn)行體檢。體檢在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)在體檢工作中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理；對(duì)應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，由公開(kāi)招聘主管部門(mén)給予其不予聘用的處理。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。對(duì)考核體檢不合格造成的空缺，按總成績(jī)由高分到低分從其他報(bào)考同一崗位參加面試的人員中依次等額遞補(bǔ)。八、聘用考核體檢均合格的，確定為擬聘用人員，張榜和網(wǎng)上公示，公示期為 7天。公示合格的擬聘用人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局頒發(fā)《試用通知書(shū)》。憑《試用通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂《齊河縣事業(yè)單位聘用合同》，被聘用人員試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用。被聘人員需遷移或變更戶籍關(guān)系的，可在試用期滿合格后，按照有關(guān)規(guī)定辦理戶籍遷移或變更手續(xù)。九、紀(jì)律與監(jiān)督招聘工作全過(guò)程面向社會(huì)公開(kāi)，招聘范圍條件、計(jì)劃、程序、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、聘用結(jié)果等情況，均進(jìn)行張榜和網(wǎng)上公示，接受社會(huì)監(jiān)督?？h紀(jì)委（監(jiān)察局）全程參與、監(jiān)督招聘工作全過(guò)程。各有關(guān)部門(mén)和工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)招聘考試的政策規(guī)定，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對(duì)于各自分工的考試環(huán)節(jié)要高度負(fù)責(zé)、嚴(yán)格把關(guān)、按照規(guī)定的程序公正操作，哪一個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題嚴(yán)格追究哪一個(gè)環(huán)節(jié)責(zé)任人的責(zé)任。對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，參照中組部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）〉的通知》（人社部發(fā) [2009]126號(hào)）執(zhí)行。十、其他本次考試，公開(kāi)招聘主管部門(mén)不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。咨詢(xún)電話:0534—5337611監(jiān)督電話： 0534—5321685附件： 1、 2012年齊河縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表 2、齊河縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員誠(chéng)信書(shū) 3、 2012年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘證明信 4、單位同意應(yīng)聘證明信
中共齊河縣委組織部齊河縣人力資源和社會(huì)保障局 2012年 3月31日
齊河縣事業(yè)編好考嗎
不好考。
1、競(jìng)爭(zhēng)力度大。齊河縣，隸屬山東省德州市，位于德州市最南端，其報(bào)考人數(shù)較多，但錄取人數(shù)較少，平均每25人錄取1人，競(jìng)爭(zhēng)力度大，因而不好考。
2、考試內(nèi)容復(fù)雜。齊河縣事業(yè)編考試需要進(jìn)行筆試面試以及體檢才可通過(guò)，其考試內(nèi)容沒(méi)有進(jìn)行劃定，考試范圍較廣，因而考試內(nèi)容復(fù)雜，不好考。
齊河縣人力資源和社會(huì)保障局
齊河縣人力資源和社會(huì)保障局是齊河縣人民政府主管全縣人力資源和社會(huì)保障工作的政府工作部門(mén)。
齊河縣人力資源和社會(huì)保障局主要職責(zé)(一)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)人事工作的方針，政策和法律、法規(guī)，負(fù)責(zé)全縣國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的宏觀規(guī)劃，結(jié)構(gòu)調(diào)整和宏觀管理，編制國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人員(含臨時(shí)工、季節(jié)工)和工資計(jì)劃，并負(fù)責(zé)對(duì)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員統(tǒng)一發(fā)放工資進(jìn)行審核。負(fù)責(zé)制定全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人事制度改革的規(guī)劃、方案并組織買(mǎi)施，會(huì)同有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)指導(dǎo)全縣企業(yè)人事制度改革。
(二)負(fù)責(zé)管理全縣國(guó)家公務(wù)員、全縣政府行政獎(jiǎng)勵(lì)表彰和國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的考核工作，負(fù)責(zé)有關(guān)懲戒與申訴控告工作，承辦縣委管理的部分領(lǐng)導(dǎo)人員的行政任免手續(xù)。
(三)綜合管理全縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，負(fù)責(zé)全縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定、考試和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度的實(shí)施工作;負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人等級(jí)考核工作;負(fù)責(zé)享受政府特殊津貼、有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家的選拔審報(bào)及綜合管理服務(wù)工作。
(四)負(fù)責(zé)全縣人才資源規(guī)劃、開(kāi)發(fā)工作，制定全縣人才規(guī)劃和政策，綜合管理全縣人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作，綜合管理行政機(jī)關(guān)工作人員、事業(yè)企業(yè)單位管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的流動(dòng)工作，負(fù)責(zé)有關(guān)人員家屬戶口“農(nóng)轉(zhuǎn)非”的審報(bào)工作。綜合管理全縣公務(wù)員、企事業(yè)單位行政干部培訓(xùn)工作和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。
(五)負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資制度改革，貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資、津貼政策;負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員離休、退休審核審批工作;負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定及有關(guān)政策，規(guī)定的落實(shí)，負(fù)責(zé)審定事業(yè)單位工作人員傷殘等級(jí)：綜合管理全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員休假工作。
(六)負(fù)責(zé)全縣轉(zhuǎn)業(yè)軍官的接收安置工作，協(xié)調(diào)、組織轉(zhuǎn)業(yè)軍官參加崗前培訓(xùn)。
(七)研究推進(jìn)大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)制度改革，負(fù)責(zé)擬定全縣非師范類(lèi)大中專(zhuān)畢業(yè)生、畢業(yè)研究生的就業(yè)政策。規(guī)定，編制就業(yè)計(jì)劃并組織實(shí)施：負(fù)責(zé)非師范類(lèi)大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作;負(fù)責(zé)擬定招才引智政策，并組織實(shí)施緊缺專(zhuān)業(yè)高層次人才的引進(jìn)招聘工作。
(八)綜合管理全縣引進(jìn)國(guó)外智力和赴國(guó)(境)外的培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)來(lái)齊工作外國(guó)專(zhuān)家(含海外華人專(zhuān)家及港澳臺(tái)地區(qū)的專(zhuān)家)的管理與服務(wù)工作。
(九)負(fù)責(zé)對(duì)政府系統(tǒng)和政府部門(mén)的人事工作進(jìn)行指導(dǎo)，監(jiān)督檢查和協(xié)調(diào)服務(wù)，做好人事調(diào)研、信息工作。
(十)貫徹執(zhí)行國(guó)家，省、市有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的方針政策和法律法規(guī)，擬定全縣勞動(dòng)和社會(huì)保障制度改革總體方案，擬訂全縣勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施。
(十一)擬定全縣勞動(dòng)和社會(huì)保障政策性規(guī)定并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查;擬定全縣勞動(dòng)和社會(huì)保障政策服務(wù)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)的管理辦法;代表縣政府行使勞動(dòng)和社會(huì)保障的監(jiān)督檢查職權(quán)。
(十二)擬定促進(jìn)全縣城鄉(xiāng)(鎮(zhèn))就業(yè)措施和辦法、引導(dǎo)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展，組織建立、健全就業(yè)服務(wù)體系;擬定企業(yè)下崗職工分流安置、基本生活保障、再就業(yè)意見(jiàn)和規(guī)劃;擬定職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)管理辦法;制定農(nóng)村剩余勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力跨地區(qū)有序流動(dòng)的措施并組織實(shí)施;按分工制定全縣公民出境就業(yè)和境外人員來(lái)齊就業(yè)的管理辦法。
(十三)組織實(shí)施國(guó)家職業(yè)分類(lèi)、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建立和完善職業(yè)資格證書(shū)制度，制定職業(yè)技能考核、鑒定辦法：在國(guó)家、省、市教育方針政策的指導(dǎo)下，制定技工學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃和管理措施;制定企業(yè)在職職工技能培訓(xùn)和失業(yè)人員、企業(yè)下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)以及就業(yè)訓(xùn)練中心、社會(huì)力量舉辦的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)劃：制定職業(yè)技能人才培養(yǎng)、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)和職業(yè)技能競(jìng)賽的規(guī)則和措施：指導(dǎo)技工學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資隊(duì)伍建設(shè)。
(十四)擬定全縣企業(yè)職工工資的宏觀政策和措施。
(十五)擬定全縣養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)的管理辦法并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。
(十六)擬定全縣社會(huì)保障基金收繳、支付、管理運(yùn)營(yíng)的規(guī)定和辦法;對(duì)社會(huì)保障基金預(yù)決算提出審核意見(jiàn)：對(duì)社會(huì)保障基金管理實(shí)施行政監(jiān)督：制定全縣社會(huì)保障服務(wù)體系建設(shè)規(guī)劃并組織實(shí)施。
(十七)擬定機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)范性文件和引、充保險(xiǎn)承辦機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn);審定有關(guān)機(jī)構(gòu)承辦補(bǔ)充保險(xiǎn)業(yè)務(wù)和資格。
(十八)負(fù)責(zé)全縣勞動(dòng)和社會(huì)保障的統(tǒng)計(jì)和信息工作，定期發(fā)布勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)統(tǒng)計(jì)公報(bào)、信息資料及發(fā)展預(yù)測(cè)報(bào)告。
(十九)負(fù)責(zé)全縣勞動(dòng)和社會(huì)保障領(lǐng)域的對(duì)外合作與交流，
(二十)承辦縣委、縣政府和市人社局交辦的其他事項(xiàng)。
齊河縣人力資源和社會(huì)保障局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)1、辦公室
一是組織協(xié)調(diào)局機(jī)關(guān)日常工作;二是負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)文電、檔案、會(huì)務(wù)、機(jī)要、督辦、政務(wù)公開(kāi)、安全保密、應(yīng)急管理等工作;三是負(fù)責(zé)局里主要文字材料、新聞宣傳和信息工作;四是負(fù)責(zé)局黨組日常工作和黨的建設(shè)工作。
2、財(cái)務(wù)規(guī)劃(基金監(jiān)管)辦公室
一是組織協(xié)調(diào)編制社會(huì)保障基金預(yù)決算，并對(duì)基金預(yù)決算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，承擔(dān)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金和有關(guān)專(zhuān)項(xiàng)資金的監(jiān)督管理工作;二是編制本局管理的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)決算，并管理局經(jīng)費(fèi)，負(fù)責(zé)局屬?lài)?guó)有資產(chǎn)、票據(jù)管理和財(cái)務(wù)監(jiān)督;三是承擔(dān)全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制和監(jiān)督落實(shí)，負(fù)責(zé)綜合信息統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作，發(fā)布統(tǒng)計(jì)公報(bào)、發(fā)展預(yù)測(cè)報(bào)告;四是承擔(dān)局內(nèi)部審計(jì)工作。
3、就業(yè)辦公室
一是貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市、縣關(guān)于就業(yè)再就業(yè)工作的政策;二是積極開(kāi)拓就業(yè)門(mén)路，拓寬就業(yè)渠道，舉辦招聘會(huì)搭建就業(yè)平臺(tái)，做好城鎮(zhèn)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力、高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力和就業(yè)困難人員等就業(yè)工作;三是抓好就業(yè)再就業(yè)技能培訓(xùn)，以培訓(xùn)促就業(yè)，鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè);四是加強(qiáng)基層就業(yè)平臺(tái)建設(shè)，完善縣鄉(xiāng)兩級(jí)平臺(tái)，健全就業(yè)體系;五是認(rèn)真搞好就業(yè)和失業(yè)職工的登記、審核、建檔立卡;六是抓好用工調(diào)查和用工預(yù)測(cè)，及時(shí)發(fā)布勞動(dòng)力供求信息，抓好市場(chǎng)調(diào)查，加大勞務(wù)輸出和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。
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