各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享公務(wù)員考試人際關(guān)系類型，以及人際關(guān)系對于公務(wù)員面試來說重要么的相關(guān)問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！
本文目錄
- 公務(wù)員面試人際關(guān)系的題怎么回答
- 公務(wù)員面試技巧:怎樣巧妙地處理人際關(guān)系
- 人際關(guān)系對于公務(wù)員面試來說重要么
- 2014國家公務(wù)員考試面試題:人際關(guān)系題該如何作答
- 在當(dāng)公務(wù)員后,如何處理復(fù)雜的人際關(guān)系并能立足
公務(wù)員面試人際關(guān)系的題怎么回答
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答題要點：
1、戴顧全大局的帽子，表明用和諧手段解決問題的大前提。
2、身臨其境，站在他人的角度考慮問題，反思自身。與領(lǐng)導(dǎo)的問題，反思自己是否業(yè)務(wù)能力不夠、沒有充分尊重領(lǐng)導(dǎo)意思等；與同事的問題，反思自己是否平時為人處事不夠周全、不顧忌他人想法等；與下屬的問題，反思自己是否擺了譜，語氣讓人難以接受等。
3、若是很明顯被對方侵害到自身利益，不能擺出任人蹂躪的姿態(tài)，要講原則，合理維護(hù)自身利益。
4、溝通時注意方式技巧，找到矛盾的痛點，坦誠剖析問題，一針見血地展開，但一定要記住給別人留面子！這部分是答題的關(guān)鍵，一定要言之有物，切忌不痛不癢含糊帶過！
公務(wù)員面試技巧:怎樣巧妙地處理人際關(guān)系
在公務(wù)員面試中的人際關(guān)系考察關(guān)系類型比較多：
一、人際關(guān)系之領(lǐng)導(dǎo)
處理與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系應(yīng)遵循：對領(lǐng)導(dǎo)要尊敬?！熬慈苏呷撕憔粗瑦廴苏呷撕銗壑?。要尊敬領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，對領(lǐng)導(dǎo)的尊敬不僅是對領(lǐng)導(dǎo)個人的尊重，也是對組織紀(jì)律、原則的尊重。
二、人際關(guān)系之同事
同事之間既是好朋友，又是伙伴，還是競爭對手。處理同事之間的人際關(guān)系要遵循下列基本原則：
1、自我檢討，嚴(yán)于自律。
2、交流溝通，謙虛真誠。
3、寬容大度，求同存異。
4、積極主動，尋求幫助。
5、競爭合作，工作為重。
三、人際關(guān)系之群眾
公職工作人員和人民群眾關(guān)系的處理是面試考試命題的一個重要內(nèi)容，而且題目比重有增大的趨勢。要處理好與群眾的關(guān)系應(yīng)遵循：
1、擺正關(guān)系，明確角色。
2、轉(zhuǎn)變職能，改善服務(wù)。
3、恪守法律，方圓有度。
4、熱情接待，說服教育。
處理好與家庭和親友之間的關(guān)系和矛盾，才能保證工作順利開展。要處理好與親友的關(guān)系應(yīng)遵循：
1、原則性。
2、靈活性。
近年來，人際關(guān)系類題目出現(xiàn)越來越復(fù)雜化的趨勢，一道題目中通常融合了幾種關(guān)系考察考生只要把握了基本的人際關(guān)系處理原則，平時多加練習(xí)，無論多復(fù)雜的人際關(guān)系題，都可以在此基礎(chǔ)上加以應(yīng)對。
人際關(guān)系對于公務(wù)員面試來說重要么
人際關(guān)系在公務(wù)員面試當(dāng)中也是會經(jīng)常出現(xiàn)的問題，如何處理人際關(guān)系也是考驗一個人的情商，這對于公務(wù)員來說也是很重要的。
美國著名學(xué)者卡耐基說：“一個人事業(yè)上的成功，15%靠他的專業(yè)技術(shù)，85%靠他的人際關(guān)系和處事技巧。”從工作角度看，人際關(guān)系的好壞直接關(guān)系到工作質(zhì)量的高低。對公職人員而言，處理好人際關(guān)系不僅是圓滿完成公共管理、公共服務(wù)的必要條件，同時也是基本素質(zhì)的體現(xiàn)。因此人際關(guān)系類題型是考試面試中非常常見的題型，把握好各種類型的人際關(guān)系處理準(zhǔn)則是我們敲開面試成功之門的首要前提。接下來甘肅中公教育對考試中經(jīng)常出現(xiàn)的涉及到處理與領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾、親友幾方面關(guān)系應(yīng)該把握的原則做以分析。
一、與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系
火車跑得快,全靠車頭帶。工作做得好，主要靠領(lǐng)導(dǎo)。處理與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系應(yīng)遵循如下原則：
1、對領(lǐng)導(dǎo)要尊敬?！熬慈苏呷撕憔粗?，愛人者人恒愛之”。要尊敬領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，對領(lǐng)導(dǎo)的尊敬不僅是對領(lǐng)導(dǎo)個人的尊重，也是對組織紀(jì)律、原則的尊重。
2、對領(lǐng)導(dǎo)要服從。“個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級，全黨服從中央”，這是我們公務(wù)員必須恪守的一條政治紀(jì)律和組織原則。要服從組織的安排、聽從領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)遣。
3、對領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)習(xí)?！扒趭^好學(xué)，學(xué)以致用”，領(lǐng)導(dǎo)的很多知識、經(jīng)驗?zāi)酥劣谌绾巫鋈?，都值得我們借鑒、學(xué)習(xí)，只有虛心學(xué)習(xí)，才能贏得領(lǐng)導(dǎo)對我們的認(rèn)可，才能勝任本職工作。
4、對領(lǐng)導(dǎo)要多溝通、多匯報。與領(lǐng)導(dǎo)通過溝通與協(xié)調(diào)來處理問題、解決矛盾，在溝通時，要本著大事講原則，小事講風(fēng)格，從整體利益出發(fā)，或?qū)⑿谋刃?，換位思考，或自我反思，主動檢討。
二、與同事之間關(guān)系
同事之間既是好朋友，又是好伙伴，還是競爭對手。處理同事之間的人際關(guān)系要遵循下列基本原則：
1、自我檢討，嚴(yán)于自律。同事之間有了矛盾沖突，要堅持自我檢討，多找自己的“過”，少究他人的“錯”，嚴(yán)于律己，寬以待人，才能和諧相處。
2、交流溝通，謙虛真誠。有句話說“交流無線溝通永恒”。矛盾的產(chǎn)生往往是因為溝通不到位，有了矛盾，只有及時交流溝通，才能把誤解消除與無形;在交往中，要謙虛謹(jǐn)慎，真誠待人，沒有消除不了的誤會，沒有打動不了的心靈。
2014國家公務(wù)員考試面試題:人際關(guān)系題該如何作答
國家公務(wù)員面試人際關(guān)系主要包括處理沖突的能力、建立關(guān)系的能力、說服與影響他人的能力、團(tuán)隊合作與協(xié)調(diào)的能力、傾聽與溝通的能力等。從主體的角度將人際關(guān)系題分為與領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾等幾方面。
與領(lǐng)導(dǎo)的人際關(guān)系講解
解題技巧
1.意識認(rèn)知
與領(lǐng)導(dǎo)的人際關(guān)系，從性質(zhì)上說，是工作關(guān)系、同事關(guān)系；從組織上說，是上下級關(guān)系，是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系；從政治上說，個人與領(lǐng)導(dǎo)一律平等，是一種同志關(guān)系
2.角色定位
角色定位為：被領(lǐng)導(dǎo)者、下屬員工、追隨者、同事、同志、伙伴、戰(zhàn)友。
3.處理原則
原則一：尊敬。這是對領(lǐng)導(dǎo)個人的尊重，也是對組織紀(jì)律、原則的尊重。
原則二：服從?！皞€人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級，全黨服從中央。”作為公務(wù)員，要服從組織的安排、聽從領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)遣。但是在服從的同時也不盲從。當(dāng)直接領(lǐng)導(dǎo)的決定可能造成嚴(yán)重后果時，應(yīng)主動向其陳述利害關(guān)系，不可聽之任之，一味坐視縱容。
原則三：學(xué)習(xí)。領(lǐng)導(dǎo)的很多知識、經(jīng)驗，都值得我們借鑒和學(xué)習(xí)。
原則四：溝通、匯報。在溝通時，要從整體利益出發(fā)，大事講原則，小事講風(fēng)格，或“將心比心、換位思考”，或自我反思、主動檢討。
原則五：正確對待批評。領(lǐng)導(dǎo)的批評是對我們的鞭策和激勵。
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在當(dāng)公務(wù)員后,如何處理復(fù)雜的人際關(guān)系并能立足
最近在報紙上看到推薦一本書，說是許多地方的領(lǐng)導(dǎo)都推薦給下屬，列為必讀書目，叫芝麻官悟語，你去找找看應(yīng)該對你有幫助，而且最近網(wǎng)上流傳一個經(jīng)典的帖子，我覺得新進(jìn)公務(wù)員都必看，寫的真是太好了。
我公務(wù)員工作七年后的肺腑之言【轉(zhuǎn)】,很多東西不是我們想的復(fù)雜，而是原本它就不簡單，獻(xiàn)給有公考意愿的朋友們哈?。?！
2010-04-20 15:27|(分類:公考)
一、大學(xué)快畢業(yè)的日子
我是學(xué)會計的，當(dāng)年也算憤青，在學(xué)校里一邊混日子一邊想著以后畢業(yè)找個企業(yè)做會計，最好是外企，或者進(jìn)個事務(wù)所都不錯，所以我一直也沒申請入party，后來才知道后悔，這是后話不提。我2000年拿著52份簡歷跑到深圳，我不是名校，成績也不好，只是沒補(bǔ)考而已，在學(xué)校也就不過當(dāng)個系宣傳部副部長。我磨破嘴皮投出去26份，最后只有3個單位找我面試，記憶最清楚的是一家公司要招3個財務(wù)管理職位，我上午進(jìn)面試會議室發(fā)現(xiàn)居然有將近50人在等待，而且這還是第一批，下午還有第二批，結(jié)果也不說了，沒戲。但是沒想到的是我當(dāng)年10月份稀里糊涂報考的公務(wù)員居然筆試過關(guān)，我抱著一線希望跑去面試，面試后居然又稀里糊涂過關(guān)。
就這樣我在大四下學(xué)期看著同學(xué)們焦頭爛額找工作，而我每天通宵打星際和CS，然后畢業(yè)去單位報到。其實最開始我完全沒想過當(dāng)公務(wù)員，因為我覺得那種工作太沉悶而且太受約束而且我是憤青，我那時候想當(dāng)然認(rèn)為公務(wù)員都是吃老百姓的飯不為老百姓干活的，而我當(dāng)時又確實找不到工作，現(xiàn)在有份收入不錯的（自以為的）薪水，又很輕松的（還是自以為的）工作我為啥不去呢，就這樣，我稀里糊涂當(dāng)了公務(wù)員。
二、你們最關(guān)心的收入
我一開始上班后是單位安排的宿舍，6人一間，什么都沒有，我想著咋這么差的條件捏。發(fā)工資，不錯，我01年年薪居然有近5W大洋，而我的同學(xué)們進(jìn)內(nèi)地比較好的單位的收入也才只有3W不到，我一下成為我們班收入最高的人
這里說一下題外話，討論和比較公務(wù)員的收入不要算月薪，只算年薪，全部按2001年時間比較——我初進(jìn)單位每個月拿3300，我下鋪哥們進(jìn)安徽某銀行一個月拿1200，但是我全年所有收入才5W不到，攤下來月均4000我哥們獎金加提成居然快4W（他做貸款的），我另一個同學(xué)，也是一個寢室的，去了清遠(yuǎn)財政局，一年只有1W出頭，而我一個高中同學(xué)在深圳做軟件，他一個月起薪才2000，但一年實際拿了20W。到2008年，我們再比較了一下——我正科級，剛轉(zhuǎn)的（你不服，因為我牛逼，下面慢慢說），一年整10W，陽光工資后，月工資暴漲到了8000多，然后啥也沒有，不是公務(wù)員的朋友別出聲，我看貼無數(shù)，沒人信的，你說我年底雙薪，雙薪居然才749塊基本工資，國家政策么，做公務(wù)員的就是服從，多發(fā)牢騷也沒用。說實話，陽光工資對深圳沒啥影響，貌似還小加一點，廣州的就崩潰了，砍掉一半，你們不信廣州公務(wù)員4000塊一個月然后啥也沒有的話，我也無所謂，這就是事實。至于我那個銀行的同學(xué)，現(xiàn)在一年15W，我那個做軟件的同學(xué)，已經(jīng)不做軟件了，因為他頭發(fā)白了一半，累得，05年拿著幾十W跑去杭州炒股，賺了賠了咱不提了，你自己猜。那個在清遠(yuǎn)財政局的同學(xué)，可憐，一年攤下來每月還是才2000出頭。
題外話有點多，轉(zhuǎn)回正題。反正我進(jìn)單位后，沒覺得公務(wù)員有啥好，累得要死，你們在企業(yè)的別和我說加班，老子加班的數(shù)量已經(jīng)無法計算，我咋也沒想到，我跑到一個go-vern-ment機(jī)關(guān)做個破會計咋會這么累，我當(dāng)時畢業(yè)前跟在一個會計師事務(wù)所從2月-5月做了3月審計，雖然也是累得夠嗆，每天低頭太多脖子巨痛，但是還是感覺沒當(dāng)公務(wù)員后累，估計那時腎好。不過加班多也有好處，考核連續(xù)優(yōu)秀多啊，我1年轉(zhuǎn)正，3年轉(zhuǎn)副科，3年轉(zhuǎn)正科，也算是坐火箭了（運(yùn)氣也很重要，我們科沒年輕人和我爭啊），我一個月8000多是正科水平，要是你混的不好，還是科員，一個月起碼少我1000多。
三、心路歷程
又跑題了，這么說吧，我剛進(jìn)單位前4年，完全是把這份工作當(dāng)做一份養(yǎng)家糊口的工作，我是憤青，我嚴(yán)格要求自己，一定不能做我當(dāng)初想象中的公務(wù)員，我做事情要盡心，要有責(zé)任心，要有職業(yè)道德，我真的很努力的去做事，既然入了這一行，就要做好。而且，就我看到那些99年，00年進(jìn)單位的大哥大姐一個個都是很用心的去工作。絕對比壇子里一些所謂的在企業(yè)做看不起公務(wù)員的人強(qiáng)。
到了05年，我心態(tài)發(fā)生急劇變化，我想當(dāng)官了。。。。。。刺激我想當(dāng)官的原因是和我年齡差不多或者比我小的**開始當(dāng)我領(lǐng)導(dǎo)，那種感覺真的不好受
以下很重要，我的個人獨白：
任何一個人做任何一份工作都要有當(dāng)官的想法，所謂的官不僅指公務(wù)員的官，而是泛指任何單位中處于領(lǐng)導(dǎo)地位的人。我老頭在90年代初來深圳打工，那時候一年5W，10年后他一年才12W，還算了股份分紅，而和他一起來的一個人當(dāng)了部長，現(xiàn)在一年24W，另一個當(dāng)了副總，一年60W，企業(yè)里面也要當(dāng)官啊，一個副老總出去也是一群人前呼后擁，和go-vern-ment機(jī)關(guān)不一樣么。我以前年輕，老是想著我要努力做好本職工作，不做貪官污吏，而且做官以后不干具體業(yè)務(wù)，浪費(fèi)我的專業(yè)技能，現(xiàn)在看起來真TM扯淡，幼稚，太幼稚?。?/p>
當(dāng)官有啥好，一是錢多二是地位高，別管是公務(wù)員還是企業(yè)，都一樣，我那些進(jìn)四大的同學(xué)，現(xiàn)在也才一年10W，也是累得像狗樣，那個去銀行的現(xiàn)在調(diào)到他們行總部辦公室做個小頭頭，論級別也就算副科長吧，一年將近20W，還沒算獎金。你說你一個人在哪混不都是圖個出人頭地，圖個工作輕松地位高錢還多，要得到這一切，就是兩個字——當(dāng)官。
四、怎么才能當(dāng)官
有了目標(biāo)，俺就要努力啊，可是家里也沒教過，自己以前也很清高，以為自己業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，單位離不開我，也沒給領(lǐng)導(dǎo)拍過馬屁送過禮，不過沒關(guān)系，咱學(xué)還不行么
但是，我發(fā)現(xiàn)，前面4年咱沒玩過這些手段，現(xiàn)在猛一用，還不是那么回事，為啥呢，我喝口咖啡先。以前咱不大交際人際關(guān)系，也不溜須拍馬，更不送禮，現(xiàn)在你沒事說請大家吃飯，別人看你眼神怪怪的，跟大領(lǐng)導(dǎo)送禮，別人根本不要，為啥，以為你有事求他呢，請大領(lǐng)導(dǎo)吃飯，沒天大的借口誰和你吃，級別根本不對應(yīng)，理都不理你，所以捏，我只好轉(zhuǎn)回正道，依舊努力工作，這玩意其實大家都看在眼里，雖說我現(xiàn)在還是平頭百姓，起碼轉(zhuǎn)了正科，保不準(zhǔn)明年升我一官半職，咱不說別的，起碼以后是我安排別人干活不用自己具體操辦了，至少工作沒那么累了。
據(jù)我觀察，至少在我單位，大部分提拔的年輕人都還是有真才實料的，都是努力工作型，都是辦事牢靠型，沒有說靠拍馬屁升官的，至于你要說別人送大禮包，那我就不知道了。反正我們大領(lǐng)導(dǎo)說了一句很耐人尋味的話：你要我提拔你，那你想想你這幾年給了我什么幫助。我算了算，我啥也沒，我一不能寫材料寫總結(jié)寫講話稿，二不會搞接待組織會議，三不能在酒桌上放倒別人，也不能幫領(lǐng)導(dǎo)擋酒。。。你說說你當(dāng)個會計當(dāng)?shù)脑俸糜猩队?？你就是做帳一分錢不錯有啥用？你就是加班加點工作的再出色有啥用？國家付了我工錢滴?。?！做工作再好，只是完成你的本職，和提拔你沒關(guān)系，國家付了你工資，什么都不欠你，和企業(yè)一樣，不滿意你自己辭職。而要領(lǐng)導(dǎo)提拔你，你就要能對領(lǐng)導(dǎo)有所幫助，就是這么簡單，如果你自己覺得你足夠牛逼，自己競爭上崗去吧，但最后討論的時候，還是回到這上面，考試100分又怎么樣？你能主持工作嗎，你能對領(lǐng)導(dǎo)有所幫助嗎，沒有的話，一邊打醬油去。
五、對那些年輕的想考公務(wù)員和混日子的公務(wù)員還有辭職的公務(wù)員想說的話
從我個人角度來看，04年-07年進(jìn)單位的那些公務(wù)員和我們99年-03的公務(wù)員比，年輕人的素質(zhì)是越來越差，我不怕你們80后的說，這就是事實，幾個致命缺點：最要命的是不把你說話當(dāng)回事辦事還毛糙不牢靠，其次是生活懶惰水平有限想法還多，第三是心浮氣躁不夠踏實自視過高
go-vern-ment機(jī)關(guān)就那么回事，有干活累死的，有喝茶看報的，這是崗位設(shè)置問題。領(lǐng)導(dǎo)也都很忙，忙啥？我知道你們都說，當(dāng)官的無非就是寫“同意”兩字、開會、吃喝而已，其實不然。領(lǐng)導(dǎo)挺累的，為啥呢，他要統(tǒng)管全局，要負(fù)責(zé)任，大大小小雞毛蒜皮的事情全部要管，還要心里有數(shù)，萬一下面出個漏子，有人騙他咋辦，我們做具體事情的是身體累，我頭發(fā)都白了好多，而領(lǐng)導(dǎo)心累，他要不停的想問題，為啥總是開會呢，集思廣益，權(quán)衡利弊，分析細(xì)節(jié)，平衡關(guān)系，主要要想到你們沒想到的東西，平衡和協(xié)調(diào)各方面利益與關(guān)系。前段時間領(lǐng)導(dǎo)給鍛煉機(jī)會讓我籌辦一個會議，我才知道原來開個會有這么復(fù)雜，而且好多我沒想到的細(xì)節(jié)問題，都是領(lǐng)導(dǎo)指出的，開個會，你要做好名單制定，通知發(fā)放，人員接送，住宿，吃飯，會議場地布置，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿寫作，參觀路線，導(dǎo)游。你們別說什么公款吃請公費(fèi)旅游，很多大型涉及到吃請旅游的會議，都是上面來人才搞，自己人開會直接在個會議室不就完事了。俺把這次會議辦的周到體面還省錢，上面對他滿意，他臉上有面子，這才算幫到領(lǐng)導(dǎo)一次，我容易么我。
老是跑題，亂寫一氣，你胡亂看，說回前面的，我?guī)н^好幾個年輕人，基本04年后的辦事都不牢靠，一件事情，你交代他幾次，有時還會錯，還有極品就是你說幾次讓他某時間前把一項工作做完，他老人家隨意敷衍我，到最后居然根本沒做，我當(dāng)時肺都快氣炸了。還有的人看見大家忙的很，工作做不完，他說晚上有事，就是不愿加班，我知道沒加班費(fèi)，可我自己這么些年加無數(shù)班領(lǐng)過一分錢加班費(fèi)嗎？我還不是賣力做事（解釋：公務(wù)員、軍人、農(nóng)民、保姆均不屬勞動法法律對象，沒有加班工資一說）。反而老**經(jīng)常加班，雖然她們不大懂電腦，但她們就是安心做打字員，你教她們做她們就按你要求做，而且很認(rèn)真很仔細(xì)，我不敢說老**業(yè)務(wù)水平高多少，起碼別人工作態(tài)度在那，責(zé)任心比你們強(qiáng)了去了。有好幾次，別的單位的老會計來我們這看見我們太忙就坐下來幫我們，疊單據(jù)打文件拿資料什么，小年輕們看見我們忙反倒跑的飛快。
做了7年公務(wù)員，我原來單純把干公務(wù)員作為做養(yǎng)家糊口的工作，現(xiàn)在逐步過渡到把這份工作作為一份事業(yè)來做，說實話，我中級會計證有，也在讀在職研究生（注會考不上啊考不上，現(xiàn)在有小孩也沒空搞），不干公務(wù)員我去企業(yè)適應(yīng)幾個月做企業(yè)會計，在深圳隨便找個月薪6000以上的工作也沒問題，7年工作經(jīng)驗不是哪個大學(xué)生誰都有的，不過說真的，在企業(yè)還是好，我現(xiàn)在的同學(xué)好多年薪都比我高，有的好企業(yè)一個月只發(fā)4000塊，但是年底獎金4-5W，還有季度獎，如果有進(jìn)中層管理的，年薪就翻倍了（我只知道1個。。。）。但是我現(xiàn)在的想法是，人往高處走，如果我要辭職，除非找到收入更好發(fā)展更好的，或者go-vern-ment減薪。這個社會有時薪水不如人際關(guān)系重要，很多人為啥永遠(yuǎn)干公務(wù)員，他已經(jīng)沒有什么外面的人際關(guān)系了，他要辭職找工作，找誰幫忙，而且公務(wù)員沒社保，40歲辭職，養(yǎng)老咋辦。
六、對那些對公務(wù)員不滿的人說的話
有些人在企業(yè)總覺得自己很牛逼，什么這個論證那個分析什么提供決策，都扯淡，說白了就是開會，什么加班加點到凌晨，我們一樣加班，說實話，我看我們單位那批99年的，無論去哪，都會出人頭地。你要搞科研就不要和公務(wù)員比，沒可比性，其實我還挺羨慕做技術(shù)的，你們搞出個東西那是成果，起碼你自己有成就感，我們呢，估計pol.ice破案有成就感，大多數(shù)人真的工作N年啥成就感也沒有，就是完成本職工作。
很多公務(wù)員挺可憐的，30好幾還是個副主任科員，累得半死，領(lǐng)導(dǎo)天天強(qiáng)調(diào)服務(wù)服務(wù)，那些坐對外窗口公務(wù)員的說白了就一坐臺的，你說公路收費(fèi)站的小妹、馬路上吃灰的交警、國土局收文的窗口、稅務(wù)局報稅的，天天看無數(shù)的人還要微笑服務(wù)，臉都笑僵的。我做會計，我老婆說我進(jìn)單位前幾年每天臉上洋溢的微笑，現(xiàn)在每天都是豬腰子臉，我累啊，我笑的出來么，我又不是賣笑的。內(nèi)地的公務(wù)員還好點，起碼城市人口少，深圳300多萬常住人口，1100流動人口，一共是1400萬，北京是1630萬，大城市的公務(wù)員每天面對這么多人，笑的出來才有鬼。不是老有人罵銀行么，說他們動作慢，排隊長，服務(wù)差，都一個鳥樣，中國什么都不多就是TMD人太多。
每年都有辭職的，每年也有削尖腦袋想進(jìn)來的，無非就是想找份工作，現(xiàn)在工作難找啊，企業(yè)效益不好，就沒錢發(fā)，這點公務(wù)員倒是挺有保障，算個亮點吧，可是我是做會計的，從02年起，國家財政就沒給公務(wù)員加過錢，用俺們術(shù)語叫做——人員經(jīng)費(fèi)零增長，NND報紙上老是登什么中央計劃給公務(wù)員加工資，實際呢，加了個P啊。想辭職的就辭職吧，什么看不慣官僚作風(fēng)，看不慣領(lǐng)導(dǎo)做派，看不慣這看不慣那，等你到了企業(yè)你會發(fā)現(xiàn)，嘿嘿，都一個鳥樣，你不要以為企業(yè)就不會管理你，打卡上班比公務(wù)員還嚴(yán)，你不要以為到企業(yè)就能實現(xiàn)憑本事怎么這么樣，真的，都一個鳥樣，我在企業(yè)的同學(xué)以前一個個羨慕的我不行，現(xiàn)在他們混出頭了，都是骨干了，也沒什么人說會羨慕我了，你說混的比較差的，他會羨慕所有比他好的。
天亮了，今晚通宵，我真強(qiáng)，馬上又要開工咯，周五了，明天睡到自然醒，估計又要被老婆罵死。。。。。。。
亂七八糟的，您也別找什么BUG，看的懂你就看看，看不懂就當(dāng)笑笑，這就是真實的生活，對那些想考公務(wù)員的年輕朋友，如果你能考進(jìn)來，如果你想干這行，做好思想準(zhǔn)備，這行不好干，其實哪行都不好干，都要付出努力，我可以保證，公務(wù)員這份工絕對不是你想象中的那么美好。
我希望你們，無論你干哪行一定要——改掉大學(xué)睡懶覺的習(xí)慣，改掉大學(xué)隨意不上課的習(xí)慣，改掉老子第一天下無敵的習(xí)慣，任何單位任何同事都不喜歡這樣的人
我也希望那些年輕的剛進(jìn)單位的公務(wù)員，辦事情一定要注意細(xì)節(jié)，一定要穩(wěn)重，沒理由交辦給你的事情你搞了半天給我個錯誤的結(jié)果，我要你干啥，要是企業(yè)早炒你了，一定不要懶惰不要遲到不要缺勤不要躲加班，一定不要看不起老**，一定不要覺得領(lǐng)導(dǎo)沒水平，告訴你，沒水平的人當(dāng)不了領(lǐng)導(dǎo)，他能當(dāng)官，就一定有某方面的過人之處，你們要去尋找并學(xué)習(xí)。我相信這幾點不僅對于公務(wù)員，對任何單位都是一樣的。你們進(jìn)單位時一定聽過一句話——年輕人，多干點沒事的，是啊，我前幾年累得半死，覺得這幫老家伙就是不愿干活，把什么東西都推給你，非常煩躁，但是現(xiàn)在的我，覺得這句話真的不錯，干活多，是苦是累，但是你有經(jīng)驗、有人緣，這些是買不到的，都是你平時多干活點點滴滴累積起來的，真的，年輕人，多干點沒事的！！
工作七年，一點感觸，希望這里面能有一部分與大家共勉?。?！
喝酒感悟：（不特指公務(wù)員之間，可以用于所有場所）
我酒量非常差非常差，從大一開始練也沒練出名堂，尤其是白酒，三兩必吐。但是我現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，其實，酒桌上有時并不需要你有太多酒量。要點：
1、酒未喝到話要說到——你級別低，又喝不下，但是你一定要把該說的話說到
2、喝酒切忌被動——你級別低，剛進(jìn)單位怕亂輩分，總是等前面人敬完你再敬，大錯特錯，你酒量再差，等大領(lǐng)導(dǎo)敬完客人第一杯后，馬上出擊，決不能讓對方有人先敬你
3、想法設(shè)法讓對方喝下更多的酒——記住，一個會勸酒的人比會喝酒的人更讓自己人歡喜，領(lǐng)導(dǎo)最喜歡有本事灌別人的人，一般喜歡能幫他擋酒的人，不喜歡即不能勸酒又不能擋酒的人，最討厭被人灌翻丟人顯眼的人
如果你不具備以上條件，那就去學(xué)習(xí)
中國的酒文化啊，挺無奈的，真的，但是這就是社會，這就是現(xiàn)實，但是不可否認(rèn)，酒一喝，氣氛就來了，陌生的人馬上就熟悉起來，一切事情就好辦了，您別笑，企業(yè)也是一個鳥樣，我老爸雖然業(yè)務(wù)熟練，但要不是能喝酒，早被老板炒了，誰還聘用那么老的員工啊
還想說兩句：
我發(fā)現(xiàn)這壇子里很多辭職朋友寫感受，發(fā)現(xiàn)一個特點，基本都是干3年以內(nèi)就覺得干不下去的，覺得好像看透一切一樣，其實這是一道坎。我個人認(rèn)為，人尤其是男人在20多歲工作后才慢慢成熟，基本上大學(xué)畢業(yè)參加工作以后，心態(tài)發(fā)生巨大變化，因為一切都和學(xué)校里面不一樣了，你進(jìn)入社會了，你接觸的人的類型多了，你和其他人開始有利益沖突了，最重要是你受到各種規(guī)章制度的約束了
有些人覺得工作沉悶，千篇一律的重復(fù)機(jī)械勞動，沒有成就感，還沒有表揚(yáng)和激勵；有些人覺得人際關(guān)系不好處，你不服管領(lǐng)導(dǎo)就給你穿小鞋，同事覺得你太牛逼就排擠你；有些人進(jìn)入公務(wù)員隊伍后發(fā)現(xiàn)理想與現(xiàn)實落差太大，收入太低福利待遇不好，尤其是總覺得自己干了很多卻收獲很少
以上種種，皆是心魔，都是人成長道路上必經(jīng)的，正所謂此處不留爺自有留爺處，你走人沒問題，但是記住我一句話——如果你是帶著怨念走的，我看死你，你以后一定不會有發(fā)展的；如果你是帶著感激走的，我看好你，你一定有美好的明天
人的心態(tài)，三年一熟，我自己也很驚訝，我01年剛工作時，滿腔熱血，斗志高昂，夢想靠雙手打下一片天地，我當(dāng)年副科提拔不上，單位另一個年輕人卻提拔了，我自認(rèn)他腦子不如我聰明，工作不如我嫻熟，但是別人就是提拔了，我卻沒有，我心灰意冷，充滿怨念，盡管我依然保證把工作出色完成，但是我的滿腹牢騷和消極心態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)也沒給過我好臉色，我一直到現(xiàn)在也沒提拔，就在此處。07年開始，我不再發(fā)牢騷，我不再有怨念，我依然努力工作，而且是比以前更勤奮，端正心態(tài)，更注重細(xì)節(jié)，尤其是個人生活上小細(xì)節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)又逐漸對我態(tài)度好起來
所以說，一般大學(xué)生工作4-5年后，都有一道坎，看你自己心態(tài)，和你一起進(jìn)單位的，別管是不是機(jī)關(guān)還是企業(yè)，4-5年后，高下立分。
辭職的朋友們，你們想想，難道和你一起進(jìn)單位的人，個個都是像你這樣受委屈，他們中就沒有比你混的好的？你以為工作3年就真的看透一切，我7年都不敢說這話。你不得寵不代表所有人不受賞識，我希望還是多從自己身上去找缺點
社會，永遠(yuǎn)是你去適應(yīng)它，而不是你去改變它，什么公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)一言堂，什么勾心斗角，什么付出與收獲不符，其實哪里都是一樣，我老頭在國有企業(yè)17年，工廠效益太差不得已去打工，又在私營企業(yè)做了15年，見過的東西實在太多，國有企業(yè)私人老板都是一把手拍板，這不都是一言堂？升遷與收入掛鉤，而職位有限，為了利益，同事之間表面一團(tuán)和氣，背地互相拆臺，難道沒有勾心斗角？我老爸年紀(jì)大又沒有高學(xué)歷，企業(yè)給他定的薪水低，但是活干的不少，這付出就一定與收獲相對等？不要找外部原因，多想想自己，改掉自己的缺點，學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點，這樣的人才能進(jìn)步
工作干的不順心，首先想想自己的心態(tài)有沒有放正，自己有沒有努力，自己有沒有不足，如果你心態(tài)端正，勤奮努力，沒有缺點，不可能沒有領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你，但是也不能沾沾自喜，壇子有些年輕人說自己寫了幾個材料，加了一個月班，好像就多牛逼了，這是自以為是，后來發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)不重視他又倍感失落，這是心態(tài)不正，這些毛病說實話我都有，關(guān)鍵在于自己的調(diào)整。給你活干給你擔(dān)子不是壓你是鍛煉你，好多大學(xué)生畢業(yè)找工作抱怨說你們都要有工作經(jīng)驗的，我不工作哪來工作經(jīng)驗，經(jīng)驗啊，經(jīng)驗何其重要，比你個研究生文憑牛逼多了。話說回來，現(xiàn)在本科生、研究生算毛啊，大家都是大學(xué)出來的，學(xué)校里怎么混出來的咱爸媽不知道難道自己還不知道，我時常自覺慶幸我是97年進(jìn)大學(xué)，98年開始擴(kuò)招后那個大學(xué)教育流水線的產(chǎn)品是一代不如一代，你說呢
我們有什么，我們年輕，有體力，我們懂電腦，自學(xué)能力強(qiáng)，會利用軟件快捷方便的辦事，老**拿著小本登記計算器加減，俺們直接EXL一拖匯總，對不，我們接受能力強(qiáng)，上手快，一教就會
我們?nèi)笔裁?，我們?nèi)苯?jīng)驗，我們?nèi)辟Y歷，我們就是一個身懷絕技但缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗的高手，但這種高手很可能被一個街邊打過無數(shù)場群架的小混混一板磚拍倒
我還是希望，年輕的朋友們，正視自己，改掉缺點，大學(xué)養(yǎng)成的懶散習(xí)慣會害死你的，少發(fā)牢騷多干活，一切別人都看在眼里，該是你的一定就是你的，只不過每個人的時間長短不一而已，相信自己！
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