本篇文章給大家談談公務員考試人際關系新聞，以及公務員面試人際關系類題目如何處理對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
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公務員考試常見問題有哪些
問題一：心理脆弱，不夠自信
[考生表現(xiàn)]心理問題是我們廣大考生普遍存在的問題，許多考生會在考場上緊張或失控。通過觀察，發(fā)現(xiàn)考生的心理問題有兩個突出表現(xiàn)：一是不夠自信；二是因無法把握自我而失控(本來想好好表現(xiàn)自我，結果常因失控而讓考官覺得自傲、自負)。不自信體現(xiàn)在：與考官沒有眼神和目光的交流，長時間低頭看題本念草稿；答題過程中出現(xiàn)自我嘲笑和自我否定，在答題不順暢時甚至有放棄答題的狀況；也有部分考生懷疑自己的回答是否正確，無法一直堅持自己的想法，在表述后半段聲音越來越小，擅自改變自己開始的想法，答題就出現(xiàn)了斷層，思維也發(fā)生了游離。失控則表現(xiàn)在：態(tài)度非常強勢，語速過快；手勢生硬地頻繁運用，很不穩(wěn)重，讓考官覺得是在藐視他。
[原因分析]考生太過看重考試的結果；天之驕子的優(yōu)越感和現(xiàn)實的落差帶來了自卑、自負、自傲的綜合反應；考生對考場環(huán)境的不適應、對面試題型及思路不明確以及自身知識儲備的欠缺。
[建議]首先要學會自我調節(jié)，努力克服自己的焦慮、緊張情緒，可采用心理學上的常用游戲，比如突圍游戲、贊美游戲、信任游戲、焦慮游戲等來對自己的心理進行調試。其次，正確認識自己的優(yōu)點與不足，并對不足加以改進。再次，對面試保持平常心，既不要急功近利、心浮氣躁，也不要故意一副事不關己、高高掛起的樣子，訓練自己靜心凝神的能力是很有必要的。保持謹慎而樂觀的態(tài)度，不管筆試排名如何，結果都無法改變，重要的是做好當下，做好自己。最后，對考官既要尊重又要平視，尊重是基本的禮儀要求，平視則可以減少考官對你的心理壓力。廣大考生務必要隨時注意自己的心理變化，及時進行調整，尤其是在臨考前我們更要做好這項工作。當自已無法很好地調整時，要向專業(yè)老師請教。
問題二：氣勢文弱，感情平淡
[考生表現(xiàn)]在面試考場中，許多考生畏懼考官，在氣勢上顯得怯生生、拘謹，非常不自然。同時，文弱的氣勢也在答題過程中暴露出來，小動作多而頻繁，語言表達上沒有底氣，口頭語較多而且不流暢，感情很平淡。
[原因分析]考生在氣勢上的文弱有三方面的原因：第一，缺乏訓練，底氣不足；第二，缺乏對面試題目情感的較好把握；第三，未正確認識考生與考官之間的關系。
[建議]考生務必高度重視面試中的氣勢。氣勢在很大程度上影響著面試的最后結果，在對全國公務員考試人員進行面試輔導的過程中，感覺到廣大考生普遍缺乏氣勢。如果我們自己在氣勢上先聲奪人，就可以很好地贏得面試成功的先機?？忌梢岳们宄康拇蠛脮r光進行專門的語言訓練，通過大聲朗讀富有激情的文章來培養(yǎng)自己的氣勢，諸如《亮劍精神》、奧巴馬就職演講等，反復訓練氣勢會與日俱增。同時，要增加語言的感染力。考生要學會“人題合一、人境合一”，要學會忘我、學會控制，要給考官一種“雷霆起于側而不驚，泰山崩于前而不動”鎮(zhèn)定感，將我們飽滿的感情恰如其分地展現(xiàn)給考官。
問題三：千篇一律，缺乏個性
[考生表現(xiàn)]千篇一律就是答題中前后考生語言風格、答題思路模式化，給人的感覺是“活脫脫流水線產品”。千篇一律令考官生厭，自然考生的面試成績也很難得高分。有針對性地總結了考生常見的模式化情形：面試進場時：“謝謝”的重復使用，給考官拘泥于禮節(jié)的感覺。面試答題時：不區(qū)分場合和情形，一律使用“各位考官，請允許考生思考一下”、“各位考官，考生思考完畢，下面請求作答”、“考生開始回答第一題”、“考生第一題回答完畢”、“考生所有題目答題完畢”，看似考生非常懂禮貌，但是考官現(xiàn)在已經不太喜歡這種形式，因為其中體現(xiàn)的培訓色彩很濃厚。在當前考官不支持考前培訓輔導的背景下，我們應該充分“投其所好”。面試內容上：對人際關系類試題僅僅圍繞各類主體作答基本原則，而缺乏對具體主體的個性化分析；計劃組織協(xié)調題中計劃、準備、實施、總結或事前、事中、事后顯得流于形式，只有模式化的幾部分，而沒有具體翔實的內容；情景處理題不區(qū)分具體情況擅用應急預案來解決問題；綜合分析題中出現(xiàn)的模式化是只知道辯證分析的表面，而沒有充分體現(xiàn)全面性的內涵，這是對辯證法的生搬硬套。
[原因分析]考生對各類題型的掌握流于表面，沒有掌握其精髓，同時，靈活運用能力相對也比較薄弱。
[建議]我們在面試答題時，應該在基本知識要點的指導下，充分發(fā)揮自己個性。彰顯個性是我們脫穎而出的法寶。在這里，個性的展現(xiàn)可以通過對題目的想法，結合自己的專業(yè)背景、知識結構、性格特點、行為方式等多方面體現(xiàn)出來。一百人就有一百種想法，因此，我們每位考生都應該結合自身實際情況來打造自己的個性。甚至于在答題的過程中，邏輯關系、詳略權重、舉例論證都可以體現(xiàn)出自己的個性。但是，我們廣大考生務必要牢記，自己的個性不能和我們公務員的要求相違背，也不能和我們的面試題目本意相違背。個性是在遵守一定規(guī)則的前提下來彰顯的。
問題四：生吞名言，適得其反
[考生表現(xiàn)]很多考生文化底蘊的不足在考場上也體現(xiàn)了出來。運用名言警句可以給我們的答題帶來語言亮點，于是乎，許多考生在答題的過程中大量地引經據(jù)典，搬用古言、現(xiàn)代名言等來給自己的面試增色。但是，從教學實踐看，考生在這上面往往做得過頭了。其表現(xiàn)有三：一是考生之間名言警句大量雷同，缺乏新意；二是考生答題過程中存在名言警句堆砌的情形，沒有很好地把名言警句和題目、答題內容本身進行有效的結合，結果導致答題流于名言警句的展示；三是對名言警句的適用場合普遍缺乏比較好的把握，不同題型適用名言警句的要求是不一樣的，考生往往忽視計劃組織協(xié)調題、人際關系題中名言警句的巧妙運用。
[原因分析]一是考生自身語言匱乏，只能被動選擇名言警句支撐；二是對名言警句缺乏必要的理解和掌握，對其本義、引申義不夠熟悉，以至于不了解名言警句的適用場合。
[建議]適當選擇名言警句，選擇那些自己熟悉、能夠很好運用的，并且可以避免和多數(shù)考生重復的名言。對于領導人的經典言論，我們要注意消化吸收，慎重使用，不合理的使用很容易被廣大考官發(fā)現(xiàn)，因為他們比我們對領導人言論更熟悉了解。在人際關系題中，我們可以適當?shù)貒@團結、尊重、協(xié)作、溝通、理解、學習、反思、服從等主題詞，搜集一兩句名言在答題中豐富自己的語言。在計劃組織協(xié)調題中，我們可以圍繞計劃準備重要性、實施的執(zhí)行力、總結的必要性選擇適合自己的名言。綜合分析題我們可以更多地圍繞德才兼?zhèn)涞目傇瓌t，從權力觀、價值觀、群眾觀、金錢觀、基層觀、作風觀等方面尋找適合自己的名言。當然，綜合分析題牽涉的時政熱點比較多，但這些熱點還是更多地落實到政府和群眾兩個層面，考生只要很好地把握這兩個主體就可以很好地選擇為我所用的名言。
問題五：儲備不足，缺乏內涵
[考生表現(xiàn)]知識儲備反映的是一個人基本的知識水平和素養(yǎng)，可以從分析問題和解決問題上來體現(xiàn)。考生在這方面暴露的問題是最突出的，也是比較致命的?？忌谶@方面存在的問題主要有三個方面：一是缺乏對基本人際關系、計劃組織知識的了解，造成答非所問，答題過程令人啼笑皆非；二是分析問題的方法或者說思維方式存在很大的問題，這一點體現(xiàn)在答題時邏輯性不強、前后內容脫節(jié)、答題內容不全面，缺乏具體應對措施等；三是對社會缺乏基本的了解，關注社會、了解政策應當是準公務員必須做到的。另外，很多題目都涉及到本省區(qū)的新聞熱點，尤其是引起廣泛關注的事件，很多考生在答此類題時存在比較大的欠缺。
[原因分析]現(xiàn)在的面試題目很靈活，因而對考生知識儲備要求也越來越高；考生平時“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”；考生對于基本思維方法掌握不夠，知識體系不完整，或者雖然略知一二，但理解不深、不會運用。
[建議]考生的知識儲備不是一朝一夕的功夫，平時要注意積累。加強知識儲備主要可以通過兩個方面來改善：一是平時注意留心生活、留心本省區(qū)和本地新聞、留心和所報崗位相關的專業(yè)知識內容，可以采取上網閱讀、收看新聞報道、實習體驗等多種形式來積淀知識和經驗；二是注重思維方法的訓練，提高思維能力。
從根本上說，面試是在考查一個生動的人，考生除了要掌握基本的面試規(guī)律，最重要的還是要在日常的做人上下功夫，在內心的修煉上下功夫。
考公務員到底有多難
事實上，公務員考試并沒有新聞渲染里那么難，也沒有那些參加公務員考試人說的那么難，更沒有公務員考試培訓機構宣稱的那么難。
我們經?？梢栽谛侣劺锟吹?，多少多少個人競爭一個公務員職位。
但實際上，1746人競爭1個崗位的事，要分開來看：
最好的東西，競爭者都多，公務員考試中最好的崗位當然也不例外。
公務員考試的報名者中，相當大一部分人不是社會的精英，而是非常缺乏核心競爭力的失意者。這些人是被動的炮灰。
公務員考試的報名者中，相當大一部分人是主動當炮灰送人頭的，他們或者只是報名試試，或者只是跟風，或者報名后從來不復習……
第一點不消我多說，大家都懂的。
直接說第二點。
很多參加公務員考試和考上公務員的，常常自以為是，說自己報考的崗位有多少多少個競爭者，自己是多么多么地艱辛，多么多么艱辛地脫穎而出。
但這是事實嗎？是全部事實嗎？是事實的全部嗎？
不是的！全部的事實是，在公務員考試中，相當大一部分報考者都是在社會上混得不好的，他們渴望通過一次公務員考試改變自己悲慘的命運，他們渴望一次讓自己一勞永逸的考試。但這場考試于他們來說，也同樣艱難，他們之所以才社會上混得不好，當然肯定有各種客觀因素，但他們本人也一定有著各式各樣的問題，這些問題不但制約著他們在社會上的發(fā)展，也同樣制約著他們在公務員考試中的發(fā)揮。
于他們來說，混進公務員隊伍，也同樣是一件艱巨的任務，一次又一次的報考，不是在自我救贖，而是在虛度光陰，而是在為自己的無能為力尋找一個看上去合理的借口，他們在公務員考試中，是被動的炮灰。
你說說，你跟這些被動的炮灰比，在他們中間脫穎而出，有什么好驕傲的？
被動的炮灰只是可悲，主動的炮灰簡直可笑。
有那么一群人，跟《夏洛特煩惱》中的夏洛一樣，完全不知道自己想要什么，但他們根本不想像夏洛那樣每天躺在床上，他們怕把四肢躺退化了，于是他們跟風，他們報考公務員。但他們在報考后，從來不學習，或者只是裝模作樣的學習，三天打魚兩天曬網……說到底，他們報考公務員只是走個形式，能不能考上，能考咋樣，他們根本不在乎，他們就是給考試機構送報考費的，他們就是給公務員考試熱度添一把火的雷鋒，他們就是送人頭的……
你說說，跟這些心都不在公務員考試上的炮灰競爭，你有什么可驕傲的？
這回你明白我為什么說公務員考試并沒有新聞里渲染的那么難了吧？你也應該明白我為什么說并沒有參加公考人說的那么難了吧？于被動炮灰來說，他們做什么都難，公務員考試自然不例外；于主動炮灰來說，他們根本沒努力，根本談不上難不難；于上岸者來說，他們在一堆炮灰中脫穎而出，只是看上去很難而已。
我前邊還說了，公務員考試也沒有公考培訓機構說的那么難。為什么我會這么說呢，很簡單，如果他們說公務員考試很簡單，你還花高價參加培訓嗎？你還買他們編寫的教材嗎？
公務員面試人際關系類題目如何處理
公務員面試普通的人際關系題，是這樣的：領導安排你與另一單位同事組織會簽工作，同事工作懈怠，態(tài)度傲慢，影響會簽工作進程，你怎么辦?(2016年6月14日下午省公務員面試真題)
公務員面試人際關系危機處理題，簡單地說，就是人際關系出現(xiàn)了危機，需要立即處理，才能保證事情正常開展。比如說：兄弟單位來考察調研，在開座談會的途中，我單位有一人員與對方單位起了沖突，爭執(zhí)不休，面紅耳赤，領導讓你處理這件事，維持會場秩序，你怎么做?(2015年6月27日上午省公務員面試真題)
人際關系類的題目，包括人際關系的危機處理，是每年面試的必考題，考生必須引起高度重視。
公務員面試人際關系題的特點是：看起來簡單、處理起來棘手，答得上來容易、答得好不容易。
公務員面試答題套路：
①保持冷靜(工作第一原則)，無論什么情況都不能影響工作的有效開展。
②自我反思，良好溝通。首先，(從自己身上找問題)反思自己在哪些環(huán)節(jié)中沒有做好導致題目中假設情況的出現(xiàn)，坦誠自己的錯誤及改錯決心;其次，主動與對方進行溝通，相信對方是有思想覺悟的、通情達理的，通過主動溝通，能夠化解矛盾;最后，如果是對方原則性的錯誤，要出于幫助他的角度及時指出他的錯誤。
③(對照他人錯誤，檢查自身是否存在類似問題，有則改之無則加勉)今后，要更加努力工作，提高個人業(yè)務能力，取得領導和同事的信任。同時，尊重領導，團結同事，培養(yǎng)和諧人際關系，促進工作順利開展。
公務員面試人際關系類題目如何處理小編就說到這里了，希望各位考生都能順利通過考試，更多關于公務員面試的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內容，小編會持續(xù)更新。
公務員考試每年都有嗎
每年都會有公務員考試嗎？？、
您好，中政行測和中政申論百度公考專家為您答疑！
公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職丹層次的非領導職務公務員的錄用考試。
每年公務員考試大體可以分為國家及各地方的。中央和國家機關公務員招錄工作的時間將固定下來：報名時間固定在每年10月下旬，考試時間則固定在每年11月的第四個星期日。
地方的公務員考試時間差異很大，而且每年招考時間會有一些變動，一些省份一年還有春、秋季兩次考試。此外，***還會組織一些選調干部到基層的考試，有些部門還會單獨招考。除了省里的考試，各個城市也會有一些零散的考試，如村官考試。時間都很靈活。需要考試注意關注各地的招考信息。
若仍有疑問，可百度中政行測或中政申論在線交流后獲得指導！
為何每年都招公務員,難道每年都有需要嗎?
每年都有退休的當然每年都會招人啦
你說天天都沒什么事,這是工作的問題，但是一個單位每個職責都要有人來負責當然要人嘍。但是不可能天天都發(fā)生事啊。
比如食品檢驗部門，檢驗部都有具體的分工誰是科長，誰是副科長，誰是檢驗員，誰是理化檢驗的，誰是微生物檢驗的，這一下就5個人啦，再說理化和微生物分別只少有2個檢驗員，這樣就7個人啦。一個單位檢驗部門7個人是不是太多啦，但是他們分工不同有自己的工作。平時什么事也沒有，但一旦出現(xiàn)問題這7個人根本不夠用，你要是做過實驗就知道。
不好意本人是學這行的，只好舉此例子啦。我曾經在那里做過臨時工，夏天食品問題多，一天會送來好多待檢品，而一天做不了幾頂實驗，都是靠時間的，你不可能靠縮短檢驗步驟來節(jié)省時間。那個累啊……。幸好已經是過去時啦，呵呵。
國家公務員考試是幾年一次？？
中央、國家機關公務員考試和地方考試各有一次，也就是說一年有兩次。中央國家機關一般在每年10報名12月考試，各省市時間不同，北京是每年5月福招、12月應屆招。
國家公務員考試一般是在每年的什么時候？
您好，中公教育為您服務。
國家公務員考試每年10月份發(fā)布招考公告、11月份筆試。目前2015年國家公務員考試公告還沒發(fā)布，以下是2014年國家公務員考試時間，考生可參考去年的考試時間。
網上報名：10月16日8:00-24日18:00
資格審查：10月16日8:00-26日18:00
查詢報名序號：10月28日8:00后
確認繳費時間：11月2日9:00-7日16:00
打印準考證：11月18日10:00-23日12:00
筆試時間：11月24日
上午 9:00-11:00行政職業(yè)能力測驗
下午 14:00-17:00申論
七個非通用語職位外語水平測試的時間為：2013年11月23日14:00-16:00
銀監(jiān)會特殊專業(yè)職位專業(yè)科目考試的時間為：2013年11月23日14:00-16:00
更多關于國家公務員考試信息歡迎訪問中公網校國家公務員考試網。感謝您對中公網校的支持與關注，希望我的回答能夠幫助到您。
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
公務員省考一年考幾次，大概是什么時候報名？
您好，中公教育為您服務。
中公網校提醒考生，公務員省考大部分省份都是一年考一次，少數(shù)省份一年兩次。上半年的公務員考試報名時間在每年的3月份，考試時間在4月份。下半年的公務員考試報名時間在7月份，考試時間在9月份。這個時間是不固定的，詳細的報名時間考生參考歷年省考的報考時間。
國家公務員考試一年一次，報名時間在每年的10月中旬，考試時間在11月份底。
更多備考資訊，詳情請關注公務員考試網。
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
公務員考試同一個崗位每年都招人是為什么?
您好，中公教育為您服務。
公務員考試同一個崗位每年都招人最主要的原因是每一年都會有人退休，或者是因為工作中崗位調配或者沒招到足夠的人，所以才會每一年都繼續(xù)招人的。具體的崗位詳細情況，您可以致電招考單位咨詢相關工作人員。
2015下半年四川公務員考試招考公告預計在下半年8月份發(fā)布，您可以參考四川中公教育為您提供的：四川公務員考試招考公告信息。
更多公務員考試公告信息，請參考：四川中公教育-四川公務考試網
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
每年公務員考試日期是什么時候啊
您好，中政行測專家為您解答！
公務員考試分為上半年各省的省級考試，還有下半年的國家公務員考試。各省的考試時間都是不一樣的，2013國家公務員考試時間是2013年11.24號。
如果你要報考外省的公務員崗位，則需要查看你報考當?shù)匕l(fā)出的職位招聘表，省級考試一般都會有戶籍的限制
若仍有疑問，歡迎向中政行測和中政申論備考平臺進行提問！
國家公務員考試每年都有嗎？幾月份？
你好，很樂意為您解答問題！
國家公務員考試每年下半年都有，一般是10月份報名，11月底或者12月初考試。
具體的考試時間可見國家公務員考試網進行了解。
考試一般考察《行政能力測試》《申論》
因考試題量大，難度大，考生一般會提前進行全面的備考。復習過程中，掌握基本的解題方法很重要，后期建議多做題，在做題過程中熟練掌握方法，提高解題速度。
對于申論的學習，可以多關注時事新聞，以及多模仿《半月談》《人民日報》的評論員文章。如果自身沒有一個清晰的備考計劃，建議到中政申論申請一個戰(zhàn)役套餐進行學習，通過老師的指導和督促進行學習，從而達到事半功倍的效果。
希望回答能幫助您解決問題！
每年公務員考試的書都是一樣的嗎
行測每年的考試內容基本不變，申論每年的熱點會有變化。
考公務員是不是每年都可以考的？
一般來說是一次，但是我們每個人都有兩次機會，一次是地方公務員，也就是你所在省份招考的，還有就是國家的，有些不需要戶籍限制的省份招考公務員也可以報名，所以機會很多國家級的是一年次.省市的不一定.大部分省市自治區(qū)是一年一次,但有的省市也有可能把錄警、司法公務員考試單獨組織，那考兩到三次也是有可能的。關鍵是你要關注人事部門的考試公告，不要錯失了每一個機會。公務員考試包括筆試(公共科目、專業(yè)科目)和面試。公共科目筆試包括《公共基礎知識》、《行政職業(yè)能力傾向測驗》、《申論》三部分。公共科目筆試范圍以《2001年中央國家行政機關公務員錄用考試公共科目考試大綱》為準?？荚囉脮鵀閲夜珓諉T錄用考試全國指定用書《公共基礎知識》、《行政職業(yè)能力傾向測驗》、《公共基礎知識學習指導》。(考試用書為中國鐵道出版社2000年版)公共科目筆試結束后，各招考部門在筆試合格人員中，按照筆試總成績從高到低的順序，按計劃錄用人數(shù)3倍的比例確定專業(yè)科目筆試和面試人選。專業(yè)科目筆試和面試時間由招考部門另行通知。招考專業(yè)涉及中文、法律、計算機、通信、經濟類、管理類、財經類、外語類、文秘類等專業(yè)。公務員考試包括筆試(公共科目、專業(yè)科目)和面試。公共科目筆試包括《公共基礎知識》、《行政職業(yè)能力傾向測驗》、《申論》三部分。公共科目筆試范圍以《2001年中央國家行政機關公務員錄用考試公共科目考試大綱》為準?？荚囉脮鵀閲夜珓諉T錄用考試全國指定用書《公共基礎知識》、《行政職業(yè)能力傾向測驗》、《公共基礎知識學習指導》。(考試用書為中國鐵道出版社2000年版)公共科目筆試結束后，各招考部門在筆試合格人員中，按照筆試總成績從高到低的順序，按計劃錄用人數(shù)3倍的比例確定專業(yè)科目筆試和面試人選。專業(yè)科目筆試和面試時間由招考部門另行通知。招考專業(yè)涉及中文、法律、計算機、通信、經濟類、管理類、財經類、外語類、文秘類等專業(yè)國家公務員錄用考試的目的是全面測試報考者是否具備公務員職位所要求的基礎知識和專業(yè)水平，以及運用所學知識和技能進行研究和處理問題的能力。它的內容主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（一）知識測試分為基礎知識和專業(yè)知識，基礎知識是對公務員任職的基本要求，主要是指國家行政機關工作人員所必須具備的基本知識。其考試科目包括政治、行政學、法律、公文寫作與處理。其中政治又由辯證唯物主義，歷史唯物主義、政治經濟學、科學社會主義和時事政治這五個部分組成。專業(yè)知識則主要是指從事具體的某一專業(yè)或職業(yè)所必須具備的業(yè)務知識，它因專業(yè)不同而有差別。目前在我國還沒有對此作出統(tǒng)一規(guī)定，由各省、市、自治區(qū)以及專業(yè)部門根據(jù)本地區(qū)、本單位的實際狀況和具體特點進行靈活設置。只有1992年中央國家機關補員聯(lián)合招考,才設置了財務、文秘、人事、法律及檔案管理五個專業(yè)的通用專業(yè)考試科目。（二）能力測試通過口試、筆試等方式來測試報考者的知覺速度與準確性，判斷推理、言語理解、資料分析和數(shù)量關系等方面的能力。它實質上是對人的潛能的一種考查，因而具有相當?shù)碾y度。在公務員考試中占有十分重要的地位。（三）技能測試主要是考查公務員報考者處理實際問題的能力，對所學知識或智力的運用能力、處理和協(xié)調人際關系的能力以及群體適應等能力。（四）心理測試這項內容雖然還沒有在所有的錄用考試中得到普遍的應用，但隨著時代的發(fā)展，這方面的要求必然會日益強烈。心理測試的目的是考察報考者的性情、意志、品質以及反......
2014國家公務員考試面試題:人際關系題該如何作答
國家公務員面試人際關系主要包括處理沖突的能力、建立關系的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協(xié)調的能力、傾聽與溝通的能力等。從主體的角度將人際關系題分為與領導、同事、群眾等幾方面。
與領導的人際關系講解
解題技巧
1.意識認知
與領導的人際關系，從性質上說，是工作關系、同事關系；從組織上說，是上下級關系，是領導和被領導的關系；從政治上說，個人與領導一律平等，是一種同志關系
2.角色定位
角色定位為：被領導者、下屬員工、追隨者、同事、同志、伙伴、戰(zhàn)友。
3.處理原則
原則一：尊敬。這是對領導個人的尊重，也是對組織紀律、原則的尊重。
原則二：服從。“個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級，全黨服從中央?！弊鳛楣珓諉T，要服從組織的安排、聽從領導的調遣。但是在服從的同時也不盲從。當直接領導的決定可能造成嚴重后果時，應主動向其陳述利害關系，不可聽之任之，一味坐視縱容。
原則三：學習。領導的很多知識、經驗，都值得我們借鑒和學習。
原則四：溝通、匯報。在溝通時，要從整體利益出發(fā)，大事講原則，小事講風格，或“將心比心、換位思考”，或自我反思、主動檢討。
原則五：正確對待批評。領導的批評是對我們的鞭策和激勵。
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