老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于公務(wù)員考試主考官和公務(wù)員面試考官一般由哪些人組成組成的相關(guān)問(wèn)題不太懂，沒(méi)關(guān)系，今天就由我來(lái)為大家分享分享公務(wù)員考試主考官以及公務(wù)員面試考官一般由哪些人組成組成的問(wèn)題，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！
本文目錄
- 怎么樣當(dāng)好一名公務(wù)員面試主考官
- 公務(wù)員面試幾個(gè)考官
- 公務(wù)員面試考官一般由哪些人組成組成
- 公務(wù)員面試有幾個(gè)考官
- 公務(wù)員面試考官都是什么人組成的一個(gè)考場(chǎng)有多少名
怎么樣當(dāng)好一名公務(wù)員面試主考官
具備相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)是面試考官的基本要求。雖然，前期的考試中已經(jīng)解決了對(duì)應(yīng)試者的知識(shí)水平的判斷，但是，在面試過(guò)程中，也會(huì)或多或少地遇到此類(lèi)問(wèn)題，有時(shí)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)的提問(wèn)被看做是一種面試技巧，因此，需要具備這方面的知識(shí)。一個(gè)優(yōu)秀的面試小組中，其考官的知識(shí)組合應(yīng)該是完備的。
良好的個(gè)人品格和修養(yǎng)。
除了代表其個(gè)人的修養(yǎng)水平以外，面試考官還代表著組織，代表著一種組織文化特征，從他們身上可以反映出組織的水平?？脊俦仨毥o人以正直、公正和良好修養(yǎng)的感覺(jué)，使每位應(yīng)試者在與他們的接觸中感受到一種信任與尊重。
健全的自我認(rèn)識(shí)能力。
心理學(xué)研究表明：人們總是習(xí)慣以自我為標(biāo)準(zhǔn)去評(píng)價(jià)人。作為面試考官，如果不能夠?qū)ψ晕矣幸粋€(gè)健全、準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，就無(wú)法準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)他人。
善于把握人際關(guān)系。
面試的過(guò)程就是人際交往過(guò)程。在與應(yīng)試者的交流中，應(yīng)該善于利用有關(guān)人際關(guān)系的知識(shí)和自身對(duì)人際關(guān)系的敏銳感知力去判斷應(yīng)試者處理人際關(guān)系的能力。無(wú)論錄用何種人員，其工作必然會(huì)或多或少地與人際交往有關(guān)聯(lián)，因此，對(duì)一個(gè)人處理人際關(guān)系能力的評(píng)價(jià)成為面試評(píng)價(jià)要素中衡量的指標(biāo)。
豐富的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)。
面試評(píng)價(jià)總體來(lái)說(shuō)是一個(gè)非量化評(píng)價(jià)過(guò)程，它的完成和質(zhì)量在很大程度上依賴(lài)面試考官所具有的、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，借助于工作經(jīng)驗(yàn)的直覺(jué)判斷往往能夠準(zhǔn)確地把握應(yīng)試者的特征。同時(shí)，豐富的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)也是提高和掌握面試技能的保障之一。
評(píng)價(jià)他人客觀公正。
人員選聘是為組織挑選所需要的人才，故而不可因個(gè)人的好惡、或應(yīng)試者的外表、習(xí)慣、家庭背景等非評(píng)價(jià)因素影響評(píng)價(jià)的結(jié)果。公正、客觀的評(píng)價(jià)意味著能以獨(dú)立第三者的角度去評(píng)價(jià)應(yīng)試者的品德、素質(zhì)。考官能否做到公正、客觀將決定面試的效度和信度。
熟練運(yùn)用各種技巧。
面試是一種技巧性很強(qiáng)的工作，要求面試考官必須熟練掌握各種面試技巧，達(dá)到運(yùn)用技巧準(zhǔn)確、簡(jiǎn)捷地對(duì)應(yīng)試人做出判斷評(píng)價(jià)的目的。
有效控制面試場(chǎng)面。
有時(shí)，面試對(duì)象是一些很難控制的人，他們的行為可能會(huì)干擾面試的正常進(jìn)行，因此，要求面試考官應(yīng)具備某種駕馭人的能力，使面試的進(jìn)程和目的免受破壞。
了解組織狀況及職位要求。
對(duì)應(yīng)聘職位和組織狀況進(jìn)行較為深入、全面的了解有助于提高面試工作的質(zhì)量，同時(shí)，可以幫助選拔出真正需要的人才。
掌握相關(guān)的人員測(cè)評(píng)技術(shù)。
面試過(guò)程中會(huì)自然地利用某些人員測(cè)評(píng)的手段和方法去評(píng)價(jià)應(yīng)試者，因此，掌握此類(lèi)技術(shù)是提高面試能力的基本途徑?？傊瑢?duì)面試考官的要求是嚴(yán)格的，通常情況下，單單一個(gè)人很難完全具備以上條件，這時(shí)就要考慮到面試考官的組合問(wèn)題，經(jīng)組合的面試考官小組應(yīng)滿(mǎn)足這些條件，否則無(wú)法保證面試質(zhì)量。
公務(wù)員面試幾個(gè)考官
國(guó)家公務(wù)員考試的面試考官一般由7人組成，分別由具備三級(jí)面試考官資格的考官4~5名，主考官一般邀請(qǐng)用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)或當(dāng)?shù)刂耸浚梢圆灰缶邆淇脊儋Y格證書(shū)，另外1~2名為用人單位人事部門(mén)的工作人員，考官的組成在年齡上，最好是老中青結(jié)合；在專(zhuān)業(yè)上，應(yīng)吸收有業(yè)務(wù)實(shí)踐、業(yè)務(wù)理論研究且面試技巧方面經(jīng)驗(yàn)豐富的權(quán)威人士。
在國(guó)考和省聯(lián)考面試中，考官一般是由持有考官證的招錄單位領(lǐng)導(dǎo)、省級(jí)以上考試組織部門(mén)委派的考官以及黨政院校或研究所的專(zhuān)家學(xué)者組成，所以上面那位同學(xué)說(shuō)的舅舅是面試考官應(yīng)該就是指持有考官證的人員。
公務(wù)員面試考官一般由哪些人組成組成
您好：希望對(duì)你有所幫助。
第一：面試考官小組一般由7或9人組成，組長(zhǎng)為主考官?？脊俜謩e由組織人事部門(mén)、老師學(xué)者或招考單位人員擔(dān)任。其中，組織人事部門(mén)派出的考官要占相應(yīng)多數(shù)。也就是說(shuō)，如設(shè)7位考官，則用人單位最多為3名;如設(shè)9個(gè)考官，則用人單位最多為4名。
據(jù)了解，部分省市的考官分配比例用人單位會(huì)比較少一些，分別為5:2或6:3，甚至為6:1或7:2。從選才用才的角度講，用人單位可以多一些發(fā)言權(quán);目前，各單位就業(yè)壓力都非常大，一些用人單位人員的子女報(bào)考了本部門(mén)的職位后，社會(huì)上擔(dān)心比較多。用人單位的考官少一點(diǎn)，對(duì)避免“內(nèi)定”嫌疑有一定的作用。當(dāng)然，組織人事部門(mén)派出的考官，同樣存在循私的嫌疑，除了加強(qiáng)監(jiān)督外，也需要有制約的措施。人事部門(mén)本身的考官要少派，特別是公務(wù)員管理處和考試中心的同志，一般不直接做考官，騰出精力來(lái)，加強(qiáng)面試的組織協(xié)調(diào)和協(xié)助監(jiān)督工作。在7或9個(gè)考官中，要吸收有面試工作經(jīng)驗(yàn)和較深理論根底的老師學(xué)者參加。用人單位的考官一般由單位主管領(lǐng)導(dǎo)，由處室負(fù)責(zé)人和人事干部組成。此外，還要考慮年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和男女比例的合理搭配。
第二：不同部門(mén)和省份的面試考官數(shù)量不盡相同，一般不少于5人，不多于10人，多為7-9人。如浙江省的面試考官一般由7人組成，分別由具備三級(jí)面試考官資格的考官4-5名，主考官一般邀請(qǐng)用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)或當(dāng)?shù)刂耸?，可以不要求具備考官資格證書(shū)，另外1-2名為用人單位人事部門(mén)的工作人員，考官的組成在年齡上，是老中青結(jié)合;在專(zhuān)業(yè)上，應(yīng)吸收有業(yè)務(wù)實(shí)踐、業(yè)務(wù)理論研究且面試技巧方面經(jīng)驗(yàn)豐富的權(quán)威人士。省級(jí)以上面試考官小組的組成一般由負(fù)責(zé)考錄工作的代表、用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)代表和老師學(xué)者組成;市、縣級(jí)面試考官小組一般由組織、人事、用人部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、業(yè)務(wù)骨干等組成。
第三;在面試考場(chǎng)，以7人考官組為例，有7個(gè)考官、1個(gè)計(jì)時(shí)員、1個(gè)監(jiān)督員、2個(gè)計(jì)分員、2個(gè)引導(dǎo)員，共有13個(gè)人左右?？脊俳M成員負(fù)責(zé)測(cè)評(píng)，其他人員只是工作人員，對(duì)面試過(guò)程不加以影響?？脊俳M中設(shè)主考官1名，副主考官1名，提問(wèn)由主考官或副主考官進(jìn)行，其他考官?zèng)]有特殊情況一般不提問(wèn)。
公務(wù)員面試有幾個(gè)考官
面試考官小組一般由7或9人組成，組長(zhǎng)為主考官，不同省份和部門(mén)的面試考官人數(shù)不盡相同，有的不少于5人，有的不多于10人。以7人考官組為例：7個(gè)考官、1個(gè)計(jì)時(shí)員、1個(gè)監(jiān)督員、2個(gè)計(jì)分員、2個(gè)引導(dǎo)員，共計(jì)13個(gè)人左右。
考官組成員負(fù)責(zé)測(cè)評(píng)，其他人員只是工作人員，對(duì)面試過(guò)程不加以影響?？脊俳M中設(shè)主考官1名，副主考官1名，提問(wèn)由主考官或副主考官進(jìn)行，其他考官?zèng)]有特殊情況一般不提問(wèn)。
考官一般是由持有考官證的招錄單位領(lǐng)導(dǎo)、省級(jí)以上考試組織部門(mén)委派的考官以及研究所的專(zhuān)家學(xué)者組成，但是，并不是所有持有考官證的人員就一定會(huì)成為公務(wù)員面試的考官!
為了確保考官的專(zhuān)業(yè)性，考官證不僅有級(jí)別而且有期限，考試組織部門(mén)會(huì)定期對(duì)考官進(jìn)行培訓(xùn)和考試，只有持有三級(jí)以上考官證考官才能擔(dān)任國(guó)考的面試考官。同時(shí)為了減少作弊的可能性，公務(wù)員面試采取雙盲抽簽的形式，即考試當(dāng)天，考官們通過(guò)抽簽的方式?jīng)Q定在哪個(gè)考場(chǎng)擔(dān)任考官，同時(shí)，考生也通過(guò)抽簽的方式?jīng)Q定自己在哪個(gè)考場(chǎng)進(jìn)行考試。
公務(wù)員面試考官都是什么人組成的一個(gè)考場(chǎng)有多少名
包括組織人事部門(mén)、用人單位和高校專(zhuān)家，由7人或9人或11人組成，其中1名為主考官，主要負(fù)責(zé)指導(dǎo)語(yǔ)、提示等事項(xiàng)。其他考官是不發(fā)言的?？脊僮诳忌胺?，旁邊坐的是秘書(shū)和書(shū)記員，負(fù)責(zé)面試記錄的
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