大家好，今天給各位分享公務(wù)員考試臨聘人員的一些知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)臨聘人員是什么意思進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！
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編外人員是什么
我先前就是一名事業(yè)單位的 編外人員 ，而且從2015年開始整整做了5年。
因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系，身邊基本上都是編內(nèi)的同事，可以說(shuō)這5年來(lái) 親身經(jīng)歷 了自己和編內(nèi)人員的區(qū)別。
這種區(qū)別是體現(xiàn)在方方面面的，這些會(huì)讓你時(shí)刻感覺(jué) 自己是個(gè)“異類” ，永遠(yuǎn)和別人都無(wú)法相提并論。
要說(shuō)兩者最大的區(qū)別，那就是 工資待遇 方面了，我想這也是最最明顯的差距，也是大家最關(guān)心的話題。
就是自己來(lái)說(shuō)，我現(xiàn)在每個(gè)月拿到手的工資是 2600元 ，基本上是我們當(dāng)?shù)氐?#160;最低工資 ，節(jié)假日有禮品，生日有蛋糕卡，年底還有8000元左右的獎(jiǎng)金（今年剛開始實(shí)行），其他就沒(méi)有任何補(bǔ)貼了。
如果是編內(nèi)，每個(gè)月拿到手里的工資大概在五六千，其他的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等會(huì)分時(shí)間、情況發(fā)放，綜合下來(lái)一年拿到手里的錢大概在 15萬(wàn)左右 ，足足是我的3倍還多。
這種區(qū)別，還體現(xiàn)在 權(quán)利和資格 方面。我們單位偏向基層執(zhí)法，如果外出執(zhí)法需要有相應(yīng)的執(zhí)法證，但是我們編外人員是沒(méi)有資格取得執(zhí)法證的，連考試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。
還有其他例如錄入案件、和當(dāng)事人談話，甚至連一些重要會(huì)議，我們編外人員都 沒(méi)有機(jī)會(huì)參加 。
所以，在工作時(shí)，我們編外人員頂多 充當(dāng)輔助角色 ，幫助編內(nèi)人員開展相應(yīng)工作，自己一個(gè)人是無(wú)法也不能勝任的。
編外人員，速稱 “臨時(shí)工”“臨聘人員” ，這個(gè)詞非常的刺眼，我們經(jīng)常而會(huì)在新聞媒體上看見關(guān)于編外人員的報(bào)道，拿著最低的工資，干著最累的活，出了事還也隨時(shí)題正式工背鍋。
正因?yàn)橛羞@樣的想法，單位中有部分同事，會(huì) 戴著有色眼鏡 看待編外人員，認(rèn)為他們“低人一等”，是卑微、低下的代名詞，有他們沒(méi)他們根本沒(méi)有任何區(qū)別。我想，這在任何地區(qū)、任何部門、任何單位都無(wú)法避免的。
和編內(nèi)人員相比，我們編外人員的確是這樣的“可有可無(wú)”，地位應(yīng)該算是 最底層 的了。我們雖然對(duì)此打抱不平，但是奈何也無(wú)法改變這樣的情況，只能默默忍受了。
事業(yè)單位編內(nèi)人員和編外人員有以下兩點(diǎn)區(qū)別：1、事業(yè)單位編內(nèi)人員是正式工，不用簽合同，可享受職稱工資，職稱越高工資越高，可交納公積金，可升職，還可享受政府發(fā)放的各項(xiàng)福利。而事業(yè)單位編外人員屬臨時(shí)工，工資標(biāo)準(zhǔn)低，不享受職稱工資，有職稱也沒(méi)有用，一般不交納工積金，不享受政府發(fā)放的各項(xiàng)福利。2、穩(wěn)定性不一樣，事業(yè)單位編內(nèi)人員，如果在一個(gè)崗位考核不稱職，沒(méi)有犯下特別大的錯(cuò)誤，不能辭退，可另外調(diào)崗位，而且事業(yè)單位辭退人員正規(guī)，需要上報(bào)上級(jí)部門備案。而事業(yè)單位編外人員是單位臨時(shí)雇用，工作需要時(shí)就用你，不需要時(shí)可隨時(shí)辭退你。
事業(yè)單位工作人員使用的是事業(yè)編制，按財(cái)政供養(yǎng)分為全額、差額和自收自支編制?，F(xiàn)在自收自支編制取消，差額編制范圍極小，也就衛(wèi)生部門及部分有收入的公益類事業(yè)單位使用，其他大多數(shù)事業(yè)單位，使用的都是公益一類編制。
事業(yè)單位的編外人員，也分為兩類，一類是“暫時(shí)性非在編人員”，這類人員是正式職工，因?yàn)楣ぷ髡{(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)改革、編制縮減等原因，暫時(shí)處于超編狀態(tài)，不能使用編制。但隨著單位在編人員因?yàn)檎{(diào)動(dòng)、退休、死亡等自然減員，騰退出編制后，就可以使用，成為在編人員。這類暫時(shí)性非在編人員的工資待遇和晉升、發(fā)展等，都和正式職工是一樣的，只是有些和編制掛鉤的福利、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金，以及社保費(fèi)用繳納等，可能會(huì)受到影響。
另一類編外人員，是事實(shí)上的編外人員，指臨時(shí)工、合同工、勞務(wù)派遣工、人事代理等非正式人員。這類人和單位屬于聘用關(guān)系，永遠(yuǎn)不能使用編制。其工資待遇，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于正式職工，更不用說(shuō)什么提拔晉升、前途發(fā)展了。除了合同規(guī)定的工資收入以外，正式職工所能享受的福利、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等，這類編外人員也無(wú)法使用。而且隨著事業(yè)單位改革，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、人員，第一個(gè)被清理的，就是這類人員。正式職工的“鐵飯碗”，都隨著機(jī)構(gòu)改革變成了“瓷飯碗”，更不用說(shuō)臨時(shí)聘用人員了。目前，最不明顯的，就是行政執(zhí)法類事業(yè)單位，已經(jīng)有文件要求全面清退臨時(shí)工合同工等編外人員了。其他單位也有相同的壓力，清理也是時(shí)間問(wèn)題。
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事業(yè)單位包含的部門的很多，涉及的崗位也不計(jì)其數(shù)，那么到底什么是事業(yè)單位編制？事業(yè)單位編制有什么好處？在編與不在編有什么區(qū)別？又有哪些崗位和單位呢？對(duì)此，為解答各位考生的疑問(wèn)，湖北事業(yè)單位考試網(wǎng)整理如下：
編制概念及分類
從“在編人員”字面意思上來(lái)理解，就是你已經(jīng)納入了該單位的人事編制，也就相當(dāng)于正式員工。一般我們經(jīng)常見到的一些事業(yè)單位和銀行，員工可能會(huì)有在編和非在編的區(qū)別。而在編人員說(shuō)白了就是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時(shí)工。同時(shí)，他們的福利待遇也就有所差別，工資基數(shù)也是不一樣的，尤其是退休待遇。為使大家能更完善的了解事業(yè)單位編制問(wèn)題(以下內(nèi)容僅供參考)，那么現(xiàn)在就由管家來(lái)細(xì)細(xì)的給大家分析分析，希望能對(duì)大家有所幫助。
編制通常是指組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，由財(cái)政撥款的編制數(shù)額由各級(jí)機(jī)構(gòu)編制管理部門確定，各級(jí)組織人事部門根據(jù)編制調(diào)配人員，財(cái)政部門據(jù)此撥款。編制通常分為行政編制和事業(yè)編制，根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員都是行政編制。
什么是事業(yè)單位編制？
一般的事業(yè)單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就像企業(yè)聘用一樣，由單位自行規(guī)定其待遇，付給其工資，與地方財(cái)政沒(méi)有關(guān)系)。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數(shù)改革后的事業(yè)單位對(duì)新進(jìn)的人員，包括事業(yè)編制的人員在審查檔案后，交給人才中心保管。另外也在積極推行事業(yè)單位人員雇傭制，這將逐漸改變事業(yè)單位編與企業(yè)編的差距。
行政單位招聘臨聘人員要考試嗎
絕大部分是要通過(guò)統(tǒng)一考試招聘的，但是因?yàn)槭聵I(yè)單位招考與公務(wù)員招考不同，沒(méi)有統(tǒng)一的法律規(guī)定，所以各地會(huì)有所不同，而且事業(yè)單位人事權(quán)在縣級(jí)政府，所以各地招聘情況五花八門，比如某些地方就明確研究生可以直接招聘，免筆試，某些地方規(guī)定納稅大戶的企業(yè)單位的一些人員可以享受事業(yè)單位的編制，實(shí)現(xiàn)雙待遇。
臨聘人員是什么意思
臨時(shí)聘用人員。
臨聘人員就是臨時(shí)聘用人員，臨時(shí)聘用人員是指一個(gè)公司企業(yè)或單位因崗位或其他需要臨時(shí)用人，就會(huì)聘請(qǐng)一些暫時(shí)性的職員，并雙方簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同。
主要有國(guó)家或地方機(jī)關(guān)單位、國(guó)有企事業(yè)單位等，通過(guò)與員工簽訂臨時(shí)聘用合同形成勞動(dòng)協(xié)議，但待遇一般不同于正式員工，即所謂“同工不同酬”現(xiàn)象。也不享受公司的規(guī)定的工資、獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金等福利待遇。
政府聘用的工作人員屬于什么
政府部門里都有行政編，事業(yè)編，工勤崗位，臨聘人員。
行政編（公務(wù)員）
通過(guò)每年國(guó)家或省公務(wù)員考試錄用，依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、要進(jìn)行公務(wù)員登記，其編制歸同級(jí)或上級(jí)組織部管理。由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利，享受有車補(bǔ)及13個(gè)月工資等待遇，一般機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)都是公務(wù)員。
事業(yè)編（事業(yè)單位）
通過(guò)地方事業(yè)單位招考錄用，納入國(guó)家事業(yè)編制，其編制一般歸同級(jí)或上級(jí)人社局管理。事業(yè)單位分財(cái)政全額撥款、差額撥款、自收自支等性質(zhì)。目前未享受車補(bǔ)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的概率小，但可以走職稱路線。
工勤崗位
工勤崗位，又稱工勤技術(shù)崗位，是指在崗位設(shè)置中的從事簡(jiǎn)單體力工作或一般技術(shù)工種的崗位。比如技術(shù)工人、水電工、司機(jī)、通訊員、打字員等。其待遇相對(duì)行政編和事業(yè)編要少。
臨聘人員
即臨時(shí)聘用人員，就是我們常說(shuō)的臨時(shí)工。主要由國(guó)家或地方機(jī)關(guān)單位、國(guó)有企事業(yè)單位等，通過(guò)與員工簽訂臨時(shí)聘用合同形成勞動(dòng)協(xié)議，但待遇一般不同于正式員工，要比正式工低。
總的來(lái)說(shuō)，機(jī)關(guān)單位里包含了行政編（公務(wù)員）、事業(yè)編（事業(yè)單位）、工勤崗、臨聘人員等幾種身份，綜合效益來(lái)說(shuō)，公務(wù)員>事業(yè)單位>工勤、臨聘人員，所以你到機(jī)關(guān)單位辦事時(shí)，碰到的就不一定是真的公務(wù)員。
臨時(shí)工勞動(dòng)合同與正式員工勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？
按勞動(dòng)者是否在編，勞動(dòng)合同可分為正式工勞動(dòng)合同和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞，《勞動(dòng)法》實(shí)施并全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的。
因此，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確其工資、保險(xiǎn)福利待遇。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法(2018修訂)》
第十六條國(guó)家實(shí)行公務(wù)員職位分類制度。
公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。根據(jù)本法，對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國(guó)家另行規(guī)定。
第十七條國(guó)家實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)序列。
第十八條公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律和機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置。
領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。
第十九條公務(wù)員職級(jí)在廳局級(jí)以下設(shè)置。
綜合管理類公務(wù)員職級(jí)序列分為：一級(jí)巡視員、二級(jí)巡視員、一級(jí)調(diào)研員、二級(jí)調(diào)研員、三級(jí)調(diào)研員、四級(jí)調(diào)研員、一級(jí)主任科員、二級(jí)主任科員、三級(jí)主任科員、四級(jí)主任科員、一級(jí)科員、二級(jí)科員。
綜合管理類以外其他職位類別公務(wù)員的職級(jí)序列，根據(jù)本法由國(guó)家另行規(guī)定。
政府臨聘人員可以轉(zhuǎn)正嗎
政府臨聘人員一般不可以轉(zhuǎn)正。臨聘人員指臨時(shí)聘用人員，主要有國(guó)家或地方機(jī)關(guān)單位、國(guó)有企事業(yè)單位等，通過(guò)與員工簽訂臨時(shí)聘用合同，形成勞動(dòng)協(xié)議，但待遇一般不同于正式員工，即所謂同工不同酬現(xiàn)象。臨聘人員不享有編制，所以一般不存在轉(zhuǎn)正。臨聘人員要轉(zhuǎn)正，需要通過(guò)考試等方式，獲得編制，但這不能被稱為轉(zhuǎn)正。
只能說(shuō)你做就會(huì)有機(jī)會(huì)，不做肯定沒(méi)有機(jī)會(huì)。當(dāng)然這個(gè)轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)微乎其微。首先公務(wù)員是一定要考的，所以公務(wù)員編制你就不用想了。唯一可能的就是事業(yè)單位的編制，但是本來(lái)行政單位里面的事業(yè)編制就少，如果你不是有后臺(tái)的話，那么就必須工作表現(xiàn)很突出，領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，否則也別想了。所以說(shuō)微乎其微。
編內(nèi)臨時(shí)聘用的意思是指報(bào)考的崗位是有編制的，但聘用的人員是臨時(shí)的，不是固定的。在臨時(shí)聘用期限滿后，經(jīng)考核合格，且本人愿意留在原聘用單位的臨時(shí)聘用人員，可簽訂正式聘用合同，與事業(yè)單位正式工作人員一并管理，享受事業(yè)單位工作人員同等待遇。
臨聘人員就是臨時(shí)聘用人員，主要有國(guó)家或地方機(jī)關(guān)單位、國(guó)有企事業(yè)單位等，通過(guò)與員工簽訂臨時(shí)聘用合同形成勞動(dòng)協(xié)議，但待遇一般不同于正式員工，即所謂“同工不同酬”現(xiàn)象。臨聘員工和正式員工有定義上、待遇上、合同上的不同：定義上的不同：正式員工：正式員工是指通過(guò)試用期考察后被公司正式錄用的員工。臨時(shí)聘用人員：一個(gè)公司企業(yè)或單位因崗位或其他需要臨時(shí)用人，就會(huì)聘請(qǐng)一些暫時(shí)性的職員，并雙方簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同。待遇的不同：正式員工：享受公司的規(guī)定的工資、獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金等福利待遇。臨時(shí)聘用人員：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。簽訂的合同不同：正式員工：通過(guò)試用期后被公司錄用后，公司會(huì)與之簽訂正式的勞動(dòng)合同。臨時(shí)聘用人員：簽訂臨時(shí)聘用合同形成勞動(dòng)協(xié)議；勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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