大家好，今天小編來為大家解答公務員考試中級職稱比例這個問題，公務員有哪些職稱級別很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
本文目錄
事業(yè)單位和公務員的升遷區(qū)別
1.事業(yè)單位有職稱，公務員職務與職級可并行
公務員和事業(yè)單位同屬于編制內(nèi)人員。公務員擁有的是公務員行政編制，而事業(yè)單位擁有的是事業(yè)單位編制，因此二者的編制權限和范圍是不一樣的。公務員擁有行政權，而事業(yè)單位不具備行政權，因此，公務員編制在法律上的權限要高于事業(yè)單位編制人員。并且公務員和事業(yè)單位的職稱也不一樣。在以前事業(yè)單位講究的是職稱，公務員講究的是級別。但是隨著公務員法的進一步完善，現(xiàn)在公務員是職務和職級并行，因此這一點上二者是不一樣的。
2.公務員和事業(yè)單位的人員架構不一樣
事業(yè)單位和公務員他們實際上組織架構是不一樣的。一般而言公務員所具備的是公務員身份，他們的人員組織架構不一樣。公務員的級別由低到高分別是辦事員、科員、副科、正科、副處、正處和其他更高的職位。事業(yè)單位人員組織架構不一樣，并且比較復雜，一般分為事業(yè)單位的管理崗位、事業(yè)單位的技術崗位、事業(yè)單位的工勤崗位。以上崗位都分別設有不同的人員，因此事業(yè)單位下設的職位比較多，人員架構也相對復雜，這也是二者的不同之處。
3.公務員和事業(yè)單位的晉升速度和機制不一樣
另外公務員和事業(yè)單位的晉升機制也不一樣。公務員編制都是行政單位，因此晉升機制比較完善，同時晉升的考察也比較全面。因為公務員作為我國重要的機構組成部分，每一個公務員編制都是經(jīng)過嚴格、正規(guī)的考試進入的，因此公務員是我國的重點培養(yǎng)對象，在晉升機制上面也是比較公平公正。而事業(yè)單位的晉升機制相對不一樣。因為事業(yè)單位分為不同的崗位，管理崗、技術崗、工勤崗等，每個崗位的晉升機制都有所不同，事業(yè)單位編制人員晉升的過程可能相對較慢一點，這也是二者的區(qū)別。
4.公務員和事業(yè)單位的工作方式不一樣
公務員的工作一般面對的就是廣大群眾，每天都為廣大群眾處理和解決一些相關的事情，每天都是跟人民群眾打交道，所做的工作也是涉及到人民生活的方方面面。而事業(yè)單位則有所不同，事業(yè)單位一般只是針對本單位上的事情進行處理，涉及到的人群相對比較窄。并且我國正在進行的公務員改革當中，公務員在一些公事需要用車的情況下，之前是使用公車，現(xiàn)在則是以車補的形式來代替使用公車。因此公務員和事業(yè)單位的工作方式也不太相同。
事業(yè)單位中級職稱比初級職稱多多少
事業(yè)單位專業(yè)技術人員分為四大類，分別是正高級、副高級、中級、初級。正高級對應專業(yè)一級至四級，副高級對應專業(yè)五級至七級，中級對應八級至十級，初級對應十一級至十二級。事業(yè)單位中級職稱工資會比初級職稱工資多很多嗎？
事業(yè)單位中，初級是最低一級職稱，在醫(yī)院，像醫(yī)師、技師、藥師、護士一般都屬于初級職稱，像主治醫(yī)師、主管（藥、技、護）都屬于中級職稱。在高校，像助教屬于初級職稱、講師屬于中級職稱。事業(yè)單位初中級職稱采取以考代評，一般通過相應專業(yè)技術資格考試，單位在該層級上有空額就可以聘任，初中級評聘相對于高級職稱來說比較容易。
由于最新事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資表還沒有公布，我們只能以2018年7月基本工資表中初級和中級工資做一個橫向比較。中級八、九、十級對應的崗位工資分別是2200元、1960元、1810元，初級十一級、十二級對應的崗位工資分別是1640元、1620元。中級八級比初級十二級多580元。事業(yè)單位薪級工資主要跟學歷、年度考核、工作年限密切相關，對于不同人來說，中級薪級工資要比初級薪級工資至少高3級，大概200元左右，因此，就拿基本工資這一塊中級職稱比初級職稱人員至少多400元。
事業(yè)單位工資主要由基本工資、津補貼、績效工資、年終績效組成，基本工資是國家規(guī)定，其它工資會根據(jù)單位的實際情況進行發(fā)放，一般來說，平均下來中級職稱要比初級職稱每月多1500元左右。
筆者朋友也是剛剛從初級晉升到中級不久，因此筆者對這個問題還比較清楚。筆者朋友從初級晉升到中級，基本工資漲了300元左右，績效工資漲了1000元，年終績效平攤下來每月多500元，總計大約漲了1800元。
在事業(yè)單位，專業(yè)技術人員想要提高自身的工資待遇，只能通過職稱晉升來實現(xiàn)。雖然還有一種途徑，那就是轉到管理崗位，但是中層的管理崗永遠都是“僧多粥少”。而從初級晉升到中級相對來說比較容易，只需要通過相應的專業(yè)技術資格考試，單位有崗就可以聘任，獲得相應的待遇了。
事業(yè)單位與公務員哪個好考一些
事業(yè)單位更容易一些。
一、公務員與事業(yè)單位考試的競爭比方面
在一般的情況下，考公務員會比考事業(yè)單位難度大。以廣東省考為例，2018年的報考人數(shù)為34.9萬，招錄人數(shù)為10929人，競爭比為32:1，2019年的報名人數(shù)為38.5萬，招錄人數(shù)為10417人，逐年報考的人數(shù)在上升，招錄人數(shù)卻在下降，競爭比上升到37:1。
二、公務員與事業(yè)單位的考試內(nèi)容方面
從考試內(nèi)容方面來看，公務員考試比事業(yè)單位考試的難度更高一些。公務員考試主要分筆試和面試，筆試主要考行測和申論，部分職位加有專業(yè)測試。
如審計機關、公安機關職位等，普通職位總的考試成績中，筆試占60%，面試占40%，當然也有些省份筆試和面試各占50%，有專業(yè)測試的職位則不不同。
三、公務員與事業(yè)單位考試的招考方面
從招考公平度方面出發(fā)，公務員比事業(yè)單位招考過程更加透明，面試的過程是全程錄像的，公平公開，考生的成功率也就更高大，而事業(yè)單位考試是由各自單位組織的，有時筆試和面試成績不公布，對取勝的概率難度反而增加了。
公務員轉職稱對應規(guī)定
為了貫徹落實鄧小平同志南巡重要講話和中共中央、國務院及省委關于加快經(jīng)濟發(fā)展和改革開放步伐的有關決定，配合企業(yè)轉換經(jīng)營機制和推進事業(yè)單位專業(yè)技術干部管理制度的改革,轉變政府職能，尊重企業(yè)、事業(yè)單位用人自主權，現(xiàn)就企業(yè)、事業(yè)單位職稱改革實行評聘分開提出如下原則意見:
1、完善專業(yè)技術職務聘任制，要轉變政府職能，尊重企業(yè)、事業(yè)單位用人自主權，改變過去評聘結合的做法，實行專業(yè)技術資格的評審與專業(yè)技術職務的聘任分開。專業(yè)技術資格的評審，按照國家和省規(guī)定的標準條件、評審規(guī)范程序，由各級職改部門批準組建的專業(yè)技術資格評審委員會進行評定。通過評審獲得專業(yè)技術資格的專業(yè)技術人員，發(fā)給省統(tǒng)一制發(fā)的資格證。專業(yè)技術資格不與國家規(guī)定的工資和其他待遇掛鉤。專業(yè)技術職務的聘任，由用人單位自主決定。
2、企業(yè)專業(yè)技術職務的聘任由企業(yè)自主決定、自主管理，各級職改部門不再對企業(yè)的專業(yè)技術職務進行職數(shù)或結構比例的控制。企業(yè)有權按照生產(chǎn)經(jīng)營和技術工作的實際需要，設置和聘任在本企業(yè)有效的專業(yè)技術職務。按照國家統(tǒng)一規(guī)定評定或通過全國統(tǒng)一考試獲得專業(yè)技術資格的人員;其職務和有關待遇由企業(yè)自主決定。
3、事業(yè)單位專業(yè)技術職務的崗位設置和聘任按照不同經(jīng)費來源，實行分類指導。
(1)財政bu撥事業(yè)費、經(jīng)費自收自支的事業(yè)單位，各級職改部門不再實行高、中級職務數(shù)額的控制，可根據(jù)工作需要，自主設置在本單位有效的專業(yè)技術職務和合理的結構比例，并報同級
政府職改部門備案，受聘人員的待遇由單位自行確定。
2)財政差額撥款和全額撥款的事業(yè)單位，凡聘任專業(yè)技術職務增補職數(shù)需要財政增撥經(jīng)費的，仍實行崗位職數(shù)控制，由各級政府職改部門核定專業(yè)技術職務崗位數(shù)額。省不再對各市下達職數(shù)，各市如需補職務數(shù)額，由各市政府研究決定。聘任專業(yè)技術職務所需增資額的審批，按現(xiàn)行工資渠道辦理。
4、國家機關不實行專業(yè)技術職務聘任制。機關工作人員符合規(guī)定條件的，可以參加全國統(tǒng)-組織的專業(yè)技術資格的考試。經(jīng)批準由政府機構轉為企業(yè)、事業(yè)單位或從國家機關調(diào)到企業(yè)、事業(yè)單位工作的專業(yè)技術人員，可按照企業(yè)、事業(yè)單位實施聘任制辦法，根據(jù)本人實際專業(yè)技術水平和工作業(yè)績評定相應專業(yè)、檔次的專業(yè)技術資格。
5、實行評聘分開，要進一步加強各級評審組織的建設，完善評審工作制度和評審程序，堅持條件標準，保證評審質(zhì)量。對過去按國家和省規(guī)定評定的專業(yè)技術職務任職資格及省統(tǒng)--制發(fā)的專業(yè)技術職務資格證仍然有效。
6、實行評聘分開工作，政策性強，牽涉面廣，各級政府和職稱改革部門要按照宏觀管好、微觀放開的原則，積極引導和幫助企業(yè)、事業(yè)單位建立健全專業(yè)技術職務聘任制，充分發(fā)揮專業(yè)技術人員的積極性和創(chuàng)造性。
7、.上述原則意見的具體實施辦法由省職稱改革工作領導小.組辦公室另行擬定。
公務員有哪些職稱級別
國家公務員暫行條例中曾經(jīng)規(guī)定，國家公務員的級別分為十五級。職務與級別的對應關系分別是：
（一）國務院總理：一級；
（二）國務院副總理，國務委員：三級至二級；
（三）部級正職，省級正職：四級至三級；
（四）部級副職，省級副職：五級至四級；
（五）司級正職，廳級正職，巡視員：七級至五級；
（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：八級至六級；
（七）處級正職，縣級正職，調(diào)研員：十級至七級；
（八）處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員：十一級至八級；
（九）科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：十二級至九級；
（十）科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：十三級至九級；
（十一）科員：十四級至九級；
（十二）辦事員：十五級至十級。
擴展資料職務與級別的對應關系是：
1、中央總書記，中央政治局常委：一級；
2、中央政治局委員、候補委員，中央書記處書記，中紀委書記：二至三級；
3、中央各部部長，?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）委書記，中紀委副書記：三至四級；
4、中央各部副部長，省（自治區(qū)、直轄市）委副書記、常委，中紀委常委，?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）紀委書記：四至五級；
5、中央各部局長，?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）委各部部長，地（市、州、盟、直轄市的區(qū)）委書記，?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）紀委副書記，巡視員：五至七級；
6、中央各部副局長，省（自治區(qū)、直轄市）委各部副部長，地（市、州、盟、直轄市的區(qū)）委副書記，地、盟（市、州、直轄市的區(qū)）委委員（常委），?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）紀委常委，地（市、州、盟、直轄市的區(qū)）紀委書記，助理巡視員：六至八級；
7、處長，地（市、州、盟、直轄市的區(qū)）委各部部長，縣（市、旗、省轄市的區(qū)）委書記，地（市、州、盟、直轄市的區(qū)）紀委副書記，調(diào)研員：七至十級；
8、副處長，地（市、州、盟、直轄市的區(qū)）委各部副部長，縣（市、旗、省轄市的區(qū)）委副書記、常委，地、盟（市、州、直轄市的區(qū)）紀委委員（常委），縣（市、旗、省轄市的區(qū)）紀委書記，助理調(diào)研員：八至十一級；
9、科長，縣（市、旗、省轄市的區(qū)）委各部部長，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記，縣（市、旗、省轄市的區(qū)）紀委副書記，主任科員：九至十二級；
10、副科長，縣（市、旗、省轄市的區(qū)）委各部副部長，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委副書記，縣（市、旗、省轄市的區(qū)）紀委常委，副主任科員：九至十三級；
11、科員：九至十四級；
12、辦事員：十至十五級。另外，各級黨的機關中與上述職務相對應的其他職務，也適用上述規(guī)定。
參考資料：百度百科-中華人民共和國公務員級別
好了，文章到這里就結束啦，如果本次分享的公務員考試中級職稱比例和公務員有哪些職稱級別問題對您有所幫助，以上信息來源網(wǎng)絡并不代表本站觀點，還望關注下本站哦！