大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下公務(wù)員考試中的蘿卜崗位的問題，以及和省考蘿卜坑崗位特點的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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事業(yè)單位考試什么樣的情況下可以斷定有“蘿卜”
您好，中公教育為您服務(wù)。
如果是參加吉林事業(yè)單位招聘考試
建議各項要求嚴(yán)格參照公告的要求來做
正常來說，這個標(biāo)準(zhǔn)是準(zhǔn)對所有報考人員的
并且針對你說所的，“蘿卜”這個問題
建議你備考的時候，正常去考就行了，心里壓力不要太大
因為不論是什么考試，不管你是報考公職類考試還是在企業(yè)里上班
凡事都沒有絕對的公平，并且適合這個崗位的人員會很多，所以競爭壓力會比較大
所以能否上崗，還是需要你去爭取的，
更多信息，歡迎時刻關(guān)注吉林事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
公務(wù)員考試中的蘿卜招考是什么意思
最近網(wǎng)上流行“蘿卜招考”，所謂“蘿卜招考”就是是指一些地方的機關(guān)和企事業(yè)單位被曝為干部子女“量身定做”招聘條件而引起社會各界廣泛關(guān)注和質(zhì)疑，被網(wǎng)友形象地喻為“一個蘿卜一個坑”的“蘿卜招考”。
公務(wù)員一號站里面的文章。
蘿卜坑崗位是什么意思
蘿卜坑崗位的意思是：職位一個蘿卜一個坑，一般理解都是求職者這個蘿卜是否適合崗位要求的這個坑。
所謂“蘿卜崗位”，就是為蘿卜量身定做的一個坑，讓其他的蘿卜無路可走。專家分析認(rèn)為，近期發(fā)現(xiàn)的多起“蘿卜招聘”事件，當(dāng)?shù)攸h委政府雖然都做了事后補救和處置，但是最要緊的是問責(zé)到底、問責(zé)到人。重新招聘等做法不能成為“免責(zé)擋箭牌”，更不能是“問責(zé)障眼法”。
蘿卜招聘”危害：
1、讓很多自我奮斗的年輕人備受打擊。他們不再信“學(xué)好數(shù)理化，自走遍天下都不怕”，開始信“學(xué)好數(shù)理化，不如有個好爸爸”，誤導(dǎo)年輕人在一起不是比才華，不是比文化，而是“拼爹”，比誰的“爹”更強勢，也就不難理解“我爸是李剛”這句話會成為李啟銘的第一反應(yīng)。
2、降低這些事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量?！疤}卜招聘”的方式，使真正有才能，有學(xué)識、有素質(zhì)的人才卻被拒之門外，進入事業(yè)單位的這些“人才”，多是從小就養(yǎng)尊處優(yōu)，不學(xué)無術(shù)的，缺乏真才實學(xué)的官二代和他們的親戚，這樣的一群人在一起能夠組成一支回報社會、服務(wù)群眾的高素質(zhì)隊伍嗎？我看未必。
3、損害了地方政府的形象?！疤}卜招聘”丑聞的爆出，不僅受到社會輿論的關(guān)注和貶斥，而且降低了政府的公信力，降低了群眾的信任，對以后開展工作非常不利。
省考蘿卜坑崗位特點
省考蘿卜坑崗位特點為限制奇葩、分?jǐn)?shù)設(shè)置不合理、單位權(quán)利大。
1、限制奇葩
蘿卜坑崗位的招聘限制條件一般都比較奇葩，經(jīng)常出現(xiàn)一些和崗位相去甚遠(yuǎn)的要求，特別是專業(yè)、證書、工作經(jīng)歷這一塊，發(fā)現(xiàn)異常要求，最好不要貿(mào)然報考。
2、分?jǐn)?shù)設(shè)置不合理
正常考試中，筆試和面試占比是差不多的，要么5:5，要么6:4，而且一般都是筆試占比更多。如果發(fā)現(xiàn)面試占比很大，比如達到3:7，那就要考慮是不是蘿卜坑了。
3、單位權(quán)利大
前面已經(jīng)說了，大型考試幾乎是不存在蘿卜坑的。因此蘿卜坑只會在自主招聘中出現(xiàn)，單位權(quán)力比較大，也更好操作。如果在一些自主招聘中看到滿足上面兩點的可疑崗位，那就要謹(jǐn)慎一點了。
蘿卜坑真的存在嗎：
首先可以明確一點，“蘿卜坑”現(xiàn)象是肯定存在的，有不少人都有過報考蘿卜坑的經(jīng)歷，筆試、面試環(huán)節(jié)都比較反常，所以才會出現(xiàn)這么一個詞。
但是，大型考試基本是不存在蘿卜坑的。這里的大型考試指的就是公務(wù)員考試、事業(yè)單位統(tǒng)考等等。這類考試有一個特點，就是流程非常嚴(yán)格，為了防止徇私舞弊，會設(shè)置很多方法防止黑幕。比如公務(wù)員考試中，每個崗位都限定了開考比例，達不到開考比例的，直接取消考試。也就是說，想為某個人量身定做，太嚴(yán)苛的條件也不行，必須讓其他人也符合資格。
其次，公務(wù)員筆試、面試都不是本單位自行決定，而是人事部門統(tǒng)一組織，考官安排和本單位沒有任何關(guān)系，想走后門都不行。事業(yè)單位統(tǒng)考和公務(wù)員考試比較類似，這種情況下，基本不存在蘿卜坑的可能。因此報考公務(wù)員和事業(yè)單位聯(lián)考的同學(xué)，無需擔(dān)心蘿卜坑的問題。
什么是蘿卜崗位
1、蘿卜崗位：職位一個蘿卜一個坑，一般理解都是求職者這個蘿卜是否適合崗位要求的這個坑。
2、定義：所謂“蘿卜崗位”，就是為蘿卜量身定做的一個坑，讓其他的蘿卜無路可走。
3、蘿卜崗位原因分析：
專家分析認(rèn)為，近期發(fā)現(xiàn)的多起“蘿卜招聘”事件，當(dāng)?shù)攸h委政府雖然都做了事后補救和處置，但是最要緊的是問責(zé)到底、問責(zé)到人。重新招聘等做法不能成為“免責(zé)擋箭牌”，更不能是“問責(zé)障眼法”。
其一，到底向誰問責(zé)？華東政法大學(xué)教授、行政法學(xué)專家鄒榮舉例說，在冷水江市的“在讀學(xué)生進事業(yè)編制”事件中，直接操辦的市編辦等單位工作人員固然有責(zé)任，而且紀(jì)檢、監(jiān)察部門已經(jīng)在依法依規(guī)追究“相關(guān)責(zé)任人員”的責(zé)任。但是，作出親筆批示的市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)是否也是違反了規(guī)章制度，是否也是“相關(guān)責(zé)任人員”？
鄒榮說，2010年9月，韓國外交通商部長官柳明桓因為“特招”女兒事件引咎辭職，值得我們認(rèn)真對照?！叭绻粏栘?zé)到底，我們就會成為一個‘集體無責(zé)任’的社會?！?/p>
其二，“推倒重來”是否掩蓋責(zé)任？鄒榮表示，在多起“蘿卜招聘”事件中，事情一旦被曝光，相關(guān)責(zé)任部門就傾向于取消原先已經(jīng)進行的招聘，更改規(guī)則后從頭再來。“但是他們有沒有考慮過，也有一部分寒門子弟是通過正當(dāng)途徑應(yīng)考，千辛萬苦通過了筆試的，讓他們也‘陪綁’‘吃藥’，這合適嗎？”鄒榮說，“‘推倒重來’千萬不能成為障眼法，把前面的‘暗箱操作’也都一筆勾銷?！?/p>
其三，別讓“工資待遇差”“留不住人”成為搪塞理由。上海大學(xué)教授、社會學(xué)家顧駿發(fā)現(xiàn)，在多起“蘿卜招聘”事件中，當(dāng)?shù)夭块T給出的解釋都是，招聘崗位工作艱苦，工資待遇差，本地人、本地干部家屬更能安心工作，等等。
“崗位艱苦不艱苦、工資待遇差不差，這個讓應(yīng)聘者自己判斷；本地人、本地干部家屬更能安心工作，則是明擺著的地域歧視和身份歧視。”顧駿說，“不要輕視群眾的常識、智商和判斷力，否則就會成為老百姓口中的笑柄?！?/p>
其四，必須重視細(xì)節(jié)這個“魔鬼”?！盀槭裁创蠖喟l(fā)生在事業(yè)單位招聘？為什么大多在面試環(huán)節(jié)搗鬼？”鄒榮解釋說，相較比較規(guī)范的國家公務(wù)員考試，事業(yè)單位招考沒有全國統(tǒng)一的法律規(guī)定，各地各部門的自由度更大，更容易在這方面出臺“土政策”，把事業(yè)單位當(dāng)“自留地”。
進入招考環(huán)節(jié)后，相較于標(biāo)準(zhǔn)化打分的筆試，面試的可操控性更大，更容易打人情分?！拔医ㄗh盡可能減少面試分?jǐn)?shù)的權(quán)重。幾分鐘的時間，考官能問出什么來，能看出什么水平和能力？錄用后不是還有試用期嘛，這種檢驗總比面試要真實?！编u榮說。
湖南省委黨校教授王學(xué)杰表示，“內(nèi)部人控制”導(dǎo)致招聘異化，利用權(quán)力等照顧少數(shù)幾個人的利益，傷害了社會的公平公正，傷害了大多數(shù)人的利益，也必然傷害政府的公信力，并導(dǎo)致社會階層出現(xiàn)“固化”傾向。
專家指出，中國關(guān)于公開招考的制度規(guī)范并不缺乏，當(dāng)前的癥結(jié)是“不缺制度缺執(zhí)行”。王學(xué)杰說，雖然在制度設(shè)計上基本保證了公開透明公平公正，但有好的制度不落實或者不被監(jiān)督落實，制度就會成為擺設(shè)，難以制約“暗箱操作”和權(quán)力濫用，這比沒有制度更壞。
顧駿教授則表示，多起“蘿卜招聘”事件本身是壞事，但是能夠被網(wǎng)絡(luò)和媒體曝光是好事?！安皇钦f以前就沒有這種事，而是現(xiàn)在人們可以監(jiān)督的手段更多了。”顧駿說，“與此同時，我們不能片面依賴事后曝光，畢竟這些只是冰山一角，而且都有‘遲到的遺憾’。預(yù)防和懲戒蘿卜招聘，關(guān)鍵還是要靠制度保障和執(zhí)行。政府的權(quán)威來自信任，而信任來自尊重制度?！?/p>
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